socialdemokraterna.se WORKSHOP



Relevanta dokument
Innehållsförteckning:

UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING!

Diskussionsmaterialet i workshoppen består av tre delar: a. Utgångsläget b. Vår nya inriktning c. Så blir vi Socialdemokraterna framtidspartiet

Handslag för ett framtidsparti

Handlingsplansworkshop

Stockholms läns partidistrikt 2.0

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:

Diskussionsmaterialet består av tre delar: a. Utgångsläget b. Vår nya inriktning c. Så blir vi Socialdemokraterna framtidspartiet

FRAMTIDENS FOLKRÖRELSE

ORGANISATIONS- KULTUR EN WORKSHOP OM HUR VI ÄR MOT VARANDRA

ORGANISATIONS- KULTUR EN WORKSHOP OM HUR VI ÄR MOT VARANDRA

Har du träffat en miljöpartist den senaste månaden? Känner du en miljöpartist?

Barnfattigdom. Arbetsplan för en studiecirkel

Tidslinje för politikutvecklingsarbetet i Framtidsstaden Framtidsstaden är ett politikutvecklingsprojekt som löper över flera år.

Var femte väljare ignoreras tunt med handikappolitiska ambitioner

Partiledardebatt 20 januari 2010 Maud Olofsson (Det talade ordet gäller)

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd

Case: Kundservice. Vad är det som idag kan kallas service? Madeleine Lindqvist

Dalastrategin Med förenade krafter mot 2016

Att ordna en interaktiv diskussion för Raoul Wallenbergs dag

ETT BÄTTRE DEGERFORS. FÖR ALLA. SOCIALDEMOKRATERNA I DEGERFORS VALPROGRAM

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Vår verksamhets utveckling

1En engagerad förälder är positivt. 1 Skriftliga omdömen. 2 En framåtsyftande planering

Rapport om läget i Stockholms skolor

5 vanliga misstag som chefer gör

Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal

Framtidsutredningen om stadens ekonomiska utveckling på lång sikt Rapport från stadsledningskontoret

Styrelsens egenskaper och kompetens

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013

Studiehandledning till Nyckeln till arbete

Förarbete, planering och förankring

Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare

Verksamhetsinriktning 2016 Förslag till höstmötet

Syftet med. affärsplanen

Idrottens föreningslära GRUND

Så bra är ditt gymnasieval

RMS (Roll, Mål & Sammanhang)

Fredagsakademi på Regionförbundet 19 februari 2010

Lönsam syn på lön. är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen

LUP för Motala kommun 2015 till 2018

Ett rödare och varmare Kristinehamn

KVINNORNAS EUROPA S-kvinnors kandidater Europaparlamentsvalet 7 juni 2009

En hjälp på vägen. Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra. Elin Törner. Slutversion

Studier SOCIALDEMOKRATERNA GOTLAND

SCR:s PUNKTER FÖR 2020

Uppdrag: Du vet nu mer om hur Östersjön mår. Nu är det dags att göra något. Rädda Östersjön! Handlingsplan Elevmaterial 2

Vad händer sen? en lärarhandledning

Topboy SKOLMATERIAL. Men hur fan ska man orka byta liv? Amputera bort allt. Och vad ska jag göra istället? Jag är ju den jag är.

Tro en vardagsförmiddag- 10:27

KRAFTSAMLING

Lathund sociala medier

Bengts seminariemeny 2016

När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet.

Chefs- och ledarskapspolicy

Verksamhetsplan

Lösa konflikter som orsakar skada

Riktlinjer för styrdokument

IDÉ ACTION! Exempel på planering. Är du trött på att bara prata? Watch it! - Metoder för att GÖRA demokrati! watchitmalmolund.se

om demokrati och föreningskunskap

De viktigaste valen 2010

Den nya översiktsplanen föreslår en fördubbling av antalet åretruntboende i Marstrand. 1 Vilka idéer har ditt parti om hur detta skall bli verklighet?

tillgång till offentlig och kommersiell service och investeringar i kommunikationer och infrastruktur.


Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Sverige är på väg åt fel håll. Så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län

Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4

Juseks studerandesektion Årsmötesskola

Dagordning (Kopiera så att alla körmedlemmar kan läsa) Årsmötesprotokoll Färdig mall som du bara fyller i.

