Friskis&Svettis Utbildning

Transkript

1 Friskis&Svettis Utbildning Under helgen hade vi en del som just presenterade nuläge, utvecklingstankar och förslag kring vidare utveckling av Friskis&Svettis utbildningsprogram. Det handlar om hur vi tar nästa steg med ett nuläget omvärld och föreningsbehov, med utgångspunkt i mål och riktning i strategi 2022 och från att vi under våren genomfört en större översyn och utvärdering av vårt befintliga utbildningsprogram utifrån utbildningsstrukturer/utbildningsvägar, utbildningsidéer och digitala former för pedagogik och metod. Powerpoint presentation Bakgrund och nuläge Friskis&Svettis har sedan starten utbildat alla ledare, instruktörer och tränare i egen regi. Utbildningarna bygger på vetenskaplig grund, YES!-pedagogiken (Friskis&Svettis egna pedagogik) samt Friskis&Svettis verksamhetsidé (Friskis&Svettis erbjuder lustfylld och lättillgänglig träning av hög kvalitet för alla). Att vi har vår egen utbildningsverksamhet som utvecklas av Friskis&Svettis Riks ger oss en gemensam grund för utbildningarnas kvalitet och innehåll. Utbildningsverksamheten omfattar idag ca 200 utbildningstillfällen per år, flera mötesplatser, konferenser och event, ca 80 utbildare, ytterligare ca 170 licensier och F&S Riks personal. Utbildningen är ett starkt kitt, den håller oss samman på individ-, grupp- och föreningsnivå. Vi behöver kontinuerligt anpassa utbildningarna till att optimalt stötta föreningarnas utbud och verksamhet. Syfte och mål utvecklingsprojekt Utveckling av våra utbildningar pågår ständigt, men med jämna mellanrum tar vi ett större omtag. Ett större kliv framåt. Nu är det dags för nästa steg under med översyn och utveckling av befintliga utbildningar, nyutveckling och produktion av digitala verktyg/lärresurser. Den fysiska platsen för kurs kommer fortsätta att vara viktig. Mötet mellan människor och sammanhanget. Men den fysiska kursplatsen kan ibland också vara en begränsande faktor för verksamheten, då vi inte alltid har möjlighet att leva upp till vår önskade Friskis&Svettis-kvalitét. Vi behöver utveckla våra mötesplatser såväl digitala som fysiska. Våra funktionärer engagerar sig på ett annat sätt idag än för bara 5 år sedan, det finns andra tekniska hjälpmedel och tempot i vår omvärld har blivit högre. I en digital samtid finns många möjligheter till utveckling av våra utbildningar. Här vill vi bygga ut och utveckla det digitala lärandets pedagogik och metoder. På ett smart sätt göra kunskap ännu mer tillgänglig och inspirerande. Gemensamt utbildningsprogram Vi tror starkt på att utbilda våra ledare och tränare i egen regi; för engagemang, lust och kompetens till sin uppgift i föreningen. Friskis&Svettis Riks utbildar för att: LEDA TRÄNING, LEDA FUNKTIONÄR, LEDA FÖRENING (utbud, verksamhet, ledarskap hör samman i ett gemensamt utbildningsprogram) Vi tror på mötet mellan människor & den lärande, växande kultur som blir när människor möts i ett bra sammanhang "att vara en kreativ, lärande organisation"

