Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Relevanta dokument
Boomerang 360 ID: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Kvinna

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 28st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 8st) Kön Kvinna

BUMERANG 360. Manager 1. visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Termometern. Demo. Klimatanalys tar tempen på företagsklimatet

Team Evaluator. Ensize International AB

Snapshot ENSIZE AB. Ensize AB - Peter Peter Karlsson Sofielundsvägen 4, 4 tr Box Sollentuna

Snapshot ENSIZE AB. NKI Ensize AB 2015

Snapshot ENSIZE AB. NKI Ensize AB Ensize AB - Peter Peter Karlsson Sofielundsvägen 4, 4 tr Box Sollentuna

Division medicinska specialiteter

Snapshot ENSIZE AB. Ensize AB - Peter Peter Karlsson Sofielundsvägen 4, 4 tr Box Sollentuna

Säljare till rådgivare SIDORNA Min utbildningsmanual. Leverantör till partner SIDORNA Growth Project SIDORNA 6 9, 26

Pussel DISC/Morot Kombination

Dale Carnegie Tips för att skapa förstklassig kundservice

Snapshot ENSIZE AB. NKI Ensize Ensize AB Peter Karlsson

Bumerangen. Ett effektivt verktyg för feedback. Copyright Ensize 1

Sida. Medlyssning & feedback

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Indexator Rotator Systems AB

Uppförandekod för personal på Rala

Indexator Rotator Systems

Medarbetarundersökning MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet

Ditt och mitt Indexator

Tillsammans är vi starka

Underlag vid medarbetarsamtal

Medarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg

ENERGIDEKLARATION. Johannesbergsplan 10, Sollentuna Sollentuna kommun. sammanfattning av. Nybyggnadsår: 2012 Energideklarations-ID:

Medarbetarundersökning MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Samhälls- och välfärdsstudier (ISV)

LOKAL ARBETSPLAN 2014

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Pussel DISC/Morot Kombination

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Blankaholms förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER FÖR ÄLDREOMSORGEN I SVEDALA KOMMUN

Snapshot. Ensize AB - Tina Tina Karlsson Sofielundsvägen 4, 4tr Sollentuna

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER FÖR ÄLDREOMSORGEN I SVEDALA KOMMUN

Matchningsrapport. Rekrytering Idealprofil Kundservice

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER FÖR ÄLDREOMSORGEN I SVEDALA KOMMUN BILAGA 3

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Lönekriterier för sjuksköterskor och specialistutbildade sjuksköterskor

En förskola och skola för var och en 2.0. Barn- och utbildningsförvaltningens värdegrund

INDIVID OCH ORGANISATION

SWECO AB (publ) Org nr Gjörwellsgatan 22, Box 34044, Stockholm Tel: Fax: E-post:

Stockholms stads Personalpolicy

Småföretagstempen. Ta snabbtempen på dig och ditt företag!

ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun

Arbetsplan 2015/2016 förskolan Hopprepet Skolnämnd Sydost

LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009

Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet

Mejl och mobilpolicy

Verksamhetsplan Förskolan 2017

Skolinspektionens verksamhet

Compass Point. Kompetensinvetering via app

Lyckas med din fö rsa ljning

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2018 års löner för bolagsjurister i Sverige

Kommunikation. Tieto PPS AH086, 3.2.1, Sida 1

Deltagarantalet är fortsatt högt, 82%. En minskning jämfört med tidigare år, men väntat då digitaliseringen behöver tid för etablering.

ARBETSMILJÖKOMPASSEN ANALYS DIAGNOS ÅTGÄRDER

Utvecklingssamtal. vid Umeå universitet. En beskrivning av dess steg (Manual) Förbereda. Organisera. Genomföra och dokumentera

Resultat- och utvecklingssamtal

RAPPHÖNANS VERKSAMHETSPLAN

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Jonsereds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

MEDARBETARUNDERSÖKNING 2017

L E D A R A V TA L E T. V ä s s a. l ö n e d i a l o ge n! Till stöd för lönesättningen framtaget i samarbete mellan. w w w. k f o.

