Personalbokslut 2014, barn- och utbildningsförvaltningen

Relevanta dokument
Personalbokslut 2015, barn- och utbildningsförvaltningen

Personalbokslut 2014, gymnasieförvaltningen

Personalbokslut 2012, barn- och utbildningsförvaltningen

Personalbokslut 2013 Diarienummer: KS

PERSONALBOKSLUT Knivsta kommun

Ljungby kommun. Personalekonomisk årsredovisning

Personalredovisning 2011

Ängelholms kommun Personalredovisning 2015

Lärarstatistik som fakta och debattunderlag

Ängelholms kommun Personalredovisning 2013

Personalöversikt 2009

Lönekartläggning Alingsås kommun

Jämställdhets- och mångfaldsprogram för barn- och ungdomsnämnden

PM nr 2 inför löneöversyn 2016

Antagande av övergripande Jämställdhetsplan

Lönestrategi

Lönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner

Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516

Lönepolitiska riktlinjer

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...

29 JANUARI Jämställdhetsredovisning för 2009

rw"'x}-c". ':- TRANÅS KOMMUN

Personalekonomisk redovisning 2012

Västra Götalandsregionens egna verksamheter ska vara föregångare i miljöarbetet

Kompetensförsörjningsplan

Tjänsteskrivelse. Karriärtjänster för lärare i Malmö kommun Moa Morin Utredningssekreterare moa.morin@malmo.se

Personalöversikt 2008

Betygsstatistik för årskurs 9 Läsåret 2014/15. Sammanfattning av betygsresultat för elever i årskurs 9 läsåret 2014/15.

Guide för arbete med extra anpassningar och särskilt stöd

Gällivare kommun - ett gott exempel på hur minoritetsspråksarbetet kan gå till Minoritetspolitisk Handlingsplan

Andel (%) små barn 0-3 år av inskrivna barn

Fakta om tidsbegränsade anställningar

Ny Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...

HANDLINGSPLAN FÖR ÖKAD MÅLUPPFYLLELSE I GRUNDSKOLAN

Antagen av kommunstyrelsen 8 februari 2015, 31

Svar på motion (MP) "Fler ute/naturförskolor till Kalmars barnfamiljer"

Beslut för förskola. ' Skolinspektionen. efter tillsyn i Göteborgs kommun. Beslut. Göteborgs kommun. goteborg@goteborg.se

Kollektivavtal och jämställda löner. Kurt Eriksson

Personalplan. avseende perioden

Tjänsteskrivelse. Jämställdhetsplan 2014

Revisionsrapport* Sjukfrånvaro. Krokoms kommun. Mars 2008 Maj-Britt Åkerström. *connectedthinking

EN RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. En stor livsuppgift med låg livslön. en undersökning av lärarlönerna i. Östersund

Information om statsbidraget för Lärarlönelyftet

Olofströms kommun. Granskning av personaltätheten inom barnomsorgen. KPMG AB 29 januari 2013

Skolsköterska i stället för BUP-kö! - Stärk elevhälsan i Skellefteå

Lönepolicy. Landskrona stad

Tre förslag för stärkt grundskola

Revisionsrapport Granskning av Trelleborgs kommuns lönesättning ur ett jämställdhetsperspektiv

Betyg vårterminen 2015 årskurs 9 och likvärdig utbildning

DNR 2010/BUN Barn- och utbildningsnämndens verksamhets- och budgetplan 2011

Likvärdig skola med hög kvalitet

Uppdrags och Rollbeskrivning

Rapport om läget i Stockholms skolor

Skolstrukturutredning

Plan för elevhälsoarbetet på Emanuelskolan 2015

Revisionsrapport Elevhälsans arbete Linda Marklund Kalix kommun Maj 2014

Jämställdhetsplan Fastställd av kommunfullmäktige 28/5 2001, 15

Beslut för grundskola

Ring kyrkklocka ring. Undersökning om Svenska kyrkans bristande arbete med att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män

Beslut för vuxenutbildning

Ärende Föredragande Anteckningar tjänsteman. 2. Information om löneöversyn 2016 Inga handlingar. 3. Information om lönekartläggning Inga handlingar

Löneutveckling i Järfälla

Beslut efter riktad tillsyn

Motion, utbildningsutskottet

Insatser till barn i behov av särskilt stöd

Presskonferens inför barn- och ungdomsnämndens sammanträde

Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier

Grundskolans arbete med elever som riskerar att inte uppnå målen - en uppföljning Nr 9, Projektrapport från Stadsrevisionen

46 Ansökan om verksamhetsbidrag till Ung Företagsamhet Skåne 2015/16

Undervisningen ska utformas så att alla elever som genomför de nationella ämnesproven i åk 3 når minst godkänd nivå.

