Innehåll Sammanfattning 1 1. Bakgrund och problembeskrivning 2 2. Material och metoder 5 3. Resultat 7

Transkript

1 Meddelande

2

3 Innehåll Sammanfattning 1 1. Bakgrund och problembeskrivning Svårigheten med att nå kvinnor i skoglig kompetensutveckling Genomförande och informationsspridning Skillnader och likheter mellan kvinnors och mäns sätt att ta till sig kunskap genom olika typer av pedagogiska strategier Material och metoder Kursen Beställa skogsbrukstjänster Deltagareperspektiv - Fokusgruppsintervjuer Arrangörsperspektiv - Intervjuer med kursledare Skogsstyrelsens kursutbud i ett jämställdhetsperspektiv 5 3. Resultat Deltagareperspektiv - Fokusgruppsintervjuer Arrangörsperspektiv - Intervjuer med kursledare Enkätundersökning om jämställdhet kursdeltagare 8 4. Diskussion Slutsatser 13 Litteratur/källförteckning 15 Bilaga 17

4 Sammanfattning Inom ramen för Landsbygdsdepartementets jämställdhetsstrategi har Skogsstyrelsen fått uppdraget att göra en fördjupad analys av framgångsfaktorerna bakom kompetensutvecklingskurserna Beställa skogsbrukstjänster och övriga relevanta kurser. Analysen har skett genom fokusgruppsintervjuer med kvinnliga skogsägare i Växjö samt i Umeå, Skogsstyrelsens kursledare har intervjuats och kursdeltagare har svarat på enkäter. Kvinnliga skogsägare i fokusgruppsintervjuerna uppger att kursen berör kärnan i skogsägandet. De anger att det är viktigt att fundera och reflektera över målen för sitt skogsägande och få ventilera detta med en skogskonsulent. Diskussionerna och reflektionerna i gruppen med andra skogsägare anser de vara bra. Vidare anser de att informationen kring reglerna eller lagstiftningen runt skogsbrukandet är bra. De upplever även att kunskaperna om hur du själv som skogsägare blir bättre på att planera och beställa tjänster är mycket användbar och värdefull. Framgångsfaktorerna för kursen Beställa skogsbrukstjänster är att det funnits ett helhetstänkt kring rekrytering, genomförande och utvärdering. Distriktspersonal och personal vid skogsavdelningen har lyssnat av hos skogskonsulenter och även skogsägare och därigenom skapat en grund för ett framgångsrikt koncept. Baskunskaper kring förvaltning av skogsfastigheten är efterfrågade av kvinnliga skogsägare. Litteraturen (Andersson 2010) har ett format som tilltalar kvinnliga skogsägare. Vi bör i högre grad anta ett utifrån och in perspektiv när vi ska nå fler kvinnliga skogsägare med utbildningsinsatser. Frågan vi ska ställa oss själva är vad är det för situation som olika kvinnliga skogsägare befinner sig i. Utbildningsaktiviteter riktade mot målgruppen kvinnliga skogsägare bör föregås av en målgruppsanalys, lokalt, regionalt och nationellt. Vi bör ägna oss det som kallas tjänsteinnovation och värdeskapande för att framgångsrikt öka andelen kvinnliga skogsägare på våra utbildningsaktiviteter. Internet har ett starkare inslag avseende rekrytering, genomförande och utvärdering. Våra aktiviteter bör i viss mån gå att följa via mobiltelefon, surfplatta samt pc/mac Inför eller i samband med utbildningsaktivitets start gör vi alltid en enkel kartläggning av varje deltagares drivkrafter respektive målbilder med sitt skogsbruk. Egen personal bör kontinuerligt erbjudas internutbildningar rörande pedagogik, lärstilar, distanspedagogik, jämställdhetsperspektivet samt handhavande av Navet, Mina Sidor och sociala medier. Inom ramen för alla kompetensutvecklingsinsatser bör en del av utvärderingen vara att varje kursledare vid Skogsstyrelsen kontinuerligt gör en reflektion kring planering och genomförande ur ett jämställdhetsperspektiv. Detta för att få en djupare kunskap och insikt om de redskap som är tillämpbara ur ett jämställdhetsperspektiv. 1

