Kommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47.



Relevanta dokument
Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret

Svarsfrekvens. Förvaltning Mottagare Svarande Procent. Ystads kommun % Ledning o Utveckling %

Medarbetarundersökning 2015

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Barn & Skola

Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport

meda rbeta rund ersök ning 2011

Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport

Skövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat

I Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan för läsåret

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012

BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

HME Bemötande NMI. Väsby Välfärd

Likabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015.

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Stockholms län Resultat för Farsta Hemtjänst

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Lund Hemtjänst

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Hallsberg Hemtjänst

Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. Tallets förskola 2014/2015

Förberedelsematerial för utvecklingssamtal

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Likabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2015/2016.

Systematiskt kvalitetsarbete

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Mark Särskilt boende

Kränkande särbehandling

Fjällmons Förskolor. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola

10-11 Lönejämförelse mellan kvinnor och män

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Stockholms län Resultat för CL Assistans AB (minst 7 svarande) Hemtjänst

Löderups förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Herrhagen (minst 7 svarande) Hemtjänst

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

KOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi

Jämställdhetsplan

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för HTJ Östermalm (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Stockholm_Din hemtjänst i Stockholm AB (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Karlstad Hemtjänst

Riktlinjer för medborgardialog

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Solna_1:a Hemtjänst o Vård kompaniet (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Stockholms län Resultat för Kampementets Äldreboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Presentation Medarbetarundersökningen 2010

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Stockholm_AVA assistans hemtjänst (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Stockholms län Resultat för Dalahöjdens äldreboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Stockholm_AB Jessys assistans (minst 7 svarande) Hemtjänst

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR: I Ur och Skur Förskolan Upptäckarna

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Stockholms län Resultat för Åsengårdens gruppboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Läroplanen i Gy Ett arbete för att öka förståelsen av det som står i läroplanen och hur det ska tolkas i klassrumsarbetet

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Kristianstad_HS Service och Support (minst 7 svarande) Hemtjänst

Granskningsrapport. Brukarrevision. Angered Boendestöd

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Solbacka (minst 7 svarande) Särskilt boende

Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan

Anvisning om psykosocial skyddsrond

Övergripande. Medarbetarundersökning Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Övergripande 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

Medarbetarundersökning. September- oktober 2015

Måttsundsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hållbart ledarskap och hälsofrämjande arbetsplatser. ISM Institutet för stressmedicin

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖRSKOLAN ARKEN

Annerstaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleklass, grundskola och fritidshem

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Växjö_Hemvård Sommarvägen (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Skogåsa (minst 7 svarande) Särskilt boende

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Företagsekonomiska Institutionen

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Ystad kommun

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Solna_Trygghetens vård och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Stockholm_Vasens vård- och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Arbetsplan Jämjö skolområde

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen 2013? Verksamhetsresultat för Systrarna Odh s Hemtjänst Hemtjänst

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HAVELIDENS SKOLA - Avseende elever såväl som personal -

Vi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång.

VÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola

Norrlands nations jämställdhetsplan Antagen av Landskapet den 20 november 2008

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Solna_Ametisten vård och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

PLAN FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Nykroppa förskola. ansvarig förskolechef Katarina Magnusson

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Solna_Polhemsgården vård och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Likabehandlingsplan 2015

Framgångsrika skolkommuner SKL

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.

Omtanke, inlevelse och respekt

Handlingsplan vid hot och våld i arbetsmiljön Lerums vuxenutbildning. Läsåret 2016/2017

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen 2013? Verksamhetsresultat för Norrköping Hemtjänst

Frilufts Förskolor Lantgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kvalitetsrapport Så här går det

Verksamhetsplan 2016

Sandeplanskolan. Kunskap, arbetsro och trivsel. Likabehandlingsplan

Likabehandlingsstrategi

februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga

Manpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport Mångfald på jobbet

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen 2013? Verksamhetsresultat för Norr Särskilt boende

Fler feriejobb för ungdomar i kommuner och landsting sommaren 2015

Systematiskt kvalitetsarbete

Transkript:

Kommentar om könsfördelningen på arbetsplatsen: 96,3 % kvinnor och 3,7 % män av 325 svarande (svarsfrekvens 61,4 %) Kommentar om åldersfördelningen på arbetsplatsen: Hög genomsnittsålder, flera pensionsavgångar är att vänta i tider av personalbrist. Procent Antal 29 år eller yngre 14,2% 47 30-39 år 16,6% 55 40-49 år 22,7% 75 50-59 år 34,4% 114 60 år eller äldre 12,1% 40 Svarande 331 Kommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning Procent Antal 6 månader eller kortare 0,6 % 2 Mindre än 1 år 1,8 % 6 1-3 år 6,7 % 22 3-8 år 22,3% 73 8-15 år 24,1% 79

15 år eller mer 44,5% 146 Svarande 328 Dessa frågor har tagits fram av SKL och ska besvaras av alla kommuner. Det gör att man kan jämföra sig kommuner emellan och på så vis få en indikation på hur man ligger till gentemot andra kommuner, länet eller nationellt. På dessa första 9 frågor finns det 5 svarsalternativ. Mål: Omsförv. Kommun Svfrk: Fråga Svfrk: 68,7 61,4 % 5. Mitt arbete känns meningsfullt 88,8 92,5 6. Jag lär nytt och utvecklas i mitt arbete 64,7 76,8 7. Jag ser fram emot att gå till arbetet (Resultat 2013 70,4%) 64,2 90 72,7 8. Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser (Resultat 2013: 70,4 %) 55 90 63,5 9. Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare 68 77,8 10. Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete 68,6 77,7 11. Jag är insatt i min arbetsplats mål 82,5 86,9 12. Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt (resultat 2013 47,6 %) 36,7 65 56,8 13. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete 90,4 90 68,8 77,2 2015 har präglats av förändringar på grund av omorganisation. Det speglas i förvaltningens resultat som helhet.

* Enkäten inleds med 13 frågor som berör området Ett hållbart arbetsliv. Fråga 14-26. 14. Jag har som helhet bra förutsättningar för att utföra mitt arbete 48,3 50,2 15. Jag känner att jag gör ett bra jobb 77,3 78,6 16. Jag trivs med mina arbetsuppgifter 72,5 74,6 17. Jag hinner med mina arbetsuppgifter under ordinarie arbetstid 44,3 43 18. Jag känner motivation i mitt arbete 58 65,3 19. Jag upplever sällan stress på jobbet som påverkar mig negativt 25,9 27,3 20. Jag har tid för återhämtning mellan perioder av hög arbetsbelastning 27,6 31,8 21. Jag kan påverka min arbetssituation 24,3 32,8 22. Jag har en balans mellan arbete, familj och fritid 54,2 54,2 23. Jag har de kunskaper som krävs för att utföra mina arbetsuppgifter 85,8 81,1 24. Jag får den kompetensutveckling jag behöver 32,7 41,2 25. Jag är nöjd med min utveckling i arbetet det senaste året 52,4 58,4 26. Jag framför mina åsikter till min chef 70,5 75,2 51,8 54,9 Förvaltningen har ett något högre resultat än kommunen som helhet vad gäller upplevelsen av att hinna med sina arbetsuppgifter inom ordinariearbetstid samt balansen mellan arbete och fritid. Trots att 85,8 % upplever sig ha kunskaper för att utföra sitt arbete, är behovet av kompetensutveckling stort i förvaltningen. * Nu kommer 2 frågor kring vårt nyttjande av Intranätet. Fråga 27-28.

27. Jag använder mig regelbundet av intranätet för att söka information 55 48,1 28. Jag vet vart på intranätet jag kan finna information jag behöver för mitt arbete 64,5 56,4 59,8 52,3 Förvaltningen har idogt arbetat med att nyttja intranätet som informationskanal. Det har givit resultat. * Nu kommer 7 frågor kring vår arbetsplats arbete med Jämställdhet och Likabehandling. Fråga 29-35. 29. På min arbetsplats är det helt accepterat att vara föräldraledig 75,7 79,1 30. På min arbetsplats behandlas alla jämställt oavsett kön 74 77,1 31. På min arbetsplats behandlas alla jämställt oavsett ålder 75 78,6 32. På min arbetsplats behandlas alla jämställt oavsett etnisk bakgrund 75 80,1 33. På min arbetsplats behandlas alla lika oavsett religion eller trosuppfattning 77 80,7 34. På min arbetsplats behandlas alla jämställt oavsett funktionsnedsättning 69,4 73,9 35. På min arbetsplats behandlas alla jämställt oavsett sexuell läggning 75,4 76,4 74,5 78,0 Det finns en stor acceptans när det gäller rätten att vara föräldraledig liksom en god jämställdhet mellan kön oavsett ålder. En klar majoritet upplever också att det är jämställt oavsett etnisk bakgrund, religion och trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Det finns en stor acceptans när det gäller rätten att vara föräldraledig liksom en god jämställdhet mellan kön oavsett ålder. En klar majoritet upplever också att det är jämställt oavsett etnisk bakgrund, religion och trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Frågorna kompliceras av enkönade arbetsplatser och hög medelålder, dvs man vet inte för det är irrelevant att svara på.

