VÄSTERÅSIRSTA HF. Svart på Vitt

VÄSTERÅSIRSTA HF Svart på Vitt VästeråsIrsta HF:s policydokument för Bollkul till B-ungdom redovisar vilka principer föreningen kommer att arbeta efter, våra mål är och ambitioner. VästeråsIrsta HF:s styrelse 2012-11-19

INLEDNING Svart på Vitt är ett dokument som arbetats fram av ett antal ledare och styrelsen för att klargöra vad VästeråsIrsta HF står för som klubb och vilka principer vi har för vår ungdomsverksamhet från Bollkul till B-ungdom. Svart på Vitt är inte tänkt att läsas från pärm till pärm utan vår ambition har varit att samla viktig information beträffande det handbollsmässiga såväl som vad det innebär att vara medlem i VästeråsIrsta HF. Bläddra igenom och läs det som är aktuellt för dig just nu och bekanta dig med de olika områden som beskrivs. Vår ungdomsverksamhet är vår viktigaste investering för framtiden. Med hjälp av våra kunniga och engagerade ledare erbjuder vi våra ungdomar en meningsfull fritid där de både blir välutbildade handbollsspelare och lär sig att ta ansvar för både sig själva och andra. Det bästa kvitto vi kan få på att vi är lyckosamma med våra målsättningar är att våra motståndare tycker det är kul att möta oss för att vi är välskolade inom handbollen och trevliga vid sidan av planen. En kedja är aldrig starkare än den svagaste länken är ett talesätt som passar väl in i föreningslivet. Vår förening är lika beroende av att vi har bollkulsverksamhet som att vi har seniorverksamhet men på olika plan. Seniorverksamheten är vårt skyltfönster för att få sponsring till klubben men de ska också verka som goda förebilder till våra yngre spelare för att få dem motiverade att fortsätta med sin handboll. Bollkulsverksamheten är grunden till våra framtida seniorspelare och med goda ledare kan de utvecklas hur långt som helst. Mellan dessa båda ytterligheter har vi alla våra ungdomsspelare som på ett fantastiskt sätt hjälper till att marknadsföra VästeråsIrstas färger runt om i landet. Det förutsätter kunniga och goda ledare och engagerade föräldrar. Du som väljer att engagera dig i VästeråsIrsta HF ska känna att det innebär något extra att tillhöra VästeråsIrsta. Lycka till Styrelsen och Ungdomsrådet VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 1

INNEHÅLL 1 Vision... 3 2 Värdegrund... 3 3 Mål och Riktlinjer... 3 3.1 Våra övergripande mål är att... 3 3.2 Våra träningsmässiga mål är att... 4 3.3 Vårt sociala mål är att... 4 4 Bollkul till B-ungdom... 4 4.1 Sportchef... 4 4.2 Ungdomsrådet... 5 5 Träningsinriktning... 5 5.1 Bollkul t o m D-ungdom (7-10 år)... 5 5.2 C-ungdom (11-12 år)... 5 5.3 B-ungdom (13-14 år)... 6 6 Matchningspolicy... 6 6.1 Matchspel upp till och med första års B-ungdom... 6 6.2 Matchspel andra års B-ungdom... 6 7 Tränarutveckling... 7 8 Lagorganisation... 7 8.1 Tränare... 7 8.2 Lagledare... 7 8.3 Lagkassör... 8 8.4 Web Master... 8 8.5 Match/arrangemangsansvarig... 8 8.6 Funktionärer... 8 9 Spelare... 8 10 Föreningsdomare och Funktionärer... 9 11 Till er vid sidan av planen... 9 12 Ekonomi... 10 12.1 Arvoden och kostnadsersättningar... 10 12.2 Medlems- och Träningsavgift... 10 12.3 Obligatorisk tjänstgöring... 11 12.4 Lagkassor... 11 12.5 Lagsponsorer... 11 13 Material och profilkläder... 11 13.1 Träningsmaterial... 11 13.2 Profilkläder... 11 14 Bilaga... 13 VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 2

