Ängelholms kommun Personalredovisning 2013

Ängelholms kommun Personalredovisning 2013 1

Producerad av Kommunledningskontoret Redaktör: Mikael Nyström Grafisk form och produktion: Mariella Magnusson Omslagsfoto: Emelie Svensson Foto: Axel Bergendorff (s. 32), Daniel Franzén (s. 31, 38), Tomas Goldbach (s. 7, 25, 28), Mariella Magnusson (s. 13, 35), Erica Månsson (s. 10, 17)

INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 6 ANTAL ANSTÄLLDA Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare 8 Antal anställningar per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad 9 Genomsnittlig sysselsättningsgrad i procent per kön och verksamhetsområde 10 Antal anställda per befattningsgrupp 11 Antal medarbetare per chef och förvaltning 14 Könsfördelning mellan chefer och medarbetare 14 Anställda med utländsk bakgrund 15 ÅLDER Medelålder uppdelat på kön och förvaltning 16 Åldersstruktur uppdelat på kön och förvaltning 18 Åldersstruktur samtliga anställda 18 Åldersstruktur uppdelat på kön 19 AVGÅNGAR Antal anställda som slutat på egen begäran 20 Pensionsavgångar 21 Pensionsavgångar, prognos 2014-2023 22 Personalförsörjningsprognos 2014-2023 23 FRISK OCH SJUK Friskvård 24 Friskstatistik 26 Sjukfrånvaro - nyckeltal 27 Sjukfrånvaro per anställd och förvaltning 27 Sjukfrånvaro per befattningsgrupp 29 Sjukfrånvaro per anställd, kön och åldersintervall 30 Sjuklönekostnad per förvaltning 31 SEMESTER OCH MERTID Sparade semesterdagar 32 Semester-, ferie- och uppehållslöneskuld 32 Fyllnadstid och övertid per befattningsgrupp 33 PERSONALKOSTNADER Personalkostnader och pensionskostnader 34 LÖNESTATISTIK Lönestatistik - medellön uppdelat på kön 36 Lönestatistik - 10:e, 50:e och 90:e percentilen uppdelat på kön 37 Utfall 2013 års löneöversyn 39

INLEDNING Personalredovisningen utgör ett viktigt underlag för vidare analys och uppföljning inom verksamheterna samt för strategiska bedömningar i olika frågor som rör kommunens personal. Vi eftersträvar att kontinuerligt utveckla analysen av den framtagna personalstatistiken. Vi har även påbörjat ett samarbete om gemensamma personalnyckeltal inom kommunerna i Skåne Nordväst, vilket förväntas ge ett ökat intresse för dessa jämförelser. De flesta uppgifterna i redovisningen avser tillsvidareanställd personal och visstidsanställda minst tre månader. Uppgifter om personalkostnader omfattar all personal. Personalstyrkan förändras ständigt beträffande storlek och sammansättning. De flesta uppgifter som redovisas avser situationen i december 2013. Antalet anställda i kommunen har minskat och är vid årets slut 2 671 årsarbetare (2012 2 723 årsarbetare). Minskningen beror till största delen på verksamhetsövergångar, bland annat inom Tekniska kontoret (där fastighetsförvaltning och skötsel gått över till Ängelholmslokaler) och Socialförvaltningen (där delar av äldreomsorgen gått över till andra driftsformer). Ängelholms kommun strävar efter att höja den genomsnittliga sysselsättningsgraden. Under 2013 har den genomsnittliga sysselsättningsgraden totalt sett ökat något och är vid årets slut 89,8 % (2012 89,7 %). Genomsnittliga sysselsättningsgraden har ökat för kvinnorna, men minskat för männen. Medelåldern för kommunens anställda har minskat något och är 47,0 år (2012 47,1 år). Kvinnorna har inte blivit äldre och männen har blivit lite yngre! Medelåldern är högst för kvinnorna på Tekniska kontoret och för männen på Miljökontoret. Medelåldern är lägst för kvinnorna inom Räddningstjänsten och männen på Stadsarkitektkontoret. Den genomsnittliga anställningstiden för tillsvidareanställda är oförändrat 13,5 år (2012 13,5 år). Personalomsättningen har ökat något och uppgår till 6,2 % under 2013 (2012 5,4 %). Under 2013 har sammanlagt 170 anställda lämnat sin anställning på egen begäran i Ängelholms kommun (2012 149). Av dessa har 90 avgått med ålderspension (2012 78). Under de närmaste 10 åren beräknas 775 anställda att avgå med pension. Pensionsåldern är rörlig vilket innebär att den anställde kan välja att gå i pension mellan 61 och 67 års ålder. Det har visat sig att en större andel av pensonsavgångarna faktiskt sker vid 65 års ålder. Därför har vi valt att basera prognosen på avgång vid 65 års ålder. Personalförsörjningsprognosen har justerats och visar att under den kommande 10-årsperioden förväntas 1 560 anställda sluta på egen begäran eller på grund av ålderspension. Prognosen avser tillsvidareanställd personal - prognosen omfattar alltså inte vikarier och det rekryteringsbehov som behövs för att täcka vakanser vid frånvaro. Prognosen bygger på nuvarande omfattning av den kommunala verksamheten och tar inte hänsyn till eventuella förändringar i omfattningen under prognosperioden. I december 2012 lanserades en förmånsportal till kommunens anställda - Fördel Ängelholm. I portalen finns alla förmåner samlade. Friskvårdsförmånerna utgör en central del i portalen, som också innehåller förmåner som kan beställas med bruttolöneavdrag, såsom till exempel ögonlaser- och fertilitetsbehandling. Kopplat till portalen får de anställda också ett Personalkort som kan användas för att erhålla rabatter vid inköp hos ett stort antal butiker och webbutiker. Fördel Ängelholm har fått mycket uppskattning från de anställda och också inneburit förändrade och förenklade rutiner vid hanteringen av friskvårdsbidraget, som administreras genom portalen. I syfte att ha en frisk och hälsosam personal, subventionerar kommunen friskvård med 1 000 kronor per anställd och år. Friskvårdsbidraget kan användas till valfri friskvårdsaktivitet, som inom ramen för vad som enligt gällande skattelagstiftning är tillåtet för arbetsgivaren att erbjuda som skattefri förmån. Nyttjandet har minskat något under 2013-33 % av kommunens anställda har nyttjat denna förmån (2012 37 %). Frisktalet definieras som andelen anställda i procent som varit sjukskrivna i högst 5 dagar under året. 65,4 % av kommunens anställda har varit sjukskrivna högst 5 dagar under 2013 (2012 66,2 %). I likhet med övriga landet har sjuktalen ökat, men ligger för Ängelholms del fortfarande på en förhållandevis låg nivå. 6 PERSONALREDOVISNING 2013 INLEDNING

