Årlig utredning. Denna sida finns endast synlig om en årlig utredning har öppnats av SMART-samordnaren.

Relevanta dokument
Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

RAPPORT. Värde Bedömningsgrund. Verktygslådan SMART. Årlig utredning

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

SMART-samordnare. Denna manual gäller främst de personer som har blivit tilldelade rollen som SMARTsamordnare.

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Förmåga att motstå svåra påfrestningar genom alternativa lösningar

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Verktygslådan SMART RAPPORT

Bemanning och planering 2

Mina sidor hantera uppgifter om företaget och användare

Arbetsinstruktion. Platina light. Syfte. Dokumenthistorik

Kom igång. Readyonet Lathund för enkelt admin. Logga in Skriv in adressen till din webbsida följt av /login. Exempel:

Om manualen inte räcker till vänligen kontakta Madeleine Rietz på ITavdelningens supportmejl

Önska arbetstider- Manual

I dokumentet beskrivs hur man i medlemsregistret (MiRiaM) utför en så kallad avancerad sökning.

SITHS i Easy. Handledning i hanteringen av Självdeklarationen

Klassens aktivitet. Inställningar

Författarmanual. Skapa uppgift. Innehållsförteckning Enheten för pedagogik, IKT och lärande (PIL)

SAM Systematiskt arbetsmiljöarbete. Årlig revision av systematiskt arbetsmiljöarbete i Tomelilla kommun förvaltning Dnr 2011.

Lathund till Synergi

Begreppen bemanning och planering i Retendo 2 Två olika sätt att bemanna 3

Medarbetarsamtalet i ELLSA. Medarbetaren börjar alltid fylla i samtalsformuläret, grön instruktion. Chefens instruktion följer, blåmarkerad.

Schemalagd överföring till marknadsplats

Lathund: 24. Redigera ett eventtillfälle i EPiserver Sida 1 av 14. Rev: PA

Se till att du har inloggning till din lagsida, kontakta kansliet. Gå till din lagsida och logga in via hänglåset uppe i högra hörnet.

S2S SECRETS TO SPORTS Lathund

Grupper; Gruppindelningar; Vanliga inställningar för modul

SITHS i Easy. Handledning i hanteringen av Självdeklarationen. SITHS i Easy SITHS Förvaltning Senast ändrad Sid 1/9

Manual för Medarbetare appen. Appen ger tillgång till Medarbetaren via en mobil eller platta. Du behöver ett konto sedan tidigare till Medarbetaren.

Tjänsteskrivelse. Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Vår referens

Roll: Huvudadministratör, Inloggningsrättighet med Förbundsadministratörsroll.

Rapport, sök journalanteckningar

Pingpong-guide. Pingpong-guide för administratörer i METIS-kurser

Text och galleri på fotoklubbens nya hemsida

Synergi Användarhandbok - bearbetning

Riskanalys. till miljönämndens egenkontroll. Miljökontoret. Rapport

Medarbetarens guide till Kompetenskoll version 1,62

Lagen (2014:266) om energikartläggning i stora företag, EKL

Lathund för chef i KIA

SPF/MiRiaM Manual avancerad sökning

SELMA manual Kursplan - Kurslitteratur

Kom igång guide: Så här skapar du din första grupp. Vill du gå med i skolans LoopMe-organisation och skapa en egen grupp? Läs denna guide!

SKÖTSELSKOLAN. Instruktioner till administratörsgränssnittet - för dig som skapar verifikationskoder på ett skogsföretag

Systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget.

LUVIT Utbildningsplanering Manual

Instruktion för den anställde att önska arbetstider på webben

Hantering av moduler (delkurser/prov)

EPi Skapa och redigera sidor

Välj bloggen som du använder i skolan, i detta fallet heter den Min Skolblogg.

Manual Feriearbetande ungdomar. Självservice HR/Lön för ferieanställda ungdomar

Verktygslådan SMART. Karin Östlund. Karin Östlund. Karin Östlund. Karin Östlund. Karin Östlund. Karin Östlund. Karin Östlund

Välja aktivitet ( hänvisning)

Lönelista. Motsvarande vägledningar för vänstermeny hittar du längre ner i dokumentet

RACCOON DEVELOPMENT AB

3.0 Shift. InfoBoard manual. 3.0 Välkommen till manualen för tidsstyrda spellistor Introduktion till spellistor Spellistans huvudsida 1

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.

5HVLVWHQVWDEHOO 'DWD3DUWQHU. Er partner inom data

Dokumentation - Fälthanteraren

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.

