Identitet och jämställdhet i relation till förskolans språk- läs- och skrivutvecklande arbete. Hedda Schönbäck
|
|
- Henrik Fredriksson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Identitet och jämställdhet i relation till förskolans språk- läs- och skrivutvecklande arbete Hedda Schönbäck
2 Min ingång Hur arbeta utforskande med normer och genusfrågor tillsammans med barnen?
3 Oundvikliga och nödvändiga men ibland problematiska Kort om normer Vissa starkare än andra men de skiljer sig ändå mellan olika sammanhang Märks mest när någon bryter mot dem Återskapas och omförhandlas hela tiden av såväl stora som små
4 Dagen :00 Föreläsning: Perspektiv på jämställdhet i förskolan 10:00-10:30 Fika Föreläsning och Workshop kring identitet, genus och andra kategoriseringar, samt normmedvetenhet Lunch Föreläsning och frågestund kring normer i relation till språkliga begrepp och språkutvecklande arbete
5 Kunskap omfattar alltid normer och värden Ex: (Allmän)mänskliga djurfamiljer i fiktionen?
6 Normmedvetenhet Vilken verklighet (re)presenteras? Vilken synliggörs inte? Ex: När djur förmänskligas i fiktionen och framställs de ofta i traditionella mammapappa-barn-konstellationer, trots att många exempelvis lever i flock i det vilda. Och Babar och överste Hati som monark/patriark har väldigt lite koppling till verkliga elefantfockar som vanligtvis leds av honor
7 Ett normkreativt förhållningssätt? Hur läser vi bilderna? Hur läser barnen dem?
8 Lpfö 18 Vuxnas roll som förebilder Förhållningssättet hos alla som verkar i förskolan, och deras sätt att agera och tala om något, påverkar barnens förståelse och respekt för de rättigheter och skyldigheter som gäller i ett demokratiskt samhälle. Därför är alla som verkar i förskolan viktiga som förebilder (s. 6 under Saklighet och allsidighet).
9 Era föreställningar och uppfattningar påverkar bl.a. det språkutvecklande arbetets planering och upplägg - vilka mål, riktlinjer och arbetssätt ni formulerar och hur ni formulerar dem Vilken forskning och kunskap som uppmärksammas och hur den tolkas och omsätts hur lärandemiljöer och aktiviteter organiseras, vilka material som erbjuds o.s.v. vilka frågor som ställs i utvärderingarna och hur dessa är ställda, samt hur resultaten analyseras och tolkas hur underlag för uppföljning och utvärdering samlas in och vad det innehåller vad ni pratar om och hur ni pratar om det i handledningssamtal m.m. Hur olika barn och vårdnadshavare beskrivs och kategoriseras o.s.v. Utrymmet för barns delaktighet och barns perspektiv i alla dessa delar
10 Lpfö 18 Förskolan som social, kulturell och språklig mötesplats Utbildningen ska präglas av öppenhet och respekt för skillnader i människors uppfattningar och levnadssätt. Den ska ge barnen möjlighet att på olika sätt få reflektera över och dela sina tankar om livsfrågor (s. 5 under Förståelse och medmänsklighet). Förskolan är en social och kulturell mötesplats som ska främja barnens förståelse för värdet av mångfald. Kännedom om olika levnadsförhållanden och kulturer kan bidra till att utveckla en förmåga att förstå och leva sig in i andra människors villkor och värderingar (s. 5-6 under Förståelse och medmänsklighet). Utbildningen i förskolan ska lägga grunden för barnens förståelse för olika språk och kulturer, inklusive de nationella minoriteternas språk och kulturer (s. 6 under Förståelse och medmänsklighet).
11 Lpfö 18 Jämställdhetsuppdraget Var och en som verkar inom förskolan ska främja aktning för människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan kvinnor och män, flickor och pojkar, samt solidaritet mellan människor. Inget barn ska i förskolan bli utsatt för diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder, hos barnet eller någon som barnet har anknytning till, eller för annan kränkande behandling. Alla sådana tendenser ska aktivt motverkas (s. 5 under Grundläggande värden). Förskolan ska aktivt och medvetet främja alla barns lika rättigheter och möjligheter, oberoende av könstillhörighet. Förskolan har ett ansvar för att motverka könsmönster som begränsar barnens utveckling, val och lärande. Hur förskolan organiserar utbildningen, hur barnen blir bemötta samt vilka krav och förväntningar som ställs på barnen bidrar till att forma deras uppfattningar om vad som är kvinnligt och manligt. Förskolan ska därför organisera utbildningen så att barnen möts, leker och lär tillsammans, samt prövar och utvecklar sina förmågor och intressen, med samma möjligheter och på lika villkor, oberoende av könstillhörighet (s. 7 under Likvärdig utbildning).
12 Kön Kropp. Definieras utifrån inre och yttre könsorgan, könskromosomer och hormonnivåer. Rent kroppsligt finns det inte bara två kön utan kan det ses som en skala. Juridiskt kön. Alla barn som föds i Sverige tilldelas ett av två juridiska kön, baserat på om barnet har snopp eller snippa. Könsidentitet. En persons självupplevda kön, det vill säga det kön man känner sig som (kvinna, intergender, genderqueer, ickebinär, man, m.m.). Könsuttryck. Hur en person uttrycker sitt kön genom attribut till exempel kläder, kroppsspråk, frisyr, röst m.m.
13 Könsidentitet eller uttryck har inte med sexuell läggning/orientering att göra Cisperson En person som identifierar sig med det vid födseln tilldelade könet. Cis är latin för på samma sida. Cisnormativitet Antagandet att alla människor identifierar sig som det kön som har tillskrivits dem vid födseln och lever efter det könets sociala normer (kvinnligt/manligt). Transperson/ickebinär En person som inte alls eller delvis inte identifierar sig med det kön en har fått tilldelat vid födseln. Att vara transperson kan också innebära att en inte följer rådande normer för hur en person med ett visst juridiskt kön ska vara, förutsatt att personen själv identifierar sig som transperson. Ordet trans är latin för överskridande. Begreppet rör könsidentitet och könsuttryck och har ingenting med sexuell läggning att göra. (RFSL)
14 Teoretiska begrepp för att problematisera (förgivettagna) könsskillnader Kön bara biologi och fysiologi? Genus bara sociala föreställningar, förväntningar och roller? Binär könsuppdelning endast två alternativ? Både biologiskt och socialt är vi komplexa och mångfaldiga och i stor utsträckning föränderliga. Variationer mellan inre/yttre könsorgan, könskromozomuppsättning och hur vi svarar på vissa hormon gör att gränserna kan ses som långt mer flytande än vi vanligtvis föreställer oss och neurologin och hormonnivåerna påverkas även av de erfarenheter vi gör.
