Projektbeskrivning. NF-företagande. Projektidé från Företagarna Mälardalen



Relevanta dokument
Välkommen in! Sju förslag för en bättre etablering

Maktsalongen Verksamhetsplan 2015

Snabbspår för nyanlända med examen inom socialt arbete

6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.

Bilaga 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan. Norsjö och Skellefteå,

Fackliga utbildningar För medlemmar i Kommunal Vänerväst

Ann-Louice Lindholm, rådgivare

Trainee för personer med funktionsnedsättning

Hur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält

Sommarjobb i Tyresö kommun 2014, komplettering

Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända

Förbättrade chanser för förortsföretagare att lyckas Motion av Rebwar Hassan (mp) (2008:29)

Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor

Dagordning (Kopiera så att alla körmedlemmar kan läsa) Årsmötesprotokoll Färdig mall som du bara fyller i.

Modell Integration i landsbygdsföretagande. Projektledare Mariama Elyadini

En äldrepolitik för framtiden. En rapport som beskriver socialdemokratisk äldrepolitik och hur alternativet ser ut

Identifiera dina kompetenser

SKEPPISUTBILDNING 2013

PROJEKTANSÖKAN PROJEKTPLAN FÖR. Projektledare: Christina Reuterwall. Enhetschef AMA Arbetsmarknad

Äldreomsorgslyft med traineejobb

Personal- och arbetsgivarutskottet

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

En hjälp på vägen. Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra. Elin Törner. Slutversion

Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4

Motion om jobb åt unga och förbättrad matchning på arbetsmarknaden

Komma igång med Eventor

LIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare

Lönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson

Stöd i expertis för dina behov. Välkommen till Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation

Första jobbet. Ett starkt Sverige bygger vi tillsammans. Vi pluggar, vi jobbar och vi anstränger oss. Men någonting är på väg att gå riktigt fel.

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Projekt Region Skånes Ungdomssatsning Skåneleden, Folkhälsa och Kulturarv

Projektledare Malin Claesson, Funktionschef Myndighet/HR-chef Höglandets Räddningstjänstförbund

Skall jag stanna eller ska jag gå? D

Skillnader i syn på företagsklimatet 2010 Jönköpings län

Förarbete, planering och förankring

Underlag till kongressutbildning

Datum Dnr Personalnämnden godkänner förslag till upplägg av snabbspårets uppskalning.

Blackebergs gymnasium

Min väg till framtiden. Att arbeta med process i grupper

Identifiera dina kompetenser

Vid arbetsgivarens sida

Personalhandbok Utveckling & Återkoppling

Sänkta förmedlingsavgifter för Bostadsförmedlingen i Stockholm AB

Pensionen en kvinnofälla

IPS Handledning

Näringslivsprogram

PROJEKTDIREKTIV. ESA Entreprenörskap Skola Arbetsliv

Sverige är på väg åt fel håll. Så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län

DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun

SÄKERHETSHANDBOK EN HANDBOK OM SÄKERHET PÅ HYRESBOSTÄDER I NORRKÖPING

Uppföljningsmöte. För gode män för ensamkommande barn. Karlstad

UTBILDNING. hösten 2016

En sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Norrbottens län

Så lätt byter du a-kassa (om du vill)

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Att vara fotbollsförälder i Jönköpings Södra IF

UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING!

Beredningsprocessen i kommunens nämnder och styrelsen

Utbildningskontrakt och traineejobb

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor

Höjda studiemedel och bättre utbildning för studenterna

Företagens utmaningar och behov. Vad efterfrågas nu och i framtiden? Lars Jagrén, Chefekonom

Identifiera dina kompetenser

Näringslivets Regelnämnd, NNR

Världens bästa land att åldras i

Nyföretagarcentrum 5, 2, 3, 30, 4, 5, 5, 1, 1, 10, 10, 1, 6, 4, 1, 7, 6 20, 15, 10, 20, 3, 30, 4, 6, 20, 20, 3, 15, 10, 3, 1, 1, 2, 2, 3, 30, 10,

Bidrag till Internationella företagarföreningen (IFS)

Pressinformation inför kommunstyrelsens sammanträde

Myrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm

Systematiskt kvalitetsarbete för Hermods Vuxenutbildning - För perioden 2012 till 30 april

Identifiera dina kompetenser

Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)

Morgondagens arbetsmarknad

SAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV

Etableringskurs för nyanlända

Centerpartiet Vi anser att dessa kurser varit framgångsrika. Vi arbetar för att dessa ska kunna fortsätta även i framtiden.

