Årsmöteshandlingar 2018

Årsmöteshandlingar 2018 Torsdagen den 8 mars, kl. 16.00 Kalmar: V153 (Storken) Växjö: N 1017 Välkommen! Sektionsstyrelsen. Fackförbundet ST inom universitets- och högskoleområdet Sektionen vid Linnéuniversitetet E-post: st@lnu.se www.st.lnu.se

ST inom universitets- och FÖREDRAGNINGSLISTA högskoleområdet 2016-03-08 sektion 214/06 Årsmöte i Fackförbundet STs sektion vid Linnéuniversitetet Den 8 mars 2018 kl 16.00 i sal N1017, Växjö/Storken V159, Kalmar 1. Prövning att mötet kallats enligt stadgarna 2. Val av ordförande och sekreterare för mötet 3. Val av protokolljusterare tillika rösträknare 4. Fastställande av dagordning 5. Verksamhetsberättelse 6. Revisionsberättelse 7. Beslut om ansvarsfrihet för styrelsen 8. Beslut om sektionsavgift 9. Inkomna motioner och styrelsens yttranden. 10. Beslut om verksamhetsplan och budget 11. Beslut om lönepolitiskt program 12. Val av ordförande och vice ordförande 13. Val av övriga styrelseledamöter 14. Val av ersättare för styrelsens ledamöter 15. Val av revisor och ersättare 16. Fastställande av val av arbetsplatsombud 17. Fastställande av lista samt information om lokala skyddsombud 18. Val av valberedning och ersättare 19. Delegering till styrelsen att utse representant och ersättare till STs Regionkonferens samt ombud och ersättare till höstens Avdelningsråd. 20. Avtackningar samt mötets avslutande

ST inom universitets- och VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 högskoleområdet 2018-03-08 214/06 Förtroendevalda för verksamhetsåret 2017 Styrelsen har haft följande sammansättning: Ordförande Lena Ahlberg Vice ordf. Gun Hjortryd Studieorganisatör, värvningsansvarig webbredaktör Ledamöter: Sofia Jönsson-Ekström sekreterare, löneförhandlare Stefan Sankovic arbetsmiljöansvarig Dennis Persson Dennis Larm kassör Antonio Barberini löneförhandlare Ersättare: Revisorer: Ersättare: Fatima Alic Alexander Lakaw Rasmus Franzén Annika Aronsson Anna Sverresdotter Aldén Sara Gunnarsson Anna Gustavsson Ylva Forell Gustafsson Carina Boman löneförhandlare Valberedning: Ledamöter: Stefan Johansson sammankallande Tony Wågman Paola Toro Ersättare: Eva Persson Styrelsen har haft 12 protokollförda styrelsemöten under 2017. Utöver dessa har styrelsen genomfört fördjupningsinsatser kring MBL och chefsrekrytering. Styrelsen har även genomfört ett internat där styrelsen planerat sin verksamhet för året. Verksamheten under året beskrivs i verksamhetsberättelsen nedan. Verksamhetsplanens mål redogörs inom rutan och aktiviteterna under året redovisas löpande under rubriken åtgärder/insatser.