I syfte att ha en frisk och hälsosam personal, subventionerar kommunen friskvård med 1 000 kronor per anställd och år. Nyckeltalet sjukfrånvaro i förhållande till sammanlagd tillgänglig arbetstid är 4,12 % (2012 3,67 %). Sjukfrånvaron räknat i genomsnittliga sjukdagar per anställd har ökat med 1 dag till 16 dagar per anställd och år (2012 15 dagar). Målsättningen att minska uttaget av fyllnadstid och övertid har uppnåtts under året. Det totala uttaget av fyllnadstid och övertid har minskat från 23 timmar per anställd 2012 till 22 timmar för 2013. Resultatet av den lokala löneöversynen 2013, det vill säga löneökningstakt i procent av lönesumma från och med 2013-04-01, redovisas uppdelat på de övergripande verksamhetsområdena. Den totala löneökningen för 2013 var 3,0 % (2012 4,1 %). Vi arbetar aktivt på olika sätt för att förändra attityder och synsätt till att arbeta i den kommunala verksamheten. Vi kommer att behöva många nya medarbetare under åren framöver inom våra olika verksamheter. På både lång och kort sikt måste vi attrahera nya medarbetare, framförallt ungdomar, för vår verksamhet. Att göra Ängelholms kommun till en fortsatt attraktiv arbetsgivare är därför för oss alla en viktig utmaning för framtiden, så att vi kan trygga personalförsörjningen och därigenom den kommunala servicenivån för Ängelholmarna. Ängelholm i januari 2014 Per Sundelius Tf personalchef INLEDNING PERSONALREDOVISNING 2013 7

ANTAL ANSTÄLLDA ANTAL ANSTÄLLDA PER FÖRVALTNING OCH KÖN SAMT ÅRSARBETARE* 2013 Antal anställda Kvinnor Andel kvinnor % Män Andel män % Årsarbetare Kommunledningskontoret 109 67 61 42 39 105 Tekniska kontoret 230 162 70 68 30 204 Barn- och utbildningsförvaltningen 1 299 1 038 80 261 20 1 196 Socialförvaltningen 1 202 1 055 88 147 12 1 039 Kultur- och fritidsförvaltningen 60 39 65 21 35 52 Stadsarkitektkontoret 19 13 68 6 32 19 Miljökontoret 24 19 79 5 21 22 Räddningstjänsten 34 3 9 31 91 34 Totalt 2 974 2 394 80 580 20 2 671 2012 Kommunledningskontoret 94 56 60 38 40 88 Tekniska kontoret 267 170 64 97 36 237 Barn- och utbildningsförvaltningen 1 257 1 009 80 248 20 1 169 Socialförvaltningen 1 287 1 141 89 146 11 1 103 Kultur- och fritidsförvaltningen 67 43 64 24 36 60 Stadsarkitektkontoret 16 12 75 4 25 16 Miljökontoret 22 17 77 5 23 20 Räddningstjänsten 31 3 10 28 90 31 Totalt 3 035 2 447 81 588 19 2 723 * Per den 31 december respektive år. Gäller beräkningsgrupp 1 (anställda med månadslön, det vill säga tillsvidareanställda och visstidsanställda minst 3 månader). ANTAL ANSTÄLLDA PER FÖRVALTNING 2013 1400 1 299 1200 1 202 1000 800 600 400 200 0 109 Kommunledningskontoret 230 Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen 60 19 24 34 Kultur- och fritidsförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten 8 PERSONALREDOVISNING 2013 ANTAL ANSTÄLLDA

ANTAL ANSTÄLLNINGAR PER FÖRVALTNING, KÖN OCH SYSSELSÄTTNINGSGRAD* 0-49% 50-74% 75-99% 100% 2013 Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kommunledningskontoret Antal deltidsanställda Totalt antal anställda Andel % deltidsanställda 0 2 2 1 6 2 60 37 13 110 12 Tekniska kontoret 0 0 25 2 82 4 56 62 113 231 49 Barn- och utbildningsförvaltningen 34 11 96 16 199 30 734 210 386 1 330 29 Socialförvaltningen 13 1 127 13 547 67 370 67 768 1 205 64 Kultur- och fritidsförvaltningen 2 0 6 3 5 6 26 12 22 60 37 Stadsarkitektkontoret 0 0 1 0 0 0 12 6 1 19 5 Miljökontoret 1 0 3 0 0 0 15 5 4 24 17 Räddningstjänsten 0 0 0 0 0 0 3 31 0 34 0 Totalt 50 14 260 35 839 109 1 276 430 Andel % av resp. kön 2,1 2,4 10,7 6,0 34,6 18,5 52,6 73,1 2012 Kommunledningskontoret 0 2 5 2 5 1 46 33 15 94 16 Tekniska kontoret 2 0 23 3 84 4 61 90 116 267 43 Barn- och utbildningsförvaltningen 19 5 79 21 200 24 724 205 348 1 277 27 Socialförvaltningen 10 2 144 15 618 62 372 68 851 1 291 66 Kultur- och fritidsförvaltningen 2 0 6 3 5 6 30 15 22 67 33 Stadsarkitektkontoret 0 0 1 0 0 0 11 4 1 16 6 Miljökontoret 1 0 3 0 1 0 12 5 5 22 23 Räddningstjänsten 0 0 0 1 0 0 3 27 1 31 3 Totalt 34 9 261 45 913 97 1 259 447 Andel % av resp. kön 1,4 1,5 10,6 7,5 37,0 16,2 51,0 74,7 * Per den 31 december respektive år. Gäller beräkningsgrupp 1 (anställda med månadslön, det vill säga tillsvidareanställda och visstidsanställda minst 3 månader). Antalet tillsvidareanställda var 2013-12-31 2 722 personer (2012-12-31 2 761 personer). ANTAL ANSTÄLLDA PERSONALREDOVISNING 2013 9

GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD (%) PER KÖN OCH VERKSAMHETSOMRÅDE 2013 2012 Verksamhetsområde Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Ledningsarbete 96,0 97,8 96,6 95,3 97,5 96,1 Administration 93,4 90,2 92,8 92,2 89,6 91,7 Vård- och omsorgsarbete 84,7 91,2 85,5 84,2 90,5 84,9 Skol- och barnomsorgsarbete 90,7 92,1 91,0 92,3 93,6 92,6 Kultur- och fritidsarbete 80,6 87,1 82,7 84,2 88,3 85,2 Teknikarbete 85,1 97,4 89,9 84,1 96,8 89,5 Totalt 88,7 94,2 89,8 88,5 94,9 89,7 10 PERSONALREDOVISNING 2013 ANTAL ANSTÄLLDA

ANTAL ANSTÄLLDA PER BEFATTNINGSGRUPP 2013 2012 Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Antal Antal Andel % Antal Andel % Antal Antal Andel % Antal Andel % LEDNINGSARBETE Ledningsarbete SOC 45 40 89 5 11 49 41 84 8 16 Ledningsarbete BUF 37 22 59 15 41 38 23 61 15 39 Ledningsarbete övrigt 26 12 46 14 54 28 11 39 17 61 ADMINISTRATION Handläggare 113 82 73 31 27 97 69 71 28 29 Administratörer 128 110 86 18 14 128 110 86 18 14 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor 75 71 95 4 5 74 71 96 3 4 Undersköterskor/Vårdbiträden 568 535 94 33 6 636 601 94 35 6 Skötare/Vårdare 170 146 86 24 14 162 141 87 21 13 Personliga assistenter 131 93 71 38 29 137 98 72 39 28 Rehabilitering och förebyggande arbete 58 49 84 9 16 60 52 87 8 13 Socialt och kurativt arbete 57 37 65 20 35 71 47 66 24 34 Socialsekreterare 45 34 76 11 24 46 37 80 9 20 Bistånds- och LSS-handläggare 17 17 100 0 0 19 19 100 0 0 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare 600 439 73 161 27 573 419 73 154 27 Förskollärare/Fritidspedagog 323 305 94 18 6 306 287 94 19 6 Barnskötare 97 93 96 4 4 105 102 97 3 3 Dagbarnvårdare 11 11 100 0 0 11 11 100 0 0 Elevassistent 128 86 67 42 33 115 76 66 39 34 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal 42 33 79 9 21 44 38 86 6 14 Bad- och fritidspersonal 23 11 48 12 52 24 14 58 10 42 TEKNIKARBETE Ingenjörer med flera 60 31 52 29 48 57 27 47 30 53 Tekniker 14 1 7 13 93 17 2 12 15 88 Hantverkararbete med mera 52 11 21 41 79 73 10 14 63 86 Räddningstjänstarbete 30 2 7 28 93 28 3 11 25 89 Köks- och måltidsarbete 104 96 92 8 8 108 100 93 8 7 Lokalvård 47 46 98 1 2 52 51 98 1 2 Två befattningsgrupper består enbart av kvinnor - Dagbarnvårdare och Bistånds- och LSS-handläggare. Jämnast könsfördelning finns inom grupperna Ledningsarbete BUF, Ledningsarbete övrigt, Bad- och fritidspersonal och Ingenjörer. ANTAL ANSTÄLLDA PERSONALREDOVISNING 2013 11

ANTAL ANSTÄLLDA PER BEFATTNINGSGRUPP 2013 LEDNINGSARBETE Ledningsarbete SOC Ledningsarbete BUF Ledningsarbete övrigt 26 37 45 ADMINISTRATION Handläggare Administratörer 113 128 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor 75 Undersköterskor/Vårdbiträden 568 Skötare/Vårdare 170 Personliga assistenter 131 Rehabilitering och förebyggande arbete Socialt och kurativt arbete Socialsekreterare 45 58 57 Bistånds- och LSS-handläggare 17 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare 600 Förskollärare/Fritidspedagog Barnskötare 97 323 Dagbarnvårdare 11 Elevassistent 128 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal 42 Bad- och fritidspersonal 23 TEKNIKARBETE Ingenjörer med flera 60 Tekniker 14 Hantverkararbete med mera 52 Räddningstjänstarbete 30 Köks- och måltidsarbete 104 Lokalvård 47 0 100 200 300 400 500 600 700 12 PERSONALREDOVISNING 2013 ANTAL ANSTÄLLDA

ANTAL ANSTÄLLDA PERSONALREDOVISNING 2013 13

ANTAL MEDARBETARE PER CHEF OCH FÖRVALTNING Antal chefer Antal medarbetare 2013 2012 Genomsnittligt antal medarbetare per chef Antal chefer Antal medarbetare Genomsnittligt antal medarbetare per chef Tekniska kontoret 21 209 10 24 243 10 Barn- och utbildningsförvaltningen 42 1 257 30 41 1 216 30 Socialförvaltningen 48 1 154 24 49 1 238 25 Övriga förvaltningar 31 215 7 38 192 5 Totalt 142 2 832 20 152 2 883 19 KÖNSFÖRDELNING MELLAN CHEFER OCH MEDARBETARE 100% 90% 80% 70% 60% 57% 27% 40% 19% 2013 15% 12% 61% 40% 39% 19% 50% 40% 73% 81% 85% 88% 81% 30% 20% 10% 43% 60% 39% 60% 61% 0% Chef Medarbetare Chef Medarbetare Chef Medarbetare Chef Medarbetare Chef Medarbetare Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Övriga förvaltningar Hela kommunen 100% 90% 80% 70% 60% 62% 34% 39% 19% Kvinnor 2012 18% Män 11% 63% 39% 42% 18% 50% 40% 30% 20% 10% 38% 66% 61% 81% 82% 89% 37% 61% 58% 82% 0% Chef Medarbetare Chef Medarbetare Chef Medarbetare Chef Medarbetare Chef Medarbetare Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Övriga förvaltningar Hela kommunen 14 PERSONALREDOVISNING 2013 ANTAL ANSTÄLLDA Kvinnor Män