15 Vilken förväntan ligger i frågan? Vet ni vad det ska bli?
16 Olika syn på kön/genus Essentialistisk syn på kön som inneboende, biologiskt nedärvda egenskaper Strukturalistisk syn på kön som stabila samhällsstrukturer som överförs till nästa generation (främst genom språket) Performativ syn på kön som något som hela tiden görs såväl på samhällsnivå som i vardagen (frågan om biologi respektive socialisation ses som mycket komplex)
17 får olika konsekvenser i praktiken T.ex. Hur vi delar vi in barnen i grupper utifrån vilka föreställningar om de olika barnen? Hur vi fördelar arbetet i personalgruppen vilken roll får män som arbetar i förskolan?
18 Eidevald (2009) utifrån omfattande videomaterial och samtal med de observerade pedagogerna: - Pedagogerna bemötte samma agerande på olika sätt beroende på barnets kön därför att de oavsiktligt tolkade barnens agerande på olika sätt. M.a.o. trodde de att de bemötte varje barn som individ. - De situationer där pedagogerna hjälpte barnen att få sin vilja igenom var oftast situationer där de agerade i enlighet med förväntade könsmönster. - De samtalsmönster som framträdde när dokumentationen analyserades på gruppnivå blev annorlunda när de analyserades på individnivå. De generella slutsatserna gällde alltså långt ifrån alla tjejer och killar. - I samtalen med pedagogerna beskrevs vissa pojkars och flickors beteenden som representativa för hela gruppen, trots att dessa beskrivningar inte stämde lika väl in på de andra barnen. Det kan alltså ses som att vi tolkar barnen mer könsstereotypt än de faktiskt uttrycker sig.
19 Särskiljandets logik Tudelningen bygger på idéer om isärhållande och komplementaritet om två motsatta kön som antas komplettera och attrahera varandra Dessa idéer påverkar inte bara synen på kvinnligt och manligt utan också på hur både vuxna och barn förväntas leva och bygga relationer Detta kallas inom queerteori för den heterosexuella matrisen och kritiseras för att det finns inbyggda maktrelationer som är svåra att få syn på för att de ofta är en så självklar del av vår vardag Denna naturliggjorda sociala ordning leder ofta till en s.k. särskiljande praktik, t.ex. att vi ofta förväntar oss att tjejer leker med tjejer och vice versa, samt att vi oftare tillskriver tjejer och killar kärleksrelationer
20 Teoretiska utgångspunkter Kön/genus ses som ett intrikat och föränderligt samspel mellan biologiska och sociala faktorer (Köns)identitet ses inte som något statiskt och fixerat, utan som något som skapas i detta komplexa och föränderliga samspel Varje individ ses som unik och sammansatt och föränderlig En dualistisk uppdelning mellan kvinnligt och manligt ses som en grov förenkling av en komplex verklighet som skapar specifika förutsättningar som var och en måste förhålla sig till
21 Jämställdhetspedagogik i Sverige Vanliga strategier för förändring - Könsneutralitet - Genuskompensatorisk pedagogik - Försök till en mer komplicerande pedagogik Fokusområden för jämställdhetspedagogiskt arbete - Miljöer och material - Utbud och representation - Språkbruk
22 En könsneutral strategi kan t.ex. innebära Ta bort de mest könskodade materialen Använda sig av t.ex. naturmaterial, konstruktionsmaterial, återvinningsmaterial Byta namn på vissa utrymmen mot könsneutrala Använda könsneutrala pronomen genomgående om barn, djur, leksaker, figurer i litteratur, sånger och andra media
23 Frågor att fundera över i relation könsneutrala strategier Är det möjligt att skapa en genusneutral miljö eller finns kodningar fortfarande vem avgör vad som är tjej/killkodat? Plockas endast tjejkodade material bort? Vilka möjligheter får exempelvis pojkar att leka med dockor och tjejer med bilar/superhjältar/vapen/kamplekar?
24 En kompensatorisk strategi kan t.ex. innebära Styra mer i vilka konstellationer barnen umgås Mer aktivt erbjuda barnen olika aktiviteter ge alla möjlighet att prova allt Behålla könskodat material och uppmuntra barnen att leka överskridande Ge motbilder och kompensera för stereotypa normer och värderingar t.ex. byta könspronomen på karaktärer, dockor o.s.v. Ändra sitt tilltal och förhållningssätt, t.ex. fokusera mer på känslor och mjukhet med killar och på att våga, ta plats o.s.v. med tjejer
25 Frågor att fundera över i relation till kompensatoriska strategier Utgår arbetet från vad individuella barn brukar göra och uttrycka eller från föreställningar om flickor och pojkar? Hur synliggörs mångfalden inom respektive grupp? Hur förhåller man sig till barn som varken identifierar sig som flicka eller pojke?
26 Frågor att ställa till båda strategierna Hur synliggörs eventuella maktrelationer och outtalade förväntningar hos pedagoger och barn? Vilka verktyg får barnen att hantera de stereotyper, fördomar, begränsningar och orättvisor som faktiskt finns, om vi lägger tillrätta verksamheten utifrån våra idéer om bl.a. jämställdhet? Vad innebär det för barnens delaktighet och inflytande om vi väljer bort material, aktiviteter o.s.v. som vi uppfattar som könskodade men som kanske betyder mycket för dem? Vilka möjligheter får barnen att erkännas som aktiva deltagare i förhandlingarna om vilka normer och villkor som ska gälla? Vilket utrymme och vilka konsekvenser får deras motstånd och agens?
