Tjänstekatalog. Sandviks tjänster inom företagshälsa

Transkript

1 Tjänstekatalog Sandviks tjänster inom företagshälsa

2 Innehåll Bakgrund... 3 Förebyggande hälsoutveckling... 4 Health Watch... 4 Hälso- och arbetsmiljöprofil... 4 Konditionstest... 4 Livsstilsprogram... 5 Stressprofil... 5 Vaccinationer... 5 Utbildningar... 5 Ergonomi - arbetsplatsens utformning... 6 Ergonomigenomgång... 6 Funktionstest... 6 Medverkan vid investeringsprojekt... 6 Projektledning... 6 Riskbedömning... 7 Skyddsrond... 7 Rehabilitering & Arbetsrelaterad sjukvård... 7 Arbetsförmågeutredning... 7 Bechterewträning... 7 Förstadagsintyg... 8 Rehabiliteringsstöd och samordning... 8 Tidig utredning av arbetsförmåga... 8 Utredning alkohol/droger... 8 Psykosocial arbetsmiljö... 9 Konflikthantering... 9 Handledning... 9 Stödsamtal... 9 Krisstöd... 9 Hälsoundersökningar/Lagstadgade hälsoundersökningar...10 Drogtest...10 Nyanställningsundersökning...10 Provtagning...10 Kemikalier/Yrkeshygieniska mätningar...11 Konsultation, riskanalyser, mätningar

3 Bakgrund Previa erbjuder företagshälsa till anställda på Sandvik i Sandviken och Stockholm (Västberga, City och Kista). Avtalet med företagshälsan syftar till att koppla de anställda inom Sandvik till företagshälsa för främjande och förebyggande insatser, få stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet och att vid behov kunna få hjälp vid arbetsrelaterad ohälsa och i samband med rehabilitering. Previa arbetar tillsammans med er för att göra Sandvik till en hälsosam arbetsplats och i denna tjänstekatalog hittar du information om de tjänster som ingår i avtalet med företagshälsan. Välkommen till oss! 3

4 Förebyggande hälsoutveckling Health Watch Health Watch är ett webbaserat och vetenskapligt validerat screeningverktyg framtaget av stressforskare i syfte att främja hälsa genom ett tids- och kostnadseffektivt verktyg för tidiga signaler - Early Warning System. I Health Watch ingår: En kort hälso- och stressenkät som genomförs via webben, förslagsvis två gånger per månad. En större hälso- och enkät kan läggas till en gång per år. Självhjälpsövningar (andning, avslappning och sömn, emotionell kontroll och kroppskännedom, kognitiv omstrukturering, målprogrammering, övningar för ett mer hälsosamt liv) Hälsonyheter Statistik- och uppföljningsverktyg för chefer och HR Hälso- och arbetsmiljöprofil Syftet med Previas Hälso- och arbetsmiljöprofil är att skapa motivation till att förbättra hälsan för individen och gruppen. Detta görs genom att kartlägga och lyfta fram samband mellan de faktorer som påverkar hälsan i dagens liv och arbetsliv. Målet med profilen är att upprätta en handlingsplan för hur hälsoläget kan stärkas både hos individen och på arbetsplatsen. Hälso- och arbetsmiljöprofilen bygger på en webbenkät med frågor som kretsar kring faktorer som är möjliga för individen att påverka, så som kost, motion, alkohol, tobak, sömn och stress, och frågor som arbetsgivaren kan påverka, som den psykosociala arbetsmiljön. Medarbetaren får därefter komma på ett besök hos Previa som består av hälsosamtal, provtagning, konditionstest och sammanfattning/handlingsplan. Konditionstest Konditionstester görs för att kartlägga fysisk arbetsförmåga, d v s syreupptagningsförmåga, testvärde, konditionstal och hälsotillstånd. Genom ökad kunskap kan den som genomgår testet ta ansvar för att förbättra eller bibehålla sin hälsa och därigenom minska risken för sjukdom. Konditionstesten innehåller: Arbetsprov på ergometercykel Genomgång av testresultatet Mätning av skelett, längd, vikt, blodtryck Råd och stöd Samtal angående det fysiska tillståndet 4

