UTBILDNING: Förstå dig själv och andra mer genom DISC

Transkript

1 UTBILDNING: Förstå dig själv och

2 Introduktion Allt fler har insett vilken betydelse det har att vi är olika, att vi motiveras och drivs av olika saker. Den enklaste uppgiften kan bli en stor utmaning och man lägger mer energi på att hitta varandra i samarbetet istället för att kunna fokusera på att lösa uppgiften. Under den här utvecklingsdagen fördjupar du förståelsen för hur du själv fungerar och kommunicerar samt vad du behöver tänka på i samarbetet med personer som har andra drivkrafter än dig själv. Dagen ger dig nya insikter genom att du reflekterar och arbetar igenom din egen DISC profilrapport. Vi kommer att variera korta föreläsningar med eget reflektionsarbete och erfarenhetsutbyte i mindre grupper. Vi kommer att gå igenom utvalda kommunikationsverktyg och ge dig utrymme för att planera hur du kan använda insikterna och kommunikationsverktygen när du kommer hem. För vem? Utvecklingsdagen riktar sig till dig som vill öka förståelsen för dina egna drivkrafter och hur det påverkar ditt samarbete och kommunikation med andra. Du behöver således inte chef- eller ledare! Är ni mer än 5-6 personer från samma arbetsplats rekommenderar vi en anpassad utvecklingsdag för bara er. Utbildningens syfte & upplägg Syftet är att du får med dig ökad självinsikt och konkreta utvecklingsaktiviteter för hur du kan samarbeta och kommunicera med andra. Vi baserar innehållet under dagen på det väletablerade självinsiktsverktyget DISC. Före utbildningen genomför du en Extended DISC analys och du arbetar med resultatrapporten under utbildningen på ett självreflekterande sätt. Vi går igenom respektive av DISC:s fyra beteendestilar: de fyra färgerna. Kursdagen ger dig som deltagare användbara kunskaper om och färdigheter i: Att reflektera över vad DISC:s fyra typiska beteendestilar egentligen innebär och vilka begränsningar verktyget har Att medvetet anpassa eget beteende och bättre kunna bemöta människor med andra drivkrafter än en själv Att anpassa sättet att kommunicera, dels utifrån egen typisk kommunikationsstil och dels utifrån att bättre kunna läsa av andras drivkrafter samt behov Utöver detta kommer kursdeltagarna att få med sig en guide och förslag på hur man kan fortsätta sitt självinsiktsarbete på egen hand med hjälp av Extended DISC resultatrapport. Innehåll DISC - vetenskaplig bakgrund och vad man behöver tänka på - Varifrån kommer DISC, vilken forskning är den baserad på? - Vilka begränsningar har verktyget? - Vilket syfte och förhållningssätt man bör ha i arbetet med DISC

3 De fyra DISC beteendestilarna - Genomgång av vad som är typiskt för respektive av de fyra stilarna - Vanliga samband mellan stilarna - Typiska styrkor respektive svagheter ( att tänka på i varje beteendestil). Eget reflektionsarbete utifrån resultatrapporten - Huvudmomentet under dagen är det egna personliga arbetet med rapporten - Ingen annan än kursledaren och du själv har tillgång till din rapport - Kursledaren guidar dig genom 4-5 arbetsuppgifter och finns med som stöd Nyttiga kommunikationsverktyg - Typiska kommunikationsbehov för respektive beteendestil - Genomgång av- samt prova kommunikationsverktyg Program Innan utvecklingsdagen Vid anmälan får du en weblänk och kod till Extended DISC. Du fyller i DISC frågeenkät vilket ar ca 15 min senast 10 dagar innan utvecklingsdagen. Kursledarna tar sedan med sig din resultatrapport som du arbetar med under kursdagen. Eget arbete med att definiera och prioritera egna utvecklingsaktiviteter Avslutning Din Extended DISC rapport DISC som verktyg finns i olika varianter, vi har valt att arbeta med en av de mest etablerade på marknaden. Främsta skälet till varför vi valt just Extended DISC är att resultatrapporten är synnerligen innehållsrik både i form av information om hur rapporten ska läsas och i självinstruerande insiktsövningar man kan arbeta med på egen hand efter kursdagen. Kursbevis Efter kursdagen utfärdar vi ett deltagarbevis som vi skickar till dig. Kursmaterial Din Extended DISC profilrapport är den viktigaste delen i kursmaterialet du får. Utöver detta kommer du att få utförlig dokumentation från föreläsningsmomenten och övningarna. Syftet med dokumentationen är att du som deltagare ska kunna gå tillbaka och använda materialet som ett verktyg och praktiskt stöd i det dagliga arbetet. Delar av dokumentationen kommer också att finnas tillgänglig i elektroniskt format. Tider och innehåll Genomgång av grundläggande kommunikationsverktyg Introduktion och genomgång av programmet Vad är DISC, vad behöver vi tänka på- och har respekt för när vi arbetar med DISC De fyra färgerna, DISC beteendestilar Eget reflektionsarbete utifrån DISC resultatrapport Forts. program Erfarenhetsutbyte i mindre grupper Frågor och dialog i helgrupp Typiska behov i kommunikation för de fyra beteendestilarna Vårt mål - att alltid erbjuda det bästa utbildningsmaterialet på marknaden.