27 Problem som kan uppstå - Barnen positioneras som passiva objekt (och deras olika strategier för att omförhandla normer riskerar att osynliggöras eller ses som uttryck för brist hos barnet) - Det skapas nya normer för hur jämställda barn ska vara som förlägger problemet hos barn som inte motsvarar dessa normer, snarare än verksamheten - Vi tenderar att se det vi förväntar oss. Om vi förutsätter/letar efter könsskillnader så är det också det vi kommer att se på bekostnad av den mångfald av erfarenheter och uttryckssätt som barnen har. Med andra ord riskerar vi att befästa dessa snarare än att utmana dem.
28 Fika
29 Workshop - diskussionsfrågor Vilka grupper anser du att du ingår i? Vilka schablonbilder finns av dina grupper? Hur motsvarar du schablonbilden av din/dina grupper? På vilka sätt gör du det inte? Kan du hitta något kännetecken för din grupp som stämmer på alla inom gruppen men inte på andra? T.ex. kvinnor, män, transpersoner, personer med funktionsnedsättningar, högerhänta, kaffedrickare, göteborgare, norrlänningar, blondiner, svenskar, invandrare, Italienare, barnskötare, förskollärare, hockeymorsor, lattepappor, curlingföräldrar, barn och vuxna
30 Uppföljning Kunde ni enas om kriterier för en viss grupp som stämmer in på alla inom gruppen men ingen annan? Vad kan ni se för fördelar och nackdelar med att göra den här typen av klassificeringar av människor? (Bikupa 5 min)
31 Exempel på vanligt förekommande uttryck som kan problematiseras Han har inget språk / hon har inte språket (vad menar vi då språk/språket?) De svenska barnen och de flerspråkiga barnen (implicerar att endast enspråkiga barn är svenska? Oavsett vilket språk de talar..?) Person med annan bakgrund (än vad?) Invandrare, flykting, nyanländ (vad åsyftas och hur länge har man denna status? Är det en självvald identitet eller ser personen andra erfarenheter som mer framträdande för ens person?) Den här lille mannen (varför låter den här lilla kvinnan så annorlunda?) Hudfärgade plåster (en specifik hudfärg eller alla nyanser som finns?) Funktionshinder/funktionsförutsättningar. funktionsvariationer (vad ser vi som knutet till individen och vad ser vi som beroende av kontexten/sammanhanget? Rullstolsburen Barn med särskilda rättigheter Sexuell läggning/sexuell orientering Familj Det kompetenta barnen (Vad krävs? Vilka kvalar?) Spontana associationer till t.ex. Hon är gift, Han är adopterad, läkaren, sjuksköterskan, direktören, talmannen
32 I verksamheten Hur tilltalas barn i grupp i din verksamhet? Vilka ord och uttryck används när ni pratar om de olika barnen? Vilka kategoriseringar görs? Kan ni komma på kategoriseringar som inte skulle kännas lika bekväma att gruppera barnen enligt? Varför skulle det inte kännas bra? Om tilltalet tjejer / killar förekommer ofta kan ni komma på sätt att tilltala barn i grupp som kan tänkas främja samhörighet snarare än uppdelning i könskategorier? Hur pratas det om barnens vårdnadshavare/anhöriga?
33 Exempel från Förskolans och skolans värdegrund När det kommer till jämställdhet och barn och elever med bakgrund i andra kulturer kan en osäkerhet märkas hos personal som i föreställningen att vår värdegrund inte ska pådyvlas människor med andra synsätt. Det är viktigt att komma ihåg att grundläggande frioch rättigheter gäller alla, oavsett hudfärg, kön eller ursprung (s. 37).
34 Intersektionalitet Kropp cis-trans Religiositet Sexualitet och relationer Etnicitet/ Ras / Migrationsstatus Kön /Genus Maskulinitet - feminitet Klass Funktionalitet Ålder
35 Makt, motstånd och agens Makt som något enkelriktat uppifrån och ner något som kan innehas, fördelas och utövas över någon/något. En högre position innebär per automatik makt. Och/eller: Makt som något som produceras i alla relationer på alla nivåer och i alla sammanhang, i flera riktningar och på ett mer komplext och oförutsägbart sätt. Påverkansprocesser, handlingsutrymme, möjlighet att göra val och påverka situationen
36 Positioneringar analytiskt begrepp utifrån vilka kriterier blir de tillgängliga för olika barn? Bl.a. Hellman (2013) synliggör individuella och situationella skillnader i vilka genuspositioner som blir tillgängliga för olika barn. Enligt Hellman är exempelvis ålder mer framträdande än kön i förhandlandet om åtråvärda positioner (och status) men när ålder aktualiseras så aktualiseras ofta även kön och förväntad (hetero)sexualitet. En intressant fråga i relation till de positioner som exemplifieras är hur ålder och funktionsförmåga, klass och etnicitet kan tänkas samverka och även kopplas till barnets upplevda språkliga kompetens/hur barnen uttrycker sig språkligt
37 Lpfö 18 Förskolans kompensatoriska uppdrag Enligt skollagen ska utbildningen vara likvärdig oavsett var i landet den anordnas. Den ska ta hänsyn till barns olika förutsättningar och behov och anpassas till alla barn i förskolan. Det innebär att utbildningen inte kan utformas på samma sätt överallt och att förskolans resurser därför inte ska fördelas lika (s. 6 under En likvärdig utbildning). Barn som tillfälligt eller varaktigt behöver mer stöd och stimulans ska få detta utformat utifrån sina egna behov och förutsättningar (s. 6 under En likvärdig utbildning).