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Lönepolitik Lönepolitik: ST:s lönepolitiska plattform och vår lokala lönepolitik ska vara väl känd bland medlemmarna stärka medlemmarnas kunskaper om kollektivavtalens värde och innehåll verka för att årligen efterfråga individuella kompetensutvecklingsplaner för anställda arbeta med Avtal 2017 Åtgärder/insatser: Lönepolitik. I samband med årsmötet erhöll medlemmarna information om den lönepolitik som styrelsen ämnade föra under den kommande perioden och mötet beslutade även att bibehålla kollektivavtalsmodellen. RALS 2017-2020. Det centrala löneavtalet blev klart den 4 oktober. Det sträcker sig över en period av 3 år och gäller från den 1 oktober 2017 till 30 september 2020. Med detta centrala avtal som utgångspunkt påbörjades lönerevisionen med arbetsgivaren. Lönegruppen inom ST bestod i början av Alexander Lakaw, Anna Sverresdotter Aldén, Antonio Barberini och Sofia Jönsson Ekström. Gruppen har i samråd med arbetsgivaren tagit fram strategier för lönearbetet där såväl partsgemensam som egen statistik legat till grund. I alla övergripande frågor rörande lön har arbete skett gemensamt med Lärarförbundets representanter, men förhandlingarna har skett genom kollektivförhandlingar för ST separat medan Lärarförbundet haft lönesättande samtal för sina medlemmar. Vid slutliga förhandlingar med arbetsgivaren minskade gruppens storlek; Alexander Lakaw som ansvarig löneförhandlare och Sofia Jönsson Ekström blev kvar med uppdraget att slutföra förhandlingar inom årets lönerevision med arbetsgivaren. I början av lönerevisionen har information till medlemmar skickats ut på olika sätt med önskemål om att medlemmar som under revisionsåret har fått stora förändringar i sina arbetsuppgifter, utökat ansvar, mm. skulle höra av sig till lönegruppen, som samlade ihop denna information för att kunna yrka på löneutveckling enligt lönekriterierna. En inledande lokal överenskommelse om lönerevision gjordes den 11 november 2017. Förhandlingarna avslutades den 12 februari 2018 med ett kollektivavtal om ny lön 2017-2018 mellan arbetsgivaren och Fackförbundet ST. Vi lyckades även denna gång få ut ett större utrymme än vad det centrala avtalet angav. De nya lönerna betalas ut i mars med retroaktivitet per 1 oktober. Parallellt med lönerevisionsarbetet har ST även varit drivande i fråga om lönesättningspolicy, för att söka ta fram en tydlig beskrivning av när och hur lön skall sättas. Dessutom håller personalorganisationerna tillsammans med arbetsgivaren på att utveckla lönebildningsprocessen, i vilken ingår revisionsprocessen, lönesättning generellt, mm. Detta arbete har precis påbörjats i början på 2018 och kommer fortsätta under årets gång. På Löne- och avtalsutbildningen som hölls i Stockholm den 26-27 april deltog Dennis Persson. Vid avdelningens Rals-konferens den 18 oktober deltog Anna Sverresdotter Aldén. 2 (9)

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Medlemsmöten om avtal 2017 har genomförts på bägge orter under februari månad. Här informerades om olika lönesättningsmodeller och insamling av synpunkter och önskemål på det nya avtalet gjordes. Utveckling av det fackliga arbetet Utveckling av det fackliga arbetet: verka för att nya förtroendevalda genomgår facklig förtroendeutbildning samt relevanta funktionsutbildningar fortsätta utvecklingsarbetet i syfte att vara arbetsplatsfacket för alla fortsätta utveckla samarbetet med samt ordna utbildningar för arbetsplatsombuden fortsätta utöka samarbetet inom OFR och med övriga personalorganisationer Åtgärder/insatser: Vid flera av styrelsens möten har arbetsplatsombuden bjudits in, för att få information om aktuella frågor och rapportera om verksamheten. Detta har skapat en tätare kommunikation mellan styrelsen och arbetsplatsombuden. En särskild AO-fikaträff anordnades under hösten via länk mellan orterna. Syftet var att träffas och dela erfarenheter. Fikamötet var uppskattat och samma koncept kommer genomföras under våren 2018. Följande utbildningar har genomförts: Fördjupningsinsatser kring MBL och chefstillsättningar. Att påverka på arbetsplatsen 28-29/3. Deltog Lena Ahlberg och Gun Hjortryd Teckna lokala kollektivavtal 15/6. Deltog Lena Ahlberg Ordförandeutbildningen 14-15/11. Deltog Lena Ahlberg och Gun Hjortryd Sofia Jönsson-Ekström har genomgått STs fackliga grundutbildningar A och B. Ett möte har genomförts tillsammans med Lärarförbundets i form av ett OFR-råd. Varannan tisdag har ordföranden från de olika personalorganisationerna möte. Samverkansmöten varannan månad sker där flera från personalorganisationerna och huvudskyddsombuden träffas för att diskutera gemensamma frågor. Lika villkorsfrågor Lika villkorsfrågor: vara en aktiv part i att driva dessa frågor inom organisationen i nyskapade Kommittén för hållbar utveckling arbeta för att Linneuniversitetet ska vara en inkluderande arbetsplats och driva ett aktivt arbete för att minska diskriminering använda lönekartläggning för att eliminera osakliga löneskillnader med hänsyn till diskrimineringsgrunderna 3 (9)

