Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2010



Relevanta dokument
Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Svarsfrekvens. Förvaltning Mottagare Svarande Procent. Ystads kommun % Ledning o Utveckling %

BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal

meda rbeta rund ersök ning 2011

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012

Medarbetarundersökning 2015

HME Bemötande NMI. Väsby Välfärd

Kommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47.

Skövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Medarbetarundersökning. September- oktober 2015

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Barn & Skola

Anvisning om psykosocial skyddsrond

Granskningsrapport. Brukarrevision. Angered Boendestöd

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

Presentation Medarbetarundersökningen 2010

Verksamhetsplan 2014

Riktlinjer för medborgardialog

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

10-11 Lönejämförelse mellan kvinnor och män

Referensvärden samtliga undergrupper

Referensvärden samtliga resultatenheter

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.

februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Lund Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Hallsberg Hemtjänst

Begreppet delaktighet inom rättspsykiatrisk vård

Dnr Ten 2015/189 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen 2014

Framgångsrika skolkommuner SKL

Kundservicerapport Luleå kommun 2015

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Stockholms län Resultat för Farsta Hemtjänst

Delaktighet och inflytande Skolmiljö Kunskap och lärande Bemötande

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Mark Särskilt boende

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Stockholms län Resultat för CL Assistans AB (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Herrhagen (minst 7 svarande) Hemtjänst

Verksamhetsplan 2016

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för HTJ Östermalm (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Stockholm_Din hemtjänst i Stockholm AB (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Solna_1:a Hemtjänst o Vård kompaniet (minst 7 svarande) Hemtjänst

Enkät i förskoleklass

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Stockholm_AVA assistans hemtjänst (minst 7 svarande) Hemtjänst

Våra patientenkäter gav oss helt ny kunskap. My Ericsson, kvalitetscontroller 26 maj 2016 Affärsområde Capio Psykiatri

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Stockholm_AB Jessys assistans (minst 7 svarande) Hemtjänst

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Kristianstad_HS Service och Support (minst 7 svarande) Hemtjänst

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Vallentuna kommun. Våga visas kvalitetsuppföljning med enkäter Hjälmstaskolan - Föräldrar Förskoleklass. Pilen Marknadsundersökningar Mars 2016

Läroplanen i Gy Ett arbete för att öka förståelsen av det som står i läroplanen och hur det ska tolkas i klassrumsarbetet

nmlkj Man nmlkj 1-2 år nmlkj 3-5 år nmlkj 6-10 år nmlkj Mer än tio år nmlkj Ja nmlkj Jag är osäker på det nmlkj Ja, ganska säkert Sida 1 av 18

Kvaliteten i din hemtjänst Kungsholmen

Övergripande. Medarbetarundersökning Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Övergripande 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Växjö_Hemvård Sommarvägen (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Stockholms län Resultat för Kampementets Äldreboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Bedömningsmatris för Våga Visa kulturskola

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Stockholms län Resultat för Dalahöjdens äldreboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Kontakt- och servicecenter

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Stockholms län Resultat för Åsengårdens gruppboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Verksamhetsplan Vommedalens förskola

Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre

Internkontrollplan avseende kvalitet för kommunstyrelsens verksamheter 2016 KS-2015/712

Flera nyanser av diskriminering

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: Växel: (5)

Hemtjänst Östermalm K V A L I T E T S G A R A N T I

Jämställdhetsplan

Personalavdelningen. Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier

P-02/03 säsongen 2016

Granskningsrapport. Brukarrevision. August Barks gata Boendeverksamheten Social resursförvaltning

Friskis&Svettis Linköping

Syftet med en personlig handlingsplan

Kvalitet i fritidshem Ett kvalitetsstöd för politiker och förvaltning 2014

BRUKARUNDERSÖKNING 2009 Presentation Göteborgs Stad, 11 juni

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Skogåsa (minst 7 svarande) Särskilt boende

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Solna_Trygghetens vård och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Stockholm_Vasens vård- och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

RAPPORT: TJÄNSTEMÄNNENS JULSTRESS 2013

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Karlstad Hemtjänst

Skolplan för Svedala kommun

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Vad är det att vara en bra brandman? Vad kan man då?

Att beakta barnets rättigheter och perspektiv i ledning och styrning. är det överhuvudtaget möjligt?

Utvärdering APL frågor till praktikant

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

KOMMUNIKATIONSBAROMETERN för företag ATT JOBBA HEMIFRÅN. Rapport september

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Solna_Ametisten vård och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Solna_Polhemsgården vård och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Uppdrag: Huset. Fundera på: Vilka delar i ditt hus samverkar för att elen ska fungera?