38 Förskolans potential att utjämna social ojämlikhet (Persson 2014) Förskolan kan fungera utjämnande av social ojämlikhet förutsatt att verksamhetens kvalité och pedagogernas yrkeskompetens är hög: Verksamheter som håller hög kvalitet kännetecknas av: Respektfullt och öppet bemötande, delaktighet, Interaktion, kommunikation, utmaningar. Mål- och lärandeorienterad, men planeras av barn och pedagoger tillsammans. Mellan dem råder ett förhandlingsklimat där man gör överenskommelser om teman och aktiviteter att arbeta med [ ] Lärarna är pedagogiskt medvetna och möter barnen i deras intentioner, intressen och frågor (s. 104). Dimensioner av lärares yrkeskompetens som mest bidrar till ett effektivt lärande är: Relationell kompetens, ledarskapskompetens, didaktisk kompetens. Forskningen är entydig på den punkten: den bäst utbildade personalen ska finnas i förskolor resursfattiga områden. Det är då förskolan utnyttjar sin potential att vara socialt utjämnande (s. 108).
39 En komplicerande genuspedagogik förhandlingar om normer, koder och positioner i förskolan Medvetenhet om övergripande strukturer men också öppenhet för att det kan se olika ut i olika sammanhang utgångspunkt i här och nu Fokus på förutsättningar och möjligheter vad går att ta tillvara?
40 Lpfö 18 Arbetssätt och barns inflytande Förskolan ska uppmuntra barnen att föra fram sina tankar och idéer och skapa förutsättningar för detta. Barnens åsikter ska tas tillvara i utbildningen och de ska få möjlighet att bilda sig egna uppfattningar och göra val utifrån sina egna förutsättningar. På så sätt kan barnen utveckla tilltro till sin egen förmåga samt bli delaktiga och utöva inflytande över utbildningen (s. 6 under Saklighet och allsidighet). Utbildningen ska ta sin utgångspunkt i läroplanen och det barnen visar intresse för samt i det kunnande och de erfarenheter som barnen tidigare har tillägnat sig (s. 6 under En likvärdig utbildildning).
41 En komplicerande genuspedagogik några utgångspunkter Barnen delaktiga i förhandlingarna om normer både barn och vuxna uttrycker sig på mångfaldiga sätt och både återskapar och överskrider gränser Barnens motstånd och oliktänkande som en pedagogisk resurs omförhandla maktpositioner i förskolan Dokumentation och reflektion som verktyg
42 Hur kan vi arbeta med värdegrundsfrågor på ett utforskande, lekfullt och kreativt sätt tillsammans med barnen i förskolan? Normkreativitet Öppenhet Respekt Utforskande Lek Lyssna Tänka om Pröva Omtanke Ompröva
43 Prinsessor och superhjältar som exempel på diskursivt kodade positioner i förskolan - åtminstone i lekens värld måste väl alla kunna vara allt?
44 Det var en gång en prinsessa I ett normkreativt arbete kan vi ta hjälp av allas olika idéer för att inte fastna i våra invanda föreställningar
45 Normkreativt arbete med t.ex. böcker Öppna frågor Förutsätta så lite som möjligt Ta vara på många olika läsningar
46 Lunch
47 Literacy olika teckenkedjor olika meningserbjudanden
48 Normkreativt arbete och literacy Representationer, tecken och symboler ingår alltid i vissa kulturella förståelsemönster tecknen refererar till språkliga kategorier och begrepp och får oss att tänka i vissa banor. Det kräver en öppenhet och uppmärksamhet för vilken mening som skapas när barn och pedagoger arbetar med språket vilka gränser som upprättas och kanske utmanas
49 Reflektion kring barns delaktighet och språk - Vad blir samtal och dialog i en förskolekontext? - Hur möjliggör vi för olika barn att göra sina röster hörda på så många olika sätt som möjligt? - Hur hänger det ihop med hur vi förstår begrepp som språk och flerspråkighet? - Vad menar vi med språklig kompetens? Kan man ens säga att någon inte har något språk eller att någon är enspråkig?
50 Sammanfattande kring förhållningssätt Förutsätt så lite som möjligt och lyssna noga på och lyft fram barnens många olika uppfattningar Ställ öppna frågor snarare än att påstå och nyansera och resonera snarare än att generalisera och slå fast Öva på att omkoda och läsa om vad kan hända om t.ex. krigsslek också förstås som dans? Ta vara på barnens olika sätt att bryta mot och förhandla genusgränser och andra normer! Så fort vi upptäcker en begränsande norm så kan vi leka med den, lägga till, blanda och skoja Var uppmärksam på vilka nya normer vi är med och skapar
51 Vilka nya normer skapas utifrån de olika strategierna blir t.ex. könsneutrala, könsöverskridande eller supermångsidiga barn våra nya ideal?
52 Lpfö 18 Arbetslaget ska följa upp och utvärdera hur barnen har möjlighet till inflytande över utbildningen samt hur utbildningen tar tillvara barnens behov, intressen, uppfattningar och åsikter (s. 18 Under Uppföljning, utvärdering och utveckling).
53 I det språkutvecklande arbetet behövs ett normmedvetet förhållningssätt, bl.a. för att: - kunna tolka och omsätta målen som formuleras i styrdokumentet (även kritiskt) - kunna argumentera för hur arbetet ska bedrivas utifrån ett jämställdhets- och jämlikhetsperspektiv och barns delaktighet - kunna identifiera olika teoretiska idéer om kön/genus och jämställdhet och föra dialog med era kollegor på ett professionellt sätt - Att ha en medvetenhet om hur ni pratar om och beskriver barn och föräldrar för att motverka att göra det på ett stereotypiserande sätt som befäster vedertagna föreställningar snarare än att ompröva och utmana dem viktigt när ni leder det språkutvecklande arbetet!
54 Inventering Organisation och fördelning av tid och utrymmen Material, utbud, representation, tillgänglighet (fysisk och diskursiv) Arbetssätt återskapande/nyskapande Innehåll vems val och intressen, vilka synsätt kommer fram Dokumentation och reflektion med fokus på vilka upplevelser och idéer de olika barnen verkar ge uttryck för
55 I relation till er SWOT Vilka utvecklingsområden kan ni identifiera hos er när det gäller jämställdhet och identitet i relation till det språkutvecklande arbetet?
