Snapshot ENSIZE AB. Ensize AB - Peter Peter Karlsson Sofielundsvägen 4, 4 tr Box Sollentuna
|
|
- Kristina Karlsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Snapshot ENSIZE AB Urval 1: (Deltagare i urvalet: 13st) Bransch / Sysselsättning HR Urval 2: (Deltagare i urvalet: 39st) Bransch / Sysselsättning Kons/Utb ENSIZE AB Totalt har 71 av 373 slutfört analysen (19 %) Analysdatum: Utskriftsdatum: Sofielundsvägen 4, 4 tr Box Sollentuna
2 Innehållsförteckning 3 SAMARBETET 7 EDOC systemet 14 KOMMUNIKATION 16 UTVECKLINGSARBETE
3 SAMARBETET Det är överlag lätt att samarbeta med Ensize Snitt: 9,17 9,08 9,15 Standardavvikelse: 1,31 1,04 1,20 Median: 10,00 9,00 10,00 Kvartil 1: 9,00 8,00 9,00 Kvartil 3: 10,00 10,00 10,00 Totalt ,17 NaN HR (BRA) ,08 NaN Kons/Utb (BRA) ,15 NaN Det är lätt att komma i kontakt med Ensize när det behövs Snitt: 9,18 9,00 9,15 Standardavvikelse: 1,13 0,82 1,11 Median: 10,00 9,00 10,00 Kvartil 1: 9,00 8,00 8,50 Kvartil 3: 10,00 10,00 10,00 Totalt ,18 NaN HR (BRA) ,00 NaN Kons/Utb (BRA) ,15 NaN 3
4 SAMARBETET, fortsättning... Ensize är alltid tydliga i sin kommunikation med mig Snitt: 8,72 8,46 8,87 Standardavvikelse: 1,49 1,33 1,44 Median: 9,00 8,00 9,00 Kvartil 1: 8,00 8,00 8,50 Kvartil 3: 10,00 10,00 10,00 Totalt ,72 NaN HR (BRA) ,46 NaN Kons/Utb (BRA) ,87 NaN Jag får bra tips och idéer från Ensize som hjälper mig i mitt arbete 1. Aldrig 2. Ibland 3. Ofta 4. Vet ej 4
5 SAMARBETET, fortsättning... Jag rekommenderar gärna Ensize till andra personer / företag Snitt: 9,07 8,15 9,26 Standardavvikelse: 1,28 1,28 1,21 Median: 10,00 8,00 10,00 Kvartil 1: 9,00 8,00 9,00 Kvartil 3: 10,00 9,00 10,00 Totalt ,07 NaN HR (BRA) ,15 NaN Kons/Utb (BRA) ,26 NaN 5
6 SAMARBETET, fortsättning... Följande skulle jag vilja förbättra i samarbetet Respondenternas svar:hr (BRA): att kunna bygga upp nivåerna mer passande för en koncern med flera olika bolag. I dagsläget finns begränsningar både i hur man kan delge resultat och i fakturering. Bättre kontakt, mer regelbunden. Bättre underlag för återkoppling i rekryteringssamanhang. Jag vet att det finns ett nytt underlag men jag tycker inte att den behandlar innehållet i analysen så mycket utan blir mest en upprepning av en redan genomförd intervju Kons/Utb (BRA): - Att en säljare kommer ut och visar fler alternativa sätt att göra analyser av det material vi redan har, exp. kombinationsanalysen i team mm. Alltid bra att vidareutbilda utbildarna/konsulterna. Jag arbetar som utbildare, coach, konsult, rekrytering, HR.. Att möjligheten att få ytillgång till analyser i årsavgiften Fler "erfa-dagar" för erfarenhetsutbyte och -tillskott Flera varianter på avtal Fungerar utmärkt Har inget just nu men om jag kommer på något så hör jag av mig. Helt Ok som det är Jag efterfrågar mer språk till deltagare som gör testet och att få ut resultatet i fler språk. Jag har försökt ändra min adress på utskrift många gånger, men det fungerar inte. Vet inte vem jag kontaktar. Jag tycker samarbetet med Ensize fungerar superbra! Allt känns enkelt och man får snabbt svar. Jag skulle ha nytta av mer tips kring övningar. Konsult-/genomförandeuppdrag kopplade till analyserna på samma sätt som man (som ÅF/Konsult) får från en programleverantör i IT-industrin. Samma gamla käpphäst : Öka informationen när ni förändrar/utvecklar något! 6
7 EDOC systemet Det är överlag enkelt att jobba i EDOC-systemet Snitt: 7,31 6,69 7,21 Standardavvikelse: 1,70 1,18 1,70 Median: 7,00 7,00 7,00 Kvartil 1: 6,00 6,00 6,50 Kvartil 3: 8,00 7,00 8,00 Totalt ,31 NaN HR (BRA) ,69 NaN Kons/Utb (BRA) ,21 NaN Jag använder i huvudsak EDOC för att jobba med 1. Individutveckling 2. Organisationsutveckling 3. Rekrytering 4. Ledarutveckling 5. Säljutveckling 6. Annat 7
8 EDOC systemet, fortsättning... Det är enkelt att skicka ut analyser i EDOC-systemet Snitt: 8,41 7,54 8,36 Standardavvikelse: 1,56 1,45 1,51 Median: 9,00 8,00 9,00 Kvartil 1: 8,00 6,00 8,00 Kvartil 3: 10,00 8,00 10,00 Totalt ,41 NaN HR (BRA) ,54 NaN Kons/Utb (BRA) ,36 NaN Det är enkelt att ta fram rapporter i EDOC-systemet Snitt: 8,03 7,23 8,08 Standardavvikelse: 1,64 1,54 1,51 Median: 8,00 7,00 8,00 Kvartil 1: 7,00 6,00 7,00 Kvartil 3: 9,00 9,00 9,00 Totalt ,03 NaN HR (BRA) ,23 NaN Kons/Utb (BRA) ,08 NaN 8