5 Livsstilsprogram Våra livsstilprogram bygger på tanken att se hälsa som en utvecklingsbar resurs och något som alla kan lära in och anpassas utifrån Sandviks behov. Det handlar om att ge insikt om de små stegen som kan ge de stora förändringarna. Målet är att åstadkomma en beteendeförändring med bestående resultat. Exempel på områden inom vilka Previa erbjuder program; sömn, tobak, vikt, stress, träning, kost. Stressprofil StressProfilen är ett pedagogiskt utformat verktyg som är vetenskapligt förankrat inom svensk och internationell stressforskning. Verktyget syftar till att minska individens stress i arbetslivet och vardagen genom att mäta den upplevda stressen och kartlägga vad som orsakar den. StressProfilen består av ett omfattande frågeformulär om yttre och inre stressfaktorer, stresshantering och stressreaktioner. Vid en uppföljning är det enkelt att genom grafisk jämförelse se om insatta åtgärder gett önskat resultat. Vaccinationer Previa erbjuder resevaccination, influensavaccination samt ett flertal övriga vaccinationer. Syftet med vaccinationer är att förebygga sjukdom och ohälsa samt reducera risken att medarbetare drabbas av infektionssjukdomar eller av hälsoproblem i samband med resor. Resevaccination: Previa ger varje resande medarbetare ett individuellt vaccinationsprogram med rådgivning som dels baseras på resan och dels på resenären. Det är viktigt att medarbetaren tar kontakt med oss i god tid före den planerade resan för att vaccinationsprogrammet ska hinna få fullgod effekt. Influensavaccination: Previa erbjuder influensavaccin mot säsongsinfluensan. Utbildningar Att kompetensutveckla chefer och medarbetare är en framgångsrik väg för att uppnå uppsatta mål och skapa mätbara resultat. Vi levererar och utformar utbildningar inom hälsa, organisation, ledarskap, arbetsmiljö och rehabilitering. Mer information om Previas utbildningar hittar du på 5

6 Ergonomi - arbetsplatsens utformning Ergonomigenomgång Vår ergonomiska bedömning kartlägger den ergonomiska arbetsmiljön samt ger förslag på åtgärder för att undanröja eventuella risker för arbetsskador på arbetsplatsen. Omfattningen på uppdraget bestäms tillsammans med uppdragsgivaren men grunden i översynen är en ergonomirond som genomförs av företagssjukgymnast och/eller arbetsmiljöingenjör. Genomförandet kan ske i flera steg: Medarbetarna får svara på en enkät för att ge sin syn på vad de upplever som problem ur ergonomisk synvinkel. Ergonomirond företagssjukgymnast och/eller arbetsmiljöingenjör kartlägger arbetsplatserna. Rapport som i ord och bild beskriver ergonomiska brister funna vid ronden samt förslag på åtgärder. Upprättande av handlingsplan. Den ergonomiska analysen kan kompletteras med en ergonomisk utbildning för personalen, baserat på de brister som framkommit under analysen. Funktionstest Funktionstest är en styrke- och rörlighetstest och ger ett mått på rörlighet i nacke och rygg samt styrka i utvalda viktiga muskelgrupper. Testet ger även svar på om smärta från muskler och leder upplevs vid belastning. Funktionstest kan utföras i samband med rehabiliteringsaktivitet eller fungera som vägledning för ett träningsupplägg i friskvårdssammanhang. Testet kan även vara en undersökningsmetod vid kartläggning av fysiska besvär hos personalen vid en arbetsplats. Medverkan vid investeringsprojekt Previa kan medverka i investeringsprojekt genom att ge ergonomiska expertråd för att arbetsmiljön ska utformas på bästa möjliga sätt i den planerade förändringen. Previa bevakar att de ergonomiska faktorerna minst uppfyller gällande lagkrav och rekommendationer enligt Arbetsmiljöverket samt Sandviks riktlinjer gällande arbetsmiljö. Projektledning Vi erbjuder medverkan vid projektledning inom hälso- livsstils- och arbetsmiljöområdet. Inför genomförande av specifika projekt kan Previa stötta i projektbeskrivning, behovsanalys samt definition av syfte och mål. Under projektets gång kan Previa hjälpa till med uppföljning av parternas åtaganden samt bidra till slutrapport av uppdragets utfall. 6