TILLSVIDAREANSTÄLLDA FÖRDELADE PÅ FÖDELSELAND Riket Ängelholms kommun Antal Andel % Antal Andel % Kön Födelseland 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011 Kvinnor Sverige 444 914 447 626 88,0 88,4 2 028 2 014 91,4 91,8 Övriga Norden 14 282 14 939 2,8 3,0 38 39 1,7 1,8 Europa exklusive Norden 20 937 20 051 4,1 4,0 90 81 4,1 3,7 Övriga världen 24 829 23 078 4,9 4,6 63 60 2,8 2,7 Uppgift saknas 468 453 0,1 0,1 0 1 0,0 0,0 Summa kvinnor 505 430 506 147 100 100 2 219 2 195 100 100 Män Sverige 107 735 108 378 88,0 88,5 469 463 92,1 93,5 Övriga Norden 2 137 2 175 1,7 1,8 6 5 1,2 1,0 Europa exklusive Norden 4 576 4 384 3,7 3,6 24 17 4,7 3,4 Övriga världen 7 844 7 459 6,4 6,1 10 10 2,0 2,0 Uppgift saknas 120 111 0,1 0,1 0 0 0,0 0,0 Summa män 122 412 122 507 100 100 509 495 100 100 Samtliga Sverige 552 649 556 004 88,0 88,4 2 497 2 477 91,5 92,1 Övriga Norden 16 419 17 114 2,6 2,7 44 44 1,6 1,6 Europa exklusive Norden 25 513 24 435 4,1 3,9 114 98 4,2 3,6 Övriga världen 32 673 30 537 5,2 4,9 73 70 2,7 2,6 Uppgift saknas 588 564 0,1 0,1 0 1 0,0 0,0 Summa samtliga 627 842 628 654 100 100 2 728 2 690 100 100 TILLSVIDAREANSTÄLLDA FÖRDELADE PÅ SVENSK RESPEKTIVE UTLÄNDSK BAKGRUND* Riket Ängelholms kommun Antal Andel % Antal Andel % Bakgrund 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011 Svensk bakgrund 537 835 541 759 85,7 86,2 2 460 2 440 90,2 90,7 Utländsk bakgrund 89 419 86 331 14,2 13,7 268 249 9,8 9,3 - därav utrikes födda 74 605 72 086 11,9 11,5 231 212 8,5 7,9 Uppgift saknas 588 564 0,1 0,1 0 1 0,0 0,0 Summa 627 842 628 654 2 728 2 690 * Utländsk bakgrund = Utrikes född eller inrikes född med två utrikes födda föräldrar. Vi har ur ett mångfaldsperspektiv valt att redovisa tillgänglig statistik från Sveriges Kommuner och Landsting avseende antalet anställda med utländsk bakgrund. Av redovisningen framgår att andelen med utländsk bakgrund är lägre bland de anställda i Ängelholms kommun än i riket. Andelen utrikes födda bland de tillsvidareanställda har ökat och är 8,5% 2012 (7,9% 2011). Detta är något lägre än andelen utrikes födda av befolkningen i hela kommunen som är 9,8% 2012 (9,6% 2011). Andelen med utrikes bakgrund bland de tillsvidareanställda har också ökat och är 9,8% 2012 (9,3% 2011). Andelen med utrikes bakgrund av befolkningen i hela kommunen är 12,2% (11,9% 2011). ANTAL ANSTÄLLDA PERSONALREDOVISNING 2013 15

ÅLDER MEDELÅLDER UPPDELAT PÅ KÖN OCH FÖRVALTNING* * Beräkningsgrupp 1 (anställda med månadslön, det vill säga tillsvidareanställda och visstidsanställda minst 3 månader). 60 50 40 2013 51,1 52,3 53,6 50,0 49,9 46,3 47,7 47,1 46,6 46,7 45,7 46,4 47,1 46,8 44,8 40,7 41,3 30 28,0 20 10 0 Kommunledningskontoret Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur- och Stadsarkitektkontoret fritidsförvaltningen Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt 60 50 40 2012 Kvinnor 48,9 49,6 52,2 50,8 50,3 51,8 52,6 49,0 47,3 46,5 46,3 47,0 44,2 47,6 47,1 47,3 40,3 Män 30 27,0 20 10 0 Kommunledningskontoret Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur- och Stadsarkitektkontoret fritidsförvaltningen Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt Kvinnor Kvinnorna har inte blivit äldre och männen har blivit yngre! Medelåldern är högst för kvinnorna på Tekniska kontoret och för männen på Miljökontoret. Medelåldern är lägst för kvinnorna på Räddningstjänsten och männen Män på Stadsarkitektkontoret. Medelåldern totalt för kommunens anställda enligt ovan är 47,0 år (2012 47,1 år). Medelåldern för de tillsvidareanställda är 47,6 år (2012 47,8 år). Den genomsnittliga anställningstiden för de tillsvidareanställda är oförändrat 13,5 år (2012 13,5 år). 16 PERSONALREDOVISNING 2013 ÅLDER

ÅLDER PERSONALREDOVISNING 2013 17

ÅLDERSSTRUKTUR UPPDELAT PÅ KÖN OCH FÖRVALTNING* 2013-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år - Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kommunledningskontoret 5 1 14 5 22 8 19 20 7 8 Tekniska kontoret 8 4 16 12 50 22 59 16 29 14 Barn- och utbildningsförvaltningen 59 22 211 47 334 80 275 70 159 42 Socialförvaltningen 91 13 219 42 281 40 284 35 180 17 Kultur- och fritidsförvaltningen 0 1 9 3 9 2 15 8 6 7 Stadsarkitektkontoret 2 2 2 1 4 1 2 2 3 0 Miljökontoret 2 0 6 0 7 2 3 1 1 2 Räddningstjänsten 1 0 2 6 0 12 0 11 0 2 Totalt 168 43 479 115 705 167 657 163 385 92 2012-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år - Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kommunledningskontoret 4 2 9 4 15 7 19 20 9 5 Tekniska kontoret 4 1 15 17 53 28 62 28 36 23 Barn- och utbildningsförvaltningen 56 25 208 44 309 76 277 58 159 45 Socialförvaltningen 114 19 241 32 310 45 279 35 197 15 Kultur- och fritidsförvaltningen 0 0 10 4 11 4 13 8 9 8 Stadsarkitektkontoret 2 0 2 1 2 0 2 2 4 1 Miljökontoret 4 0 3 0 6 2 3 1 1 2 Räddningstjänsten 3 1 0 8 0 6 0 11 0 2 Totalt 187 48 487 108 703 168 655 163 415 101 * Beräkningsgrupp 1 (anställda med månadslön, det vill säga tillsvidareanställda och visstidsanställda minst 3 månader). ÅLDERSSTRUKTUR SAMTLIGA ANSTÄLLDA 1000 900 800 872 871 820 818 700 600 500 594 595 477 516 400 300 200 100 211 235 18 0-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år - 2013 2012 PERSONALREDOVISNING 2013 ÅLDER

