VERKSAMHETSÖVERGÅNG TILL DEN NYA POLISMYNDIGHETEN

Transkript

1 VERKSAMHETSÖVERGÅNG TILL DEN NYA POLISMYNDIGHETEN Direktiv till Polisens chefer att informera sina medarbetare om preliminär inplacering, senast den 15 september 2014

2 Beslutet handlar om var, inte hur Detta beslut handlar om var i organisationen du är inplacerad Beslutet handlar inte om hur verksamheten ska fungera. Det görs i nästa steg

3 Det du gör idag fortsätter du med 2015 Inplacering sker utifrån nuvarande arbetsuppgifter Man förs över i sin anställning - behåller tjänstebenämning, lön, semester, OB samt flex- och övertidssaldo De allra flesta kommer att ha samma arbetsuppgifter i januari 2015 som de har nu

4 Alla kommer att ha en chef För detta beslut gäller Gruppchefer inplaceras i sin grupp Chefer till regionernas och nationella avdelningarnas ledningsgrupper rekryteras under hösten 2014 Övriga chefer placeras tillfälligt i regionernas och avdelningarnas kanslier Tf chefer utses där det behövs under hösten för att säkra arbetsledning, arbetsmiljöansvar och attestering 1 jan 2015 ingen kommer alltså att vara utan chef

5 Bakgrunden: göra det lättare att samarbeta i den nya myndigheten Idag 23 myndigheter myndighet cirka 7-16 nivåer 6 nivåer

6 Det här har vi gjort hittills Juni 2013 Regionbeslutet Oktober 2013 Inriktningsbeslutet Maj 2014 Detaljbeslutet 23 1 Jämnstora, bärkraftiga regioner Huvudorter Tydlig ledning, enhetlig styrning Övergripande organisation, nationella och gemensamma avdelningar Sex organisatoriska nivåer Närmare medborgarna och mer enhetligt Hälften av all verksamhet i lokalpolisområden där chefen får mer befogenheter Nationella Operativa Avdelningen (NOA) får stort ansvar Tydligare nationella mål Lokala mål utifrån lokala problembilder

7 Det här händer nu Första halvåret augusti September Januari 2015 Arbetsgrupper, länspolisledningar och blivande region-polischefer arbetar fram organisationen för den nya myndigheten Beslut om preliminär inplacering av alla medarbetare Brev om verksamhetsövergång. Övergången kommer ske automatiskt Start för den nya polismyndigheten, geografiska ändringar införs successivt 15 maj Beslut om detaljorganisation Senast 15 september Medarbetare får reda på sin inplacering av sin chef 28 september Sista dag att motsätta sig övergången

8 Här är den nya Polismyndigheten 1 RPC SÄRSKILDA UTREDNINGAR INTERNREVISION RPC 16 REGIONER / AVDELNINGAR IT HR EKONOMI SYD VÄST ÖST STOCK- HOLM RPC:S KANSLI BERG- MITT NORD NOA NFC SLAGEN KOMMU- NIKATION RÄTTS- AVD. UTVECK- LINGSAVD. CA 35 POLISOMRÅDEN KANSLI LED- NING STÖD / SERVICE LED- NING CA 99 LOKALPOLISOMRÅDEN CA GRUPPER LED- NING CA MEDARBETARE BROTTSFÖREBYGGANDE / INGRIPANDE OCH UTREDNING

9 Här är din region/avdelning )

10 Här är ditt polisområde/din enhet

11 Här är du inplacerad

12 Vanliga frågor 1. Kommer det vara möjligt att söka tjänster över hela landet i den nya organisationen? 2. Många har flera arbetsuppgifter. Den som t ex är ekonom 51% och ledningsstöd i polisområdet, var inplaceras han/hon? 3. Jag vill veta hur det blir för alla gruppchefer och yttre befäl runtom i landet. Ska vi söka om våra tjänster och när beräknas den processen dra igång? 4. Hur omhändertas 8-anställningar? 5. Vad händer om det visar sig att min inplacering är fel? 7. Jag är tjänstledig från en polismyndighet för att arbeta på en annan ett tidsbegränsat vikariat som sträcker sig till början av 2015 vilken myndighet tillhör jag efter årsskiftet? 6. När börjar uppsägningstiden att gälla om man tackar nej? Från den 1 januari? 8. Vem har beslutat min inplacering?

13 Om du motsätter dig verksamhetsövergång Inga omplaceringsmöjligheter Uppsägning på grund av arbetsbrist Uppsägningstid max 6 mån Arbetsskyldig i avvecklingsorganisation Bibehållen lön Inget företräde till återanställning Nej, jag vill inte gå över till den nya Polismyndigheten

14 Mer information och svar på frågor Din närmaste chef HR-funktionen i din myndighet Förändringskansliet i din region Din arbetstagarorganisation