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Solbacka (minst 7 svarande) Särskilt boende

Hållbart ledarskap och hälsofrämjande arbetsplatser. ISM Institutet för stressmedicin

Brevutskick till väntande patienter

LOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER

Transkript:

Sida 1 Botkyrka kommuns medarbetarundersökning rapport - 2010 Antal svar på Totalt: 4135 av 5125 (80,7%) Antal svar på Kommunledningsförvaltningen: 19 av 22 (86,4%) Antal svar på BUF Totalt: 1829 av 2364 (77,4%) Antal svar på Kultur och fritid Totalt: 109 av 128 (85,2%) Antal svar på Samhällsbyggnadsförv. Totalt: 108 av 110 (98,2%) Antal svar på Serviceförvaltningen Totalt: 341 av 358 (95,3%) Antal svar på Socialförvaltningen Totalt: 341 av 393 (86,8%) Antal svar på UA Totalt: 468 av 560 (83,6%) Antal svar på Vård- och omsorgsförvaltningen Totalt: 911 av 1179 (77,3%) Grönt (Positiva) = Svarande instämmer helt eller till stor del Gult (Neutrala) = Svarande instämmer delvis Rött (Negativa) = Svarande instämmer till liten del eller inte alls Frekvens: Anger hur många i % som tagit ställning till påståendet Index 1 Totalt 52% 29% 19% 3,4 97% Helhetsbedömning KLF 78% 19% 3% 4,0 98% BUF Totalt 51% 30% 19% 3,4 97% KoF Totalt 58% 27% 15% 3,6 96% SBF Totalt 56% 26% 18% 3,5 99% SF Totalt 57% 25% 19% 3,5 96% Soc Totalt 50% 27% 23% 3,3 97% UA Totalt 57% 26% 16% 3,6 97% VoF Totalt 49% 30% 22% 3,4 97% 2 Delaktighet och inflytande Totalt 67% 21% 11% 3,8 97% KLF 86% 13% 1% 4,3 100% BUF Totalt 71% 20% 9% 3,9 97% KoF Totalt 70% 20% 10% 3,9 97% SBF Totalt 72% 19% 8% 3,9 99% SF Totalt 63% 22% 15% 3,7 96% Soc Totalt 62% 26% 12% 3,7 98% UA Totalt 69% 20% 11% 3,9 98% VoF Totalt 60% 24% 16% 3,6 97% 3 Totalt 64% 21% 15% 3,7 97% Arbetskrav KLF 68% 25% 7% 3,9 100% BUF Totalt 58% 24% 18% 3,6 97% KoF Totalt 64% 22% 14% 3,8 97% SBF Totalt 59% 27% 14% 3,6 96% SF Totalt 70% 20% 11% 3,9 96% Soc Totalt 66% 19% 15% 3,8 97% UA Totalt 67% 19% 14% 3,8 98% VoF Totalt 70% 18% 12% 3,9 97%

Sida 2 Index 4 Totalt 67% 19% 14% 3,8 94% Ledarskap KLF 86% 12% 2% 4,3 98% BUF Totalt 69% 19% 12% 3,9 93% KoF Totalt 67% 20% 13% 3,9 94% SBF Totalt 73% 19% 9% 3,9 94% SF Totalt 66% 16% 18% 3,7 91% Soc Totalt 64% 22% 14% 3,8 92% UA Totalt 69% 18% 13% 3,9 93% VoF Totalt 63% 19% 18% 3,7 96% 5 Totalt 82% 14% 5% 4,2 98% Medarbetarskap KLF 89% 10% 1% 4,4 100% BUF Totalt 83% 12% 4% 4,3 98% KoF Totalt 84% 12% 4% 4,3 97% SBF Totalt 79% 16% 5% 4,0 100% SF Totalt 76% 17% 7% 4,1 96% Soc Totalt 82% 14% 4% 4,2 98% UA Totalt 83% 13% 4% 4,3 97% VoF Totalt 80% 15% 5% 4,2 98% 6 Totalt 65% 21% 14% 3,8 95% Kompetens KLF 78% 18% 4% 4,2 100% BUF Totalt 71% 19% 11% 3,9 95% KoF Totalt 65% 19% 15% 3,7 95% SBF Totalt 64% 26% 10% 3,8 95% SF Totalt 63% 22% 16% 3,7 94% Soc Totalt 64% 23% 13% 3,7 96% UA Totalt 66% 22% 12% 3,8 95% VoF Totalt 55% 25% 20% 3,5 95% 7 Jämställdhet och mångfald 8 Medarbetarsamtal och Arbetsplatsträffar Totalt 63% 23% 14% 3,7 69% KLF 76% 21% 3% 4,0 76% BUF Totalt 62% 24% 14% 3,7 70% KoF Totalt 63% 16% 21% 3,7 66% SBF Totalt 77% 14% 9% 4,0 63% SF Totalt 65% 23% 13% 3,8 63% Soc Totalt 64% 24% 12% 3,8 70% UA Totalt 65% 22% 13% 3,8 66% VoF Totalt 61% 23% 16% 3,7 70% Totalt 61% 23% 16% 3,7 86% KLF 68% 24% 8% 3,9 90% BUF Totalt 61% 24% 15% 3,7 85% KoF Totalt 64% 22% 14% 3,8 83% SBF Totalt 62% 24% 14% 3,7 85% SF Totalt 62% 19% 19% 3,7 89% Soc Totalt 58% 27% 15% 3,6 86% UA Totalt 56% 24% 19% 3,6 87% VoF Totalt 64% 21% 15% 3,8 86%