9 EDOC systemet, fortsättning... Det är snygg och bra design på Rapporterna Snitt: 8,10 7,54 8,23 Standardavvikelse: 1,67 1,66 1,44 Median: 8,00 7,00 8,00 Kvartil 1: 7,00 7,00 7,00 Kvartil 3: 9,50 9,00 9,50 Totalt ,10 NaN HR (BRA) ,54 NaN Kons/Utb (BRA) ,23 NaN Språket i rapporterna är följsamt och enkelt att läsa Snitt: 8,52 8,08 8,54 Standardavvikelse: 1,46 1,32 1,48 Median: 9,00 8,00 9,00 Kvartil 1: 8,00 7,00 8,00 Kvartil 3: 10,00 9,00 10,00 Totalt ,52 NaN HR (BRA) ,08 NaN Kons/Utb (BRA) ,54 NaN 9
10 EDOC systemet, fortsättning... Antalet olika språk att välja mellan är helt tillfredställande Snitt: 8,42 7,85 8,31 Standardavvikelse: 1,86 1,86 2,00 Median: 9,00 8,00 9,00 Kvartil 1: 7,00 7,00 7,00 Kvartil 3: 10,00 10,00 10,00 Totalt ,42 NaN HR (BRA) ,85 NaN Kons/Utb (BRA) ,31 NaN EDOC-licensen är prisvärd och konkurrenskraftig. Man får valuta för pengarna. Snitt: 8,12 7,42 8,21 Standardavvikelse: 2,13 1,78 2,00 Median: 9,00 7,00 9,00 Kvartil 1: 7,00 6,00 7,00 Kvartil 3: 10,00 9,00 10,00 Totalt ,12 NaN HR (BRA) ,42 NaN Kons/Utb (BRA) ,21 NaN 10
11 EDOC systemet, fortsättning... Det är enkelt att använda EDOCs inbyggda support (tekniska ärenden) Snitt: 7,32 6,30 7,33 Standardavvikelse: 1,75 1,83 1,57 Median: 7,00 6,50 7,00 Kvartil 1: 6,00 5,00 6,50 Kvartil 3: 9,00 8,00 8,50 Totalt ,32 NaN HR (BRA) ,30 NaN Kons/Utb (BRA) ,33 NaN Det är enkelt att hitta i EDOCs dokumentarkiv (PPT, fördjupningsmaterial etc) Snitt: 7,48 5,88 7,64 Standardavvikelse: 1,79 1,64 1,69 Median: 8,00 6,00 8,00 Kvartil 1: 6,00 5,00 7,00 Kvartil 3: 9,00 7,00 9,00 Totalt ,48 NaN HR (BRA) ,88 NaN Kons/Utb (BRA) ,64 NaN 11
12 EDOC systemet, fortsättning... Det är enkelt att handla i EDOC-butiken (Pusselkort, böcker etc) Snitt: 7,67 7,00 7,80 Standardavvikelse: 2,14 1,87 2,22 Median: 8,00 7,00 8,00 Kvartil 1: 6,50 5,00 7,00 Kvartil 3: 9,00 8,00 9,00 Totalt ,67 NaN HR (BRA) ,00 NaN Kons/Utb (BRA) ,80 NaN 12
13 EDOC systemet, fortsättning... Följande skulle jag vilja förbättra i EDOC / Rapporterna / Utbud i butik Respondenternas svar: HR (BRA): 1. Kanske en utbildningsmanual att använda som stöd om det gått lång tid sedan man gick certifierings-/utbildningskursen lättare att lyfta ut bilder ur rapporterna direkt till PPT. Att autogenerera en ppt för en grupprapport skulle underlätta känslan av "animation" och se förflyttningar mellan bilderna Kons/Utb (BRA): 1. Fler tips på övningar, workshop- och utbildningsupplägg etc att göra med grupper och individer. (konsultstöd helt enkelt) 2. Har ju sett utvecklingen i de nya rapporterna så det blir ju spännande. Avvaktar därför eventuella förbättringar men idag kan sidorna krympas ned så det inte blir så mycket luft på slutet av sidorna 3. jag tycker det skulle vara bra om deltagarna fick skriva i telefonnummer, när jag kör många kurser så underlättar det att ibland snabbt kunna ringa någon deltagare och om det är interna kurser så får jag inte ut telefonnummer från företagen. 4. Kan ej bedöma då jag använder så få. 5. Lättare att ändra sin adress, jag ändrar och sparar men det fungerar inte vid utskrift. 6. Möjligheterna att finna svar på mer komplexa frågor om t ex anpassningar och koordineringar. 7. Rapporterna: Skulle vilja kunna välja bort anpassat beteende även på sidorna 11 och framåt, alltså bara få beskrivningen för Grundbeteende. 8. Tycker allt är bra 13
14 KOMMUNIKATION Ensizes erbjudande är tydligt och enkelt att förstå Snitt: 8,05 7,58 8,12 Standardavvikelse: 1,76 1,51 1,96 Median: 8,00 7,50 9,00 Kvartil 1: 7,00 6,00 7,00 Kvartil 3: 9,00 8,50 9,00 Totalt ,05 NaN HR (BRA) ,58 NaN Kons/Utb (BRA) ,12 NaN Det är enkelt att navigera samt hitta information på Snitt: 7,85 6,42 7,91 Standardavvikelse: 1,73 1,93 1,47 Median: 8,00 6,00 8,00 Kvartil 1: 7,00 5,00 7,00 Kvartil 3: 9,00 7,50 9,00 Totalt ,85 NaN HR (BRA) ,42 NaN Kons/Utb (BRA) ,91 NaN 14
15 KOMMUNIKATION, fortsättning... Hur ofta besöker du Ensizes hemsida ( 1. Varje dag g/v 3. 1 g/v 4. Några g/m 5. Aldrig Följande skulle jag vilja lära mig mer om (av Ensize) 1. DISC 2. Drivkrafter 3. Team Evaluator 4. Job Profiler 5. Bumerang Termometern 7. Inget 15