Presentera kursledarna Ge deltagarna möjlighet att presentera sig (9 min)

TILLVÄXTPROGRAM FÖR PITEÅ KOMMUNS

Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen.

4. VI OCH OMVÄRLDEN KONKURRENTER KOMMUNER ATTITYDER & TRENDER MEDLEMMEN ERBJUDER FÖRENINGEN EFTERFRÅGAR MEDLEMMEN EFTERFRÅGAR FÖRENINGEN ERBJUDER

Namn: Skola: E-post: Telefon:

KREATIVA BÖNESÄTT. en praktisk hjälp till dig som är ledare! Initiativtagare till materialet: Maria Melin

Studieplanering i organisationen

Utvecklingssamtal Spelare

VERKSAMHETSPLAN FRISKIS&SVETTIS ÖREBRO

Namn: Skola: e-post: Telefon:

Studieplan. Stå inte och se på! för idrotten till boken Att lyckas med lobbning av Henrik Bergström & Jan Byström

Att driva förändring med kommunikation

Inriktning för LOs valarbete - Den fackliga valrörelsen. Byt regering för jobb och välfärd

Säkerhet och trygghet för framtidens äldre workshop!

om att anordna föreningsstyrelsesamling i unf

SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov

Verksamhetsplanen är dokumentet som pekar ut hur partiet kommer att arbeta under 2016, vilka mål vi sätter upp åt oss själva och hur vi ska uppnå dem.

Praktikrapport - Socialdemokraterna i Stockholms län

FC Rosengårds fotbollspolicy. Information till föräldrar

Märkestavla Upptäckare Termin: 1

Om ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på?

Vad vill Moderaterna med EU

Ann-Louice Lindholm, rådgivare

DAGENS ROS GES ALLTID TILL NÅGON I ER SEKTOR PROFESSIONELLT PRESTIGELÖS BORTOM STUPRÖREN

Förord Inledning Ungas politiska engagemang Politiskt kontra partipolitiskt engagemang Vill unga engagera sig politiskt?...

ETT VÄXANDE LULEÅ HANDLINGSPROGRAM FÖR SOCIALDEMOKRATERNA I LULEÅ

I SaMa Ledarutveckling AB har medarbetarna, med programmet Personligt Ledarskap som bas, coachat över personer alla typer av företag.

Att Vi ska agera som en aktiv ägare och se till att de av oss gemensamt ägda bolag blir starka och konkurrenskraftiga.

Transseans på Stockholm Spiritualistiska Förening. Den 8 februari, 2016

Transkript:

socialdemokraterna.se WORKSHOP

Innehållsförteckning: Vårt fokus ligger på framtiden!...3 Del 1: Vårt utgångsläge...4 Del 2: Vår nya inriktning, Socialdemokraterna framtidspartiet...8 Del 3: Hur blir vi Socialdemokraterna framtidspartiet?...16 Vårt fokus ligger på framtiden! Grunden för vårt politiska arbete är att arbeta för en bättre framtid för alla. Vår politik bygger på våra tidlösa värderingar om jämlikhet, frihet och solidaritet. Vi vill bygga ett samhälle utan över- och underordning, och det innebär att vi skapar en bättre framtid för alla i hela samhället med gemensamma lösningar som grund. Det är vår kärna. Medborgarna ställer idag allt högre krav på partierna, och allt färre känner sig bundna till ett särskilt parti. Utöver sakpolitik och värderingar blir kompetens allt viktigare i valet. Vi måste anta utmaningen som väljarna ger oss och klara den med bravur. Detta är vad aktiviteterna i det här häftet handlar om: att tillsammans skapa ett parti som utvecklas, är framtidsfokuserat och som säkrar ett bra liv för alla människor. Det är den inriktning som vi kallar Socialdemokraterna framtidspartiet. Socialdemokraterna framtidspartiet har kommit till genom en lång process som har involverat många i partiet. Vi är mycket stolta över det gemensamma arbete som vi har gjort och det resultat vi har uppnått så här långt. Men nu börjar det riktiga arbetet. Vi är glada att du som är med i den här workshopen är med och bidrar med dina egna tankar och insikter för att fortsätta utveckla Socialdemokraterna och göra orden till verklighet. Det innebär att arbeta med politikutveckling, organisationsutveckling och kommunikation. Lycka till med arbetet. Vi hoppas att du kommer att tycka att detta studiematerial är intressant och givande! Stefan Löfven Carin Jämtin Materialet är producerat i samarbete med Myrdal Bratt Partners och ABF. 2 3

