vision Falken bergs ko mm un Falkenberg avd 018 Angående Budget

Transkript

1 vision Falken bergs ko mm un "sforof Falkenberg avd 018 Angående Budget De senaste årens effektiviseringar har börjat få en negativ konsekvens på framförallt arbetsmiljön för många tjänstemän, såväl på chefsnivå, handläggarnivå och administratörer. Detta är en trend som måste brytas! Många effektiviseringar är bra och nödvändiga, medan andra slår direkt tillbaka på tjänstemännen. Detta har blivit en ond cirkel. Allt fler av våra medlemmar mår dåligt på grund av den allt tuffare psykosociala arbetsmiljön. Fler underställda medarbetare och fler och tuffare krav för chefer, innebär att det är många som överväger att lämna yrket och flera har redan gjort det. Handläggare får fler och svårare ärenden, både inom socialtjänsten och inom andra verksamhetsområden t.ex. den tekniska sidan. Det har också visat sig att det finns rekryteringsproblem inom vissa områden. Detta får som konsekvens att Falkenberg ger en negativ bild utåt till presumtiva kommuntjänstemän. För administratörer innebär effektiviseringar oftast fler och mer avancerade arbetsuppgifter som också påverkar arbetsmiljön. Samtidigt skapas en stor oro för tjänstemännen om ständiga neddragningar och förändringar. Det är inte bara de tjänstemän som berörs direkt, utan även de som inte är direkt berörda. Att ständigt arbeta med denna oro, över och omkring sig påverkar den psykosociala arbetsmiljön mycket negativt. Att samtidigt försöka uppnå de mål som sätts upp med positivt bemötande mot allmänheten och utföra ett professionellt jobb under ovanstående förutsättningar är en mycket svår kombination. Vision anser att Falkenbergs kommun ska satsa på att förbättra arbetssituationen för kommunens tjänstemän genom att skapa goda förutsättningar för att kunna utföra professionella arbetsinsatser!

2 Vision Falkenberg Rolf Karlsson Söderby ordförande

3 Lärarförbundet FALKENBERG Kommentar till Budget 2014 Falkenbergs kommun Dnr Dpi Nedanstående kommentarer är i huvudsak inriktade på budgetramen för barn - och utbildningsnämnden Politiker frågar sig: Varför kommer Falkenbergs kommun så lågt på Lärarförbundets ranking over Bästa Skolkommun. Svaret hittar man i budgetförslaget. Det man kallar Effektivisering tkr kr tas bort, synar man det närmare så skriver nämnden själv: 250 tkr minskas ned i ramen för SFI, effektiv skolskjutsplanering ska minska kostnaden med 400 tkr år och generell neddragning i nämndens verksamheter med 3504 tkr. En budget ser alltid positiv ut vid en första anblick med satsningar på viktiga områden, men vad lr kvar av satsningar när effektiviseringen tagit sitt. Tänker man sedan på att tex de 2100 tkr som är till för en utökad timplan i matematik kommer som ett utökat statsbidrag för att täcka huvudmännens kostnader till följd av det nya åtagandet. Finns det någon kommunal satsning kvar? Eller är det bara en omfördelning inom en redan för liten budget? Redan idag ser vi att budgeten är för liten, i många fall får personal svårt att nå läroplanens mål. Fler elever och barn i grupperna är en realitet. Vi får många samtal från personal på hur kärvt det är. bla signaler från förskolor att förskollärarna inte kan ta ut sin avtalade planeringstid, detta leder till sämre kvalitet i förskolan. Att ovanpå detta lägga en så kallad generell effektivisering på 0,5 % tkr är istället en generell försämring av verksamheten. Denna generella effektivisering riskerar att tillintetgöra den satsning som görs för att minska antalet barn i barngrupperna. Falkenbergs kommun har idag 13 st förstelärare och till läsåret kan kommunen fa bidrag till att ha 59 st. Att satsa på förstelärarna genom att frilägga tid i dessa tjänster för att stödja kollegor på egna och andra skolor vore en god idé för att förbättra resultaten i skolan. Enligt Skolverket är det en framgångsfaktor att lyfta fram goda exempel och genomföra kompetensutveckling inom den egna personalgruppen. Tyvärr så stryks Barn och utbildningsnämndens tilläggsäskande på tkr som var tänkta till att ge förstelärarna möjlighet att ge handledning och stöd till andra pedagoger. Även i år 2013 ser vi att kommunen kommer att göra ett större överskott än förväntat, 60 miljoner kr istället för budgeterade 13 miljoner kr. Flär finns ju de pengar som krävs för att verkligen förbättra verksamheten. Till sist vill vi avsluta med något positivt, tidigareläggandet av Korsets förskola vilket förhoppningsvis kan leda till minskat antal barn i barngrupperna i framtiden.