16 UTVECKLINGSARBETE Frågor i denna kategori 1. Jag upplever en förbättring att jag numera själv kan redigera (skräddarsy) frågemallarna för Bumerang 360 och Termometern (genom Snapshotverktyget). 2. Överlag upplever jag att EDOC-systemet blivit bättre under de senaste 12 månaderna. 3. Överlag upplever jag att rapporterna/analyserna blivit bättre under de senaste 12 månaderna. 4. Jag är nöjd med informationen kring utvecklingsarbetet i EDOC. 5. Jag har läst / tagit del av boken "DISC - helt enkelt". 6. Jag upplever att boken "DISC - helt enkelt" är välskriven, innehållsrik och ett mycket bra hjälpmedel 7. Övriga kommentarer kring utvecklingsarbetet i Ensize (Frågor i grå text är inte inkluderade i kategorisnittet) 16
17 UTVECKLINGSARBETE, fortsättning... Jag upplever en förbättring att jag numera själv kan redigera (skräddarsy) frågemallarna för Bumerang 360 och Termometern (genom Snapshotverktyget). Snitt: 6,74 6,50 7,00 Standardavvikelse: 2,54 2,38 2,69 Median: 6,00 5,50 7,00 Kvartil 1: 5,00 5,00 5,00 Kvartil 3: 9,00 8,00 9,00 Totalt ,74 7,17 HR (BRA) ,50 6,33 Kons/Utb (BRA) ,00 7,18 17
18 UTVECKLINGSARBETE, fortsättning... Överlag upplever jag att EDOC-systemet blivit bättre under de senaste 12 månaderna. Snitt: 6,51 5,83 6,32 Standardavvikelse: 2,57 1,60 2,85 Median: 7,00 6,50 7,00 Kvartil 1: 5,00 5,00 5,00 Kvartil 3: 8,00 7,00 9,00 Totalt ,51 7,17 HR (BRA) ,83 6,33 Kons/Utb (BRA) ,32 7,18 18
19 UTVECKLINGSARBETE, fortsättning... Överlag upplever jag att rapporterna/analyserna blivit bättre under de senaste 12 månaderna. Snitt: 6,97 6,00 7,00 Standardavvikelse: 2,54 1,73 2,81 Median: 8,00 7,00 8,00 Kvartil 1: 5,50 6,00 6,00 Kvartil 3: 9,00 7,00 9,00 Totalt ,97 7,17 HR (BRA) ,00 6,33 Kons/Utb (BRA) ,00 7,18 Jag är nöjd med informationen kring utvecklingsarbetet i EDOC. Snitt: 7,16 5,71 7,11 Standardavvikelse: 2,36 2,81 2,23 Median: 8,00 6,00 8,00 Kvartil 1: 6,00 4,50 6,00 Kvartil 3: 9,00 7,00 8,50 Totalt ,16 7,17 HR (BRA) ,71 6,33 Kons/Utb (BRA) ,11 7,18 19
20 UTVECKLINGSARBETE, fortsättning... Jag har läst / tagit del av boken "DISC - helt enkelt". 1. Nej 2. Ja Jag upplever att boken "DISC - helt enkelt" är välskriven, innehållsrik och ett mycket bra hjälpmedel (Beroenden: Jag har läst / tagit del av boken "DISC - helt enkelt".) Snitt: 8,44 7,60 8,46 Standardavvikelse: 1,30 1,17 1,25 Median: 8,00 7,00 8,50 Kvartil 1: 7,50 7,00 8,00 Kvartil 3: 10,00 8,00 9,50 Totalt ,44 7,17 HR (BRA) ,60 6,33 Kons/Utb (BRA) ,46 7,18 20
Snapshot ENSIZE AB. Ensize AB - Peter Peter Karlsson Sofielundsvägen 4, 4 tr Box Sollentuna
Snapshot ENSIZE AB ENSIZE AB Totalt har 71 av 373 slutfört analysen (19 %) Analysdatum: 2016-09-30 Utskriftsdatum: 2016-11-21 Sofielundsvägen 4, 4 tr Box 97 192 22 Sollentuna +46 735 220370 Innehållsförteckning
Snapshot ENSIZE AB. NKI Ensize AB 2015
Snapshot NKI Ensize AB 2015 ENSIZE AB ENSIZE AB Totalt har 67 av 383 slutfört analysen (17 %) Analysdatum: 2015-10-05 Utskriftsdatum: 2015-11-02 Sofielundsvägen 4, 4 tr Box 97 192 22 Sollentuna +46 735
Snapshot ENSIZE AB. NKI Ensize AB Ensize AB - Peter Peter Karlsson Sofielundsvägen 4, 4 tr Box Sollentuna
Snapshot NKI Ensize AB 2014 ENSIZE AB ENSIZE AB Totalt har 75 av 271 slutfört analysen (28 %) Analysdatum: 2014-09-25 Utskriftsdatum: 2014-12-02 Sofielundsvägen 4, 4 tr Box 97 192 22 Sollentuna Innehållsförteckning
Snapshot ENSIZE AB. NKI Ensize Ensize AB Peter Karlsson
Snapshot NKI Ensize 2018 ENSIZE AB ENSIZE AB Totalt har 133 av 841 slutfört analysen (16 %) Analysdatum: 2018-12-14 Utskriftsdatum: 2019-01-10.... +46 735 220370 Innehållsförteckning 3 Översikt 4 Samarbetet
Snapshot. Ensize AB - Tina Tina Karlsson Sofielundsvägen 4, 4tr Sollentuna
Snapshot Genomsnittet för: Certifiering april 2017 (2017-04-07), Certifiering juni 2017 (2017-06-14), Certifiering maj 2017 (2017-05-18), Certifiering oktober 2017 (2017-10-05), Certifiering september
Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Kvinna
Thermometer Urval 1: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Kvinna Totalt har 6 av 7 slutfört analysen (86 %) Analysdatum: 2008-09-01 Utskriftsdatum: 2017-01-25 Ensize
Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 28st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 8st) Kön Kvinna