Sida 3 Helhetsbedömning 1 Jag är totalt sett nöjd med min nuvarande arbetssituation 2 Jag tycker att min nuvarande arbetssituation stämmer överens med mina förväntningar på arbete och arbetsförhållanden 3 Föreställ dig ideala arbetsförhållanden. Jag tycker att min nuvarande arbetssituation är nära sådana ideala arbetsförhållanden 4 Jag tycker att ledordet "öppen, vi bjuder in till dialog och är öppna för förändringar" stämmer väl in på min arbetsplats 5 Jag tycker att ledordet "orädd, vi har mod att ta risker och prövar gärna nya idéer" stämmer väl in på min arbetsplats Totalt 59% 28% 13% 3,6 99% KLF 84% 16% 0% 4,1 100% BUF Totalt 58% 29% 12% 3,6 99% KoF Totalt 65% 24% 11% 3,7 99% SBF Totalt 64% 20% 16% 3,6 100% SF Totalt 59% 24% 17% 3,5 98% Soc Totalt 61% 23% 16% 3,5 100% UA Totalt 67% 24% 9% 3,8 99% VoF Totalt 53% 31% 16% 3,5 99% Totalt 54% 28% 18% 3,5 99% KLF 84% 16% 0% 4,1 100% BUF Totalt 53% 30% 18% 3,5 99% KoF Totalt 56% 30% 14% 3,6 99% SBF Totalt 62% 22% 16% 3,6 100% SF Totalt 56% 23% 20% 3,4 98% Soc Totalt 54% 25% 21% 3,4 100% UA Totalt 62% 25% 13% 3,7 99% VoF Totalt 50% 29% 21% 3,4 99% Totalt 39% 36% 25% 3,2 98% KLF 63% 32% 5% 3,6 100% BUF Totalt 36% 38% 26% 3,1 99% KoF Totalt 42% 34% 24% 3,2 99% SBF Totalt 41% 39% 20% 3,2 100% SF Totalt 45% 31% 24% 3,2 96% Soc Totalt 39% 32% 29% 3,1 98% UA Totalt 48% 32% 20% 3,4 99% VoF Totalt 39% 36% 26% 3,1 98% Totalt 56% 27% 17% 3,5 97% KLF 74% 26% 0% 4,0 100% BUF Totalt 58% 27% 15% 3,6 97% KoF Totalt 63% 24% 13% 3,8 95% SBF Totalt 60% 25% 15% 3,6 98% SF Totalt 58% 23% 19% 3,5 96% Soc Totalt 52% 27% 21% 3,4 97% UA Totalt 58% 26% 16% 3,6 98% VoF Totalt 50% 28% 22% 3,4 97% Totalt 57% 27% 15% 3,6 97% KLF 79% 16% 5% 4,1 100% BUF Totalt 59% 28% 13% 3,6 97% KoF Totalt 68% 22% 10% 3,9 95% SBF Totalt 57% 25% 19% 3,5 98% SF Totalt 55% 25% 20% 3,5 96% Soc Totalt 51% 28% 21% 3,4 96% UA Totalt 62% 24% 14% 3,6 96% VoF Totalt 53% 29% 18% 3,5 97%

Sida 4 6 Jag tycker att ledordet "energisk, vi har kraft att driva igenom det vi tror på" stämmer väl in på min arbetsplats 7 På vår arbetsplats har vi jobbat med/diskuterat vad ledorden betyder för oss Totalt 53% 29% 18% 3,5 97% KLF 89% 11% 0% 4,1 95% BUF Totalt 53% 31% 16% 3,5 97% KoF Totalt 58% 26% 16% 3,6 95% SBF Totalt 48% 35% 18% 3,4 99% SF Totalt 55% 28% 17% 3,5 96% Soc Totalt 52% 26% 21% 3,4 97% UA Totalt 59% 26% 15% 3,6 97% VoF Totalt 48% 30% 22% 3,4 97% Totalt 46% 26% 28% 3,3 91% KLF 71% 18% 12% 4,0 89% BUF Totalt 41% 28% 32% 3,1 89% KoF Totalt 52% 30% 18% 3,5 85% SBF Totalt 62% 16% 23% 3,7 94% SF Totalt 69% 18% 13% 3,9 94% Soc Totalt 42% 28% 30% 3,1 90% UA Totalt 45% 28% 28% 3,2 92% VoF Totalt 48% 26% 26% 3,3 92% Delaktighet och inflytande 8 Jag har inflytande över hur jag bedriver mitt arbete 9 Jag har möjlighet att vara delaktig i de beslut som fattas 10 Jag är delaktig i den planering som rör min arbetsplats Totalt 75% 17% 8% 4,0 98% KLF 100% 0% 0% 4,6 100% BUF Totalt 78% 16% 7% 4,1 98% KoF Totalt 78% 16% 6% 4,0 99% SBF Totalt 81% 14% 5% 4,1 100% SF Totalt 74% 17% 9% 4,0 96% Soc Totalt 73% 21% 7% 3,9 99% UA Totalt 80% 14% 6% 4,1 99% VoF Totalt 66% 22% 12% 3,8 97% Totalt 62% 24% 14% 3,7 97% KLF 84% 11% 5% 4,3 100% BUF Totalt 65% 23% 11% 3,8 98% KoF Totalt 66% 20% 14% 3,8 96% SBF Totalt 73% 17% 10% 3,8 98% SF Totalt 58% 23% 18% 3,6 96% Soc Totalt 60% 28% 12% 3,7 97% UA Totalt 63% 24% 13% 3,7 98% VoF Totalt 55% 25% 19% 3,5 97% Totalt 67% 21% 12% 3,8 98% KLF 84% 16% 0% 4,3 100% BUF Totalt 72% 20% 8% 3,9 98% KoF Totalt 67% 23% 9% 3,9 98% SBF Totalt 70% 21% 9% 3,8 99% SF Totalt 60% 23% 17% 3,6 96% Soc Totalt 60% 26% 14% 3,7 98% UA Totalt 66% 21% 13% 3,8 98% VoF Totalt 62% 23% 15% 3,7 97%