2 Ett grundsyfte med utbildningsprogrammet är att alla, oavsett ledarroll ska ha upplevt F&S idé i både praktik och teori (ledare inom träning, ledamot i styrelsen, anställd osv) Vi utbildare med tre olika huvudformer, olika kompetensnivåer och med olika syften: Grundutbildning, vidareutbildning och inspiration Grundutbildning En grundutbildning innefattar alltid ett fysiskt möte med F&S Utbildning (kursträff) Kursen startar digitalt i Coursio och sen i flera steg, som i sin helhet utgör utbildningen. Ettan är den första grundutbildningen och breda grunden för alla. Träningsformsutbildningarna ger grundkompetens att skapa och leda träning inom olika Träningsområden. Under har vi på förslag att genomföra utvecklingsarbete inom Ettan och Alla Träningsformsutbildningar med uppstarter löpande. Vidareutbildning Med grund inom en träningsform fyller ledare/tränare på med vidareutbildning som vi ser skulle kunna genomföras på fler olika sätt och upplägg än idag. En vidareutbildning innebär att ledare/tränare får nya kompetenser och behörigheter i att leda träning/pass eller arbetssätt i vårt gemensamma utbud. Här ser vi en hel del nyutveckling av fler utbildningar på distans som kan ske helt digitalt i cursio. I flera vidareutbildningar kommer också licensiering avsluta och vara sista moment i utbildningen. Inspiration Inom detta utbildningsformat får man ta till sig ny kunskap och information som är aktuell för uppdraget. Det kan vara att fylla på med inspiration kring en träningsform, nya områden, målgrupp eller i ledarskapet. Idag genomför vi inspiration på många sätt och med olika format. Här behöver vi fundera vad som kommer behövas framåt och på vilket sätt vill ledarna få sin påfyllning på sikt. Frågeställning och återkoppling med mentimeter 1. Tankar kring vidareutveckling av grund- och vidareutbildning? Utmaningar och styrkor, tankar, saknar ni något i nuläget? (Se svar från föreningar nedan) 2. På vilket sätt skulle F&S utbildning ytterligare kunna stötta er i ert arbete med ledarnas/tränarnas engagemang och inspiration? (Se svar från föreningar nedan)

3 1. Tankar kring vidareutveckling av grund- och vidareutbildning? Bra tankar kring fokus på rätt saker gällande vad som skall vara digitalt och vad ska skall ske irl (in real life) Det kommer underlätta Det kommer ge fler möjligheter till vidareutveckling av ledarpotential Det blir lättare med att öppna upp behörighet" Behöver erbjudas oftare för att inte vara ett hinder för att föreningarna ska kunna vidareutvecklas snabbt. Man kanske inte ska lägga för mycket ansvar på föreningen, då de små inte har möjlighet att ha dessa resurser. Funkar ju om man har anställd "Gillar skarpt möjligheten att vidareutvecklas genom digitalkurs. Tror att ha en utbildare med redan i prepen är en lysande idé" Bra kul tror på digitalt Bra att det blir kortare vägar digitalt o kunna ta det i egen takt via cursio. "Bra med längre tid med tillgång till material innan kurs. Tror det är trixigt att lägga mer ansvar på förening på utbildning." Intressant, mycket positiv till lättare övergångar till nya eller liknande träningsformer! Spännande m fler flexibla vägar och möjligheter, Att vissa TF blir tillgängliga för fler, digitala möjligheter "Bra att snabba på och kortar in vägar för vidareutbildning. PT-utb-bra att tillgodogöra sig tidigare utb och erfarenheter." "Bra med längre tid för påklädning innan kurstillfällen. Bra med fler vidareutbildningar. Däremot låter det som det blir mer av utbildn" Viktigt att träningsformsutbildningen för barn-träning är bred. Att dela upp i olika ålderskategorier försvårar. Fräscht och nytt grepp. Utmandende för luf-are och licensierare. Bra att det blir mer digitalt och lättillgängligt men samtidigt får de inte tappa i kvalitén "Mkt bra med digitalt material. Hjälper till öka kvalitet. Sänk fysiska ribban något på Ettan. har aldrig haft användn. av joggimg" Vi får Inte glömma bort vikten av det fysiska mötet. Hur kvalitetssäkrar vi utbildningarna? Digital utbildning ökar tillgängligheten.

4 "Bra med mer digitalt material. Som liten förening kan det vara svårt med mera utbukdningsansvar i föreningen. Lättare m vidareutbildning" Mkt bra med att digitalisera delar av utb. Tror man blir mer "närvarande" på det sättet och ledaren kan uppleva/testa delar i lugn o ro Små föreningar utan anställd personal kommer ha svårt att ta på sig mycket av utb insatsen... kanske regionala samarbeten? Det är en utveckling vi ska ta. Bra med mer digital vidareutbildning. Större del i föreningen kan bli en stor utmaning i liten förening utan anställd personal. Bra med mer lättillgänglighet. Sporrar kanske fler tränare att vidareutveckla sig. Ett steg framåt, bra med öppning i vidareutbildning. Viktigt att det finns resurser och hjälp i föreningen. Förhoppningsvis bättre förberedda inför kurserna "Bra med mer förberedelser inför ettan Fylla utb med mer ledarroll, möten och träning. Öppna upp tidigare för cursio Digital Ökad Train to train kan bli en belastning för de mindre föreningar som till största del rullar på ideellt arbete. Kräver mer av oss som träningsansvariga. Utveckling av faddersystem i föreningen för att få bättre flyt fördelad "arbetsbörda". "Bra med ökad tillgänglighet via digitala mtrl Farhåga att kvalitén inte säkras" Möjligt att ha parallela vägar...dvs antingen en högre andel digitaliserat med annat kursupplägg eller val av mer old school "Tankarna går åt rätt håll. Bra att inte stressa fram bara för att förkorta. Att blanda digitalt med fysiska träffar" Om man ska leda barn 3-6 Och 6-12 måste man då gå två utbildningar? Bra att finna nya pedagogiska möjligheter och skapa en egen takt för den som går kursen. Behovet av licencierare kommer att öka. Bra tanke med digitalisering och mer på distans. Vi som har förening som oftast ligger geografiskt lång iväg underlättas det för. Behöver öka tillgängligheten i tid men också i att få det som ljudfil.