ÅLDERSSTRUKTUR UPPDELAT PÅ KÖN 800 700 2013 705 657 600 500 479 400 385 300 200 168 167 163 100 43 115 92 0 800-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år - Kvinnor Män 2012 700 600 703 655 500 487 400 415 300 200 187 168 163 100 48 108 101 0-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år - Kvinnor Män ÅLDER PERSONALREDOVISNING 2013 19

AVGÅNGAR ANTAL ANSTÄLLDA SOM SLUTAT PÅ EGEN BEGÄRAN (PER BEFATTNINGSGRUPP) 2013 2012 LEDNINGSARBETE Ledningsarbete SOC 5 4 Ledningsarbete BUF 6 4 Ledningsarbete övrigt 4 1 ADMINISTRATION Handläggare 9 14 Administratörer 9 9 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor 4 6 Undersköterskor/Vårdbiträden 29 22 Skötare/Vårdare 6 6 Personliga assistenter 12 1 Rehabilitering och förebyggande arbete 1 4 Socialt och kurativt arbete 5 2 Socialsekreterare 5 2 Bistånds- och LSS-handläggare 0 0 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare 32 30 Förskollärare/Fritidspedagog 10 18 Barnskötare 4 4 Dagbarnvårdare 0 2 Elevassistent 2 2 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal 4 0 Bad- och fritidspersonal 1 1 TEKNIKARBETE Ingenjörer med flera 5 2 Tekniker 1 2 Hantverkararbete med mera 5 3 Räddningstjänstarbete 2 3 Köks- och måltidsarbete 5 6 Lokalvård 4 1 TOTALT 170 149 Sammanlagt har 170 anställda under året lämnat sin anställning på egen begäran (2012 149 anställda), vilket ger en personalomsättning på 6,2 % (2012 5,4 %). 20 PERSONALREDOVISNING 2013 AVGÅNGAR

PENSIONSAVGÅNGAR UPPDELAT PÅ ÅLDER 35 33 30 25 28 20 16 15 12 13 14 10 7 11 10 5 0 4 7 6 4 3 61 år 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år 67 år 2013 2012 Pensionsåldern är rörlig vilket innebär att den anställde kan välja att gå i pension mellan 61 och 67 års ålder. Vid 67 års ålder är den anställde avgångsskyldig. Diagrammet visar att en stor del av våra anställda väljer att gå i pension vid den gamla pensionsåldern 65 år. 90 anställda avgick med ålderspension under 2013. 28 av dessa, dvs 31 %, slutade vid 65 års ålder. AVGÅNGAR PERSONALREDOVISNING 2013 21

PENSIONSAVGÅNGAR (ÅLDERSPENSION) PER ÅR, PROGNOS FÖR 2014-2023 100 97 90 80 70 72 69 71 74 75 83 78 85 71 60 50 40 30 20 10 0 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 Prognosen visar att under den kommande 10-årsperioden förväntas 775 anställda gå i ålderspension. Enligt gällande avtal kan våra anställda välja att gå i pension mellan 61-67 års ålder. Eftersom en övervägande del av våra anställda väljer att gå i pension vid 65 års ålder har vi i prognosen valt att redovisa pensionsavgångarna det år de anställda fyller 65 år. I prognosen redovisas ett förhållandevis högre antal avgångar 2014 än följande år. Detta beror till största delen på att medarbetare som fyllt 65 år 2013 eller tidigare och fortfarande är i tjänst räknas med i prognosen med avgångsår 2014. Av de 97 som finns i prognosen med avgångsår 2014 uppnår 55 65 års ålder under 2014. Avgångsskyldighet inträder enligt avtal vid 67 års ålder. 22 PERSONALREDOVISNING 2013 AVGÅNGAR

PERSONALFÖRSÖRJNINGSPROGNOS 2014-2023 LEDNINGSARBETE Ledningsarbete SOC Ledningsarbete BUF Ledningsarbete övrigt 18 36 38 ADMINISTRATION Handläggare Administratörer 56 107 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor Undersköterskor/Vårdbiträden Skötare/Vårdare Personliga assistenter Rehabilitering och förebyggande arbete Socialt och kurativt arbete Socialsekreterare Bistånds- och LSS-handläggare 9 28 29 46 57 63 69 250 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare Förskollärare/Fritidspedagog Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent 6 36 33 156 306 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal Bad- och fritidspersonal 12 26 TEKNIKARBETE Ingenjörer med flera 37 Tekniker 7 Hantverkararbete med mera 33 Räddningstjänstarbete 17 Köks- och måltidsarbete 53 Lokalvård 33 0 50 100 150 200 250 300 350 Prognosen visar att under den kommande 10-årsperioden förväntas 1 560 anställda sluta på egen begäran eller på grund av ålderspension. Prognosen avser tillsvidareanställd personal (prognosen omfattar alltså inte vikarier och det rekryteringsbehov som behövs för att täcka vakanser vid frånvaro). Prognosen bygger på nuvarande omfattning av den kommunala verksamheten och tar inte hänsyn till eventuella förändringar i omfattningen under prognosperioden. Prognosen omfattar pensionsavgångar och antagande om egna uppsägningar. Pensionsavgångarna redovisas för det år de anställda fyller 65 år. AVGÅNGAR PERSONALREDOVISNING 2013 23