56 Tack för den här gången och lycka till!
57 Exempel på (intersektionell) analys av könskonstruktioner i förskolan (Hellman 2013 m.fl.) Herren på täppan (Månsson 2000) vid vuxenstyrda aktiviteter, som samling, får en pojke i varje grupp i Månssons undersökning mer talutrymme än övriga. Anette Hellman (2013) lyfter fram hur maskulinitet konstrueras i förskolan Himla goa i killar skärningspunkterna pojkar som uppvisade mellan önskvärt bl.a. ålder men atypiskt och sexualitet. beteende Hon (enl. pedagogerna) drar bl.a. slutsatsen vilket även att kopplades ålder blir till familjesituation en mer framträdande (klass?) kategorisering än kön men att i situationer där ålder accentueras Typiska pojkar förknippades med bråkighet av pedagogerna, något som så accentueras även kön (ex. stor kille ) och ibland även hade låg status hos både vuxna och barn. Hellman visar dels hur pojkarnas förväntad andra beteenden heterosexualitet. och flickors bråkighet I pedagogernas osynliggörs. tal om barnen framträder några positioner som hon diskuterar: Kompetenta barn och hjälpfröknar (se även Odenbring 2010) både flickor och pojkar i Hellmans studie men mest förknippat med flickor. Blyg flicka. I studien var det både pojkar och flickor som agerade återhållsamt och tillbakadraget och därmed tenderade att hamna i skymundan men detta beteende förknippades med flickor.
Identitet och jämställdhet i relation till förskolans språk- läs- och skrivutvecklande arbete. Hedda Schönbäck
Identitet och jämställdhet i relation till förskolans språk- läs- och skrivutvecklande arbete Hedda Schönbäck Hur arbeta utforskande med normer och genusfrågor tillsammans med barnen? Dagen 08.45-10:00
Läs merIdentitet och jämställdhet i relation till förskolans språk- läs- och skrivutvecklande arbete. Hedda Schönbäck
Identitet och jämställdhet i relation till förskolans språk- läs- och skrivutvecklande arbete Hedda Schönbäck Hur arbeta utforskande med normer och genusfrågor tillsammans med barnen? Dagen 08.45-10:00
Läs merNormmedvetenhet och normkreativitet i relation till förskolans språk-, läs- och skrivutvecklande arbete. Hedda Schönbäck
Normmedvetenhet och normkreativitet i relation till förskolans språk-, läs- och skrivutvecklande arbete Hedda Schönbäck Dagen 11:00-12:00 Återkoppling till litteraturen och uppföljning av uppgift i grupperna
Läs merIdentitet och jämställdhet i relation till förskolans språk- läs- och skrivutvecklande arbete. Hedda Schönbäck
Identitet och jämställdhet i relation till förskolans språk- läs- och skrivutvecklande arbete Hedda Schönbäck Hur arbeta utforskande med normer och genusfrågor tillsammans med barnen? Dagen 08.45-10:00
Läs merKvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60
1(17) Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60 Linköpings kommun linkoping.se 2 Innehåll SAMMANFATTNING... 3 NORMER OCH VÄRDEN (2.1
Läs merKunskap om HBTQ + för delaktighet, förtroende och omtanke
Kunskap om HBTQ + för delaktighet, förtroende och omtanke Som medarbetare i Region Gotland har vi i uppdrag att bemöta brukare, kunder, klienter, patienter och kollegor utifrån värdegrunden delaktighet,
Läs merPlan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019
Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019 Innehållsförteckning Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019... 1 Inledning... 2 Vision... 2 Syfte... 2 Lagar och
Läs merFunktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER
Funktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER GENERELL KARAKTÄR FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE MÅL Målen anger inriktningen på förskolans arbete och därmed
Läs merSJÄLVSKATTNING. ett verktyg i det systematiska kvalitetsarbetet
SJÄLVSKATTNING ett verktyg i det systematiska kvalitetsarbetet TYCK TILL OM FÖRSKOLANS KVALITET! Självskattningen består av 6 frågor. Frågorna följs av påståenden som är fördelade på en skala 7 som du
Läs merFörskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för Kotten
Förskoleavdelningen Lokal Arbetsplan för Kotten 2016-2017 Innehållsförteckning: 1. Förskolans värdegrund 3 2. Mål och riktlinjer 4 2.1 Normer och värden 4 2.2 Utveckling och lärande 5-6 2.3 Barns inflytande
Läs merTyck till om förskolans kvalitet!
(6) Logga per kommun Tyck till om förskolans kvalitet! Självskattning ett verktyg i det systematiska kvalitetsarbetet Dokumentet har sin utgångspunkt i Lpfö 98/0 och har till viss del en koppling till
Läs merLikabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm
Likabehandlingsplan Pedagogisk omsorg i Tidaholm 2015/2016 Vad säger styrdokumentet?... 3 UPPDRAGET... 3 Skollagen (14 a kapitlet)... 3 Diskrimineringslagen... 3 Läroplanen (Lpfö 98)... 4 Värdegrund...
