Framgångsfaktorer för befattningen



Relevanta dokument
Frigör kraften i er organisation! Engagerande ledarskap och utveckling som ger resultat

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

Measuring ability and. att leda och motivera för bättre prestation

AMP- Ability Management Program Investering i kompetens

Sveriges Ingenjörer ditt förbund

TSL-omställning på Right Management

Talent Management 2013

Psytest AB s. Metodkatalog. Psytest AB, Skeppsbron 2, 3 tr, Malmö,

Att leda osäkra och komplexa projekt

Systematisk chefsförsörjning. 23 maj Tomas Rosenberg Huvudkontoret Rikspolisstyrelsen

TALENT MANAGEMENT BAROMETERN 2014

Procentuell rankning Uppfattningsförmåga Slutledningsförmåga Siffertal, snabbhet och

Brinner du för idrott och vill hjälpa andra att nå toppen genom individuell träning och personlig coachning?

Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är

Upptäck Ascend. Nästa generations plattform för urval & utveckling

Testdagen 27 maj. Anna Björklund, Svenska Spel Tobias Eklund, Alumni

Då är det här rätt utbildning för dig...

KICK-OFF ELLER KICK-IN?

Den Axiologiska Ledarprofilen

1. Motivation. 10 tips som tar dig till jobbintervjun! Rasmus Lindahl

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter Kristianstad

30 Personer Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles.

Kompetensworkshop baserat på Pi Company kompetensmodell

Tranås kommun Medarbetarundersökning 2015

Vanliga frågor om rekryterings- och utvecklingstester i Region Kronoberg

Performance management: Motivera, belöna och engagera dina medarbetare och öka effektiviteten i verksamheten.

Vi skapar resultat och produktivitet genom hållbara arbetskonstellationer

Talent Management Barometern Januari 2014

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

UTBILDNINGEN. Svenska Ishockeyförbundet Elitkurs Hur viktig är coachens kroppsspråk och verbala förmåga för lagets framgång?

Tillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt

Inför genomförandet av ThomasGIA

GODA EXEMPEL FÖR HÅLLBART OCH FRAMGÅNGSRIKT LEDARSKAP INSPIRERAS AV 20 CHEFER I TEKNIKINDUSTRIN

Framgångsrik rekrytering. experis.se

Intervju hur kan det gå till? Mats Reinhold Karriärvägledare Enheten för externa relationer twitter: matsreinhold

Scanias motormontering i Södertälje

30 Personer Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles.

Ledarutvecklingsprogram

Policy för anställning och omplacering vid Polismyndigheten i Stockholms län

HeadCom Solutions R 3, Inspires to effiency and excellence

FASTIGHETSTALANG Fasticon Kompetens Holding AB

Innehåll. Sammanfattning. Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar. Cheferna och arbetsmiljön. Cheferna om ledarskap. Cheferna om karriären

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS

NÅGRA TANKAR OM FACILITERING

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.

Vi skapar resultat och produktivitet genom hållbara arbetskonstellationer

Rapport. Framtidsjobb i staten

SÄKRA LEDARE OCH PERSONER TILL NYCKELBEFATTNINGARNA I FÖRETAGET!

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Företag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende:

POLISENS CHEFSFÖRSÖRJNINGSPROGRAM mot indirekt nivå

Intervjumall. Datum. Intervjuarens namn samt befattning: Kandidat: Sökt tjänst: Företagspresentation

Ergonomisällskapet Sverige

F 6 KARLSBORG F 10 ÄNGELHOLM MATS HELLSTRÖM ?????

VOICE Finansinspektionen. FI totalt

Var på rätt sida tillsammans med oss

Kompetens- och chefsförsörjningsstrategi

Decision Dynamics Karriärmodell. CareerView Karriärprofil 07 maj 2013

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Att bygga hållbara förändringar

HR & Kommunikationschef

Examinationsarbete. Etu Special

Identifying tomorrow s leaders today. Executive Search Management Assessment Board Value

HEAD OF PEOPLE & CULTURE

TALENT MANAGEMENT. Pernilla Bolander & Andreas Werr Handelshögskolan i Stockholm

HR-nätverket Stockholm

Kursinnehåll Revenue Management SGF Fredrik Kocon

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?

En introduktion till Prestationsorienterat ledarskap

mentorskap» En allians för kunskap

Är du redo att ta ditt företag till nya höjder?

Standard, handläggare

ETT TILLVÄXTPROGRAM SOM DRIVS AV BUSINESS REGION GÖTEBORG. Är du redo att ta ditt företag till nya höjder?

Polisens medarbetarpolicy

Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI)

Vad är lean management. Fredrik Trossö Kvalitetsledare Laboratoriemedicinska länskliniken, USÖ och leancoach på USÖ

Talent Management Barometern februari 2013

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Dills SmåbolagsErbjudande. Ett erbjudande för att öka lönsamheten. En unik möjlighet för ägarledda företag med 3 15 anställda.

