den 25 april 2014 Arbetsdomstolen Arbetsdomstolen Majoritet Majoritet Föreläsning 2 Lag (1974:371) om rättegången i arbetstvister

Relevanta dokument
24 april Ett kollektivavtal [ ] är ett avtal [som] uppställer normer på ungefär samma sätt som en lag. är ett avtal. Tolkningsföreträde

Arbetstagarbegreppet. Arbetstagarbegreppet. Arbetstagarbegreppet 12/3/2014. Bedömningskriterier. Grund rekvisiten

11/29/2014. Föreläsning 1. Labour is not a commodity. Diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen (LOA) LAS

Upphandlingar inom Sundsvalls kommun

UTBILDNINGSPLAN FÖR SPECIALISTSJUKSKÖTERSKEPROGRAMMET INRIKTNING MOT INTENSIVVÅRD 60 HÖGSKOLEPOÄNG

FÖRDJUPNINGS-PM. Nr Räntekostnaders bidrag till KPI-inflationen. Av Marcus Widén

UTBILDNINGSPLAN FÖR SPECIALISTSJUKSKÖTERSKEPROGRAMMET INRIKTNING MOT ANESTESISJUKVÅRD 60 HÖGSKOLEPOÄNG

Risk & Väsentlighet väsentliga processer (Hässelby-Vällingby stadsdelsnämnd) Bilaga 8

Skillnaden mellan KPI och KPIX

Truckar och trafik farligt för förare

Förslag till minskande av kommunernas uppgifter och förpliktelser, effektivisering av verksamheten och justering av avgiftsgrunderna

Ha kul på jobbet är också arbetsmiljö

Anställnings upphörande Anställnings upphörande

Damm och buller när avfall blir el

ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011

Ingen återvändo TioHundra är inne på rätt spår men behöver styrning

ZA5773 Flash Eurobarometer 338 (Monitoring the Social Impact of the Crisis: Public Perceptions in the European Union, wave 6)

Dagens förelf. Arbetslöshetstalet. shetstalet och BNP. lag. Effekter av penningpolitik. Tre relationer:

1.1 LAGEN OM FÖRSÄKRINGSFÖRMEDLING FINANSINSPEKTIONENS ROLL OCH TILLSYN GOD FÖRSÄKRINGSFÖRMEDLINGS-SED ETIK OCH MORAL 10

VA-TAXA. Taxa för Moravatten AB:s allmänna vatten- och avloppsanläggning

Tunga lyft och lite skäll för den som fixar felen

bättre säljprognoser med hjälp av matematiska prognosmodeller!

Tentamen Kommentar

Bildningsförvaltningens regler och riktlinjer för godkännande av fristående förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg

Minnesanteckningar från kompetensrådsträff den 14 oktober 2014

ARRENDEAVTAL SITE ID TMO043D

n Ekonomiska kommentarer

Tjänsteprisindex för Rengöring och sotning

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Välkommen till. och. hedersvåld försvara ungdomarnas rättigheter. agera mot. Illustration: juno blom

VINDKRAFTSPOLICY. för Hallstahammars och Köpings kommuner

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

PUBLIKATION 2009:5 MB 801. Bestämning av brottsegheten hos konstruktionsstål

Överenskommelse om ändringar i Allmänna bestämmelser

Rose-Marie Danielsson Mobil:

Kan arbetsmarknadens parter minska jämviktsarbetslösheten? Teori och modellsimuleringar

Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 2018:40

Många risker när bilen mals till plåt

Personlig assistans en billig och effektiv form av valfrihet, egenmakt och integritet

FÖRSVARETS MATERIELVERK FÖRSVARSSTANDARD FSD Fastställd Utgåva Sida (31) 4 ÄNDAMÅL 3

Allmänt om förvaring av handlingar Det är viktigt att tidigt skilja handlingar som ska bevaras från handlingar som ska gallras.

shetstalet och BNP Arbetslöshetstalet lag Blanchard kapitel 10 Penningmängd, inflation och sysselsättning Effekter av penningpolitik.

1.1 LAGEN OM FÖRSÄKRINGSFÖRMEDLING FINANSINSPEKTIONENS ROLL OCH TILLSYN GOD FÖRSÄKRINGSFÖRMEDLINGS-SED ETIK OCH MORAL 10

Lektion 3 Projektplanering (PP) Fast position Projektplanering. Uppgift PP1.1. Uppgift PP1.2. Uppgift PP2.3. Nivå 1. Nivå 2

SLUTLIGA VILLKOR. Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ)

DIGITALTEKNIK. Laboration D171. Grindar och vippor

Vi har hittat socialpolitiken!