5 Låter mycket bra. Längre fönster i förberedelser inför kurs -toppen! Viktigt att hålla de blivande ledarna sugna. "Tycker att ni har ett bra tänk framåt! Viktigt i rekryteringssyfte är tid och kostnad." Bra Bra att ni öppnar för digital vidareutbildning på ny träning gasform. Känns som om ni fortfarande mest har frågor och inte så många svar. Bra med egna förberedelser Intressanta tankar. Bre med kortare vägar. Men minska INTE på kurslängden på träff, den är viktig. Bra med att kunna förbereda sig, bra med bredare ingång Tycker det låter jättebra, enklare men också kan få in mer i utbildningen=bättre kvalitet och lättillgängligt Bra att se över utbildningen för att hjälpa och förstärka nya och gamla ledares kunskap och ledarskap. Låter spännande att vidareutbildningarna blir mer lättillgängliga Smidigare för befintliga ledare och tränare. Bra med översyn, kortare ledtider mellan rekrytering och utbildning behövs! Flexibla vägar behövs. Bra att lägga vissa delar digitalt, för att skapa ännu starkare gemensam plattforn "Bra med vidareutbilningar via nätet Lättillgängligt Kunna anpassa tiden till sig själv" Bra utveckling! Tror det höjer kompetens både på föreningsnivå och nya ledare. Känns bra. Bra att öka ansvaret och hjälpen för den enskilda. Jag tycker utbildningen i det stora hela ska ligga på den enskilda och Riks. "Positivt Bra" Smarta tankar som kommer underlätta en snabbare och smidigare rekrytering. Viktigt somvi sagt: att säkerställa kvalitet i form av licenciering etc i någon form Enklare utb vägar är bra Mycket ansvar för föreningen. Vi är ideella. Annars låter det spännande, klart vi ska följa Pos med utökad behörighet

6 Bra med nytänk och förberedelsetid innan för nya ledare men en del merjobb för träningsanavariga och faddrar Jättebra med en utbildning med olika delar (digitalt, med träff och hemma i förening). Jag hoppas och tror att vi kan höja nivån på våra... Känns som lagom steg i rätt riktning! Bra med kortare vägar men inte ta bort kvalitén. Viktigt med licensieringar! Bra att kunna öppna upp för fler kompetenser. Intressant att titta möjliga sätt att tillgodoräkna sig annan utbildning eller kompetens är viktigt. Kanske inte bara för PT? Jättebra! Bra att utbildningen blir ännu vassare och får mer innehåll. Bra med digitala hjälpmedel! Bra att fånga nyrekryterade direkt. Egenansvaret ökar med uppgiften. Bra att öppna för nya vägar och lättare vägar. Om man vill både ha individuella instruktioner och IMT ska man gå två kurstillfällen i framtiden? "Bra. Vad innebär det för den mindre föreningen i resurser om delar hamnar på föreningen? Bra med enklare utbildningsvägar och att öppna upp" "Fördel om vi kan korta ledtiderna. Risk med att missa fysisk ""drill"" i träningsformer? Nackdel om vi riskerar att tappa kvalitet?" Bra att korta ned utbildningsvägarna men viktigt att behålla kvalitén på vår träning. Snabbare utvägar. Jympa soft ska ingå i tf jympa så att man kan bli lic på jympa soft direkt. Cirkelfys/cirkelgym i en kurs alt digital kurs Bra nyttigt med översyn bra med vidareutb bra med digitala möjligheter öppna upp fler behörigheter tex tf skivstång ger cirkelgym cirkelfys "Bra att korta ner och göra vissa träningsfirmsutbildningar till digital vidareutbildning. Bra att kunna få längre tid på sig att få in kun" Bra att de ses över. Väldigt bra! "Bra att fler pass blir tillgängliga som vidareutb. Kanske skulle det räcka med en djupare LUF istället för lic." Bra "Finns eldsjälarna som vill bli ledare är det inga problem. Små föreningar har än mer svårt att hitta dessa. dans soft för jympautb"