4 Vår utbildningsmetodik Vi håller både öppna och företagsinterna utbildningar. Kunskap är grunden till faktabaserade beslut och en förutsättning för att skapa engagemang hos ledning och personal. Kunskap är en del i våra metoder för att ändra beteende. Det räcker ofta inte med att bara tillföra information för att få människor att handla annorlunda. Trappmodellen för informationsöverföring och bearbetning av värderingar och attityder Vi kompletterar informationen med metoder för att bearbeta deltagarnas värderingar och attityder. Genom väl genomtänkta praktikfall går vi igenom alla steg i inlärningsprocessen. I företagsinterna utbildningar använder vi ofta trappmodellen (se bilden ovan) med träning i den egna verksamheten och uppföljning. För att än mer skräddarsy utbildningen föregås de företagsinterna utbildningarna ofta av besök hos företaget och samråd med våra konsulter med omfattande erfarenhet. Metodiken Accelerated Learning, vilket innebär att lärandet ska stimuleras med alla sinnen, tillämpas till stor del. Utbildningsgruppen ska bestå av max 20 personer, vilket ger föreläsaren möjlighet att aktivera alla deltagare i diskussioner. Genom att teorigenomgångar varvas med aktiviteter och praktikfall ges möjlighet till träning som underlättar inlärandet. Kontakta oss för mer information: Tel utbildning@canea.se En del av vår styrka är att vi kan erbjuda en komplett lösning för varje företags utbildningsbehov, från operatörsnivå till högsta ledning. Våra utbildningar bygger på best practice från praktiskt arbete i företag där föreläsaren kan ge många exempel från verkligheten. Detta kombineras med teoretisk bakgrund.

5 CANEA Varaktig framgång Det finns tre nyckelfaktorer för en framgångsrik förändringsprocess: Kompetens att skapa och driva förändringen. IT-system som styr och stödjer den på rätt sätt. Och relevant kunskap hos dina medarbetare för att kunna upprätthålla den över tid. Vi är unika genom att samla dessa tre faktorer i ett integrerat erbjudande. Det är en viktig anledning till att vi har kunnat leverera fantastiska resultat till hundratals kunder de senaste 20 åren. CANEA ONE Integrerad programfamilj! CANEA ONE är en heltäckande programfamilj för effektiv verksamhetsledning. Systemet möjliggör styrning, genomförande, uppföljning och förbättring av verksamheten tack vare en helt integrerad hantering av strategier, projekt, processer, ärenden och dokument. CANEA Management Vi gör er verksamhet bättre! Vår erfarenhet från mängder av uppdrag visar att det finns värdefulla möjligheter till förbättringar i varje organisation. För att möta allt hårdare krav gäller det att utveckla den egna verksamheten. Vi har stor erfarenhet av vad som fungerar i verkligheten. Detta finns samlat i vårt eget metodbibliotek, som utgör kärnan i vår kunskapsoch erfarenhetshantering. Utifrån varje uppdragsgivares situation sker en anpassning, så att både helhet och detaljer fungerar i praktiken. Våra konsulter kännetecknas av insikt i såväl helhet som detaljer i en organisations omvärld, funktion och ledning. De har också en väl utvecklad analytisk läggning samt förmåga att motivera. Pedagogisk förmåga är naturligtvis avgörande då vi lägger stor vikt vid kunskapsöverföring. CANEA Document Ett dokumenthanteringssystem som skapar ordning och reda. Hanterar med fördel ett integrerat ledningssystem. CANEA Workflow Ett ärendehanteringssystem som låter er designa, driftsätta och följa upp alla typer av arbetsflöden i en och samma lösning. CANEA Project Ett omfattande och lättanvänt projekt-, portfölj- och resurshanteringssystem med stöd för alla delar av projektverksamheten. CANEA Process En effektiv lösning för modellering, kommunikation, samarbete och förbättring av verksamhetens processer. CANEA Strategy Gör det möjligt att aktivera strategin genom smarta funktioner för bland annat målnedbrytning, kommunikation och visualisering. info@canea.se