SVART PÅ VITT 1 VISION Vår vision är att VästeråsIrsta HF ska vara en av Sveriges främsta handbollsföreningar med Sveriges bästa ungdomsverksamhet och både dam- och herrlag i elitserien. VI vill skapa en VI-anda där hela familjen är engagerad och där alla känner att det innebär något extra att tillhöra VästeråsIrsta. 2 VÄRDEGRUND Vår värdegrund bygger på att alla har lika värde, att alla kan ta ansvar för andra och att handbollen ska utvecklas med hjälp av en positiv attityd. I vår verksamhet ska alla, barn, ungdomar och vuxna, känna trygghet. Vi ska ha tillit till varandra och vi ska respektera varandra, oavsett kön, ålder, etnisk bakgrund, religion eller sexuell läggning. VästeråsIrsta HF har en särskild handlingsplan, se Bilaga, för hur vi ska agera om någon i föreningen blir utsatt för kränkningar. 3 MÅL OCH RIKTLINJER 3.1 Våra övergripande mål är att Alla medlemmar ska känna till och efterleva innehållet i policydokumentet VästeråsIrsta ska ha en ekonomi i balans genom att alla medlemmar bidrar till såväl ökade intäkter som minskade utgifter Verksamheten bedrivs på lika villkor för pojkar och flickor Delta konstruktivt och bygga goda relationer med det omkringliggande samhället Följa lagar och regler samt utveckla det etiska arbetet I alla former ta avstånd från fusk, doping, våld, mobbing och rasism. Bedriva en sportslig bra verksamhet som är inriktad på att utveckla och utbilda individen Utveckla det mediala intresset för handboll och VästeråsIrsta Ha minst två handbollslag i varje åldersklass samt erbjuda möjlighet för seniorverksamhet Våra elitlag för damer och herrar ska vara representerade i landets högsta serie Engagera ungdomstränare och utbilda dessa så att träningsinnehållet håller en hög idrottslig, pedagogisk och social kvalitet Engagemang inom föreningen ska bygga på en känsla och stolthet för föreningen. Tillsammans är VI starkast! Våra spelare, ledare och funktionärer ska vara välutbildade och förutsätts följa de träningsprogram och regler som föreningen har satt upp VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 3

Våra arrangemang ska vara professionella och hålla hög kvalitet Arrangera ungdomsturneringen Irsta Blixten samt utveckla den ytterligare till en mer internationell turnering Bedriva ett aktivt rekryteringsarbete i skolor och föreningar i syfte att vinna fler till handbollen VästeråsIrsta ska bedriva ett aktivt miljövårdsarbete Mål och policydokumentet utvärderas årligen 3.2 Våra träningsmässiga mål är att Det ska vara kul att träna handboll. Våra spelare och tränare ska vara välutbildade. Varje träningsgrupp följer fastlagd träningsinriktning från Bollkul till B-ungdom och att träningen bedrivs nivåanpassad för individuell utveckling. 3.3 Vårt sociala mål är att Våra ungdomar och ledare lär sig att respektera normer och regler samt även respektera andra människor inom handbollen och i samhället i övrigt. Våra ungdomar fostras till goda kamrater och ansvarskännande människor. Våra ledare och ungdomar uppträder som föredömen i samband med turneringar, seriematcher och liknande. Den vita tröjan förpliktar! Alla som vill ska, i föreningens regi, ges utbildning i ledar-, tränar-, funktionärs- och domarsysslor. Detta styrs efter en ekonomisk prioritet. Ungdomar som av olika skäl inte kan eller vill fortsätta spela som aktiva ska stimuleras till att fortsätta engagera sig i VästeråsIrsta HF som tränare, ledare, funktionärer eller domare. 4 BOLLKUL TILL B-UNGDOM 4.1 Sportchef Sportchefen har i uppgift att löpande följa upp organisation, målsättningar och budget med respektive ledarstab så att allt fungerar i och runt alla ungdomslag från Bollkul till B- ungdom. I ansvaret ingår bl a Budget och budgetuppföljning Tränarutbildningar Spelarutbildning Sportslig uppföljning Till sin hjälp har sportchefen Ungdomsrådet och Kansliet. VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 4