5 1. Bakgrund och problembeskrivning 1.1 Svårigheten med att nå kvinnor i skoglig kompetensutveckling I Sverige är idag ca 38 % av skogsägarna kvinnor (Anon 2013). Trots det finns det flera studier som visar att skogsnäringen fortfarande domineras av manligt ägande och, framförallt, brukande av skogen (Lidestav 2010). Statistik visar att det finns vissa strukturella skillnader och mönster mellan kvinnors och mäns ägande, men det finns också studier som visar att det finns stora skillnader i kunskapsnivå och intresse av att bedriva ett aktivt skogsbruk mellan kvinnor och män (Hannerz, Boje & Lööf 2010). Syftet med denna rapport är att ge förslag på hur kurser kan utformas så att de tar tillvara specifika behov som identifieras som centrala för skogsägande kvinnor. Under 2011 fick Skogsstyrelsen ett uppdrag, som avrapporterades , (dnr 2011/2017). Uppdraget bestod i att utarbeta förslag på åtgärder för att skapa förutsättningar för ökad jämställdhet bland skogsägare. Ett av förslagen, som avrapporterades (dnr 2011/2017), var att genomföra en fördjupande analys av framgångsfaktorer bakom kompetensutvecklingskurserna Beställa skogsbrukstjänster inom Skogsstyrelsens kompetensutvecklingsprojekt Beställarkompetens för skogsägare, samt övriga relevanta kurser. Det är detta förslag som lett till ett fördjupat uppdrag att ge förslag på hur kurser kan utformas så att de tar tillvara specifika behov som identifieras som centrala för skogsägande kvinnor. I Regleringsbrev (Landsbygdsdepartementet 2013) för budgetåret 2013 avseende Skogsstyrelsen står det att läsa om detta uppdrag om ökad jämställdhet: Ökad jämställdhet bland skogsägare För att ytterligare förbättra förutsättningarna för att kvinnor ska kunna bedriva aktivt skogsbruk ges Skogsstyrelsen i uppdrag att göra en fördjupad analys av framgångsfaktorerna bakom kompetensutvecklingskurserna Beställa skogsbrukstjänster samt övriga relevanta kurser. Analysen ska ge förslag på hur kurserna kan utformas så att de tar tillvara specifika behov som identifieras som centrala för skogsägande kvinnor. Uppdraget ska rapporteras till Regeringskansliet (Landsbygdsdepartementet) 15 oktober För att kvinnor och män ska ha, i enlighet med regeringskansliets jämställdhetsstrategi för skogsbrukssektorn, samma rätt och möjligheter att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet både på makro- och mikronivå (Landsbygdsdepartementet 2011), krävs kunskap. I det här fallet om hur män och kvinnor äger skog och hur den brukas. De två projekten genomfördes under tiden (hädanefter kallat BK1), samt (hädanefter kallat BK2) och hade båda som mål att minst 25 % av kursdeltagarna skulle vara kvinnor. BK 1 nådde upp till ett utfall av 40 % och BK2 till 32 % kvinnliga deltagare. 2

6 Vad var det då som fick just dessa kurser att locka så många kvinnor och även lämna så positiva utlåtanden i de kursutvärderingar som genomfördes på plats, rörande information, upplägg och genomförande, samt i vilken mån man upplevde sig ha ökat sina kunskaper. För att mäta effekten på något längre sikt, skickades en enkät ut en tid efter kurserna med frågan om man redan beställt eller hade som uttalad intention att inom en snar framtid beställa en skoglig tjänst. Rapporten går igenom olika faktorer som kan påverka kvinnors möjligheter att på ett bättre sätt ta till sig skoglig kunskap och avslutas med förslag och rekommendationer om kursutformning, upplägg och genomförande. 1.2 Genomförande och informationsspridning För uppdragets genomförande har en arbetsgrupp inom Skogsstyrelsen om två personer tillsatts. Därutöver har stödpersoner tillkallats vid behov. Arbetsgruppen tar de interna och externa kontakter som behövs för uppdragets genomförande. Information om projektet sker genom Skogsstyrelsens ledningsgrupp och Skogsstyrelsens intranät. Externt sker informationen om projektets förslag genom Skogsstyrelsens hemsida, massmedier samt via samverkande myndigheter och organisationer. 1.3 Skillnader och likheter mellan kvinnors och mäns sätt att ta till sig kunskap genom olika typer av pedagogiska strategier. När vi möter olika skogsägare inom ramen för olika utbildningsinsatser bör vi ha i åtanke det mönster beträffande inlärning som Dryden (1994) skriver i boken Inlärningsrevolutionen. Här klargörs att vi lär oss med hjälp av våra sinnen i olika hög grad; 10 % av det vi läser, 20 % av det vi hör, 30 % av det vi ser, 50 % av det vi ser och hör, 70 % av det vi säger och 90 % av det vi säger och gör. Insikten om att inlärning sker med olika lärstilar är viktig, Adler & Holmgren (2000) menar att dessa olika stilar är: Kinestetisk lärande, lärande där individen lär sig genom att utforska via handling, genom att röra sig och uppleva och vara delaktig. Visuellt lärande, lärandet där individen lär sig via stöd med bilder. Auditivt lärande, lärandet där individen lär sig bäst genom att lyssna. Gardner (1994) anser att det ofta finns en tradition i lärandesammanhang att lära ut genom det visuella sinnet. Detta gynnar de som använder sig mest av vänster hjärnhalva, som arbetar med språk, logiskt tänkande, matematik mm. De personer som mestadels arbetar med höger hjärnhalva är mera gynnade av att lära saker i ett praktiskt sammanhang. När vi i dagligt tal pratar om inlärningsskillnader mellan olika kön så vet vi att mognaden ser olika ut hos pojkar och flickor vidare vet vi även att skillnaden är större mellan individer än mellan kön. Förväntningar och kulturella aspekter har även ett stort inflytande över inlärningsresultat (Ingvar 2010), lust och motivation 3

