Framgångsfaktorer för befattningen Rekrytering med fokus mer på prestation än person.
SMARTAST INTE ALLTID BÄST
Det handlar om att matcha Kunskap Egenskaper Förmåga
Jörgen Bågeman av STP certifierad Testanvändare Magnus Neander av STP certifierad Testanvändare
Kompetens Förmåga Kunskap Vilja
Matchning Befattning Person Effektivt använda resurser Ouppfyllda befattningskrav Outnyttjade resurser Bättre matchning Ökad effektivitet Ökad tillfredställelse på arbetet
Kompetens Förmåga Kunskap Vilja
Förmåga Cattell (1983) Flytande Kristalliserad Perceptuell snabbhet/uppfattningsförmåga Slutledningsförmåga Numerisk snabbhet och noggrannhet Arbetsminne Orienteringsförmåga GTQ = Generell Inlärnings kvot
Organisationsmål och strategi Talent management Förarbete Urval Introduktion Utveckling Omorganisation/ optimering Skapa tydlig befattningsbeskrivning Sök i nätverk Sök bland existerande medarbetare CV / resume Online rekrytering Assessment Kapacitetstest Intervjuer Referenskontroll Information Utbildning Introduktion mot företagskulturen Leda och motivera Coachning Prestationsutvärdering Utbildning Identifiera potential Mentorskap Successionsplanering Flerfunktionell roll Utlandsstationering Omplacering Teamprojekt
Retail företaget Framgångsfaktorer på Butikschefsnivå? Ekonomiskt Resultatmått Nöjd kund index Medarbetar index Bonusberäkningsgrund
Vad fann vi? Handelsmannaskap
Industriföretaget Klarar ledarna ytterligare en upptaktning av produktionen Kartläggning:
Vad fann vi? Korrelation med: Medarbetarindex Övertidsuttag Sjukfrånvaro
Transportledare 2 frågeställningar Utanför Europa. Öka andelen som klarar utbildningen.
Organisationsmål och strategi Talent management Förarbete Urval Introduktion Utveckling Omorganisation/ optimering Skapa tydlig befattningsbeskrivning Sök i nätverk Sök bland existerande medarbetare CV / resume Online rekrytering Assessment Kapacitetstest Intervjuer Referenskontroll Information Utbildning Introduktion mot företagskulturen Leda och motivera Coachning Prestationsutvärdering Utbildning Identifiera potential Mentorskap Successionsplanering Flerfunktionell roll Utlandsstationering Omplacering Teamprojekt
Varför ett evidensbaserat resonemang Evidens för framtiden Säkrare rekryteringar Rätt man på rätt plats Motivation och engagemang Bättre ledarskap ÖKAD LÖNSAMHET
Evidensbaserat resonemang Vad behöver vi? GTQ Generell Tränings Kvot Perceptuell snabbhet Slutledningsförmåga Siffertal, noggrannhet, nummer Arbetsminne Orienteringsförmåga Medarbetarindex Resultatmått lönsamhetsmått Personlighets/beteende test Sjukfrånvaro bland medarbetare Antal år i rollen
Evidensbaserat resonemang Varför skall individen deltaga? Individuell återkoppling Ger mig kunskap om mina styrkor och begränsningar Lär mig att nyttja mina styrkor samt hantera mina begränsningar Undvik att hamna i situationer där jag inte tillför Coacha mig själv och andra.
Om du inte vet vad du har. Om du inte vet vad som förenar dem som lyckas. Hur skall du kunna veta vad du behöver?
Risker med begåvningstest Viket värde är det rätta? Kan vi dra slutsatser från testet?
Det finns hopp för alla Eller som vi säger i Närke Det är aldrig för sent att ge upp!