Mer kvalitetstid på jobbet

ditt förbund medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Så får du det kommunikativa ledarskapet integrerat i hela verksamheten. Camilla Nilzén 27 april 2016

Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer

Att leda ett lag. Christer Dreberg. Handledare: Ulf Engman

INNEHÅLL OM PALIO 3 FÖR INDIVIDEN 4 FÖR LEDAREN 6 FÖR GRUPPEN 5 ÖVRIGA TJÄNSTER 7. Bättre service = ökad lönsamhet Kundvård en väg till framgång

i samarbete med LPADATA Bertil Mårdberg, professor Josefin Södergård, Göteborg Stad

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Om MLC360 FEEDBACK. MLC360Feedback Kabelvägen 1

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör

Försäljning av konsulttjänster till offentlig sektor

ditt förbund ! medlemmar ! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer ! Det största förbundet i Saco

ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling.

Glada Hudikgymnasiet. Vad vi gör Varför vi gör det Framgångskoncept Hur vi gör

Kommunikation för bättre ledarskap

White Paper. Kundlojalitet och Net Promoter Index

-Oj, vilka spännande ämnen du talar om!

13 nycklar för viktminskning

Transkript:

Framgångsfaktorer för befattningen Rekrytering med fokus mer på prestation än person.

SMARTAST INTE ALLTID BÄST

Det handlar om att matcha Kunskap Egenskaper Förmåga

Jörgen Bågeman av STP certifierad Testanvändare Magnus Neander av STP certifierad Testanvändare

Kompetens Förmåga Kunskap Vilja

Matchning Befattning Person Effektivt använda resurser Ouppfyllda befattningskrav Outnyttjade resurser Bättre matchning Ökad effektivitet Ökad tillfredställelse på arbetet

Kompetens Förmåga Kunskap Vilja

Förmåga Cattell (1983) Flytande Kristalliserad Perceptuell snabbhet/uppfattningsförmåga Slutledningsförmåga Numerisk snabbhet och noggrannhet Arbetsminne Orienteringsförmåga GTQ = Generell Inlärnings kvot

Organisationsmål och strategi Talent management Förarbete Urval Introduktion Utveckling Omorganisation/ optimering Skapa tydlig befattningsbeskrivning Sök i nätverk Sök bland existerande medarbetare CV / resume Online rekrytering Assessment Kapacitetstest Intervjuer Referenskontroll Information Utbildning Introduktion mot företagskulturen Leda och motivera Coachning Prestationsutvärdering Utbildning Identifiera potential Mentorskap Successionsplanering Flerfunktionell roll Utlandsstationering Omplacering Teamprojekt

Retail företaget Framgångsfaktorer på Butikschefsnivå? Ekonomiskt Resultatmått Nöjd kund index Medarbetar index Bonusberäkningsgrund

Vad fann vi? Handelsmannaskap

Industriföretaget Klarar ledarna ytterligare en upptaktning av produktionen Kartläggning:

Vad fann vi? Korrelation med: Medarbetarindex Övertidsuttag Sjukfrånvaro

Transportledare 2 frågeställningar Utanför Europa. Öka andelen som klarar utbildningen.

Organisationsmål och strategi Talent management Förarbete Urval Introduktion Utveckling Omorganisation/ optimering Skapa tydlig befattningsbeskrivning Sök i nätverk Sök bland existerande medarbetare CV / resume Online rekrytering Assessment Kapacitetstest Intervjuer Referenskontroll Information Utbildning Introduktion mot företagskulturen Leda och motivera Coachning Prestationsutvärdering Utbildning Identifiera potential Mentorskap Successionsplanering Flerfunktionell roll Utlandsstationering Omplacering Teamprojekt

Varför ett evidensbaserat resonemang Evidens för framtiden Säkrare rekryteringar Rätt man på rätt plats Motivation och engagemang Bättre ledarskap ÖKAD LÖNSAMHET

Evidensbaserat resonemang Vad behöver vi? GTQ Generell Tränings Kvot Perceptuell snabbhet Slutledningsförmåga Siffertal, noggrannhet, nummer Arbetsminne Orienteringsförmåga Medarbetarindex Resultatmått lönsamhetsmått Personlighets/beteende test Sjukfrånvaro bland medarbetare Antal år i rollen

Evidensbaserat resonemang Varför skall individen deltaga? Individuell återkoppling Ger mig kunskap om mina styrkor och begränsningar Lär mig att nyttja mina styrkor samt hantera mina begränsningar Undvik att hamna i situationer där jag inte tillför Coacha mig själv och andra.

Om du inte vet vad du har. Om du inte vet vad som förenar dem som lyckas. Hur skall du kunna veta vad du behöver?

Risker med begåvningstest Viket värde är det rätta? Kan vi dra slutsatser från testet?

Det finns hopp för alla Eller som vi säger i Närke Det är aldrig för sent att ge upp!