7 är i dag två viktiga hjärnfunktioner som studeras lika mycket som lärandeprocesser. Fenomenet i utbildningssammanhang att studenten under väldigt lång tid utgått i från perspektivet en pojke eller en man har en mycket lång historia inom pedagogikämnet men även inom utbildningsvärlden. Så sent som på 1970-talet skrevs det fortfarande läroböcker med perspektivet att eleven/studenten var en pojke eller en man vidare fanns det fortfarande så kallade flickskolor (Wernersson 2006). Undersökningar av lärarestudenter (Umeå universitet) samt studenter vid kursen Hållbart familjeskogsbruk (Linneuniversitetet) ger vid handen att webbaserade utbildningar har en inlärningsmiljö som i många stycken är mera könsneutral vidare visar kursutvärderingar att flera kvinnliga studenter i högre grad diskuterar, skriver inlägg i diskussionsforum än vad deras manliga kollegor gör. (Wännman- Toresson 2002; Boje & Malmqvist 2004). 4

8 2. Material och metoder 2.1 Kursen Beställa skogsbrukstjänster Inom ramen för projektet har vi inledningsvis gjort litteraturstudier rörande kompetensutveckling kvinnliga skogsägare vidare har analys gjorts av tidigare utskickade enkäter till kvinnliga skogsägare som deltagit i våra kompetensutvecklingsinsatser. Analyserna har gjorts av personal vid rådgivningsenheten, skogsavdelningen, Skogsstyrelsen. Rådgivningsspecialist Maria Högvall Nordin har bidragit med material Deltagareperspektiv - Fokusgruppsintervjuer Kvinnliga skogsägares upplevelser av kursen Beställarekompetens har undersökts och analyserats genom fokusgruppsintervjuer på två kursorter; Växjö och Umeå. Valet av metod har gjorts dels utifrån studiens inriktning och avgränsning (Wibeck 2000) och dels utifrån projektbeställningen. Intervjuerna har genomförts på kvällstid för att underlätta deltagandet. Respondenterna, samtliga kvinnliga skogsägare, har olika bakgrund och erfarenhet av sitt skogsägande. Bland respondenterna fanns såväl närboägande som utboägande. Intervjuerna har genomförts i miljöer som uppmuntrat och stimulerat till positiva samtal. Samtalen har pågått mellan två och tre timmar. Samtalen är inspelade och avidentifierade. Respondenterna har garanterats fullständig anonymitet och transkriptionerna av inspelningarna hanteras i enlighet med forskningsetiska principer. Ansvarig moderator för samtalen har varit rådgivningsspecialist Lis Boje och vid varje intervjutillfälle har en skogskonsulent assisterat med förberedelser, inspelning och analyserande samtal. Antalet deltagare respektive fokusgrupp var sex personer. Under intervjuerna har frågeställningar som rört genomförande, innehåll, litteratur, rekrytering och utvärderingsmetod tagits upp, se bilaga. Respondenterna har vidare fått lämna synpunkter på övriga kurser i Skogsstyrelsens utbud. De har också fått samtala kring hur denna typ av kurser och andra kurser påverkat eller påverkar deras skogsföretagande eller skogsägande Arrangörsperspektiv - Intervjuer med kursledare Arrangörsperspektivet har fångats genom intervjuer med kursledare, distriktspersonal från Skogsstyrelsen. Intervjupersonerna var sex skogskonsulenter anställda på olika distrikt, Skogsstyrelsen. Personerna har intervjuats per telefon och själva intervjuerna har spelats in. Frågorna har varit öppna, kvalitativa och rört rekrytering, genomförande och utvärdering av kurserna. Intervjuerna är genomförda av rågivningsspecialist Maria Högvall Nordin. 2.2 Skogsstyrelsens kursutbud i ett jämställdhetsperspektiv Enkätundersökning om jämställdhet kursdeltagare uppdelning kvinnor och män. Enkätundersökningen har genomförts med hjälp av Skogsstyrelsens enkätverktyg. Enkäterna har skickats ut till deltagare som uppgivit e-postadress. Sammanlagt har 189 deltagare besvarat enkäten, varav 70 kvinnor och 119 män. Enkätfrågorna har rört skogsägande, boende, självverksamhet, drivkrafter i skogsägandet, delta- 5

9 gande i Skogsstyrelsens och övriga aktörers skogliga utbildningsutbud samt hur deltagaren upplever sitt deltagande i dessa informationsträffar eller kurser. 6