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Åtgärder/insatser: Lika villkors- och hållbarhetsarbetet vid Linnéuniversitetet har hittills organiserats separat i två kommittéer. Nu ska arbetet på dessa områden ledas av en gemensam kommitté. Den nya kommittén benämns Kommittén för hållbar framtid och där deltar Sofia Jönsson-Ekström för OFR/S. Lika villkorsfrågorna har belysts vid olika tillfällen, exempelvis vid omorganisation, tecknande av kollektivavtal, samt utlysning av anställningar. Information om lika villkor ingår som ett moment i introduktion för nyanställda (på svenska och engelska). Styrelsen har tillsammans med arbetsgivaren arbetat löpande med BESTA-kodningar och befattningsbenämningar inför löneförhandlingarna. Styrelsen har inom OFR fortsatt driva frågan om adjunktsanställningar och deras villkor. Vi har delvis fått redogörelse för hur man framåt ser på behovet och verksamhetens utveckling. Värvning Värvning: öka organisationsgraden för att det fackliga inflytandet ska bestå, utvecklas och växa erbjuda varje nyanställd medlemskap i ST synliggöra för alla anställda att ST är facket för alla erbjuda grundläggande utbildning om fackets roll och fackligt arbete för alla anställda synliggöra ST vid tillsättningar Åtgärder/insatser: Ett välkomstbrev med lokal folder och lärar-/doktorandfolder skickas ut till samtliga nyanställda. 4 (9)

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Medlemsaktiviteter Föreläsning kring ny arbetsmiljöföreskrift den 13 och 14 september. Läs mer under hållbart arbetsliv. Affischer om att ställa upp som förtroendevald. Folder på engelska med information om sektionen. Sektionen värvade 26 medlemmar. Sektionen hade 386 medlemmar vid årets början och 366 vid årets slut. Under året bytte Linnéuniversitetet bank vilket medförde att fackföreningsavgiften inte längre kan dras av på lön. Detta medförde ett arbete med information om autogiro och e-faktura för att inte tappa medlemmar. ST har minskat andelen medlemmar av totala antalet anställda, som ökat, vilket gör att organisationsgraden tyvärr minskat något under året. Hållbart arbetsliv: Hållbart Arbetsliv: verka för att anställda i större utsträckning ska kunna påverka sin arbetstid och få ersättning för all den tid man arbetar genom att: o flextidsavtalet tillämpas utifrån de anställdas behov o bevaka implementeringen av lärarnas arbetstidsavtal verka för gemensam arbetsmiljöutbildning som plattform för arbetsmiljöarbetet genom att: o kartlägga behovet av skyddsombud på varje arbetsplats samt att verka för att skyddsombud tillsätts på dessa o erbjuda gemensamma utbildningar för alla skyddsombud verka för att kränkningar, hot och våld inte ska förekomma genom att: o o arbetsgivaren ordnar utbildningar i bemötande bemanning, lokaler och stöd utformas av arbetsgivaren så att hot och våld kan undvikas Åtgärder/insatser: Arbetsmiljöfrågor. Skyddsombuden och personalorganisationerna har under året lagt ner mycket arbete på arbetsmiljöfrågor både på individ- och gruppnivå, på avdelnings-, fakultets- och institutionsnivå. Vanliga problem är relationer mellan mellanchefer och medarbetare, arbetsmängd/kompetensförsörjning, det delegerade arbetsmiljöansvaret (dvs. brister att följa rutiner och lagar pga. dålig grundkompetens kopplat till uppdraget), samt arbetsplatsernas utformning. Skyddsronder har genomförts inom de flesta verksamheter på universitetet. Öppna föreläsningar för medlemmar och anställda om ny arbetsmiljöföreskrift OSA, Eva Ragnarsdotter Lantz Lindbro, ombudsman på ST hölls den 13 och 14 september. Dessa var välbesökta. Representation. Huvudskyddsombuden och arbetsmiljöansvarig från ST har deltagit i Arbetsmiljökommitténs fyra möten under året. 5 (9)