4.2 Ungdomsrådet Består av ledare och föräldrar från olika träningsgrupper. Rådet fungerar som en länk mellan styrelse, ledare och föräldrar och ansvarar för att följa upp hur vi följer och bör utveckla Svart på Vitt. Rådet arbetar bland annat även med stöd vid ledarrekrytering, Summercamp samt att tillvarata synpunkter och idéer från föräldrar, ledare och spelare. 5 TRÄNINGSINRIKTNING Förutom det som beskrivs i Svart på Vitt har varje åldersgrupp en detaljerad träningsplan för hur träningen ska bedrivas samt vilka moment som ska ingå. Träningen ska vara långsiktig och inriktad på individuell teknik för att varje spelare ska utvecklas positivt. När spelare utvecklas individuellt utvecklas också laget. Huvudmomenten i träningarna är passningar och skott. 5.1 Bollkul t o m D-ungdom (7-10 år) Nyckelorden är lek, nyfikenhet, spontanitet och glädje. Minihandboll bedrivs från 7 till 9 år, sista års D-ungdom bedriver spel på stor plan samt ingår i ett organiserat seriespel. Inriktningen kännetecknas av motorisk allsidighet och lätt teknikträning. Detta görs utifrån lekbetonade övningar med hög aktivitetsgrad, hög bollkontaktsgrad samt hög rolighetsgrad. Vi ser det som utvecklande att alla spelare får delta lika mycket samt att alla får pröva på att spela på alla positioner. Det är också utvecklande att se handbollsmatcher. Ta gärna med träningsgruppen och se något av våra seniorlag spela. Det är positivt att redan nu etablera kontakt med övriga träningsgrupper i samma åldersklass t ex genom att ha en gemensam uppstart och någon gemensam träning under säsongen. Syftet är att lära känna varandra i såväl träningsgruppen som föräldragruppen för att underlätta en sammanslagning senare. 5.2 C-ungdom (11-12 år) Nyckelorden är inlärning, förväntan, glädje och variation. Inriktningen är fortsatt motorisk men går mer mot teknikträning som kombineras med koordinationsövningar. Fortfarande så gäller hög aktivitetsgrad, hög bollkontaktsgrad samt hög rolighetsgrad. Den fysiska utvecklingen för barn i de här åldrarna kan skilja rejält, vilket bör beaktas i träningen. Alla spelare får delta lika mycket samt spela på olika positioner. Träningen bedrivs nivåanpassad efter behov. Fortsätt även att några gånger per säsong ta med gruppen på seniormatcherna. Beroende på träningsgruppernas storlek kan det finnas behov att slå samman olika grupper. Om ingen sammanslagning av lagen gjorts så skall lagen planera in gemensamma aktiviteter, t ex åka på en gemensam turnering. Syftet är att spelare, ledare och föräldrar skall lära känna varandra för att underlätta en sammanslagning senare. VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 5