Den nationella värdegrunden för äldreomsorg Den lokala värdighetsgarantin för äldreomsorgen i Huddinge. Erika Svärdh, kommunikationschef, SÄF

Uppförandekod. Have a safe journey

Handledning handlingsplan för lågpresterarande säljare/konsulter

Utvecklings- och bedömningsinstrument för fysioterapeutstuderande i verksamhetsförlagd utbildning MANUAL

Snöveltorps förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Landscape LM-Lantbruk. Att skapa motiverade medarbetare som arbetar enligt lagda strategier

Lönekriterier. för sjukgymnaster och arbetsterapeuter. Generella utgångspunkter för lönebildning. Syftet. Metod. Viktning

Antal svar: Svarsfrekvens: 77% Medarbetarundersökning Linköpings Universitet. Linköpings Universitet

HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

Bästa praxis för medarbetarsamtal

Arbetsplan för lilla avdelningen, Förskolan Benjamin

Riktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar

Arbetsplan med taktisk agenda för Hemsjö Förskola

Rapport för Andrew Jones

ENHETENS NAMN OCH ANSVARIG CHEF:

Medarbetarsamtal och lönesamtal

Förskolan Loket. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Så som du själv vill att andra ska behandla dig, Så ska du också behandla andra

Dale Carnegie Training Whitepaper

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Värdegrund. etisk. och

Pedagogisk planering. Verksamhetsåret 2017/18. Nattis. Förskolan Lyckan

Verksamhetsplan Duvans förskola

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Läsåret 2012/2013. Förskolan skall sträva efter att varje barn utvecklar öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar. (LpFö98)

Transkript:

Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2010-08-11 Utskriftsdatum: 2017-01-24 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791 98 00 henrik@ensize.se

Innehållsförteckning 3 Introduktion 4 Översikt 5 Relation 8 Etik 11 Förberedelse/planering 14 Kontaktfasen 17 Behovsanalys 20 Presentation 23 Förhandling/Avslut 26 Uppföljning 29 Summering

Introduktion Hur fungerar du som säljare idag? Skiljer sig säljarna åt mycket inom säljorganisationen? Bumerang Affärsmannaskapanalys är en 360 analys, som berör flera viktiga säljfunktioner. Säljaren skattar sig själv i olika arbetsrelaterade aspekter kopplat till säljprocessen. Dessutom görs en motsvarande skattning av chefer, kollegor, underställda. Det finns även en möjlighet att göra denna analys med kunder och samarbetspartners. De olika skattningarna utmynnar i en graf som visar skillnaden mellan hur säljaren ser sig själv och hur omgivningen uppfattar honom/henne. Den feedback som detta ger kan användas för utveckling, planering och coachning. Analysen används framgångsrikt i samband med eller före utbildningsinsatser och renoveringar av säljprocesser. Säljare som vill ta ett steg till använder den som underlag för sin personliga utveckling. Förklaring av frågepresentationen 1 Ditt svar 1 Väldigt mycket lägre än ditt svar 1 Mycket lägre än ditt svar 1 Lägre än ditt svar 1 Högre än ditt svar 1 Mycket högre än ditt svar 0 Ingen svarade detta 3

Översikt 4

Relation Frågor i denna kategori 1. Jag är bra på att lösa problem 2. Jag har ett arbetssätt som genererar nöjda kunder med stark kundlojalitet 3. Jag håller en regelbunden kontakt med kunden 4. Jag är bra på att bibehålla goda relationer med alla inblandade i affärsrelationen 5. Jag har förmåga att hantera invändningar på ett bra sätt 5

Relation, fortsättning... Jag är bra på att lösa problem Totalt 0 0 0 0 0 0 1 0 1 3 5 9,20 2,20 7,56 Jag har ett arbetssätt som genererar nöjda kunder med stark kundlojalitet Totalt 0 0 0 0 0 0 0 1 4 0 5 8,80-0,20 7,56 Jag håller en regelbunden kontakt med kunden Totalt 0 1 1 1 1 0 0 1 0 0 5 4,40-3,60 7,56 6