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Skyddsombuden medverkar löpande i de arbetsmiljögrupper som finns på respektive arbetsmiljöområde (fakultet, bibliotek, förvaltning). Huvudskyddsombuden har regelbundna samverkansmöten med arbetsgivaren och personalorganisationerna samt ett antal årliga träffar med Linnéuniversitetets samtliga skyddsombud. Huvudskyddsombud och ST:s arbetsmiljöansvarige har fortlöpande deltagit i informationsträffar och utbildningar kring AFS:en 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö. Byggnation av Universitetskajen ett stadsintegrerat universitetet i Kalmar fortgår. Det tidigare huvudskyddsombudet i Kalmar ingår i stabsgruppen för projektet samt, tillsammans med representanter för OFR, en från ST och en från Lärarförbundet, i referensgruppen för projektet. Under året tillsattes en ny person som skyddsombud för hela byggprojektet. Skyddsombuden får fortlöpande information gällande projektet och den ansvariga projektledaren och delprojektledare har bjudits in för att informera om processer och beslut. Ett arbete med syfte att utmynna i en risk- och konsekvensanalys för Universitetsförvaltningens flytt till Profilbyggnad, påbörjades strax före jul. Nya skyddsombud har utsetts löpande under 2017. Inflytande/påverkan: Inflytande/påverkan: utveckla samverkansformer för ett fackligt inflytande i fakulteternas verksamheter verka för att Linnéuniversitetets lokala kollektivavtal gynnar medlemmarna genom att: o använda medlemsmöten till att informera om lokala kollektivavtal o föra en dialog om fördelar och nackdelar inför kommande avtalsförhandlingar o hålla lokal utbildning för medlemmar o medverka i rekryteringsprocesser vid tillsättningar arbeta för att utvecklings- och lönesamtal ska genomföras för att åstadkomma delaktighet inflytande och ansvarstagande. Åtgärder/insatser: Fakultetssamverkan. ST är representerade i samtliga organ och verksamheten och vi ser detta lyckosamt. Samverkan med arbetsgivaren. Samverkansmöten med arbetsgivaren har hållits vid ett par tillfällen. Under dessa tillfällen har frågor som rör alla anställda diskuterats, men styrelsen har lyft fram medlemmarnas villkor tydligt för arbetsgivaren. Områden som varit i fokus är kompetensutveckling, arbetsmiljö och verksamhetsstöd. Via STs grupp för medlemmar på Medarbetare informerar styrelsen om det som arbetsgivare och personalorganisationer arbetar med. ST har varit representerat i en referensgrupp i projektet för Universitetskajen - ett stadsintegrerat universitetet i Kalmar. 6 (9)

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Styrelsen har varit representerad i arbetsgruppen för omställningsmedel, där möte hållits med arbetsgivaren fyra gånger under året. Huvudskyddsombuden och representanter för personalorganisationerna deltar i Arbetsmiljökommitténs möten. Servicemål: Servicemål: välkomna en nyanställd välkomna en ny medlem inom en vecka kontakta nyvalda arbetsplatsombud inom en månad samt erbjuda relevant utbildning inom tre månader medverka vid introduktionsmöten för nyanställda på svenska och engelska Åtgärder/insatser: Välkomstbrev till nyanställda skickas ut. Nya medlemmar hälsas välkomna och får lokal folder samt en ST- give away. Alla förtroendevalda har uppmuntrats att gå och har fått information om möjligheten att genomföra Grundutbildningarna som hålls av ST-centralt. ST har informerat vid introduktion för nyanställda på både svenska och engelska. Arbetsplatsombuden har inbjudits att delta på delar av styrelsens möten med jämna mellanrum. Däremellan har de fått utskick med information och material. Arbetsplatsombuden har också fått större möjligheter att vara med i rekryteringsarbetet på fakultetsnivå (delta vid intervjuer och lämna förslag till arbetsgivaren). Ledarskap: Ledarskap: verka för att Linnéuniversitetet visar på vikten med bra ledarskap, som grund för en god arbetsmiljö vara delaktiga i hur förutsättningar skapas vad gäller ansvar, befogenheter, resurser, stöd och utveckling i ledarskapet medverka i rekryteringsprocesser vid chefstillsättningar verka för att insikten hos chefer om vad fackligt arbete är ökar Åtgärder/insatser: Vid de chefsrekryteringar som skett under året har ST deltagit i processen. Representanter från styrelsen har varit med som stöd i ett flertal sammankomster då det uppstått turbulens kring organisation och/eller problematik i kommunikation mellan medlemmar och chefen eller ledaren. 7 (9)

