Enkäten är besvarad av följande enheter



Relevanta dokument
PROGRAM FÖR ÖKAD ARBETSLUST

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Frågor om Attraktivt Arbete Dnr: ALI ; DUB 2004/665/99

Brukarundersökning. Tingsryds Jobbcenter 2009

Kvalitetsdokument Avdelningen för LSS-verksamhet

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Resultat brukarundersökning LSS boende

RESURSTEAMET. Vårt bidrag till vård och omsorgs kvalitetspris

Attraktivt arbete. En studie av ordningsavdelningen i Falun och Borlänge

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

NYANSTÄLLD I GÄLLIVARE KOMMUN

Hur är det att vara chef inom äldreomsorgen i Gävleborgs län?

Verksamhetsuppföljning Inom vård och omsorg. Simrishamns kommun

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

REGEL FÖR HÄLSO OCH SJUKVÅRD I SÄRSKILT BOENDE OCH DAGLIG VERKSAMHET ENLIGT LSS. LEDNINGS- OCH YRKESANSVAR

Lättläst om LSS Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade

AttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete

För dig som arbetar inom LSS Leksands Kommun Varmt välkomna till LSS-enheten

Sotenäs kommun VaraLean något att luta sig mot

VERKSAMHETSBESKRIVNING PRODUKTION OMSORG

Resultat av KMH:s medarbetarundersökning 2015

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007

ekonomichef i kommunen

Sid 1 Månad 20xx Presentationstitel. Stödcenter

Resultat av Brukarenkäten 2014

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö

Vi behöver dig. Skellefteå kommun

Kvinnor bäst på att äta frukost i Stockholms län

Brukarundersökning av socialnämndens mål 2009

Arbetsplan för Personlig Assistans Värmdö Kommun

Arbetsmiljökompassen. Underlag till analyserna i denna rapport. Fördelning av arbetssituationer. 1 av

VAD TYCKER VI OM UTEVISTELSE VID VÅRA OLIKA BOENDEN? Enkät 21/5-3/6, 2014

VERKSAMHETSPLAN LÖNASHULTS HEMTJÄNSTOMRÅDE TORSGÅRDEN

Uppdrag: Lösningar för ett nollresultat inom Bemanningsenheten alternativt en avveckling av administrationen på den samma, ON

KOMPETENT OCH VÄLMV PERSONAL FINNES?

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Skolkvalitetsmätning 2004

Namn på enheten (går inte att redigera): AB Jessys Assistans. Uppföljande stadsdelsförvaltning (går inte att redigera): Älvsjö.

Ansvar och befogenheter för medföljande personal till sjukhus

SYFTE. Magisterprogram i Ergonomi MTO, 60 hp KTH STK (Skolan för Teknik och Hälsa) Stockholm, , halvfart, 50% Examensarbetet är på 15 hp.

AVLÖSARSERVICE i hemmet LSS INTERN KRAVSPECIFIKATION Antagen av Vård- och omsorgsnämnden den 26 maj 2011 ( 62) Gäller from 1 januari 2012

Riksförsäkringsverkets allmänna råd (RAR 2002:6) om assistansersättning

Stöd till dig som är anhörig

Bilaga 35. Kvalitetsplan. Socialförvaltningen Falköpings kommun

Jag känner mig trygg på min skola

Förskola - Gillberga förskola. Enkätresultat för Förskolan Barn 2015

Uppdragshandling för boendestödjare

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor

Rapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012

Arbets- och ansvarsbeskrivning för sjuksköterska/distriktssköterska i Kils kommun

Delaktighet och inflytande Skolmiljö Kunskap och lärande Bemötande Fritidshem

Dokumenttyp. Namn på uppdraget

STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012

Hälsa och arbetsmiljö på Konstfack

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Brukarenkät Bostad med särskild service 2015

LSS-kommitténs slutbetänkande Möjlighet att leva som andra. Ny lag om stöd och service till vissa personer med funktionsnedsättning (SOU 2008:77)

Nämnden för Individ & Familjeomsorg

Uppföljning av särskilt boende - funktionshinderområdet, egen regi

TILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever

Nyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Granskning av enheterna för personlig assistans

Handledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa

Rutin vid upplägg av ny användare i Procapita.

