Vilka aktiviteter har genomförts under den aktuella perioden?

Transkript

1 Lägesrapport Projektnamn: HP5 Diarienummer: Period: april Vilka aktiviteter har genomförts under den aktuella perioden? På vilket sätt har dessa en koppling till det kriterium/de kriterier som projektet arbetar med? Lyft också om aktuellt fram de transnationella aktiviteter och aktiviteter av regionalfondskaraktär. Två medarbetare från Surahammars elektriska affär AB har under april gått en utbildning i belysningsteknik. Utbildningen är upphandlad (offert 46) och har genomförts i samarbete med Schneider Electrics. En kvinnlig soloföretagare från Teffer Konsult har gått en bokförings/deklarationsutbildning under perioden. Utbildningen är upphandlad (offert 56a) och har genomförts i samarbete med Redovisningsbyrån i Hallstahammar AB En medarbetare från Bergslagens Handel och utbildning har gått en grundläggande utbildning i Excel under perioden. Utbildningen är upphandlad (offert 21a) och genomförs i samarbete med IT-effekt. En medarbetare från Bergslagens Handel och utbildning har gått en fortsättningsutbildning i Excel under perioden. Utbildningen är upphandlad (offert 21a) och genomförs i samarbete med IT-effekt. En medarbetare från Bergslagens Handel och utbildning har gått en grundläggande utbildning Word under perioden. Utbildningen är upphandlad (offert 21a) och genomförs i samarbete med IT-effekt. En kvinnlig soloföretagare från Teffer Konsult har fortsatt sin utbildning i grundläggande En kvinnlig soloföretagare från Play Text & Design har fortsatt sin utbildning i grundläggande En medarbetare från Shop Esmeralda har fortsatt sin utbildning i grundläggande

2 En medarbetare från ProffPartner Västerås har fortsatt sin utbildning i grundläggande Sex medarbetare från ProffPartner, Sala har gått en utbildning i försäljningsteknik under En medarbetare från ProffPartner, Västerås har gått en utbildning i försäljningsteknik under Fyra medarbetare från ProffPartner, Hallstahammar har gått en utbildning i försäljningsteknik under april. Utbildningen är upphandlad (offert 63a) och genomförs i Hallstahammar i samarbete Tre medarbetare från ProffPartner, Surahammar har gått en utbildning i försäljningsteknik under april. Utbildningen är upphandlad (offert 63a) och genomförs i Hallstahammar i samarbete Tre medarbetare från ProffPartner, Motala har gått en utbildning i försäljningsteknik under Två medarbetare från ProffPartner, Mjölby har gått en utbildning i försäljningsteknik under En kvinnlig soloföretagare från Aktiv Hälsoutveckling i Mälardalen fortsätter sin instruktörsutbildning i Yoga. Utbildningen är upphandlad (offert 5a) och genomförs i samarbete med företaget Shanti Yoga & Kultur. En kvinnlig soloföretagare från Beringens Hundpensionat har gått en IT/hemsideutbildning under perioden. Utbildningen är upphandlad (offert 41a) och genomförs i samarbete med företaget Picturesque. Två medarbetare från KL Bro har gått en ledarskapsutbildning under april. Utbildningen är upphandlad (offert 62a) och genomförs i samarbete med IUC Öst. En kvinnlig soloföretagare från Truly Nordic har gått en marknadsföringsutbildning under perioden. Utbildningen är upphandlad (offert 39a) och genomförs i samarbete med företaget Pisa kommunikation. Två medarbetare från Svensk Klimatstyrning AB har gått en utbildning i nätverkskommunikation under april. Utbildningen är upphandlad (offert 55a) och genomförs i samarbete med INL System AB.

3 En medarbetare från Strömsholms Markenteri har fortsätter sin utbildning i spanska under perioden. Utbildningen är upphandlad (offert 47a) och genomförs i samarbete med Medborgarskolan. En medarbetare från Disas Hundtrim har gått en hundtrimmningsutbildning under april. Utbildningen är upphandlad (offert 45a) och genomförs i samarbete med Trimkompaniet. En kvinnlig soloföretagare från Aktiv Hälsoutveckling i Mälardalen fortsätter sin utbildning till Yogaterapeut under perioden. Utbildningen är upphandlad (offert 21a) och genomförs i samarbete med Institutet för Medicinsk Yoga. Projektägaren har bidragit till strategisk påverkan och spridning av projektets resultat genom att visa upp projektet på Kanalmässan i Hallstahammar som arrangerades den 8-9 april. Mässan lockade cirka 4000 besökare, många visade intresse för både projektresultat och samverkansformen. Vilka företag har deltagit i aktiviteterna under den aktuella perioden? Surahammars elektriska affär AB Teffer Konsult Bergslagens Handel och utbildning Play Text & Design Shop Esmeralda ProffPartner, Västerås ProffPartner; Sala ProffPartner, Hallstahammar från ProffPartner, Motala ProffPartner, Mjölby Aktiv Hälsoutveckling i Mälardalen KL Bro Truly Nordic Svensk Klimatstyrning AB Strömsholms Markenteri Disas Hundtrim Hur har ni arbetat med jämställdhet under den aktuella perioden? Under april har vi haft besök av fyra personer från Karlskoga Lärcentrum. Syftet var att på projektägarnivå dela erfarenheter runt projektarbetet och jämföra hur vi valt att arbeta med jämställdhetsintegrering av våra respektive projekt. Det känns mycket värdefullt att stämma av erfarenheter med andra projektägare i lärandesyfte.