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Representanter från styrelsen har stöttat chefer som är medlemmar i frågor kring bland annat lön- och medarbetarsamtal. Styrelsens arbetsmiljöansvariga har i Arbetsmiljökommittén drivit frågan om vikten av ett utökat antal obligatoriska chefsutbildningar Övriga utbildningar/konferenser som medlemmar och förtroendevalda deltagit i eller representerat vid: ST Region Syd har erbjudit följande aktiviteter: En föreläsning med Clas Malmström: Arbetsmiljöseminarier och ett seminarium "Bli framgångsrik och lycklig" med Monica Ivesköld och Webbinarium Förmånliga försäkringar med Niclas Tempte. Under STs aktivitetsvecka, v 42, hölls föreläsningar kring likabehandling och diskriminering vid båda orterna. Trygghetskonferens 22/3 och 11/10. Deltog Lena Ahlberg. Vid avdelningens ordförandekonferens 3-4 maj deltog Annika Aronsson, Lena Ahlberg och Gun Hjortryd. Vid Fackförbundet STs Föreningsstämma 30-31 maj deltog Annika Aronsson. Medverkan partsrådets konferens om samverkansavtal 29/5. Deltog Dennis Persson. Namnkonferensen den 14/6 deltog Deltog Gun Hjortryd. Förbundets avtalsråd kring de centrala löneförhandlingarna hölls den 17 maj och 15 september, där deltog Annika Aronsson. Ombudsmöte 16-17/11. Deltog Annika Aronsson, Gun Hjortryd och Sofia Jönsson- Ekström 8 (9)

Fackförbundet ST 214/06 Dennis Larm Bokslut verksamhetsåret 2017 Ingående balans 2017-01-01 Kontant 250:- Pg 35 524:63 Fordran medlemsavgift dec 3 400:- 39 174:63 39 174:63 Intäkter Medlemsavgifter 42 320:- Synlighetsmedel 0:- 42 320:- 42 320:- Kostnader Styrelsen 28 946:- Års- och informationsmöten 13 049:04 Rekrytering 0:- Diverse kostnader (kontoavgifter) 1 122:50 Representation 1 789:70 44 907:24 44 907:24 Årets resultat -2 587:24-2 587:24 Utgående balans 2017-12-31 Kontant 250:- Pg 32 937:39 Fordran medlemsavgift dec 3 400:- 36 587:39 36 587:39 Budget verksamhetsåret 2017 och 2018 Budget 2017 Budget 2018 Medlemsavgifter 42 000:- 42 000:- Synlighetsmedel 1 500:- Styrelsen -35 000:- -35 000:- Års- och informationsmöten -10 000:- -15 000:- Rekrytering -10 000:- -5 000:- Diverse kostnader (kontoavgifter) -1 500:- -1 500:- Medlemsutbildning -5 000:- -5 000:- Representation -2 000:- -2 000:- Resultat -21 500:- -20 000:- Växjö 2017-02-07 Dennis Larm Kassör

ST inom universitets--- och högskoleområdet 214/06 VERKSAMHETSPLAN Verksamhetsplan för 2018 Utöver det fackliga partsarbete som utförs, som till exempel löneförhandlingar, MBL--- förhandlingar och medverkan vid anställningsintervjuer, önskar styrelsen i nära samarbete med arbetsplatsombuden att arbeta för medlemmarna genom följande visioner och mål: Lönepolitik ST:s lönepolitiska plattform och vår lokala lönepolitik ska vara väl känd bland medlemmarna stärka medlemmarnas kunskaper om kollektivavtalens värde och innehåll verka för att årligen efterfråga individuella kompetensutvecklingsplaner för anställda arbeta med Avtal 2017-2020 fortsätta arbeta för en tydligare lönesättningspolicy vid Lnu utveckla och förbättra lönebildningsarbetet i samarbete med arbetsgivaren och övriga personalorganisationer Utveckling av det fackliga arbetet verka för att nya förtroendevalda genomgår facklig förtroendeutbildning samt relevanta funktionsutbildningar fortsätta arbetet med att göra arbetsplatsombuden mer delaktiga i det fackliga arbetet fortsätta utvecklingsarbetet med syfte att vara arbetsplatsfacket för alla fortsätta utveckla samarbetet med samt ordna utbildningar för arbetsplatsombuden fortsätta utöka samarbetet inom OFR och övriga personalorganisationer Lika villkorsfrågor vara en aktiv part i att driva dessa frågor inom organisationen i nya skapade Kommittén för hållbar framtid arbeta för att Linnéuniversitetet ska vara en inkluderande arbetsplats och driva ett aktivt arbete för att minska diskriminering medverka och vara drivande i arbetet med lönekartläggning för att eliminera osakliga löneskillnader med hänsyn till diskrimineringsgrunder Värvning och medlemsvård öka organisationsgraden för att det fackliga inflytandet ska bestå, utvecklas och växa erbjuda varje nyanställd medlemskap i ST synliggöra för alla anställda att ST är facket för alla erbjuda grundläggande utbildning om fackets roll och fackligt arbete för alla anställda synliggöra ST vid tillsättningar erbjuda medlemsaktiviteter och på andra sätt synliggöra ST och sektionens arbete för medlemmarna