Sida 5 11 Jag har möjlighet att påverka hur vi uppnår min enhets mål Totalt 64% 23% 13% 3,7 96% KLF 74% 26% 0% 4,1 100% BUF Totalt 69% 21% 10% 3,9 96% KoF Totalt 70% 20% 11% 3,9 94% SBF Totalt 64% 27% 10% 3,7 97% SF Totalt 61% 24% 15% 3,6 94% Soc Totalt 56% 30% 14% 3,6 96% UA Totalt 67% 22% 11% 3,8 96% VoF Totalt 55% 26% 18% 3,5 95% Arbetskrav 12 När det är mycket att göra vet jag hur jag skall prioritera min arbetsinsats 13 Jag återhämtar mig mellan perioder av hög arbetsbelastning 14 Om det behövs, samarbetar vi för att få arbetet klart i tid 15 Jag kan koppla av från mitt arbete när jag är ledig Totalt 77% 17% 6% 4,1 98% KLF 89% 11% 0% 4,4 100% BUF Totalt 72% 20% 8% 3,9 98% KoF Totalt 76% 20% 4% 4,0 97% SBF Totalt 69% 26% 6% 3,8 97% SF Totalt 80% 16% 5% 4,2 97% Soc Totalt 79% 14% 7% 4,0 98% UA Totalt 79% 15% 6% 4,1 99% VoF Totalt 84% 11% 5% 4,3 97% Totalt 52% 27% 21% 3,5 97% KLF 47% 42% 11% 3,6 100% BUF Totalt 45% 29% 25% 3,3 97% KoF Totalt 58% 23% 20% 3,6 97% SBF Totalt 52% 34% 14% 3,5 96% SF Totalt 63% 21% 16% 3,7 96% Soc Totalt 56% 23% 21% 3,5 96% UA Totalt 58% 25% 17% 3,6 98% VoF Totalt 58% 25% 17% 3,6 97% Totalt 67% 20% 13% 3,8 96% KLF 63% 26% 11% 3,8 100% BUF Totalt 64% 22% 14% 3,8 96% KoF Totalt 64% 25% 11% 3,9 93% SBF Totalt 53% 31% 16% 3,5 94% SF Totalt 68% 22% 10% 3,9 94% Soc Totalt 64% 19% 17% 3,7 95% UA Totalt 68% 16% 16% 3,8 97% VoF Totalt 72% 18% 10% 4,0 96% Totalt 59% 21% 20% 3,6 98% KLF 74% 21% 5% 4,1 100% BUF Totalt 51% 24% 25% 3,4 98% KoF Totalt 58% 21% 20% 3,6 99% SBF Totalt 62% 18% 20% 3,7 98% SF Totalt 68% 20% 12% 3,9 97% Soc Totalt 64% 20% 16% 3,8 98% UA Totalt 62% 22% 16% 3,7 99% VoF Totalt 66% 17% 17% 3,8 98%

