Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 14 66 68 68 Förutsättningar i organisationen 19 54 51 57 Personlig arbetssituation 19 62 64 63 Samverkan och kunskapsdelning 13 66 66 69 Ledarskap 13 74 69 Handlingskraft/medverkande 8 76 79 78 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * I samtliga index har ingående frågor förändrats jämfört med föregående år. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * -11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 1 08 Medarbetarskap
Förutsättningar i organisationen 08 Delindex Förutsättningar i organisationen 19 54 51 57 1a) Kraven på mig som medarbetare är tydliga 16 62 62 64 0 1b) Jag har de resurser jag behöver för att kunna utföra mitt arbete 18 57 65 1 1c) På min arbetsplats har vi tydliga roller och uppgifter 13 57 52 58 2 1d) På min arbetsplats har vi effektiva arbetsrutiner 44 39 3 1e) På min arbetsplats har vi förmågan att snabbt anpassa oss till nya förutsättningar 16 57 57 65 6 2a) Jag känner till universitetets strategi 18 55 46 53 2 3a) Jag känner till fakultetens strategi *) 28 39 32 4 4a) På min arbetsplats har vi det senaste året diskuterat mål och strategier 24 63 62 4b) Jag känner till institutionens/enhetens strategi 26 46 54 3 *) Bas: Lärare/doktorand/kansli -11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 2 08 Medarbetarskap
Universitetets strategi 08 2a) Jag känner till universitetets strategi 18 55 46 53 2 2b) Universitetets strategi är bra *) 7 52 56 67 4 3a) Jag känner till fakultetens strategi **) 28 39 32 4 3b) Fakultetens strategi är bra *) 9 64 64 72 4a) På min arbetsplats har vi det senaste året diskuterat mål och strategier 24 63 62 4b) Jag känner till institutionens/enhetens strategi 26 46 54 3 4c) Institutionens/enhetens strategi är bra *) 4 74 82 4 *) Bas: Känner till strategi **) Bas: Lärare/doktorand/kansli -11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 3 08 Medarbetarskap
Personlig arbetssituation Sida 1 av 2 08 Delindex Personlig arbetssituation 19 62 64 63 5a) Mina arbetsuppgifter är stimulerande 2 90 90 85 1 5b) Mitt arbete är meningsfullt 2 91 89 88 1 5c) Jag känner mig respekterad som individ 5 86 84 82 1 5d) Jag har den kompetens jag behöver för att utföra mina arbetsuppgifter 1 91 91 89 1 5e) Det finns utvecklingsmöjligheter för mig på 56 56 61 3 5f) Jag får den kompetensutveckling jag behöver för att kunna utföra mina arbetsuppgifter 16 56 63 61 4-11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 4 08 Medarbetarskap
Personlig arbetssituation Sida 2 av 2 08 Delindex Personlig arbetssituation 19 62 64 63 5g) Jag oroar mig ofta för att jag inte ska klara av mitt arbete tillräckligt bra pga för mycket att göra *) 43 36 36 39 2 5h) Jag oroar mig ofta över hur det skall gå på arbetet, även när jag är ledig *) 35 42 45 1 5i) Arbetet gör att jag känner mig slut efter jobbet och har svårt att orka med någonting annat *) 43 46 44 2 5j) Jag har möjlighet att påverka mitt arbetsinnehåll 15 64 67 1 5k) Jag har möjlighet att påverka min arbetsmängd 35 33 38 1 5l) Jag har en rimlig balans mellan forskning och undervisning **) 33 47 39 49 12 *) Skalan är vänd **) Bas: Lärare/doktorand -11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 5 08 Medarbetarskap
Mobbning, sexuella trakasserier, hot och våld 6a) Personligen under de senaste två åren varit utsatt för mobbning? 08 Ja 3 6 5 Nej 94 94 94 3 0 1-11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 6 08 Medarbetarskap
Mobbning, sexuella trakasserier, hot och våld 7a) Personligen under de senaste två åren varit utsatt för sexuella trakasserier? 08 Ja 0 1 2 Många gånger 0 0 Någon enstaka gång 0 1 2 Nej 99 99 97 0 0 1-11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 7 08 Medarbetarskap