5.3 B-ungdom (13-14 år) Här sker övergången från barnhandboll till ungdomshandboll. Huvudinriktningen är varje spelares tekniska färdighetsutveckling. Det fysiska träningsinnehållet införs nu mer i träningen. Vetskapen om att motoriska och fysiska skillnader kan skilja hos spelarna under pubertetsåren ligger som grund i träningsutvecklingen, träningen bedrivs mer nivåanpassad. I denna utvecklingsfas kan tidigt utvecklade spelare även träna och spela med en äldre åldersgrupp. Som sista års B-ungdom höjs kraven på rätt attityd till träning och match. Behovet av stöd och uppmuntran under de första ungdomsåren prioriteras för att göra träningen lustfylld. Lägg gärna ett teoripass med gruppen i anslutning till någon av seniormatcherna. Under åren som B-ungdom brukar träningsgrupperna slås samman om det inte är gjort tidigare. Även här gäller att om ni under tidigare år etablerat ett samarbete och gemenskap mellan grupperna brukar den gå relativt enkelt. 6 MATCHNINGSPOLICY Det ska vara kul att spela handboll och våra ungdomar ska spela matcher på ett sätt som utvecklar dem och som främjar lusten att hålla på med handboll. Vi skiljer på begreppen toppning respektive nivåanpassning. Toppning innebär att vissa spelare får spela mer och andra får mindre speltid i syfte att vinna. Nivåanpassning innebär att spelare får spela mot och träna med de som nått ungefär samma utvecklingsbivå. 6.1 Matchspel upp till och med första års B-ungdom Alla spelare ska ges samma möjligheter till spel. Här förekommer inga toppningar av laget. Istället görs matcherna till en fest och där spelarna får prova olika platser i laget. 6.2 Matchspel andra års B-ungdom Här ger vi oss rätten att spela med den bästa uppställningen i valda matcher. Dessutom lägger vi också mer vikt på spelarnas attityd till träning och match. Det är fortfarande viktigt att betona glädjen och festen när det blir match. I grunden ska alla få vara med och spela. Här deltar man för första gången i en av SHF:s centrala ungdomsturneringar som är USM för B-ungdom, flickor och pojkar. Föreningens ambition är att ställa upp med två lag, ett för flickor och ett för pojkar, där ambitionen är att nå steg 3. VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 6

7 TRÄNARUTVECKLING Välutbildade spelare kräver att det finns välutbildade tränare. Tränarutveckling sker i flera former där vi följer Svenska Handbollsförbundets (SHF) utbildningsstege. Vår ambition är att minst en tränare i varje lag ska ha gått SHFs Basutbildning Framtidens handbollsspelare. Vi samarbetar med SISU Idrottutbildarna som också erbjuder olika temakvällar och utbildningar. Klubben ordnar minst två ledarträffar per år med information om aktuella ämnen och olika utvecklingsteman. Varje träningsgrupp bör representeras av minst en ledare. 8 LAGORGANISATION Att driva en träningsgrupp och att delta i serier och cuper kräver en hel del frivilligt arbete och det finns ett antal uppgifter som behöver göras för att det ska flyta på ett bra och smidigt sätt. Vår rekommendation är att få med så många engagerade föräldrar som möjligt i en organisation runt lagen så inte allt arbete faller på en person som till slut inte orkar med. Det är givetvis upp till varje träningsgrupp att hitta den organisation som passar bäst för dem men följande uppgifter behöver göras och nedan finns ett förslag på hur ni kan göra. 8.1 Tränare Planerar och genomför träningar med utgångspunkt från VästeråsIrsta HFs träningsinriktning Gör laguttagningar Matchar laget utifrån VästeråsIrsta HFs matchningspolicy Säkerställer att gruppen representeras på föreningens ledarträffar och vid sponsringsaktiviteter 8.2 Lagledare Stämmer av att spelare är behöriga att spela = Medlems- och Träningsavgifterna är betalda Är tränaren behjälplig vid träningar och matcher Fyller i och redovisar Närvarokorten Redovisning av Spelarpoäng Administrerar anmälningar till SISU-utbildningar, t ex Funktionärsutbildningen Sociala aktiviteter Lagets material (Bollar, tröjor etc) VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 7