* Nu kommer 8 frågor kring Medarbetarskap. Fråga 36-43. 36 Jag deltar aktivt i arbetet med att ta fram arbetsgruppens mål 58,7 66,6 37. Målen för mitt arbete är tydliga och klart uttalade 61,5 68 38. Jag signalerar om jag behöver avlastning eller hjälp med att prioritera arbetsuppgifter 71,1 65,1 39. I min arbetsgrupp är vi lyhörda för varandras behov och önskemål 62,8 66,5 40. I min arbetsgrupp hanterar vi konflikter på ett bra sätt 50,3 56,3 41. I min arbetsgrupp vågar vi uttrycka våra åsikter 63 69,3 42. I min arbetsgrupp delar vi gärna med oss av våra kunskaper och erfarenheter 75,9 79,5 43. Våra arbetsplatsträffar fungerar bra 52,8 61,5 62,0 66,6 Delaktighet i målarbetet är förhållandevis lågt i förvaltningen. Det arbetet är i utveckling. Tydliga arenor för möjligheten att uttrycka sin åsikt på ett framgångsrikt sätt behöver utvecklas. * Nu kommer 11 frågor kring hur din närmaste chef utövar sitt Ledarskap. Fråga 44-54. 44. Min närmaste chef ger mig det stöd som jag behöver i mitt arbete 55,3 61,1 45. Min närmaste chef skapar ett öppet och tillåtande klimat 54,5 66,6 46. Min närmaste chef ger återkoppling på hur jag utför mina arbetsuppgifter 43,9 49,2 47. Min närmaste chef hanterar konflikter på ett bra sätt 37,3 43,6 48. Min närmaste chef informerar om viktiga händelser och beslut 59,3 68,2 49. Min närmaste chef är bra på att planera och organisera verksamheten/arbetet 46,3 51,1 50. Min närmaste chef stödjer och stimulerar medarbetare som vill förbättra verksamheten 49,6 60,4

51. Min närmaste chef följer upp att det vi bestämt blir gjort 47,8 57,1 52. Min närmaste chef är tillgänglig när jag behöver det 53 59,9 53. Min närmaste chef förmedlar visioner, värderingar och mål till arbetsgruppen 48,6 57,5 54. Min närmaste chef är lyhörd 54,2 60,4 50,0 57,7 Även här speglar förändringsarbetet 2015 resultatet, liksom chefsbyten. Tydligare uppföljning och återkoppling är ett viktigt förbättringsområde. Fråga 55-59 besvaras endast av chefer. 55. Mitt chefsuppdrag är tydligt 50 81,6 56. Min närmaste chef följer upp hur jag utför mitt chefsuppdrag 46,2 57,1 57. Jag har tillgång till bra verktyg för att kunna utföra mitt chefsuppdrag 61,5 72,9 58. Jag har tillräckliga centrala stödfunktioner för att kunna utföra mitt chefsuppdrag 50 64,4 59 Jag har de resurser som krävs för att jag ska utföra mitt chefsuppdrag 21,4 47,1 45,8 64,62 Under 2015 har chefsuppdraget tydliggjorts, dock inte i tillräcklig utsträckning av resultatet att döma. Förväntade resurser för att utföra chefsuppdraget behöver lyftas i förvaltningen. Vad det är som saknas måste bli tydligt.

