Årsberättelse Årsberättelse för Göteborgs stiftskrets av KYRKANS AKADEMIKERFÖRBUND för verksamhetsåret 1 januari 31 december 2015.

Transkript

1 Årsberättelse 2015 Kyrkans Akademikerförbund (KyrkA) är ett Sacoförbund som ägnar all sin verksamhet åt Svenska Kyrkan och dess akademiker. Årsberättelse för Göteborgs stiftskrets av KYRKANS AKADEMIKERFÖRBUND för verksamhetsåret 1 januari 31 december Kretsstyrelse Ledamöter: Ordförande Anna Lisa Saar, vice ordförande Gunnar Engstrand, sekreterare Annika Svensson, kassör Krister I:son Lundin, Ammi Jonsson, Ib Pihlblad och Yngwe Svensson. Ersättare: Hans Almer, Lena Andersson, Helena Fingarsén Nohle, Joakim Johansson, Laila Johansson Lind, Malin Stoménius samt Niklas Strandberg Styrelsens arbete Styrelsen har under året haft 6 protokollförda sammanträden, den 5 februari, 13 mars, 15 april, 21 oktober, 11 december och 15 december. Årsmöte med kretsen hölls i Sjömanskyrkan i Göteborg onsdagen den 15 april. Efter årsmötet hade inbjudits till vårbuffé. Ca 25 av kretsens medlemmar hade anmält sig till denna. Under året har styrelsen genomgått lokal facklig utbildning den september. Styrelsen håller sig väl underrättad om det fackliga arbete som sker på central nivå och om förhandlingar i andra kretsar. Kretsens sekreterare Annika Svensson är andre vice ordförande i förbundsstyrelsen och sitter i dess AU. 1

2 Facklig förtroendemannatid Den fackliga förtroendemannatiden har under året varit fördelad enligt följande: Till FFM RSO Totalt Anna Lisa Saar 55 % 15 % 70 % Annika Svensson 30 % 30 % Gunnar Engstrand 65 % 15 % 80 % Göteborgs stift totalt 150 % 30 % 180 % Från FFM RSO Totalt Anna Lisa Saar 80 % 20 % 100 % Annika Svensson 30 % 10 % 40 % Malin Stomenius 20 % 20 % Göteborgs stift totalt 130 % 30 % 160 % Skyddsombud/Skyddskommitté/Jämställdhetskommitté Stiftskretsen är representerad i Stiftets och Göteborgs kyrkliga samfällighets Arbetsmiljökommittéer. Kretsen har ledamöter i flera Skyddskommittéer: Halmstad, Falkenberg, Varberg, Särö, Mölndal, Öckerö, Orust, Uddevalla, Partille Sävedalen (samt i dess Jämställdhetskommitté). Lokala skyddsombud finns också i Göteborgs kyrkliga samfällighet, Södra Sotenäs, Spekeröd Ucklum och på Göteborgs kyrkliga Stadsmission. Förhandlingsdelegation 2015 Kretsens löneförhandlingsdelegation har bestått av Anna Lisa Saar, Gunnar Engstrand, och Annika Svensson. Medlemsstatistik Stiftskretsen har en mycket hög anslutningsfrekvens bland diakonerna (ca 80 %) och bland prästerna (drygt 90 %). Eftersom stiftet inte för några register över pedagoger och övriga yrken är det svårare att ta fram motsvarande siffror för dessa grupper. Vi ser ändå att en stor del av pedagogerna i stiftet är medlemmar hos oss. Vi märker också en trend till att allt fler inom andra yrkeskategorier som är akademiker i kyrkans tjänst väljer att byta fackförbund och bli medlemmar i KyrkA. 2