10 3. Resultat 3.1 Deltagareperspektiv - Fokusgruppsintervjuer Respondenterna menar att kursen berör kärnan i skogsägandet. De anger att det är viktigt att fundera och reflektera över målen för sitt skogsägande och få ventilera detta med en skogskonsulent. Diskussionerna i nätverket av andra kursdeltagare menar de bidrar mycket till att ny kunskap sjunker in. Vidare anser de att informationen kring reglerna eller lagstiftningen runt skogsbrukandet är bra. De upplever även att kunskaperna om hur du själv som skogsägare blir bättre på att planera och beställa tjänster är mycket användbar och värdefull. De föreslår att kurserna kan ha uppstart via självstudier på Internet för att sedan mötas fysiskt Syftet med webb anger de kunde vara att säkerställa att alla har en minimikunskapsnivå. På så vis skulle ingen känna sig utanför i gruppen. Att koppla till ett diplom efter genomgången utbildning kom som ett förslag vidare önskade flera en koppling till Mina sidor. Det framgick även att flera respondenter önskade kurser i handhavande av Mina sidor. Flera av de kvinnliga skogsägarna tilltalades av studier på Internet, de la här fram viktiga argument som oberoende av tid och rum samt att de i vissa fall kände sig mera trygga att i lugn och ro inhämta förkunskaper och förbereda frågor inför ett fysiskt möte i fält eller inomhus. När det gäller innehåll ansåg de flesta att det var mycket bra. Speciellt kvinnorna i Växjögruppen ansåg att just beställarekompetens är viktigt att ha då det ofta uppstår en situation med flera intresserade virkesköpare som har olika paket att erbjuda. Båda grupperna ansåg vidare att innehållet och genomförandet la grunden till framtida nätverkande mellan skogsägare. Utbytet mellan olika skogsägare i framförallt frågor som rörde beställning av skogsvårdstjänster och avverkningstjänster ansåg de vara mycket givande. Flera kvinnliga skogsägare betonade av vikten med förpackningen av kurserna. Den fysiska träffen ger bättre resultat i skogen om kursledaren tänkt på inramningen i lokalen, förtäringen och på det sätt denna serveras, stämningen ska vara accepterande och inlyssnande och en kursledare som är ödmjuk men samtidigt tydlig med mål för kursen och olika målbilder som finns beroende på inriktning av skogsägandet. På kurs ska vi helt enkelt ha det trevligt då lär vi oss bättre uttryckte flera kvinnor. Några kvinnor uppmanade Skogsstyrelsen att söka skogsägande kvinnor på andra s.k. arenor än de rent skogliga helt enkelt leta upp arenor där olika typer av skogsägande kvinnor finns. De menade då på att det kanske skulle vara lättare att få dessa kvinnor att känna sig bekväma inför valet att gå en kurs kring sitt skogsägande. Litteraturen ansåg alla var bra flera föreslog även att denna bok kunde ligga digitalt eller vara tillgänglig via Mina sidor dvs. för de som gick kursen. Rekrytering föreslog några kunde ske i form av utskick med ett trevligt vykort med kort text och hänvisning till en Internetsida. Gärna en kurssida. Flera betonade vikten av att snabbt kunna surfa in på informations- eller kurssida via surfplattan. Att rekrytera med brevutskick ansåg några vara mindre lyckat då det var lätt att dessa förfrankerade s.k. myndighetsbrev lätt förknippades med måsten. Några kvinnor, framförallt i Växjögruppen, påminde oss om att många kvinnor 7

11 går gärna i grupp till en aktivitet. Vidare menade flera på att ambassadörer var viktiga vid rekryteringen med andra ord nöjda före detta kursdeltagare. Att rekrytera kvinnor till en kurs går bra då det finns inslag med mjuka värden vidare att aktiviteten läggs under en halv kväll eller att det är en weekendaktivitet med andra inslag som rör de mjuka värdena. Flera påpekade att kursskogsdagar med familjen var att föredra. Utvärderingar ville de flesta göra på plats direkt efter kursen och gärna via en surfplatta. Enkäter som skickas hem efteråt tyckte flera var tröttsamt och ineffektivt då de hunnit glömma de viktigaste intrycken. Några kvinnor i gruppen var själva lärare och de ansåg att fyra kryssfrågor och en öppen fråga var tillräckligt för en utvärdering, Ställdes det flera frågor blev det tröttsamt och då skulle Skogsstyrelsen riskera att få in missvisande svar. 3.2 Arrangörsperspektiv - Intervjuer med kursledare Flera kursledare har uttryckt att det varit en längre startsträcka för att komma igång med kurserna. De har vidare uttryckt att omfattningsmålen för kurserna varit mycket höga. När kursledarna känt sig varma i kläderna och gått interna kurser med olika typer av kalibreringar upplever de att konceptet så att säga har smält in. De uppger att kurserna varit mycket bra, att det funnits bra material samt att konceptet passat flera olika typer av målgrupper. Kurserna Beställarkompetens har passat målgrupper som dels kvinnor men även nyblivna skogsägare bra. Vidare uppger kursledarna att kurskonceptet fungerat mycket bra för skogsägare som varit otydliga i sin målbeskrivning av sitt eget skogsägande med andra ord skogsägare som haft otydliga mål eller målbilder kring sitt skogsägande. Sammanfattningsvis verkar personalen på distrikten haft svårt att förstå tanken bakom kurserna, samt tyckt att omfattningsmålen varit höga. När personalen väl kommit in i arbetssättet, kalibrerat med andra distrikt och kört några kurser har dock konceptet smält in och inställningen har då varit att det varit mycket bra kurser att jobba med. Det gäller inte bara för att nå kvinnor utan även för att nå yngre eller nyblivna skogsägare som tidigare inte nåtts och som kanske haft mer otydliga mål med sitt skogsägande. 3.3 Enkätundersökning om jämställdhet kursdeltagare Bakgrundsfaktorerna hos deltagarna ser ut som följer i beskrivande text. Respondenterna är till 37 % kvinnor och av dessa kvinnliga skogsägare bor drygt hälften på gården, s.k. närboägande. När det gäller ägande bland de kvinnliga skogsägarna fördelar sig detta ungefär lika mellan att äga själv, äga med maken på eller att äga tillsammans med någon annan än maken. Drygt hälften av kvinnorna har ägt skogen mer än tio år och drygt hälften av kvinnorna har ett skogsinnehav som överstiger 50 ha. Den markanta skillnaden mellan kvinnor och avseende bakgrundsfaktorer är att männen i undersökningen ägt sin skog något längre samt att något fler av männen är s.k. närboende. När det gäller det aktiva deltagande i förvaltningen av skogsinnehavet är drygt hälften av de kvinnliga respondenterna delaktiga i ekonomisk administration, här är andelen hos de manliga respondenterna något högre. Knappt hälften av de kvinnliga respondenterna är delaktiga i planeringen av sitt skogsbruk medan siffran här för de manliga respondenterna är drygt 80 %. Själverksamheten är högst 8

