Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande 2 88 85 78 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * I samtliga index har ingående frågor förändrats jämfört med föregående år. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * -11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 1 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Förutsättningar i organisationen 08 Delindex Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 1a) Kraven på mig som medarbetare är tydliga 5 74 64 1 1b) Jag har de resurser jag behöver för att kunna utföra mitt arbete 4 84 86 65 1 1c) På min arbetsplats har vi tydliga roller och uppgifter 4 77 78 58 2 1d) På min arbetsplats har vi effektiva arbetsrutiner 7 69 3 1e) På min arbetsplats har vi förmågan att snabbt anpassa oss till nya förutsättningar 4 79 65 5 2a) Jag känner till universitetets strategi 39 34 53 3 3a) Jag känner till fakultetens strategi *) 44 28 21 32 3 4a) På min arbetsplats har vi det senaste året diskuterat mål och strategier 69 62 3 4b) Jag känner till institutionens/enhetens strategi 51 55 54 3 *) Bas: Lärare/doktorand/kansli -11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 2 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Universitetets strategi 08 2a) Jag känner till universitetets strategi 39 34 53 3 2b) Universitetets strategi är bra *) 0 95 81 67 2 3a) Jag känner till fakultetens strategi **) 44 28 21 32 3 3b) Fakultetens strategi är bra *) 0 96 92 72 4a) På min arbetsplats har vi det senaste året diskuterat mål och strategier 69 62 3 4b) Jag känner till institutionens/enhetens strategi 51 55 54 3 4c) Institutionens/enhetens strategi är bra *) 0 93 85 82 *) Bas: Känner till strategi **) Bas: Lärare/doktorand/kansli -11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 3 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Personlig arbetssituation Sida 1 av 2 08 Delindex Personlig arbetssituation 13 69 73 63 5a) Mina arbetsuppgifter är stimulerande 0 95 89 85 5b) Mitt arbete är meningsfullt 0 89 88 88 5c) Jag känner mig respekterad som individ 2 92 89 82 1 5d) Jag har den kompetens jag behöver för att utföra mina arbetsuppgifter 1 90 89 89 1 5e) Det finns utvecklingsmöjligheter för mig på 7 82 74 61 3 5f) Jag får den kompetensutveckling jag behöver för att kunna utföra mina arbetsuppgifter 7 79 61 6-11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 4 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Personlig arbetssituation Sida 2 av 2 08 Delindex Personlig arbetssituation 13 69 73 63 5g) Jag oroar mig ofta för att jag inte ska klara av mitt arbete tillräckligt bra pga för mycket att göra *) 33 35 46 39 5h) Jag oroar mig ofta över hur det skall gå på arbetet, även när jag är ledig *) 33 43 49 45 1 5i) Arbetet gör att jag känner mig slut efter jobbet och har svårt att orka med någonting annat *) 25 45 51 44 1 5j) Jag har möjlighet att påverka mitt arbetsinnehåll 8 75 67 2 5k) Jag har möjlighet att påverka min arbetsmängd 23 43 38 3 5l) Jag har en rimlig balans mellan forskning och undervisning **) 16 59 84 49 1 *) Skalan är vänd **) Bas: Lärare/doktorand -11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 5 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Mobbning, sexuella trakasserier, hot och våld 6a) Personligen under de senaste två åren varit utsatt för mobbning? 08 Ja 2 2 5 Nej 97 96 94 1 1 1-11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 6 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Mobbning, sexuella trakasserier, hot och våld 7a) Personligen under de senaste två åren varit utsatt för sexuella trakasserier? 08 Ja 0 2 Många gånger 0 0 Någon enstaka gång 0 2 Nej 99 99 97 1 1 1-11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 7 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Mobbning, sexuella trakasserier, hot och våld 7c) Personligen under de senaste två åren varit utsatt för våld/hot om våld? 08 Ja 2 1 2 Nej 97 98 97 1 1 1-11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 8 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Diskriminering (Andel 'Ja'-svar) 9a) Under de senaste 2 åren upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete... *) 08 Vid tjänstetillsättning/befordran: 1 2 3 Ditt kön? 0 1 Din ålder? 1 1 2 Din sexuella läggning? 0 0 Funktionshinder? 0 0 Din etniska tillhörighet? 0 1 0 Religion/trosuppfattning? 0 *) Frågan omformulerad, avgränsad till de senaste två åren. -11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 9 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Diskriminering (Andel 'Ja'-svar) 9b) Under de senaste 2 åren upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete... *) 08 Vid lönesättning: 1 7 Ditt kön? 0 4 Din ålder? 1 4 Din sexuella läggning? 0 0 Funktionshinder? 0 0 Din etniska tillhörighet? 0 0 Religion/trosuppfattning? 0 *) Frågan omformulerad, avgränsad till de senaste två åren. -11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Diskriminering (Andel 'Ja'-svar) 9c) Under de senaste 2 åren upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete... *) 08 I den sociala arbetsmiljön: 2 4 6 Ditt kön? 0 1 3 Din ålder? 1 1 2 Din sexuella läggning? 0 0 Funktionshinder? 0 1 Din etniska tillhörighet? 1 1 Religion/trosuppfattning? 0 1 1 *) Frågan omformulerad, avgränsad till de senaste två åren. -11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 11 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Diskriminering (Andel 'Ja'-svar) 9abc) Under de senaste 2 åren upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete... *) Vid tjänstetillsättning/befordran/ 08 Vid lönesättning/i den sociala arbetsmiljön 3 6 13 Ditt kön? 0 1 7 Din ålder? 2 2 7 Din sexuella läggning? 0 0 Funktionshinder? 0 1 Din etniska tillhörighet? 1 1 1 Religion/trosuppfattning? 0 1 1 *) Frågan omformulerad, avgränsad till de senaste två åren. -11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 12 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Diskriminering a) Aktiva åtgärder vidtas inom Ja Ja, men inte tillräckligt Nej 08 området på min institution/enhet 66 26 19 35 8 b) Aktiva åtgärder vidtas inom området på generellt 66 25 38 9 c) Jag agerar aktivt om jag ser att någon annan blir illa behandlad. 53 41 33 34 6-11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 13 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Hälsa Har du under de senaste 12 månaderna haft besvär som du uppfattar har samband med ditt arbete? Nej, aldrig Nej, sällan Ibland Ja, ganska ofta Ja, mycket ofta 08 21a) Förkylning eller andra luftvägsinfektioner. 82 18 12 23 21b) Torr hud eller torra slemhinnor (ögon, näsa, mun och svalg). 83 17 29 1 21c) Nack- eller ryggbesvär. 67 33 42 52 21d) Muskel- eller ledbesvär. 84 16 16 29 21e) Allergiska besvär. 95 5 1 9 21f) Varit trött och håglös. 65 35 29 46 1 21g) Huvudvärk. 79 21 16 36 21h) Svårigheter att sova, därför att tankar på jobbet hållit dig vaken. 61 39 31 46 1 21i) Halsbränna, sura uppstötningar, sveda i maggropen eller orolig mage. 86 14 14 21 1 21j) Hjärt-/blodtrycksbesvär. 96 4 8 9 21k) Andra besvär. 