Relation, fortsättning... Jag är bra på att bibehålla goda relationer med alla inblandade i affärsrelationen Totalt 0 0 0 0 0 0 1 2 2 0 5 8,20 1,20 7,56 Jag har förmåga att hantera invändningar på ett bra sätt Totalt 0 0 0 0 0 1 2 2 0 0 5 7,20-1,80 7,56 7

Etik Frågor i denna kategori 1. Jag är en god ambassadör för det egna företaget 2. Jag har en ärlig och uppriktig relation med kunden 3. Jag är lyhörd 4. Jag respekterar kundens integritet 5. Jag utvecklar min roll som affärspartner tillsammans med kunden 8

Etik, fortsättning... Jag är en god ambassadör för det egna företaget Totalt 0 0 0 0 0 0 1 2 2 0 5 8,20 1,20 8,36 Jag har en ärlig och uppriktig relation med kunden Totalt 0 0 0 0 0 1 2 1 1 0 5 7,40-0,60 8,36 Jag är lyhörd Totalt 0 0 0 0 0 0 1 1 2 1 5 8,60-1,40 8,36 9

Etik, fortsättning... Jag respekterar kundens integritet Totalt 0 0 0 0 0 1 0 0 2 2 5 8,80-1,20 8,36 Jag utvecklar min roll som affärspartner tillsammans med kunden Totalt 0 0 0 0 0 0 0 2 2 1 5 8,80 0,80 8,36 10

Förberedelse/planering Frågor i denna kategori 1. Jag följer med förändringar och utveckling inom branschen 2. Jag är förberedd inför kundbesöket 3. Jag har med sig rätt utrustning/material till kundbesöket 4. Jag är uppdaterad om kundens nuvarande situation 5. Jag tar initiativ till att fråga kunden om nya kundkontakter 11

Förberedelse/planering, fortsättning... Jag följer med förändringar och utveckling inom branschen Totalt 0 0 0 0 0 0 0 3 2 0 5 8,40 0,40 8,12 Jag är förberedd inför kundbesöket Totalt 0 0 0 0 0 0 2 1 2 0 5 8,00 1,00 8,12 Jag har med sig rätt utrustning/material till kundbesöket Totalt 0 0 0 0 0 0 1 3 1 0 5 8,00-1,00 8,12 12

Förberedelse/planering, fortsättning... Jag är uppdaterad om kundens nuvarande situation Totalt 0 0 0 0 0 0 2 1 1 1 5 8,20 0,20 8,12 Jag tar initiativ till att fråga kunden om nya kundkontakter Totalt 0 0 0 0 0 1 0 3 0 1 5 8,00 1,00 8,12 13

Kontaktfasen Frågor i denna kategori 1. Jag kommer i tid till kundbesöket 2. Jag går tillsammans med kunden igenom syfte och mål för kundbesöket 3. Jag öppnar mötet med att försöka skapa nyfikenhet 4. Jag har förmåga att anpassa mig till olika miljöer och situationer 5. Jag motiverar och inspirerar kunden när produkter och tjänster presenteras 14

Kontaktfasen, fortsättning... Jag kommer i tid till kundbesöket Totalt 0 0 0 0 0 0 3 0 1 1 5 8,00-2,00 7,88 Jag går tillsammans med kunden igenom syfte och mål för kundbesöket Totalt 0 0 0 0 0 0 0 3 2 0 5 8,40 0,40 7,88 Jag öppnar mötet med att försöka skapa nyfikenhet Totalt 0 0 0 0 0 0 2 1 2 0 5 8,00-1,00 7,88 15

Kontaktfasen, fortsättning... Jag har förmåga att anpassa mig till olika miljöer och situationer Totalt 0 0 0 0 0 1 1 2 1 0 5 7,60 0,60 7,88 Jag motiverar och inspirerar kunden när produkter och tjänster presenteras Totalt 0 0 0 0 0 1 2 1 1 0 5 7,40-0,60 7,88 16

