Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Anukka! Tack för dina kompletteringar. Nu är uppgiften godkänd! om du inte anmält dig till steg 2 och 3 så är det dags för det nu. Lycka till med ditt fackliga uppdrag! Med Vänlig Hälsning Jonas Nordström Hej! Anukka! Det mesta i inlämningsuppgiften är rätt, det finns några frågor som jag skulle vilja att du kompletterar. Dessa är: Fråga 9 b och 10 Vill också att du läser mina kommentarer på fråga 8a och 8 b. Ser framemot att höra av dig snart med dina kompletteringar. Lorna Ericsson Fråga 1 a) Analysfråga: ST är ett vertikalt förbund och vi hälsar alla välkomna till ST. Vilka är fördelarna med att vi är arbetsplatsfacket för alla? Svar fråga 1a)Alla arbetar för samma mål- goda arbetsförhållanden. Ju fler medlemmar, desto större möjlighet att påverka och få igenom krav. Tidigare svar: Svar fråga 1a)Alla arbetar för samma mål- goda arbetsförhållanden. Ju fler medlemmar, desto större möjlighet att påverka och få igenom krav. Helt rätt! Vill bara tillägga att alla kan vara med i ST oavsett utbildningsbakgrund. b) Analysfråga: Vilka av STs värderingar, som tex. goda arbetsvillkor, demokrati, humanism, solidaritet och partipolitisk obundenhet, tycker du är viktigast och varför? Svar fråga 1b)Arbetsmiljön ligger mig varmt om hjärtat f n, då jag fått en arbetsskada och har sett brister på min arbetsplats avs detta. Tidigare svar: Svar fråga 1b)Arbetsmiljön ligger mig varmt om hjärtat f n, då jag fått en arbetsskada och har sett brister på min arbetsplats avs detta. Man kan väl säga att arbetsmiljön hamnar under kategorin - goda arbetsvillkor. Fråga 2 a) Analysfråga: Varför är det bra med fackföreningar?
Svar fråga 2a)Vi tar för givet bra lön, bra arbetsmiljö och förmåner vi har i arbetet. Det var inte så förr i tiden, utan det var arbetsgivaren som satte villkoren för arbetet. Utan facket finns risken att vi går tillbaka till att det blir arbetsgivarens marknad - en tendens till detta finns, så det är viktigt att det finns en stark fackförening för att se till att villkoren förblir bra och blir bättre där det behövs. Tidigare svar: Svar fråga 2a)Vi tar för givet bra lön, bra arbetsmiljö och förmåner vi har i arbetet. Det var inte så förr i tiden, utan det var arbetsgivaren som satte villkoren för arbetet. Utan facket finns risken att vi går tillbaka till att det blir arbetsgivarens marknad - en tendens till detta finns, så det är viktigt att det finns en stark fackförening för att se till att villkoren förblir bra och blir bättre där det behövs. Jättebra! b) Analysfråga: Beskriv hur du tror att det skulle se ut om facket inte fanns. Svar fråga 2b)Personalen skulle ha sämre löner, sämre arbetsvillkor och sämre arbetsmiljö. "Obekväma" personer skulle få sparken. Tidigare svar: Svar fråga 2b)Personalen skulle ha sämre löner, sämre arbetsvillkor och sämre arbetsmiljö. "Obekväma" personer skulle få sparken. Håller med dig! Arbetsvillkoren skulle på sikt försämras. Fråga 3 För dig som förtroendevald kan det vara bra att veta hur din egen avdelning är uppbyggd, det är också bra att vet vem man kan kontakta i olika frågor, ta därför reda på hur din avdelning ser ut! a) Avdelning Vem är avdelningsordförande? STs avdelningar är uppbyggda på lite olika sätt, till exempel har några sektioner och andra inte. För dig som förtroendevald kan det vara bra att veta hur din egen avdelning är uppbyggd, det är också bra att vet vem man kan kontakta i olika frågor, ta därför reda på: Svar fråga 3a)Annika Aronsson Tidigare svar: Svar fråga 3a)Annika Aronsson Rätt! b) Sektioner Hur många sektioner har din avdelning? Vilken sektion tillhör du? Vem är sektionsordförande? Svar fråga 3b) 37 st. Jag tillhör ST vid LU, EvaLena Moser Tidigare svar: Svar fråga 3b) 1 st=st vid LU, EvaLena Moser