7 "Bra med kortare tid mellan rekrytering till färdig på golvet. Säkerställa kvalitetssäkring. Bra med vidareutbildning på distans" "Bra tankar. Nödvändigt hitta kortare vägar fr rekr till kurs/utb. Digitala vb gör mer möjligt. Viktigt hålla viktiga mötet kvar." Känns som det är nyttigt och kan ge en blivande ledare mycket att få jobba själv hemma med "riks" ännu mer före kurstillfälle. Självständigt Bra att man ser över det berörda. Spännande och intressant Fint med distans hva med foreninger med lite ressurser å "train the trainer", fadder, Tenk nytt er bra men behold det som er bra! Bra att behålla ursprungstänk kring grundutbildning fast fördjupad prepp. Bra med snabbare vidareutb. Beroende på grundutbildning. Kan kanske vara bra att redan under IT utbildningen så separerar man i slutet de som vill instruera och de som vill leda grupp=färre kurstf Tror det är bra för personen att både få mer med sig innan kurs men också mer stöd efter kurs vilket inte har funnits förr. Mer individansva trycker ut mer ansvar till förening kommer mer resurser behövas där. Bra med breda ingångar till vidareutbildning. korta inte ner kurstiden! Bra att få tillgång till fler lärometoder, att kunna förfina, optimera och göra rätt saker på kurs! Ser bra ut. Bra att öppna för fler behörigheter. Mer digitalt före och efter där man på något sätt checkar av för att komma vidare. Toppen med mer digitalt inför, att kunna jobba mer med ledarskapet och upplevelsen vid fysisk träff. Gillar med digitalt så länge det finns på engelska.. Verkar kanon Bra med omtag kring utbildningsvägar. Vad gäller vidareutv är det ofta ett tillfälle att skicka en ledare som lett ngt tidigare en chans att "Vi måste förändra och hitta nya utbildningssätt. Vägarna dit får växa fram och vi behöver tests o våga! Bra att rekryteringen vägs in. " Bra, men fortfarande lång väg från rekrytering till första utbildning.

8 Fadderskap kan bli tungt i små föreningar ideellt arbete Fra Norge: de små foreningene kan ikke få ansvaret for å selv sørge for nye ledere sikres "inntrenging/kursing" før selve kurstreffet. Bra att vi tar nya tag! OBS viktigt att förankra dessa förslag och idéer med utbildare, träningsanvariga etc Bra jobbat! Bli ev mer jobb för oss på hemmaplan men värt att prova Jag tycker det låter bra med mer digitalt material. Tror inte riktigt på att dels. Barnutbildningen i yngre/äldre. Våra ledare hjälps åt och delar på pass. Mer flexibilitet om man får allt. 2. På vilket sätt skulle F&S utbildning ytterligare kunna stötta er i ert arbete med ledarnas/tränarnas engagemang och inspiration?våra ledare tjatar om inspiration, men det är inte många som tar sig den tiden för att inspireras genom att ex. åka till annan förening Ge incitament till vidareutveckling. Kanske att man kan vinna något som Riks hjälper till att finansiera. En träningsresa? Svettisdagar. Jympaturne och liknande konvent Förtydliga och göra uppföljningen viktigare. Omlicensiering efter några år? Digitaliserade inspirationer och riktlinjer kring passen.app Att om rikuppdaterar pass.nu så ska det automatiskt komma till ledaren. Jag ska inte behöva leta upp informationen. Uppdatera cursio frekvet Svår fråga, en utmaning som jag tror alla här inne står inför! Alla jobbar säkerligen lokalt i frågan mer eller mindre. Fortsätta med conceptpass i de TF det passar. Tips på workshops som kan passa att utföras hemma tex av uppföljare Material (filmer, PowerPoint, dokument) till tematräffar/workshops. Inte för tungrutt utan lättförståeligt o inspirerande. Dagar/träffar med workshops för resp ledare. Jympaträffar, spinnträffar,gymträffar, osv där vi kan nörda ner oss i både nytt och gammalt Att de finns fler Limited edition pass att plocka in för att bryta de vanliga, kortare inspirations filmer som kan förnyas emellanåt Inspirationsträffar utbildare/ledare