Guide Att publicera och redigera på strukturtorget

Rapportera närvaro Lathund för rapportering till LOK Stöd via IdrottOnline-appen.

Guide Flytta / Kopiera / Ta bort en kategori

First Class uppgift 2

Godkänn betalningar Generellt Godkänn betalning vid registrering

Manual för Samordnad Individuell Plan - SIP. Klicka på ärendevyn (fliken) SIP. Klicka för åtkomst till SVU

Webbformulär i TakeCare

MANUAL mobil OMSORG App (MOA) version 1.2.5

Manual för Användarhanteraren. ett verktyg för att administrera enheter och personal som registrerar i kvalitetsregister

E-signatur (beslut) i Platina för administratörer eller handläggare

Arrangera - Resultat Export och Import

Manual för administration av statligt aktivitetsstöd (LOK) via Idrottonline

Välja aktivitet. 3FrontOffice. Meddela att du är på exempelvis möte. Välja aktivitet. Välja aktivitet

Lathund för att skapa dokument i redigeraren

ShowYourPics. Kom igång guide Alpha True Fiction Production AB Sveavägen 98, Stockholm

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Transkript:

Årlig utredning 2013-09-12 Denna sida finns endast synlig om en årlig utredning har öppnats av SMART-samordnaren. En årlig utredning finns tillgänglig för de användare som har behörighet att redigera respektive granska en sådan, vanligtvis enhetschef/er samt SMART-samordnaren. Den årliga utredningen syftar till att skapa en bild över riskerna i verksamheten och därmed lägga grunden för att man arbetar med rätt frågor inom säkerhets-, arbetsmiljö-, miljö- och kvalitetsområdet. En årlig utredning genomförs i syfte att: 1. Bedöma riskerna inom verksamheten. 2. Identifiera de rutiner som kan hjälpa verksamheten att arbeta förebyggande. 3. Sammanställa åtgärder i årsplanen så att det klart framgår vad som ska göras, när det ska göras och vem som ska göra det. De allvarligaste riskerna ska också målsättas. Utredningen ska skapa engagemang och delaktighet hos alla chefer och medarbetare när det gäller att hantera riskerna i den egna verksamheten och i kommunen som helhet. Den årliga utredningen görs en gång per år, förslagsvis i anslutning till att en arbetsplan upprättas för enheten och/eller i god tid innan budgeten beslutas. Arbeta gärna i grupp med arbetsledare/chef, medarbetarrepresentant(er) och skyddsombud/arbetsmiljöombud och se till att ni har tillgång till resultatet från den senaste personalenkäten, statistik över sjukfrånvaro, skador och tillbud, avvikelser etc. Steg 1: Identifiera och värdera risker I steg 1 i den årliga utredningen görs en grovskanning av riskerna i den egna verksamheten, genom att svara på ett antal frågor inom områdena säkerhet, arbetsmiljö, miljö och kvalitet. Använd verksamhetens samlade kompetens och erfarenhet för ett så korrekt och sanningsenligt resultat som möjligt.

Risken för en viss händelse bedöms med utgångspunkt från den sammanlagda bedömningen av sannolikheten att händelsen ska inträffa och konsekvensen av om den inträffar. Bedömningen ger ett underlag för hur händelsen sedan ska hanteras. Sannolikhet Beskrivning Värde Bedömningsgrund Mycket låg sannolikhet 1 Inträffar troligen inte inom 10 år Låg sannolikhet 2 Kan inträffa inom 5-10 år Måttlig sannolikhet 3 Kan inträffa inom 2-5 år Hög sannolikhet 4 Kan inträffa under året Mycket hög sannolikhet 5 Kan inträffa flera gånger per år Konsekvens Beskrivning Värde Bedömningsgrund Försumbar 1 Saknar betydelse för verksamheten Måttlig 2 Liten betydelse för verksamheten, människor, ekonomi och trovärdighet Betydande 3 Påverkar verksamheten, människor, ekonomi och trovärdighet Allvarlig 4 Stor påverkan på verksamheten, människor, ekonomi och trovärdighet Katastrofal 5 Mycket stor påverkan på verksamheten, människor, ekonomi och trovärdighet När samtliga frågor är besvarade i en sektion går du vidare, antingen genom att klicka direkt på nästa sektion i menyn eller genom att klicka på knappen Nästa sida längst ned på sidan.