FRISK OCH SJUK FRISKVÅRD, ANDEL ANSTÄLLDA (%) SOM NYTTJAT FRISKVÅRDSSUBVENTIONEN 70 60 59 50 40 30 42 45 41 36 33 30 30 30 30 37 53 50 54 33 37 20 18 19 10 0 Kommunledningskontoret Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur- och Stadsarkitektkontoret fritidsförvaltningen Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt 2013 2012 I syfte att ha en frisk och hälsosam personal, subventionerar kommunen friskvård med 1 000 kronor per anställd och år. Friskvårdsbidraget kan användas till valfri friskvårdsaktivitet, som inom ramen för vad som enligt gällande skattelagstiftning är tillåtet för arbetsgivaren att erbjuda som skattefri förmån. 33 % av kommunens anställda har nyttjat denna förmån under 2013 (2012 37 %). I december 2012 lanserades en förmånsportal till kommunens anställda - Fördel Ängelholm. I portalen finns alla förmåner samlade. Friskvårdsförmånerna utgör en central del i portalen, som också innehåller förmåner som kan beställas med bruttoavdrag, till exempel ögonlaser- och fertilitetsbehandling. Kopplat till portalen får också de anställda ett Personalkort som kan användas för att erhålla rabatter vid inköp hos ett stort antal butiker och webbutiker. Införandet av Fördel Ängelholm har också inneburit förändrade och förenklade rutiner vid hanteringen av friskvårdsbidraget, som administreras genom portalen. Utbetalningar och avdrag från portalen integreras i personalsystemet för verkställan i samband med löneutbetalning. Utöver friskvårdsbidraget ges alla kommunanställda möjlighet till gratis Kommunjympa varje tisdag på Friskis & Svettis. Denna aktivitet har haft totalt 1 600 besök under 2013 (1 916 besök 2012). Varje år anordnas också en kommungemensam friskvårdsaktivitet. 2013 års friskvårdsaktivitet var ett motionslopp i form av Stadsrundan, som fick 330 startande (i motsvarande aktivitet 2012 deltog 420 personer). Som anställd har man även möjlighet att gå på Helsingborgs Stadsteater till starkt rabatterat pris under mottot Teater - friskvård för själen!. 24 PERSONALREDOVISNING 2013 FRISK OCH SJUK

FRISK OCH SJUK PERSONALREDOVISNING 2013 25

FRISKSTATISTIK 100%, ANDEL ANSTÄLLDA HELT UTAN SJUKFRÅNVARO UNDER ÅRET (PER VERKSAMHETSOMRÅDE) 80 70 68 65 40% av de anställda hade ingen sjukfrånvaro under 2013 (40% 2012). 60 56 50 47 40 30 32 33 43 42 40 33 42 43 40 40 20 10 0 Ledningsarbete Administration Vård- och omsorgsarbete Skol- och barnomsorgsarbete Kultur- och fritidsarbete Teknikarbete Totalt 2013 2012 FRISKSTATISTIK 99%, ANDEL ANSTÄLLDA MED INGEN ELLER MAX 5 DAGARS SJUKFRÅNVARO UNDER ÅRET (PER VERKSAMHETSOMRÅDE) 100 90 80 70 88 87 74 79 71 70 65% av de anställda hade ingen eller max 5 dagars sjukfrånvaro under 2013 (66% 2012). 65 66 65 66 60 55 58 59 55 50 40 30 20 10 0 Ledningsarbete Administration Vård- och omsorgsarbete Skol- och barnomsorgsarbete Kultur- och fritidsarbete Teknikarbete Totalt 2013 2012 26 PERSONALREDOVISNING 2013 FRISK OCH SJUK

SJUKFRÅNVARO - NYCKELTAL, REDOVISNING AV SJUKFRÅNVARO ENLIGT LAGEN OM KOMMUNAL REDOVISNING Indikatorer (nyckeltal) I förhållande till 2013 2012 1 Total sjukfrånvarotid Sammanlagd tillgänglig arbetstid 4,12 % 3,67 % 2 3 4 5 6 7 Summa tid med långtidssjukfrånvaro (60 dagar eller mer) Summa sjukfrånvarotid för kvinnor Summa sjukfrånvarotid för män Summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen 29 år och yngre Summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen 30-49 år Summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen 50 år och äldre Total sjukfrånvarotid 27,59 % 24,75 % Sammanlagd tillgänglig arbetstid för kvinnor Sammanlagd tillgänglig arbetstid för män Sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen 29 år och yngre Sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen 30-49 år Sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen 50 år och äldre 4,68 % 4,16 % 1,95 % 1,87 % 3,84 % 3,32 % 4,04 % 3,53 % 4,26 % 3,92 % SJUKFRÅNVARO PER ANSTÄLLD OCH FÖRVALTNING Antal anställda 2013 2012 Sjukdagar Sjukdagar/ anställd Antal anställda Sjukdagar Sjukdagar/ anställd Kommunledningskontoret 108 1 752 16 92 298 3 Tekniska kontoret 235 4 125 18 277 3 745 13 Barn- och utbildningsförvaltningen 1 313 15 744 12 1 281 14 919 12 Socialförvaltningen 1 230 26 906 22 1 305 24 503 19 Kultur- och fritidsförvaltningen 62 477 8 68 1 328 20 Stadsarkitektkontoret 18 95 5 16 64 4 Miljökontoret 24 477 20 22 226 10 Räddningstjänsten 33 102 3 33 110 3 Hela kommunen 3 023 49 678 16 3 093 45 193 15 I antalet sjukdagar ingår alla kalenderdagar då de anställda varit frånvarande från arbetet på grund av egen sjukdom till någon del. I ovanstående siffror räknas alltså även en halv sjukdag som en sjukdag. Antalet sjukdagar per anställd är 16 (2012 15). FRISK OCH SJUK PERSONALREDOVISNING 2013 27