9 Nya digitala inspirationspass på Coursio Riks på inspirerande turne till små föreningar, långt borta. Lederskapsutbildning, stötta peppa varandra ledar- utbildning i mindre nätverk. Jobba ihop flera föreningar Att TA i förening blir en länk mellan material Riks producerar o ledare som ska ta del av det. Jobba med materialet i coursio TA+ledare Inspirationsdagar, workshops, filmer, digitalt material som pass, musiklistor, mycket / mer av det som finns! TF nätverk. Tycker att ni redan tänkt till jättebra. Inspratonsvideor digitalt. Svettisdagarna är en enorm inspiration, ett bad i friskis och Svettis härlighet. Nytt material på cursio inspirerar i passbygget. Viktigt att ha liknande event som fkon/tkon fast för ledare och tränare. Fler Pass..nu superbra med jympafilmerna på Coursio! Enklare komu-vägar mellan föreningar Färdiga Material/frågor för diskussioner att använda vid träffar/ workshops Föreläs/besök från RIKS Detta ligger på föreningsnivå du det ofta är utifrån individens egen situation. Fortsätta med FriskisTouren! Nära å tillgänglig! Besök från Riks eller andra inspiratörer till förening Mer/fler digitala material samt handledningar hur dessa kan arbetas med tillsammans Vässa lokala inspirationsmöten med friskolesystem dvs ge mötena högre dignitet/"approved by Riks" då mötet är vidarutbildande Gillar lådan och självklart svettisdagarna, Tillgång till Cursio materialet för oss träningsansvariga Fler 'färdiga' pass! Många ledare slutar för de orkar inte göra passen :) Inspirationsdagar som ger känslan av hallelulja och närhet möjlighet till fortbildningar! Få tillgång till all coursiomaterial så man har insikt om olika träningsformer så man kan stötta nya och gamla tränare! "Utlåning av ledare" Hjälp till att samla material (filmer, olika beskrivningar) om vill ha olika teman på träffar, tex olika typer av ledarskap.. Material till rekr och "det här händer nu" när personen i fråga är klar för utbildning! Lmtd ed SvDa Infobrev till ledarna från Riks? Mer digitala inspirationsvideos

10 Passmakare ( inspirerande ledare som bygger pass som andra Framför allt inom Jympa, dans och skivstång. De pass som tar längre t Utbildning från riks för oss träningsansvariga i att inspirera våra ledare och att även våga ta det jobbiga samtalet Kanske kortare inspiration, ett mail till alla med ett tema, påminnelse om olika teman, typ "nyhets/inspirationsbrev" typ tränarpasset, Facebookgrupper Coursio Vid TF har utbildarna exempel på inspo-ställen på t ex nätet. Mötesplatser är superbra för att träffas, bolla idéer och inspireras. Gärna fler sådana som ett komplement till pass.nu Inspirera varandra i hur vi är, ex. Ledare - tränare "Utvecklingssamtal" Ge dom möjlighet att fundera själva och önska och påverka Flera inspoträffar: fylla på inspirationen och få grotta ner sig ytterligare. Alt digitalt material att jobba med i föreningen. SVDA! "Lådan" låter toppen. Vill ha tydlighet om vad som är OK när det gäller egna kombipass, passtider, event, samarbeten utanför Friskis. Fortsätta med inspiration på cursio Fortsätt bredda På något sätt få det enklare för ledarna att kunna utbyta korta frågor och djupare funderingar med andra ledare i andra föreningar. Kanske ha en inplanerad workshop i föreningarna varje år med nyheter eller bara inspiration som alltid återkommer. Nätverkande mellan närliggande föreningar? Fler limited edition Mer stöd för uppföljare Svettisdagar Digitalt är superbra när man har många andra puckar. Att kunna ta korta uppdatering när det passar. Mötet är också inspirerande så klart! Mer digitalt inspirationsmatetial Facebook grupper som styrs av Riks där ledare kan inspirera varandra.