8.3 Lagkassör Hanterar eventuell lagkassa Organiserar gruppens eventuella försäljningar av diverse varor eller lotter Betalar anmälningsavgifter etc för cuper där klubben inte står för kostnaden 8.4 Web Master Håller lagets hemsida uppdaterad och att den finns länkad från VästeråsIrsta HFs hemsida Rapporterar till VästeråsIrsta HFs hemsida Tömmer gruppens postfack i VästeråsIrsta HFs förråd på Bellevue 8.5 Match/arrangemangsansvarig Håller ordning på Matchpärmen Tar ut funktionärer till hemmamatcherna Säkerställer att resultat från seriematcher rapporteras till Mellansvenska Handbollsförbundet Säkerställer att eventuella matchflyttar sker enligt klubbens rutiner Deltar i planeringsmöten och samordnar lagens arbetsuppgifter före, under och efter IrstaBlixten Ingår i föreningens arrangemangsstab i samband med matcher i de centrala tävlingarna (USM) Upprättar körschema till bortamatcher Säkerställer bemanning när laget är uttagna som Matchvärdar till A-lagsmatcherna 8.6 Funktionärer Varje lag ser till att det finns tillräckligt många funktionärer utbildade för att laget själv ska kunna bemanna varje hemmamatch med två funktionärer. Föreningen betalar utbildningsavgiften. 9 SPELARE Det ska vara kul att träna och spela handboll. Här har du som spelare ett viktigt ansvar för dig och din egen inställning på och vid sidan av planen. För att allt ska fungera på bästa möjliga sätt är det viktigt att du kommer ihåg att Meddela så tidigt som möjligt om du inte kan vara med på träning eller match Var omklädd och klar när träningen börjar Komma i tid till matchsamlingar Ha med dig allt du behöver till match Vara uppmärksam och aktiv på träningar Stötta dina lagkamrater VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 8

10 FÖRENINGSDOMARE OCH FUNKTIONÄRER VästeråsIrsta HFs ser domar- och funktionärsuppdragen som viktiga funktioner i klubben och ett sätt för fler att vara aktiva inom VästeråsIrsta HF. Mellansvenska Handbollsförbundets (MSHF) Domar- och funktionärskommitté handlägger allt som rör domare och funktionärer och är också de som utbildar och certifierar. Varje säsong erbjuder VästeråsIrsta HF via MSHF yngsta B-ungdom utbildning till föreningsdomare där målsättningen är att så många som möjligt provar på att döma och att minst en per kull vill gå vidare till distriktsdomarnivå. Du som förälder är viktig för att ditt barn ska kunna spela handboll och du behövs som funktionär. Gå därför MSHFs utbildningar så tidigt som möjligt i ditt barns handbollskarriär för att lära dig regler och få en ytterligare förståelse för ditt barns intresse. 11 TILL ER VID SIDAN AV PLANEN Matcherna är ju ofta en höjdpunkt för unga handbollsspelare och ni på sidan av planen kan bidra med en god inramning. Du kan uppmuntra till handboll med stil genom att vara en god förebild och på ett positivt sätt stötta de unga spelarna. Var med och gör matchen till en fin upplevelse för alla genom att använda sunt handbollsförnuft! Före matchen: Var avslappnad och lugn. Hjälp till att lugna nervösa spelare. Gläd dig åt matchen. Det skall bli skoj att uppleva inlevelsen och idrottsglädjen på planen. Under matchen: Delta aktivt med hejarop och applåder. Applådera även motståndarnas goda prestationer. Stötta laget, inte enbart det egna barnet. Använd aldrig negativa tillrop till domarna, även om ni är oeniga i bedömningen. Vi behöver alla domare vi kan få, särskilt de unga! Efter matchen: Spelare som gjort sitt bästa förtjänar alltid beröm oavsett hur matchen slutade. Ta både vinst och förlust med förnuft. Då lär Du de unga att tackla med- och motgångar. Fråga gärna om det var roligt och spännande att spela. Då undviker Du onödig fokusering kring resultatet. VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 9

