Övergripande. Medarbetarundersökning Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Övergripande 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%



Relevanta dokument
Inflytande. Utveckling

Övergripande 100% 90% 80% 70% 60% Mellerud Kommun A Kommun B Kommun C 50% 40% 30% 20% 10% Inflytande. Energi Information. Trivsel.

Övergripande jämförelse

Övergripande jämförelse

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret

Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport

Medarbetarundersökning 2015

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Svarsfrekvens. Förvaltning Mottagare Svarande Procent. Ystads kommun % Ledning o Utveckling %

Skövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

Till dig som vill bli medlem i SEKO

Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport

Kommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47.

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012

Personalenkät /2/2011

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Barn & Skola

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Förberedelsematerial för utvecklingssamtal

HME Bemötande NMI. Väsby Välfärd

Flera nyanser av diskriminering

KOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Läs mer: Policy arbetsmiljö, tillämpning hälsa i arbetslivet flik 1.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola

Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

meda rbeta rund ersök ning 2011

Läraren som moderator vid problemlösning i matematik

Min resa som chef på Hagalidsgården

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

FAIR JOBB. Vill du få lite mer koll på arbetslivet? Här är några bra sajter att kolla in:

Arbetsplan Jämjö skolområde

Anvisning om psykosocial skyddsrond

VERKSAMHETSPLAN FÖR FRITIDSGÅRDEN FRITIDSGÅRDENS VISION

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Jobb- hjältar. sökes. Vad vill du förbättra på jobbet?

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

LPP RÖRELSE, LEK OCH HÄLSA ÅR 1-3

Repetitivt arbete ska minska

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.

Kvalitetsrapport Så här går det

Personalavdelningen. Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier

Sandeplanskolan. Kunskap, arbetsro och trivsel. Likabehandlingsplan

Enkät i gymnasiet Undersökning genomförd våren 2012 i åk 2

Kvalitetsredovisning Läsår

Enkät i förskoleklass

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Fjällmons Förskolor. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

Medarbetarenkät 2008

Om du blir uppsagd. För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING

Syftet med en personlig handlingsplan

nmlkj Man nmlkj 1-2 år nmlkj 3-5 år nmlkj 6-10 år nmlkj Mer än tio år nmlkj Ja nmlkj Jag är osäker på det nmlkj Ja, ganska säkert Sida 1 av 18

Utvärdering APL frågor till praktikant HT15

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Enkät i gymnasiet Undersökning genomförd våren 2012 i åk 2

BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014

Delaktighet och inflytande Skolmiljö Kunskap och lärande Bemötande

Om du är föräldraledig

Denna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering:

Systematiskt kvalitetsarbete

Att vara en del av Tandlaget

Verksamhetsplan 2014

KUPOL en studie om skolmiljöns betydelse för ungdomars hälsa ENKÄT TILL ELEVER I ÅRSKURS 9

Vill du bli en ännu bättre chef i höst? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar.

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

Medarbetarenkät 2011

Referensvärden samtliga undergrupper

Referensvärden samtliga resultatenheter

februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga

Medarbetarenkät 2004

VÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: Växel: (5)

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Karlstad Hemtjänst

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Mall för utvecklingssamtal mellan chef och underordnad chef

Likabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2015/2016.

Rutiner och information om systematiskt arbetsmiljöarbetet enligt AFS 2001:1 vid Lysekils FF

Skolundersökning Upplands-Bro kommun 2008

LOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER

Invisible Friend Senast uppdaterad

Lag och avtal. - Beatrice Rodin, förhandlare, SKL

Likabehandlingsplan och plan för kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015.

P-02/03 säsongen 2016

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

V VÄRDEGRUND OCH FÖRHÅLLNINGSSÄTT L LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP

Fråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?

Kränkande särbehandling

Likabehandlingsplan. Stockholms byggtekniska gymnasium

Plan för arbetet mot diskriminering, kränkande behandling och trakasserier, för trygghet och studiero.

Transkript:

Övergripande 10 9 8 7 6 Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Övergripande

Jag trivs bra med 10 9 8 7 6...min närmaste chef...mina arbetskamrater...mina arbetsuppgifter...arbetet i största allmänhet kommunen som arbetsgivare Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Trivsel

Jag tycker att min närmaste chef... 10 9 8 7 6...intresserar sig för det arbete jag gör...ger mig handledning om jag behöver...ger mig feedback på mitt arbete är tydlig med sina förväntningar på mig...lyssnar på mig förmedlar tydliga och klara mål för verksamheten Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Ledarskap

Jag tycker att att vi på min arbetsplats.. 10 9 8 7 6...har bra arbetsplatsträffar...bedriver ett bra jämställdhetsarbete kontinuerligt utvecklar vår arbetsplats har med hälsa och arbetsmiljö på arbetsplatsmötets dagordning...har en bra introduktion för nyanställda...har rätt verktyg/redskap för vårt jobb Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Arbetsplatsutveckling

Jag 10 9 8 7 6 hinner planera mitt arbete hinner tänka på hur arbetsrutiner kan bli bättre utföra mina arbetsuppgifter på ordinarie arbetstid Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Tid för planering

Jag... 10 9 8 7 6...tycker målen på min arbetsplats är realistiska...kan påverka målen på min arbetsplats...känner till målen på min arbetsplats (andel ja) Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Verksamhetsmål

Jag har möjlighet... 10 9 8 7 6...till bra medarbetarsamtal med min chef...till kompetensutveckling...till en rättvis löneutveckling...att vidareutvecklas inom kommunen Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Utveckling

Jag kan påverka 10 9 8 7 6...innehållet i mina arbetsuppgifter...prioritering av mina arbetsuppgifter...min arbetstid (till exempel raster och flextid)...min totala arbetstid (heltid eller deltid)...arbetsfördelningen på min arbetsplats...arbetet genom initiativ och förslag Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Inflytande

Jag tycker det arbete jag utför uppskattas 10 9 8 7 6...av min närmaste chef...av mina kunder/brukare/elever...av mina arbetskamrater Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Uppskattning

Jag 10 9 8 7 6...är öppen för förändringar på jobbet...tar ansvar för att hålla mig informerad bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat hjälper till att lösa problem som uppstår kommer med egna idéer för att utveckla arbetet Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Engagemang

Jag 10 9 8 7 6 har ork och energi kvar efter arbetet tycker kraven i arbetet är rimliga känner mig nöjd när jag tänker på arbetet Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Energi

Jag 10 9 8 7 6 har tillgång till den information jag behöver för att utföra mitt arbete vet var jag kan hitta information som jag behöver. Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Information

Mobbning Diskriminering et omfattar samtliga anställda 10 9 8 7 6 Andel ja Har du vid något tillfälle känt dig utfrusen? Har någon chef utsatt dig för trakasserier? Har du blivit utsatt för trakasserier av någon annan på arbetsplatsen? Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Mobbning