Det finns 37 sektionen inom din avdelning. Det är en sektion på varje högskola/universitet. Du tillhör sektion 5. Ordförande har du koll på. c) Klubbar Finns det klubbar i din sektion? Hur många i så fall? Vem är klubbordförande? Svar fråga 3c) 3 st. Förvaltningsklubben, ordförande Andreas Svensson Tidigare svar: Svar fråga 3c)Förvaltningsklubben, ordförande Andreas Svensson Ja, det finns 3 klubbar inom din sektion. Ordförande helt rätt! d) Arbetsplatsombud Finns det arbetsplatsombud på din arbetsplats? Svar fråga 3d)Ja Tidigare svar: Svar fråga 3d)Ja OK! Fråga 4 a) Vilka är dina uppgifter som förtroendevald? Svar fråga 4a)Hälsa nyanställda välkomna och försöka värva dem till medlemmar, informera om ST, öka trivsel, fånga in frågor och "klagomål". Tidigare svar: Svar fråga 4a)Hälsa nyanställda välkomna och försöka värva dem till medlemmar, informera om ST, öka trivsel, fånga in frågor och "klagomål". Låter bra! b) Hur löser du dessa uppgifter? Svar fråga 4b)Genom att vara aktiv; prata med medlemmar t ex vid fikat, göra ST synligt, få information fr ST och informera vidare. Tidigare svar: Svar fråga 4b)Genom att vara aktiv; prata med medlemmar t ex vid fikat, göra ST synligt, få information fr ST och informera vidare. Bra! Fråga 5 a) Vilka andra fackförbund än ST finns det på din arbetsplats? Svar fråga 5a)Saco och Seko
Tidigare svar: Svar fråga 5a)Saco och Seko SACO är en paraplyorganisation precis som TCO och LO. Fackförbundet som kan finnas är JUSEK, SRAT, Civilekonomerna med flera. b) Vilken arbetsgivarorganisation är din arbetsgivare medlem i? Svar fråga 5b)AGV Arbetsgivarverket Tidigare svar: Svar fråga 5b)AGV Arbetsgivarverket Bra! Fråga 6 a) Vilka två förutsättningar måste vara uppfyllda för att förtroendemannalagen (FML) ska gälla? I vilken paragraf står det? Svar fråga 6a) Arbetsgivaren ska vara informerad om vem som är förtroendevald och det ska finnas ett kollektivavtal. 1 Tidigare svar: Svar fråga 6a) Arbetsgivaren ska vara informerad om vem som är förtroendevald och det ska finnas ett kollektivavtal. 1 Rätt! b) Har en facklig förtroendeman något skydd för att inte få försämrade arbetsförhållanden och anställningsvillkor i FML? I vilken paragraf hittar du det i så fall? Svar fråga 6b)Ja, förtroendeman får ej ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor. 4 Tidigare svar: Svar fråga 6b)Ja, förtroendeman får ej ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor. 4 Rätt! Fråga 7 a) I vilken paragraf i Lagen om medbestämmande (MBL) står det om arbetsgivarens informationsskyldighet? Svar fråga 7a) 19 Tidigare svar: Svar fråga 7a) 19 Rätt! b) I MBL har arbetsgivaren en skyldighet att förhandla med berörd arbetstagarorganisation vid viktigare förändring av arbets- och/eller anställningsförhållanden för arbetstagaren som tillhör organisationen. I vilken paragraf hittar du denna regel? Svar fråga 7b) 11 Tidigare svar: Svar fråga 7b) 11
Rätt! Fråga 8 a) Vem har juridiskt det yttersta ansvaret för arbetsmiljön? I vilket kapitel och i vilken paragraf i arbetsmiljölagen står det? Svar fråga 8a)Arbetsgivaren Kap 3, 2 Tidigare svar: Svar fråga 8a)Arbetsgivaren Kap 2, 2a Rätt svar är 3 kap 2. b) Vad har du som arbetstagare för skyldigheter? I vilka paragrafer i arbetsmiljölagen hittar du dem? Svar fråga 8b)att medverka i arbetsmiljöarbetet och delta för att skapa en god arbetsmiljö. Om arbetet innebär fara för liv eller hälsa, underrätta arbetsgivare/skyddsombud 4 samt 1 Tidigare svar: Svar fråga 8b)att medverka i arbetsmiljöarbetet och delta för att skapa en god arbetsmiljö. Om arbetet innebär fara för liv eller hälsa, underrätta arbetsgivare/skyddsombud 4 Fattas en paragraf, även 1 gäller. Annars helt rätt! c) Vem är skyddsombud på din arbetsplats? Svar fråga 8c)En manlig kollega (Jan Lundqvist) vid min sektion samt huvudskyddsombud vid en annan sektion. Tidigare svar: Svar fråga 8c)En manlig kollega (Jan Lundqvist) OK! Kanske ett skyddsombud från en annan organisation? Fråga 9 a) Finns det samverkansavtal på din arbetsplats eller tillämpas MBL? Svar fråga 9a) MBL tillämpas. Tidigare svar: Svar fråga 9a) MBL tillämpas. OK! b) Analysfråga: Vad är skillnaden för den anställda när det gäller inflytande om du jämför möjligheterna i MBL och i Samverkan? Svar fråga 9b) Tack vare MBL har arbetstagaren medinflytande och medbestämmande via facket. Tack vare Samverkan kan den anställda diskutera frågor gällande sin arbetssituation på arbetsplatsträffar. Inflytandet känns kanske mer direkt om den anställda själv får tycka till än om facket för hens talan. Så tolkar jag det. Bra anlys!