Thermometer Urval 1: (Deltagare i urvalet: 28st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 8st) Kön Kvinna Totalt har 36 av 44 slutfört analysen (82 %) Analysdatum: 2011-10-11 Utskriftsdatum: 2018-02-01 Sofielundsvägen
Team Evaluator. Ensize International AB
Team Evaluator Ensize International AB Ensize International AB Totalt har 9 av 9 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2012-12-10 Utskriftsdatum: 2013-02-01 Ensize International AB Martin Jansson Solleftegatan
Certifiering Extended DISC
Certifiering Extended DISC Extended DISC är ett beteende- och kommunikationsverktyg som utvecklar samarbetet mellan medarbetare, kollegor och klienter. Utbildningen är framtagen för dig som arbetar med
Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2010-08-11 Utskriftsdatum: 2017-01-24 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Matchningsrapport. Rekrytering Idealprofil Kundservice
Matchningsrapport Idealprofil Kundservice Rekrytering 2013 Rekrytering 2013 Analysdatum: 2013-04-09 Utskriftsdatum: 2013-04-09 Ensize AB - Anders Anders Jansson Solleftegatan 15 162 53 Vällingby +46 73
BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas ID: 65575 Totalt har 14 av 18 slutfört analysen (78 %) Analysdatum: 2013-02-11 Utskriftsdatum: 2013-03-22 Ensize International AB Martin Jansson
Svar på vår kundenkät
Svar på vår kundenkät 1. Våra tjänster: styrkor/svagheter. Är det något ni saknar? 1 ; Hur nöjda är ni med våra tjänster 4 % 3 ; 13 % 3 ; 12 % 17 ; 71 % 70 % Som nyanställd och inkastad i miljöarbetet
UTBILDNING: Förstå dig själv och andra mer genom DISC
UTBILDNING: Förstå dig själv och Introduktion Allt fler har insett vilken betydelse det har att vi är olika, att vi motiveras och drivs av olika saker. Den enklaste uppgiften kan bli en stor utmaning och
AMP- Ability Management Program Investering i kompetens
AMP- Ability Management Program Investering i kompetens Genom att investera i kompetens för chefer kommer dessa via AMP genomföra förändringsarbeten som resulterar i värden större än investeringskostnaden,
BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas ID: 65572 Totalt har 6 av 6 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2013-02-26 Utskriftsdatum: 2013-03-22 Ensize International AB Martin Jansson
Boomerang 360 ID: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 1972 Totalt har 6 av 9 slutfört analysen (67 %) Analysdatum: 2008-11-05 Utskriftsdatum: 2017-01-24 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2010-08-11 Utskriftsdatum: 2017-01-25 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2010-08-11 Utskriftsdatum: 2017-01-24 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.
Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. 2 Innehåll 3-4 Företaget 5-7 Rekrytering 8-10 Outplacement/Omställning 11-13 Bemanning 14 Ledarutveckling 15 Team- och organisationsutveckling
SolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du
1 2 SolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du välkommen att titta på vår hemsida: www clues.se Kontaktinformation:
Kombination MD. Grupprapport 4.0 Multidimensionell
Kombination MD Grupprapport 4.0 Multidimensionell En analys som beskriver dina drivkrafter och ditt sätt att kommunicera med och relatera till din omgivning Utskriftsdatum: 2017-11-30 Sofielundsvägen 4,
för förskolechefer Hur säkerställer du att din nyanställda förskolechef utvecklar ledarskapet och verksamheten?
L Ö S N I N G S F O K U S E R A T O C H H Ä L S O F R Ä M J A N D E GONGGÅNG för förskolechefer Hur säkerställer du att din nyanställda förskolechef utvecklar ledarskapet och verksamheten? Vad är GongGång
GDPR för statliga myndigheter
GDPR för statliga myndigheter Inledning Flera av våra kunder ligger i fas med arbetet kring anpassning av processer och system utifrån GDPR (General Data Protection Regulation), en EU-lag som ersätter
Fördjupande Ledarskap 3 dagar
Fördjupande Ledarskap 3 dagar Nercia Utbildning AB I Sverige finns ca 1600 utbildningsföretag med olika utbud av program och kurser, de flesta med ett redan färdigt upplägg som sedan anpassas efter kunden.