12 bland de manliga respondenterna och aktiviteten avtar i sjunkande grad från plantering, röjning, gallring och slutavverkning. Självverksamhet kvinnor (män inom parantes): plantering 29 % (53 %), röjning 18 % (67 %) gallring 3 % (31 %) slutavverkning 0 % (4 %). Drivkrafterna för skogsägandet varierar något mellan de kvinnliga och manliga respondenterna. Den markanta skillnaden här är att kvinnorna har högre intresse för natur och kulturvärden, friluftsliv medan männen ligger något högre avseende intresset för jakt och fiske. Drivkraften skogsinkomster är ungefär lika mellan män och kvinnor. Då respondenterna får frågorna kring sitt deltagande på Skogsstyrelsens olika kurser avseende jämställdhet är det något fler kvinnor som svarat att de helst önskar delta i en kvinnlig grupp, att de i viss mån känt sig dåligt bemötta på grund av sitt kön samt att de i kurssammanhang har intagit en mer lyssnande attityd och inte deltagit så mycket i diskussionen eller ställt frågor till kursledaren. Svaren på de öppna frågorna från de kvinnliga skogsägarna i jämställdhetsavseende handlar sammanfattningsvis om: att kvinnor ofta har mera intresse och kunskap kring naturens- och skogens ekologi samt att de har viljan att återställa efter avverkning att kvinnor i viss mån känner sig hämmade i kurssammanhang av äldre manliga skogsägare som varit skogsägare under lång tid som så att säga har svaren på alla frågor att kvinnor känner sig mera jämställda i grupper med yngre män och i viss mån även med kvinnliga kursledare att kvinnor reagerar på att då det under skogsdagar med Skogsstyrelsen är kvinnor som serverar kaffe, visar på plantor eller någon form av hästuppvisning att flera kvinnor är mycket nöjda med kursen Beställa skogsbrukstjänst samt att de även anser att denna kurs är bra i samband med generationsskiften att kvinnor anser att kursen är Beställa skogsbrukstjänst är bra då den på ett handfast sätt ger kunskaper om förvaltningen av en skogsfastighet samt att den sporrar till att gå flera kurser och på så vis få mera kunskaper i skogsägandet 9