Riktlinjer Egenvård i Halland

Linnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015

Minnesanteckningar Branschråd LSS boende. 14 nov 2013.

Utredning ny LSS-ersättning

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.

Överenskommelse om ansvarsområden inom HSL

Tidsanvändning. Preliminär information om tidsanvändningen 2a kvartalet 2015

SOCIAL OCH ÄLDRENÄMNDEN. BOKSLUT : T2 (AUGUSTI) 2011 ( i punktform)

byggstenar för att forma ett samhälle för alla 4Handikappnämndens målprogram i Karlskrona kommun Lättläst

Lönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner

Uppföljning. Enheten för personligt stöd

Hur fyller du i enkäten?

PERSONALEKONOMISK REDOVISNING 2012

Rådgivningsrapport. Insatser till funktionshindrade enligt LSS-lagen. Ljungby kommun. 17 juni Jard Larsson rådgivare

Vision och strategi 2014 Kortfattad presentation av webenkät

Blocket jobbkollen höst 2012

Sammanställning av resultat för brukarundersökning. Personlig assistans 2014

Kuratorer inom hälso- och sjukvården Anna Ihrfors Wikström

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Kvalitetsredovisning 2006 Önnerödsskolan. En del av det livslånga lärandet

För att utveckla den goda arbetsplatsen

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län

Arbetsrelaterad stress och riskbedömning. En europeisk kampanj om riskbedömning

INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Styrelsens förslag till avgift per fastighet (alla har andelstal 1) kr. Senast betalningsdag

Mål- och riktlinjer för kostverksamheten i Östhammars kommun

Steg 4. Lika arbeten. 10 Diskrimineringslagen

Hälso- och friskvårdspolicy

Årlig psykosocial skyddsrond

Kvalitetsuppföljning av utförare av verksamhet särskilt boende samt korttidsenheten i Härnösands kommun

AGENDA KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN

Det hälsofrämjande ledarskapet

DROTTNINGHOLMS FÖRSKOLA

29 JANUARI Jämställdhetsredovisning för 2009

Transkript:

Enkäten är besvarad av följande enheter Enheter Antal anställda Antal inkomna enkäter Dagcenter 9 8 Gruppbostad Siggebo 1 8 Gruppbostad Trastgränd 7 Gruppbostad Vråkgränd 6 Gruppbostad Kaplansvägen/Kungsvägen 1 17 HSL 18 17 LSS socialpsykiatri/adm 4 Personliga assistenter 2 2 Enbackagården, allmän inriktning 44 (totalt hela Enbackagården) 12 Enbackagården, demensavd 44 (totalt hela Enbackagården) 14 Enbackagården, Korttidsboende 44 (totalt hela Enbackagården) 11 Fågelsången 44 37 Skedvigården 22 1 Enhetschefer SÄBO 3 3 Summa 23 176 Svarsfrekvens 87% Boendeenheter markerade med rödtext redovisas ej idag pga alltför små enheter

Medelvärden av vad personalen på Dagcenter ansåg viktigast för ett Arbete och upplevelsen av det nuvarande arbetet för dimensioner som består av flera kvaliteter (frukterna i trädet). = helt och hållet 1 = inte alls Dagcenter Totalt 9 personal, antal svar 8 personal Adekvat utstrustning Sociala kontakter De 2 viktigaste dimensionerna för personalen på Dagcenter, och De 2 dimensioner där störst differens råder, och De 2 dimensioner där minst differens råder, Sociala kontakter och