Mobbning, sexuella trakasserier, hot och våld 7c) Personligen under de senaste två åren varit utsatt för våld/hot om våld? 08 Ja 1 2 2 Nej 99 98 97 0 1-11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 8 08 Medarbetarskap
Diskriminering (Andel 'Ja'-svar) 9a) Under de senaste 2 åren upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete... *) 08 Vid tjänstetillsättning/befordran: 3 3 3 Ditt kön? 1 2 1 Din ålder? 2 0 2 Din sexuella läggning? 0 0 Funktionshinder? 0 0 Din etniska tillhörighet? 0 0 Religion/trosuppfattning? 0 *) Frågan omformulerad, avgränsad till de senaste två åren. -11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 9 08 Medarbetarskap
Diskriminering (Andel 'Ja'-svar) 9b) Under de senaste 2 åren upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete... *) 08 Vid lönesättning: 7 9 7 Ditt kön? 5 7 4 Din ålder? 4 3 4 Din sexuella läggning? 0 0 Funktionshinder? 0 0 0 Din etniska tillhörighet? 0 0 Religion/trosuppfattning? 0 *) Frågan omformulerad, avgränsad till de senaste två åren. -11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 08 Medarbetarskap
Diskriminering (Andel 'Ja'-svar) 9c) Under de senaste 2 åren upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete... *) 08 I den sociala arbetsmiljön: 2 8 6 Ditt kön? 1 5 3 Din ålder? 1 4 2 Din sexuella läggning? 0 0 Funktionshinder? 0 1 Din etniska tillhörighet? 0 0 1 Religion/trosuppfattning? 0 0 1 *) Frågan omformulerad, avgränsad till de senaste två åren. -11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 11 08 Medarbetarskap
Diskriminering (Andel 'Ja'-svar) 9abc) Under de senaste 2 åren upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete... *) Vid tjänstetillsättning/befordran/ 08 Vid lönesättning/i den sociala arbetsmiljön 11 16 13 Ditt kön? 7 11 7 Din ålder? 6 7 7 Din sexuella läggning? 0 0 Funktionshinder? 0 0 1 Din etniska tillhörighet? 0 0 1 Religion/trosuppfattning? 0 0 1 *) Frågan omformulerad, avgränsad till de senaste två åren. -11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 12 08 Medarbetarskap
Diskriminering a) Aktiva åtgärder vidtas inom Ja Ja, men inte tillräckligt Nej 08 området på min institution/enhet 54 36 44 35 b) Aktiva åtgärder vidtas inom området på generellt 52 37 41 38 11 c) Jag agerar aktivt om jag ser att någon annan blir illa behandlad. 33 34 34 7-11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 13 08 Medarbetarskap
Hälsa Har du under de senaste 12 månaderna haft besvär som du uppfattar har samband med ditt arbete? Nej, aldrig Nej, sällan Ibland Ja, ganska ofta Ja, mycket ofta 08 21a) Förkylning eller andra luftvägsinfektioner. 83 17 16 23 0 21b) Torr hud eller torra slemhinnor (ögon, näsa, mun och svalg). 78 22 26 29 1 21c) Nack- eller ryggbesvär. 55 45 46 52 0 21d) Muskel- eller ledbesvär. 74 26 26 29 1 21e) Allergiska besvär. 90 8 9 0 21f) Varit trött och håglös. 58 42 46 0 21g) Huvudvärk. 69 31 36 36 1 21h) Svårigheter att sova, därför att tankar på jobbet hållit dig vaken. 49 51 47 46 1 21i) Halsbränna, sura uppstötningar, sveda i maggropen eller orolig mage. 76 24 21 0 21j) Hjärt-/blodtrycksbesvär. 92 8 9 9 1 21k) Andra besvär. 93 7 8 9 3 21a-k) Minst ett besvär ibland/ganska ofta/mycket ofta. 81 82 0-11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 14 08 Medarbetarskap
Hälsa 22) Gått till arbetet, trots att du borde ha sjukanmält dig - och i så fall hur ofta? 08 Nej 36 35 34 Ej aktuellt/har inte varit sjuk 17 18 Aldrig 19 18 23 Ja 63 65 66 Vid ett tillfälle 25 23 2-5 gånger 36 33 35 Fler än 5 gånger 7 7 8 1 1-11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 15 08 Medarbetarskap