HR-nätverket Stockholm
Program hösten 2012 Ny internationell standard för bedömningstjänster i arbetslivet - ISO 10667 Maria Åkerlund & Anders Sjöberg Tid: 30 augusti, 2012, kl 9.00 12.00, frukost serveras från 8.30 Plats: Kungliga
Termometern. Demo. Klimatanalys tar tempen på företagsklimatet
Termometern Klimatanalys tar tempen på företagsklimatet Demo Demo Totalt har 36 av 44 slutfört analysen (82 %) Analysdatum: 2011-10-21 Utskriftsdatum: 2013-03-25 Solleftegatan 15 162 53 Vällingby Innehållsförteckning
Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c 103 32 Stockholm, Sweden www.novare.se
Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c 103 32 Stockholm, Sweden www.novare.se Novare Leadership Academy är Novaregruppens talangutvecklingsbolag som driver mentor- och
ENERGIDEKLARATION. Johannesbergsplan 10, 191 38 Sollentuna Sollentuna kommun. sammanfattning av. Nybyggnadsår: 2012 Energideklarations-ID: 638883
Johannesbergsplan 10, 191 38 Sollentuna Johannesbergsplan 12, 191 37 Sollentuna Johannesbergsplan 8, 191 38 Sollentuna Margreteborgsvägen 21, 191 38 Sollentuna Johannesbergsplan 2, 191 38 Sollentuna Johannesbergsplan
Innovativa små och medelstora företag ökar sina satsningar på strategiskt utvecklingsarbete
1. Innovativa små och medelstora företag ökar sina satsningar på strategiskt utvecklingsarbete Jenni Nordborg och Rolf Nilsson, VINNOVA Pontus Braunerhjelm, Entreprenörskapsforum 2. Om undersökningen Med
Bengts föreläsningar och seminarier 2018
Kallenberg Coaching & Kommunikation AB Bengts föreläsningar och seminarier 2018 Bengt Kallenberg Bengt Kallenberg, civilingenjör som sedan 2006 arbetar med ledarutveckling, karriärutveckling, coaching,
1. Hur många timmar per vecka har du i genomsnitt lagt ner på kursen (inklusive schemalagd tid)?
Landscape architecture: History, theory and practice LK0249, 10281.1516 15 Hp Studietakt = 100% Nivå och djup = Avancerad Kursledare = Ylva Dahlman Värderingsresultat Värderingsperiod: 2015-10-29-2016-02-25
När det gäller den affärsidé du fick rådgivning för på NyföretagarCentrum under 2013, har du startat företag eller ej?
NKI 2013 NyföretagarCentrum Stockholm 605 respondenter När det gäller den affärsidé du fick rådgivning för på NyföretagarCentrum under 2013, har du startat företag eller ej? Ja, jag startade företag EFTER
Forskningsmetoder i offentlig förvaltning
Forskningsmetoder i offentlig förvaltning Provmoment: Ladokkod: Tentamen ges för: Tentamen (B) 21FO1C Administratörprogrammet 15 högskolepoäng TentamensKod: Tentamensdatum: 2017-09-22 Tid: 9.00-13.00 Hjälpmedel:
CLUES enkla idéer i en komplex tillvaro
1 Välkommen till SolutionCLUES Din samarbetspartner när det gäller: Utveckling av arbetsklimat, funktion och resultat inom arbetsplatsen, teamet eller ledningsgruppen. Effektiv och positiv coaching för
BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas ID: 65190 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2013-02-22 Utskriftsdatum: 2013-03-22 Ensize International AB Martin Jansson
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Vattenfall Vindkraft Stor-Rotliden
Vattenfall Vindkraft Stor-Rotliden MarkCheck Maj 2013 Detta är ett urval av bilder som gjorts av Vattenfall 2015 där bilder som inte har direkt koppling till Stor- Rotliden valts bort liksom bilder med
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &
Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School
Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem
FÖRARE. [En enkel guide för hur du som förare använder SVEMO TA.]