IT-utvecklingen med internet, sociala medier etc Globalisering och ökad internationell konkurrens Ökad ekonomisk tillväxt Höjd levnadsstandard för många Sämre förutsättningar för unga människor att skapa sig ett eget vuxenliv Minskande framtidstro DEL 1: VÅRT UTGÅNGSLÄGE Fråga 1. Världen och omvärlden förändras ständigt. Det har den alltid gjort. Men globalisering och teknologisk utveckling går nu snabbare än tidigare. Tidigare fattiga länder blir stormakter och konkurrerar nu inte bara med låga löner, utan också med kunskap och ny teknologi. Den globala konkurrensen ökar och även det svenska samhället förändras i snabb takt. 1.1 Vilka omvärldsförändringar tycker du har haft störst betydelse för er lokalt eller den fråga du arbetat med de senaste fem åren? Ringa in de tre viktigaste förändringarna på nästa sida och motivera varför nedan. Diskutera därefter i gruppen och försök komma överens om en eller två förändringar som ni gemensamt tycker har varit viktigast. Ökad urbanisering, allt fler flyttar till större städer Ökade klyftor och minskad jämlikhet i samhället, många har fått ökade reallöner men allt fler hamnar efter Något annat, nämligen:... Ständigt hög arbetslöshet Större krav på människors kunskaper för att kunna konkurrera på arbetsmarknaden 4 5

Fråga 2. Varför har Socialdemokraterna förlorat de senaste riksdagsvalen? Förklaringarna till att det inte har gått särskilt bra för Socialdemokraterna i de senaste riksdagsvalen är många. Ett sätt att angripa problematiken är att titta på långa serier av opinionsundersökningar för att se hur partiet har uppfattats olika valår. När man gör det så framkommer fyra faktorer som särskilt viktiga för att vinna val: 1. Väljarna måste uppfatta att de vet vad partiet vill 2. Väljarna måste tycka att partiet är kunnigt 3. Väljarna måste uppfatta att partiet är kraftfullt 4. Väljarna måste uppfatta att partiet är framtidsinriktat När vi analyserat bilden av Socialdemokraterna i detalj framkommer att det finns stora problem med hur vi uppfattas och därmed också hur vi är som parti. Det vi ser är att människor anser att vi har bäst grundläggande värderingar vilket är väldigt positivt. Men samtidigt tycker de att vi är ett omodernt, trött och inte särskilt kompetent parti, vilket är desto mer negativt. De tycker helt enkelt inte att vi har lyckats omvandla våra i grunden fina värderingar till en politik som är relevant och viktig för samhället i dag. Profil Socialdemokraterna och Moderaterna mars april 2012 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% M S 5% 0% Har bäst grundläggande värderingar Gammalt och trött Vill bara bevara gamla system och inte utveckla landet Har visioner för Sverige Kompetens Har lösningar på framtidens problem Är beslutsamt och målinriktat 6 7

2.1 Vad tror du är huvudorsakerna till att människor har denna bild (på föregående sida) av Socialdemokraterna i dag? Går det att koppla till exempelvis hur vi själva eller våra motståndare har agerat? Tänk först individuellt och försök sedan enas om tre saker i gruppen. Skriv ner resultaten nedan. Så här tycker jag Det här kom vi överens om i gruppen DEL 2 VÅR NYA INRIKTNING: SOCIALDEMOKRATERNA FRAMTIDSPARTIET Fråga 1. Partiets hela politik samlas i partiprogram, politiska riktlinjer och andra dokument som kongressen fattar beslut om. Men det går inte att genomföra allt vi vill på en gång än mindre prata om allt vi tycker är viktigt. Om vi försöker oss på det konststycket kommer vi inte heller i framtiden att framstå som särskilt tydliga, kompetenta eller handlingskraftiga. Väljarna är kloka. De tycker inte att det är trovärdigt om man som parti säger att man ska genomföra stora förbättringar på för många områden samtidigt. De tror helt enkelt inte att man kan lösa alla problem på samma gång. Om vi pratar om många olika frågor samtidigt blir det dessutom otydligt vad vi vill på en övergripande nivå. Den som gapar efter mycket förlorar ofta hela stycket, heter det, och i vårt fall skulle vi riskera att uppfattas som ett ansvarslöst och irrelevant parti som mest slänger sig med stora ord. Partistyrelsen har därför fattat beslut om en förtydligad inriktning för partiets utveckling de närmaste åren, så att väljarna och vi själva får en tydlig och klar bild av vilka vi är idag, vad vi vill som parti och vad de kan förvänta sig av oss om vi 8 9