Samverkan och kunskapsdelning 08 Delindex Samverkan och kunskapsdelning 13 66 66 69 11a) Jag kan prata öppet med mina kollegor om problem som uppstår i arbetet 7 78 77 77 0 11b) + Jag får konstruktiv återkoppling på utfört arbete av kollegor 16 56 59 56 1 11c) Kommunikationsklimatet inom min arbetsplats präglas av ärlighet och goda avsikter 12 62 69 69 3 11d) På min arbetsplats har vi ett bra samarbete mellan olika yrkeskategorier 11 71 71 4 11e) Inom min arbetsplats finns det konflikter som påverkar arbetet negativt *) 29 56 59 57 4 11f) På min arbetsplats strävar vi för att uppfylla verksamhetens mål 8 68 76 8 11g) + Arbetsklimatet på min arbetsplats är avspänt och trivsamt 9 61 73 2 11h) På min arbetsplats delar vi med oss till varandra av vår kunskap och erfarenheter 11 66 72 1 "+" indikerar att formuleringen är förändrad jämfört med 08. *) Skalan är vänd. -11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 16 08 Medarbetarskap
Ledarskap Sida 1 av 2. Min närmaste chef... 08 Delindex Ledarskap 13 74 69 14a) Har förmåga att hantera konflikter 57 61 59 24 14b) Är lätt att samarbeta med 7 89 79 9 14c) Är bra på att tillvarata min kompetens 11 73 77 72 14 14d) Är lyhörd när jag framför synpunkter 11 81 84 79 14e) Ger mig det stöd jag behöver i mitt arbete 12 69 71 11 14f) Har lätt att fatta beslut 8 73 73 71 14 14g) Ger mig klara direktiv om ansvar och befogenheter 15 65 14 14h) Har regelbundna möten med medarbetarna 3 86 92 79 6-11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 17 08 Medarbetarskap
Ledarskap Sida 2 av 2. Min närmaste chef... 08 Delindex Ledarskap 13 74 69 14i) Ger återkoppling på ett sätt som gör att jag kan utvecklas 23 55 57 13 14j) Anger klara och tydliga mål för min arbetsplats 16 56 59 12 14k) + Verkar aktivt för att alla inom vår arbetsplats ska arbeta och utvecklas i linje med verksamhetens mål 16 64 67 66 14 14l) Följer upp och återkopplar mål och strategier för vår arbetsplats 16 64 61 19 14m) Visar respekt för medarbetarnas lika värde 7 84 86 84 9 14n) Är medveten om sina styrkor och utvecklingsbehov i sin chefsroll 14 68 67 34 "+" indikerar att formuleringen är förändrad jämfört med 08. -11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 18 08 Medarbetarskap
Handlingskraft/medverkande Sida 1 av 2 08 Delindex Handlingskraft/medverkande 8 76 79 78 15a) Jag är delaktig i utformningen av mina arbetsuppgifter 4 82 85 84 2 15b) Jag är delaktig i de förändringar som sker på min arbetsplats 16 55 63 3 15c) Jag har tillräckliga befogenheter för att kunna ta det ansvar som förväntas av mig 6 78 78 77 3 15d) Jag utvecklar och förbättrar mina egna rutiner och arbetsuppgifter 1 89 90 90 1 15e) Det känns roligt att gå till arbetet 4 78 76 2 15f) Jag rekommenderar gärna andra att söka arbete på 18 66 69 4-11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 19 08 Medarbetarskap
Handlingskraft/medverkande Sida 2 av 2. 08 Delindex Handlingskraft/medverkande 8 76 79 78 15g) Jag är stolt över att arbeta på 12 69 72 71 3 15h) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för det egna arbetet 0 94 94 94 3 15i) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för arbetsplatsen 2 84 83 87 9 15j) + Min och mina kollegors närvaro på arbetsplatsen är tillräcklig. 9 72 76 78 4 15k) Jag medverkar i interna möten, tex avdelningsmöten, institutionsmöten, arbetsplatsträffar, seminarier 5 81 83 84 3 15l) Jag tycker att vi på avdelnings-/motsvarande möten använder tiden på ett konstruktivt sätt 17 61 6 "+" indikerar att formuleringen är förändrad jämfört med 08. -11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 08 Medarbetarskap
