Chefen och konjunkturen Ledarnas Chefsbarometer 2012
Chefen och konjunkturen Innehållsförteckning Rapporten i korthet... 2 Hur mår konjunkturen?... 3 Rekryteringar och anställningar... 5 Orosmoment för chefer... 8 Om undersökningen... 10 1
Rapporten i korthet Cheferna i den offentliga sektorn är något mer pessimistiska till utvecklingen i ekonomin än cheferna i näringslivet: En av tre chefer i den privata sektorn tror på ett något ljusare konjunkturläge i jämförelse med en av fyra chefer i den offentliga sektorn. Totalt sett tror fyra av tio chefer på en oförändrad konjunktur. Cheferna i tillverknings- och industrisektorn är de mest pessimistiska: Var tredje chef bedömer att konjunkturen kommer att bli något eller mycket sämre. De mest positiva cheferna finns i byggsektorn där 36 procent tror att konjunkturen kommer att bli något eller mycket bättre. Cheferna är betydligt mer återhållsamma när det kommer till nyanställningar i dag än för ett år sedan: Endast 26 procent anger att de kommer att nyanställa i jämförelse med 41 procent. Samtidigt ökar andelen chefer som sannolikt kommer att minska antalet anställda från 16 till 26 procent i jämförelse med förra året. Två av tre chefer tror på på besparingar inom personalrelaterade områden: 35 procent anger att det gäller resor och transporter, 31 procent anger personalkonferenser, 24 procent anger bjudluncher och 23 procent anger sommar- eller julfester som möjliga områden för besparingar. Det som oroar cheferna allra mest är att ständigt vara tillgängliga och bristen på balans i livet. Så många som 44 procent oroar sig ganska eller väldigt mycket över 24/7- samhället och bristen på balans i livet mellan arbete och fritid. De unga cheferna under 35 år oroar sig dock i betydligt högre grad över balansen i livet. Så många som en av fem av de yngre cheferna oroar sig väldigt mycket över bristen på balans i livet. När cheferna själva får bedöma vilka faktorer som oroar dem mest i svenskt arbets- och näringsliv är det faktorer som är starkt sammankopplade med den framtida kompetensförsörjningen som hamnar i topp. 2
Hur mår konjunkturen? För fjärde året i rad ställer Ledarnas Chefsbarometer frågor till cheferna om konjunkturen. I år är det 1 200 chefer i olika branscher och på olika nivåer som i sina svar ger en indikation om hur deras verksamheter och i förlängningen Sveriges ekonomi mår. Årets undersökning genomfördes i början av augusti under perioden 31 juli - 16 augusti. Cheferna försiktiga sin i bedömning av konjunkturutvecklingen Cheferna i den offentliga sektorn är något mer pessimistiska till utvecklingen i ekonomin än cheferna i näringslivet: En av tre chefer i den privata sektorn tror på ett något ljusare konjunkturläge i jämförelse med en av fyra chefer i den offentliga sektorn. Totalt sett tror fyra av tio chefer på en oförändrad konjunktur. Var tredje chef är dock mer positiv än negativ till framtidsutsikterna, de tror på en något bättre eller mycket bättre konjunktur. Endast tre procent av cheferna tror att det svenska konjunkturläget blir mycket sämre de kommande 12 månaderna. Bild 1. Cheferna i den offentliga sektorn något mer pessimistiska till utvecklingen i ekonomin. En av tre chefer i den privata sektorn tror på ett något ljusare konjunkturläge i jämförelse med en av fyra chefer i den offentliga sektorn. 3
Chefer i tillverknings- och industrisektorn mest negativa och cheferna i bygg- och tjänstesektorn mest positiva Bland de chefer som bedömer att konjunkturen blir sämre finns det tydliga branschskillnader. Cheferna i tillverknings- och industrisektorn är de mest pessimistiska: Var tredje chef bedömer att konjunkturen kommer att bli något eller mycket sämre. De mest positiva cheferna finns i byggsektorn där 36 procent av cheferna tror att konjunkturen kommer att bli något eller mycket bättre. Bild 2. Cheferna i tillverknings- och industrisektorn är mest negativa till konjunkturläget. 34 procent av cheferna ser att konjunkturen kommer att bli något eller mycket sämre de 12 månaderna. 4
Rekryteringar och anställningar En viktig indikator på hur företag och verksamheter ser på framtiden är hur verksamheterna tänker kring rekrytering av nya medarbetare. I undersökningen fick cheferna svara på frågor om hur de ser på rekryteringsbehoven framöver: behöver verksamheterna nyanställa, minska antalet anställda eller är behoven oförändrade? I årets undersökning är cheferna betydligt mer återhållsamma i sin bedömning än förra året: 26 procent anger att de kommer att nyanställa i jämförelse med 41 procent 2011. Samtidigt ökar andelen chefer som sannolikt kommer att minska antalet anställda från 16 till 26 procent. Det betyder att andelen chefer som ser nedskärningar i personalstyrkan som det mest troliga alternativet mer än tredubblats sedan 2010 då endast sju procent av cheferna trodde på att de skulle behöva minska antalet anställda. Bild 3. I augusti 2012 har andelen chefer som tänker nyanställa minskat till 26 procent. Samtidigt ökar andelen chefer som sannolikt kommer att minska antalet anställda från 16 procent till 26 procent. 5
