ICT Show Älvsjö 13 september 2005 Human Resource Management vid outsourcing En god affär

Transkript

1 ICT Show Älvsjö 13 september 2005 Human Resource Management vid outsourcing En god affär Patrik Fallberg Bird & Bird Jim Runsten Bird & Bird Stefan Wikström, Sign On AB I samarbete med DFS

2 Översikt 1. Presentation 2. Praktikfall 3. Reglerna om övergång av verksamhet 4. Exempel på övergång av verksamhet? 5. När föreligger en övergång? 6. Vad gäller vid övergångar?

3 1. Presentation Inriktning vid Bird & Bird Arbets-, immaterial-, samt marknadsrätt Samarbete med övriga practice groups, t ex Corporate, Litigation, Commercial etc.

4 2. Praktikfall En bank outsourcar sin IT-avdelning till en IT-leverantör. Anställda såväl som tillgångar övergår till IT-leverantören. IT-leverantören vill att några av IT-konsulterna hos banken inte skall övergå till IT-leverantören. Banken ger IT-anställda valet att gå över eller inte. Banken har förmånligare anställningsvillkor än ITleverantören. Banken och leverantören saknar kollektivavtal. Banken vill ej informera och förhandla med facket. När övergången har skett vill IT-leverantören omplacera och säga upp övertagna anställda. IT-leverantören vill försämra de övertagna anställdas villkor.

5 3. Reglerna om övergång av verksamhet 77/187/EEG, 98/50/EG samt 2001/23/EG Tillämpas inom EU samt EEA Genomförd i Sverige genom LAS och MBL Syften: Trygga kontinuiteten i anställningsförhållanden vid ägarbyten. Ej konkurrensfördelar för arbetsgivaren på bekostnad av anställningsskyddet

6 4. Exempel på övergång av verksamhet Företag, en verksamhet eller del av en verksamhet går över till en annan arbetsgivare, dvs arbetsgivarbyte. Exempel: -fusioner/ombildningar -inkråmsöverlåtelser -entreprenader/uthyrning Dock ej: -aktieöverlåtelser -överföringar mellan avdelningar inom samma företag -omplaceringar inom ett företag -konkurser

7 5. När föreligger en övergång? Rörelsens ekonomiska identitet skall bevaras Viktiga kriterier för bevarad identitet: - Typ av verksamhet - Materiella tillgångar går över eller ej - Värdet av immateriella tillgångar vid överlåtelsen - Största delen av arbetsstyrkan går över eller ej - Kundkretsen går över eller ej - Graden av likhet före och efter överlåtelsen - Den tid då verksamheten ev. legat nere

8 6. Vad gäller vid övergångar? 6.1 Anställningarna och villkoren går över 6.2 Rätt att motsätta sig övergången 6.3 Förbud mot uppsägningar 6.4 Skyldighet att informera samt förhandla med facket

9 6.1 Anställningar och villkor går över (KAV = Kollektivavtal) Huvudregel: Anställningarna går automatiskt över till förvärvaren (IT-leverantören) Huvudregel: Anställningsvillkoren går över oförändrade. Ändring genom överenskommelse eller uppsägning. Olika regler gäller beroende på om överlåtaren (banken) och förvärvaren (IT-leverantören) är bundna av KAV eller ej eller om de är bundna av olika KAV. Möjlighet att säga upp KAV innan övergången.

10 6.2 Rätt att motsätta sig övergången Berörda anställda har rätt att motsätta sig övergången. Viktigt med tidigt besked från berörda anställda. Besked torde vara rättsligt bindande. Anställd som motsätter sig övergång riskerar att bli övertalig hos överlåtaren.

11 6.3 Förbud mot uppsägningar Uppsägning hos överlåtaren (banken) får inte ske p g a övergången som sådan. Uppsägning av andra legitima skäl är dock tillåtna, t ex företagsekonomiska el dyl enligt sedvanliga regler om arbetsbristuppsägningar.

12 6.4 Skyldighet att informera och förhandla med facket Informationsskyldighet gentemot facklig organisation. OBS! Utökad informationsskyldighet fr o m 1/ Information före förhandling. Övergång av verksamhet= viktig förändring av verksamheten enligt 11 MBL. Förhandling (lokal och central) gentemot kollektivavtalsbärande organisation eller om ej kollektivavtal gentemot organisation som har anställd hos berörd arbetsgivare.

13 Praktikfallet - Outsourcing kan vara en övergång om den ekonomiska identiteten bevaras. - Informations- och förhandlingsskyldighet med facket för båda parter. - Samtliga berörda anställda inom IT hos banken har rätt att gå över till Leverantören. Anställda behöver ej aktivt välja att gå över. De går automatiskt över om de ej motsätter sig övergång. - Anställningsvillkoren går över oförändrade. - Uppsägningar och omplaceringar hos Leverantören.

14

15 ! "# $% &' ()* ) + *)*)

16 $, -& + -./* /0/ )) / -.(/1/"/0 -!2 / /3#

17 (*, - 4!3#. 0 - /((-) ) - 4/ / + - +". ( 3

18 5 6. /*) )0. 0 7(.* 6 /*

19 8 / * 9 7(/ ))!*# : 7("( ( ))!+# ; <,= 0/0 ( >?+/ +/ ( // *