FACKNYTT Region SYD

Transkript

1 Ordförande Sophia Willander har ordet Den 4 april 2016 går region Syd in i nyläge 2. Inplaceringssamtal har hållits med merparten av alla medarbetare och en del kommer att hanteras inom ramen för omställningsarbetet. Det är väldigt rörigt och mycket händer på många håll och många av våra medlemmar ger uttryck för att de mår dåligt och att de lever under en stor ovisshet. Hur långt sträcker sig min arbetsskyldighet? Hur kan jag påverka min framtid? Parallellt med detta pågår den största och mest omfattande chefsrekryteringen hittills i den nya organisationen, gruppchefstillsättningen. Vi vet att HR-chefen nationellt Kajsa Möller anser att vi poliser har en arbetsskyldighet i hela landet. Vi vet att hon menar att det alltid finns någonstans i myndigheten där det behövs en polis. Detta resonemang medför enligt henne att vi aldrig kan bli uppsagda pga. arbetsbrist. Det vi får till oss från er, är att några av er som efter inplaceringssamtal inte känt sig nöjda fått höra du har inget val, accepterar du inte din nya placering blir du uppsagd pga. arbetsvägran och då ser det bättre ut om du själv säger upp dig Det tycker vi är ett helt oacceptabelt förhållningssätt till sina medarbetare. Vi vill att ni i alla dessa fall, tar kontakt med oss. Vi kommer driva denna typ av ärenden vidare nationellt. Arbetsgivaren driver idag enbart en arbetsgivarpolitik och absolut inget som kommer i närheten av en bra och sund personalpolitik. Åtminstone inte uppe i hierarkin. Vi har tack och lov flera fina exempel på chefer som är otroligt måna om sin personal och som gör så mycket de bara kan för att möta både verksamhetens krav och medarbetarnas önskan. A och O när stora förändringar sker på arbetsplatser, är att ha sin personal med sig. Semester 2016 Nu är det hög tid för oss alla att börja fundera mer på allvar hur vi önskar att vår ledighet under sommarmånaderna och under jul och nyårshelgerna 2016 ska se ut. Vi har många att ta hänsyn till när det gäller planeringen av vår semester: arbetskamraterna/gruppen, cheferna och familj och vänner. Polisförbundet har fått ta del av en del skräckexempel på hur det ser ut ute i verkligheten/verksamheten. Många av er tvingades redan under januari månad lämna in era semesterönskemål. Vissa under mer eller mindre hotfulla former. Om du inte lämnar in dina semesterönskemål nu, får du ta det som blir över osv. Återigen är detta fullständigt oacceptabelt. Givetvis underlättar det för många att tidigt få koll på sin egen situation och vilka veckor man kan förvänta sig att vara ledig under sommaren. Förskolor och fritids till våra barn önskar få in våra semesterveckor tidigt på våren och våra respektive och vänner behöver veta så vi gemensamt kan planera inför semestrarna. Det är knepigt, det kan vi skriva under på. fortsätter på sidan 2

