TRRs REKRYTERINGSENKÄT

TRRs REKRYTERINGSENKÄT

Bakgrund och tillvägagångssätt För att ta reda på hur våra kundföretag och andra företag tänker när de rekryterar tjänstemän bad vi dem besvara 26 frågor om rekrytering. Frågorna skickades i en webbenkät via TRRs anställda under oktober och november 2017. Enkäten skickades till totalt 1 146 företag och organisationer. Av dessa besvarade 685 enkäten. Det ger en svarsfrekvens på 59,8 procent.

Respondenterna Av dem som besvarat enkäten: Sitter cirka 55 procent i Västra Götaland, Skåne och Stockholm Arbetar drygt hälften på ett företag/en organisation med fler än 250 anställda Arbetar 69,1 procent på en HR-avdelning Arbetar nästan 16 procent på ett rekryterings-, bemannings- eller searchföretag Är 85 procent verksamma i privat sektor

Resultat

1. Min organisation/mitt företag finns huvudsakligen i detta län: 7% 3% 3% 4% 4% 4% 4%4% 1% 1% 1% 1% 2% 2% 2%2% 1% 12% 18% 24% 0% 5% 15% 25%

2. Jag arbetar: 70% 16% 8% 6% 0% 50% 60% 70% 80%

3. Så många anställda är vi hos min arbetsgivare i Sverige: 54% 21% 6% 9% 0% 50% 60%

4. Verksam i följande bransch (-er): 90% 80% 85% 70% 60% 50% 19% 0% 3%

5. Hur föredrar du att leta kandidater inför en rekrytering? 9% 15% 14% 18% 26% 34% 37% 56% 52% 52% 49% 80% 0% 50% 60% 70% 80% 90%

36% 34% 31% 6. Genom vilken eller vilka kanaler hittar du oftast kandidaten som får jobbet? 60% 50% 51% 47% 29% 18% 9% 9% 8% 4% 0% 2% 1% 1%

7. Använder du Linkedin vid rekrytering? 35% 33% 33% 25% 21% 15% 13% 5% 0%

8. Hur använder du Linkedin? Alltid Ofta Ibland Aldrig 100% 90% 80% 19% 8% 29% 70% 60% 36% 42% 50% 0% 25% 32% 18% 44% 15% 13%

9. Nämn gärna vilken information du värdesätter och letar efter i en Linkedin-profil. Arbetslivserfarenhet och utbildning. Tidigare ansvarsområden och vad man har åstadkommit. Specifik kompetens. Nyckelord för kompetenser som matchar det vi söker. Nätverk och rekommendationer. Hur är kandidaten länkad till andra. Vilka grupper personen ingår i. Tydlig och relevant information. CV och Linkedin-profil överensstämmer. Motivation framåt. Personer som vill framåt snarare än de som betonar allt de gjort bakåt i tiden.

10. När du ska läsa en ansökan, vilket läser du först? 80% 76% 70% 60% 50% 24% 0%

11. Nämn gärna vilken information du värdesätter i ett CV respektive ansökningsbrev: CV Kortfattad beskrivning av tidigare arbetslivserfarenhet och utbildning. Arbetslivserfarenhet med kort beskrivning av huvudsakliga arbetsuppgifter. Ansvar och uppnådda resultat Typ av ansvar och vad man har åstadkommit Anpassat till aktuell tjänst. Relevant koppling av kompetens/erfarenheter till annonskraven Struktur; Kort och tydlig, med överskådlig layout. Strukturerad, lättläst och inga stavfel

11. Nämn gärna vilken information du värdesätter i ett CV respektive ansökningsbrev: Ansökningsbrev Varför söker du och vad kan du bidra med? Varför söker du tjänsten, och vad kan du bidra med? Var rakt på sak och motivera varför du passar in på vårt företag samt i aktuell tjänst. Matcha tydligt mot annons. Anpassat efter tjänsten som kandidaten söker där kompetenser och engagemang för tjänsten lyfts fram. Viktigt att bevis och exempel belyser kompetenser i ansökningsbrevet. Vill få en känsla av din personlighet, och vem du är? Egenskaper som efterfrågas av mottagaren, beskrivna med exempel. Visa intresse för företaget och vara påläst. (Inget massutskick av samma brev). Jag söker gärna efter ett intresse just för oss, den verksamhet vi bedriver. Kort, relevant och personlig ton. Inga stavfel. Format och kolla felstavning, om personen uttrycker sig trevligt