3 Antalet medlemmar i kretsen var totalt 785 Ordinarie 1:a året efter avslutad utbildning Sjukskrivna & föräldralediga Studerande Arbetssökande Pensionärer Vilande Medlemskontakter Telefonsamtal och e post är de vanligaste formerna för kommunikation med kretsens medlemmar. De frågor som medlemmarna ställer speglar ett brett spektrum av angelägna arbetslivs och arbetsmiljöfrågor. Mycket handlar om löne semester och avtalsfrågor. Arbetsmiljön har också blivit allt viktigare för våra medlemmar inom alla yrkeskategorier. Medlemskontakterna är viktiga för vårt fackliga arbete och ger oss även information om de frågor vi särskilt behöver arbeta med. Medlemsmöten Under februari månad 2015 anordnade kretsen 5 stycken medlemsmöten på olika håll i stiftet. Förutom medlemmarnas aktuella frågor samtalade vi då om arbetstidsfrågor, om FAT (församlingsarbetstid) och om lönestatistik. Den 28 april bjöd kretsen in till ett frukostmöte för medlemmar anställda inom Göteborgs Kyrkliga Samfällighet. Mötet anordnades med anledning av Stiftsstyrelsens beslut om att ersätta samfälligheten med i nio nya pastorat och församlingar. Nästa frukostmöte hölls sedan den 21 oktober, efter att överklagandeprocessen avslutats. Vi ville ge aktuell information om hur förändringsarbetet fortskrider. Det är också av stor vikt att samla in de frågor som medlemmarna själva bär på. Dessa möten var välbesökta. Det kommer att erbjudas liknande möten under den tid som processen pågår. Göteborgskretsens hemsida Kretsen är noga med att hålla sin hemsida på aktuell och lättillgänglig. Där kan man fortlöpande se när årets löneförhandling skall bli hos den egna arbetsgivaren. Arbetet med att föra ut lokal och central facklig information är en viktig uppgift. Vid samtal med medlemmarna kan vi ofta hänvisa till material och information som finns på hemsidan exv. Lathund på avtalet och en fickfolder med facklig information i light format. 3

4 Stiftskretsens arbete under året Arbetet har huvudsakligen bestått av medlemskontakter såsom telefonsamtal, personliga möten, e post, uppbackning vid arbetsgivarsamtal, löneinplaceringar, samt förhandlingar och överläggningar med arbetsgivaren, (löneförhandlingar, arbetstidsfrågor, tjänstetillsättningar, medverkan vid anställningsintervjuer, organisationsfrågor, skyddsronder, personalärenden, mm). Arbetsmiljöfrågor Arbetsmiljöfrågor utgör en ökande del av det fackliga arbetet. Enskilda medlemmar vänder sig till skyddsombud eller förtroendeman för att få stöd och hjälp för att påtala arbetsmiljöbrister och för att förbättra sin arbetssituation. Inte minst kräver arbetet med den psykosociala miljön mer tid och kunskap för att våra medlemmar skall känna trygghet på sina arbetsplatser. Detta är ett ansvar för arbetsgivarna och en utmaning den fackliga rörelsen. Kretsen har under året medverkat i arbetet med arbetsmiljön hos många arbetsgivare. Strukturförändringar Inför den stora strukturförändringen då församlingarna i Göteborgs Kyrkliga Samfällighet från 2018 skall delas upp i nio självständiga enheter pågår ett omfattande arbete med fackliga förhandlingar och samråd. Det har tillskapats ett särskilt Förändringssamråd där arbetsgivaren och de fackliga parterna fortlöpande håller varandra informerade om de processer som pågår. Också på andra håll i stiftet sker ett omfattande arbete med strukturförändringar. Norra Bohuslän och Falkenbergs kontrakt är sådana områden. Löneutveckling för anställda Det är av rekryteringsskäl mycket viktigt att fortsatt arbeta med lönefrågorna. Anställda i Svenska kyrkan yrkan behöver goda löner relevanta till utbildningsnivå, utfört arbete och ansvar i tjänsten. Allt fler av de anställda i Svenska kyrkan närmar sig pensionsåldern. I vissa yrkeskategorier börjar detta bli alltmer tydligt och det saknas personer med rätt behörighet att fylla på med. Även jämställdhetsperspektivet behöver fortsatt beaktas. Att känna till den egna arbetsgivarens lönepolicy är nödvändigt för att våra medlemmar skall kunna påverka sin löneutveckling. Kretsens arbete med de lokala löneförhandlingarna runt om i stiftet är mycket omfattande års löneavtal gav ett lägstutrymme på 2,2 %. Resultatet av kretsens löneförhandlingar blev 2,77 % i genomsnittlig löneökning för KyrkA s medlemmar i Göteborgs stift. Det finns områden i stiftet där lönenivåerna fortfarande är relativt sett låga och där arbetsgivaren år efter år ger en ett lågt utfall i lönerevisionen. När detta är fallet hos en större arbetsgivare påverkar det lönerna också i närområdet och nivåerna i den partsgemensamma lönestatistiken. 4

