Telia Sommartrender Om svenskarnas sommarkontor och semesterplanering

Relevanta dokument
Telia Sommartrender 2007

Bra chefer gör företag attraktiva

SÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR

Rapport Småföretagarnas sommarledighet och arbetstider. Undersökning i FöretagarFörbundets medlemspanel maj 2011

Skolplaneenkät 2015 Vårdnadshavare förskola

FACKNYTT Region SYD

Smarta företag. En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera Smarta företag TNS

ipool Survey Snabb och enkel medarbetarundersökning direkt i ipool

Stationspanelen Första mätningen Antal intervjuer: 1804 Fältperiod: 12 juni 1 juli 2019

Semesterberäkning enligt ALFA och semesterlagen. att gälla för Polisförbundets medlemmar fr.o.m. den 9 september

Skolplaneenkät 2015 Elever grundskola

Vägen till ett framgångsrikare liv. Framgång föder framgång

Avtalsrörelsen Februari 2012

Kollektivavtal vad är grejen?

VisitDenmark. Tyck till om Danmark - September ServCheck

En handbok för chefer och personalansvariga

Webbaserad självbetjäning

Om sommarledigheten. 11 Novus All rights reserved. Kontakt: Anna E Olsson Kontakt på Novus: Per Fernström Datum: 15 maj 2019

Resultat av enkätundersökning

Kraven i koncentrat. Arbetet med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ska vara en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (5 ).

För en rättvis start i. arbetslivet

För en rättvis start i. arbetslivet

Solna stad Brukarundersökning 2019

Personalhandbok Arbetstid & Ledighet

NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS

Semesterekonomi och planer Ingela Gabrielsson Privatekonom

Solna stad Brukarundersökning 2019

Solna stad Brukarundersökning 2019

Undersökning svenska företag: Synen på att rekrytera personer med funktionsnedsättning

Årets rapport. Årets rapport innehåller: 3623 respondenter 21 unika företag

Årets rapport. Årets rapport innehåller: respondenter 47 undersökningar 33 unika företag

Moveri AB HANDLINGSPLAN FÖR ETNISK MÅNGFALD

RAPPORT TJÄNSTMÄN ÅR INOM PRIVAT SEKTOR

Det flexibla arbetslivets möjligheter

Telenor Mobility Report 2012

RAPPORT TILLGÄNGLIGHET UNDER SEMESTERN 2013

Program SOMMARLOV 2014

Personalpolitisk Handlingsplan

Nytt avtal för telefoni 1 oktober 2013

Slutförvar. En undersökning om kunskap, information och förtroende. Strålsäkerhetsmyndigheten

HUR VI GÖR. Västerås Olov Andersson

JP4. q3 Hur stort inflytande anser du att följande faktorer/grupper har över ditt arbete? Extremt stort inflytande (1) Ej relevant i mitt arbete (6)

ATTITYDUNDERSÖKNING I SAF LO-GRUPPEN

Löneskillnader. mellan kvinnor och män 18,1% En kvinnlig ekonom tjänar i snitt. mindre än en manlig ekonom

Chefer och psykisk ohälsa

Pressmeddelande XX

En handbok för chefer och personalansvariga

Mejl och mobilpolicy

Kartlagd: Morgondagens it-chef

Medverkande organisationer:

Framtidens medarbetare, framtidens arbetsplats

Introduktion. Ange ditt kön. Ange din åldersgrupp. Hur länge har du arbetat i ditt nuvarande jobb?

Ny AFS. Organisatorisk och social arbetsmiljö

STATISTISKA CENTRALBYRÅN 1(5) AM/AKU Olle Wessberg. 2 Frågor med instruktioner

Frågeformulär för arbetsmötet

Innehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!

Kartläggning Socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum:

1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön

Arbetslivsundersökning 2011

JOBBA SOM PERSONLIG ASSISTENT

Medarbetarenkät 2013

Medarbetarundersökning MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)

livspusslet Foto: Andy Prhat

Om enkäten. Resultat privat anställda företagsläkare, nov Bakgrund och syfte

Gränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook

MEDARBETARUNDERSÖKNING Humanistiska fakulteten

Lönestatistik 2017 för företagsläkare och skolläkare

En av åtta mötte sin partner på jobbet

Skolplaneenkät 2015 Vårdnadshavare förskola

SEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft

Du kan inte leda människor du inte tycker om

Personalpolicyn omfattar de som innehar ett anställningskontrakt vid föreningen.

Ny chef i staten. Arbetsgivarverket. Statligt nyanställda chefer om karriärval och. staten som attraktiv arbetsgivare

1a. Har du ett stressigt arbete? 1b. Kan du påverka din arbetssituation? 1f. Har du en rimlig arbetsbelastning?