11 Inspirrationsdagar för många funktionärer ger " mycket inspiration för många personer" Effektivt. Skapar vi-känsla. Videor, poddarna eller liknande som påminner och inspirerar om såväl kursinnehåll, passkaraktär osv. Öka lättillgängligheten på ledarredsskap.tränares behörigheter ska automatiskt uppdateras med nytt material tex pass.nu direkt på Coursio Anordna en dagars inspirationsträffar för olika träningsformer Utveckla uppföljningen och byt namn till något mer positivt. "Grupp-Coursio", som ett kort pass.nu man skulle kunna köra själva i grupp i föreningen utan att vara utbildare o/e behöva köpa in pass.nu Göra pass.nu billigare Att öppna upp för delaktighet i träningsutveckling. Det har skapat stort engangemang att tex vara testförening eller delsktig på annat sätt Stöd för att ha utvecklingssamtal med våra ledare. Individuellt där ledarens önskemål och tankar tas upp och även hur ledaren kan ställa upp Inspirationsdag för ledare! Friskistouren var toppen! Göra pass är ett gissel många gånger. Man skulle kanske kunna ha en "passbank" typ med ett åtetvinnande tänk. Jag önskar få access till allt på coursio. Svårt att guida, peppa ledare inom de områden jag själv saknar utbildning. Fler olika labb på coursio. Kanske kan ledare få tillgång till att Skypea med olika inspiratörer på riks? Fler workshops från riks som kan användas på föreningsnivå. Precis som iq/spin för något år sedan! Bjuda in inspiratörer från andra föreningar, Ledningsfråga, at ledelsen ser behovet og satser og setter midler og bjuder på konvent. Bra exsempelpass på coursio innenfor alle TF. Pass.nu och inspirationspass otroligt viktigt. Enkelt att som funktionärsansvarig se ALLT som ligger på coursio och få information om uppdateringar. Då kan vi hjälpa till att sprida info Köra combopass med varandra. Både inom föreningen och i samarbete med andra. Mer pass.nu utbildningar och info var och när de går av stapeln så att man kan åka till närliggande städer. Komma ut i föreningarna som en liten tour med inspirationspass, workshops Säljande material till ledare/tränare för att få de att använda coursio.

12 Lättillgänglig inspiration. Mer material på Cursio, så uppskattat och utvecklande i passmakandet samt utvecklande i ledarrollen! Fortsätt med limiten edition! Inspirationsdag/fördjupning inom sitt område/träning. Gemensam Lättillgänglig Inspirationsbank :) Coursio är superbra! Mer material där med t.ex inspirationspass. A Utbildning/nätverksträff kring hur jag kan inspirera mina funktionärer att se och bekräfta varandra. SNÄLLA STHLM, BJUD IN OSS ANDRA TILL ERA EVENT! (Ni är så stora, då måste ni va snälla!!!) Otroligt tunnt med vidareutb inom IT. Skall vi ha interna? Externa? Eller båda kanske? Kanske jobba med någon leverantör? Fler korta inspirations utbildningar. Fördjupning! Gå ihop i olika delar av landet. Träffas är vikitigt! Bra stödmaterial, Cursio. inspiration och teknikträn inom sin träning Fler övn/steg samt hur lär man ut inom sitt område. Musiktips. Tillgång till allt på cursio Att ha digitala moment från kurs, terminsteman på courstex det här säger vi just nu på jympakursen i det här momentet ex styrka, kondition. Nya Uppföljningsmetoder. Fler verktyg i uppföljningen. Mångfald där. Nytänk. Digitalt material att använda på träningsformsträffar i förening. Färdiga workshops att använda lokalt, t.ex uppv. Limited edition bra. Mer digital inspiration att jobba med i föreningen. Workshops i förening. Tillgång till en "inspiratörsbank" som kan komma till förening/kluster a föreningar och ge målgruppsanpassad insiration on demand! Tips o ideer till att lösa vikarietillsättning Digitala inspirationsvideor. At det stilles krav til de som ledere (Typ Lof) slik at de på den måten føler at de bidrar til å opprettholde kvaliteten i organisasjonen. erbjuda föreningarna fler och kortare fördjupningstillfällen inom tex ledarskap, upplägg... kolla vad föreningarna har för behov.

13 Fler nyhetsdagar, eller liknande Friskis touren. Konceptpass i jympan för det krävs mycket tid att göra ett pass Manual/ material till inspirationsdagar inom olika områden.