SSC Statens servicecenter

Relevanta dokument
Fördelar med att LU ansluts 2018

Projektet syftar till att genomföra väl kommunicerade förändringar av arbetssätten i organisationen för att säkerställa en smidig övergång till SSC

Projektet syftar till att genomföra väl kommunicerade förändringar av arbetssätten i organisationen för att säkerställa en smidig övergång till SSC

Projektet syftar till att genomföra väl kommunicerade förändringar av arbetssätten i organisationen för att säkerställa en smidig övergång till SSC

Projektet syftar till att genomföra väl kommunicerade förändringar av arbetssätten i organisationen för att säkerställa en smidig övergång till SSC

SSC - Lönetjänster 2017

SSC - Lönetjänster 2017

Förvaltningschefen, Susanne Kristensson Utvecklingskategori: Ansvarig i linjen för projektet: Kristine Widlund Projektledare:

SSC - Lönetjänster 2017

SSC - Lönetjänster 2017

SSC - Lönetjänster 2017

SSC - Lönetjänster 2017

SSC - Lönetjänster 2017

SSC - Lönetjänster 2017

Projektstatus. Frågeställning och kommentarer från verksamheten

SSC - Lönetjänster 2017

Ekonomirelaterade tjänster Konsulttjänster Lönerelaterade tjänster e-arkivtjänster

APT 19 april Institutionen för kliniska vetenskaper

Statens servicecenter

Statens servicecenter 2020 Uppdrag och anslutning av myndigheter

Hur ska vi göra våra tjänster mer digitala? Kristina Jonsson, utvecklingschef Statens servicecenter

GUIDE TILL LUNDS UNIVERSITETS NYANSTÄLLNINGSFORMULÄR (MÅNADSAVLÖNAD) I PRIMULA SEKTIONEN PERSONAL LUNDS UNIVERSITET

Statens Servicecenter

Service Level Agreement Gemensamma bastjänster

Version 1 Statens servicecenters Primula planerad kommunikation i samband med systembyte

Anvisningar anställning och huvudanställning vid Karolinska Institutet i Primula

Fakta och nyckeltal helåret 2015

Effektivare statsförvaltning med Statens servicecenter. Moderator: Leif Lind, ESV

Lathund för hantering av timavlönad personal

Guide till Lunds universitets formulär för förändring av anställning (månadsavlönad) i Primula

Lathund för hantering av timavlönad personal

Rapport. Plan för anslutning av myndigheter till Statens servicecenters lönerelaterade bastjänster under åren

Lathund för hantering av timavlönad personal

Statens servicecenter startade 1 juni Vårt arbete bidrar till att minska de administrativa kostnaderna i statsförvaltningen.

Införande av Primula på Malmö högskola

Statens servicecenter

RUTINER FÖR PENSIONSFÖRMÅNER FRÅN OCH MED

Kundsamverkan uppföljning, partnerskap och kunddriven tjänsteutveckling

Riktlinjer för ansvar och behörigheter i Personec P

Service Level Agreement

Information lön. Avtal Palasso och Primula. Hans Tynelius

Informationsträff. Statens servicecenter

Hantering av personuppgifter inom Lunds universitet

Statens servicecenter. Lägesrapport april 2013

Hantering av personuppgifter inom Lunds universitet

Projektplan: Standardiserad hantering av SLU:s användaridentiteter, SLU-identiteter

Underlag inför beslut om inrättande av en universitetsgemensam lönefunktion vid Uppsala universitet

Projektplan e-beställning delprojekt 5. Projekt: Införande av e-beställning Delprojekt 5: Införande av nya beställningsrutiner och beställarstruktur

Förslag till ny kommunikationsplan till införandeprojektet av Ladok3 vid Lunds universitet

Prefekten informerar

Lathund för Primula - Arvoden, intermittenta anställningar och uppdragstagare utan lön

Ny Ekonomi AGNETA SJÖFORS OCH LISE BRÖNDUM, LUNDS UNIVERSITET

Lunds universitets förberedelser för nya Ladok NUAK

Dokumenthanteringsplan för Löneadministrationen vid Umeå universitet 1

Nytt leasingsystem. Förslag till beslut

Lokalisering av verksamhet i Sollefteå. Rapport

Inrättande av en gemensam - centraliserad stödorganisation - genomförandeplan

Ekonomiprojektet Översyn av ekonomimodell och förberedelse inför val av ekonomiadministrativa system

1(31) Användarguide för Primula Webb Medarbetare

SSC:s e-arkiv-tjänst gällande mellanarkiv för statliga myndigheter

Rapport- och uppföljningsmöjligheter i SSC Primula

Ramavtalsbilaga 5 - Personalsystem Personalsystem enligt ställda ska-krav samt samtliga av Leverantör offererade börkrav.