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

MEDARBETARUNDERSÖKNING Universitetsförvaltningen

Personliga möten som förändrar attityder och beteenden. - En jämförande rapport om allmänhetens syn på personer med psykisk ohälsa

It-hälsa inom företag och offentlig sektor

Allmänheten om kollektivavtal

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011

Version

Skolplaneenkät 2015 Vårdnadshavare förskola

Ledarskap hands on eller hands off?

1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön

1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare

Mikael Östberg

Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI)

Stressundersökningen 2019: 2 frågor redovisade per län. 1 Novus All rights reserved.

Stressbarometern 2013

Mobila tjänster för ökad service

Tickets kundundersökning

EN GUIDE AV. Så utvecklar du din personal (och får dem att stanna!)

Semesterplaner Ingela Gabrielsson Privatekonom

Att välja med hjärtat så vill svenskarna helst bo. En rapport från Landshypotek Bank baserad på en undersökning från Kantar Sifo

Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

50 nyanser av chefen Ledarnas chefsbarometer 2012

En bransch att må bra i

Ta ut semester i Danmark

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Transkript:

Telia Sommartrender 2006 - Om svenskarnas sommarkontor och semesterplanering 1

Hur mycket semester ska du ta ut i sommar (juni-augusti)? 2005 Total Total Man Kvinna 1 vecka 3% 3% 4% 2% 4% 3% 3% 5% 3% 3% 3% 4% 2 veckor 9% 10% 11% 9% 11% 10% 9% 12% 10% 8% 12% 10% 3 veckor 23% 23% 24% 22% 27% 22% 24% 26% 24% 20% 19% 25% 4 veckor 40% 38% 35% 44% 38% 42% 33% 36% 41% 35% 40% 38% 5 veckor eller mer 22% 22% 23% 19% 15% 20% 26% 17% 20% 32% 22% 19% Har ingen semester i sommar 3% 4% 4% 3% 5% 2% 5% 4% 3% 2% 4% 5% Ungefär när tar du ut din sommarsemester i år? 2005 Total Total Man Kvinna Juni 7% 8% 8% 9% 7% 8% 8% 11% 6% 7% 9% 9% Mitten av juni till mitten av juni 10% 11% 12% 9% 11% 11% 12% 10% 11% 12% 12% 10% Juli 39% 41% 42% 38% 33% 41% 43% 35% 38% 44% 43% 41% Mitten av juli till mitten av augusti 42% 40% 38% 44% 45% 42% 36% 39% 44% 42% 36% 38% Augusti 13% 12% 12% 12% 15% 10% 13% 16% 10% 12% 10% 12% Har ingen semester i sommar 2% 3% 3% 3% 4% 2% 3% 3% 2% 2% 3% 3% semesterperiod 5% 6% 6% 5% 5% 4% 7% 8% 4% 7% 6% 5% 2

Vad påverkar när du tar ut din semester? Total Man Kvinna Barnens sommarlov 23% 21% 26% 20% 36% 8% 20% 24% 26% 24% 19% Arbetsplatsen stänger 13% 11% 18% 15% 13% 12% 8% 16% 10% 14% 15% Kollegornas semesterplaner 31% 31% 33% 37% 36% 25% 32% 34% 29% 29% 32% Familjens semesterplaner 41% 43% 36% 41% 47% 35% 42% 42% 44% 40% 39% Vänner och bekanta 6% 7% 6% 19% 5% 5% 7% 6% 7% 5% 6% Kundernas semesterplaner 19% 23% 11% 12% 17% 24% 20% 19% 20% 18% 19% Samarbetspartnernas semesterplaner 12% 13% 9% 8% 10% 14% 12% 12% 11% 13% 12% Aktiviteter som fotbolls-vm och friidrotts-em 1% 2% 1% 4% 1% 1% 3% 1% 1% 1% 1% Förbokade resor 8% 7% 9% 12% 8% 6% 9% 8% 8% 8% 7% Vädret 7% 7% 6% 13% 6% 6% 8% 8% 7% 5% 6% Inget jag tar semester när jag själv vill 21% 22% 17% 19% 15% 28% 23% 17% 23% 20% 21% Annat, nämligen 8% 6% 12% 8% 8% 7% 8% 6% 8% 9% 8% Hur mycket tänker du arbeta utanför kontoret i sommar (ej under din semester)? 2005 Total Total Man Kvinna -35 50 Mer än tidigare år 21% 21% 24% 14% 27% 21% 20% 21% 22% 24% 20% 18% Lika mycket som tidigare år 50% 50% 55% 38% 40% 49% 52% 49% 46% 51% 49% 51% Mindre än tidigare år 6% 6% 6% 5% 4% 5% 7% 7% 5% 7% 5% 5% Inte alls 23% 24% 15% 44% 30% 25% 21% 23% 26% 19% 26% 25% 3