Steg 2: Rutininventering För de risker som har bedömts som låga i steg 1 behöver sannolikt ingenting åtgärdas. Det är däremot fortfarande viktigt att chefer och medarbetare har kännedom om det förebyggande arbetet för att undvika att dessa risker stiger till medel eller hög. I steg 2, Rutininventering, får du därför förslag på sådana rutiner som ni bör gå igenom i förebyggande syfte. Genom att klicka på titeln på rutinerna öppnas de i ett separat fönster där de kan förhandsgranskas. Du väljer vilja rutiner som är relevanta genom att bocka för dessa och klicka på Spara. I nästa steg ( 3. Årsplan ) planeras vem som ska gå igenom rutinerna och när detta ska vara gjort. Steg 3: Årsplan I steg 3 i den årliga utredningen är det dags att målsätta riskerna samt att besluta om, och dela ut, uppgifter och rutiner. Riskerna rangordnas i höga, medel och låga, vilket innebär att samtliga risker som i steg 1 i den årliga utredningen har bedömts som höga listas högst upp på sidan. Sedan följer de risker som har klassats som medel respektive låga. Höga risker Höga risker ska målsättas, resurser ska identifieras och ansvarig och deadline ska väljas. Det övergripande målet är redan fastställt av systemet (nedan Minkska risken för skadegörelse ) och er uppgift blir att identifiera det detaljerade målet. Ett delaljerat mål bör vara så specifikt och mätbart att det kan följas upp (t.ex. Vi ska under året minska elförbrukningen med 30% ). Resurser är de tillgångar som behövs för att nå målet, t.ex. arbetskraft, tid, pengar, lokaler, kunskap m.m.

Systemet har även fastställt ett antal aktivitet/uppgifter som ska utföras i syfte att specificera risken och komma till botten med problemet. Det handlar oftast om en skyddsrond eller riskbedömning som ska göras. Genom att klicka på titeln öppnas dokumentet i ett separat fönster där det kan förhandsgranskas. Aktiviteterna ska delas ut till en eller flera utförare och deadline ska väljas för när aktiviteten senast ska vara utförd. Det finns möjlighet att bocka i rutan Ingen åtgärd, om ni beslutar att aktiviteten av någon anledning inte ska genomföras. Om ni väljer att bocka i Ingen åtgärd är ni tvungna att lägga till en egen aktivitet för att systemet ska godkänna ert sparande. Detta beror på att ni har identifierat en hög risk och systemet låter er inte spara utan att ni har valt en aktivitet för att åtgärda risken. Detta gör ni genom att klicka på knappen Lägg till aktivitet. Valet att lägga till en aktivitet (inklusive utförare och deadline) kan ni göra även fast ni inte bockat i Ingen åtgärd. Detta gör ni genom att klicka på knappen Lägg till aktivitet. Då skriver ni in manuellt vilken aktivitet som ska utföras. Ni väljer sedan vilken utförare det ska vara genom dropdown valet, samt vilken deadline det ska vara genom att välja datum i kalendern som dyker upp när du klickar i rutan Deadline. Till sist klickar du i knappen Spara aktiviteter. Glöm inte att klicka på knappen Spara Höga risker när du vill spara informationen.

Medel risker För risker som har identifierats som medel är den övergripande åtgärden redan fastställd av systemet. Här räcker det alltså att välja ansvarig samt deadline för när åtgärden ska vara uppfylld. Även för dessa risker föreslår systemet aktiviteter som ska utföras för att specificera risken och komma till botten med problemet. Det finns även här möjligheten att välja att aktiviteterna inte ska genomföras (bocka i rutan Ingen åtgärd ) samt att lägga till egna aktiviteter (klicka på knappen Lägg till aktivitet ). Men tänk på att du är tvungen att lägga till en aktivitet för att kunna spara om du bockat i Ingen åtgärd precis som med höga risker. Glöm inte att klicka på knappen Spara Medel risker när du vill spara informationen. Låga risker/rutiner De rutiner som kryssades för i steg 2 ( Rutininventering ) dyker upp längst ned på sidan under Rutiner att gå igenom. Dessa ska nu delas ut till en eller flera utförare och deadline för när rutinerna senast ska vara lästa ska sättas.

Det är möjligt att avbryta arbetet för att fortsätta vid ett senare tillfälle, men se då till att all information är sparad! När en sektion är ifylld och klar kommer en grön bock att dyka upp i högerkanten på sektionsrubriken: När samtliga sektioner är ifyllda och sparade (d.v.s. en grön bock är synlig vid samtliga sektionsrubriker) visas knappen Skapa rapport. Genom att klicka på knappen stängs den årliga utredningen för redigering och sparas som en rapport. Informationen om mål, aktiviteter, ansvariga, utförare och deadline skickas vidare till sidan Aktivitet, där det fortsatta arbetet nu kommer att ske. Observera att det inte går att redigera en stängd årlig utredning.