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp 1. VISION, Gemensam för Anderstorps förskolor Anderstorp är en plats att vara stolt över där alla behandlas med respekt och
Läs merLPFÖ18. Ny läroplan from 1 juli 2019
LPFÖ18 Ny läroplan from 1 juli 2019 Förskolans läroplan 1998-2019 Förändrad struktur nu mer i linje med övriga läroplaner inom utbildning Förändrat språk använder samma begrepp i skollag och läroplan Förtydligat
Läs merHedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling I Sverige finns två lagar som har till syfte att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Läs merAvdelning Blå. Handlingsplan för Markhedens Förskola 2015/ Sid 1 (17) V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T. Tfn (vx),
2011-10-17 Sid 1 (17) Handlingsplan för Markhedens Förskola Avdelning Blå 2015/2016 V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (17) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål
Läs merLOKAL ARBETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN TITTUT (Lpfö98/10)
LOKAL ARBETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN TITTUT (Lpfö98/10) Katarina Janwald Therese Jansson Karin Göthberg-Gellerstig Inger Isaksson Cecilia Johansson Förskolan Tittut, Sernanders väg 14, 752 62 Uppsala, tfn 018-46
Läs merLikabehandlingsplan Förskolan Himlaliv
Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv 2010-06-08:13 Vår vision Alla ska känna sig trygga. Alla ska visa varandra hänsyn och respekt. Alla ska ta ansvar. Alla ska känna en framtidstro. Innehåll 1. Framsida
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014. Bofinkens förskola Medåker
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Bofinkens förskola Medåker 2012 Styrdokument Skollagen (6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling) Förskolans huvudman ska se till att förskolan:
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling på BUS förskola 2018/2019. Vision
Plan mot diskriminering och kränkande behandling på BUS förskola 2018/2019 Vision Att alla ska känna sig välkomna, trygga, respekterade och trivas. Att skapa värderingar och normer som ger alla möjlighet
Läs merFörebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Nolhaga förskola Läsår 2018/2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera vilka risker det
Läs merLikabehandlingsplan Bergsgårdens Förskola
Likabehandlingsplan Bergsgårdens Förskola Ledningsdeklaration På Bergsgårdens Förskola ska ingen kränkande behandling förekomma vara sig i barn eller personalgrupp. Alla ska känna sig trygga, glada och
Läs merPlan för likabehandling och mot kränkande behandling Pilbäckens förskola 2017/18
Plan för likabehandling och mot kränkande behandling Pilbäckens förskola 2017/18 Innehållsförteckning Plan för likabehandling och mot kränkande behandling Pilbäckens förskola 2017/18... 1 Vision... 2 Verksamhetsmål
Läs merFörvirrande begrepp?
Självklart! ÖVNING: Förvirrande begrepp? I arbetet med jämställdhet och mångfald dyker det upp en hel del begrepp. Det är inte alltid så lätt att komma ihåg vad som är vad i begreppsdjungeln. Den här övningen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Smedjans förskola Upprättad 2015-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Läs merÖSTERMALM BARN OCH UNGDOM
ÖSTERMALM BARN OCH UNGDOM Handläggare: Jacky Cohen TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 2009-907-400 1 (7) 2009-11-30 BILAGA 2. MÅL - INDIKATORER - ARBETSSÄTT - AKTIVITETER... 2 1. NÄMNDMÅL:... 2 A. NORMER OCH VÄRDEN...
Läs merMål: Ekologi och miljö. Måldokument Lpfö 98
Ekologi och miljö Måldokument Lpfö 98 Förskolan ska lägga stor vikt vid miljö- och naturvårdsfrågor. Ett ekologiskt förhållningssätt och en positiv framtidstro skall prägla förskolans verksamhet. Förskolan
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla
Läs merRoknäs förskoleenhet avd. Signes plan mot diskriminering och kränkande behandling
Roknäs förskoleenhet avd. Signes plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen avd. Signe 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen avd. Signe
Läs merArbeta vidare. Har ni frågor får ni gärna kontakta oss på stadskontoret.
Arbeta vidare Utställningen HON, HEN & HAN visar hur normer kring kön påverkar våra handlingar och våra val. Den belyser också hur vi kan tänka annorlunda och arbeta för att förbättra situationen för både
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Meijerska gårdens förskola 2009-12-15 Styrdokument Skollagen (6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling) Förskolans huvudman ska se till att förskolan:
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Örnens förskola www.katrineholm.se Förskolan Örnens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merLikabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Förskolan Slottet
Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Förskolan Slottet Reviderad 30 november 2017 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling,
Läs merVi vill skapa en miljö där alla barn har lika rättigheter och lika värde samt känna trygghet, uppskattning och respekt för den de är.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Mineralens förskola 2015/2016 Om oss Vi är en två-avdelningsförskola i utkanten av Boliden. Vi är 6 heltidstjänster i barngrupp, 1 kokerska på heltid
Läs merLokal arbetsplan läsår 2015/2016
Lokal arbetsplan läsår 2015/2016 Förskolan Åmberg Sunne kommun Postadress Besöksadress Telefon och fax Internet Giro och org nr Sunne Kommun Sunne RO växel www.sunne.se 744-2684 bankgiro 40. Skäggebergsskolan
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING
100510 PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING GÄRDETS FÖRSKOLA Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill säga sämre behandlade.
Läs merHandlingsplan för Markhedens Förskola GULA 2012/2013
2011-10-17 Sid 1 (13) Handlingsplan för Markhedens Förskola GULA 2012/2013 X X X F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (13) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet
Läs merÄngavångens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ängavångens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Ängavångens förskola Läsår: 2014/2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merFörskolan Fantasi. Likabehandlingsplan
Förskolan Fantasi Likabehandlingsplan Likabehandlingsplan för förskolan fantasi. Verksamheten ska utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar. Alla på Förskolan Fantasi är skyldiga
Läs merFörskolans arbete med språk, värdegrund och jämställdhet
Förskolans arbete med språk, värdegrund och jämställdhet Agneta Kenneberg projektledare för granskning av flerspråkiga barns språkutveckling Siv Wilborgsson projektledare för granskning av förskolans arbete
Läs merStjärnan förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Stjärnan förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0
1 PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19 Framtagen av: Personalen Datum: 2018-08-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig för denna plan 4 4. Styrdokument
Läs merUpprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn
Upprättad 2017-11-23 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn 2(5) Vision En förskola fri från diskriminering och kränkande behandling. Där Allas lika värde och våra olikheter
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Broby förskola Läsår: 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola Verksamhetsformer som omfattas av planen: Broby förskola Läsår: 2017/2018 Grunduppgifter a för planen Likabehandlingspilot och förskolechef
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18
1 PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18 Framtagen av: Personalen Datum: 2017-10-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig
Läs merVästerlanda förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
s plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsår: 2015/2016 Datum: Oktober 2015 Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen Arbetslagen på. Förskolechef. Vår vision På vår förskola
Läs merFörklaring av olika begrepp
Förklaring av olika begrepp Främjande arbete Främjande arbete handlar om att identifiera och stärka de positiva förutsättningarna för likabehandling och respekt för allas lika värde. Främjandearbetet utgår
Läs merFörskolan TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR
TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR 2019 Innehåll Till dig som barn -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 Till dig som vårdnadshavare
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Pusselbitens förskola Anderstorp
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pusselbitens förskola Anderstorp 1. VISION, Gemensam för Anderstorps förskolor Anderstorp är en plats att vara stolt över där alla behandlas med respekt
Läs merBlåkulla föräldrakooperativs plan mot diskriminering och kränkande behandling HT VT Blåkullas värdegrund
Blåkulla föräldrakooperativs plan mot diskriminering och kränkande behandling HT 2016 - VT 2017 Blåkullas värdegrund Blåkullas normer och värden baseras på vårt samhälles gemensamma demokratiska värderingar
Läs merPedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården
2016 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården Norrgårdens vision: Trygghet, glädje, utveckling! INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling på Möllans förskola 2016/2017. Vision
Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Möllans förskola 2016/2017 Vision Att alla ska känna sig välkomna, trygga, respekterade och trivas. Att skapa värderingar och normer som ger alla möjlighet
Läs merför Rens förskolor Bollnäs kommun
för Bollnäs kommun 2015-08-01 1 Helhetssyn synen på barns utveckling och lärande Återkommande diskuterar och reflekterar kring vad en helhetssyn på barns utveckling och lärande, utifrån läroplanen, innebär
Läs merMång falds check. underlag för ett normkreativt arbete
Mång falds check underlag för ett normkreativt arbete Inledning Vi förhåller oss alla dagligen (o)medvetet till normer. Eftersom normer oftast är outtalade är de svåra att se. De är ännu svårare att se
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018 Inledning Älmhults kommuns värdegrund Vi som är anställda på Älmhults kommun arbetar alla i medborgarens
Läs mer1. Skolans värdegrund och uppdrag
1. Skolans värdegrund och uppdrag Grundläggande värden Skolväsendet vilar på demokratins grund. Skollagen (2010:800) slår fast att utbildningen inom skolväsendet syftar till att elever ska inhämta och
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan
April 2018 LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Eneryda förskola Enelyckan INLEDNING Krav på likabehandling Enligt likabehandlingslagen, som började gälla fr.o.m 1 april 2006, ska varje
Läs merFörskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Likabehandlingsarbete handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Läs merMo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd
Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Fastställd 180910 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolans personal. Värdegrundsuppdraget
Läs merLäroplan för förskolan
UTKAST 1: 2017-09-11 Läroplan för förskolan 1. Förskolans värdegrund och uppdrag Grundläggande värden Skolväsendet vilar på demokratins grund. Förskolan ingår i skolväsendet. Enligt skollagen (2010:800)
Läs merSolglimtens. Likabehandlingsplan. En plan mot kränkande behandling. Våga vara
Solglimtens Likabehandlingsplan En plan mot kränkande behandling Våga vara Jag vill som en blomma stark tränga tyst igenom asfaltsvägenshårda mark att slå ut i blom. Våga vara den du är och våga visa vad
Läs merUddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor
Uddens förskola Porsön En av Luleås kommunala förskolor Från genusfokus till HBTQ-certifiering Mål: Att synliggöra och granska samhällsnormer och deras konsekvenser för att skapa en miljö där alla kan
Läs merDiskrimineringsplan för Lyckebo förskola
Diskrimineringsplan för Lyckebo förskola Skriven: 2019-01-03 Reviderad: 2019-09-25 Gäller till: 2020-09-25 Diskrimineringsplan för Lyckebo förskola Ingen ska behöva komma till oss på Lyckebo förskola och
Läs merSenast uppdaterad: april Kristina Westlund
Senast uppdaterad: april 2016 Kristina Westlund kristina.westlund@malmo.se 0708-133376 Innehåll ANALYSSTÖD FÖRSKOLA... 3 2.1 Normer och värden... 4 2.2 Utveckling och lärande... 4 2.3 Barns inflytande...
Läs merBorgens förskola I Ur och Skurs plan mot diskriminering och kränkande behandling
Borgens förskola I Ur och Skurs plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2016/2017 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0
1 PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19 Framtagen av: Personalen Datum: 2018-08-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig för denna plan 4 4. Styrdokument
Läs merLokal arbetsplan läsår 2015/2016
Lokal arbetsplan läsår 2015/2016 Förskolan Björkbacken Sunne kommun Postadress Besöksadress Telefon och fax Internet Giro och org nr Sunne Kommun Sunne RO växel www.sunne.se 744-2684 bankgiro 40. Skäggebergsskolan
Läs merÖvergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.
2012-12-21 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1 Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2 Definitioner..2 Mål.2 Syfte...2 Åtgärder...3 Till dig som förälder!...4...4
Läs merLikabehandlingsplan. Plan mot kränkande behandling. Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Förskolan Skogsleken Varför
Läs merOrdlista. [vc_row][vc_column width= 1/6 ][/vc_column][vc_column width= 2/3 ][vc_column_text]ordlista
[vc_row][vc_column width= 1/6 ][/vc_column][vc_column width= 2/3 ][vc_column_text]ordlista Här hittar du nyckelbegrepp som återkommer i Lås Upp. Bisexuell: En person som har förmågan att vara känslomässigt
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Barrskogens och Djupedals enhet 16-17
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barrskogens och Djupedals enhet 16-17 I samarbete med enhetens Likabehandlingsgrupp, Nina Holmberg specialpedagog och Andrea Skoglund förskolechef. Varför
Läs merStenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller 2014.12.05 2015.12.