2 fortsättning från sidan 1 Vi förstår att alla har olika önskemål om vilka veckor man vill ha sin semester. De flesta föräldrar till skolbarn önskar inte vara lediga de juni eller augustiveckor på sommaren som barnen går i skolan. Det ter sig helt rimligt och det har även regionens ledningsgrupp insett då de lade sin semester för Under de två första juniveckorna 2015 var det ingen i SLG (regionens ledningsgrupp) som tog ut semester. De sista två veckorna i augusti var det en som tog ut semester. De fyra mest önskade semesterveckorna i juli var uttaget i regionens ledningsgrupp mellan ca 50-80%. Om vi räknar in den utökade ledningsgruppen (biträdandeposterna) så ligger procentsatsen mellan 45-70% ca. Detta gäller: Det finns inget som heter 3 semesterperioder! Varken i ASA/Polis eller i de riktlinjer som togs fram förra året och som fastställdes den 16/2-15 av regionchef Annika Stenberg. Det finns inga nya riktlinjer som gäller för i år och även om vi ser många brister i hanteringen av fjolårets sommarplanering, har vi ännu inte blivit uppvaktade av ledningen gällande önskemål om att gemensamt försöka göra planeringen av årets semester bättre än förra året. Inget nytt semesterdirektiv är framtaget och inget är ännu förhandlat för Detta innebär enligt vår bedömning att de arbetsplatser som redan nu har fört långtgående resonemang och där chefer lämnat tydliga riktlinjer kring sommarsemestern, begått brott mot förhandlingsordningen gällande semesteravtalet. Semesteruttag och ledighetsuttag är inte samma sak. Föräldraledighetsuttaget ska inte påverka det 34 % semesteruttaget. Huvudregeln är att ett 34-procentigt semesteruttag för varje vecka under juni, juli och augusti gäller. Läser vi ur det direktiv som togs fram för 2015, står det att undantag kan göras inom en enhet eller sektion om regionens resurs- och servicenivå kan tillgodoses. Bedömningen görs av cheferna i den strategiska ledningsgruppen (Region Syds ledningsgrupp). Detta måste vara anledningen till att samma ledningsgrupp själva internt kunde gå utanför huvudregeln de fyra juliveckorna. Det var de själv som godtog undantaget. I ASA/Polis står under 27 Planering och förläggning av semesterledighet mm. Arbetsgivaren beslutar hur årssemestern ska förläggas. Hänsyn ska tas till arbetstagarens önskemål. Semesterledigheten ska förläggas så att arbetstagaren för en(1) ledighetsperiod om minst fyra (4) veckor under juni-augusti. Semesterplanen ska för varje kalenderår vara beslutad senast den 31 mars det kalenderår semesterplanen avser.

3 fortsättning från sidan 2 Periodplanering fram till Nyläge 2 Nyläge 2 infaller 4 april 2016 och då går vi in i en ny organisation även i systemet Cops. Detta innebär att personal som periodplanerar bara kan göra så till den 3:e april, i Cops-systemet. Polisområde Kalmar har genomfört en ASA 22 förhandling med arbetstagarorganisationerna om en förändring i planeringen, kopplat till detta. Inga andra områden/enheter i region Syd har gjort detta vilket innebär att gängse regler fortfarande gäller för alla övriga. De som pp:ar ska fortsätta lägga ett sexveckorsschema. Hur detta i praktiken görs, är inget vi egentligen lägger oss i. Ett sätt är att lägga schemat i Cops fram till 3 april och resten manuellt på annat sätt. Avtalets regel gäller dock oavsett i vilken form veckorna planerats. Sophia Willander, ordförande Region Syd Studiebesök i (fel) verklighet? Det visar sig att den regionala operativa ledningsgruppen fattat beslut om att åka på studiebesök. Tyvärr får vi säga sker besöket inte i den verksamhet de själva ansvarar för och som allt mer går på knäna. Istället väljer man att besöka Nolato, ett företag som utvecklar och tillverkar produkter i polymera material till ledande kunder inom t.ex. medicinteknik, telekom, hushåll och fordon, enligt deras egen hemsida. Enligt samma hemsida jobbar man även med LEAN. I en verksamhet där vår arbetsgivare visar väldigt lite intresse för sina arbetstagarorganisationer, som företräder medarbetarna så kan vi inte annat än att ställa oss mycket frågande till hur man resonerar? Behövs det ett studiebesök för att komma fram till att första steget för medarbetarinflytande är att lyssna på, lära av och ta till sig vad personalen säger? Här uppfattar Polisförbundet i Region Syd inte att vår ledning är i dag vilket är mycket olyckligt!