96 4 6 9 2 21a-k) Minst ett besvär ibland/ganska ofta/mycket ofta. 68 82-11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 14 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Hälsa 22) Gått till arbetet, trots att du borde ha sjukanmält dig - och i så fall hur ofta? 08 Nej 51 34 Ej aktuellt/har inte varit sjuk 17 Aldrig 29 33 23 Ja 48 66 Vid ett tillfälle 23 26 23 2-5 gånger 34 21 35 Fler än 5 gånger 3 1 8 0 1 1-11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 15 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Samverkan och kunskapsdelning 08 Delindex Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 11a) Jag kan prata öppet med mina kollegor om problem som uppstår i arbetet 3 83 89 77 11b) + Jag får konstruktiv återkoppling på utfört arbete av kollegor 9 72 72 56 11c) Kommunikationsklimatet inom min arbetsplats präglas av ärlighet och goda avsikter 4 84 89 69 2 11d) På min arbetsplats har vi ett bra samarbete mellan olika yrkeskategorier 3 85 78 9 11e) Inom min arbetsplats finns det konflikter som påverkar arbetet negativt *) 12 75 76 57 3 11f) På min arbetsplats strävar vi för att uppfylla verksamhetens mål 1 91 76 6 11g) + Arbetsklimatet på min arbetsplats är avspänt och trivsamt 4 84 73 11h) På min arbetsplats delar vi med oss till varandra av vår kunskap och erfarenheter 3 90 72 "+" indikerar att formuleringen är förändrad jämfört med 08. *) Skalan är vänd. -11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 16 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Ledarskap Sida 1 av 2. Min närmaste chef... 08 Delindex Ledarskap 5 83 77 69 14a) Har förmåga att hantera konflikter 3 77 74 59 22 14b) Är lätt att samarbeta med 3 87 79 79 3 14c) Är bra på att tillvarata min kompetens 3 86 72 9 14d) Är lyhörd när jag framför synpunkter 5 88 81 79 3 14e) Ger mig det stöd jag behöver i mitt arbete 2 82 81 71 2 14f) Har lätt att fatta beslut 6 87 83 71 7 14g) Ger mig klara direktiv om ansvar och befogenheter 7 77 74 3 14h) Har regelbundna möten med medarbetarna 5 82 73 79 5-11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 17 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Ledarskap Sida 2 av 2. Min närmaste chef... 08 Delindex Ledarskap 5 83 77 69 14i) Ger återkoppling på ett sätt som gör att jag kan utvecklas 9 77 57 9 14j) Anger klara och tydliga mål för min arbetsplats 5 81 68 59 5 14k) + Verkar aktivt för att alla inom vår arbetsplats ska arbeta och utvecklas i linje med verksamhetens mål 4 91 79 66 11 14l) Följer upp och återkopplar mål och strategier för vår arbetsplats 4 81 64 13 14m) Visar respekt för medarbetarnas lika värde 3 91 88 84 5 14n) Är medveten om sina styrkor och utvecklingsbehov i sin chefsroll 9 79 67 29 "+" indikerar att formuleringen är förändrad jämfört med 08. -11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 18 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Handlingskraft/medverkande Sida 1 av 2 08 Delindex Handlingskraft/medverkande 2 88 85 78 15a) Jag är delaktig i utformningen av mina arbetsuppgifter 1 93 91 84 1 15b) Jag är delaktig i de förändringar som sker på min arbetsplats 5 73 75 3 15c) Jag har tillräckliga befogenheter för att kunna ta det ansvar som förväntas av mig 1 89 91 77 2 15d) Jag utvecklar och förbättrar mina egna rutiner och arbetsuppgifter 0 96 88 90 1 15e) Det känns roligt att gå till arbetet 3 87 76 76 1 15f) Jag rekommenderar gärna andra att söka arbete på 3 85 77 5-11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 19 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Handlingskraft/medverkande Sida 2 av 2. 08 Delindex Handlingskraft/medverkande 2 88 85 78 15g) Jag är stolt över att arbeta på 2 85 71 3 15h) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för det egna arbetet 1 96 95 94 3 15i) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för arbetsplatsen 2 88 89 87 3 15j) + Min och mina kollegors närvaro på arbetsplatsen är tillräcklig. 