13 4. Diskussion Kursen att Beställa skogsbrukstjänster har fått bra kursutvärderingar, deltagarna skriver att de är nöjda med kursmaterial, praktiska övningar och kursledare. Säkert är det så att kursdeltagarna upplever att kursen ligger väldigt nära kärnan i brukandet av en fastighet. Flera kvinnliga skogsägare menar att budskapet är tydligt, att regelverket kring skogsägande gås igenom ordentligt. Vidare uppger kvinnorna att de fått en starkare självkänsla med de nya kunskaperna i att beställa tjänster kring den egna fastigheten. Våra kursledare på Skogsstyrelsen upplevde inledningsvis att det var svårt att komma igång med kurserna men under resans gång har de alltmer gillat kurskonceptet och förmedlat denna positiva anda till deltagarna. När vi på myndigheten ska söka öka andelen kvinnliga skogsägare på våra utbildningsaktiviteter måste vi utgå från de presumtiva deltagarnas önskemål. Nya undersökningar bland LRF-anslutna skogsägare visar t.ex. att kvinnliga skogsägare i högre grad än män är intresserade av serviceinriktade affärsverksamheter (Umareaus, Lidestav, Eriksson & Högvall Nordin 2013). Vår rådgivning bygger på att vi erbjuder tjänster rörande kunskaper i att dels sätta upp målbilder för en skogsfastighet/ett skogsägande men även kunskaper som rör skogens skötsel i förhållande till föränderligt klimat, skogsproduktion, naturhänsyn, kulturmiljövård samt mark och vattenfrågor. Vi måste i högre grad anta ett utifrån och in perspektiv när vi ska nå fler kvinnliga skogsägare med utbildningsinsatser. Frågan vi ska ställa oss själva är, vad är det för situation som olika kvinnliga skogsägare befinner sig i. Är det i de tidiga studieåren, familjeskapandet, mitt i karriären, slutet på karriären, pensionär eller är bor den kvinnliga skogsägaren på fastigheten, nära eller lång borta eller tom utomlands? Har den kvinnliga skogsägaren flera jobb? Har den kvinnliga skogsägaren ärvt eller gjort ett nyförvärv? Det är en mängd olika frågor vi måste söka svaren på för att på så vis få en uppfattning om den enskilda kvinnliga skogsägarens situation. I förhållande till ovanstående bör vi sedan konstruera olika typer av utbildningsupplägg. Vissa grupper går säkert att samköra medan andra är svårare och många pensionärer har ofta mera tid än de yngre kvinnliga skogsägarna. Vi får ägna oss det som kallas tjänsteinnovation och värdeskapande processer (Kristoffersson 2013) för att framgångsrikt öka andelen kvinnliga skogsägare på våra utbildningsaktiviteter. Kvinnor vill ofta eller ibland gå en kurs i grupp de kanske tom vill ha med sin sambo särbo eller äkta make. För alla kvinnor är bemötandet mycket viktigt och en öppen tillåtande attityd hos kursledaren är ett måste. Det ska finnas utrymme för alla typer av frågor samtidigt som det även är viktig att försöka nivålägga kursen så att t.ex. den fysiska träffen föregås av en enklare kurs uppstart med självrättande frågor via webb/mina Sidor. Våra beställarekurser har varit tydliga med mål och inriktning och haft ett väl genomarbetat studiematerial detta faktum torde bidragit till de positiva kursutvärderingarna. Våra system Navet och Mina Sidor behöver utvecklas så att de bättre går att använda mot vår utbildningsverksamhet. Navet behöver utvecklas avseende utsök 10

14 register skogsägare fördelat på olika kategorier vidare behöver Mina Sidor utvecklas avseende uppläggning av kompetensprofiler för skogsägare. Dessa profiler skulle på så vis underlätta distriktspersonalens arbete vid sammansättning av utbildningsaktiviteter och urval av olika grupper av kvinnliga skogsägare. Användningen av Internet och sociala medier ökar mest bland kvinnor nationellt sett (Finnhult 2011). Våra aktiviteter bör ta fasta på detta avseende rekrytering, genomförande och utvärdering. Vidare ska det vara möjligt för våra deltagare att enkelt kunna länka från webbaserade kurser till Mina sidor och sociala medier. Alla våra utbildningsaktiviteter ska i viss mån kunna gå att följa via mobiltelefon, surfplatta och persondator. Våra deltagare ska ha möjlighet att vara ambassadörer för våra utbildningsaktiviteter via sociala medier och då direkt i anslutning till den webbaserade utbildningsaktiviteten. Egen personal, främst distriktspersonal, bör kontinuerligt erbjudas internutbildningar avseende pedagogik, lärstilar, distanspedagogik, sociala medier samt handhavande av Mina Sidor och det Grafiska verktyget. Vidare bör egen personal kontinuerligt delta i olika former av kalibreringsövningar som rör jämställdhetsperspektivet. För att medvetandegöra jämställdhetsperspektivet kan ett förslag vara att dels arbeta med att utse förebilder i organisationen men även att ta intryck av vad Delegationen för jämställdhet i högskolan (Arbetsmarknadsdepartementet 2011) skrivit generellt om styrning, stöd och strategier i ett jämställdhetsperspektiv. Detta är ett perspektiv som säkert går att implementera på andra myndigheter. För att öka medvetenheten kring olika lärstilar rekommenderas Skogsstyrelsens distriktspersonal att individuellt eller i grupp genomgå de tester som finns (Honey & Mumford 2006). Materialet kan även vara lämpligt att använda i samband med längre utbildningsaktivteter till deltagare för att lära känna skogsägarnas lärstilar. Lärstilar varierar ibland mycket från individ till individ. Om det finns stora skillnader mellan kvinnor och mäns inlärningsstilar så ligger det mera på individplanet än på skillnader mellan kön. Nedärvda förväntningar, strukturer och andra fördomar eller kulturella aspekter har säkert haft och har säkert fortfarande större inflytande på inlärningen än vad könstillhörighet har. Internet är som utbildningsmiljö mera könsneutralt samtidigt som det är ett lättare sätt att kvalitetssäkra rekrytering, genomförande och utvärdering av olika utbildningsaktiviteter. Distansbaserade kurser med s.k. blended learning har framgångsrikt bedrivits mot skogsägare vid Linneuniversitetet under drygt tio år. Här har andelen kvinnor varit nästan 40 %. I samband med kursutvärderingar har flera av dessa kvinnor angett att de uppskattat kursens form, studier via Internet (lärplattform med dokument, film och chatt med såväl ämneshelpdesk men även teknisk Helpdesk). De uppger även att de uppskattat att träffarna legat på helger samt att såväl teknisk som ämneshelpdesk gått att nå kvällstid (Boje & Malmqvist 2012). Kursledarna eller lärarna vid denna universitetsutbildning för skogsägare har samtidigt med införandet av Landsbygdsdepartementets jämställdhetsstrategi reflekterat kring hur jämställdheten avspeglas i undervisningen. Denna reflektion, eller själutvärdering visar sig ha medfört förändringar i dels sättet att planera för en kurs, genomföra en kurs och då framförallt hur den enskilde läraren bemöter den kvinnliga studenten. 11