5 Ledarskapsfrågor För en god arbetsplats och ett gott arbetsklimat behövs också ett välfungerande ledarskap. Förbundet arbetar för att chefer och arbetsledare inom Svenska kyrkan skall ges möjlighet till god grundutbildning och relevant fortbildning. Centralt erbjöd förbundet kyrkoherdar som var medlemmar i KyrkA under hösten en tvådagars utbildning i konflikthantering. Utbildningen leddes av docent Thomas Jordan, Sveriges främste forskare i konflikthanteringsfrågor. Några kyrkoherdar från vårt stift deltog i den utbildningen Förbundet centralt arbetar med chef och ledarskapsfrågor inom kyrkan. Under en särskild sida på nätet, finns en stor mängd matnyttigt material för de kyrkoherdar som är medlemmar i KyrkA. Det finns också en motsvarande sida för andra chefer i Svenska kyrkan i svenska kyrkan. För Göteborgs stiftskrets är kyrkoherdarna Yngwe Svensson och Susanne Rappmann kontaktpersoner för kyrkoherdar. Arbetstidsfrågor Kretsens strävan är att öka medlemmarnas kunskap om arbetstidsfrågor. Vi fortsätter att uppmuntra till, och ge hjälp till, att arbeta fram arbetstidsscheman och befattnings/arbetsinstruktioner. Detta är viktiga delar i arbetet med att befrämja hälsa och få en god struktur på arbetsplatserna. Försäkringskassan har genomfört flera undersökningar som visat att bland de långtidssjukskrivna med stressrelaterade sjukskrivningsdiagnoser är präster i topp och av dessa är kvinnorna mer drabbade än männen. Kyrkans Akademikerförbund organiserar den yrkesgrupp i Sverige som har det farligaste arbetet ur psykosocialt perspektiv. I avtalsrörelsen 2013 fick förbundet in en skrivning i avtalet som innebär att även en präst som med sin arbetsgivare har gjort ett avtal om oreglerad arbetstid ska ha en genomsnittlig arbetstid som inte får överstiga 40 timmar/vecka. Detta är något vi är noga med att sprida information om vid möten med både medlemmar och arbetsgivare. Kretsens medlemmar är våra uppdragsgivare. Medlemmarnas frågor styr och initierar det arbete stiftskretsens styrelse och fackliga förtroendemän prioriterar och utför. Församlingsarbetstid Diakoner och församlingspedagoger kan teckna en enskild överenskommelse med sin arbetsgivare om församlingsarbetstid (FAT). FAT är samma arbetstidsmodell som präster har. Denna arbetstidsmodell är anpassad för Svenska kyrkans verksamhet och innebär att arbetsskyldighet gäller på alla s.k. lätthelgdagar. Som kompensation för detta ges 15 fridagar som arbetsgivaren ska lägga ut jämt fördelat över året. 5

6 Att som diakon och församlingspedagog arbeta enligt FAT underlättar teamarbetet i församlingen, kan bidra till utveckling av församlingens gudstjänstliv och förbättra arbetsmiljön för den enskilde. Allt fler efterfrågar möjligheten att gå in under denna arbetstidsmodell. Ekonomi Stiftskretsens ekonomi är tillfredsställande. Göteborg den 16 mars 2016 Anna Lisa Saar, ordförande Gunnar Engstrand, vice ordförande Annika Svensson, sekreterare Krister I:son Lundin, kassör Ammi Jonsson Yngwe Svensson Ib Pihlblad 6