0 96 86 78 15k) Jag medverkar i interna möten, tex avdelningsmöten, institutionsmöten, arbetsplatsträffar, seminarier 2 92 90 84 1 15l) Jag tycker att vi på avdelnings-/motsvarande möten använder tiden på ett konstruktivt sätt 6 79 61 1 "+" indikerar att formuleringen är förändrad jämfört med 08. -11-01 19:54 11_Systemteknik_ISY.pdf 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Medarbetarskap 15h) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt 08 uppsatta mål för det egna arbetet 1 96 95 94 3 15i) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för arbetsplatsen 2 88 89 87 3 15k) Jag medverkar i interna möten, tex avdelningsmöten, institutionsmöten, arbetsplatsträffar, seminarier 2 92 90 84 1 Att arbeta mot målet - " som attraktiva arbetsplatsen" - kräver att vi arbetar med förutsättningar i organisationen, ledarskap och medarbetarskap. Genom medarbetarundersökningen får vi en bra beskrivning av hur förutsättningarna ser ut för :s medarbetare och vi kan i arbetet med handlingsplaner konkret beskriva de förbättringsinsatser vi vill göra på detta område. Medarbetarundersökningen ger oss också en bra bild av ledarskapet vid. Rektor och personalavdelningen har i olika sammanhang betonat betydelsen av ett aktivt och engagerat medarbetarskap där varje medarbetare aktivt bidrar till verksamhetens utveckling. Notera att ovanstående frågor även redovisas under området "Handlingskraft". -11-01 19:55 11_Systemteknik_ISY.pdf 21 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Medarbetarsamtal 16) Har du haft medarbetarsamtal med din chef under de senaste 12 månaderna? 08 Ja 74 74 Nej 22 26 22 Nej, men jag har inte varit anställd vid i 12 månader 4 2 3 ej svar 0 1 1-11-01 19:55 11_Systemteknik_ISY.pdf 22 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Medarbetarsamtal Bas: Haft medarbetarsamtal (86 resp.) 08 17a) Mitt medarbetarsamtal kändes meningsfullt 5 82 89 2 17b) Medarbetarsamtalet har resulterat i en plan för mig 15 63 64 57 2-11-01 19:55 11_Systemteknik_ISY.pdf 23 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Lönesättning 18a) Jag känner till vilka kriterier som 08 påverkar lönesättningen för mig 65 64 48 5 18b) Min lön stämmer bra överens med lönekriterierna *) 4 83 81 68 4 *) Bas: Känner till kriterier -11-01 19:55 11_Systemteknik_ISY.pdf 24 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Lönesättning 19) Blev du erbjuden ett lönesamtal i samband med senaste lönerevisionen? 08 Ja 45 63 52 jag blev erbjuden ett samtal och vi hade detta lönesamtal 26 34 jag blev erbjuden ett samtal men jag tackade nej 25 37 18 Nej, jag blev inte erbjuden ett samtal 39 28 29 Ej relevant, jag var inte anställd vid den tidpunkten 5 7 Vet ej 11 9 12 0 1-11-01 19:55 11_Systemteknik_ISY.pdf 25 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Lönesamtal Bas: Haft lönesamtal (23 resp.) ) + Mitt lönesamtal kändes meningsfullt? 08 (Skala och formulering förändrad) 9 83 42 52-11-01 19:55 11_Systemteknik_ISY.pdf 26 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Helhetsfrågor 23) Vilken är din uppfattning om Linköpings universitet? Linköpings universitet... 08 23a) Är ett framstående forskningsuniversitet 4 79 88 63 1 23b) Är ett framstående universitet inom forskarutbildning 1 84 88 62 6 23c) Är ett framstående universitet inom grundutbildning 4 90 91 81 6 23d) Samverkar framgångsrikt med det omgivande samhället 5 78 75 67 9 23e) Är ett miljömedvetet universitet 6 62 59 62 25 23f) Jag tror på en positiv utveckling för Linköpings universitet i framtiden. 1 83 3 24) Sammanfattningsvis är jag på det hela taget nöjd med min arbetssituation inom Linköpings Universitet 4 87 78 71-11-01 19:55 11_Systemteknik_ISY.pdf 27 08 Linköpings universitet Medarbetarskap
Föregående medarbetarenkät 25a) På min arbetsplats diskuterade vi resultatet av den 08 förra medarbetarundersökningen 11 79 76 22 25b) Min institution/enhet har arbetat med åtgärder utifrån resultatet av den förra medarbetarundersöknigen 19 61 69 63 36-11-01 19:55 11_Systemteknik_ISY.pdf 28 08 Linköpings universitet Medarbetarskap