15 Orsaken till detta uppges vara att kunskapen i samband med reflektionen blivit djupare och mer tillämpbar för undervisande lärare (Malmqvist & Albrecht 2012) Inom ramen för alla kompetensutvecklingsinsatser bör en del av utvärderingen vara att varje kursledare vid Skogsstyrelsen kontinuerligt gör en reflektion kring planering och genomförande ur ett jämställdhetsperspektiv. Undersökningar visar att under skogsdagar har det varit vanligt förekommande att bland arrangörerna uppträder männen som experter medan kvinnorna har hand om servicen något som underbygger den manliga dominansen (Lidestav & Leijon 2010). 12

16 5. Slutsatser Framgångsfaktorerna för kursen Beställa skogsbrukstjänster är att det funnits ett helhetstänkt kring rekrytering, genomförande och utvärdering. Distriktspersonal och personal vid skogsavdelningen har lyssnat av hos skogskonsulenter och även skogsägare och därigenom skapat en grund för ett framgångsrikt koncept. Baskunskaper kring förvaltning av skogsfastigheten är efterfrågade av kvinnliga skogsägare. Litteraturen har ett format som tilltalar kvinnliga skogsägare. Kvinnliga skogsägare anger att det är viktigt att fundera och reflektera över målen för sitt skogsägande och få ventilera detta med en skogskonsulent och samtidigt utbyta erfarenheter med andra kvinnliga skogsägare. Vidare anser de att informationen kring reglerna eller lagstiftningen runt skogsbrukandet är bra. De upplever även att kunskaperna om hur du själv som skogsägare blir bättre på att planera och beställa tjänster är mycket användbar och värdefull. Kvinnliga skogsägares önskemål avgör hur vi rekryterar, genomför och utvärderar våra utbildningsaktiviteter. Vi bör beakta olika gruppers behov. Göra specifika utsökningar i Navet gällande kvinnliga skogsägare samt att vi använder information från lokala nätverk. Aktiviteter bör nivåläggs och genomförs utifrån denna information. Internet bör användas i högre omfattning avseende rekrytering, genomförande och utvärdering. Våra aktiviteter bör i viss mån gå att följa via mobiltelefon, surfplatta samt pc/mac Inför eller i samband med utbildningsaktivitets start gör vi alltid en enkel kartläggning av varje deltagares drivkrafter respektive målbilder med sitt skogsbruk. Vi bör även beakta möjligheten att kartlägga deltagarnas olika inlärningsstilar. Vår personal bör ha ett förbehållslöst och öppet förhållningssätt i mötet med alla skogsägare. Vi bör beakta de mjuka värdena när vi förpackar våra aktiviteter för att lyckas bättre avseende rekrytering, genomförande och utvärdering. Egen personal bör kontinuerligt erbjudas internutbildningar rörande pedagogik, lärstilar, distanspedagogik, jämställdhetsperspektivet samt handhavande av Navet, Mina Sidor och sociala medier. Inom ramen för alla kompetensutvecklingsinsatser bör en del av utvärderingen vara att varje kursledare vid Skogsstyrelsen kontinuerligt gör en reflektion kring planering och genomförande ur ett jämställdhetsperspektiv. Hur kommer vi att gå vidare med resultaten från detta projekt? Skogsstyrelsen avser att använda de kunskaper som kommit fram i denna rapport samt att använda dessa som ett verktyg för en jämställd rådgivning. 13

17 Vi avser att förfina konceptet kring kursen Beställa skogsbrukstjänster samt göra kursinnehållet än mer tilltalande för kvinnliga skogsägare. Detta gör vi genom att vår personal ges möjlighet att reflektera över planering och genomförande ur ett jämställdhetsperspektiv och anpassa kurserna bättre utifrån kvinnliga skogsägares önskemål. Vi kommer att jobba vidare med att ge vår egen personal (kursledare och rådgivare) internutbildning i lärstilar, Mina sidor, sociala medier samt jämställdhetsperspektivet. 14