VERKSAMHETSPLAN 2018 Hållbart arbetsliv verka för att arbetsplatslösningar gynnar de anställdas arbetsmiljö verka för att anställda i större utsträckning ska kunna påverka sin arbetstid och få ersättning för all den tid man arbetar genom att: o flextidsavtalet tillämpas utifrån de anställdas behov o bevaka tillämpningen av lärarnas arbetstidsavtal o bevaka tillämpningen av förtroendearbetstid för T/A-personal verka för gemensam arbetsmiljöutbildning som plattform för arbetsmiljöarbetet genom att: o kartlägga behovet av skyddsombud på varje arbetsplats samt att verka för att skyddsombud tillsätts på dessa o genomföra gemensamma utbildningar för alla skyddsombud verka för att kränkningar, hot och våld inte ska förekomma genom att: o verka för att arbetsgivaren ordnar utbildningar i bemötande o verka för att bemanning, lokaler och stöd utformas av arbetsgivaren så att hot och våld kan undvikas Inflytande/Påverkan utveckla samverkansformer för ett fackligt inflytande i fakulteternas och förvaltningens verksamheter verka för att Linnéuniversitetets lokala kollektivavtal gynnar medlemmarna genom att: o använda medlemsmöten till att informera om lokala kollektivavtal o hålla lokal utbildning för medlemmar o medverka i rekryteringsprocesser vid tillsättningar arbeta för att utvecklings--- och lönesamtal ska genomföras för att åstadkomma delaktighet, inflytande och ansvarstagande medverka i partsgemensamma arbeten kring policys, riktlinjer och regler för omställning, lönesättning m.m. Servicemål välkomna nyanställda med brev varje månad välkomna en ny medlem inom en vecka kontakta nyvalda arbetsplatsombud inom en månad samt erbjuda relevant utbildning inom tre månader medverka vid introduktionsmöten för nyanställda på svenska och engelska Ledarskap verka för att Linnéuniversitetet visar på vikten med bra ledarskap, som grund för en god arbetsmiljö vara delaktiga i hur förutsättningar skapas vad gäller ansvar, befogenheter, resurser, stöd och utveckling i ledarskapet yrka på insyn och delaktighet i utvecklandet av interna chefs-/ledarskapsutbildningar medverka i rekryteringsprocesserna vid chefstillsättningar verka för en ökad insikt hos chefer om vad fackligt arbete är fortsätta verka för att fler chefsutbildningar blir obligatoriska

LÖNEPOLITIK 214/06 2018 03 08 Lönepolitiskt program Sektionen ska inom ramen för STs lönepolitik arbeta för att: all lönesättning ska ske på saklig grund kriterier för lönesättning och bedömning av arbetsresultat och skicklighet ska Utarbetas och vidareutvecklas partsgemensamt Vara väl kända bland medlemmarna osakliga löneskillnader inte får förekomma lönesättningen ska vara ett instrument för att kunna rekrytera, motivera, utveckla och bibehålla personal vid Universitetet medarbetar och lönesamtal ska genomföras regelbundet och dokumenteras alla ska tillförsäkras individgaranti, löneutveckling och reallöneförbättringar medlemmarna ska få ökat inflytande över lönesättningen, bl a ska de erbjudas möjlighet att lämna synpunkter påverka sin lön inför löneförhandlingarna lönen vid nyanställning sätts så högt som möjligt, för att sätta högsta pris på arbetet samt kunna argumentera för högre löner för redan anställda med motsvarande arbetsuppgifter löneskillnader skall vara sakligt grundade och väl motiverade utifrån lönekriterierna varje medlem ska i samtal med lönesättande chef, snarast efter lönerevision, få veta utfallet samt på vilka grunder lönen satts lönen ska fastställas i kollektivavtal Lönepolitiken ska årligen diskuteras och revideras i samverkan med medlemmarna och beslutas av årsmötet. ST inom universitets och högskoleområdet Sektion 06, Linnéuniversitetet