7 Riskbedömning Vi kan bistå med Riskbedömning, som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet, vid en förändring på arbetsplatsen. Förändringen kan avse personalförändringar, nya arbetstider och arbetsmetoder, andra organisationsförändringar, om- och nybyggnation eller ny maskinell utrustning. Vi kan bedöma om förändringarna medför risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas. Riskbedömningen ska göras innan förändringen genomförs och avse tiden efter genomförd förändring. Skyddsrond Det är arbetsgivarens ansvar att systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten på ett sätt som leder till att arbetsmiljön uppfyller kraven på en god arbetsmiljö. Vi medverkar i Skyddsronder, där vi stöttar arbetsgivaren i att utreda arbetsskador, undersöka riskerna i verksamheten och genomföra nödvändiga åtgärder. Vid en Skyddsrond kan vi exempelvis titta på att arbetsplatsen är rätt utformad så att: arbetsställningar kan varieras och möjlighet till individuell anpassning finns den ger god plats för arbetsrörelser och arbetsmaterial det inte förekommer repetitiva eller hårt styrda arbetsrörelser arbetshöjd och arbetsställning inte är besvärande belysningen är tillfredsställande terminalarbetsplatser ger rätt arbetsställning och medger bra synförhållanden Från företagshälsovården medverkar ergonom/leg sjukgymnast som stöd och igångsättare i dessa skyddsronder. Rehabilitering & Arbetsrelaterad sjukvård Arbetsförmågeutredning Målsättningen är att bedöma arbetsförmågan i förhållande till nuvarande arbete och andra arbetsuppgifter hos befintlig arbetsgivare. Utredningen sker genom en multiprofessionell ansats där ett team av fyra professioner först genomför yrkesspecifika bedömningar och sedan sammanställer dessa till en gemensam bedömning. Utöver en tydlig bild av individens arbetsförmåga och prognos ges också rekommendationer till arbetsgivaren om fortsatt hantering för att öka och/eller stabilisera arbetsförmågan. Bechterewträning Träningsgrupp för medarbetare med Bechterewdiagnos. (Obs! Gäller endast orten Sandviken) 7

8 Förstadagsintyg Vid upprepad korttidsfrånvaro och i vissa andra fall, kan medarbetare i samband med en rehabiliteringsutredning åläggas att uppvisa sjukintyg från och med första sjukdagen för att styrka sin sjukdom: ett så kallat förstadagsintyg. Intyget utfärdas av företagssköterska som efter undersökning bekräftar att medarbetaren är arbetsoförmögen på grund av sjukdom. Förstadagsintyget skrivs för 1-2 dygn i taget, därefter måste en ny bedömning av arbetsoförmåga göras. Konsultation arbetsrelaterad hälsa Vi kan hjälpa till med medicinsk bedömning och behandling. För återgång till arbetet så snabbt som möjligt erbjuder vi effektiv behandling och utredning av symtom och medicinska tillstånd. Vid behov remitterar/hänvisar vi även till andra delar av hälso- och sjukvården. Rehabiliteringsstöd och samordning Previa utgör ett stöd till chef, medarbetare, HR-funktioner och fackliga företrädare i samband med lagstadgade rehabiliteringsinsatser. Vi medverkar i lokala rehab- och arbetsmiljöforum. Tjänsten omfattar samordnande aktiviteter, exempelvis medverkan vid rehabutredning och avstämningsmöten med Försäkringskassan. Kontakta din företagssköterska/hra för dialog i rehabiliteringsfrågor. Tidig utredning av arbetsförmåga Målsättningen är att utreda arbetsförmågan i förhållande till nuvarande arbete eller andra arbetsuppgifter hos befintlig arbetsgivare. Utredningen utförs av rehabsamordnare och läkare. Vid behov kan enstaka ytterligare professioner ingå. Utredningen leder till ett skriftligt utlåtande om arbetsförmåga, samt rekommendationer för tidiga insatser och arbetsanpassning som underlättar arbetsåtergång. Utöver en tydlig bild av individens arbetsförmåga och prognos ges också rekommendationer till arbetsgivaren om fortsatt hantering för att öka och/eller stabilisera arbetsförmågan. Utredning alkohol/droger Previa utgör ett stöd till chef, medarbetare, HR-funktion och fackliga företrädare i samband med drogrehabiliteringsinsatser. Vi bistår arbetsgivare och den anställde när rehabiliteringsplan upprättas och medverkar vid uppföljning om den anställde har genomgått ett behandlingsprogram. 8