12 EKONOMI VästeråsIrsta HFs mål är att ha en sund och ren ekonomi. Ungdomsverksamheten finansieras främst av medlems- och träningsavgifter olika typer av aktivitetsbidrag samt IrstaBlixten. För att kunna ha en sund ekonomi krävs det att alla hjälps åt att minimera våra utgifter, att avgifterna betalas i tid, alla sammankomster rapporteras på närvarokorten och att närvarokorten lämnas in löpande under året samt genom att tjänstgöra vid arrangemang och IrstaBlixten. 12.1 Arvoden och kostnadsersättningar VästeråsIrsta HF är en ideell förening och engagemang i VästeråsIrsta HF skall bygga på känslan för och ett eget intresse av att arbeta inom föreningen. För ungdomsledare verksamma på B-ungdomsnivå och yngre grupper utgår inget ledararvode. 12.2 Medlems- och Träningsavgift Avgifterna är en viktig del av finansieringen av vår verksamhet. Medlemsavgiften fastställs av årsmötet och träningsavgifterna fastställs av styrelsen. Aktuella avgifter finns aviserade på VästeråsIrsta HF:s hemsida. Alla som är valda att styra föreningen, är ledare eller spelar för VästeråsIrsta måste lösa medlemsskap i föreningen. Våra supportrar och andra som är intresserade av föreningen och vill vara med och påverka kan också bli medlemmar. För att få rösta på ett årsmöte krävs att du är medlem och att du har betalat medlemsavgift. För att du ska kunna delta i träning och representera VästeråsIrsta i tävlingssammanhang krävs det att du betalat både medlems- och träningsavgift. Avgifterna bidrar till att täcka kostnaderna för att vi ska kunna bedriva bra träningar och matchspel med engagerade och välutbildade tränare och ledare. De ska bl a räcka till Hallhyror Spelarförsäkringar för alla aktiva spelare Spelarlicenser (från 15 år) Material såsom matchtröjor, bollar och visst förbrukningsmaterial Ersättning och utbildning av tränare och ledare Kansli (administration, tele, porto mm) Tävlingskostnader för seriespel och SM-spel (anmälan, domare, funktionärer, matchändringar) VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 10

12.3 Obligatorisk tjänstgöring Arrangemang En viktig del av vår marknadsföring av Handboll i allmänhet och VästeråsIrsta i synnerhet är att våra arrangemang genomförs på ett professionellt sätt. Varje lag kommer under säsongen att kallas av Arrangemangsgruppen för att tjänstgöra vid A-lagens matcher. IrstaBlixten IrstaBlixten är en av våra viktigaste inkomstkällor och fungerar som ett bra skyltfönster för vår verksamhet. Varje lag utser en representant till IrstaBlixtens arbetsgrupp samt utför de arbetsuppgifter som åligger det enskilda laget enligt upprättat arbetsschema. 12.4 Lagkassor Intäkter och medel som lag och spelare genererar som ett led i föreningens verksamhet är föreningens medel. Fakturering skall göras i föreningens regi och inbetalning skall göras till föreningens bankkonto. Intäkter genererade på initiativ från lagen bokförs i lagkassor i föreningens redovisning så att det går att utläsa hur mycket ett lag har genererat. 12.5 Lagsponsorer Ungdomslagen har möjlighet att skaffa egna sponsorer med tryck på overaller, bortaställ byxor och strumpor. Lagen får inte sälja egen reklam på matchtröjan som tillhandahålls från föreningen. Föreningens namn, VästeråsIrsta HF ska tryckas på alla overallers rygg, gäller både ungdom och elit. Alla sponsorer ska godkännas av Marknadsgruppen och fakturering ska ske genom föreningen, reklamskatt tillkommer på ca 6%. 13 MATERIAL OCH PROFILKLÄDER 13.1 Träningsmaterial Träningsmaterial tillhandahålls av föreningen 13.2 Profilkläder VästeråsIrsta HF har alltid varit och är fortfarande starkt förknippat med välutbildade och väluppfostrade ungdomar ute i handbolls Sverige. Låt oss gemensamt bygga vidare på det och stärka varumärket VästeråsIrsta" genom att vara snyggt och enhetligt klädda när vi utövar vår idrott. Matchtröjor tillhandahålls och ägs av föreningen och alla lag som representerar VästeråsIrsta ska spela i våra klubbfärger som är Vit tröja och Svarta shorts. VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 11