18 Litteratur/källförteckning Adler, B., Adler, H. (2000). Neuropedagogik- om komplicerat lärande. Lund: Studentlitteratur. ISBN: Andersson, R. (2010). Beställa skogsbrukstjänster. Jönköping: Skogsstyrelsen. Anon, (2013). Skogsstatistisk årsbok. Jönköping: Skogsstyrelsen. ISBN: Arbetsmarknadsdepartementet (2011). Svart på vitt - om jämställdhet i akademin. SOU: 2011:1. Betänkande av Delegationen för jämställdhet i högskolan. Stockholm: Regeringskansliet. ISBN: Boje, L., Malmqvist, C. (2004). En webbaserad universitets utbildning för privatskogsbruket. Opublicerat manuskript. Växjö universitet. Boje, L., Malmqvist, C.( 2012). Hur privata skogsägare kan lära sig att anpassa sitt skogsbruk till vårt förändrade klimat. Opublicerat manuskript. Linneuniversitetet. Dryden, G. (1994). Inlärningsrevolutionen. Jönköping: Brain Books. Jönköping. ISBN: Finnhult. O. (2011). Svenskarna och Internet. Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för humaniora. ISBN: Hannerz, M., Boje, L., Lööf, M. (2010). The role of Internet in knowledgebuilding among private forest owners in Sweden. Ecological Bulletins 53,pp Honey, P., Mumford. A. (2006). The Learning Styles Questionnaire 80-item version. Berks: Peter Honey Publications Limited. ISBN-13: Häggqvist, P., Lejon, S.B., Lidestav, G.(2010). Forest days as an educational method in Swedish family forestry. Scandinavian Journal of Forest Research Volume 25 (9), pp Ingvar, M. (2010). Biologiska faktorer och könsskillnader i skolresultat. SOU 2010:52. Rapport VI från Delegationen för jämställdhet i skolan. Stockholm. ISBN Kristofferson, P. (2013). Glöm innovation. Tänk tjänsteinnovation. Innovationsprocesser i förändring. I Nahnfeldt, C. & Lindberg, M. (red.) Är det nå`n innovation?! Att nyttiggöra hum/sam forskning. Karlstad: Karlstad University Studies I 2012:35. Landsbygdsdepartementet (2011). Konkurrenskraft kräver jämställdhet jämställdhetsstrategi för skogsbrukssektorn. Stockholm: Regeringskansliet. Landsbygdsdepartementet (2013) Regleringsbrev för budgetåret 2013 avseende Skogsstyrelsen. Stockholm: Regeringskansliet Lidestav, G. (2010). In competition with a brother: Women s inheritance positions in contemporary Swedish family forestry. Scandinavian Journal of Forest research 15 (3) pp

19 Malmqvist, C., Albrecht, N.(2012). Course reflection as an improvement reference to equality in forestry education. Edulearn 12 Proceedings of the 4th International Conference on Education and New Learning Technologies. Barcelona, Spain 2-4 July, 2012, pp ISBN: Umaerus, P., Lidestav, G., Eriksson, L.O., Högvall Nordin, M. (2013). Gendered business activities in family farm forestry: From round wood delivery to health service. Scandinavian Journal of Forest Research 28 ( 6 ) pp Wibeck, V. (2000) Fokusgrupper. Om fokuserade gruppintervjuer som undersökningsmetod. Lund: Studentlitteratur. ISBN Wernersson, I. (2006). Genusperspektiv på pedagogik. Stockholm: Högskoleverket. ISBN Wännman-Toresson, G.(2002). Kvinnor skapar kunskap på nätet: datorbaserad fortbildning för lärare. Avhandling. Umeå universitet. ISBN:

20 Bilaga Intervjufrågor i samband Fokusgruppsintervjuer Växjö respektive Umeå augusti-september Vad tycker ni om rekrytering till Skogsstyrelsens kurser och specifikt kursen Beställa skogsbrukstjänster? 2. Vad tycker ni om genomförande av kursen Beställa skogsbrukstjänster? 3. Vad tycker ni om utvärdering av kursen Beställa skogsbrukstjänster? 4. Vad tycker ni att kursledaren ska tänka på i samband med utbildningar till kvinnliga skogsägare? 5. Vilka kanaler och eller media ska vi använda när vi anordnar kurser till kvinnliga skogsägare? 6. Vad tycker ni om innehåll och litteratur i anslutning till kursen Beställa skogsbrukstjänster? 7. På vilket sätt påverkar kursen mål och målbilder för skogsägandet? 8. Vad har ni får åsikter om övriga kurser eller utbildningsaktiviteter? 17

21

22

23

24

25

26

27 Skogsstyrelsen vill med detta meddelande särskilt framhålla att framgångsfaktorerna för kursen Beställa skogsbrukstjänster har varit att det funnits ett helhetstänkt kring rekrytering, genomförande och utvärdering. Baskunskaper kring förvaltning av skogsfastigheten är efterfrågade av kvinnliga skogsägare. Skogsstyrelsen avser att förfina konceptet kring kursen Beställa skogsbrukstjänster samt göra kursinnehållet än mer tilltalande för kvinnliga skogsägare. Detta gör vi genom att vår personal ges möjlighet att reflektera över planering och genomförande ur ett jämställdhetsperspektiv och anpassa kurserna bättre utifrån kvinnliga skogsägares önskemål. Vi kommer att jobba vidare med att ge vår egen personal (kursledare och rådgivare) internutbildning i lärstilar, Mina sidor, sociala medier samt jämställdhetsperspektivet.