2013 Svenska Motorcykel- och Snöskoterförbundet Box 2314 600 02 NORRKÖPING Tel. 011-23 10 80 www.svemo.se FÖRARE [En enkel guide för hur du som förare använder SVEMO TA.] Innehåll Inledning... 3 Registrera
DVA315 (Operativsystem, V16, Västerås, 14042)
DVA (Operativsystem, V1, Västerås, 10) respondenter: 57 : Svarsfrekvens:, % Undervisning Kursens undervisning, det vill säga det praktiska genomförandet och de olika läraktiviteterna, gav mig förutsättningar
Novare Leadership Academy Part of Investor AB Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden
Novare Leadership Academy Part of Investor AB Arsenalsgatan 8c 103 32 Stockholm, Sweden www.novare.se Novare Leadership Academy är Wallenbergsfärens talangutvecklingsbolag som driver mentorskaps- och managementprogram
Utvärdering av ledarskapsdagen, SPIRA, 8:e oktober, 2018
Utvärdering av ledarskapsdagen, SPIRA, 8:e oktober, 2018 Antal respondenter: 124 : 67 Svarsfrekvens: 54,03 % Kön Kön Kvinna 41 (61,2%) Man 26 (38,8%) Kön 1,4 0,5 35,4 % 1,0 1,0 1,0 2,0 2,0 Ålder Ålder
Skolenkäten hösten 2015
Skolenkäten hösten 2015 Enkätresultat för vårdnadshavare förskoleklass Björkris skola F-5, Kungsbacka kommun Antal svar: 20 Innehållsförteckning Inledning 2 Resultat indexvärden diagram 3 Resultat indexvärden
Om MLC360 FEEDBACK. MLC360Feedback 0650-75 800 Kabelvägen 1
Om MLC360 FEEDBACK MLC 360 Feedback är framtagen för professionella användare som verktyg för utveckling av individer, grupper samt verksamheter inom idrott, näringsliv och offentlig sektor. Här finns
Komma igång med Qlikview
Denna instruktion är till dig som är ny i Qlikview och snabbt vill komma igång med grundläggande funktioner. Innehåll 1 Introduktion... 2 1.1 Behörighet... 2 1.2 Webbläsare... 2 2 Installation av Qlikview
Kontakta de olika support avdelningarna OPN / SiteTalk. Gå www.opn.com och logga in klicka sedan på Support och välj Lägg till nytt meddelande
Kontakta de olika support avdelningarna OPN / SiteTalk OPN Support Gå www.opn.com och logga in klicka sedan på Support och välj Lägg till nytt meddelande Fyll i ämne där skriver ni vad ärendet eller frågan
Vår satsning på Chefens kommunikativa uppdrag
Vår satsning på Chefens kommunikativa uppdrag 23-24 november 2016 Karin Kärrby, kommunikationschef Örgryte-Härlanda stadsdelsförvaltning Helén Sedström, kommunikationsstrateg stadsledningskontoret Idag:
Hur använder man SKL:s nya underlag?
Hur använder man SKL:s nya underlag? Nya taxan omfattar dessa delar Paragrafer (taxan) Bilaga 1 inkl. avgiftsnivå Bilaga 2 Bilaga 3 Glöm inte sammanfattande skrivelse! Taxan antas i kommunfullmäktige Att
Innovationssystem för alla? Kent Mrozek, Licensieringsansvarig
Innovationssystem för alla? Kent Mrozek, Licensieringsansvarig LTU Business AB är en regional huvudaktör för innovation och tillväxt. Vi främjar samverkan mellan Luleå tekniska universitet, näringsliv
PUSSEL DISC. [Demo] Grupprapport. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna
PUSSEL DISC Grupprapport [Demo] Utskriftsdatum: 2018-01-09 Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46 70 719 1233 Spelplan För att göra det möjligt att även jämföra din position med andra går det att reducera
Nacka bibliotek. Brukarundersökning. November Genomförd av Enkätfabriken
Nacka Brukarundersökning November 2016 Genomförd av Enkätfabriken Innehållsförteckning 1. Bakgrund 3 2. NKI 4 3. Generell nöjdhet 5 4. Bakgrundsfrågor 8 5. Nöjdhet verksamheten 12 6. Personal och öppettider
IDK214 Semiotik och 3-D Estetik gestaltningsprojekt (V16) Svenska
IDK24 Semiotik och 3-D Estetik gestaltningsprojekt (V6) Svenska Antal respondenter: 2 : Svarsfrekvens: 8,33 %. Hur upplevde du övningarna i del? = Behöver förbättras 4 = Mycket bra Sammanfogning och intersektionell
Rapport. Utvärdering av sfi, återbesök ABF 2 april 2014
Rapport Utvärdering av sfi, återbesök ABF 2 april 2014 Rapporten ingår i ett utvärderingsprojekt som är ett samarbete mellan utbildningsförvaltningen och SFI Stockholm vid arbetsmarknadsförvaltningen i
Workshop Engelsk kommunikation för näringslivet 1
Workshop Engelsk kommunikation för näringslivet 1 (onsdagen den 4/12 kl 13:00-16:00) Tid: ca 3 timmar Pris: 495:- inklusive fika Innehåll: Föreläsning på engelska om kommunikation med fokus på interkulturell
1DV432 ST14. I vilken utsträckning har kursens innehåll och uppläggning gett förutsättningar för att du ska ha uppnått respektive lärandemål?
1DV432 ST14 : I vilken utsträckning har kursens innehåll och uppläggning gett förutsättningar för att du ska ha uppnått respektive lärandemål? Förstå grundläggande begrepp och principer inom objektorienterad
Totalt intervjuades 320 personer. Ingen statistik fördes på svarsbortfallet men få besökare tackade nej till en intervju.