* Sedan kommer 7 frågor kring Löne- och Medarbetarsamtal. Fråga 60-66. 60. Jag har under de senaste 12 månaderna haft ett medarbetarsamtal 85,9 Ja 89,4 61. Under medarbetarsamtalet fick jag tydlig återkoppling på mitt arbete 51,4 56,6 62. Vi tog fram handlingsplan/individuella mål under medarbetarsamtalet 42 50,8 63. Jag upplever att medarbetarsamtalet bidrar till min utveckling 40,2 42,9 64. Jag vet hur processen för min lönesättning går till 47,8 59,2 65. Jag har under de senaste 12 månaderna haft ett lönebeskedssamtal där min närmaste chef meddelat mig min nya lön 76,6 Ja 77,6 66. Under lönebeskedssamtalet fick jag motivering kopplat till medarbetarsamtalet 34,5 39,7 54,1 59,5 Bedömningen är att medarbetarsamtal hålls en gång per år i förvaltningen. Dock kan en del svarat på frågan innan samtal genomförts, liksom nyanställda som faller utanför. Tydlighet i de individuella handlingsplaner som tas fram måste förbättras. * Nu kommer 3 frågor kring Trygghet (utifrån det fysiska perspektivet, t.ex. skalskydd, larm, hot om våld etc.). Fråga 67-69. 67. Jag känner mig trygg på min arbetsplats 68,2 78,5 68. På min arbetsplats har vi kontinuerliga genomgångar kring de rutiner, riktlinjer och handlingsplaner som finns 38,6 48,7 69. På min arbetsplats introducerar vi nyanställda i de rutiner, riktlinjer och handlingsplaner som finns 58,9 53,5 55,2 60,2 Genomgångar av rutiner krävs generellt i förvaltningen.

* Nu kommer 8 frågor kring Utsatthet. Fråga 70-77. 70. Har du någon gång under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för hot eller våld från chef/medarbetare 3,5 Ja 2,6 71. Har du någon gång under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för hot eller våld av någon annan i anknytning till ditt arbete 30,1 Ja 17,5 72. Har du någon gång under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för kränkande särbehandling från chef/medarbetare 9,9 Ja 9 73. Har du någon gång under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för kränkande särbehandling fån någon annan i anknytning till ditt arbete 13,4 Ja 9,8 74. Har du någon gång under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för sexuella trakasserier från chef/medarbetare 0 Ja 0,2 75. Har du någon gång under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för sexuella trakasserier från någon annan i anknytning till ditt arbete 4,5 Ja 1,6 76. Jag känner till Nybro kommuns nolltolerans mot alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling 69,1 Ja 76,6 77. Jag känner till hur jag ska gå tillväga om jag blir utsatt för hot eller våld, kränkande särbehandling eller sexuella trakasserier 63,2 Ja 63,9 24,2 22,7 Ett angeläget område där vi bör sträva efter en noll-vision. Flera arbetar med utsatta målgrupper, som på olika sätt agerar utåtriktat på ett hotfullt sätt. Här behöver våra medarbetare känna sig trygga i vad som gäller. En viktig uppgift för samtliga chefer att uppmuntra till tillbud- och skaderapportsanmälan. Ett övergripande kommunalt arbete behöver göras kring detta område. * Nu kommer 9 frågor kring Helhetsbild. Fråga 78-86 78. Jag har en bra fysisk arbetsmiljö 63 51,5 79. Jag har en bra psykosocial arbetsmiljö 34,6 47,7 80. Jag känner en yrkesstolthet 67,2 75,7 81. Jag mår bra på arbetet 52,5 62,7 82. Jag förstår varför jag har den lön jag har 38,5 43,3 83. Som helhet är jag nöjd med min arbetssituation 46,5 54,8 84. Jag är som helhet nöjd med min chef 54,8 65,3 85. Jag nyttjar de insatser/erbjudande som AG har för att främja min egen hälsa 49,7 Ja 48,5 86. Jag tycker Nybro kommun är en bra arbetsgivare 31,3 43,3

48,7 54,8 Endast 48,7 % är nöjda med helheten i sin arbetssituation. Förståelse för sin lön samt Nybro kommun som arbetsgivare är särskilt låg. Slutligen finns det möjlighet att ge skriftliga kommentarer fråga 87. Bättre personalförmåner och personalbefrämjande åtgärder Bättre friskvårdsbidrag/erbjudanden och möjligheter till friskvård på arbetstid Bättre lön Mer närvarande och lyhörda chefer Bättre bemanning, inte alltid ligga på minimum/gränsen Tydligare/bättre personalpolitik Mer uppskattning/måna om sin personal/behandla personalen bättre Arbetsro/Stabilitet Effektivare/bättre schemaläggning och arbetstidsavtal Lyssna mer på och ta tillvara personalens åsikter