Till er tjänst

Återrapportering av internkontroll 2016 för kommunstyrelsen

Granskning av anställningar och avslut i lönesystemet och tilldelning av behörigheter till dokumentationssystem

Informationsmöte OrgiP, IDAC, KIPAS Flemingsberg Solna

Nyanställning och avslutning av anställning

Division myndighetsledning 2019

Enkät - Lönerelaterade bastjänster

Rapporter i Primula Web

Internkontrollplan 2016 för kommunstyrelsen

Projektplan för delprojekt D - Harmonisering av administrativa rutiner

Avgiftsnivåer

Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Aditro HRM Suite

Samverkansmodellen. Samverkansmodellen. Version: 03.00

Beslutsprotokoll Styrgrupp Samordnad löneadministration vid Göteborgs universitet. Christina Nordberg, Personaldirektör

Ladok3 kickoff på LU

Projektplan: Gemensam tentamenshantering vid SLU:s huvudorter Steg 1 Campus Ultuna

För dig som anställd

PROJEKTDIREKTIV Dokumentdatum Ev. diarienummer Skapat av Victor Forsberg. Version Datum Kommentar Skapat av

Hälsa och friskvård i Östra Göteborg. Kajsa Jönson, hälsostrateg

Dokumenthanteringsplan

Ramavtalsbilaga 5 - Personalsystem. 1 Personalsystem

Rutin ro rande bisysslor

Presentation. Offentliga rummet Thomas Pålsson. Generaldirektör Statens Servicecenter

Förenkla jobbvardagen med HR-tjänster från Aditro. Administration av HR / Lön / Reseräkning

Granskning av lönesystem

Införandet av Ladok3 på LU UFLG

Nytt metodstöd för systematiskt informationssäkerhetsarbete. Revidering av MSB:s metodstöd. Per Oscarson, Oscarson Security AB Carl Önne, MSB

Fra nvaro och ledighet vid koncentrerad deltidstja nstgo ring

Dokumenttyp: Projekt: Projektnummer: Utfärdat av: Utf datum: Godkänt av : Godk datum:

Dokumenthanteringsplan Styrande och stödjande processer i Mölndals stad

Verksamhetsutvecklingsprojekt

Bilaga 5 b Mall för projektplan

Arbetsprocesser Löneadministration med stöd av lönesystemet Primula

Vem gör vad: Rutiner vid registrering i Heroma

Arbetsuppgifter personalredogörare BUF 2

Ny ekonomi LISE BRÖNDUM

Underskrifter Sekreterare Paragrafer Maria Östgren. Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.

Medlemsförteckning Björkliden 46 Björkliden LINKÖPING Arnell Elisabeth Malmqvist Bengt

Transkript:

SSC - Lönetjänster

SSC Statens servicecenter Finansdepartementet SSC Uppdrag: Statens servicecenter ska bidra till en effektivare administration inom statsförvaltningen. Vi levererar tjänster inom löneadministration och ekonomiadministration och vi har ett särskilt uppdrag att utforma en myndighetsgemensam e-arkivtjänst. Vår verksamhet syftar till att generera skalfördelar inom den statliga administrationen. Genom att arbeta tillsammans med myndigheter kan vi samordna behov och skapa volymfördelar och kostnadseffektivitet. Mål 2017: 40% av statliga myndigheter Antal anställda: 400 Orter: Gävle, Östersund, Eskilstuna, Göteborg, Stockholm Bildades: Juni 2012

Bakgrund Regeringen har beslutat att alla myndigheters löneadministration ska utföras av Statens servicecenter Den 30 mars 2016 tecknade Lunds universitet (LU) en avsiktsförklaring med Statens servicecenter (SSC) om att SSC om allt går enligt plan ska ta över lönehanteringen från Lunds universitet med planerad start i början av april 2018. Anslutningsprojekt startar