4 Förhandlingar bara för sakens skull? Just nu pågår en rad viktiga förhandlingar i regionen inför framtiden. Förhandlingar där vi utgår ifrån att man är beredd att lyssna på motparten, ta till sig av förslag och förbättringar för att nå ett resultat som är ännu bättre än det ursprungliga förslaget. Polisförbundet har också en ambition att skicka väl förberedda och pålästa förtroendevalda till dessa förhandlingar. När vi allt för ofta ser inbjudningar som kommer en, eller ett par dagar, innan förhandlingen ska äga rum så ställer vi oss mycket frågande till vad syftet med dessa förhandlingar är? Genomförs dom för att man är skyldig enligt gällande lagstiftning eller har man ett genuint intresse att lyssna till vad vi tycker? Även planerad tid för förhandlingarna ger ju en fingervisning om vad man tror och tycker ska komma ut av respektive förhandling. Som en av våra förhandlare sa, jag kände mig som en boxare, som slagit ut motståndaren med god argument och sakkunskap men motståndaren räddas av gonggongen och när domaren ska avgöra vem som vunnit åker motståndarens arm upp i luften. Allt för ofta är känslan att beslutet redan är fattat, förhandlingen genomförs för att man måste, något bland annat arbetsdomstolen slagit fast inte får ske. Ta hand om de nya! När den nationella förstärkningen till region Syd nu minskar så kommer många utav våra allra nyaste kollegor som kommenderas till uppdraget. Så långt är saker väl frid och fröjd. De ska däremot påbörja uppdraget den 29 februari och vet fortfarande inte hur de ska förlägga sin arbetstid? Vi är väl medvetna om den ansträngda situationen, om att detta är nytt men vi måste vara betydligt mer mån om våra nya kollegor! De måste få reda på hur de ska arbeta! På måndag den 8 februari har Regionen kallat till förhandling kring arbetstidsförläggningen. Nu återstår det att se vad man ska erbjuda kollegorna som ska lösa det nya uppdraget inom gränspolisen? Polismyndigheten betalar förlikningsavgift Polisförbundet i de olika regionerna för regelbundet upp olika MBL-brott till våra jurister nationellt. Detta har föranlett att Polismyndigheten nu valt att betala förlikningsavgift i något ärende. Pengar som tillfaller Polisförbundet. Vi ska försöka återkomma med mer information kring detta längre fram.

5 Att tänka på vid förhör med internutredare Det har kommit till styrelsens kännedom att våra utredare på särskilda utredningar (tidigare internutredningar) kallar medlemmar på förhör som annan. Vi har sedan tidigare en bestämd uppfattning om att det ska undvikas och att förhör ska ske med oss som vittne eller misstänkt. Kallas du som misstänkt eller annan så ta kontakt med din fackliga representant. Du har alltid rätt till att ha med dig ett fackligt biträde. Delges du eller ska delges misstanke om brott har du alltid rätt att ansöka om rättshjälp, enklast genom kontakt med Pär Bengtsson på fackliga expeditionen i Helsingborg. Ank Mobil Flera i styrelsen finns på följ oss! Sophia Willander Ordf reg Syd Tomas Stjernfeldt 1:e v.ordf reg Syd Nina Wemrin Ordf förbundsomr. POMA Christer Palmkvist 2:e v.ordf Polisförbundet Fredrik Brokopp HSO PONV Facknytt Region Syd Vi har inom Polisförbundet i Region Syd en målsättning att ligga i framkant när det gäller information. Dina fackliga förtroendevalda i regionstyrelsen har fått chansen att lämna information kring just sina specialområden. Sedan tidigare finns vi på: Polisförbundet Region Syd PF_Region_Syd Saknar du oss i någon kanal eller har du andra önskemål rörande information ifrån din fackliga organisation så hör gärna av dig! Fredrik Brokopp, informationsansvarig fredrik.brokopp@polisen.se Årsmöten i Region Syd 2 februari Förbundsområde Malmö 2 februari Förbundsområde Sydvästra Götaland 8 februari Förbundsområde Södra 9 februari Förbundsområde Nordvästra 9 februari Förbundsområde Chef 10 februari Förbundsområde Sydöstra Götaland