Skolans interna kompetensförsörjning Utbildningschefsnätverket, Sofia Larsson 10 november2017 (sofia.larsson@grkom.se, 0703-752703)
Idag! Kort historik runt processen Nuläge Önskan om en pilot/försöksverksamhet Fokus på förskola? Nästa steg
Index år 2003=100 Den unga befolkningens utveckling i GR-kommunerna 1-5 år 6 år 6-12 år 7-15 år 16-18 år 160 150 140 130 120 110 100 90 80 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017 2019 2021 2023 2025 Källa: Statistiska centralbyrån och Västra Götalandsregionen; bearbetning: Måns Norberg
Rekryteringsbehov per yrke t.o.m. 2026 (ackumulerat) 2018 2020 2022 2024 2026 % av 2016 års anställda Ledningsarbete 190 390 580 780 970 99 Grundskollärare 1 570 3 120 4 540 5 950 7 340 101 Gymnasielärare 470 1 030 1 550 2 070 2 610 120 Förskollärare 1 490 2 970 4 440 5 830 7 170 109 Fritidspedagog 500 990 1 480 1 970 2 450 140 Övrigt lärararbete 600 1 220 1 800 2 370 2 920 122 Barnskötare 1 500 3 010 4 560 6 080 7 580 156 Dagbarnvårdare 90 170 240 300 370 112 Elevassistent 820 1 690 2 540 3 400 4 260 199 Övrigt skol-/förskolearbete 210 430 650 870 1 100 162 Totalt 7 440 15 020 22 390 29 630 36 790 126 Källa: Sveriges Kommuner och Landsting; bearbetning: Måns Norberg
Rekryteringsbehov per yrke t.o.m. 2026 (ackumulerat) 2018 2020 2022 2024 2026 % av 2016 års anställda Ledningsarbete 190 390 580 780 970 99 Grundskollärare 1 570 3 120 4 540 5 950 7 340 101 Gymnasielärare 470 1 030 1 550 2 070 2 610 120 Förskollärare 1 490 2 970 4 440 5 830 7 170 109 Fritidspedagog 500 990 1 480 1 970 2 450 140 Övrigt lärararbete 600 1 220 1 800 2 370 2 920 122 Barnskötare 1 500 3 010 4 560 6 080 7 580 156 Dagbarnvårdare 90 170 240 300 370 112 Elevassistent 820 1 690 2 540 3 400 4 260 199 Övrigt skol-/förskolearbete 210 430 650 870 1 100 162 Totalt 7 440 15 020 22 390 29 630 36 790 126 Källa: Sveriges Kommuner och Landsting; bearbetning: Måns Norberg
Vi delar bilden av att vi står inför stora utmaningar inom branschen utbildning/skola avseende personal
Backspegel Okt 2016 Oktober 2016 dialog i UC om olika lösningar och verktyg kopplat till kompetensförsörjning Januari 2017- info till UG om vårt prioriterade område och fokus på det interna perspektivet Mars 2017 förslag branschråd UC Maj 2017 fortsatt diskussion UC Maj-augusti 2017 omvärldsbevakning, dialog Malmö, Skolverket, SKL Oktober 2017 brief om processen i UC och förslaget till Kommundirektörerna (positiva!) November 2017 UG och UC, SKL-besök, ev Göteborgs universitet. December 2017 ev Förskolechefsnätverket December 2017 Personalchefsnätverket December 2017 beslut i UC?.ska vi testa? till detta: massvis av diskussioner hemma hos er i olika forum Dec 2017
Vi kommer behöva tänka och göra på andra/nya sätt än tidigare men var pratar vi om det?
Modell för kompetensförsörjning inom offentlig sektor Initiativ, projekt, idéer Arena, verkstad = branschråd Nu Sen
Vad innebär en försöksverksamhet? Kartlägga läget i regionen Samtal med berörda parter, nyckelpersoner, nätverk utifrån ovan: skapa syftesbeskrivning, reda i mandatfrågan, prioriterade frågor Vilka kunskapsunderlag behöver tas fram inför branschråden? Skapa sammansättning i branschrådet Beslut i UC
Vi tar förskolan som exempel
Vistelsetiden ökar Av alla som tar studenten Riktning kring minskade barngrupper Vikande söktryck 350 förskollärare examineras årligen från GU Önskan vid rekryteringar?
REGIONAL BRANSCHSAMVERKAN SKOLA/UTBILDNING
Perspektiv På väg ut Redan här På väg in
Sammansättning i branschrådet Kärngrupp Utbildningschef Representation från fristående verksamhet GR Utbildning (sammankallande), GR Välfärd Representant från GRs Personalchefsnätverk Göteborgs universitet (lärarutbildningen, dimensionering) Västra Götalandsregionen (kompetensplattformen) Vid särskilda tillfällen: Skolverket SKL Andra universitet med lärarutbildning i Västsverige Regionala fackliga representanter Arbetsförmedlingen (prognoser) Annan? Arbetsgrupper: Representanter/nyckelpersoner från kommunerna och specifik berörd förvaltning Annan?
Läget just nu Avsaknad av en samlad bild kring insatser och pågående initiativ Skolverket, SKL, huvudman vems ansvar? Nya titlar skapas/kommer skapas - det kommer se olika ut Hur säkrar vi att vi har regional koll? Erfarenhetsutbyte? Delakultur? Ett annat läge än tidigare (demografi, rörlighet etc.)
Vinster Skapar en struktur, samordning, på aggregerad nivå Regional samsyn, möjlighet att sitta i framsätet Systematik, uppföljning Möjlighet att bredda (volymer) Vässar argument gemensamt Kostnadseffektivt bjussa på bra grejer
PM MISSIV BESLUT?