Lägesrapport genomförande Projektnamn: HP1 genomförande Diarienummer: 2008-3020462 Period: mars 1. Verksamhet i projektet Aktiviteter som genomförts under den aktuella perioden Tre personer från Wiederströms Schakt AB har slutfört sin trestegsutbildning i ledarskap. Det tredje och avslutande utbildningstillfället skedde under mars. Utbildningen är upphandlad (offert 11b) och har genomförts av Performia International AB. Fyra medarbetare från Mellansvensk Industrisanering AB har avslutat en ledarskapsutbildning under mars. Utbildningen är upphandlad (offert 21 a) och har genomförts av MIG Management. Fem personer från JH Spårservice AB har gått en veckas TSM-utbildning (säkerhet på järnväg) under mars. Utbildningen är upphandlad (offert 14 a) och har genomförts av Autumo. Tio personer från Wiederströms Schakt AB har gått en utbildning i VA förläggning. Syftet med utbildningen var att ge deltagarna kunskaper i stumsvetsning och muffsvetsning samt kunskap för att kunna beställa och använda rätt produkter vid övergångar mellan olika material, exempelvis från betong till plaströr från slätrör till pragma. Utbildningen är upphandlad (offert 32 a) och har genomförts av Polyweld. En medarbetare från JH Spårservice har under perioden fortsatt sin längre utbildning som Signalreparatör på järnväg. Utbildningen är upphandlad (offert 24 a) och har genomförts av Banverket Järnvägsskolan. En medarbetare på Mellansvensk Industrisanering AB har gått en asbest/pcb-utbildning under perioden. Utbildningen är upphandlad (offert 33a) och har genomförts av nordisk Företagsutbildning AB. Fyra personer från Mellansvensk Industrisanering AB har gått en kommunikationsutbildning under perioden. Utbildningen är upphandlad (offert 21 a) och har genomförts av MIG Management.
Hur vi arbetat med jämställdhet under den aktuella perioden För att jämställdhetsintegrera projektet ska vi fortsätta att vårda den positiva attityd som finns till ökad jämställdhet. En arbetsplats med positiv attityd till jämställdhet och en blandning av både män och kvinnor i varierande åldrar bidrar till en bättre arbetsmiljö och ett hållbarare arbetsliv. Vi ska vara öppna och intresserade när personer av det underrepresenterade könet söker anställning inom våra verksamheter. Vi ska i genomförandet mäta hur procentuellt många män respektive kvinnor som erhåller kompetensutvecklande insatser under genomförandefasen Nuläge Projektet omfattar 28 kvinnor och 136 män. Fördelningen av utbildningsaktiviteter är följande: Kvinnor som erhållit kompetensutveckling Män som erhållit kompetensutveckling Fördelning kvinnor Fördelning män Antal Andel Antal Andel Kr Tim Kost/tim Kr Tim Kost/tim 4 15 % 72 49 % 52 913 96 551 612 829 2179 281 Det här är just nu vårt minst jämställda projekt när det gäller kvinnor som erhållit kompetensutveckling i jämförelse med männen inom samma projekt. Färre kvinnor (15 procent) än män (49 procent) har hittills fått utbildning genom projektet. De utbildningsaktiviteter som genomförts för kvinnor har varit kortare men dyrare. Vi kommer under projektet att fortsätta mäta ovanstående indikatorer varje månad. Utfallet diskuteras fortlöpande i arbetsutskottet och med representanter för de deltagande företagen. Hur vi arbetat med tillgänglighet under den aktuella perioden Alla deltagande aktörer ska garanteras fysisk tillgänglighet i projektets verksamheter. Detta ska ske genom att samtliga möteslokaler som används av projektet ska vara tillgängliga för personer med funktionshinder. Projektets verksamhet ska vara tillgänglig för alla personer oavsett funktionshinder. Vi har bestämt att: All projektverksamhet ska vara tillgänglig oavsett olika personers funktionshinder, vi ska tillsammans vara lyhörda för fördomar och oförstående attityder, om vi upplever oförstående attityder eller andra fördomar hos projektdeltagarna som berör funktionshindrade ska utbildningsinsatser genomföras. Alla personer ska kunna ta till sig projektets information och resultat oavsett personens personliga funktionshinder. Det ska vi säkra genom att tänka på att vara tydliga i vår kommunikation och informationshantering. Nuläge De utbildningar som hittills skett i projektet har genomförts i utbildningslokaler som är tillgängliga för funktionshindrade. Vi tänker på att vara tydliga i vår informations- och kommunikationshantering, vilket vi tar hänsyn till när vi just nu håller på att ta fram en webbsida för information och spridning av projektets resultat.