Medarbetarskap 15h) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt 08 uppsatta mål för det egna arbetet 0 94 94 94 3 15i) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för arbetsplatsen 2 84 83 87 9 15k) Jag medverkar i interna möten, tex avdelningsmöten, institutionsmöten, arbetsplatsträffar, seminarier 5 81 83 84 3 Att arbeta mot målet - " som attraktiva arbetsplatsen" - kräver att vi arbetar med förutsättningar i organisationen, ledarskap och medarbetarskap. Genom medarbetarundersökningen får vi en bra beskrivning av hur förutsättningarna ser ut för :s medarbetare och vi kan i arbetet med handlingsplaner konkret beskriva de förbättringsinsatser vi vill göra på detta område. Medarbetarundersökningen ger oss också en bra bild av ledarskapet vid. Rektor och personalavdelningen har i olika sammanhang betonat betydelsen av ett aktivt och engagerat medarbetarskap där varje medarbetare aktivt bidrar till verksamhetens utveckling. Notera att ovanstående frågor även redovisas under området "Handlingskraft". -11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 21 08 Medarbetarskap
Medarbetarsamtal 16) Har du haft medarbetarsamtal med din chef under de senaste 12 månaderna? 08 Ja 76 73 74 Nej 21 25 22 Nej, men jag har inte varit anställd vid i 12 månader 2 2 3 ej svar 1 0 1-11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 22 08 Medarbetarskap
Medarbetarsamtal Bas: Haft medarbetarsamtal (159 resp.) 08 17a) Mitt medarbetarsamtal kändes meningsfullt 7 67 65 1 17b) Medarbetarsamtalet har resulterat i en plan för mig 24 49 45 57 4-11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 23 08 Medarbetarskap
Lönesättning 18a) Jag känner till vilka kriterier som 08 påverkar lönesättningen för mig 28 45 42 48 5 18b) Min lön stämmer bra överens med lönekriterierna *) 22 66 65 68 6 *) Bas: Känner till kriterier -11-01 19:42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 24 08 Medarbetarskap
Lönesättning 19) Blev du erbjuden ett lönesamtal i samband med senaste lönerevisionen? 08 Ja 56 55 52 jag blev erbjuden ett samtal och vi hade detta lönesamtal 31 32 34 jag blev erbjuden ett samtal men jag tackade nej 25 23 18 Nej, jag blev inte erbjuden ett samtal 22 32 29 Ej relevant, jag var inte anställd vid den tidpunkten 8 4 7 Vet ej 12 8 12 1 0 1-11-01 19:43 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 25 08 Medarbetarskap
Lönesamtal Bas: Haft lönesamtal (65 resp.) ) + Mitt lönesamtal kändes meningsfullt? 08 (Skala och formulering förändrad) 23 41 46 52 2-11-01 19:43 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 26 08 Medarbetarskap
Helhetsfrågor 23) Vilken är din uppfattning om?... 08 23a) Är ett framstående forskningsuniversitet 13 54 43 63 3 23b) Är ett framstående universitet inom forskarutbildning 56 62 6 23c) Är ett framstående universitet inom grundutbildning 2 83 83 81 4 23d) Samverkar framgångsrikt med det omgivande samhället 8 64 63 67 12 23e) Är ett miljömedvetet universitet 9 58 56 62 25 23f) Jag tror på en positiv utveckling för i framtiden. 5 74 6 24) Sammanfattningsvis är jag på det hela taget nöjd med min arbetssituation inom Linköpings Universitet 11 72 71 1-11-01 19:43 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 27 08 Medarbetarskap
Föregående medarbetarenkät 25a) På min arbetsplats diskuterade vi resultatet av den 08 förra medarbetarundersökningen 5 85 76 25b) Min institution/enhet har arbetat med åtgärder utifrån resultatet av den förra medarbetarundersöknigen 12 69 66 63 28-11-01 19:43 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 28 08 Medarbetarskap