FAQ. frequently asked questions

Aktuellt inom arbetsrätt

Betalningsbalansen. Fjärde kvartalet 2012

REVISIONSMYNDIGHETEN. Kontroll av den förvaltande myndighetens efterlevnad av artikel c rörande

Hemställan. Bakgrund och alternativ. APM-Terminals Gothenburg AB. Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4

Tjänsteprisindex (TPI) 2010 PR0801

Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING

Växjö kommun En jämförande studie om svårigheter vid miljömålsformulering

Glada barnröster kan bli för höga

LAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS

Om antal anpassningsbara parametrar i Murry Salbys ekvation

Villkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober

Beställarrevision beroendevård. Huvudrapport Sofi Larsson Njal Roomans Gunnar Uhlin Andreas Endrédi

UPPGIFT 1 Svarsförslag

Inbyggd radio-styrenhet 1-10 V Bruksanvisning

Ny avtalstext. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer

LADDA NER LÄSA. Beskrivning. Turordning vid uppsägning PDF ladda ner

Personliga skäl. Sammanfattning

Timmar, kapital och teknologi vad betyder mest? Bilaga till Långtidsutredningen SOU 2008:14

Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

ICT Show Älvsjö 13 september 2005 Human Resource Management vid outsourcing En god affär

Innehållsförteckning

Elektroniska skydd Micrologic 2.0 och 5.0 Lågspänningsutrustning. Användarmanual

Betalningsbalansen. Andra kvartalet 2012

Anställnings upphörande Anställnings upphörande

FREDAGEN DEN 21 AUGUSTI 2015, KL Ansvarig lärare: Helene Lidestam, tfn Salarna besöks ca kl 15.30

Kursens innehåll. Ekonomin på kort sikt: IS-LM modellen. Varumarknaden, penningmarknaden

FÖRSVARETS MATERIELVERK FÖRSVARSSTANDARD FSD 5153

Aktuellt inom arbetsrätt

Håkan Pramsten, Länsförsäkringar

Kommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011

Skyddsjakt på varg i Fensbol och Utteryn Torsby kommun, Värmlands län

Egnahemsposten i konsumentprisindex. KPI-utredningens förslag. Specialstudie Nr 2, maj 2002

Betalningsbalansen. Tredje kvartalet 2008

Arbetsbrister inom staten. - information från Naturvetarna

SAMSAM 1a1 05 Arbete.notebook November 17, arbete och pengar. Varför arbetar vi?

1 FÖRSÄKRINGSFÖRMEDLARENS ROLL OCH ANSVAR LAGEN OM FÖRSÄKRINGSFÖRMEDLING FINANSINSPEKTIONENS ROLL OCH TILLSYN 10

Livförsäkringsmatematik II

Finavia och miljön år 2007

ByggeboNytt. Kenth. i hyresgästernas tjänst. Getingplåga Arbetsförmedlingen på plats i Alvarsberg. Nr Byggebo AB, Box 34, Oskarshamn

BASiQ. BASiQ. Tryckoberoende elektronisk flödesregulator

Lönebildning och medling

AVTAL OM RÄTT ATT NYTTJA UNDERVISNINGSMATERIAL. (Avsnitt inom parentes skall ersättas med för avtalet aktuella uppgifter)

2 Laboration 2. Positionsmätning

LADDA NER LÄSA. Beskrivning. Uppsägning av personliga skäl PDF ladda ner

Uppsägning på grund av personliga skäl

PROMEMORIA. Ingemar Herdenberg, Dans- och Cirkushögskolan PM PERSONALANSVARSNÄMNDEN (PAN) VID DANS OCH CIRKUSHÖGSKOLAN

Klicka här för att ändra format

Biomekanik, 5 poäng Kinetik Härledda lagar

Almega Heldagskurser. Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017

Kvinnors arbetsmiljö. Rapport 2012:11. Tillsynsaktivitet 2012 inom regeringsuppdraget om kvinnors arbetsmiljö. Delrapport

ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 66/ Saknr 124

Transkript:

Föreläsning 2 Ingående Innehåll Upphörande LAS Kollekivaval Arbesdomsolen Lag (1974:371) om räegången i arbesviser Arbesdomsolen i diskrimineringsviser: 3 opariska (varav 1 ordförande) + 1 arbesgivarledamo + 1 arbesagarledamo = 5 ledamöer Majorie Arbesdomsolen Lag (1974:371) om räegången i arbesviser Arbesdomsolen: 3 opariska (varav 1 ordförande) + 2 arbesgivarledamöer + 2 arbesagarledamöer = 7 ledamöer Majorie 1