Likabehandlingsplan Stenbitens förskola 2015 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2014.12.05 2015.12.05 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Definition av diskriminering, trakasserier
Läs merFörskolan Näktergalens arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Rödluvan
Förskolan Näktergalens arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Rödluvan Verksamhetsformer som omfattas av arbetet Förskola 1 5 år Ansvariga för arbetet Arbetslaget samt
Läs merLikabehandlingsplan för förskolan och Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan för förskolan och Plan mot kränkande behandling Att med glädje och engagemang våga och vilja lära tillsammans nu och för framtiden Änggårds förskolor 1 1. Mål/Vision... 3 2. Giltighetstid
Läs merFörskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för Blåsippan 2014-2015
Förskoleavdelningen Lokal Arbetsplan för Blåsippan 2014-2015 Innehållsförteckning: 1. Förskolans värdegrund sida 3 2. Mål och riktlinjer sida 4 2.1 Normer och värden sida 4 2.2 Utveckling och lärande sida
Läs merÅrlig plan mot diskriminering och kränkande behandling för på förskolan Tjädern
Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling för 2010-2011 på förskolan Tjädern Barn och alla som verkar inom förskolan har rätt att känna trygghet på sin arbetsplats. I lagstiftningen av 1 januari
Läs merFörändringar i Lpfö 98
Kommittémotion Motion till riksdagen 2016/17:2508 av Richard Jomshof m.fl. (SD) Förändringar i Lpfö 98 Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen
Läs merArbetsplan. för. Östra Fäladens förskola. Läsår 10/11
Arbetsplan för Östra Fäladens förskola Läsår 10/11 Förskolan har ett pedagogiskt uppdrag och är en del av skolväsendet. Läroplanen för förskolan, Lpfö 98, är ett styrdokument som ligger till grund för
Läs merLikabehandlingsplan för Solberga förskolor
ÄLVSJÖ STADSDELSFÖRVALTNING VERKSAMHETSOMRÅDE FÖ R BARN OCH UNGDOM BILAGA TILL EVP 2016 SID 1 (8) Likabehandlingsplan för Solberga förskolor Citrusgården, Prästängen, Solängen SID 2 (8) Innehåll 1. Vad
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Högtofta Förskola Juni 2015 Juni 2016 Ansvarig förskolechef: Åsa Gerthsson-Nilsson 1 Innehåll Inledning... 3 Definition... 3 Skollagen (2010:800)... 3 Lpfö
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Norrskenets förskola 2015/2016
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Norrskenets förskola 2015/2016 Inledning Förskolan ska aktivt och medvetet inkludera likabehandlingsplanen i den dagliga verksamheten. Alla som vistas
Läs merMalmbryggshagens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår:2019/2020
Malmbryggshagens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår:2019/2020 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merFörskolan Lejonkulans pedagogiska planering
2016 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Lejonkulans pedagogiska planering Lejonkulans vision: Trygghet, glädje, utveckling! INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning sid. 2 2. Normer
Läs merLokal arbetsplan läsår 2015/2016
Lokal arbetsplan läsår 2015/2016 Förskolan Åmberg Sunne kommun Postadress Besöksadress Telefon och fax Internet Giro och org nr Sunne Kommun Sunne RO växel www.sunne.se 744-2684 bankgiro 40. Skäggebergsskolan
Läs merSpångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Spångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Ansvarig för planen Carina Hägglund, Nina Edgren och Rasha Karim Läroplanen för förskolan, Lpfö 98 Förskolan vilar på demokratins
Läs merPlan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015
Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling Herrängs förskola 2014/2015 2014/2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Vår vision 3. Delaktighet i arbetet med planen 3.1 Barnens delaktighet
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017
HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017 REGELVERK Diskriminering & trakasserier lyder under Diskrimineringslagen (2008:567) Kränkande behandling lyder under Skollagen kap. 14a I Läroplan
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN för förskolan i Surahammars kommun
LIKABEHANDLINGSPLAN för förskolan i Surahammars kommun 2013-05-28 Styrdokument: Skollagen (14 a kapitlet) Förskolans huvudman ska se till att förskolan: - bedriver ett målinriktat arbete för att motverka
Läs merTrygghetsplan 2015/2016 Järntorgets förskola
Trygghetsplan 2015/2016 Järntorgets förskola Vision På Järntorgets förskola ska barn och vuxna känna sig trygga och ingen ska bli utsatt för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Inledning
Läs merLikabehandlingsplan. Förskolan i Ekedalen Tidaholm
Likabehandlingsplan Förskolan i Ekedalen Tidaholm 2015/2016 Innehållsförteckning Vad säger styrdokumentet?... 3 Skollagen (14 a kapitlet)... 3 Diskrimineringslagen... 3 Läroplanen (Lpfö 98)... 4 Värdegrund...
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Skönberga förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Skönberga förskola Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2017/2018 Grunduppgifter a för planen Förskolechef, likabehandlingspiloterna
Läs mer44:ans förskola Tigertassar och Tigersmygisar Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2018/2019
44:ans förskola Tigertassar och Tigersmygisar Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2018/2019 Innehållsförteckning 44:ans förskola Tigertassar och Tigersmygisar Likabehandlingsplan
Läs merFörskolan Domherrens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Domherrens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Vår vision Alla barn ska kunna känna sig trygga
Läs merHandlingsplan GEM förskola
1 (12) Handlingsplan förskola Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: BU-förvaltningens ledningsgrupp (2013-08-29) Gäller för: Förskolorna i Vetlanda kommun Giltig fr.o.m.: 2013-08-29 Dokumentansvarig:
Läs merAvdelningen Gula. Handlingsplan för Markhedens Förskola 2013/ Sid 1 (14) V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T
2011-10-17 Sid 1 (14) Handlingsplan för Markhedens Förskola Avdelningen Gula 2013/2014 V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (14) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Förskolan Maria Utdrag ur Lpfö-98 (reviderad 2016) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till
Läs merÖka kompetensen genom utbildning. Skapa sociala mötesplatser för hbtq-personer som är i, eller har varit i, asylprocessen.
Göra Plats! består av två delar men har det gemsamma målet att öka stödet och möjligheterna för nyanlända hbtq-personer att få sina rättigheter tillgodosedda, genom: Öka kompetensen genom utbildning. Skapa
Läs merFörskolan Skogslyckan arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Rödluvan
Förskolan Skogslyckan arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Rödluvan Verksamhetsformer som omfattas av arbetet Ansvariga för arbetet Förskolechef, pedagoger och alla
Läs merPedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14. FörskolanVillekulla. Avdelning Masken
Barn och Utbildning Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14 FörskolanVillekulla Avdelning Masken Normer och värden Förskolan ska aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Balltorps förskolor Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever, Diskrimineringslagen 2008:567 och Skollagen
Läs mer