4 Inom projektet HP5 försöker vi vid varje personligt möte uppmuntra kvinnor i projektet att delta i utbildningar som stärker deras kompetens som företagsledare. Kompetensutveckling av kvinnor som driver företag är mycket strategiskt viktig, både ur ett individ men även ur ett samhällsekonomiskt perspektiv. Vi arbetar även aktivt för att uppmuntra till utbildningar som bryter både vertikala och horisontella könssegreringar. Projektet omfattar 72 kvinnor och 131 män. Fördelningen av utbildningsaktiviteter är följande: Kvinnor som erhållit kompetensutveckling Män som erhållit kompetensutveckling Fördelning kvinnor Fördelning män Antal Andel Antal Andel Kr Tim Kost/tim Kr Tim Kost/tim % % Hur har ni arbetat med tillgänglighet under den aktuella perioden? Vi följer den plan vi angett i ansökan. De utbildningar som sker i projektet genomförs i utbildningslokaler som är tillgängliga för funktionshindrade. Vi arbetar för att alla personer ska kunna ta till sig projektets information och resultat oavsett personens personliga funktionshinder. Vi tänker på att vara tydliga i vår kommunikation och informationshantering. Vad har fungerat bra och mindre bra? Projektet är stort och spretigt. Vi konstaterar att mindre företag behöver betydligt mer stöd i sin kompetensutvecklingsprocess än större företag med egna personalavdelningar. De utbildningar som genomförts har fungerat bra och fått positiva omdömen i utvärderingen. Vi upplever dock projektet som något trögt att komma igång ordenligt. Om det beror på att deltagarna håller hårt i sin kompetenspeng eller att tid inte ges till utveckling, har vi i dagsläget inget svar på. Vi kommer att bearbeta deltagarna personligen under kommande månader för att undvika få alla utbildningsinsatser genomförda i slutet på projektperioden. Ligger deltagarantalet i fas med vad som är planerat enligt ansökan? Enligt ansökan så ska 72 kvinnor och 131 män få kompetensutveckling genom projektet. I dagsläget har 36 kvinnor och 34män fått kompetensutveckling genom projektet.

5 Ligger projektet i fas vad gäller måluppfyllelse? Det individuella målet att 70 procent av medarbetarna som genomgått kompetensutvecklande insatser under genomförandefasen ska uppleva att de fått förutsättningar för att ta sig an fördjupande arbetsuppgifter har uppnåtts. Extern utvärderingsrapport visar på en måluppfyllelse på 97 procent Det individuella målet att 70 procent av medarbetarna som genomgått kompetensutvecklande insatser under genomförandefasen ska uppleva att de fått förutsättningar för att ta sig an breddade arbetsuppgifter har inte riktigt uppnåtts. Extern utvärderingsrapport visar att en måluppfyllelse på 86 procent. Extern utvärdering av arbetsplatsernas upplevelser kommer att göras i samband med slututvärderingen. Men av de personliga kontakter som vi kontinuerligt har med alla kontaktpersoner på samtliga företag så ser det ut som måluppfyllelsen kommer att uppnås även här. Projektet ska jämställdhetsintegreras, vilket enligt ansökan bland annat innebär att kvinnor och män ska erhålla kompetensutvecklande insatser i lika stor omfattning under projektets genomförande. Just nu har kvinnorna i detta projekt genomgått betydligt fler och dyrare utbildningar än männen i projektet. Vi bevakar utvecklingen och diskuterar utfall i AU och med kontaktpersonerna på respektive företag. Vi arbetar på de kortsiktiga effekterna och räknar med att kunna lyfta fram minst fem lyckade exempel på ökad samverkan som framkommit genom projektet. Effekterna kommer kontinuerligt att lyftas fram och marknadsföras under länken uppnådda resultat & effekter på vår webbplats Vi räknar även med att kunna lyfta fram fördelarna med möjlighetstänkande mellan de olika aktörerna i projektet. Effekterna kommer kontinuerligt att lyftas fram och marknadsföras på webbplatsen under länken uppnådda resultat & effekter Vi kommer också att lyfta fram insikten om fördelarna med ökad kompetens. Effekterna kommer kontinuerligt att lyftas fram och marknadsföras på webbplatsen under länken uppnådda resultat & effekter Vi kommer också att lyfta fram insikten om fördelarna med ökad entreprenörskap. Effekterna kommer kontinuerligt att lyftas fram och marknadsföras på webbplatsen under länken uppnådda resultat & effekter Projektet ska öka insikten om fördelarna med ökad jämställdhet Vi har hittills lyft fram åtta goda exempel på kvinnor som lyckats och arbetar i mansdominerade yrken inom projektet. Dessa exempel finns dokumenterade på tre olika JämställdhetsNytt och finns att läsa under länken Vårt bidrag till ökad Jämställdhet på Hallstahammar Promotions webbplats

6 Ligger projektet i fas med budget? Projektet är något trögt och ligger efter i fas med angiven budget. Av beviljade har vi inom projektet förbrukat kronor dvs. 21 procent.