Bortaställ Styrelsen i VIHF har fattat följande beslut rörande bortaställ inför säsongen 2012/13. På ungdomssidan är det röda Kempatröjor som ska vara vårt bortaställ. Lagen tillhandahåller detta själva och trycker siffror på dessa. Det är tillåtet att skaffa egen lagsponsor för detta ändamål. Sponsring får dock inte vara konkurrerande med den sponsring som finns på det ordinarie matchstället. Övrigt gäller samma förutsättningar som vid övrig lagsponsring. Se 12.5 i detta dokument. VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 12

14 BILAGA VästeråsIrsta HF plan under säsongen 2012/2013 för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Planen gäller samtliga spelare, ledare, övriga medlemmar samt anställda i VästeråsIrsta HF. INLEDNING VästeråsIrsta HF verkar i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värden och var och en som arbetar eller är ideell ledare inom föreningen skall främja aktningen för varje människas egenvärde. Utbildningen skall förmedla grundläggande värden såsom alla människors lika värde, människolivets okränkbarhet, jämställdhet mellan män och kvinnor, individens frihet och integritet och solidaritet med svaga och utsatta. VästeråsIrsta HF bedriver ett målinriktat arbete för att motverka kränkande behandling och diskriminering. förebygger och förhindrar kränkande behandling och diskriminering upprättar en årlig likabehandlingsplan VästeråsIrstas vision mot diskriminering och kränkande behandling VästeråsIrsta är en förening där vi bryr oss om varandra och tar ansvar för varandras välbefinnande. Vi vill att vår förening ska genomsyras av en öppenhet inför människors olikheter. Vi välkomnar dialoger med avstamp i tanken att alla människor har lika värde. Var och en av oss har rätt att få vara sig själv i en miljö som präglas av gott bemötande och gemenskap. Här ska alla känna sig trygga och delaktiga. Vi i VästeråsIrsta tar avstånd från alla former av kränkande behandling. Kränkande behandling innebär att någon eller några kränker principen om alla människors lika värde. Kränkning kan ske genom tal, skrift eller symboler, via medier som mobiltelefoner och internet, genom våld, hot och utfrysning eller genom annan negativ handling. Kränkningar kan äga rum vid enstaka tillfällen eller vara systematiska och återkommande. Alla som verkar i föreningen har ett ansvar för att se till att ingen form av diskriminerande eller kränkande behandling förekommer. Alla tendenser till detta ska alltid bekämpas och alla typer av kränkande behandling ska bemötas med aktiva insatser. VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 13

Det främjande arbetet Målsättningen för det förebyggande arbetet är att ständigt verka för att föreningens miljö präglas av trygghet och trivsel. Vi vill att du som spelare ska känna dig trygg och att du känner att du kan lita på dina ledare och andra företrädare för föreningen. Tryggheten måste gälla såväl bland lagkamrater som i den allmänna föreningssituationen. Alla i föreningen, såväl ledare som spelare, har ansvar för detta. Du och dina vårdnadshavare ska ha tillgång till föreningens Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling och känna till dess innehåll. Genom återkommande diskussioner om hur vi motverkar diskriminering, trakasserier och kränkningar ska handlingsplanen vara ett levande dokument. Planen ska synas i vår verksamhet och du kan till exempel fördjupa dig i hur planen efterlevs och hur vi arbetar med de värden som den skyddar. Föreningen skall fortbilda både dig som spelare och ledare på lämpligt sätt. Under säsongen ägnas vissa träningar/samlingar fortlöpande åt värderingsfrågor. Till stöd för dessa samlingar finns en SISU materialet Etik och moral. Materialet går även att använda i andra sammanhang, t.ex. för temafördjupningar i olika ämnen. En plan upprättas som revideras inför varje säsong. För säsongen 2012/13 gäller: All verksamhet skall utgå från principen om människors lika värde och träningen skall bedrivas i demokratiska arbetsformer. Under säsongsuppstarten skall ledarna informera spelarna om planen. Under träningar aktualiseras planen under säsongen. Ordförande svarar för att planen finns tillgänglig på Västeråsirstas hemsida. Sportchef skall årligen aktualisera planen med sina ledare vid ledarträffar. Sportchef med ansvar för Ungdomsrådet skall i september samråda med Ungdomsrådet för att revidera denna plan. Vi i Västeråsirsta tar avstånd från alla former av kränkande behandling. Alla som verkar i föreningen har ett ansvar för att se till att ingen form av diskriminerande eller kränkande behandling förekommer. Alla tendenser till detta ska alltid bekämpas och alla typer av kränkande behandling ska bemötas med aktiva insatser. VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 14