Medelvärden av vad personalen på gruppbostad Siggebo ansåg viktigast för ett Arbete och upplevelsen av det nuvarande arbetet för dimensioner som består av flera kvaliteter (frukterna i trädet). = helt och hållet 1 = inte alls Gruppbostad Siggebo Totalt 1 personal, antal svar 8 personal De 2 viktigaste dimensionerna för personalen på Siggebo, och De 2 dimensioner där störst differens råder, och De 2 dimensioner där minst differens råder, och

Medelvärden av vad personalen på gruppbostad Kaplansv/Kungsv ansåg viktigast för ett Arbete och upplevelsen av det nuvarande arbetet för dimensioner som består av flera kvaliteter (frukterna i trädet). = helt och hållet 1 = inte alls Gruppbostad Kaplansvägen/Kungsvägen Totalt 1 personal, antal svar 17 personal De 2 viktigaste dimensionerna för personalen på Kaplansv/Kungsv, och De 2 dimensioner där störst differens råder, och De 2 dimensioner där minst differens råder, och

Medelvärden av vad personalen på HSL ansåg viktigast för ett Arbete och upplevelsen av det nuvarande arbetet för dimensioner som består av flera kvaliteter (frukterna i trädet). = helt och hållet = helt och hållet 1 = inte alls 1 = inte alls HSL Totalt 18 personal, antal svar 17 personal De 2 viktigaste dimensionerna för personalen på HSL, och De 2 dimensioner där störst differens råder, och De 2 dimensioner där minst differens råder, Sociala kontakter och

Medelvärden av vad personalen tillhörande personaliga assistenter ansåg viktigast för ett Arbete och upplevelsen av det nuvarande arbetet för dimensioner som består av flera kvaliteter (frukterna i trädet). = = helt helt och och hållet 1 1 = = inte inte alls alls Personliga assistenter Totalt 2 personal, antal svar 2 personal De 2 viktigaste dimensionerna för personalen på HSL, och De 2 dimensioner där störst differens råder, och De 2 dimensioner där minst differens råder, Sociala kontakter och

Medelvärden av vad personalen på Enbackagården ansåg viktigast för ett Arbete och upplevelsen av det nuvarande arbetet för dimensioner som består av flera kvaliteter (frukterna i trädet). = helt och hållet 1 = inte alls Enbackagården Totalt 44 personal, antal svar 37 personal De 2 viktigaste dimensionerna för personalen Enbackagården, och De 2 dimensioner där störst differens råder, och De 2 dimensioner där minst differens råder, Sociala kontakter och praktiskt arbete

Medelvärden av vad personalen på Fågelsången ansåg viktigast för ett Arbete och upplevelsen av det nuvarande arbetet för dimensioner som består av flera kvaliteter (frukterna i trädet). = = helt helt och och hållet 1 1 = = inte inte alls alls Fågelsången Totalt antal personal 44, antal svar 37 personal De 2 viktigaste dimensionerna för personalen Fågelsången, och De 2 dimensioner där störst differens råder, och De 2 dimensioner där minst differens råder, Sociala kontakter och praktiskt arbete

Medelvärden av vad personalen på Skedvigården ansåg viktigast för ett Arbete och upplevelsen av det nuvarande arbetet för dimensioner som består av flera kvaliteter (frukterna i trädet). = helt och hållet 1 = inte alls Skedvigården Totalt antal personal 22, antal svar 1 personal De 2 viktigaste dimensionerna för personalen Skedvigården, och De 2 dimensioner där störst differens råder, och De 2 dimensioner där minst differens råder, och Sociala kontakter

Medelvärden av vad samtlig personal ansåg viktigast för ett Arbete och upplevelsen av det nuvarande arbetet för dimensioner som består av flera kvaliteter (frukterna i trädet). = helt och hållet 1 = inte alls Samtliga 14 boendeenheter Totalt 2 personal, antal svar 173 personal De 2 viktigaste dimensionerna för personalen, och De 2 dimensioner där störst differens råder, och De 2 dimensioner där minst differens råder, och

De 2 viktigaste dimensionerna De 2 dimensioner där störst differens råder De 2 dimensioner där minst differens råder Samtlig personal (176) Dagcenter (8) Gruppbostad Siggebo (8) Gruppbostad Kaplansvägen/Kungsväg en (17) HSL (17) Personliga assistenter (2) Enbackagården (44) Fågelsången (44) Skedvigården (22)

De 1 kvaliteter (löven i trädet) som i medeltal ansågs av samtlig personal som viktigast för ett Arbete Jag samarbetar med arbetskamrater på min arbetsplats. Jag kan med den utrustning jag använder utföra ett bra Jag känner lojalitet med mina arbetskamrater. arbete Jag känner mig behövd. 4 Vi hjälps åt och stöder varandra. Min närmaste chef har förtroende för mig. 3 2 Vi har humor (skrattar och har roligt). Vi är öppna mot varandra. 1 Jag tycker det jag gör är viktigt. Jag vet när min arbetsdag börjar och slutar. Det finns arbetskamrater på min arbetsplats. Jag känner att jag gör ett bra arbete. Vi är ärliga mot varandra. Vi har en bra laganda. Jag är förtrogen med mitt arbete.

Fördelning över de dimensioner som finns representerade i diagrammet över de 1 kvaliteter som i medeltal ansågs av samtlig personal som viktigast för ett Arbete DIMENSIONER RELATIONER EFTERTRAKTAD LOJALITET SOCIAL KONTAKT FÖRTROGENHET ERKÄNSLA ARBETSTID LEDARSKAP ADEKVAT UTRUSTNING KVALITETER Jag samarbetar med arbetskamrater på min arbetsplats Vi har en bra laganda Vi är ärliga mot varandra Vi är öppna mot varandra Vi har humor (skrattar och har roligt) Vi hjälps åt och stöder varandra Jag tycker det jag gör är viktigt Jag känner mig behövd Jag känner lojalitet med mina arbetskamrater Det finns arbetskamrater på min arbetsplats Jag är förtrogen med mitt arbete Jag känner att jag gör ett bra arbete Jag vet när min arbetsdag börjar och slutar Min närmaste chef har förtroende för mig Jag kan med den utrustning jag använder utföra ett bra arbete

1,9,8,7,6,,4,3,2,1 Fördelning över dimensionsdifferensen Dagcenter Skedvigården Gruppbostad Siggebo Personliga assistenter Enbackagården Fågelsången Gruppbostad Kaplansvägen/Kungsvägen HSL

dagc Siggebo Kaplansv/ Kungsv HSL Pers.ass Enbackagården Fågelsången Skedvigården LÖN 2,6 1, 1, 1,6 1,4 1,,9 1,7 FYSISK ARBETSMILJÖ 2,3 1,3,8,6,6 1,,9,9 ARBETSTID,7,4,3,6,,4,,6 STIMULANS 1,3 1,,8,2 1,,6,6,8 VARIATION,7,9,, 1,,2,2 1,2 RELATIONER,4,2,,3,7,3,3,4 LOJALITET,7,3,2,2,3,3,4, UTRUSTNING 1,3,8,4,,,7,6, FÖRTROGENHET,1,3 -,2 -,1,2,3,3,1 SOCIAL KONTAKT,,,3 -,1,2,,,3 LEDARSKAP 1,8,8,,4,8,,7, PRAKTISKT ARBETE,8,6,,1,7,1,4,8 LOKALISERING,7,7,1,4,4,4,2,8 ORGANISATION 2,1,9,4, 1,,9,7,8 HANDLINGSFRIHET,2,4,,2,6,3,, FYSISKT AKTIVITET,8,4,,2,7,3,1,4 TANKEARBETE,9,6,7,1 1,,3,3,7 STATUS,7,7,2,1,6,4,6,8 PRAKTISKT ARBETE,8,6,,1,7,1,4,8 ARBETSTAKT,9 1,4,4,6,6,,7,9 EFTERTRAKTAD,7,2,4,1,,3,3,4 RESULTAT AV ARBETET,8,8,4,2,7,4,4,8 ERKÄNSLA 1,4,9,,4,9,6,,9