28 PERSONALREDOVISNING 2013 FRISK OCH SJUK

SJUKFRÅNVARO PER BEFATTNINGSGRUPP LEDNINGSARBETE Antal anställda Sjukdagar 2013 2012 Sjukdagar/ anställd Antal anställda Sjukdagar Sjukdagar/ anställd Ledningsarbete SOC 47 709 15 48 628 13 Ledningsarbete BUF 38 417 11 37 159 4 Ledningsarbete övrigt 28 53 2 28 39 1 ADMINISTRATION Handläggare 108 1 102 10 96 908 9 Administratörer 129 3 139 24 131 1 812 14 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor 75 1 690 23 77 2 103 27 Undersköterskor/Vårdbiträden 587 15 243 26 646 13 839 21 Skötare/Vårdare 165 2 223 13 164 1 944 12 Personliga assistenter 131 3 110 24 136 2 134 16 Rehabilitering och förebyggande arbete 60 736 12 60 496 8 Socialt och kurativt arbete 63 1 012 16 66 1 402 21 Socialsekreterare 46 232 5 49 283 6 Bistånds- och LSS-handläggare 19 261 14 19 432 22 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare 595 5 353 9 582 6 242 11 Förskollärare/Fritidspedagog 318 4 263 13 307 3 832 12 Barnskötare 102 2 493 25 103 1 911 18 Dagbarnvårdare 11 5 0 13 141 11 Elevassistent 125 1 668 13 118 1 312 11 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal 44 287 7 44 1 157 26 Bad- och fritidspersonal 25 761 31 25 307 12 TEKNIKARBETE Ingenjörer med flera 57 741 13 56 272 5 Tekniker 14 53 4 16 82 5 Hantverkararbete med mera 52 565 11 78 747 10 Räddningstjänstarbete 30 88 3 30 106 4 Köks- och måltidsarbete 105 2 536 24 110 2 239 20 Lokalvård 49 938 19 53 666 13 Totalt 3 023 49 678 16 3 093 45 193 15 FRISK OCH SJUK PERSONALREDOVISNING 2013 29

ANTAL SJUKDAGAR I GENOMSNITT PER ANSTÄLLD, KÖN OCH ÅLDERSINTERVALL 25 2013 23 20 20 18 18 19 16 15 11 10 8 8 8 6 5 4 0-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år - Totalt Kvinnor Män 25 2012 24 20 17 17 15 14 15 13 10 8 6 9 6 7 5 4 0-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år - Totalt Kvinnor Män 30 PERSONALREDOVISNING 2013 FRISK OCH SJUK

SJUKLÖNEKOSTNAD PER FÖRVALTNING INKLUSIVE PO-PÅLÄGG (TKR) 2013 2012 Kommunledningskontoret 698 222 Tekniska kontoret 1 123 1 227 Barn- och utbildningsförvaltningen 5 402 5 178 Socialförvaltningen 7 794 7 520 Kultur- och fritidsförvaltningen 250 260 Stadsarkitektkontoret 70 57 Miljökontoret 175 108 Räddningstjänsten 47 44 Totalt 15 559 14 616 FRISK OCH SJUK PERSONALREDOVISNING 2013 31

SEMESTER OCH MERTID ANTAL SPARADE SEMESTERDAGAR 2013 2012 Förändring (%) Kommunledningskontoret 1 887 1 899-0,6 Tekniska kontoret 3 229 4 170-22,6 Barn- och utbildningsförvaltningen 9 267 9 302-0,4 Socialförvaltningen 19 017 21 172-10,2 Kultur- och fritidsförvaltningen 1 137 1 292-12,0 Stadsarkitektkontoret 377 336 12,2 Miljökontoret 300 314-4,5 Räddningstjänsten 572 530 7,9 Totalt 35 786 39 015-8,3 SEMESTER-, FERIE- OCH UPPEHÅLLSLÖNESKULD, MNKR 2013 2012 Förändring (%) Semesterlöneskuld 44,6 47,4-5,9 Ferielöneskuld 13,9 14,4-3,5 Uppehållslöneskuld 1,9 2,0-5,0 Arbetsgivaravgifter 23,4 24,5-4,5 Totalt 83,8 88,3-5,1 32 PERSONALREDOVISNING 2013 SEMESTER OCH MERTID

FYLLNADSTID OCH ÖVERTID PER BEFATTNINGSGRUPP LEDNINGSARBETE Fyllnadstid, timmar 2013 2012 Övertid, timmar Genomsnitt, timmar per anställd Fyllnadstid, timmar Övertid, timmar Genomsnitt, timmar per anställd Ledningsarbete SOC 451 30 11 618 17 13 Ledningsarbete BUF 15 0 0 8 0 0 Ledningsarbete övrigt 43 73 4 40 113 5 ADMINISTRATION Handläggare 518 283 7 620 226 9 Administratörer 1 606 518 17 1 215 519 14 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor 1 460 2 203 49 1 821 1 928 51 Undersköterskor/Vårdbiträden 12 538 8 115 36 16 269 6 115 35 Skötare/Vårdare 1 713 468 13 2 719 393 19 Personliga assistenter 1 692 812 19 2 661 546 23 Rehabilitering och förebyggande arbete 119 9 2 35 28 1 Socialt och kurativt arbete 1 738 937 47 2 051 1 385 48 Socialsekreterare 199 0 4 302 10 7 Bistånds- och LSS-handläggare 289 260 32 278 196 25 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare 3 092 3 039 10 3 109 3 145 11 Förskollärare/Fritidspedagog 6 662 1 326 25 7 204 1 294 28 Barnskötare 2 126 361 26 1 882 241 20 Dagbarnvårdare 307 100 37 1 185 427 147 Elevassistent 2 759 1 621 34 2 762 1 214 35 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal 446 83 13 464 57 12 Bad- och fritidspersonal 373 210 25 557 305 36 TEKNIKARBETE Ingenjörer med flera 31 125 3 164 95 5 Tekniker 0 248 18 72 539 36 Hantverkararbete med mera 341 817 22 248 1 758 27 Räddningstjänstarbete 14 454 16 5 969 35 Köks- och måltidsarbete 2 574 827 33 2 432 493 27 Lokalvård 807 8 17 526 10 10 Totalt 41 912 22 925 22 49 250 22 023 23 SEMESTER OCH MERTID PERSONALREDOVISNING 2013 33