Sida 6 Ledarskap 16 Jag har förtroende för min närmaste chef 17 Min närmaste chef ger mig konstruktiv återkoppling 18 Om jag behöver, så är min närmaste chef villig och tillgänglig att lyssna på problem som rör mitt arbete 19 Min närmaste chef tar itu med konflikter som kan uppstå 20 Min närmaste chef följer upp det vi bestämt Totalt 72% 16% 13% 3,9 96% KLF 94% 0% 6% 4,6 95% BUF Totalt 74% 16% 10% 4,0 96% KoF Totalt 72% 19% 9% 4,0 98% SBF Totalt 79% 10% 10% 4,0 97% SF Totalt 70% 12% 18% 3,8 94% Soc Totalt 67% 19% 14% 3,8 95% UA Totalt 76% 14% 10% 4,1 96% VoF Totalt 66% 17% 17% 3,8 98% Totalt 63% 21% 16% 3,7 94% KLF 89% 11% 0% 4,4 100% BUF Totalt 63% 22% 14% 3,7 93% KoF Totalt 66% 20% 14% 3,9 94% SBF Totalt 69% 21% 11% 3,8 94% SF Totalt 61% 18% 21% 3,6 91% Soc Totalt 62% 22% 16% 3,7 93% UA Totalt 65% 18% 17% 3,8 95% VoF Totalt 60% 20% 20% 3,7 96% Totalt 75% 14% 11% 4,1 95% KLF 95% 0% 5% 4,6 100% BUF Totalt 77% 14% 9% 4,1 95% KoF Totalt 76% 14% 10% 4,1 98% SBF Totalt 81% 8% 10% 4,1 98% SF Totalt 74% 13% 13% 4,0 93% Soc Totalt 74% 18% 8% 4,1 94% UA Totalt 79% 13% 8% 4,2 95% VoF Totalt 68% 16% 16% 3,9 98% Totalt 63% 20% 17% 3,7 89% KLF 82% 18% 0% 4,4 89% BUF Totalt 66% 20% 14% 3,8 89% KoF Totalt 64% 18% 18% 3,8 83% SBF Totalt 63% 28% 9% 3,8 81% SF Totalt 65% 13% 22% 3,7 83% Soc Totalt 52% 29% 19% 3,5 85% UA Totalt 66% 21% 13% 3,8 88% VoF Totalt 57% 19% 25% 3,5 94% Totalt 67% 20% 13% 3,8 93% KLF 95% 5% 0% 4,5 100% BUF Totalt 68% 20% 12% 3,9 92% KoF Totalt 67% 20% 13% 3,9 95% SBF Totalt 79% 16% 5% 4,1 92% SF Totalt 66% 17% 17% 3,8 93% Soc Totalt 64% 25% 12% 3,8 91% UA Totalt 69% 21% 11% 3,9 91% VoF Totalt 61% 21% 18% 3,7 96%

Sida 7 21 Min närmaste chef är tydlig med vad som förväntas av mig 22 Min närmaste chef stimulerar till kreativitet och nytänkande 23 Min närmaste chef bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat 24 Jag får tillräckligt med information för att göra ett bra arbete 25 Min närmaste chef tydliggör på ett bra sätt kopplingen mellan enhetens mål och Förvaltningens övergripande mål Totalt 69% 18% 13% 3,9 95% KLF 79% 21% 0% 4,1 100% BUF Totalt 72% 17% 11% 3,9 94% KoF Totalt 59% 27% 14% 3,7 96% SBF Totalt 68% 24% 8% 3,9 95% SF Totalt 64% 18% 18% 3,8 93% Soc Totalt 64% 22% 14% 3,7 94% UA Totalt 69% 18% 13% 3,9 94% VoF Totalt 69% 16% 15% 3,9 97% Totalt 65% 20% 15% 3,8 94% KLF 63% 37% 0% 3,9 100% BUF Totalt 67% 20% 13% 3,8 93% KoF Totalt 66% 18% 15% 3,8 95% SBF Totalt 69% 21% 10% 3,9 94% SF Totalt 62% 17% 21% 3,6 91% Soc Totalt 64% 19% 16% 3,7 93% UA Totalt 66% 19% 15% 3,8 94% VoF Totalt 63% 20% 17% 3,7 95% Totalt 64% 19% 17% 3,7 95% KLF 89% 5% 5% 4,3 100% BUF Totalt 65% 20% 15% 3,8 94% KoF Totalt 70% 16% 15% 3,8 94% SBF Totalt 73% 17% 10% 3,9 98% SF Totalt 64% 15% 21% 3,7 93% Soc Totalt 63% 22% 15% 3,7 94% UA Totalt 66% 19% 16% 3,8 94% VoF Totalt 60% 19% 21% 3,6 96% Totalt 68% 20% 11% 3,9 95% KLF 89% 5% 5% 4,1 100% BUF Totalt 70% 20% 10% 3,9 96% KoF Totalt 58% 32% 11% 3,8 95% SBF Totalt 78% 17% 5% 4,0 96% SF Totalt 66% 18% 15% 3,8 92% Soc Totalt 69% 20% 10% 3,9 95% UA Totalt 69% 20% 11% 3,9 94% VoF Totalt 65% 21% 14% 3,8 97% Totalt 64% 22% 13% 3,8 90% KLF 84% 16% 0% 4,3 100% BUF Totalt 65% 23% 12% 3,8 90% KoF Totalt 67% 16% 17% 3,8 87% SBF Totalt 67% 25% 8% 3,8 93% SF Totalt 63% 20% 17% 3,7 87% Soc Totalt 64% 24% 12% 3,7 91% UA Totalt 63% 24% 13% 3,8 86% VoF Totalt 64% 21% 15% 3,7 92%