Behovsanalys Frågor i denna kategori 1. Jag ställer relevanta frågor under kundbesöket 2. Jag har förmåga att snabbt uppfatta kundens behov och önskemål 3. Jag dokumenterar överenskommelser löpande under kundbesöket 4. Jag sammanfattar kundbesöket tillsammans med kunden 5. Jag är noggrann med att identifiera kundens framtida behov 17

Behovsanalys, fortsättning... Jag ställer relevanta frågor under kundbesöket Totalt 0 0 0 0 0 0 1 2 2 0 5 8,20-0,80 8,08 Jag har förmåga att snabbt uppfatta kundens behov och önskemål Totalt 0 0 0 0 0 1 2 0 2 0 5 7,60-1,40 8,08 Jag dokumenterar överenskommelser löpande under kundbesöket Totalt 0 0 0 0 0 0 0 2 3 0 5 8,60 0,60 8,08 18

Behovsanalys, fortsättning... Jag sammanfattar kundbesöket tillsammans med kunden Totalt 0 0 0 0 0 0 1 1 3 0 5 8,40 2,40 8,08 Jag är noggrann med att identifiera kundens framtida behov Totalt 0 0 0 0 0 1 2 0 2 0 5 7,60-0,40 8,08 19

Presentation Frågor i denna kategori 1. Jag anpassar presentationen till identifierade kundbehov 2. Jag kan presentera produktfördelar kopplade till identifierade kundbehov 3. Jag presenterar och beskriver produkter/tjänster på ett lättförståeligt sätt 4. Jag belyser produktegenskaper utan att "översälja" 5. Jag har förmåga att hålla den röda tråden under en presentation 20

Presentation, fortsättning... Jag anpassar presentationen till identifierade kundbehov Totalt 0 0 0 0 0 1 1 2 1 0 5 7,60 0,60 7,12 Jag kan presentera produktfördelar kopplade till identifierade kundbehov Totalt 0 0 0 0 0 2 0 2 1 0 5 7,40-1,60 7,12 Jag presenterar och beskriver produkter/tjänster på ett lättförståeligt sätt Totalt 0 0 0 0 1 0 1 2 1 0 5 7,40-0,60 7,12 21

Presentation, fortsättning... Jag belyser produktegenskaper utan att "översälja" Totalt 0 0 0 0 0 2 0 3 0 0 5 7,20 0,20 7,12 Jag har förmåga att hålla den röda tråden under en presentation Totalt 0 0 1 0 1 1 1 0 1 0 5 6,00-3,00 7,12 22

Förhandling/Avslut Frågor i denna kategori 1. Jag gör avstämningar under mötets gång för att säkerställa att båda parter uppfattat samtalet på samma sätt 2. Jag har förmåga att avgöra när kunden har ett köpintresse och är intresserad av ett samarbete 3. Jag strävar efter att skapa ett bra resultat för båda parter 4. Jag frågar alltid om det är något som är oklart innan mötet avslutas 5. Jag försäkrar sig om att kunden är nöjd med den gjorda överenskommelsen 23

Förhandling/Avslut, fortsättning... Jag gör avstämningar under mötets gång för att säkerställa att båda parter uppfattat samtalet på samma sätt Totalt 0 0 0 0 0 1 1 0 3 0 5 8,00 0,00 8,16 Jag har förmåga att avgöra när kunden har ett köpintresse och är intresserad av ett samarbete Totalt 0 0 0 0 0 0 1 2 1 1 5 8,40 1,40 8,16 24

Förhandling/Avslut, fortsättning... Jag strävar efter att skapa ett bra resultat för båda parter Totalt 0 0 0 0 0 1 0 0 4 0 5 8,40 2,40 8,16 Jag frågar alltid om det är något som är oklart innan mötet avslutas Totalt 0 0 0 0 0 0 1 2 1 1 5 8,40-0,60 8,16 Jag försäkrar sig om att kunden är nöjd med den gjorda överenskommelsen Totalt 0 0 0 0 0 1 1 2 1 0 5 7,60-0,40 8,16 25

Uppföljning Frågor i denna kategori 1. Jag är noggrann med efterarbetet vid en affärsuppgörelse 2. Jag återkommer med jämna mellanrum med nya förslag på produkter/tjänster 3. Jag slutför alla utlovade åtaganden 4. Jag återkommer i tid med utlovade uppgifter/kompletteringer 5. Jag kommer ihåg viktiga saker som diskuterats under tidigare möten 26