Feministiskt initiativs yttrande över Jämställdhetsplan

Utbildningsförvaltningen. Arbetsplan för Hallaryds förskola

Nyboda skola. Barn- och utbildningsnämnden Enhetsplan 2013

Beslut för förskola. efter tillsyn i Växjö kommun

Behöriga förskollärare och lärare i skola och vuxenutbildning läsåret 2014/15

Avdelningens verksamhetsplan Avd. förskoleklass fritidshem - grundskola - grundsärskola

Jämställdhetsplan för Värnamo kommun

118 Dnr 234/16. Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015

En jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.

Förslag till yttrande med anledning av föreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen

Kompetensförsörjningsplan

Förskola 2013/2014. Hållbar utveckling. Sofia Franzén Kvalitetscontroller. Augusti 2015

Rutiner. för mottagande av nyanlända barn och elever i Luleå kommun

Barn- och utbildningsnämnden Elisabeth Cobb (M) Mikael Brickarp. Kommunkontoret, Ödeshög ... Ordförande/Håkan Johansson

Beslut för grundskola

Granskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro

HEMMASITTANDE ELEVER. Främja närvaro och förebygga skolfrånvaro

Barn och elever i behov av särskilt stöd 2014/2015

Revisionsrapport nr 1, 2013, slutversion R Wallin. Valdemarsviks kommun Barn med särskilda behov

Inkomna handlingar

Färsingaskolan. Lokal arbetsplan för Färsingaskolan

UTVÄRDERING. av utvecklingsområden efter läsåret 2013/14

Personalredovisning Ängelholms kommun

Kvartalsrapport 3 med prognos. September Barn- och utbildningsnämnd

HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (7) Personalutskottet

Bildningsnämnden Pressinformation inför bildningsnämndens sammanträde

Lönekartläggning 2009

Uppföljning av regelbunden tillsyn i förskoleverksamheten

Så här arbetar vi i Uddevalla grundskola för att skapa förutsättningar för en likvärdig skolbiblioteksverksamhet

Riktlinje för ersättning i samband med uppdrag på institutionsnivå

Transkript:

Tjänsteskrivelse 2015-03-02 BUN 2015.0123 Handläggare: Lotta Frisk Barn- och utbildningsnämnden Personalbokslut 2014, barn- och utbildningsförvaltningen Sammanfattning Barn- och utbildningsförvaltningen tar varje år fram ett personalbokslut. Bokslutet innehåller resultat och statistik som ger läsaren möjlighet att följa och analysera trender över åren. Beslutsunderlag Barn- och utbildningsförvaltningens tjänsteskrivelse den 2 mars 2015 Personalbokslut daterad den 2 mars 2015 Barn- och utbildningsförvaltningens förslag till beslut Barn- och utbildningsnämnden beslutar att godkänna personalbokslut 2014. Lotta Frisk Personalspecialist c:\temp\lfrk9u8d63.doc

Diarienummer: BUN 2015.0123 Personalbokslut 2014 Barn- och utbildningsförvaltningen KARLSKOGA KOMMUN ÅRSREDOVISNING 2013 1 www.karlskoga.se

2 Innehållsförteckning Personalstruktur... 3 Sjukfrånvaro... 7 Löner... 7 Barn- och utbildningsförvaltningen presenterar årligen ett personalbokslut. Bokslutet innehåller resultat och statistik som ger läsaren möjlighet att följa och analysera trender över åren. Karlskoga 2014-03-02 Per Blom Förvaltingschef Lotta Frisk Personalspecialist