VÄLUTBILDADE NYANLÄNDA INOM ENERGIBRANSCHEN

Orolig för ett barn. vad kan jag göra?

Landskapsregeringens verksamhetsplan för år 2016 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken

Fortsättningsansökan av Arena Malmö II under perioden

Antalet medlemmar och företag som deltog i mentorskapsprogrammet i fjol

Förhållandet mellan mästare och lärling

Ny statistik: Ungdomar som varken jobbar eller pluggar

November 2013 Nummer

Heja Linköping! Heja Christian! Jag söker ditt förtroende att fortsätta bygget av ett bättre Linköping.

Tjänstedeklaration. Hållbart företagande och entreprenörskap i Sveaskog

EXTRA KRAFT. Extra kraft EN PRESENTATION AV SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD

Mentorsprojektet. Rapport Extern utvärdering, Tvärkulturell konsult. Brännkyrkag 49 Valhallavägen Stockholm Stockholm

för 1. Vi sätter jobben först. Så bygger vi en välfärd vi kan vara stolta över.

Socialförvaltningen informerar. Hemtjänst. Biståndshandläggning och insatser från hemtjänsten

Utbildning för framtidens jobb i Västsverige

Så bra är ditt gymnasieval

Den fria tidens pedagogik. Maria Hjalmarsson, Lektor i pedagogiskt arbete vid Karlstads universitet

Lugn. semesterersättning? SLA ger dig svaren. Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om

Lika eller olika? Hur företagare och unga ser på löner och anställning ELIN BENGTSSON DECEMBER, 2009

Svensk Vattenpolo och Poolkampen

5 vanliga misstag som chefer gör

Socialhögskolan Dolf Tops

Transkript:

1 Projektbeskrivning NF-företagande Januari 2016 Projektidé från Företagarna Mälardalen

2 Företagarnas integrationsarbete Sverige står inför en enorm möjlighet. Aldrig förr har så många människor kommit till Sverige. Alla människor har med sig kunskaper, kompetenser och erfarenheter som vi har möjlighet att använda för att göra Sverige än starkare. Det är en stor utmaning att ta emot många människor under en så kort tid, men på Företagarna är vi övertygande om att invandringen har en enorm potential för Sverige och för Sveriges småföretag. För att vi ska komma åt denna potential krävs ett hårt arbete. Arbete är grunden för etablering och trygghet i Sverige. Samtidigt är Sveriges arbetsmarknad svår att navigera och hårt konkurrensutsatt. Det är helt enkelt svårt att få en fot in för ett arbete. För Företagarna finns två huvudsakliga förutsättningar för att snabbare etablera sig på Svensk arbetsmarknad: (1) kunskaper i svenska språket, (2) kontakter. Att länge stå utanför arbetsmarknaden gör det än svårare att komma in. Sveriges småföretagare är bäst på att skapa arbetstillfällen och därför är praktik och hjälp för nyanlända att starta företag de två huvudområdena för Företagarnas integrationsarbete. Många av de som väntar vill engagera sig och komma in i det land som kommer att bli deras nya hemland. De har med sig kunskaper, kompetenser och erfarenheter som Sverige har nytta av. Det är upp till oss att ge dessa människor förutsättningar för att omsätta dessa förmågor i något värdeskapande. Företagarnas medlemmar anger att deras största hinder för tillväxt är brist på kompetens. Sannolikt har många av de som kommer till Sverige just den kompetens som saknas, eller som skulle kunna vara en grund för att vidareutveckla. På Företagarna arbetar vi för att ge nyanlända så god förutsättningar som möjligt att snabbt etablera sig på arbetsmarknaden. NF-företagande Många nyanlända har varit företagare i sina hemländer. Denna entreprenöriella förmåga måste användas. Samtidigt har Sverige speciella regler och en annorlunda företagskultur jämfört med många andra länder. De som vill erbjuds därför en introduktionsutbildning i svenskt företagande och att starta ett övningsföretag med stöd av en mentor. Mentorn är medlem i Företagarna och har som uppgift att hjälpa den nya företagaren orientera sig i svenska regelverk och kulturskillnader. Tillsammans med lokala samarbetspartners får nyanlända företagare hjälp att orientera sig i Sveriges företagsklimat och hjälp med de saker som kan upplevas som annorlunda. Dessutom får de hjälp att bedöma sina affärsidéer. Projektidé: NF-företagande De senaste 20 åren har mer än fyra av fem jobb skapats i små företag med mindre än 50 anställda. Samtidigt startas vart femte nytt företag av någon med utländsk bakgrund. Sammanlagt handlar det om 95 000 företag som sysselsätter drygt 350 000 personer i Sverige. Bland de asylsökande finns det kunskaper, kompetenser och erfarenheter som Sverige har nytta av. Inte sällan finns det en stor erfarenhet av företagande. Sverige har speciella regler och annorlunda kultur och jämfört med många andra länder. Exempelvis har svenska myndigheter betydligt mer kontakt med företag i Sverige än i många andra länder. Särskilda regleringar och tillståndskrav är också stränga och kan verka främmande för många.

3 Företagarna har flera exempel på satsningar för att få utlandsfödda att starta företag där fokus har lagts på uppstartsskedet men inte på genomförandefasen. I flera fall har satsningarna lett till skatteskulder och andra juridiska och ekonomiska svårigheter för deltagare. Ofta har anledningarna till detta varit naiviteten inför att svenska företagsförhållanden skiljer sig mycket från företagande i andra utomeuropeiska länder. NF-företagande går ut på att en eller flera nyanlända går igenom en utbildning, tilldelas en mentor, och ges stöd och råd i sitt företagande. Mentorn är medlem i Företagarna och har som uppgift att hjälpa den nya företagaren orientera sig i svenska regelverk och kulturskillnader. NF-företagande arrangeras på två olika sätt beroende på hur långt den asylsökande kommit i processen med att beviljas uppehållstillstånd. Målgrupp & krav NF-företagande för asylsökande Det stora antalet asylsökande gör att många kommer att vänta upp emot ett och ett halvt år på besked på sin asylansökan. Samtidigt är det svårt för asylsökande att få möjlighet att få en meningsfull sysselsättning medan de väntar. Tillsammans med andra aktörer i kommunen arrangerar Företagarna en utbildning för de asylsökande som önskar. Utbildningen syftar till att förbereda de asylsökande företagarna inför ett liv som entreprenör i Sverige, med alla de egenheter som Svenskt näringsliv för med sig. Deltagarna ska ha ett giltigt LMA-kort och uppfyllt kraven på AT-UND (undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd). NF-företagande för nyanlända För nyanlända som beviljats uppehållstillstånd arrangeras utbildningar med praktiska moment där nyanlända, förutom att gå igenom samma utbildning som asylsökande, startar upp NF-företag i vilka de kan bedriva verksamhet. Samtidigt får de handfast hjälp med bokföring och affärsplaner. Syfte med projektet Företagarna vill ta till vara på utlandsfödda företagares och entreprenörers erfarenheter och ge dem förutsättningar för att bli framgångsrika företagare även i Sverige. Genom att ta tillvara på nyanländas förmågor och kompetenser och utbilda dem i Sveriges specifika förutsättningar syftar NF-företagande till att skapa fler företag och fler arbetstillfällen i Sverige. Mål med projektet I ett pilotprojekt är målsättningen att 20 personer per deltagande kommun (till att börja med Västerås och Norbergs kommuner) ska delta i tre månaders utbildning. I nästa steg är ambitionen att man i kommunerna erbjuder två kursstarter per år med sammanlagt 40 deltagare per kommun och år. (20 % ska vara kvinnor) Andelen kvinnliga mentorer ska vara 30 procent. Målsättningen är att tre NF - företag och/eller skarpa företag per 20 deltagare (15 %) ska startas som ett resultat av projektet. Mätningen av detta görs 12 månader efter utbildningens start. 80 % av deltagare ska tycka att utbildningen varit bra eller mycket bra i projektets utvärdering. (utvärdering görs genom enkäter) Tillsammans med Arbetsförmedlingen ska en slussningsmekanism skapas för att de NF-företag som bedöms kunna gå vidare till ett formellt företag får rätt hjälp från