Anslutningsprojekt Syfte: att genomföra väl kommunicerade förändringar av arbetssätten i organisationen för att säkerställa en smidig övergång till SSC att LU får en välfungerande och kostnadseffektiv lönehantering även efter överflyttning till SSC att påverka och dra nytta av den lönetjänst som SSC utvecklat för universitets och högskolesektorn

Fördelar med att LU ansluts 2018 Lönekontorets personal erbjuds verksamhetsövergång till SSC med organisatorisk tillhörighet till Göteborgskontoret men med placering i Lund. Vårt avtal med Evry som levererar Primula löper ut 20181231.

Överenskommelsen Lunds universitet tecknade den 5 maj 2017 överenskommelse med Statens servicecenter för hantering av lönerelaterade tjänster. Volymmässigt innebär det cirka 120 000 lönespecifikationer och 32 000 reseräkningar per år.

Tidplan Denna tidsplan har tagits fram av SSC och följer deras standardiserade anslutningsprocess 2016 2017 2018 30 mars Avsiktsförklaring 28 mars Överenskommelse 3 april Övergång 22/8 2016 28/3 2017 Projekt -Gapanalyser med SSC Gå igenom rutiner och systemförvaltning för att se hur det kan fungera vid en övergång och lösa ev frågetecken. 3 april 2017 3 april 2018 Implementeringsprojekt med SSC Arbeta fram hur hantering som finns kvar på LU ska se ut. (rutiner och systemstöd) Informera Utbilda 4 april 15 aug 2018 Stabiliseringsfas med SSC Övervaka att övergång går enligt plan och göra ev justeringar som behövs

Projektorganisation Intern styrgrupp SSC Styrgrupp Hans Tynelius, SSC Karin Ekborg Persson, LU Birgitta Carlsson, LU Kristine Widlund, LU Charlotte Johansson Ahlström, SSC Intern styrgrupp LU Lokaler Susanne Gullstrand Projektledare Stefan Thoft, LU Charlotte Johansson Ahlström, SSC Utbildning Kommunikation IT Johan Ekman, LU Fredrik Rosen, SSC Tjänst - Processer, rutiner Pernilla Hylén, LU Charlotte Johansson Ahlström, SSC, Verksamhetsövergå ng Kristine Widlund, LU Märit Hagström, SSC Överenskommelse, SLA Stefan Thoft, LU Charlotte Johansson Ahlström, LU Vad blir kvar / ta emot Pernilla Hylén, LU Charlotte Johansson Ahlström, SSC Långsiktig B/I lösning Johan Ekman, LU Max Lindqvist, SSC Magnus Lindberg, SSC Margareta Palmqvist, SSC Towa Eng, SSC Malin Rundqvist, SSC Towa Eng, SSC Monica Roos, SSC Malin Rundqvist, SSC Tre arbetsgrupper tillsammans med EVRY EVRY införandeprojek Björn Fredriksson 2017-05-30

Projekt Projektet genomförs i delprojekt: Tjänsteprocesser Teknik och system

Gapanalys (klar) Gap-analyser genomfördes i syfte att hitta avvikelser mellan de arbetsuppgifter som lönehandläggarna utför idag och det som SSC erbjuder i sina lönerelaterade tjänster. Avvikelser fanns gällande: Pensioner (de delar som inte SPV hanterar) Delpension NOR Ekonomiskt relaterade uppgifter, ex kontoavstämningar, korthantering IT drift

Exempel på förändringar - Lönekontoret Ny arbetsgivare Statens servicecenter, Göteborgskontoret (erbjuder tjänster till universitet och högskolor). Fysisk placering i Lund. Nya arbetssätt och förändrade arbetsuppgifter Nytt Primula (Primula SSC)

Exempel på förändringar - för dig som anställd Färre blanketter rapportering i Primula webb Mycket få blanketter kommer att finnas kvar, vilket innebär att verksamheten själv lägger in sina uppgifter. Nya formulär och ändrade arbetssätt: T ex Schemahantering Alla som arbetar koncentrerad deltid ska ha ett schema i Primula för att avdrag ska beräknas korrekt. Ny rutin för rapportering av sjukfrånvaro Ändrad rutin för hantering, då man redan första sjukdagen ska registrera detta i Primula. Timavlönad personal/intermittenta anställningar Hantering sker i Primula webb och det kommer behövas en förändrad rutin samt en översyn av formuläret. Ökad möjlighet att se t ex sina ledigheter genom ny rapport