3 Personalstruktur Antal anställda Barn- och utbildningsförvaltningen hade den 31 december 2014 701 tillsvidareanställda personer. Omräknat motsvarade det 679 årsarbetare. Förvaltningen sysselsätter 29 procent av kommunens medarbetare. 85 procent av förvaltningens medarbetare är kvinnor. Inom förskolan är 97 procent kvinnor, inom grundskola utgör kvinnor 79 procent av medarbetarna. 88 procent av förvaltningens tillsvidareanställda medarbetare har en heltidsanställning (i sin grundanställning). 98 procent av männen och 86 procent av kvinnorna. Siffran är konstant över tid. Förskolan är den verksamhet med högst andel deltider. Antalet tillsvidareanställda årsarbetare har sedan år 2006 minskat med 210 årsarbetare, se diagram 1. Diagram 1. Antal tillsvidareanställda årsarbetare barn- och utbildningsförvaltningen. Åren 2006-2014. Den stora minskningen skedde 2011 då 138 årsarbetare övergick till den nya gymnasieförvaltningen. Diagram 2 visar antal tillsvidareanställda årsarbetare inom verksamheterna förskola respektive grundskola åren 2008-2014. Minskningen inom förskolan beror främst på att cirka ett tiotal nyanställda förskollärare är tidsbegränsat anställda i väntan på sin legitimation och därmed inte syns i statistiken för antalet tillsvidareanställda medarbetare. Diagram 2. Antal tillsvidareanställda årsarbetare förskola/grundskola (exkl. BUF stab och vaktmästare). Åren 2008-2014. Tidsbegränsade anställningar Utöver tillsvidareanställda medarbetare har förvaltningen under terminerna cirka 100 månadsavlönade medarbetare på tidsbegränsade anställningar. Vid mätning i oktober 2014 arbetade ca 20 vikarier, 40 medarbetare på allmän visstidsanställning och 40 medarbetare på tidsbegränsad anställning med stöd av skollagen. Anställningsformen tidsbegränsad med stöd av skollagen används för t.ex. lärare/förskollärare som är obehöriga eller som är nyexaminerade och inväntar sin legitimation. Skolverkets handläggningstid för att utfärda legitimation är idag 6-12 månader. Kommunens centralt organiserade bemanningsenhet har i uppdrag att bemanna förvaltningens korta (max tre månader) vikariat. Under 2014 har förvaltningen gjort ca 19 800 beställningar till bemanningsenheten, en minskning med cirka 700 beställningar jämfört år 2013. 97 procent av beställningarna har kunnat tillsättas med vikarie. För att tillgodose de korta vikariebehoven nyttjas dels tillsvidareanställda medarbetare från förvaltningens resursteam (28 tillsvidareanställda), dels ordinarie medarbetare som önskar öka sin sysselsättningsgrad. Grundskola Förskola Utöver det nyttjas ett hundratal timvikarier, dessa utför arbete motsvarande cirka 40 årsarbetare.

4 Yrkesgrupper inom förvaltningen Diagram 3 visar olika yrkesgruppers andel av antalet tillsvidareanställda medarbetare inom förvaltningen. Inom förvaltningen är det en prioriterad fråga att ges möjlighet till ett rimligt chefsuppdrag. Ett led i att stärka ledarskapet är införandet av biträdande rektorer. Diagram 4. Antal underställda medarbetare per chef (snitt) inom respektive förvaltning. Dec 2014. Diagram 3. Fördelning per yrkesgrupp. Andel av totalt antal tillsvidareanställda. År 2014. Förvaltningen har sedan 2013 tillsatt 23 förstelärartjänster (16 kv, 7 män). Minst nio ytterligare tjänster tillsätts under 2015. Förstelärare är en tidsbegränsad karriärtjänst inom ramen för en statligt finansierad reform. Syftet är att göra läraryrket mer attraktivt och bidra till att måluppfyllelsen i verksamheten ökar. Arbetad tid och frånvaro tid Den arbetade tiden i förvaltningen utgör 78 procent av total tid, varav drygt sju procent (ca 40 årsarbetare) utförs av timavlönad personal. Det är i samma nivå som år 2013 men en ökning sedan år 2010 med ca 15 årsarbetare. Totalt i Karlskoga kommun är andelen timavlönade åtta procent. Ingen av yrkesgrupperna i förvaltningen har en jämn könsfördelning (60/40 regeln). Grupper med den mest jämna könsfördelningen är elevassistent/ fritidsledare (kvinnor utgör 38 procent i gruppen) samt chefer (kvinnor utgör ca 70 procent). Chefer i förvaltningen Inom förvaltningen arbetade i slutet av 2014 22 chefer, tre av dessa tjänster är biträdande rektorer som fördelas med olika tjänstgöringsgrad på flera olika personer. Andelen kvinnliga chefer i förvaltningen är ca 70 procent. En chef i Karlskoga kommun har i medeltal 22,4 underställda medarbetare, inom barn- och utbildningsförvaltningen är medeltalet 32. Diagram 4 visar att antal underställda skiljer stort mellan olika förvaltningar. Diagram 5. Total tidsanvändning inom BUF. Tid beräknad på samtliga anställningar oavsett anställningsform. År 2014.