Uppföljning, fortsättning... Jag är noggrann med efterarbetet vid en affärsuppgörelse Totalt 0 0 0 0 1 0 3 1 0 0 5 6,80-0,20 7,60 Jag återkommer med jämna mellanrum med nya förslag på produkter/tjänster Totalt 0 0 0 0 0 2 0 1 2 0 5 7,60 2,60 7,60 Jag slutför alla utlovade åtaganden Totalt 0 0 0 0 0 0 2 2 1 0 5 7,80-1,20 7,60 27

Uppföljning, fortsättning... Jag återkommer i tid med utlovade uppgifter/kompletteringer Totalt 0 0 0 0 0 1 1 2 1 0 5 7,60-2,40 7,60 Jag kommer ihåg viktiga saker som diskuterats under tidigare möten Totalt 0 0 0 0 0 1 0 1 3 0 5 8,20 0,20 7,60 28

Summering Underskattning Totalt Gruppens snitt är över ditt svar. Fråga Min åsikt Totalt Utvärderare Gap Jag återkommer med jämna mellanrum med nya förslag på produkter/tjänster 5,00 7,60-2,60 Jag strävar efter att skapa ett bra resultat för båda parter 6,00 8,40-2,40 Jag sammanfattar kundbesöket tillsammans med kunden 6,00 8,40-2,40 Jag är bra på att lösa problem 7,00 9,20-2,20 Jag har förmåga att avgöra när kunden har ett köpintresse och är intresserad av ett 7,00 8,40-1,40 samarbete Jag är bra på att bibehålla goda relationer med alla inblandade i affärsrelationen 7,00 8,20-1,20 Jag är en god ambassadör för det egna företaget 7,00 8,20-1,20 Jag tar initiativ till att fråga kunden om nya kundkontakter 7,00 8,00-1,00 Jag är förberedd inför kundbesöket 7,00 8,00-1,00 Jag utvecklar min roll som affärspartner tillsammans med kunden 8,00 8,80-0,80 Jag har förmåga att anpassa mig till olika miljöer och situationer 7,00 7,60-0,60 Jag anpassar presentationen till identifierade kundbehov 7,00 7,60-0,60 Jag dokumenterar överenskommelser löpande under kundbesöket 8,00 8,60-0,60 Jag går tillsammans med kunden igenom syfte och mål för kundbesöket 8,00 8,40-0,40 Jag följer med förändringar och utveckling inom branschen 8,00 8,40-0,40 Överskattning Totalt Ditt svar är över gruppens snitt. Fråga Min åsikt Totalt Utvärderare Gap Jag håller en regelbunden kontakt med kunden 8,00 4,40 3,60 Jag har förmåga att hålla den röda tråden under en presentation 9,00 6,00 3,00 Jag återkommer i tid med utlovade uppgifter/kompletteringer 10,00 7,60 2,40 Jag kommer i tid till kundbesöket 10,00 8,00 2,00 Jag har förmåga att hantera invändningar på ett bra sätt 9,00 7,20 1,80 Jag kan presentera produktfördelar kopplade till identifierade kundbehov 9,00 7,40 1,60 Jag har förmåga att snabbt uppfatta kundens behov och önskemål 9,00 7,60 1,40 Jag är lyhörd 10,00 8,60 1,40 Jag slutför alla utlovade åtaganden 9,00 7,80 1,20 Jag respekterar kundens integritet 10,00 8,80 1,20 Jag öppnar mötet med att försöka skapa nyfikenhet 9,00 8,00 1,00 Jag har med sig rätt utrustning/material till kundbesöket 9,00 8,00 1,00 Jag ställer relevanta frågor under kundbesöket 9,00 8,20 0,80 Jag presenterar och beskriver produkter/tjänster på ett lättförståeligt sätt 8,00 7,40 0,60 Jag har en ärlig och uppriktig relation med kunden 8,00 7,40 0,60 29