Arbesdomsolen + 2 arbesgivarledamöer 4 Föreningen Svensk Näringsliv, 2 Sveriges Kommuner och Landsing, 1 Arbesgivarverke + 2 arbesagarledamöer 4 Landsorganisaionen i Sverige (LO), 2 Tjänsemännens cenralorganisaion (TCO) 1 Sveriges Akademikers Cenralorganisaion (SACO) Arbesdomsolen Arbesdomsolen försa och sisa insans ( A-mål ): Tvis om kollekivaval eller vis enlig MBL eller vis mellan kollekivavalsbundna parer eller vis där arbesgivaren är bunden av kollekivaval och arbesagare som berörs av visen sysselsäs i arbee som omfaas av kollekivaval. Arbesdomsolen Cenral förhandling Lokal förhandling Arbesdomsolen Arbesdomsolen fullföljdsinsans ( B-mål ): Annan arbesvis Arbesdomsolen Tingsrä 2

Arbesagarbegreppe Grund rekvisien 1. Aval (frivillighe) 2. Fysisk person 3. Ena paren skall uföra arbee 4. Arbee skall uföras å annan 5. Personlig arbesskyldighe Arbesagarbegreppe Bedömningskrierier Underkasad direkiv och konroll Personlig arbesskyldighe Ledning och konroll Varakighe och ej besämd arbesuppgif Sysselsäningsgrad Huvudmannen illhandhåller maskiner ec. Vederlagsform OBS, ingen formel, men Arbesagarbegreppe Övriga relevanskrierier Bolag som avalspar Kringgående av lag eller kollekivaval Sedvana i branschen Avalshisoria (idigare ansälld) Syfe med avale (? AD 2013 nr 32) Social krierium (?) Om ine arbesagare Om arbesagare Konraksrä 3

Tillsvidareaval huvudregel (4 LAS) Uppsägning 7 /Avsked 18 Hävning Avsked 18 Ansällningens upphörande Vid ansällningsidens ugång (4 LAS) Tillåen vissidsansällning (5-6 LAS) Allmän vissidsansällning (ALVA) (Två år per fem år) Tillsvidare Vikaria (Två år per fem år) Tillsvidare Säsongsarbee Provansällning (6 månader) Tillsvidare Efer 67 år Ansällningens upphörande Väsenlig konraksbro Arbesgivaren avskedar (18 LAS) Hävning Dom A-mål 18 månader B-mål 36 månader 4

Ansällningens upphörande Saklig grund, en icke uömmande lisa: Bro i jänsen (misshandel, söld ec.) Upprepade småförseelser ros varningar Samarbessvårigheer Illojal beeende Ansällningens upphörande Saklig grund, en icke uömmande lisa: Bro i jänsen (misshandel, söld ec.) Upprepade småförseelser ros varningar Samarbessvårigheer Illojal beeende Oförmåga a uföra arbesuppgiferna Sjukdom om AT ine kan uföra någo arbee av beydelse Arbesbris Saklig grund för uppsägning Personliga skäl Uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig ill arbesagaren personligen. Arbesbris Uppsägningen beror på förhållanden som ine hänför sig ill arbesagaren personligen. 5

Saklig grund för uppsägning Arbesagarrelaerade skäl Arbesgivarrelaerade skäl Turordning Turordningskresar 22 1 Drifsälle Kollekivaval Rä ill åeransällning Ingående Innehåll Upphörande Åeransällningsrä (25 LAS), nio månader efer ansällningens upphörande 6

7 2 s: En uppsägning är ine saklig grundad om de är skälig a kräva a arbesgivaren bereder arbesagaren anna arbee hos sig. Omplaceringsskyldighe Turordning? Ansällningens upphörande Vid ansällningsidens ugång (4 LAS) Arbesagaren frånräder ansällningen Överenskommelse om upphörande Ogilighe (3 kap. AvL) Övergång av verksamhe, hos överlåaren (6 b LAS) Besked om upphörande vid 67 år (33 LAS) Arbesgivaren avskedar (18 LAS) Arbesgivaren säger upp arbesagaren (7 LAS) Arbesgivaren räar sig ine efer dom (39 LAS) 1 Lön: 100 kr/h 1 Lön: 120 kr/h Lön? 1 7