Tidigare svar: Svar fråga 9b) utan MBL kan inte den anställda ta facket till hjälp vid förhandlingar, även om hen har rätt till utvecklingssamtal via "Samverkan". MBL ger mer "grundrättigheter" t ex att organisera sig, medan Samverkan ger möjlighet till t ex arbersplatsträffar. Är inte säker ditt svar, vill att du läser igenom avsnittet igen och kompletterar. c) Analysfråga: Vilka tre fördelar ser du med samverkansavtal och vilka tre fördelar ser du med MBL (när du jämför dem)? Svar fråga 9c) Enligt MBL är arbetsgivaren skyldig att informera & förhandla före beslut. MBL ger rätten att organisera. MBL ger facket rätt att förhandla. Samverkan ger möjlighet till utvecklingssamtal och till att påverka sin egen situation. Via Samverkan kan beslutsprocessen förkortas så det blir snabbare beslut. Tidigare svar: Svar fråga 9c) Enligt MBL är arbetsgivaren skyldig att informera & förhandla före beslut. MBL ger rätten att organisera. MBL ger facket rätt att förhandla. Samverkan ger möjlighet till utvecklingssamtal och till att påverka sin egen situation. Via Samverkan kan beslutsprocessen förkortas så det blir snabbare beslut. Vet inte om processen förkortas, men det viktiga i samverkan är att du som anställd kan vara med och påverka från början! d) Har ni Medarbetarsamtal/Utvecklingssamtal på er arbetsplats? Hur upplever du att dessa fungerar? Svar fråga 9d)Ja. Fungerar sådär, beror på vilken chef man har, hur uppföljning från tidigare år görs och vilka möjligheter det finns att påverka. Tidigare svar: Svar fråga 9d)Ja. Fungerar sådär, beror på vilken chef man har, hur uppföljning från tidigare år görs och vilka möjligheter det finns att påverka. OK! Verkar ändå bra om ni har medarbetarsamtal/utvecklingssamtal. Fråga 10 Om en medlem kommer till dig och redovisar ett arbetsmiljöproblem hur bör du då agera? Läs gärna avsnitt 6. Svar fråga 10)Jag kontaktar närmaste chefen och påpekar bristen. Om inget görs, kontaktar jag skyddsombudet, som i sin tur kontaktar chefen (då arbetsgivaren är skyldig att åtgärda). Om det ff inte händer ngt, så kan skyddsombudet vända sig till huvudskyddsombudet. Nästa instans är arbetsmiljöverket. Bra! Tidigare svar: Svar fråga 10)Kontakta närmaste chef eller skyddsombudet. Du får läsa kapitel 6 undersida 9 igen och komplettera uppgiften Fråga 11 ST har ett antal servicemål som det är viktigt att vi alla jobbar med. Hur ser det ut hos dig? Jag har träffat en representant från min sektions-/avdelningsstyrelse
Ja Bra! Jag hälsar nyanställda på arbetsplatsen välkomna till ST Ja Bra! Viktigt att nyanställda vet vilka ST förtroendevalda som finns på arbetsplatsen. Jag hälsar nya medlemmar välkomna till ST Ja Bra jobbat! Jag gör ST synligt på arbetsplatsen Ja Bra!