5 Åldersstruktur 43 procent (302 st) av förvaltningens medarbetare är 50 år eller äldre. 16 procent (109 st) är 60 år eller äldre. Andelen har varit relativt konstant de senaste åren. Diagram 7 nedan visar åldersstrukturen i några utvalda befattningar i förvaltningen. Inom förvaltningen arbetar 25 förskollärare och 23 barnskötare/dagbarnvårdare som är + 60 år och som därmed inom kort kommer att gå i pension. Inkluderar man även antalet naturliga avgångar samt tar hänsyn till befintligt mål att öka andelen förskollärare i förskolan så ger det en prognos på ett behov av ca 70-80 nya förskollärare de kommande fem åren. Kompetensområden där man har svårt att finna rätt kompetens är bland annat som lärare inom ma/no/teknik och moderna språk. Grupper med en stor andel äldre medarbetare är slöjdlärare (återfinns inom gruppen lärare praktisk/estetisk) och speciallärare/specialpedagoger. Diagram 6. Åldersstruktur tillsvidareanställda medarbetare BUF. Antal år 2014. Diagram 7. Åldersstruktur/befattning. Andel och (antal). År 2014.

6 Sjukfrånvaro Inom förvaltningen är 7 av 10 medarbetare friska. Definitionen av frisk är att man har max fem sjukfrånvarodagar under året. Andelen friska medarbetare minskar något över åren. Den totala sjukfrånvaron i förvaltningen är 6,4 procent, totalt i kommunen är sjukfrånvaron 7,1 procent. Sjukfrånvaron har ökat konstant sedan 2010. Kvinnor har en högre sjukfrånvaro än män både i förvaltningen och i kommunen totalt. Vanliga orsaker till sjukfrånvaron är, i likhet med både kommunen i övrigt och riket, psykisk ohälsa. En längre sjukfrånvaro föregås ofta med korta och upprepade frånvarotillfällen. Vanliga orsaker som då anges är stress kombinerat med smärta i nacke/rygg/axlar. Även infektioner och förkylningar är relativt vanliga frånvaroorsaker, främst inom förskolan. En bland flera viktiga faktorer för att minska den totala sjukfrånvaron är alltså att tidigt fånga upp och försöka åtgärda korttidsfrånvaron, både på grupp- och individnivå. Chefer i förvaltningen arbetar aktivt för att identifiera tidiga signaler på ohälsa. Kommunstyrelsens arbetsutskott har gett samtliga förvaltningar i uppdrag att arbeta med mål och handlingsplaner för en minskad sjukfrånvaro. På förvaltningen kommer detta att arbetas in i arbetsmiljöplanen för läsåret 2015/16. Diagram 8. Sjukfrånvaro i procent av total arbetad tid, åren 2008-2014. Sjukfrånvaron per verksamhet visar att förskolan har en högre sjukfrånvaro än grundskolan, 7,6 procent jämfört med 5,5 procent, se diagram 9. Det är fortsatt kvinnor inom förskoleverksamhet som uppvisar den högsta sjukfrånvaron i förvaltningen. Löner Medianlön i förvaltningen är 26 932 kr. Ca 2 100 kronor mer än medianlönen i kommunen totalt. Medianlön kr 10:e percentil Median Lön 90:e percentil Kvinnor 23 000 26 850 33 450 Män 22 585 27 425 36 775 Totalt Buf 22 975 26 932 34 025 Totalt Kga kommun 22 013 24 815 33 118 Tabell 1. Medianlön inom förvaltningen fördelat på män och kvinnor. År 2014. 2011 års lönekartläggning visade på osakliga löneskillnader för förskollärare och fritids- /resurspedagoger. Åtgärder är vidtagna och inför 2014 års löneöversyn visade analys att det inte längre fanns osakliga löneskillnader för befattningsgrupperna. Diagram 9. Sjukfrånvaro i procent av total arbetad tid, per verksamhet. Åren 2008-2014.

7 Kommunstyrelsens arbetsutskott (KSAU) beslutade år 2012 att lärargrupper i kommunen skulle prioriteras i kommande löneöversyner. KSAU uppdrog åt kommunstyrelsens ledningskontor att i samarbete med berörda förvaltningar och fackliga representanter arbeta fram riktlinjer för hur lärarsatsningen ska genomföras. Första delen av satsningen genomfördes år 2013. I samband med 2015 års löneöversyn genomförs den andra och sista delen. Fokus 2015 är dels att premiera den goda pedagogen, dels att beakta perspektivet framtida kompetensförsörjning. Lärargrupper i kommunen har under åren 2012-2014 ökat lönerna inom ramen för löneöversyn med drygt 3,8 procent att jämföra med Karlskoga kommuns totala utfall på 3,0 procent. Personalavdelningen arbetar kontinuerligt med omvärldsbevakning rörande löner. Analyser visar att yrkesgrupper som arbetar inom Karlskoga kommuns skola och barnomsorg har medellöner som står sig väl vid jämförelser i regionen.