1 (5) Sektor Lärande Lerums vuxenutbildning Handlingsplan vid hot och våld i arbetsmiljön Lerums vuxenutbildning Läsåret 2016/2017 Fastställd på APT 16-08-09 Postadress Besöksadress Telefon/ fax Webb/ e-post Org.nr 212000-1447 Lerums vuxenutbildning Alingsåsv. 7 0302-52 13 61 www.lerum.se Pg 3 31 43-9 443 80 Lerum vuxenutbildningen@lerum.se Bg 547-6239
2 (5) Inledning Alla som verkar inom Lerums vuxenutbildning, både studerande och personal, skall kunna känna sig trygga i skolan. Arbetsmiljölagen gäller för både skolpersonal och studerande. Enligt den har alla verksamma i skolan rätt till en god arbetsmiljö. Till arbetsmiljön räknas också den psykosociala miljön. Denna handlingsplan som gäller för hela Vuxenutbildningen skall vara känd av alla medarbetare. Riskanalys Skolans bedömning är att följande situationer skulle kunna inträffa: Fysiskt våld t ex sparkar, slag eller knuffar. Tillhyggen, vapen kan förekomma. Hot, uttalat eller tecknat. Psykiskt/verbalt våld t ex tillmälen, sexuella trakasserier, mobbing. Text- och bildburna kränkningar via t ex sms, mms, e-post Risken för att bli utsatt för något av ovanstående gäller såväl personal som studerande. Kränkningarna, hoten och våldshandlingarna skulle kunna komma från både studerande och personal. Lagstiftning Enligt brottsbalken görs följande uppdelning i olika brott ang hot och våld: Ofredande knuffar, fasthållande, kränkning genom t ex tillmälen Olaga hot uppsåtligen framkallande av fruktan för personlig säkerhet eller egendom Olaga tvång Misshandel uppsåtligt tillfogande av skada eller smärta Grov misshandel svår, livsfarlig eller särskilt hänsynslös misshandel Trakasserier Förtal/Förolämpning Sexuellt ofredande Hets mot folkgrupp
3 (5) Förebyggande åtgärder Skapa en förebyggande attityd Kartlägga riskerna i arbetsmiljön Genomgång av handlingsplanen med personalen Kompetensutveckling vid behov bl.a. i hur man bemöter våld- och hotsituationer Informera nyanställda om handlingsplanen Anhöriglistor för personal skall finnas. Dessa finns hos administrationen, som också ansvarar för att uppdatera dem. Informera om allas skyldighet att ingripa/tillkalla polis vid hot om våld Rektor informerar om Arbetsmiljöverkets föreskrifter som ska vara kända och tillgängliga (via AMV:s webb) Åtgärder vid hot och våld Akuta åtgärder: Den akuta situationen bryts. I Sälgen/Boken/Eken kan vid behov vaktmästare tillkallas för initialt stöd.(telefon 0302-521346). Polis tillkallas vid behov av närvarande personal/studerande. Informera snarast rektor. Den drabbade tas om hand och bedömning görs om eventuellt vårdbehov och/eller kontakt med anhörig. Om någon känner sig kränkt ska bedömningen utgå från den enskildes subjektiva upplevelse. Skolans likabehandlingsplan skall användas! Den drabbade får inte gå hem utan att ha bearbetat situationen. Eventuella vittnen skall också få hjälp med att bearbeta situationen. Rektor bedömer i vilken omfattning omgivningen behöver informeras. Motverka ryktesspridning Informera skyddsombuden. Uppföljning: Återgå till normala rutiner snarast. Rektor bedömer om inblandade kan behöva avlastas sina ordinarie arbetsuppgifter. Överväg anmälan till polis eller socialtjänst. Synen på brottslig handling ska bedömas på samma sätt i skolan som utanför skolan. Eventuell polisanmälan görs av rektor. Arbetsskadeanmälan och tillbudsanmälan görs och lämnas till rektor. Anmäl till Arbetsmiljöverket vid allvarlig skada eller allvarligt tillbud. Planera/vidta åtgärder som kan medverka till en lösning av den konflikt som orsakade våldshandlingen.
4 (5) Bedöm behov av fortsatt stöd/krisbearbetning. Inblandad personal dokumenterar händelsen och uppföljningen.
5 (5) Utredning och dokumentation av tillbud och händelser Tillbud och händelser med våld eller hot om våld skall dokumenteras och utredas ( 10 AFS 1993:2). Vid arbetsskador och allvarliga tillbud som har samband med våld- och hotsituationer i arbetet är det viktigt att utreda vad det är i arbetet som orsakat det inträffade och att vidta åtgärd så att det inte händer igen. När tillbud skett ska blanketten "Tillbudsrapport" fyllas i samt skickas till Sektor lärande centralt. Uppföljning av arbetsskada/arbetssjukdom: Det kan vara aktuellt att skicka in arbetsskadeanmälan om en person varit utsatt för upprepade hot. Vid allvarliga hot och skador/tillbud ska anmälan göras till Arbetsmiljöverket. Exempel på allvarligt hot är bl a mordhot som upplevs som allvarligt menat, annat hot om våld mot person eller svårare fall av mobbing. Utbildningsbehov Behovet av utbildning i hur vi förebygger och hanterar hot, våld och krissituationer inventeras under läsåret. Vad skall arbetsgivaren göra? Rektorn leder arbetet med att kartlägga en aktuell bild av riskerna för våld och hot. Inom det systematiska arbetsmiljöarbetet görs återkommande bedömningar av riskerna. Som grund för bedömningarna ligger samtal om risker på arbetsplatsen, statistik om tillbud och olycksfall, arbetsmiljöronder samt utredningar inom arbetsmiljö m.m. Vad kan medarbetaren göra? Som medarbetare ska du medverka i arbetsplatsens utveckling av metoder och strategier. sträva efter att ha en beredskap för att lösa olika problemsituationer. i alla relationer på arbetsplatsen inta ett förhållningssätt som harmonierar med den svenska skolans värdegrund. aktivt medverka till att stärka och stödja även de socialt oroliga studerande.