vinner valen såväl lokalt, regionalt som nationellt. Riktningen omfattar såväl politik som organisation och kommunikation. Den ger oss en målbild och visar hur vi vill vara och uppfattas som parti: Socialdemokraterna framtidspartiet. Att förändras och ta oss dit målbilden pekar är en utmaning, men vi vet att vi kommer att klara det om vi fortsätter att vara beslutsamma och ta ett steg i taget. Och om vi gör det enade tillsammans i hela landet. Förändringen utgår från en vision som handlar om utgångspunkten, själva grunden för allt vårt arbete och att vår politik ser ut som den gör: 1.2 Vad betyder visionen för dig? Vad säger den om vad vi vill göra och vilken politik vi ska driva? Går den att koppla till varför du är medlem i Socialdemokraterna? Tänk först individuellt och diskutera sedan i gruppen. Skriv ner era svar nedan. Att alla kan leva ett bättre liv, känna frihet och framtidstro Ta en minut och titta på filmen som beskriver visionen i ord och bild. (socialdemokraterna.se/framtidspartiet) 1.1 Reflektera sedan kring visionen. Hur tycker du att värderingsorden nedan hänger samman med de olika orden i visionen? Går det t ex att koppla bättre liv eller framtidstro till något av våra klassiska värderingsord? Fråga 2. Som parti måste vi alltid ta avstamp i dagens verklighet och morgondagens möjligheter och problem. Om människor inte delar vår uppfattning om verkligheten och vad som är problemen i dagens samhälle, kommer våra lösningar inte heller framstå som relevanta och viktiga. Socialdemokraterna framtidspartiet tar sitt avstamp i följande verklighetsbeskrivning, som vi vet att två av tre svenskar instämmer i: Jämlikhet Allas lika värde Utveckling Socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart samhälle Verklighetsbeskrivning Sverige är ett bra land på många sätt. Men det finns tecken på att Sverige är på väg åt fel håll. Många känner en oro inför framtiden. Kommer jobben räcka till? Kommer vi klara av att ha en välfärd med hög kvalitet? Kommer också mina barn och barnbarn att kunna ha det bra? Beskrivningen är en slags ram, som vi kan utvidga och fylla med innehåll för olika sammanhang. Den kan till exempel fungera som avstamp när man skriver en debattartikel. 10 11

2.1 Försök komma på ett exempel som illustrerar det som beskrivs i den ganska allmänt hållna texten ovan. Vad är den största framtidsutmaningen som berör människor där du bor eller inom den fråga som ni verkar i? Vad är det man allra mest oroar sig över som Socialdemokraterna verkligen borde ha en lösning för? Som verkligen behöver en politisk lösning! Skriv gärna på post-itlappar. Försök sedan i gruppen komma överens om en till tre saker som ni gemensamt tycker allra bäst illustrerar och levandegör den här verklighetsbeskrivningen. De ord som är grönmarkerade är sådana ord som vi står för och förknippas med i dag och som vi vill förknippas med också i framtiden. De ord som är rödmarkerade är sådana som vi inte förknippas med i dag och där vi behöver förändra våra sätt att arbeta så att vi blir mer på det sättet som orden beskriver. Orden handlar alltså om vad vi vill att människor ska få för bild när de tänker på Socialdemokraterna - framtidspartiet i framtiden. 3.1 Ta några post-itlappar. På varje post-itlapp skriver du ett exempel på hur vi så konkret som möjligt beter oss i vardagen om vi ska kännetecknas av dessa ord. Samla alla era post-itlappar på en vägg och lyft ut de tre saker som ni gemensamt tycker är viktigast. Är det svårt att komma på bra konkreta exempel tänk på motsatsen för dig själv och vänd det sedan. Om man ska framstå som inkompetent, sluten och oengagerad hur ska man göra då? Fråga 3. Om vi ska utvecklas och förändras som organisation krävs en samsyn om nuläget, men också en gemensam bild av vart vi är på väg och hur vi vill vara i framtiden. Den viktigaste utgångspunkten är vår vision: att alla kan leva ett bättre liv, känna frihet och framtidstro. Visionen är vårt rättesnöre, men vi måste också bli tydligare internt i partiet och gentemot väljarna med vad vi värderar och vad vi utstrålar. Därför har partistyrelsen också fattat beslut om hur vi bör agera och vill uppfattas framöver. Det kan sammanfattas i följande formulering, som vi också vet ökar benägenheten att rösta på Socialdemokraterna: För de som värderar samarbete och utveckling... erbjuder Socialdemokraterna framtidsinriktade reformer för fler jobb, stabil ekonomi och hög välfärd... så att de kan känna trygghet och framtidstro. Vår personlighet är kompetent, engagerad och öppen. Värderingar, målgrupp Nytta Känsla Personlighet 12 13