PERSONALKOSTNADER PERSONALKOSTNADER OCH PENSIONSKOSTNADER, MNKR 2013 2012 LÖNER OCH ERSÄTTNINGAR Löner, anställda 887,8 886,2 Ersättning, övriga uppdragstagare 11,5 10,8 Ersättning, förtroendevalda 5,9 5,9 905,2 902,9 ARBETSGIVARAVGIFTER MED MERA Lagstadgade avgifter 272,8 270,3 Avtalsförsäkringar 1,6 1,6 274,4 271,9 PENSIONSKOSTNADER Avgiftsbestämd del, tjänstepension 41,9 41,7 Pensionsutbetalningar 33,4 31,0 - därav garantipension/visstidspension 0,8 0,7 Tjänstepensionsförsäkringar 6,4 6,6 Avsättning tjänstepension 1,4-0,3 Avsättning tjänstepension intjänad före 1998 (ansvarsförbindelse)* -32,0-33,5 51,1 45,5 Löneskatt på pensioner 28,7 18,5 Totalt 1 259,4 1 238,8 * Ansvarsförbindelsen för pensioner intjänade före 1998 är redovisad som avsättning i balansräkningen från och med 2011. Skulden har minskat med 32,0 mnkr på grund av utbetalningar och övriga beräkningsposter. Samtidigt har skulden ökat med 48,3 mnkr genom ränte- och basbeloppsuppräkning. Löneskatt tillkommer på förändringarna. 34 PERSONALREDOVISNING 2013 PERSONALKOSTNADER

PERSONALKOSTNADER PERSONALREDOVISNING 2013 35

LÖNESTATISTIK MEDELLÖN PER BEFATTNINGSGRUPP UPPDELAT PÅ KÖN Löneläget i december 2013 Kvinnor Män Total LEDNINGSARBETE Kvinnors lön i % av mäns lön Ledningsarbete SOC 35 873 36 392 35 930 99 Ledningsarbete BUF 41 366 42 367 41 761 98 Ledningsarbete övrigt 46 859 51 411 49 310 91 ADMINISTRATION Handläggare 30 380 34 102 31 392 89 Administratörer 25 136 25 891 25 242 97 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor 30 958 32 475 31 039 95 Undersköterskor/Vårdbiträden 22 674 21 635 22 613 105 Skötare/Vårdare 23 133 23 032 23 118 100 Personliga assistenter 22 613 22 524 22 587 100 Rehabilitering och förebyggande arbete 27 976 34 006 28 912 82 Socialt och kurativt arbete 26 239 23 880 25 411 110 Socialsekreterare 29 100 29 250 29 137 99 Bistånds- och LSS-handläggare 29 410 29 410 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare 29 544 29 787 29 609 99 Förskollärare/Fritidspedagog 25 707 25 077 25 672 103 Barnskötare 22 127 22 425 22 139 99 Dagbarnvårdare 22 201 22 201 Elevassistent 22 064 21 699 21 946 102 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal 24 938 25 711 25 104 97 Bad- och fritidspersonal 22 740 22 688 22 714 100 TEKNIKARBETE Ingenjörer med flera 31 190 32 712 31 925 95 Tekniker 27 325 27 244 Hantverkararbete med mera 23 244 23 531 23 470 99 Räddningstjänstarbete 26 835 26 602 Köks- och måltidsarbete 22 266 23 199 22 337 96 Lokalvård 22 184 22 185 Statistiken visar att det inte föreligger någon större skillnad mellan kvinnors och mäns lönenivåer. Där det förekommer skillnader beror det inte på osakliga grunder som kön utan hänför sig till utbildning, kompetens, erfarenhet med mera. 36 PERSONALREDOVISNING 2013 LÖNESTATISTIK

10:e, 50:e och 90:e PERCENTILEN PER BEFATTNINGSGRUPP UPPDELAT PÅ KÖN Löneläget i december 2013 Kvinnor Män 10:e perc 50:e perc 90:e perc 10:e perc 50:e perc 90:e perc LEDNINGSARBETE Ledningsarbete SOC 28 675 34 300 41 650 29 000 35 700 45 000 Ledningsarbete BUF 36 500 42 000 47 775 36 750 42 500 46 825 Ledningsarbete övrigt 30 856 45 000 70 400 35 375 50 875 69 100 ADMINISTRATION Handläggare 25 000 29 500 36 875 26 675 32 700 42 400 Administratörer 22 400 25 000 27 778 20 323 25 650 34 125 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor 28 400 30 350 33 250 Undersköterskor/Vårdbiträden 20 553 22 750 24 795 19 550 21 315 23 768 Skötare/Vårdare 21 553 23 200 24 820 21 157 23 125 24 945 Personliga assistenter 21 000 22 775 24 050 20 715 22 850 23 900 Rehabilitering och förebyggande arbete 23 700 28 000 31 000 25 000 28 500 67 500 Socialt och kurativt arbete 22 100 26 000 30 825 22 075 23 550 26 000 Socialsekreterare 25 650 28 800 32 625 26 550 28 400 32 400 Bistånds- och LSS-handläggare 27 175 29 200 32 500 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare 25 910 29 225 33 625 26 059 29 778 34 000 Förskollärare/Fritidspedagog 23 800 25 500 28 100 21 920 25 050 27 975 Barnskötare 20 300 22 400 23 655 Dagbarnvårdare 20 650 21 700 24 505 Elevassistent 19 650 22 100 24 255 19 325 21 800 24 300 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal 20 200 26 000 30 175 21 000 25 850 30 200 Bad- och fritidspersonal 20 580 21 900 26 950 21 160 22 650 25 000 TEKNIKARBETE Ingenjörer med flera 27 000 30 370 36 900 26 200 33 250 40 000 Tekniker 24 525 26 950 31 975 Hantverkararbete med mera 19 970 23 845 25 228 17 825 24 010 27 069 Räddningstjänstarbete 22 750 24 925 36 074 Köks- och måltidsarbete 21 093 22 000 23 945 20 384 23 786 25 275 Lokalvård 20 593 22 200 24 000 LÖNESTATISTIK PERSONALREDOVISNING 2013 37

38 PERSONALREDOVISNING 2013 LÖNESTATISTIK

UTFALL AV 2013 ÅRS LÖNEÖVERSYN PER VERKSAMHETSOMRÅDE, PROCENT 4,0 3,6 3,5 3,2 3,0 2,9 3,0 3,0 2,9 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 Ledningsarbete Administration Vård- och omsorgsarbete Skol-, kultur- och fritidsarbete Teknikarbete Totalt LÖNESTATISTIK PERSONALREDOVISNING 2013 39

Ängelholms kommun 262 80 Ängelholm 0431-870 00 info@engelholm.se www.engelholm.se www.facebook.com/angelholm www.twitter.com/engelholm www.instagram.com/engelholmskommun