Rutin vid misstanke om kränkande behandling 1. Den som misstänker eller får information om att diskriminering eller annan kränkande behandling förekommer tar omgående kontakt med sportchef, som omgående anmäler händelsen till föreningens arbetsgrupp för detta. 2. Kontakt tas med den utsatte och i samråd med spelaren beslutas vilka personer som ska kontaktas och hur stödet från föreningen ska utformas. 3. Sportchef bedömer vilka åtgärder som ska vidtas och vilka som fortsätter utredningen. Resurspersoner är föreningens arbetsgrupp. Om personal misstänks för diskriminering eller annan kränkande behandling av en spelare bör ordförande ansvara för utredningen. 4. Kontakt tas och enskilda samtal hålls med den som misstänks ha utsatt spelare för mobbning eller annan kränkande behandling. 5. Uppföljning sker. Antingen med den utsatte och den utsättande var för sig eller tillsammans. 6. Om spelare/ledare inte följer överenskommelse som träffats kan åtgärder om utslutning från föreningen verkställas. 7. Sportchef bedömer tillsammans med berörd arbetsgrupp om anmälan behöver göras till polis eller socialtjänst. VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 15

Definitioner och begrepp enligt lag Med kränkande behandling menas ett uppträdande som utan att ha samband med någon diskrimineringsgrund kränker ett barns eller en spelares värdighet. Kränkningarna kan vara fysiska verbala psykosociala text- och bildburna Diskriminering definieras i Diskrimineringslagen 4 och är ett övergripande begrepp för negativ behandling av individer eller grupper som leder till att de missgynnas utifrån olika diskrimineringsgrunder. Diskriminering används också som begrepp i fall där institutioner genom t ex strukturer och arbetssätt missgynnar personer utifrån diskrimineringsgrunderna. Diskrimineringsgrunderna som berör utbildning är: kön etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning sexuell läggning funktionshinder ålder könsöverskridande identitet eller uttryck Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan. För att det ska röra sig om diskriminering ska missgynnandet ha samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Man kan också i vissa fall diskriminera genom att behandla alla lika, så kallad indirekt diskriminering. Med detta menas att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken missgynnar ett barn eller en elev av skäl som har samband med en viss diskrimineringsgrund, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte. Med begreppet likabehandling menas att alla barn eller elever ska behandlas så att de har lika rättigheter och möjligheter oavsett om de omfattas av någon diskrimineringsgrund. Det innebär dock inte alltid att alla barn och elever ska behandlas lika, se indirekt diskriminering. Trakasserier innebär ett handlande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Sexuella trakasserier innebär ett handlande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Sexuella trakasserier behöver inte ha samband med någon av diskrimineringsgrunderna. För att underlätta läsningen inryms i den här skriften begreppet sexuella trakasserier i begreppet trakasserier. VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 16

Med diskrimineringsgrunden könsöverskridande identitet eller uttryck menas att någon inte identifierar sig med sin biologiska könstillhörighet som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Med diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet menas nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Med funktionshinder menas varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. Med sexuell läggning menas homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning. VästeråsIrsta HF Svart på Vitt Page 17