Bilaga D: Ledarguiden

Relevanta dokument
Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

Bidrar vår förening till mångfald?

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR I UR och SKUR FÖRSKOLAN GRANEN

Skolan föräldrar

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin

Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA

Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Furuhalls förskola

Förskolan ska präglas av en kultur där vi pratar med varandra och inte om varandra

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Likabehandlingsplan. Syrsans förskola Avdelning Myran

Svensk orientering VERKSAMHETSINRIKTNING MOT 2025

Musik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR

Trygghet. Likabehandlingsplan för Förskolan Äventyret. Våra övergripande mål

Spångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Skurups kommun Skolan föräldrar 2013

Meijerska gårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Syrsans förskola Avdelning Myran

GF Tempo Ledarguiden 2016

Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Förskolan Slottet

Grisslehamns förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Djuptjärns förskola. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Norrskenets förskola 2015/2016

Likabehandlingsplan Nejlikans förskola 2019

Förskolan Solens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14. Junibacken. Nyckelpigan

Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling. Gammelgårdens förskola

Likabehandlingsplan och årlig plan förskolan Sjöstugan

Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling Solbackens förskola

Personalpolitiskt program

Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling på Alpgatans förskola

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Svenska Skidförbundets anvisningar för barn- och ungdomsverksamhet

Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling 2018 Palettens förskola

Vår vision 3. Inledning.4. Lagarna 4-5. Definitioner - Vad betyder orden...6. Kartläggning 7. Kön..8. Etnisk tillhörighet 9. Funktionshinder...

Gällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att

Plan mot kränkande behandling. Sandbyhovs förskolor

Solglimtens. Likabehandlingsplan. En plan mot kränkande behandling. Våga vara

LIKABEHANDLINGSPLAN & PLAN MOT KRÄNKNANDE BEHANDLING

Likabehandlingsplan. Gäller Förskolan Konvaljen SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN

Glemmingebro förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Lillmons fritidshem Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kompisregler Arbetsplan 2015/2016

Förskolan Barnens värld 2012/2013

Värdegrund. För oss i Degerfors IF är alla viktiga oavsett roll och vi sätter alltid föreningen främst i både med- och motgång.

Förskolan Fantasi. Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

Nattugglans. förskola och fritidshem. Vår plan mot diskriminering och kränkande behandling (10)

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.

Grantäppans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Bergsgårdens Förskola

Förskolans vision, barnsyn och värdegrund:

BLI EN UTMÄRKT FÖRENING

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015

Skogstorps förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Sofiaskolan

Förskolan Ekens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan Melleruds Förskola Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk.

Plan mot kränkande behandling och diskriminering/ Likabehandlingsplan. Gäller from 1 april 2012

Barnsyn: Inom Skänninge förskolor arbetar vi för att alla barn får vara sitt bästa jag.

Likabehandlingsplan Åsebro förskola 2017

Likabehandlingsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling- Tångeröds förskola

Nystads förskola. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017

Likabehandlingsplan Majornas Boxningsklubb

Roknäs förskoleenhet avd. Signes plan mot diskriminering och kränkande behandling

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING

Pedagogisk omsorgs plan mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Delfinen

Årlig plan för likabehandling Vänerparkens förskola 2015/ 2016 Ett målinriktat arbete för att

Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Marbäcks förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling FÖRSKOLAN SOLURET

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2018

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE

Gyttorps förskolas Trygghetsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Jämtögårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: förskoleverksamhet

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Kullalyckan

Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling SKUTAN

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling. Västra Hargs förskola

Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd

PLAN FÖR ARBETE MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Björkdungen, Läsåret 2017/2018. Orrelyckans Förskola

LIKABEHANDLINGSPLAN Förskolan Ängslyckan avd Gräshoppan 2014/15

Möckelns Förskola. Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling. Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 1(9) Utbildningsförvaltningen

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Ängsgården

Plan mot kränkande särbehandling

Glemmingebro förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Svenska Boxningsförbundets LIKABEHANDLING

Transkript:

Bilaga D: Ledarguiden

Ledarguiden 2014-09-02 2 (7) Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Shogun Halmstads värderingar... 4 2.1. I vår förening ska vi lära barn och ungdomar att ta hänsyn till varandra... 4 2.2. I vår förening ska vi lära barn och ungdomar vikten av rent spel... 4 2.3. I vår förening ska vi se till att pojkar och flickor har samma förutsättningar... 5 2.4. I vår förening ska vi känna glädje och gemenskap... 5 3. Ledarskap i Shogun Halmstad... 6 3.1. I vår förening ska vi skapa delaktiga och ansvarstagande ledare... 6 3.2. Ledarskap i vår förening bygger på engagemang... 7 3.3. Ledarskap i vår förening bygger på uppmärksamhet... 7 3.4. Ledarskap i vår förening bygger på kompetens... 7

Ledarguiden 2014-09-02 3 (7) 1. Sammanfattning Denna bilaga beskriver Shogun Halmstads värderingar och hur ledarskapet hos våra instruktörer samt övriga ledare skall vara. Dokumentet skall betraktas som en del av Shoguns föreningspolicy i enlighet med idrottsrörelsens idéprogram idrotten vill. Bilagan är framtagen med stöd av Ledarguiden, en utbildning som genomförts i flera steg av Shogun Halmstads styrelse samt instruktörer under 2013, handledd av SISU Idrottsutbildarna. Syftet med detta dokument är att skapa ett hjälpmedel för befintliga och framtida instruktörer och föreningsledare inom Shogun Halmstads alla sektioner. I denna bilaga kan involverade personer i Shogun Halmstad på ett enkelt sätt få en klar bild över föreningens riktlinjer och förhållningssätt som sedan ska förmedlas vidare till barn och ungdomar som deltar i vår verksamhet.

