Hjärtligt välkomna till Mötesplats ENTRIS 2.0! ENTRIS entreprenöriella lärprocesser för bättre hälsa i en lärande organisation

Transkript

1 Hjärtligt välkomna till Mötesplats ENTRIS 2.0! ENTRIS entreprenöriella lärprocesser för bättre hälsa i en lärande organisation

2 ENTRIS Innehåll Utbildningar för kompetensutveckling och fördjupning inom entreprenöriellt lärande och SSA (samverkan skola/ arbetsliv) kopplat till bättre hälsa Handledning och coachning, (via processledare och regioncoach) Mötesplatser, konferenser och seminarier

3 ENTRIS Upplägg Våren skolor kartlägger sitt kompetensbehov av entreprenöriellt lärande och SSA kopplat till hälsa, utifrån ett individ- och organisations- perspektiv ENTRIS sammanställer allas behov! Olika insatser startar hösten 2011 och pågår till våren 2013

4 ENTRIS 2.0 för vem? ENTRIS 2.0 omfattar: 53 deltagande skolor/organisationer (2/3 gamla + 1/3 nya) Totalt ca personer Målgrupp: - pedagogisk personal - skolledare - studie- och yrkesvägledare - övrig personal på deltagande skolor - personal på deltagande skolors skol- och näringslivsförvaltningar 19 kommuner i Skåne & 1 i Blekinge

5 ENTRIS 2.0- Bakgrund ENTRIS (1.0) - 15 januari 2009 till 14 januari 2011 Totalt 3600 personer i olika aktiviteter Lyckat resultat och stort intresse för ENTRIS! Därför ny ansökan hösten 2010: "ENTRIS 2.0 entreprenöriella lärprocesser för bättre hälsa i en lärande organisation" December 2010 positivt besked av finansiären, ESF-rådet! Pågår från 1 februari 2011 till 30 juni 2013

6 Vad händer nu? Mobiliseringsfas - 6 månader Fördjupad problemformulering och behovsanalys Genomförandeplan för de kommande 2 åren Beskrivning av insatser och andel sökta ESF- medel per aktör Uppfylld målsättning samt rapport till finansiär Genomförandefas 24 månader Insatser/aktiviteter riktade till målgruppen Omvärldsspaning och information Utvärdering och uppföljning

7 ENTRIS 2.0 Ni & Vi tillsammans! Deltagande skolors insats, åtagande och process Behovsanalys framtagning och innehåll Vad behöver just er organisation och vad förväntar ni er av oss? Fokus - entreprenöriellt lärande, samverkan skola/arbetsliv och hälsa kopplat till verksamhetens, arbetslagets och individens behov

8 Kartläggning/Behovsanalys Vem? Deltagande skolor/ organisationer All personal Varför? Sammanställning alla Rätt insatser Omfattning Kostnad Krav från ESF Hur? Verksamhetsnivå Enhets- /arbetslagsnivå Individnivå När? Start snarast Klar 2 maj 2011 gärna tidigare ENTRIS tillhanda senast måndagen den 2 maj 2011

9 Att göra ett bra jobb kort sammanfattning Att göra ett bra jobb Material från Sveriges kommuner och landsting, SKL Ger stöd för att samordna utvecklingsarbetet i en hel organisation (verksamheten, grupper och enskilda) Andra kartläggningsmetoder OK - om alla delar ingår och man beskriver hur arbetet är utfört! Att göra ett bra jobb kort sammanfattning Kartläggningsstöd för att ta fram kompetensutvecklingsbehovet inför ENTRIS 2.0

10 Att göra ett bra jobb kort sammanfattning Att göra ett bra jobb Vad är uppdraget? Vilka utmaningar står vi inför? Vad ska vi förbättra i vårt sätt att arbeta? Vilka förutsättningar behöver vi? Vilket stöd behövs från ENTRIS 2.0 för att vi ska nå de önskvärda förbättringarna? Att göra ett bra jobb kort sammanfattning Kartläggningsstöd för att ta fram kompetensutvecklingsbehovet inför ENTRIS 2.0

