Den kliniska koden till arbetslivets urspårningstendenser Föredrag Testdagen 2013 Andreas Lökken, Leg Psyk/MBA tel 073-68 20 126 www.organisationsbloggen.blogspot.com
Den kliniska koden till arbetslivets urspårningstendenser 2
Fallet med den stora urspårningen: Hur urspårningsbeteenden orsakade normala människor onormalt stor skada 3
Urspårningsbeteenden: konsekvensen av arbetslivets känslomässiga vägskäl G. Eifert, M. McKay & J. Forsyth: ACT on Life, Not on Anger, New Harbinger Publications, 2006
Psykometrins gåva till psykiatrin: från ett kategoriskt till ett dimensionellt perspektiv Måttlig benägenhet till beteende Låg benägenhet till beteende Hög benägenhet till beteende Saulsman and Page, The five-factor model and personality disorder empirical literature: A meta-analytic review. Clinical Psychology Review, 23, 2004, 1055-1085 Miller JD, Bagby RM, Pilkonis PA, Reynolds SK, Lynam DR. (2005). A simplified tech- nique for scoring DSM-IV personality disorders with the five-factor model. Assess- ment, 12, 404 415. Samuel and Widiger, A Meta-Analytic Review of the Relationships Between the Five- Factor Model and DSM-IV-TR Personality Disorders: A Facet Level Analysis, Clinical Psycholog Review. 2008 December ; 28(8): 1326 1342 Skodol et al, Personality Disorder Types Proposed for DSM-5,J ournal of Personality Disorders, 25(2), 136 169, 2011 Trull, The Five-Factor Model of Personality Disorder and DSM-5, lournal of Personality 80:6, December 2012 Quilty et al, The Psychometric Properties of the Personality Inventory for DSM-5 in an APA DSM-5 Field Trial Sample, Assessment 2013, April 15
Longitudinell studie 15 år Aberrant personality tendencies /benägenhet till urspårningsbeteenden 247 (129 män, 118 kvinnor) collegestudenter vid inträde i arbetsmarknaden1994, samt uppföljning efter femton år i förhållande till hur karriären hade utvecklats (naturvetenskap, humaniora, samhällsvetenskap) Yttre kriterier: Inkomst, Antal medarbetare, Chefsnivå Inre kriterier: Arbetstillfredsställelse, karriärtillfredsställelse, upplevd stress på jobbet Diverse kontrollvariabler; bland annat kön, utbildningsbakgrund, anställningsform, komplexitet/behov av förberedelse, mängd information som hanteras, kommunikations/interaktionskrav 6 FFM aberrant compounds: kombinationer av FFM-facetter direkt relaterade till personlighetsstörningskategorier i DSM-5 Exempel: Schizotypal tendency is defined as a linear combination of seven facets of the NEO PI-R, i.e., N1: Anxiety + N4: Self consciousness + E1: Warmth (reversescored) + E2: Gregariousness (reversescored) + E6: Positive emotions (reversescored) + O5: Ideas + C2: Order ((reversescored) Lägre homogenitet än FFM-faktorer eftersom facetterna hämtas från olika faktorer Test-retest stabilitet 0.6-0.72 6
Arbetslivets urspårningsbeteenden, baserat på DSM 5-strukturen Personlighetsstörning DSM 5, kännetecken Antisocial Förekommande beteenden i arbetssammanhang (+) Kan använda extrovert charm för att förmedla karisma och ambition ( ) Förhöjd risk för våldsamt, riskfyllt, eller aggressivt CWB, impulsiva och riskfyllda beslut Narcissistisk (+) Karismatisk framtoning, leadership emergence ( ) destruktiva relationer med medarbetare, förhöjd risk för CWB, Övervärdering av egna förmågor Borderline ( ) Svårigheter att upprätthålla anställning, oförutsägbarhet I interaktion med kollegor, ineffektivitet, låg arbetstillfredsställelse Wille, De Fruyt, De Clercq: Expanding and Reconceptualizing Aberrant Personality at Work: Validity of Five-Factor Model Aberrant Personality Tendencies to Predict Career Outcomes, Personnel Psychology Volume 66, Issue 1, pages 173 223, Spring 2013 7
Arbetslivets urspårningsbeteenden, baserat på DSM 5-strukturen Personlighetsstörning, DSM 5, kännetecken, Schizotyp Förekommande beteenden i arbetssammanhang (+) kreativt tänkande och handlande ( ) bristande interpersonella förmågor, stresskänslighet Tvångsmässig Undvikande (+) detaljfokus, anpassning till regler, stark prestationsorientering, starkt engagemang I arbetet ( ) strävan efter perfektion hämmar produktivitet, brister i samarbete med kollegor, stressdriven prestation ( ) arbetsprestation begränsad till social miljö som är icke-hotande och kräver ett minimum av social interaktion, prestation hämmas av bristande interpersonella förmågor, låg självkänsla på jobbet Wille, De Fruyt, De Clercq: Expanding and Reconceptualizing Aberrant Personality at Work: Validity of Five-Factor Model Aberrant Personality Tendencies to Predict Career Outcomes, Personnel Psychology Volume 66, Issue 1, pages 173 223, Spring 2013 8
Korrelationsmatris, utfall Wille, De Fruyt, De Clercq: Expanding and Reconceptualizing Aberrant Personality at Work: Validity of Five-Factor Model Aberrant Personality Tendencies to Predict Career Outcomes, Personnel Psychology Volume 66, Issue 1, pages 173 223, Spring 2013 9
Sammanfattning 10