Ledarguiden 2014-09-02 4 (7) 2. Shogun Halmstads värderingar Föreningen Shogun Halmstad står för lika villkor samt lika rättigheter och möjligheter. I föreningen ska alla ha rätt till en jämlik behandling oavsett könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder eller ålder. Shogun Halmstads träningar, möten, läger eller andra tillfällen skall vara en plats där medlemmarna kan känna trygghet och få ett värdigt bemötande där deras integritet inte kränks. Alla inom föreningen uppmuntras till att visa respekt och hänsyn för varandra under våra sammankomster så väl som i den övriga vardagen. Ansvaret för att dessa värderingar uppnås ligger hos alla individer inom Shogun Halmstad, styrelse och medlemmar. 2.1. I vår förening ska vi lära barn och ungdomar att ta hänsyn till varandra Alla tränar med alla, oavsett kön och etniskt ursprung Ledarna är observanta på vad som händer på och utanför mattan Vi tolererar ingen form av mobbing eller gruppbildningar som utesluter någon Vi tar upp händelser som går emot våra värderingar direkt med eleven och föräldrarna Vi tolererar inte sexuella trakasserier Att elev inte får träna med oss Att elev lär sig respektera andra i gruppen 2.2. I vår förening ska vi lära barn och ungdomar vikten av rent spel Vi tränar på ett just sätt Vi skadar inte varandra medvetet Att vi minimerar risken för skador under träningen

Ledarguiden 2014-09-02 5 (7) 2.3. I vår förening ska vi se till att pojkar och flickor har samma förutsättningar Alla tränar med alla Alla får lika träning efter förmåga Vi respekterar varandra och alla känner att de får tillfredställelse med träningen 2.4. I vår förening ska vi känna glädje och gemenskap Alla skall få vara med och känna sig välkomna Vi är rädda om varandra Vi respekterar varandra och varandras åsikter Vi hjälper varandra att utvecklas Alla skall tycka det är kul och känna glädje på träningen och i föreningen Glada elever och ledare Bättre klimat i dojon

Ledarguiden 2014-09-02 6 (7) 3. Ledarskap i Shogun Halmstad Som ledare är du mycket viktig för den grupp du leder. Mycket beror på dig, till exempel hur stämningen är på träningarna. Om ni är glada tillsammans när ni tränar eller om ni skrattar åt den som "misslyckas". Hur bemöter ni stora och små problem. Om ni löser dem eller lägger dem på hög. Ytterst hänger det ofta på dig som ledare om eleverna kommer tillbaka nästkommande termin eller rent av till nästa träningstillfälle. En ledare leder träningen och guidar eleverna till att utföra teknikerna korrekt under säkra och trygga former. Det är alla i instruktörsteamet som skall samarbeta för att ge deltagarna en rolig och givande upplevelse. Det innebär att ni måste samarbeta och visa hänsyn, både mot varandra, mot tränande elever samt deras föräldrar/förmyndare. Tänk på att du, tillsammans med övriga ledare, är ansvarig för medlemmarnas och gästers säkerhet som vistas i träningslokalen under Shogun Halmstads officiella sammankomster samt att de har roligt under tiden. Det är viktigt att komma ihåg att barn, ungdomar och vuxna är alla olika individer - som alla önskar att bli bemötta och uppmärksammade som just den de är. Vi är alla olika och befinner oss på olika nivåer av utveckling, kunskaper och erfarenheter. Vi lärde oss gå och tala i olika takt och på olika sätt i livet framöver fortsätter vi i egen takt att ta till oss nytt kunnande. Som ledare tar du alltid hänsyn till detta. Du skall vara tydlig. Som ledare är du alltid en förebild i och utanför träningslokalen. Du blir för dina elever den synliga bilden av vad Shogun Halmstad ska kunna stå för. I vår förening kännetecknas ett bra ledarskap med: Engagemang Uppmärksamhet Ansvar Kompetens Samspel Glädje 3.1. I vår förening ska vi skapa delaktiga och ansvarstagande ledare Det innebär i handling att: Ledarna tar ansvar för sin grupp Föreningen ser till att ledarna är kompetenta Att ledarna förkovrar sig för att bli bättre Shogun Halmstad får engagerade ledare som ger eleverna den bästa träningen

Ledarguiden 2014-09-02 7 (7) 3.2. Ledarskap i vår förening bygger på engagemang Vilket innebär: Att man kommer till träningen med en positiv inställning Att man hjälper till och uppmuntrar elev till god träning Att man ställer upp för övriga ledare Att man tar ansvar för de uppgifter man tagit på sig 3.3. Ledarskap i vår förening bygger på uppmärksamhet Uppmärksamhet innebär att: Tränaren är uppmärksam vad som händer före, under och efter träningspasset Instruktörer och ledare lyssnar på elevernas synpunkter Vi ser till att alla kan träna efter förmåga 3.4. Ledarskap i vår förening bygger på kompetens Detta innebär att: Ledarna genomför föreningens utbildningar i samråd med styrelsen Deltar i instruktörsutbildning och träning Föreningen har licensierade instruktörer