Genomgående för alla branscher är att andelen chefer som ser det som troligt att de kommer att nyanställa och bli fler anställda minskar och att andelen chefer som bedömer att de kommer att minska antalet anställda ökar i jämförelse med 2011. De största förändringarna i jämförelse med 2011 syns inom byggindustrin samt tillverkningsoch industrisektorn: För ett år sedan uppgav endast två procent av cheferna i byggindustrin att de kommer att behöva minska antalet anställda. Nu, ett år senare är andelen 16 procent. Motsvarande siffra för cheferna inom tillverknings- och industrisektorn har ökat från 19 procent till 32 procent. Bild 4. I tillverknings- och industrisektorn har andelen chefer som tror på personalnedskärningar ökat från 19 procent till 32 procent. Minst nyanställningar förutspår cheferna i tillverknings- och industrisektorn där 23 procent av cheferna tror på fler anställda de kommande 12 månaderna. Den sektor som ser mest positivt på nyanställningar är den kunskapsintensiva sektorn där 38 procent av cheferna tror på fler medarbetare. 6
Övriga besparingsåtgärder Utöver frågor om besparingar i form av personalnedskärningar fick cheferna också ge sin syn på andra eventuella besparingsåtgärder. Cheferna fick ange flera svarsalternativ. Bild 5. Sju av tio chefer säger att de kommer att behöva vidta besparingar. Flest chefer anger resor och transporter som ett möjligt område för besparingar. Två av tre chefer tror på på besparingar inom personalrelaterade områden: 35 procent anger att det gäller resor och transporter, 31 procent anger personalkonferenser, 24 procent anger bjudluncher och 23 procent anger sommar- eller julfester som möjliga områden för besparingar. En tredjedel av cheferna i undersökningen tror inte att de kommer att behöva vidta besparingsåtgärder. 7
Orosmoment för chefer Kampen om cheferna hårdnar. Bristen på kvalificerad arbetskraft i allmänhet och chefer i synnerhet ökar både i Sverige och i Europa. Även den pågående generationsväxlingen ökar efterfrågan på personer med chefserfarenhet och chefsämnen som vill axla ledarrollen. För att företag ska lyckas behålla både chefer och chefsämnen och locka fler att välja chefsyrken - är det viktigare än någonsin att utveckla och stödja chefernas förutsättningar att göra ett bra jobb. Annars finns risken att cheferna byter jobb eller väljer bort en chefskarriär. När cheferna får bedöma vilka faktorer som oroar dem mest är det tillgänglighet och bristen på balans i livet, mellan arbete och fritid. Chefer vill ha balans i livet Så många som 44 procent oroar sig i ganska eller väldigt mycket över 24/7- samhället och bristen på balans i livet mellan arbete och fritid. De unga cheferna under 35 år oroar sig dock i betydligt högre grad över balansen i livet. Så många som en av fem oroar sig väldigt mycket över bristen på balans i livet. Bild 6. Bristen på balans i livet oroar de yngre cheferna mer. Så många som 20 procent av de unga cheferna oroar sig väldigt mycket över balansen i livet i jämförelse med åtta procent av de äldre cheferna. 8
Kompetensförsörjning Trots hög ungdomsarbetslöshet står Sverige inför en annalkande arbetskraftsbrist. Det blir allt svårare att hitta erfaren, kvalificerad och specialiserad arbetskraft som exempelvis chefer. En av verksamheternas och därmed chefernas största utmaningar framöver är att hitta rätt kompetenser vid rekrytering. När cheferna får bedöma vilka faktorer som oroar dem mest i svenskt arbets- och näringsliv är det faktorer som är starkt sammankopplade med den framtida kompetensförsörjningen som hamnar i topp. Bild 7. Cheferna i undersökningen oroar sig mest för ungdomars ovilja att välja bristyrken. De faktorer som oroar cheferna i undersökningen mest är ungdomars ovilja att välja bristyrken, att det är svårt att hitta utbildad personal med rätt kompetens, bristerna i utbildningsväsendet samt att arbetslösheten blir allt högre. 9
Om undersökningen Undersökningen har genomförts av Novus Opinion på uppdrag av Sveriges chefsorganisation Ledarna. Mätningen omfattar 1200 intervjuer. Intervjuerna har genomförts som en webbenkät under perioden 31 juli till 16 augusti 2012. Sedan 2009 har undersökningen om chefernas syn på konjunkturutvecklingen genomförts under motsvarande period. Sammansättningen av cheferna i panelen överensstämmer med svenska chefer i stort. Ledarna räknar med att det finns 500 000 chefer i Sverige. Ledarnas Chefsbarometer är en återkommande undersökning som genomförs sedan 2002. Sedan 2009 ansvarar Novus Opinion för Ledarnas webbpanel. Text och bild: Ledarna och Novus Opinion. 10
Hos oss blir du en bättre chef. Ledarna är Sveriges chefsorganisation med fler än 87 000 medlemmar. Som medlem i Ledarna får du stöd både i din yrkesroll som chef och som anställd. Ett dubbelt perspektiv ingen annan erbjuder. Besöksadress: S:t Eriksgatan 26. Postadress: Box 12069, 102 22 Stockholm. Telefon: 08-598 99 000. Fax: 08-598 99 010. Ledarnas servicecenter: 0200-87 11 11. www.ledarna.se