Besökarnas profil och upplevelse av Bazaren 2016 2 Innehåll Besökarnas profil och upplevelse av Bazaren 2016...1 Inledning...3 Metod...4 Population...4 Datainsamling och urval...4 Frågeformulär och databearbetning...4
Agenda Seminarium 6/12
Sid 1 Agenda Seminarium 6/12 13:00-13:10 Irene Andersson, projektledare för förstudien Kort presentation, namn och företag Introduktion Hans Sundström, enhetschef IT-upphandlingen 13:10-13:45 - Förstudierapporten
============================================================================
EasyEL och FastEL från PK Data Postad av Ronnie Lidström - 18 jan 2012 21:55 Du kanske kan lägga upp exempel på olika saker man kan göra (som jpg-bilder)? Jag har börjat för länge sen (kom annat i mellan)
Standard, handläggare
Kvalitetsindex Standard, handläggare Skyddsvärnet- Behandlingshem Föreningen Skyddsvärnet Rapport 2012-02-2 Innehåll Skandinavisk Sjukvårdsinformations Kvalitetsindex - Strategi och metod - Antal intervjuer,
Standard, handläggare
Kvalitetsindex Standard, handläggare Rapport 201021 Innehåll SSIL Kvalitetsindex Strategi och metod Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal bortfall Genomförda intervjuer
AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF
På din sida. AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF 1 Se till att utveckla dig själv också. Inte bara din verksamhet. Att få vara med och utveckla medarbetarna, liksom verksamheten i stort,
Standard, handläggare
Kvalitetsindex Standard, handläggare Rapport 2016-12-02 Innehåll SSIL Kvalitetsindex - Strategi och metod - Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal bortfall - Genomförda
Kvalitetsindex. Rapport Röingegården Röinge. Resultat samt jämförelser med samtliga intervjuer under
Kvalitetsindex Standard, handläggare Röingegården Röinge Rapport 20170504 Resultat samt jämförelser med samtliga intervjuer under 20160501 20170430 Innehåll SSIL Kvalitetsindex Strategi och metod Antal
Efter att ha gjort ett urval av patienter i förlossningsliggaren kan du göra en rapport som visar de uppgifter du är intresserad av.
Efter att ha gjort ett urval av patienter i förlossningsliggaren kan du göra en rapport som visar de uppgifter du är intresserad av. Klicka på knappen Rapport i förlossningsliggaren. Här skapar du dina
Arbetslivets nöjdhet med den kompetens som kommer från yrkeshögskolan
Arbetslivets nöjdhet med den kompetens som kommer från yrkeshögskolan 2017 Myndigheten för yrkeshögskolan Dnr: MYH 2018/737 ISBN-nr: 978-91-88619-31-0 Västerås 180312 Diagram är utarbetade av Myndigheten
1. Hur många timmar per vecka har du i genomsnitt lagt ner på kursen (inklusive schemalagd tid)?
Vattenresursteknik MV0190, 30056.1314 5 Hp Studietakt = 35% Nivå och djup = Avancerad Kursledare = Abraham Joel Värderingsresultat Värderingsperiod: 2014-03-05-2014-04-04 Antal svar 8 Studentantal 52 Svarsfrekvens
Manual Genomföra förkvalificering Vänder sig till våra leverantörer som ska utföra förkvalificering för första gången
Manual Genomföra förkvalificering Vänder sig till våra leverantörer som ska utföra förkvalificering för första gången Ansvarig för manual: Supplier Management, Inköp Rev:.0, Datum 08-0-6 Publik information
Kombination MD. Grupprapport 4.0 Multidimensionell
Kombination MD Grupprapport 4.0 Multidimensionell En analys som beskriver dina drivkrafter och ditt sätt att kommunicera med och relatera till din omgivning Utskriftsdatum: 2018-11-01 Sofielundsvägen 4,
Utskick till kunder. Vitec Mäklarsystem
Utskick till kunder Vitec Mäklarsystem Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Urval... 2 3. Skapa etiketter med adresser... 4 4. Utskick med e-post... 5 5. Utskick med e-post och bifogade filer... 6
LIAkalendern. Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig
LIAkalendern Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig Det gäller att känna produkten du skall marknadsföra, dvs. DU! Det är absolut största vikt att
Skogsmästarskolan. Vad är Din sammanfattande syn på Skogsmästarprogrammet? Medelbetyg: 4,0 (förra årets kurs, SMP 05/08, gav 3,7 i medelbetyg).
Skogsmästarskolan 2009-05-28 U T V Ä R D E R I N G S K O G S M Ä S T A R P R O G R A M M E T 2 0 0 6 / 0 9 UNDERLAG Undersökningen bygger på de enkäter som skickats ut i april -09 (53 st). Här redovisas
Smart affärsutveckling. Just do it!
Smart affärsutveckling Just do it! Hur kan du utveckla ditt företag och dina idéer till ett smart, lönsamt, hållbart företag? Välkommen till IUC Skånes affärsutvecklingsprojekt för kvinnor i de kulturella
Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare
Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare 1 2 INNEHÅLL INLEDNING... 3 KOMPETENSUTVECKLING ÄR AFFÄRSKRITISKT... 5 UTEBLIVEN KOMPETENSUTVECKLING LEDER TILL
Uppdaterad 2010-05-11. Lathund Synpunkten för handläggare och ansvarig chef
Uppdaterad 2010-05-11 Lathund Synpunkten för handläggare och ansvarig chef 1 Innehållsförteckning Handläggarens roll och ansvarsuppgifter... 3 Närmaste chefs roll och ansvarsuppgifter... 3 Praktisk handläggning
Besökarens profil och upplevelse
Besökarens profil och upplevelse 9-10 februari 2017 Utförd av Lorena Sankilampi och Carlos Salas på uppdrag av Länstyrelsen Stockholm Bazaren. Besökarens profil och upplevelse Innehåll Inledning...3 Metod...4
Uppföljning av utbildningen Svenska för företagare
Uppföljning av utbildningen Svenska för företagare Rapport Författad av Lisa Alm Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Tel 08-530 610 00 www.botkyrka.se Org.nr 212000-2882 Bankgiro
Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling
Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland
När det gäller den affärsidé du fick rådgivning för på NyföretagarCentrum under 2012, har du startat företag eller ej? Procent. Proce nt 23 5% 14 3%
NKI 2012 NyföretagarCentrum Stockholm respondenter: 692 När det gäller den affärsidé du fick rådgivning för på NyföretagarCentrum under 2012, har du startat företag eller ej? Anta l Ja, jag har startat
Gymnastikförbundet. Maria Ståhl (Gymnastik)
2011 Gymnastikförbundet Maria Ståhl (Gymnastik) [SAMMANSTÄLLNING AV GYMNASTIKFÖRENINGARS SYN PÅ UTBILDNINGSVERKSAMHETEN 2011] En enkät skickades ut via Questback till Gymnastikförbundets medlemsföreningar
Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School
Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School EIO Ledarskapsprogram Så här tycker några av deltagarna om vad programmet haft för omvälvande betydelse
Ta med dig idrottens. mentalitet in i arbetslivet
Ta med dig idrottens mentalitet in i arbetslivet Företag letar efter dig Genom träning och föreningsliv utvecklar du beteenden som kan kännas självklara. Till exempel ledarskap, teamkänsla och dedikation.