Fråga 4. För att bli ännu tydligare med hur Socialdemokraterna framtidspartiet tänker och agerar har partistyrelsen tagit fram ett antal principer för vår politikutveckling och vårt agerande framöver. Om orden i frågan innan sammanfattar vad vårt parti är och står för visar principerna hur detta uttrycks i hur vi tänker och agerar. Det kan ses som ett slags bevis för att vi lever som vi lär och att väljarna kan lita på att det vi säger har bäring i verkligheten. Det är inte bara vackra ord utan en viktig vägledning för vår politik! Socialdemokraterna framtidspartiet Vi är ett parti som drivs av våra värderingar. Vi är passionerat övertygade om att framtiden kan bli ljusare för alla om vi samarbetar, gör rätt prioriteringar och tar itu med dagens samhällsproblem. Vi brinner för att samla människor så att vi tillsammans kan förverkliga vår vision: att alla kan leva ett bättre liv, känna frihet och framtidstro. Vi ger människor och företag långsiktiga, stabila ekonomiska förutsättningar. När det krävs är vi villiga att ta ansvar och samarbeta med andra. Vi är beredda att fatta tuffa men nödvändiga beslut för Sveriges långsiktigt bästa, även om det ibland leder till kritik. Sveriges framgång bygger på att vi alla tar vår del av ansvaret. Därför kommer vi att betona att alla människor har både rättigheter och skyldigheter. Vi arbetar framtidsinriktat. För att få fram de bästa långsiktigt hållbara reformerna samarbetar vi med forskarvärlden, näringslivet, fackliga organisationer och det civila samhället. Tillsammans kan vi skapa ett Sverige där alla kan leva ett bättre liv, känna frihet och framtidstro. Vår viktigaste prioritering är att skapa fler jobb. Ett jobb ger inte bara ekonomisk frihet och möjlighet till personlig utveckling för var och en av oss. Att alla bidrar med sitt arbete är också avgörande för Sveriges utveckling och en förutsättning för att vi ska klara välfärden även i framtiden. Ungdomsarbetslösheten måste knäckas och skolresultaten vändas så att alla får en bra start i livet. Vi kommer därför att driva igenom framtidsinriktade reformer för fler jobb och en bättre skola. 4.1 Tänk först själv på en organisation, ett företag eller en person som är långsiktig och framtidsinriktad. Som ständigt förnyar sig utifrån en och samma grundidé. Det behöver inte vara inom politikens område. Gå sedan laget runt och prata om de organisationer eller personer ni kom att tänka på. Varför är de framtidsinriktade? Vad gör de för att vara framtidsinriktade och förnya sig? Vad gör de inte? Vad kan vi lära? Vårt gemensamma välstånd är beroende av att vi exporterar varor och tjänster till andra länder. Vi prioriterar därför alltid det som långsiktigt stärker svensk konkurrenskraft. Därför är vårt mål att Sverige ska ha världens bäst utbildade befolkning, lärande genom hela livet och ett bra klimat för kunskapsintensiva företag. 14 15