4 myndigheter och organisationer. Denna mekanism ska testas i samband med att de tre månader långa utbildningen avslutas och NF-företagare Projektets resultat dokumenteras skriftligt i rapport för vidare spridning. Uppvisa nyanländas företagsamhet och kompetenser Uppvisa företagandets roll som jobbskapare och möjliggörare Presentera Företagarna som en del av civilsamhället som tar ansvar för utvecklingen Presentera Företagarna som en möjliggörare genom att vara ett Nätverk som ger stöd i företagandet och en organisation som erbjuder kunskap och praktisk hjälp för att underlätta företagande Praktikplatser För att nyanlända skyddssökande så fort som möjligt ska kunna använda sina förmågor och avhjälpa företagens kompetensbrist erbjuder Företagarna, parallellt md utbildningen enligt ovan, praktikplatser till asylsökande. Det skapar en meningsfull sysselsättning under tiden de väntar på besked från Migrationsverket och förkortar steget in på arbetsmarknaden efter ett positivt besked NF företagande Grundutbildning. Hur startar man företag (vilka myndigheter ska kontaktas, vilka tillstånd krävs, vilka företagsformer finns) Affärsidé (skapa din affärsidé, själv eller tillsammans med andra) Kommun och staten (vilka roller har myndigheter, stat och kommun relaterat till företagande) Företagare/ anställd (vad skiljer, vilket ansvar har arbetsgivaren för sina anställda, vilket ansvar har medarbetaren gentemot sin arbetsgivare) Skatter och avgifter (vad ska jag betala i skatt, vad påverkar skatten, vad används den till, hur mycket av debiterad 1000-lapp får jag behålla) Affärsidé uppföljning (hur långt har du kommit, starta övningsföretag) Finansiering (var hittar jag finansiering, hur öppnar jag och hur fungerar ett bankkonto och vad innebär banklån, till vad och vilken kostnad) Den svenska företagskulturen (skillnaden mot ditt hemland, förhållningssättet mellan varandra som affärspartners) Socialförsäkring & privat försäkring (arbetslöshetsförsäkring, föräldraförsäkring etc) Summering (vad skiljer företagandet i Sverige från ditt hemland, vad verkar svårt, vad vill du göra starta företag eller vara anställd)

5 Fortsättning efter uppehållstillstånd Starta ett övningsföretag med stöd av mentor som lotsar genom företagsstarten och följer med på den initiala företagarresan. Stöd från företagsfrämjande aktörer för marknadsetablering Hjälp att finna finansiering Work shops med befintliga företagare Presentation av företaget sex månader efter start i ett publik arrangemang. Praktikplatser Praktikplatser kommer att rekvireras via Företagarnas och andra företagarnätverk och inriktas mot två spår; 1. Praktikplatser hos företag med rekryteringsbehov för personer med matchande yrkes- och kompetensbakgrund. Första delen av praktiktiden utgörs av praktisk yrkesvalidering av företagaren. 2. Praktikplatser med syfte att ge en allmän orientering på en svensk arbetsplats och introduktion i rutiner, förhållningssätt etc.