Sida 8 Medarbetarskap 26 Mitt arbete känns meningsfullt Totalt 88% 9% 4% 4,4 99% KLF 95% 5% 0% 4,6 100% BUF Totalt 89% 7% 3% 4,5 99% KoF Totalt 91% 6% 4% 4,4 98% SBF Totalt 85% 13% 2% 4,2 100% SF Totalt 78% 15% 7% 4,1 97% Soc Totalt 87% 10% 3% 4,4 99% UA Totalt 88% 9% 4% 4,4 99% VoF Totalt 88% 9% 4% 4,4 99% 27 Mitt arbete engagerar mig Totalt 89% 8% 3% 4,4 99% KLF 100% 0% 0% 4,7 100% BUF Totalt 91% 6% 3% 4,5 99% KoF Totalt 92% 6% 2% 4,6 99% SBF Totalt 88% 10% 2% 4,3 100% SF Totalt 77% 15% 8% 4,1 97% Soc Totalt 89% 9% 2% 4,5 99% UA Totalt 90% 8% 2% 4,5 98% VoF Totalt 86% 10% 3% 4,4 99% 28 Jag känner mig motiverad i mitt arbete 29 Jag bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat 30 Jag tar själv ansvar för att utvecklas i arbetet Totalt 83% 12% 5% 4,3 99% KLF 95% 5% 0% 4,6 100% BUF Totalt 86% 10% 4% 4,3 99% KoF Totalt 85% 10% 5% 4,3 99% SBF Totalt 76% 19% 6% 4,0 100% SF Totalt 75% 19% 7% 4,1 97% Soc Totalt 85% 12% 3% 4,3 99% UA Totalt 84% 11% 5% 4,3 99% VoF Totalt 80% 14% 6% 4,2 99% Totalt 91% 8% 1% 4,4 97% KLF 84% 16% 0% 4,2 100% BUF Totalt 93% 6% 1% 4,5 98% KoF Totalt 88% 11% 1% 4,3 94% SBF Totalt 85% 14% 1% 4,2 99% SF Totalt 85% 14% 2% 4,3 95% Soc Totalt 88% 10% 2% 4,3 96% UA Totalt 92% 7% 0% 4,5 96% VoF Totalt 90% 9% 1% 4,4 98% Totalt 91% 7% 2% 4,4 98% KLF 100% 0% 0% 4,6 100% BUF Totalt 93% 5% 1% 4,5 99% KoF Totalt 93% 5% 2% 4,4 97% SBF Totalt 87% 10% 3% 4,2 100% SF Totalt 82% 15% 3% 4,2 96% Soc Totalt 88% 9% 3% 4,4 99% UA Totalt 93% 5% 2% 4,5 98% VoF Totalt 88% 10% 2% 4,4 98%

Sida 9 31 Jag har den information jag behöver för att utföra mitt dagliga arbete 32 På min arbetsplats har vi ett bra samarbete 33 På min arbetsplats tar medarbetare egna initiativ 34 På min arbetsplats uppmuntrar vi varandra att göra förbättringar Totalt 82% 14% 4% 4,2 98% KLF 89% 11% 0% 4,5 100% BUF Totalt 83% 13% 4% 4,2 98% KoF Totalt 81% 17% 3% 4,2 99% SBF Totalt 81% 17% 2% 4,1 100% SF Totalt 80% 14% 5% 4,2 97% Soc Totalt 82% 15% 3% 4,2 99% UA Totalt 80% 14% 6% 4,2 98% VoF Totalt 81% 16% 4% 4,2 99% Totalt 71% 21% 8% 3,9 98% KLF 89% 5% 5% 4,2 100% BUF Totalt 70% 22% 8% 3,9 98% KoF Totalt 74% 21% 5% 4,1 98% SBF Totalt 73% 19% 8% 3,9 100% SF Totalt 72% 19% 9% 4,0 96% Soc Totalt 72% 19% 9% 3,9 97% UA Totalt 72% 21% 7% 4,0 98% VoF Totalt 69% 22% 9% 3,9 98% Totalt 73% 20% 7% 4,0 97% KLF 84% 16% 0% 4,4 100% BUF Totalt 75% 19% 6% 4,0 97% KoF Totalt 80% 15% 5% 4,1 96% SBF Totalt 77% 14% 9% 3,9 100% SF Totalt 70% 20% 10% 3,9 94% Soc Totalt 78% 18% 4% 4,1 95% UA Totalt 74% 20% 6% 4,1 95% VoF Totalt 67% 25% 8% 3,9 98% Totalt 69% 22% 9% 3,9 96% KLF 68% 32% 0% 4,1 100% BUF Totalt 69% 22% 9% 3,9 96% KoF Totalt 69% 21% 10% 3,9 95% SBF Totalt 59% 29% 12% 3,6 97% SF Totalt 67% 21% 13% 3,8 94% Soc Totalt 67% 23% 10% 3,9 96% UA Totalt 70% 24% 6% 4,0 96% VoF Totalt 68% 22% 10% 3,9 97% Kompetens 35 Min kompetens tas tillvara på min arbetsplats Totalt 73% 17% 10% 3,9 97% KLF 84% 11% 5% 4,3 100% BUF Totalt 78% 15% 8% 4,1 98% KoF Totalt 71% 18% 11% 3,9 97% SBF Totalt 68% 22% 10% 3,8 96% SF Totalt 69% 17% 15% 3,8 96% Soc Totalt 68% 21% 11% 3,8 98% UA Totalt 73% 18% 10% 4,0 98% VoF Totalt 68% 20% 12% 3,8 96%