Exempel på förändringar - för dig som arbetar med HR frågor Primulaklienten kommer inte att finnas kvar vid LU. All handläggning, självrapportering och rapportuttag sker via Primula webb som har mycket ny funktionalitet som inte finns i LU:s nuvarande version. Primula kommer inte att stängas ner vid lönekörning. Nya formulär och förändrade arbetssätt: t ex Medarbetare eller källrapporter lägger in uppgifter i Primula webb Förändrad hantering vid anställningar Anställningsbeslutet skrivs och attesteras i Primula av verksamheten. Integration med Varbi för att överföra personuppgifter Timavlönad personal/intermittenta anställningar Hantering sker i Primula webb och det kommer behövas en förändrad rutin samt en översyn av formuläret. Fler rapporter i Primula webb Över tid: Ökade möjligheter till smidigare lösningar mellan myndigheter där utveckling drivs av SSC

Implementationsprojekt 201704-201804 Genomgång av samtliga processer och systemstöd (SSC Primula) Uppsättning av en testmiljö som innehåller LU:s nuvarande information från Primula som migreras till SSC Primula. Planeras färdig vecka 26. Löneartskatalogen vid LU har migrerats och mappar mot SSC lönearter för universitets- och högskolesektorn. Genomgång av samtliga flöden och behörigheter Kravhantering Bemanning samverkansmodell Information och utbildningar

Arbete med processer och systemstöd Förmöte introduktion styrande dokument, lagar och regelverk, övergripande riktlinjer utgångspunkt i Göteborgs universitets börläge Workshop (1-4 workshoptillfällen med ca 8 deltagare) vad, vem, hur? konsekvenser åtgärdsförslag vägval/beslut Efterarbete processkontoret ritar förslag lyfta vägval/beslut Fastställa processer Kommunikation Information Utbildning Förvaltning

Workshop med deltagare från institutioner och fakulteter Grupp 1 (PÄ: Anna Sjösten/Marta Santander) - Sjuk- och friskanmälan - Sjukfrånvaro - Partiell sjuk- och aktivitetsersättning - Sjukvård och läkemedel - Friskvård - Ssk högriskskydd Grupp 2 (PÄ: Lena Annerfeldt, Lena Lindell, Andreas Lundin) - Nyanställning - Kombinationsanställning - Förändring av anställning - Examina och meriter - URA-anställning - Avsluta anställning - Begära arbetsgivarintyg Grupp 3 (PÄ: Viktoria Järnegren) - Bisyssla Grupp 4 (PÄ: Viktoria Järnegren) - Övertid/OB - Beredskap - Ledigheter - Föräldrapenningtillägg - Timavlönad personal (4b) - Arvode (4b)

Teknik och system Integrationer LUs krav är att Evry levererar och förvaltar lösningen som omfattar framtagande och leverans av informationsfiler till LU:s integrerade verksamhetssystem Teknisk miljö Test Uppsättning av testmiljö Framtagning av testdata och test-scenarion Delprojekt B/I-lösning Ny integrationsmodell

Integrationer System som Primula har en integrationer med Sjukfrånvaro Adato Beslutstöd Asynja, EOS, Kuben Personal och anställda Lucat Ekonomi Raindance Rekrytering Varbi (nytt önskemål) Lösningsförslag framtaget (LU/SSC/Evry)

Support efter övergången En väg in Alla medarbetare kan antingen ringa (046-222 90 00) till Statens servicecenters kundsupport eller lägga ärenden via deras kundwebb 1a linjen - Telefon - Ank. 29 000 - Kundwebben 2a linjen - Sakkunniga i verksamheten 3e linjen - Kundansvariga - Systemleverantör Frågor

Kommunikationsplan Målgrupp Chefer på alla nivåer Berörda av ändrade processer utifrån SSC:s SLA Personalorganisationer Systemförvaltare Referensgrupper All personal Bloggen http://anslutningssc.blogg.lu.se/ Kontaktuppgifter: Pernilla Hylén pernilla.hylen@pers.lu.se Stefan Thoft stefan.thoft@ldc.lu.se