9 Psykosocial arbetsmiljö Konflikthantering Previa erbjuder stöd genom professionella insatser för att hantera konflikter på arbetsplatser i grupp och på individ och organisationsnivå. Vi kan gå in i dialog med personerna som är i konflikt eller erbjuda en chef rådgivning för att han/hon ska få verktyg att själv hantera konflikten. Vi kan hjälpa till med: Kartläggning via intervjuer/bakgrundsfakta Gemensam analys och bearbetning av konflikt med alla parter Rådgivning till chefer, arbetsledare och medarbetare Handledning Handledning erbjuds både individuellt samt i grupp. Handledningen anpassas utifrån behov. Stödsamtal Vårt stödsamtal ger redskap att hantera utmaningar i arbetslivet eller i det privata livet som påverkar arbetet. Genom ett lösningsfokuserat förhållningssätt uppmärksammas faktorer som behöver förändras i tidigt skede. Samtalen inriktas på egen reflektion, lämpliga handlingsalternativ och ökad medvetenhet om handlingsmönster. Vi erbjuder även stödsamtal under en rehabiliteringsprocess, till exempel vid långvarigt eller kroniskt sjukdomstillstånd. Krisstöd Vi erbjuder konsultativt stöd i Sandviks arbete med att bygga upp en krisberedskap och krisstöd på arbetsplatsen för att kunna hantera en krissituation i enlighet med lagstiftningens krav och intentioner. Vi kan till exempel hjälpa er med: Stöd till chefer/företag genom riskinventering och förebyggande insatser Framtagande av handlingsplaner och rutiner Utbildning och information om kriser, krishantering, första hjälpen och HLR Utbildning och handledning till krisgrupper och kristeam Previa erbjuder även krisstöd enskilt eller i grupp efter allvarliga händelser som riskerar att utlösa krisreaktioner och framtida ohälsa. Händelser som kan utlösa krisreaktioner kan vara: Krisstöd, rehabiliterande Arbetsolyckor och allvarliga tillbud Våld och hot om våld Arbetskamraters död eller svåra sjukdomar Olyckor och katastrofer på och utanför arbetsplatsen Andra situationer i arbetet som innebär stark psykisk påfrestning såsom kränkande särbehandling och ständigt återkommande förändringar 9

10 Hälsoundersökningar/Lagstadgade hälsoundersökningar Previa erbjuder hälsoundersökningar i syfte att förebygga ohälsa, främja ett hälsobeteende samt ge medarbetaren kunskap om sitt aktuella hälsotillstånd. Previa utför även de lagstadgade hälsoundersökningar som arbetsgivaren är skyldig att erbjuda sina anställda. Medicinsk kontroll Nattarbete Medicinsk kontroll Fibrosframkallande damm, asbest, kvarts och vissa oorganiska fibrer Medicinsk kontroll Härdplaster Medicinsk kontroll Rök- och kemdykning Medicinsk kontroll Bly och kadmium Medicinsk kontroll Vibrationer Medicinsk kontroll Mast- och stolparbete Medicinsk kontroll Buller Medicinsk kontroll Joniserande strålning Hälsoundersökning EKG Hälsoundersökning Härdplast Hälsoundersökning Hörsel Hälsoundersökning Körkort Hälsoundersökning Spirometri Hälsoundersökning Syn Hälsoundersökning Syra och baser Hälsoundersökning Truck och kran Hälsoundersökning Utland Hälsoundersökning Visumansökan Hälsoundersökning WC/kobolt Hälsoundersökning 55+ Drogtest Previa utför drogtest vid nyanställning, misstanke samt kontroll vid behandling. Nyanställningsundersökning Syftet med en nyanställningsundersökning är att kartlägga eventuella uppenbara medicinska hinder för den tänkta anställningen. Syftet är också att utifrån individens medicinska bakgrund/hälsotillstånd minska riskerna för ohälsa i det tilltänkta arbetet. Hälsoundersökningen genomförs av sjuksköterska och omfattar; hälsodeklaration, frågeformulär alkoholvanor, hälsosamtal, provtagning samt utfärdande av nyanställningsintyg. Provtagning Previa utför provtagning i samband med hälsoundersökningar och medicinska kontroller. 10

11 Kemikalier/Yrkeshygieniska mätningar Konsultation, riskanalyser, mätningar Previa kan erbjuda stöd i att identifiera risker i verksamheten för att kunna minimera dessa och därmed uppnå en bättre arbetsmiljö. Genom att mäta fysiska arbetsmiljöfaktorer såsom vibrationer, buller eller inneklimat får Sandvik ett underlag för att bedöma de risker medarbetarna utsätts för. En yrkeshygienisk mätning: ger svar på misstankar om orsaker till ohälsa ger underlag för att vidta åtgärder för att förbättra arbetsmiljön och därmed öka arbetsprestation och lönsamhet uppfyller arbetsmiljölagstiftningens krav på kartläggning och undersökning Mätningen kan ingå som en del av en utredning eller kartläggning av fysiska arbetsmiljöförhållanden. 11