Varför kommer du att jobba mindre utanför kontoret i sommar? Total Man Kvinna Min chef tillåter inte det 2% 2% 2% 0% 2% 2% 3% 5% 0% 0% 1% Företaget har en policy som inte tillåter att man arbetar utanför kontoret 2% 1% 3% 0% 3% 1% 3% 2% 0% 4% 1% Det är inte accepterat bland kollegorna 1% 2% 0% 0% 1% 2% 3% 2% 2% 0% 0% Jag är inte tillräckligt disciplinerad/får inte lika mycket gjort 4% 4% 5% 12% 6% 2% 0% 7% 3% 11% 3% Jag får ingen arbetsro när jag jobbar utanför kontoret 4% 3% 5% 0% 4% 4% 6% 7% 5% 0% 1% Jag har ett jobb som gör att jag måste vara på kontoret 39% 38% 44% 41% 43% 36% 47% 42% 34% 41% 39% Det verkar krångligt att jobba utanför kontoret 2% 3% 0% 6% 2% 2% 3% 2% 2% 4% 1% Jag har inte de tekniska förutsättningarna 15% 13% 23% 18% 21% 10% 6% 16% 17% 19% 17% Jag kommer inte åt intranät/server från annan plats än kontoret 12% 12% 11% 12% 17% 8% 9% 7% 11% 22% 14% Jag arbetade utanför kontoret förra sommaren och tyckte inte att det fungerade bra 7% 8% 5% 6% 7% 7% 6% 7% 8% 7% 7% anledning, nämligen 37% 37% 36% 29% 34% 40% 34% 28% 43% 37% 38% 4

Varför kommer du att jobba mer utanför kontoret i sommar jämfört med förra sommaren? Total Man Kvinna -35 50 50- Skåne Götaland Jag arbetade utanför kontoret förra sommaren och tyckte att det fungerade bra 29% 32% 16% 27% 30% 27% 21% 35% 32% 25% 25% Min chef uppmuntrar till det 2% 2% 3% 5% 2% 2% 3% 2% 2% 2% 2% Företaget har en policy som uppmuntrar arbete utanför kontoret 5% 5% 4% 4% 5% 4% 2% 3% 8% 2% 5% Det har blivit accepterat bland kollegorna 5% 5% 4% 4% 5% 4% 1% 5% 5% 10% 3% Jag mår bra av det 40% 41% 40% 45% 40% 39% 53% 39% 40% 39% 38% Jag har fått de tekniska förutsättningarna (t ex bärbar dator och 3G-kort) 26% 27% 23% 32% 25% 25% 25% 28% 24% 33% 23% Jag har ett jobb som gör att jag inte behöver vara på kontoret 35% 37% 26% 23% 34% 39% 37% 33% 33% 40% 34% Det har blivit enklare att jobba utanför kontoret 32% 34% 25% 32% 32% 32% 38% 35% 30% 31% 29% Jag har fått tillgång till intranät/server från annan plats än kontoret 17% 15% 27% 22% 19% 14% 14% 21% 14% 20% 17% Det ger mig större möjligheter att själv påverka min arbetstid 30% 29% 34% 38% 28% 29% 34% 24% 33% 24% 31% anledning, nämligen 9% 7% 18% 5% 11% 8% 7% 6% 13% 7% 10% Om respondenterna Totalt: 4 061 personer, samtliga. Kön: 2 857 män och 1 198 kvinnor. Ålder: 445 personer under 35 år, 1 899 personer mellan 35 och 50 år och 1 714 över 50 år. Region: 477 personer från Skåne, 801 personer från Götaland, 924 personer från, 517 personer från samt 1 340 personer från någon annan. Ett mindre antal personer har valt att inte svara på samtliga frågor, därför kan antalet respondenter variera något mellan frågorna. I vissa frågor har respondenterna haft möjlighet att ange mer än ett svarsalternativ, i de fallen överstiger totalsiffran 100 procent. Om undersökningen Telia har i Sommartrender 2006, frågat 4 061 yrkesverksamma svenskar om sommarkontoret och deras sommarplanering. Hela Sverige är representerat. Respondenterna arbetar på företag som är kunder till Telia. Fältperioden var den 16 maj till den 22 maj 2006. För ytterligare information kontakta TeliaSonera Sveriges presstjänst, tel: 020-77 58 30. TeliaSonera Sverige, Stockholm den 26 juni 2006 5