Sida 10 36 Jag utvecklas i mitt arbete Totalt 73% 18% 10% 4,0 98% KLF 84% 11% 5% 4,3 100% BUF Totalt 79% 14% 7% 4,1 98% KoF Totalt 74% 16% 10% 4,0 97% SBF Totalt 71% 19% 10% 3,9 96% SF Totalt 64% 21% 15% 3,7 96% Soc Totalt 71% 20% 8% 4,0 98% UA Totalt 74% 18% 8% 4,0 98% VoF Totalt 61% 23% 15% 3,7 97% 37 Jag får möjlighet till den kompetensutveckling jag behöver 38 Jag ser goda möjligheter att utvecklas inom Botkyrka kommun Totalt 60% 24% 16% 3,7 94% KLF 79% 21% 0% 4,2 100% BUF Totalt 65% 22% 13% 3,8 93% KoF Totalt 61% 19% 20% 3,6 91% SBF Totalt 62% 31% 7% 3,8 94% SF Totalt 65% 21% 14% 3,7 91% Soc Totalt 62% 24% 14% 3,7 95% UA Totalt 64% 23% 13% 3,8 95% VoF Totalt 47% 27% 26% 3,3 94% Totalt 54% 27% 19% 3,5 92% KLF 63% 32% 5% 3,9 100% BUF Totalt 60% 25% 15% 3,6 91% KoF Totalt 55% 24% 20% 3,5 94% SBF Totalt 55% 30% 15% 3,6 92% SF Totalt 53% 28% 20% 3,4 94% Soc Totalt 53% 29% 18% 3,5 93% UA Totalt 53% 29% 18% 3,5 90% VoF Totalt 43% 29% 27% 3,2 92% Jämställdhet och mångfald (lika rättigheter och möjligheter) 39 Det går bra att förena arbetet med föräldraskap 40 På min arbetsplats behandlas allas åsikter, synpunkter och värderingar på lika villkor Totalt 68% 20% 12% 3,9 46% KLF 80% 20% 0% 4,0 53% BUF Totalt 66% 21% 12% 3,8 48% KoF Totalt 60% 12% 28% 3,6 39% SBF Totalt 90% 10% 0% 4,4 39% SF Totalt 63% 27% 10% 3,9 37% Soc Totalt 70% 22% 8% 4,0 46% UA Totalt 75% 15% 10% 4,0 42% VoF Totalt 67% 19% 14% 3,9 49% Totalt 60% 24% 15% 3,7 92% KLF 74% 21% 5% 4,0 100% BUF Totalt 60% 25% 16% 3,6 93% KoF Totalt 64% 18% 18% 3,7 92% SBF Totalt 71% 16% 13% 3,8 87% SF Totalt 65% 21% 14% 3,7 89% Soc Totalt 61% 25% 15% 3,7 94% UA Totalt 61% 25% 14% 3,7 91% VoF Totalt 58% 26% 16% 3,6 92%

Sida 11 Pos. Neutr Neg Antal Frekv 41 Har du själv varit utsatt för mobbning/trakasserier på din arbetsplats det senaste året 43 Om ja, har du anmält händelsen till din chef eller någon annan? Totalt 8% 92% 314 ja 98% KLF 0% 100% 0 ja 100% BUF Totalt 8% 92% 138 ja 98% KoF Totalt 6% 94% 6 ja 100% SBF Totalt <5 SF Totalt 6% 94% 20 ja 97% Soc Totalt 6% 94% 20 ja 99% UA Totalt 6% 94% 29 ja 99% VoF Totalt 11% 89% 97 ja 99% Totalt 54% 46% 160 ja 7% KLF För få svar. BUF Totalt 57% 43% 74 ja 7% KoF Totalt 33% 67% 2 ja 6% SBF Totalt För få svar. SF Totalt 53% 47% 9 ja 5% Soc Totalt 53% 47% 9 ja 5% UA Totalt 39% 61% 11 ja 6% VoF Totalt 58% 42% 54 ja 10% Pos. Neutr Neg Antal Frekv 44 Har du under de senaste 12 månaderna utsatts för våld eller hot om våld på din arbetsplats? 46 Om ja, har du anmält händelsen till din chef eller någon annan? Totalt 12% 88% 328 ja 67% KLF 0% 100% 0 ja 84% BUF Totalt 11% 89% 128 ja 64% KoF Totalt 11% 89% 8 ja 66% SBF Totalt <5 SF Totalt <5 Soc Totalt 9% 91% 22 ja 72% UA Totalt 9% 91% 28 ja 68% VoF Totalt 22% 78% 137 ja 70% Totalt 76% 24% 232 ja 7% KLF För få svar. BUF Totalt 73% 28% 87 ja 7% KoF Totalt 75% 25% 6 ja 7% SBF Totalt För få svar. SF Totalt För få svar. Soc Totalt 95% 5% 20 ja 6% UA Totalt 81% 19% 21 ja 6% VoF Totalt 78% 22% 98 ja 14% 47 Medarbetarsamtal och lönesamtal Har du haft medarbetarsamtal under de senaste 12 månaderna? Pos. Neutr Neg Antal Frekv Ja Totalt 80% 3303 st KLF 84% 16 st BUF Totalt 74% 1361 st KoF Totalt 85% 93 st SBF Totalt 86% 93 st SF Totalt 86% 294 st Soc Totalt 86% 294 st UA Totalt 85% 400 st VoF Totalt 82% 743 st