12. Vad tror du om ansökningsbrevets betydelse i framtiden? 60% 50% 49% 32% 16% 0% 3%

13. Vad tror du om CVs betydelse i framtiden? 70% 65% 60% 50% 0% 13% 21% 2%

14. Vilken typ av CV uppskattar du mest? 90% 80% 80% 70% 60% 50% 0%

15. När kandidater ringer till dig med frågor om en utannonserad tjänst, uppskattar du det? 80% 70% 70% 60% 50% 0%

16. Tar du systematiskt hand om spontanansökningar? 50% 45% 35% 25% 15% 5% 0% 46% 26% 18%

17. Hur vill du helst att personer som är intresserade av din organisation kontaktar er? 70% 60% 64% 50% 43% 0% 23% 14% 13% 13% 7%

18. Hur gör du/skulle du göra om kandidaten har länkat till en film med en personlig presentation? 70% 60% 62% 50% 0% 22% 3% 3%

19. Vad tror du om betydelse av film med personlig presentation i framtiden? 60% 57% 50% 26% 14% 0% 3%

20. Använder du tester när du rekryterar? 70% 60% 58% 50% 15% 17% 0%

21. I vilken utsträckning gör du telefonintervju innan du fattar beslut om ett personligt möte? 60% 50% 48% 19% 19% 15% 0%

22. I vilken utsträckning använder du videointervjuer? 60% 50% 53% 41% 0% 5% 1%

23. Vad tror du kommer att bli avgörande i framtiden för att få jobb? Rätt Kompetens Kompetens är alltid viktigast. Antingen bred kompetens eller väldigt spets. Relevant utbildning och erfarenhet Att ha utbildning och erfarenhet som täcker marknadens behov. Personlighet Personlighet som matchar bolagets värderingar samt förmåga att förmedla det. Driv Att personen har ett eget driv, är intresserad och har viljan att lära och utvecklas. Flexibilitet Ett öppet mindset med flexibilitet och anpassningsförmåga.

24. Påverkar det dig att en kandidat är mellan två jobb, och i så fall hur? Beror på hur länge och varför 38% 17% Vill veta varför och hur länge Positivt, kan komma loss tidigare 45% Nej, inget konstigt med det Ja Nej Beror på

25. Många personer över 50 år upplever att de blir negativt särbehandlade på arbetsmarknaden. Hur resonerar ni om ålder vid rekrytering hos er? Kompetens. Beroende på hur gruppen ser ut kan man behöva stärka upp med den ålderskategori som är underrepresenterad. Men kompetensen väger alltid tyngst. Erfarenhet. Erfarenhet är en styrka, så länge den kombineras med moderna förhållningssätt och best practice. Enbart gammal kunskap riskerar bli obsolet. Personlighet. Personlighet är viktigare än ålder. Attityd. Vi ser till person, attityd, drivkraft framåt.

26. Vilka framtida trender ser du inom rekrytering? Teknik och digitalisering. Automatisering av tester. Hire for attitude train for skill Fördomsfri rekrytering. Ett klick. Kompetensbrist. Arbetsgivarvarumärket behöver stärkas för att locka rätt kompetens och personlighet. Arbetstagarens marknad svårt att hitta rätt kompetens. Rätt personlighet är viktigare än formell utbildning och erfarenhet. Nya typer av arbetsuppgifter

26. Vilka framtida trender ser du inom rekrytering? Snabbare och enklare processer. Köper tjänster av externa aktörer. Search ökar CV minskar i betydelse Flexiblare arbetsmarknad. Kortare anställningar. Egenanställning. Sociala medier. Attraktiv Linkedin-profil. Nätverksbaserad rekrytering.

TRRs Rekryteringsenkät 2017 #jobbspanarna