4 Kommentarer gällande Budget från Vårdförbundet, LSR och FSA Vi har till tidigare budgetar lämnat synpunkter på att HSL glöms bort. Det är glädjande att det nu går att läsa att fr.o.m ska även resurser för hälso- och sjukvårdspersonal justeras utifrån volymförändringar i verksamheten. Mindre roligt är det att se den blygsamma summan som föreslås. Vi kan av budgeten inte utläsa hur man kommit fram till den. Under ett flertal år har vi efterfrågat nyckeltal för hur många sjuksköterskor, sjukgymnaster och arbetsterapeuter det ska finnas kopplat till vad vi ska uträtta. Vi vill också påpeka att hälso- och sjukvårdspersonalen inte fått mindre uppgifter för att handikappomsorgen övergått i privat regi eller för att kundval införts inom en del av hemtjänsten. Det är snarare så att uppgifterna för oss har blivit fler eftersom vi har många fler aktörer som vi ska samarbeta med. För att kunna hålla en bra kvalitet i våra verksamheter krävs ständig kompetensutveckling. Vi saknar avsatta medel för detta i budgeten. Hälso- och sjukvårdpersonal omfattas inte av omvårdnadslyftet som är det enda som nämns vad gäller kompetenshöjning. Falkenberg Elinjambrén Falkenbergs kommun ~ 3 0

5 Kommunalo SYDVAST Dnr 1 2/J-3_MJA Falkenbergs kommun KoiniiujnlotJniiujskoniorut Till Falkenbergs Kommun /Ei ] Dp? Effektiviseringar har pagatt i flera ar tillbaks i tiden och Kommunal kan se att kvaliten far sta tillbaks for bade personal och service. Trots att det nya kommunala utjamningsbidraget gynnar Falkenberg andras inte malet for effektiviseringarna. Kommunal anser att nar laget ser betydligt ljusare ut skall politikema satsa pa heltidsprojektet, arbetsmiljo och kompetensutveckling for Kommunals medlemmar. Fullmaktige i Falkenbergs kommun har antagit en motion om ratten till heltid och forvaltningar har i uppdrag att arbeta med politikernas beslut. Ratt till heltid paverkar yrkets attraktionskraft. Det maste finnas bra forutsattningar for att na malet. Det far inte bli att det laggs i knat pa personalen att losa det med delade turer, arbeta mer an varannan helg eller kanna sig som timanstallda. Kommunal anser att for att na ratten till heltid maste det vara en bra bemanning, trygga anstallningsformer, och att yrken som ar kvinnodominerade varderas hogre. Kommunal anser att forvaltningarna ar radda for kostnadema och det rader motstand att driva igenom att medlemmarna kan fa den tjanstegoringsgrad de onskar. "Medarbetarna skall kunna paverka sin arbetssituation betraffande arbetstider, arbetsatt, utforande innehall mm" Kommunals medlemmar upplever sin arbetssituation pressad, att spara in pa bemanning kan innebara risker for de som vi ger service. Det innebar risker for de som arbetar och vi kan se en tendens till att sjukskrivningama okar bland personalen Kommunal talar ofta om att fa en battre arbetsmiljo for medlemmarna men det blir samre och samre i verksamhetema. Det har forekommit effektiviseringar i verksamheten som ar omojlig att uppna for personalen. Oka satsningarna av det forebyggande arbetsmiljoarbetet genom de pengar kommunen har fatt tillbaks fran AFA, pengar som lontagare har avstatt fran i lonerorelserna genom aren. "Medarbetarna skall uppleva att arbetsmiljon ar god"

6 Kommunal anser att medlemmarnas kompetensutveckling har fatt sta tillbaks for de effektiviseringar som genomforts. Hur skall yrkena for Kommunals medlemmar varderas hogre? Hur visar politiken handlingskraft och ger kommunals medlemmar forutsattningar att fa den kompetens de behover ute i verksamheterna. Hur ser malen ut med tanke pa de rekryterings behov som behovs i framtiden? Kvaliten for en god valfard skapas genom ratt bemanning, kontinutet och den anstalldes kompetens "Kommunens medarbetare ska ha mojligheter till kompetensutveckling sa att de ska ges goda forutsattningar att bidra till uppfyllande av kommunens och verksamhetens mal" Fler unga med fasta jobb i valfarden, valfardssektorn ar en framtidsbransch. Om man pa riktigt vill komma at ungdomsarbetslosheten och samtidigt starka valfarden behover hela branschen bli battre vad galler bade arbetsvillkor och Ion. Var finns ambitionen att ha ett personalpolitiskt program om en bra arbetsmiljo, heltid och kompetensutveckling och en bra loneutveckling som kostar en del men lonar sig pa sikt? Med vad kommunal anfor enligt ovanstaende tecknas oenighet om budgeten for 2014 Sv. Kommunalarbetareforbundet avd Sydvast Sekt ordf. Maria Jormalm Andersson Pa uppdrag av sektionstyrelsen Telefon Mobil nr Maria Jormalm Andersson, Ordf. Kommunal Sydvast Nygatan 40, Falkenberg maria.iormalm-andersoikommunal.se