Årsberättelse för Göteborgs stiftskrets av KYRKANS AKADEMIKERFÖRBUND för verksamhetsåret 1 januari 31 december 2014.

Transkript

1 Årsberättelse 2014 Kyrkans Akademikerförbund (KyrkA) är ett Sacoförbund som ägnar all sin verksamhet åt Svenska Kyrkan och dess akademiker. Årsberättelse för Göteborgs stiftskrets av KYRKANS AKADEMIKERFÖRBUND för verksamhetsåret 1 januari 31 december Kretsstyrelse Ledamöter: Ordförande Anna Lisa Saar, vice ordförande Gunnar Engstrand, sekreterare Annika Svensson, kassör Krister I:son Lundin, Ammi Jonsson, Ib Pihlblad och Yngwe Svensson. Ersättare: Hans Almer, Lena Andersson, Helena Fingarsén Nohle, Joakim Johansson, Laila Johansson Lind, Malin Stoménius samt Niklas Strandberg Styrelsens arbete Styrelsen har under året haft 6 protokollförda sammanträden, den 7 februari, 11 mars, 9 april, 16 oktober, 14 november och 16 december. Årsmöte med kretsen hölls i Sjömanskyrakan i Göteborg den 9 april. Efter årsmötet hade inbjudits till vårbuffé. Ett 30 tal av kretsens medlemmar hade anmält sig till denna. Under året har styrelsen genomgått lokal facklig utbildning den september. Styrelsen håller sig väl underrättad om det fackliga arbete som sker på central nivå och om förhandlingar i andra kretsar. Kretsens sekreterare Annika Svensson är andre vice ordförande i förbundsstyrelsen och sitter i dess AU. 1

2 Facklig förtroendmannatid Den fackliga förtroendemannatiden är fördelad enligt följande: FFM RSO Totalt Anna Lisa Saar 55 % 15 % 70 % Annika Svensson 30 % 30 % Gunnar Engstrand 65 % 15 % 80 % Göteborgs stift totalt 150 % 30 % 180 % Skyddsombud/Skyddskommitté/Jämställdhetskommitté Stiftskretsen är representerad i Stiftets och Göteborgs kyrkliga samfällighets Arbetsmiljökommittéer. Kretsen har också ledamöter i Skyddskommittéer: Halmstad, Falkenberg, Varberg, Särö, Mölndal, Öckerö, Orust, Uddevalla, Partille Sävedalen (samt i dess Jämställdhetskommitté). Lokala skyddsombud finns i Göteborgs kyrkliga samfällighet, Södra Sotenäs och i Spekeröd Ucklum. Förhandlingsdelegation 2014 Kretsens löneförhandlingsdelegation har bestått av Anna Lisa Saar, Gunnar Engstrand, och Annika Svensson. Medlemsstatistik Stiftskretsen har en mycket hög anslutningsfrekvens bland diakonerna (ca 80 %) och bland prästerna (drygt 90 %). Eftersom stiftet inte för några register över pedagoger och övriga yrken är det svårare att ta fram motsvarande siffror för dessa grupper. Vi ser ändå att en stor del av pedagogerna i stiftet är medlemmar hos oss. Vi märker också en trend till att allt fler inom andra yrkeskategorier som är akademiker i kyrkans tjänst väljer att byta fackförbund och bli medlemmar i KyrkA. Antalet medlemmar i kretsen var totalt 766 Ordinarie 1:a året efter avslutad utbildning Sjukskrivna & föräldralediga Studerande Arbetssökande Pensionärer Vilande

3 Medlemskontakter Telefonsamtal och e post är de vanligaste formerna för kommunikation med kretsens medlemmar. De frågor som medlemmarna ställer speglar ett brett spektrum av centrala arbetslivs och arbetsmiljöfrågor. Mycket handlar om lönesemester och avtalsfrågor. Arbetsmiljön har också blivit allt viktigare för våra medlemmar inom alla yrkeskategorier. Medlemskontakterna är viktiga för vårt fackliga arbete och ger oss information om de frågor vi särskilt behöver arbeta med. De fackliga förtroendemännen, arbetar fortlöpande med att ge våra medlemmar svar på sina frågor om arbetsvillkor och arbetsmiljö. Medlemsmöten Under våren 2014 anordnade kretsen kontraktsvisa medlemsmöten runt om i stiftet. Medlemsmötena präglades av de många strukturförändringar som trädde i kraft vid årsskiftet 2013/2014. Vi informerade också om lönenivåer och löneutveckling för de olika tjänster som vi förhandlar. Göteborgskretsens hemsida Kretsen är noga med att hålla sin hemsida aktuell och lättillgänglig. Där kan man fortlöpande se när löneförhandlingen skall bli hos den egna arbetsgivaren. Arbetet med att föra ut lokal och central facklig information är en viktig uppgift. Vid samtal med medlemmarna kan vi ofta hänvisa till material och information som finns på hemsidan exv. Lathund på avtalet och en fickfolder med facklig information i light format. Kretsens egen lönestatistik över årets förhandlade löner för våra medlemmar i stiftet är mycket välbesökt. Stiftskretsens arbete under året Arbetet har huvudsakligen bestått av medlemskontakter såsom telefonsamtal, personliga möten, e post, uppbackning vid arbetsgivarsamtal, löneinplaceringar, samt förhandlingar och överläggningar med arbetsgivaren, (löneförhandlingar, arbetstidsfrågor, tjänstetillsättningar, medverkan vid anställningsintervjuer, organisationsfrågor, skyddsronder, personalärenden, mm). Arbetsmiljöfrågor Arbetsmiljöfrågor utgör en ökande del av det fackliga arbetet. Enskilda medlemmar vänder sig till skyddsombud eller förtroendeman för att få stöd och hjälp för att påtala arbetsmiljöbrister och för att förbättra sin arbetssituation. 3