Sida 12 Pos. Neutr Neg Antal Frekv Nej Totalt 13% 518 st KLF 0% BUF Totalt 16% 286 st KoF Totalt 3% 3 st SBF Totalt 6% 6 st SF Totalt 9% 31 st Soc Totalt 7% 24 st UA Totalt 8% 39 st VoF Totalt 14% 129 st Nej, för jag är nyanställd Totalt 7% 274 st KLF 11% 2 st BUF Totalt 9% 161 st KoF Totalt 11% 12 st SBF Totalt 7% 8 st SF Totalt 4% 13 st Soc Totalt 6% 21 st UA Totalt 5% 25 st VoF Totalt 4% 32 st 48 Vi följer upp det vi kommit överens om i föregående samtal Totalt 65% 20% 14% 3,8 68% KLF 93% 7% 0% 4,4 74% BUF Totalt 68% 19% 13% 3,9 65% KoF Totalt 60% 24% 17% 3,7 66% SBF Totalt 73% 13% 14% 4,0 73% SF Totalt 58% 22% 19% 3,6 76% Soc Totalt 62% 24% 14% 3,7 67% UA Totalt 65% 19% 16% 3,7 75% VoF Totalt 63% 22% 16% 3,7 68% 49 Har du haft lönesamtal de senaste tolv månaderna? Ja Totalt 73% 3006 st KLF 89% 17 st BUF Totalt 64% 1172 st KoF Totalt 72% 79 st SBF Totalt 85% 92 st SF Totalt 85% 290 st Soc Totalt 88% 299 st UA Totalt 74% 348 st VoF Totalt 77% 702 st Nej Totalt 17% 700 st KLF 0% BUF Totalt 24% 431 st KoF Totalt 10% 11 st SBF Totalt 3% 3 st SF Totalt 7% 24 st Soc Totalt 3% 11 st UA Totalt 15% 72 st VoF Totalt 16% 148 st

Sida 13 Pos. Neutr Neg Antal Frekv Nej, för jag är nyanställd Totalt 7% 306 st KLF 11% 2 st BUF Totalt 10% 181 st KoF Totalt 12% 13 st SBF Totalt 10% 11 st SF Totalt 4% 15 st Soc Totalt 6% 22 st UA Totalt 6% 30 st VoF Totalt 3% 30 st 50 Jag vet vilka lönekriterier som används när min lön sätts 51 Arbetsplatsträffarna är ett bra forum för att diskutera förbättringar 52 På arbetsplatsträffarna har vi en bra dialog 53 Det känns meningsfullt att ha arbetsplatsträffar Totalt 65% 19% 16% 3,8 92% KLF 72% 22% 6% 4,1 95% BUF Totalt 65% 19% 16% 3,8 91% KoF Totalt 65% 19% 16% 3,9 86% SBF Totalt 50% 31% 19% 3,5 91% SF Totalt 72% 13% 14% 4,0 94% Soc Totalt 60% 24% 16% 3,7 94% UA Totalt 62% 18% 19% 3,7 92% VoF Totalt 67% 17% 16% 3,8 94% Totalt 62% 24% 14% 3,7 93% KLF 50% 33% 17% 3,5 95% BUF Totalt 62% 24% 14% 3,7 93% KoF Totalt 70% 19% 11% 3,9 89% SBF Totalt 59% 27% 14% 3,6 91% SF Totalt 61% 23% 17% 3,7 96% Soc Totalt 60% 29% 11% 3,7 94% UA Totalt 52% 27% 21% 3,4 91% VoF Totalt 69% 19% 11% 3,9 94% Totalt 56% 27% 16% 3,6 93% KLF 56% 33% 11% 3,5 95% BUF Totalt 56% 28% 16% 3,6 93% KoF Totalt 62% 25% 13% 3,8 87% SBF Totalt 65% 24% 11% 3,7 90% SF Totalt 62% 18% 20% 3,6 95% Soc Totalt 54% 31% 15% 3,5 94% UA Totalt 46% 31% 23% 3,3 91% VoF Totalt 60% 26% 14% 3,7 93% Totalt 60% 23% 17% 3,7 93% KLF 67% 22% 11% 3,7 95% BUF Totalt 59% 24% 17% 3,6 93% KoF Totalt 67% 21% 12% 3,9 89% SBF Totalt 69% 20% 11% 3,8 90% SF Totalt 58% 19% 22% 3,6 94% Soc Totalt 55% 28% 17% 3,6 93% UA Totalt 52% 27% 21% 3,5 91% VoF Totalt 67% 18% 15% 3,9 94%

Sida 14 54 Vi använder resultatet av medarbetarenkäten för att utveckla arbetsplatsen Totalt 59% 25% 16% 3,6 76% KLF 76% 24% 0% 4,1 89% BUF Totalt 60% 27% 14% 3,7 72% KoF Totalt 60% 26% 15% 3,6 82% SBF Totalt 59% 27% 15% 3,7 76% SF Totalt 58% 21% 21% 3,6 82% Soc Totalt 58% 27% 15% 3,5 77% UA Totalt 63% 24% 13% 3,8 81% VoF Totalt 57% 22% 20% 3,6 76%