Den Axiologiska Ledarprofilen
Omfattning - generellt Den Axiologiska Ledarprofilen Användningsområden företagsinternt för utveckling av det personliga ledarskapet 1. En Rapport på 60+ sidor som redovisar det individuella tankemönstret
Lär dig kvalitetssäkra och utveckla grupper med Belbins forskning och verktyg.
Lär dig kvalitetssäkra och utveckla grupper med Belbins forskning och verktyg. Ackreditering i E-Interplace - testsystemet för Belbins teamrollmätningar. 2008 i Sundsvall & Stockholm Faktablad från Lysande
Villaägaren. MarkCheck ROT avdraget. December 2009
MarkCheck ROT avdraget December 2009 Syfte och metod Medlemstidningen Villaägaren har givit Mistat AB i uppdrag att genomföra en undersökning bland landets hantverkare. Syftet med undersökningen är att
Användarguide. Komma igång med HR Supporten (HRS) Användare Svarsmail Tjänster Rekryteringsprocess Gruppmail Mina sidor
Användarguide Innehållsförteckning Komma igång med HR Supporten (HRS) Användare Svarsmail Tjänster Rekryteringsprocess Gruppmail Mina sidor Komma igång med HR Supporten (HRS) innehållsförteckning Efter
AXIELL ARENA Det digitala biblioteket
AXIELL ARENA Det digitala biblioteket Axiell Arena Med Axiell Arena möter vi framtidens digitala utmaningar Johan Brinck, koordinator för biblioteken i Skåne Nordväst. Idag är webben den moderna människans
Standard, handläggare
Kvalitetsindex Standard, handläggare Rapport 2010424 Innehåll SSIL Kvalitetsindex Strategi och metod Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal bortfall Genomförda intervjuer
I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K
> < I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K I N L E DN I N G U p p drage t Vi vill mer. Vi vågar satsa. Vi ger resultat. 6 7 Erbj u dan de t Visa vad våra färger går för. 8 9 Drivk rafte rna 1 0 1
ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling.
F ramgångsrika F öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling. Region Skånes nya satsning på kvinnor som äger och driver företag inom vård och omsorg i Skåne
Standard, handläggare
Kvalitetsindex Standard, handläggare Rapport 20120711 Innehåll Skandinavisk Sjukvårdsinformations Kvalitetsindex Strategi och metod Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal
Kommentarer till bedömningsmatris för Tala Kurs B
Kommentarer till bedömningsmatris för Tala Kurs B Stockholms universitet Institutionen för språkdidaktik Global bedömning Den globala bedömningen representerar bedömarens första intryck och är en övergripande
Dills Erbjudande. En unik möjlighet för ägarledda medlemsföretag i Företagarna Göteborg med 2 15 anställda. Ett erbjudande för att öka lönsamheten.
Dills Erbjudande En unik möjlighet för ägarledda medlemsföretag i Företagarna Göteborg med 2 15 anställda. Ett erbjudande för att öka lönsamheten. Erbjudandet ger företaget möjlighet att öka hastigheten
IPv6. MarkCheck. April 2010
IPv6 MarkCheck April 2010 1 Innehållsförteckning Länkarna nedan tar dig snabbt och enkelt till presentationens olika avsnitt! Sammanfattning Syfte och metod Inferens - vilka slutsatser kan man dra utifrån
Standard, handläggare
Kvalitetsindex Standard, handläggare Röingegården Röinge Rapport 20141017 Innehåll SSIL Kvalitetsindex Strategi och metod Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal bortfall
Läsnyckel. Hästhuvudet. Återberättad av Mats Rehnman
Läsnyckel Hästhuvudet Återberättad av Mats Rehnman I vår strävan efter att bemästra ett språk helt och fullt glömmer vi ofta att glädje är den viktigaste ingrediensen för att lyckas tillägna sig ett språk.
Guide: Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR
Guide: Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR Vi lever i en snabbt föränderlig samtid som erbjuder stora utvecklingsmöjligheter och samtidigt ställer höga krav
Agila metoder och motivation
Agila metoder och motivation Varför blir man produktiv av att flytta lappar på en whiteboard? Tomas Jansson tomas.jansson@kau.se Agila metoden Scrum Sprint planning Every 24 hours Daily scrum Sprint backlog
Standard, handläggare
Kvalitetsindex Standard, handläggare Rapport 20130215 Innehåll Skandinavisk Sjukvårdsinformations Kvalitetsindex Strategi och metod Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal