1 Projektbeskrivning NF-företagande Januari 2016 Projektidé från Företagarna Mälardalen
2 Företagarnas integrationsarbete Sverige står inför en enorm möjlighet. Aldrig förr har så många människor kommit till Sverige. Alla människor har med sig kunskaper, kompetenser och erfarenheter som vi har möjlighet att använda för att göra Sverige än starkare. Det är en stor utmaning att ta emot många människor under en så kort tid, men på Företagarna är vi övertygande om att invandringen har en enorm potential för Sverige och för Sveriges småföretag. För att vi ska komma åt denna potential krävs ett hårt arbete. Arbete är grunden för etablering och trygghet i Sverige. Samtidigt är Sveriges arbetsmarknad svår att navigera och hårt konkurrensutsatt. Det är helt enkelt svårt att få en fot in för ett arbete. För Företagarna finns två huvudsakliga förutsättningar för att snabbare etablera sig på Svensk arbetsmarknad: (1) kunskaper i svenska språket, (2) kontakter. Att länge stå utanför arbetsmarknaden gör det än svårare att komma in. Sveriges småföretagare är bäst på att skapa arbetstillfällen och därför är praktik och hjälp för nyanlända att starta företag de två huvudområdena för Företagarnas integrationsarbete. Många av de som väntar vill engagera sig och komma in i det land som kommer att bli deras nya hemland. De har med sig kunskaper, kompetenser och erfarenheter som Sverige har nytta av. Det är upp till oss att ge dessa människor förutsättningar för att omsätta dessa förmågor i något värdeskapande. Företagarnas medlemmar anger att deras största hinder för tillväxt är brist på kompetens. Sannolikt har många av de som kommer till Sverige just den kompetens som saknas, eller som skulle kunna vara en grund för att vidareutveckla. På Företagarna arbetar vi för att ge nyanlända så god förutsättningar som möjligt att snabbt etablera sig på arbetsmarknaden. NF-företagande Många nyanlända har varit företagare i sina hemländer. Denna entreprenöriella förmåga måste användas. Samtidigt har Sverige speciella regler och en annorlunda företagskultur jämfört med många andra länder. De som vill erbjuds därför en introduktionsutbildning i svenskt företagande och att starta ett övningsföretag med stöd av en mentor. Mentorn är medlem i Företagarna och har som uppgift att hjälpa den nya företagaren orientera sig i svenska regelverk och kulturskillnader. Tillsammans med lokala samarbetspartners får nyanlända företagare hjälp att orientera sig i Sveriges företagsklimat och hjälp med de saker som kan upplevas som annorlunda. Dessutom får de hjälp att bedöma sina affärsidéer. Projektidé: NF-företagande De senaste 20 åren har mer än fyra av fem jobb skapats i små företag med mindre än 50 anställda. Samtidigt startas vart femte nytt företag av någon med utländsk bakgrund. Sammanlagt handlar det om 95 000 företag som sysselsätter drygt 350 000 personer i Sverige. Bland de asylsökande finns det kunskaper, kompetenser och erfarenheter som Sverige har nytta av. Inte sällan finns det en stor erfarenhet av företagande. Sverige har speciella regler och annorlunda kultur och jämfört med många andra länder. Exempelvis har svenska myndigheter betydligt mer kontakt med företag i Sverige än i många andra länder. Särskilda regleringar och tillståndskrav är också stränga och kan verka främmande för många.
3 Företagarna har flera exempel på satsningar för att få utlandsfödda att starta företag där fokus har lagts på uppstartsskedet men inte på genomförandefasen. I flera fall har satsningarna lett till skatteskulder och andra juridiska och ekonomiska svårigheter för deltagare. Ofta har anledningarna till detta varit naiviteten inför att svenska företagsförhållanden skiljer sig mycket från företagande i andra utomeuropeiska länder. NF-företagande går ut på att en eller flera nyanlända går igenom en utbildning, tilldelas en mentor, och ges stöd och råd i sitt företagande. Mentorn är medlem i Företagarna och har som uppgift att hjälpa den nya företagaren orientera sig i svenska regelverk och kulturskillnader. NF-företagande arrangeras på två olika sätt beroende på hur långt den asylsökande kommit i processen med att beviljas uppehållstillstånd. Målgrupp & krav NF-företagande för asylsökande Det stora antalet asylsökande gör att många kommer att vänta upp emot ett och ett halvt år på besked på sin asylansökan. Samtidigt är det svårt för asylsökande att få möjlighet att få en meningsfull sysselsättning medan de väntar. Tillsammans med andra aktörer i kommunen arrangerar Företagarna en utbildning för de asylsökande som önskar. Utbildningen syftar till att förbereda de asylsökande företagarna inför ett liv som entreprenör i Sverige, med alla de egenheter som Svenskt näringsliv för med sig. Deltagarna ska ha ett giltigt LMA-kort och uppfyllt kraven på AT-UND (undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd). NF-företagande för nyanlända För nyanlända som beviljats uppehållstillstånd arrangeras utbildningar med praktiska moment där nyanlända, förutom att gå igenom samma utbildning som asylsökande, startar upp NF-företag i vilka de kan bedriva verksamhet. Samtidigt får de handfast hjälp med bokföring och affärsplaner. Syfte med projektet Företagarna vill ta till vara på utlandsfödda företagares och entreprenörers erfarenheter och ge dem förutsättningar för att bli framgångsrika företagare även i Sverige. Genom att ta tillvara på nyanländas förmågor och kompetenser och utbilda dem i Sveriges specifika förutsättningar syftar NF-företagande till att skapa fler företag och fler arbetstillfällen i Sverige. Mål med projektet I ett pilotprojekt är målsättningen att 20 personer per deltagande kommun (till att börja med Västerås och Norbergs kommuner) ska delta i tre månaders utbildning. I nästa steg är ambitionen att man i kommunerna erbjuder två kursstarter per år med sammanlagt 40 deltagare per kommun och år. (20 % ska vara kvinnor) Andelen kvinnliga mentorer ska vara 30 procent. Målsättningen är att tre NF - företag och/eller skarpa företag per 20 deltagare (15 %) ska startas som ett resultat av projektet. Mätningen av detta görs 12 månader efter utbildningens start. 80 % av deltagare ska tycka att utbildningen varit bra eller mycket bra i projektets utvärdering. (utvärdering görs genom enkäter) Tillsammans med Arbetsförmedlingen ska en slussningsmekanism skapas för att de NF-företag som bedöms kunna gå vidare till ett formellt företag får rätt hjälp från
4 myndigheter och organisationer. Denna mekanism ska testas i samband med att de tre månader långa utbildningen avslutas och NF-företagare Projektets resultat dokumenteras skriftligt i rapport för vidare spridning. Uppvisa nyanländas företagsamhet och kompetenser Uppvisa företagandets roll som jobbskapare och möjliggörare Presentera Företagarna som en del av civilsamhället som tar ansvar för utvecklingen Presentera Företagarna som en möjliggörare genom att vara ett Nätverk som ger stöd i företagandet och en organisation som erbjuder kunskap och praktisk hjälp för att underlätta företagande Praktikplatser För att nyanlända skyddssökande så fort som möjligt ska kunna använda sina förmågor och avhjälpa företagens kompetensbrist erbjuder Företagarna, parallellt md utbildningen enligt ovan, praktikplatser till asylsökande. Det skapar en meningsfull sysselsättning under tiden de väntar på besked från Migrationsverket och förkortar steget in på arbetsmarknaden efter ett positivt besked NF företagande Grundutbildning. Hur startar man företag (vilka myndigheter ska kontaktas, vilka tillstånd krävs, vilka företagsformer finns) Affärsidé (skapa din affärsidé, själv eller tillsammans med andra) Kommun och staten (vilka roller har myndigheter, stat och kommun relaterat till företagande) Företagare/ anställd (vad skiljer, vilket ansvar har arbetsgivaren för sina anställda, vilket ansvar har medarbetaren gentemot sin arbetsgivare) Skatter och avgifter (vad ska jag betala i skatt, vad påverkar skatten, vad används den till, hur mycket av debiterad 1000-lapp får jag behålla) Affärsidé uppföljning (hur långt har du kommit, starta övningsföretag) Finansiering (var hittar jag finansiering, hur öppnar jag och hur fungerar ett bankkonto och vad innebär banklån, till vad och vilken kostnad) Den svenska företagskulturen (skillnaden mot ditt hemland, förhållningssättet mellan varandra som affärspartners) Socialförsäkring & privat försäkring (arbetslöshetsförsäkring, föräldraförsäkring etc) Summering (vad skiljer företagandet i Sverige från ditt hemland, vad verkar svårt, vad vill du göra starta företag eller vara anställd)
5 Fortsättning efter uppehållstillstånd Starta ett övningsföretag med stöd av mentor som lotsar genom företagsstarten och följer med på den initiala företagarresan. Stöd från företagsfrämjande aktörer för marknadsetablering Hjälp att finna finansiering Work shops med befintliga företagare Presentation av företaget sex månader efter start i ett publik arrangemang. Praktikplatser Praktikplatser kommer att rekvireras via Företagarnas och andra företagarnätverk och inriktas mot två spår; 1. Praktikplatser hos företag med rekryteringsbehov för personer med matchande yrkes- och kompetensbakgrund. Första delen av praktiktiden utgörs av praktisk yrkesvalidering av företagaren. 2. Praktikplatser med syfte att ge en allmän orientering på en svensk arbetsplats och introduktion i rutiner, förhållningssätt etc.