Vad som fungerat bra och mindre bra De utbildningsinsatser som genomförts har fungerat bra och gett både ny och breddad kunskap. Viss tröghet finns fortfarande att få igång ett par av företagen i kompetensutvecklande insatser, företagen hänvisar till brist på tid på grund av hög produktion. Vi har kontinuerlig kontakt för fortsatt påverkan att komma igång. Vi kommer under den närmaste tiden att göra avstämningar med varje deltagande företag i projektet för att undersöka om det finns medel i de godkända utbildningsplanerna som företagen inte kommer att hinna använda innan projektslutet. Den administrativa granskningen och utbetalningen av rekvirerade medel från ESF är mycket snabb och effektiv. Januaris rekvisition betalades ut efter 26 dagar och februaris rekvisition betalades ut efter 22 dagar. För föreningens likviditet är den snabba hanteringen från ESF mycket uppskattad. Hur projektet ligger i fas med måluppfyllelse Projektet ligger väl i fas med den övergripande målsättning som angetts i ansökan. Möjligheter till fördjupade arbetsuppgifter för arbetstagare Av de utvärderingar (skriftliga) som är genomförda hittills så tyder resultatet på att de flesta upplever att de fått fördjupade kunskaper när de genomgått utbildningar som haft det syftet. Möjligheter till breddade arbetsuppgifter för arbetstagare Av de utvärderingar (skriftliga) som är genomförda hittills så tyder resultatet på att de flesta upplever att de fått breddade kunskaper i sina nuvarande arbetsuppgifter när de genomgått utbildningar som haft det syftet. Företag som upplever att arbetsplatsen fått fördjupade kunskaper inom nuvarande arbetsområde Alla företag som genomgått kompetensutveckling anser att arbetsplatsen som helhet fått fördjupade kunskaper inom sitt nuvarande arbetsområde. Utvärderingen har skett genom telefonintervjuer och personliga besök. Företag som upplever att arbetsplatsen fått möjligheter att bredda sin verksamhet Hittills har få utbildningar genomförts som ger arbetsplatsen möjligheter att bredda sin verksamhet. Utvärderingen har skett genom telefonintervjuer och personliga besök.
2. Avvikelser från projektbeskrivningen Avvikelser från projektbeskrivningen ska meddelas ESF-rådets samordnare omedelbart. Har det förekommit några avvikelser under perioden? Om du svarat ja, beskriv kortfattar avvikelserna: Om det förekommit avvikelser, har ni meddelat ansvarig samordnare på ESF-rådet? Om du svarat nej, vad är orsaken till att ni inte meddelat avvikelsen? Vilka åtgärder hat ni vidtagit/avser att vidta med anledning av avvikelserna? Underskrift projektansvarig (projektledare) Bedömning av ESF- rådet Ansvarig samordnare på ESF-rådet ska godkänna lägesrapporten för att stöd ska kunna betalas ut. Lägesrapporteringen är godkänd och stöd kan betalas ut: Om du svarat nej, kommentera de åtgärder som ska vidtas? Underskrift ansvarig samordnare på ESF-rådet
3. Sammanställning av aktiviteter som genomförts under perioden Redovisas separat på bilaga 2