4 Inte minst kräver arbetet med den psykosociala miljön mer tid och kunskap för att våra medlemmar skall känna trygghet på sina arbetsplatser. Detta är ett ansvar för arbetsgivarna och en utmaning den fackliga rörelsen. Kretsen har under året medverkat i arbetet med arbetsmiljön i flera enskilda pastorat. Strukturförändringar Vid årsskiftet 2013/2014 genomfördes omfattande strukturförändringar i stiftet. Dock har Göteborgs Kyrkliga Samfällighet fått respit till årsskiftet 2017/2018. Beslut om det blir en eller 9 enheter väntas den 23 april Löneutveckling för anställda Kyrkans personal löper risk att släpa efter i sin löneutveckling gentemot samhället i övrigt. Det är också av rekryteringsskäl mycket viktigt att fortsätta att arbeta med lönefrågorna. Allt fler av de anställda i Svenska Kyrkan närmar sig pensionsåldern. I vissa yrkeskategorier börjar detta bli tydligt och det saknas personer med rätt behörighet att fylla på med. Även jämställdhetsperspektivet behöver fortsatt beaktas. Att känna till den egna arbetsgivarens lönepolicy är nödvändigt för att våra medlemmar skall kunna påverka sin löneutveckling. Kretsens arbete med de lokala löneförhandlingarna runt om i stiftet är mycket omfattande års löneavtal gav ett lägstutrymme på 2,2 %. Resultatet av kretsens löneförhandlingar blev 3,1 % i genomsnittlig löneökning för KyrkA s medlemmar i Göteborgs stift. Det finns områden i stiftet där lönenivåerna fortfarande är relativt sett låga och där arbetsgivaren år efter år ger en ett lägre utfall i lönerevisionen. När detta är fallet hos en större arbetsgivare påverkar det lönerna också i närområdet och nivåerna i den partsgemensamma lönestatistiken. Ledarskapsfrågor För en god arbetsplats och ett gott arbetsklimat behövs också ett välfungerande ledarskap. Förbundet arbetar för att chefer och arbetsledare inom Svenska kyrkan ges möjlighet till god grundutbildning och relevant fortbildning. Förbundet centralt arbetar med chef och ledarskapsfrågor inom kyrkan. Under en särskild sida på nätet, finns en stor mängd matnyttigt material för de kyrkoherdar som är medlemmar i KyrkA. Det finns också en mot svarande sida för andra chefer i Svenska kyrkan i svenska kyrkan. För Göteborgs stiftskrets är kyrkoherdarna Yngwe Svensson och Susanne Rappmann kontaktpersoner för kyrkoherdar. 4

5 Arbetstidsfrågor Arbetet med arbetstidsfrågorna fortsätter. Kretsens strävan är att öka medlemmarnas kunskap om avtalens innehåll. Vi fortsätter att uppmuntra till, och ge hjälp till, att arbeta fram arbetstidsscheman och befattnings/arbetsinstruktioner. Detta är viktiga delar i arbetet med att få en god struktur på arbetsplatserna. Försäkringskassan har genomfört flera undersökningar som visat att bland de långtidssjukskrivna med stressrelaterade sjukskrivningsdiagnoser är präster i topp och av dessa är kvinnorna mer drabbade än männen. Kyrkans Akademikerförbund organiserar den yrkesgrupp i Sverige som har det farligaste arbetet ur psykosocialt perspektiv. I avtalsrörelsen 2013 fick förbundet in en skrivning i avtalet att om präst är oreglerad ska den genomsnittliga arbetstiden inte få överstiga 40 timmar/vecka. Detta är något vi är noga med att sprida information om vid möten med både medlemmar och arbetsgivare. Kretsens medlemmar är våra uppdragsgivare. Medlemmarnas frågor styr och initierar det arbete stiftskretsens styrelse och fackliga förtroendemän prioriterar och utför. Församlingsarbetstid Det finns nu möjlighet för diakoner och församlingspedagoger att teckna en enskild överenskommelse med sin arbetsgivare om församlingsarbetstid (FAT). FAT är samma arbetstidsmodell som präster har. Denna arbetstidsmodell är anpassad för Svenska kyrkans verksamhet och innebär att arbetsskyldighet gäller på alla s.k. lätthelgdagar. Som kompensation för detta ges 15 fridagar som arbetsgivaren ska lägga ut jämt fördelat över året. Att som diakon och församlingspedagog arbeta enligt FAT underlättar teamarbetet i församlingen, kan bidra till utveckling av församlingens gudstjänstliv och förbättra arbetsmiljön för den enskilde. Allt fler efterfrågar möjligheten att gå in under denna arbetstidsmodell. Ekonomi Stiftskretsens ekonomi är tillfredsställande. Göteborg den 7 april 2015 Anna Lisa Saar, ordförande Gunnar Engstrand, vice ordförande 5

6 Annika Svensson, sekreterare Krister I:son Lundin, kassör Ammi Jonsson Yngwe Svensson Ib Pihlblad 6