Tolkningsföreräde för kollekivavalsbärande arbesagarorganisaion Uövas: 1) Lokal 2) Cenral 33 : Tviser om medbesämmanderä enlig 32 Undanag för synnerliga skäl 34 : Tviser om medlems arbesskyldighe Undanag för synnerliga skäl Undanag från undanage om Arbesgivarens culpa eller vid risk för liv och hälsa (se också skyddsombuds soppningsrä enl. AML) 35 : Tviser om bealningsskyldighe ill medlem 1) Förhandling 2) Bealning Undanag för oskäliga krav Räsverkningar (ill exempel): Fredsplik 41 MBL Skadesånd, också ideell, 54-55 MBL Iniiaivplik ill förhandlingar, 10-14 MBL Informaionsskyldighe, 19 MBL Tolkningsföreräde Avalsypens egenheer (?) Kollekivavales vingande verkan, (26, 27 MBL) 100 kr/h 100 kr/h 8

Kollekivavales ufyllande verkan 100 kr/h 100 kr/h OBS! Kollekivavales ufyllande verkan Avalsbro (?) 100 kr/h 120 kr/h OBS! Kollekivavales eferverkan? 100 kr/h 120 kr/h 100 kr/h 120 kr/h 9

Kollekivavales eferverkan AD 1978 nr 134: De orde vara allmän erkän a man har a räkna med a kollekivavalsbesämmelser rörande löne- och andra ansällningsvillkor får en eferverkan för iden efer de a kollekivavale ifråga upphör a gälla uan a avlösas av någo ny kollekivaval. Den numera förhärskande uppfaningen synes vara a den räsliga förklaringen härill är a söka i de förhållande a kollekivavales besämmelser om löne- och andra ansällningsvillkor också ingår i de enskilda ansällningsavalen. Kollekivavalsregler av denna yp skulle därmed finnas både i kollekivavale och i de enskilda ansällningsavale, någo som i den juridiska lierauren kallas den 'dubbla konsrukionen. Den dubbla konsrukionen Kollekivavales eferverkan AD 2010 nr 28: De främsa syfe med principen om kollekivavales eferlevande verkan orde nämligen vara a ha en norm a falla illbaka på när kollekivavale ine längre gäller. 10

E kollekivaval [ ] är e aval 1. Gemensam parsavsik 2. Ordalydelse 3. Oklarhesregeln Culparegeln (?) 4. Mes följdrikig, okomplicerad, rimlig och naurlig I beydande usräckning har olkningsreglerna karakären av normer för parernas insaser vid avales uppbyggande. [ ] Många gånger blir frågesällningen, vem som bär den huvudsakliga skulden ill a missförsånd uppkommi. Culparegeln (?) Dolda klausuler Basubadarprincipen, Arbesledningsräen Ine arbesledningsbeslu i srid med diskrimineringslagen Arbesledningsbeslu i srid med god sed på arbesmarknaden? 11

1 Lön: 100 kr/h 1 120 kr Lön: 120 kr/h 1 Lex superior? Lex specialis? Lex poserior? 1 Lön: 100 kr/h 1 Lön: 120 kr/h 120 kr 1 1 Lön: 100 kr/h 1 Lön: 120 kr/h 100 kr 1 Rä svar: En förmånlighesprincip? Gullspångsprincipen 12

Gullspångsprincipen Obligaoriska besämmelser : Yngre KA gäller om möjlig Normaiva besämmelser : Äldre KA gäller exklusiv 1? Lön: 100 kr/h 1 Lön: 120 kr/h? 1 1 Sridsågärder: Tillämpa vår KA isälle! AD 1989 nr 120 Briannia : Sridsågärder som syfar ill a undanränga e anna kollekivaval är olovliga. 13

Lex Briannia : 42 3 s (m. fl.) Besämmelserna i 1 s 1 och 2 p gäller endas när en organisaion vidar ågärder med anledning av förhållanden som [MBL] är direk illämplig på. Lex Briannia : 42 a MBL (m. fl.) [Förbud mo olovliga sridsågärder] ska ine illämpas när en organisaion vidar ågärder med anledning av arbesförhållanden som denna lag ine är direk illämplig på. Ågärder som syfar ill a undanränga uländska kollekivaval är lovliga. Lavalmålen: AD 2005 nr 49 EG C-341/05 AD 2009 nr 89 5 a och b usaioneringslagen SÅ illåna mo uländsk om villkoren mosvarar svensk branschaval och avser minimilön (m.m.) och om ine kan visa a AT redan har villkor som mins mosvarar de som får krävas enlig KA. 41 c MBL En sridsågärd som vidas i srid mo 5 a eller 5 b lagen usaioneringslagen är olovlig. 14