DEL 3. HUR BLIR VI SOCIALDEMOKRATERNA FRAMTIDSPARTIET? Fråga 1. I det föregående avsnittet gick vi igenom hur Socialdemokraterna framtidspartiet ska vara och agera. Det är vår målbild. Men hur långt har vi dit tycker ni? 1.1 Lägg ett föremål eller bara en lapp på golvet. Tänk er att detta representerar målet Socialdemokraterna framtidspartiet som det är beskrivet i det här arbetsmaterialet. Uppgiften är sedan att var och en ställa sig så nära eller långt bort från lappen som man uppfattar att vi är från målet i dag. 1.2 Stå kvar på de platser ni valt och motivera för varandra varför ni valde att ställa er just där. Vad ser ni för problem och möjligheter om vi ska nå målet? Hur ska vi komma över dem? Vad skulle krävas för att du skulle ställa dig närmare själva lappen? Fråga 2. Det är viktigt att komma ihåg att Socialdemokraterna framtidspartiet inte framförallt är en politisk- eller kommunikativ strategi. Det handlar om hur vi ska vara. Vi har en ambition att bli ett bättre parti, helt enkelt. Det innebär också att detta arbete har ett längre fokus än valrörelsen 2014. Strategin beräknas ta till 2016 eller kanske till och med till 2018 att genomföra. För att se till att framtidspartiet blir verklighet och genomsyrar allt vi säger och gör framöver har partistyrelsen fattat beslut om en nationell handlingsplan. Den är indelad i tre huvudområden: 1. Framtidsinriktad politikutveckling som ger tydliga reformer 2. Stark intern, utvecklingsinriktad kultur med arbetssätt och prioriteringar som följer av Socialdemokraterna framtidspartiet 3. Effektiv kommunikation som stödjer förändring och utveckling Planen innebär sammantaget att Socialdemokraterna framtidspartiet genomsyrar allt utvecklingsarbete som genomförs framöver och att nästan alla uppgifter som partiet gör påverkas i någon grad. Men vad innebär Socialdemokraterna framtidspartiet för dig som arbetar lokalt eller med en särskild fråga? Ett sätt att analysera detta är att titta på ett antal olika områden och bedöma hur väl vi presterar i dag och hur viktigt området är för vår fortsatta utveckling som framtidspartiet. 16 17

2.1 Vilka tre till fyra saker tycker du är allra viktigast att arbeta med för att ta de första stegen mot att bli Socialdemokraterna framtidspartiet, av de som listas nedanför? Försök att kryssa minst en punkt per område. Är det svårt att välja, tänk då på: Vad är viktigast att ha på plats 2014? Vad skulle göra störst skillnad? Vad skulle ge mest positiv energi i utvecklingsarbetet? Var finns störst förbättringspotential? Tänk på att det är bättre att börja med några få saker och lyckas med dem, än att göra allt på samma gång och misslyckas. Se det inte heller som att det är en prioritering för all framtid utan en tågordning där ni börjar med några saker. Kommunikation Väl fungerande internkommunikation Väl fungerande metoder och strategier för att kommunicera med väljare Väl fungerande opinionsbildning i våra prioriterade frågor jobb och skola Politik Arbetssätt för strukturerad politikutveckling som ger nya, bra och framtidsinriktade reformer Kunskap om framtiden 2.2 Diskutera nu i grupp och försök att enas kring en gemensam prioritering. Spåna sedan fram olika konkreta saker som ni skulle kunna börja arbeta med direkt. Välutvecklat samarbete med forskare, fack, näringsliv och civilt samhälle för att få in kunskap och nya idéer Organisation Alla medlemmar och förtroendevalda har de kunskaper och den kompetens de behöver utifrån sin roll En organisationskultur som genomsyras av värderingarna samarbete och utveckling samt vår personlighet engagerad, öppen och kompetent Förtroendevalda som är engagerade, öppna, kompetenta 25 procent av våra kandidater under 35 år på listorna i valen 2014 Skriv ned de utvecklingsområden som ni ser och skicka dem till workshopsresultat@ socialdemokraterna.se. Hur ni arbetar vidare med dessa punkter kan ni sedan diskutera vidare och till exempel ta in i verksamhetsplaneringsarbete. 18 19