11 Att göra ett bra jobb Verksamhetens uppdrag Enheten/ arbetslagets uppdrag Individens/mit t uppdrag 1. Vilka utmaningar står verksamheten inför, för att kunna lösa uppdraget? 1. Vilka utmaningar står arbetslaget inför, för att kunna lösa uppdraget? 1. Vilka utmaningar står jag inför, för att kunna lösa uppdraget? 2. Vad ska vi förbättra i verksamhetens sätt att arbeta, för att möta de utmaningar vi står inför? 2. Vad ska vi förbättra i arbetslagets sätt att arbeta, för att möta de utmaningar vi står inför? 2. Vad ska jag förbättra i mitt sätt att arbeta, för att möta de utmaningar jag står inför? 3. Vad behövs inom verksamheten, för att uppnå de önskvärda förbättringarna? 3. Vad behövs inom arbetslaget, för att uppnå de önskvärda förbättringarna? 3. Vad behöver jag, för att uppnå de önskvärda förbättringarna? 4. Vilket stöd behövs från ENTRIS 2.0 för att vi ska nå de önskvärda förbättringarna? 4. Vilket stöd behövs från ENTRIS 2.0 för att vi ska nå de önskvärda förbättringarna? 4. Vilket stöd behövs från ENTRIS 2.0 för att jag ska nå de önskvärda förbättringarna? Plan för samtliga kompetensutvecklingsinsatser inom ENTRIS 2.0 Sammanhang

12 Att göra ett bra jobb kort sammanfattning Att göra ett bra jobb Stödmaterial kartläggning Dokumentunderlag Kommunikationstips SWOT-analys Sammanställning av kartläggning Metoddokument Kartläggningsunderlag för - verksamheten - enheten/arbetslaget - individnivå gällande - Entreprenöriellt lärande - Samverkan skola/arbetsliv - Hälsa Att göra ett bra jobb kort sammanfattning Kartläggningsstöd för att ta fram kompetensutvecklingsbehovet inför ENTRIS 2.0

13 ENTRIS 2.0 Reflektion individuellt Hur ser ni på kartläggningsuppdraget? Vad känner ni inför genomförandet av kartläggningen? Finns det något ni känner er i omedelbart behov av?

14 ENTRIS 2.0 Kartläggningsunderlag för verksamheten Hälsa Reflektion bikupa Vad är verksamhetens övergripande uppdrag då det gäller att främja personalens hälsa? Främja - Vad betyder det? Främjande innebär att söka det bästa i varje situation, såväl i arbetet som i det privata. Främja hälsa är att identifiera de faktorer som skapar hälsa, bibehålla och förstärka dem.

15 ENTRIS 2.0 Kartläggningsunderlag för verksamheten Entreprenöriellt lärande Reflektion dialog Vad är verksamhetens övergripande uppdrag gällande entreprenöriellt lärande? Vad säger? Läroplanerna för Lpfö 98, Lgr 11. Gy 2011 Skolverket Den nationella strategin för entreprenörskap inom utbildningsområdet

16 ENTRIS 2.0 Kartläggningsunderlag för verksamheten Samverkan skola/arbetsliv Reflektion intervju Vad är verksamhetens övergripande uppdrag gällande samverkan skola/arbetsliv? Vad anser du? Vad säger styrdokumenten? Andra funderingar?

17 ENTRIS 2.0 Sammanställning av kartläggning senast 2/5! 4. Vilket stöd behövs från ENTRIS 2.0 för att vi ska nå de önskvärda förbättringarna? Verksamhetsnivå Enhets- /arbetslagsnivå Individnivå Kompetensutvecklingsinsatser inom ENTRIS 2.0 Entreprenöriellt lärande Samverkan skola/arbetsliv Hälsa Under kartläggningsarbetet kan framkomma kompetensutvecklingsbehov som ligger utanför ramen för vad ENTRIS 2.0 kan erbjuda.

18 Kompetensutvecklingsplan 3 maj 20 maj ska ENTRIS 2.0: Analysera framkomna behov Ange vilka konkreta kompetensutvecklingsinsatser varje individ ska delta i Ta fram insatser som stödjer kartläggningen Presentera konkreta kompetensutvecklingsinsatser den 23 och 25 maj 24 maj 14 juni ska deltagande skolor /organisationer: Meddela ENTRIS 2.0 resultatet

19 ENTRIS juni 31 juli ska ENTRIS 2.0: Skriftlig återrapport till ESF-rådet Alla delar för mobiliseringsfasen måste vara uppfyllda! 1 augusti maj 2013 Genomförande av alla insatser

20 ENTRIS 2.0 Nästa Mötesplats ENTRIS 2.0 Kontakt: Projektledning Eftermiddagen den 23 maj i Eslöv Uppsamlingsmöte Eftermiddagen den 25 maj i Lund Eva Ekmark eva.ekmark@kfsk.se Charlotta Levin charlotta.levin@kfsk.se