Protokoll Central samverkan Tid: , kl

Transkript

1 Protokoll CSG ÄNGI-:I.HOI.MS KOMMUN Protokoll Central samverkan Tid: , kl Plats: Sammanträdesrum Blå Närvarande: F ör arbetsgivaren Lilian Eriksson, ordförande Lena Östblom, HR-chef Frida Persson, sekreterare Fredrik Karlsson, budgetchef Stefan Marthinsson, ekonomichef Alexander Kolind, HR-utvecklare För arbetstagarna Anders Wollersheim, Vision Ann Grön, Kommunal Lizette Erlandsson, Vårdförbundet Håkan af Uhr Akademikerför b. SSR Tomas Goldbach Lärarförbundet Beslutsärende Ekonomi 1 Budget Bullgelchef FreJrik Karlsson gick igenom Socialdemokraternas tillika arbetsgivarens förslag till budget för Samtliga fackliga företrädare yrkar på att arbetsgivaren avsätter mer pengar för att höja lönenivåerna. De önskar också att man avsätter medel i budgeten för arbetsmiljö och arbetsvillkor. För fackförbundens specifika yrkanden, se bilagor till detta protokoll. 3. Arbetsgivaren informerar att man utifrån kommunfullmäktiges mål kommer att arbeta mer fokuserat mot att vara en attraktiv arbetsgivare på olika sätt. Ängelholms kommun kommer också att satsa på chefs- och medarbetarutveckling kopplat till den nya utvecklings- och serviceorganisationen. Omfattningen beror delvis på om man får ta del av de EU-medel man ansökt om för ändamålet. Frågan om resursfördelning är av politisk karaktär och avgörs inte inom ramen för samverkan. 4 Arbetsgivaren avslår arbetstagarorganisationernas yrkande. 5 Arbetsgivaren noterar att samverkan avslutas i oenighet

2 ÅNGELHOLMS KOMMUN Justeras Lilian Eriksson Ordförande Justeras: ~~/ljlmrt~ omas Goldbach, Lärarförbundet Ann Grön, Kommunal Anders Wollersheim, Vision - 2-

3 Ängelholms kommun har, som alla andra kommuner i Sverige, som mål att öka inflyttningen till kommunen för att på så sätt öka skatteunderlaget och därmed få en bättre ekonomi. För att kunna lyckas med detta behövs en god kommunal verksamhet inom de grenar som kan stimulera till inflyttning. Social omsorg, kultur, samhällsbyggnad och skola är sådana områden. Social omsorg kan delas upp i olika områden såsom äldreomsorg barn och ungdom, missbruksvård och försörjningsstöd. Kultur omfattas bland annat av fungerande bibliotek, teater och musik liv med mera. Samhällsbyggnad av vatten och avlopp gator och parker och skolan omfattas av förskola och skola upp till och med gymnasiet. För att dessa kommunala verksamheter skall fungera behövs det kunnig och engagerad personal. Personal som känner sig uppmuntrade att arbeta och göra sitt bästa kanske ibland även känna sig motiverade att ge det där lilla extra som gör att de presterar över sin förmåga. För att kunna göra det måste medarbetarna känna att de har ett stöd hos sin arbetsgivare när det gäller arbetsmiljön chans till vidareutbildning och utveckling inom sitt arbete och chans till en mindre ansträngande tjänst, reträttplats, vid de tillfällen en sådan skulle behövas. Enligt budgetberedningens förslag har, när det gäller kommunens medarbetare, samtliga huvuduppdrag samma nämnd mål vad gäller medarbetarna. Målen är, enligt nämndmålen, att genom ett aktivt arbete med ledarskap och medarbetarskap ge förutsättningar för ett hållbart arbetsliv och en sund livsstil. En del av ett hållbart arbetsliv är utbildnings- och utvecklingsmöjligheter. En annan är löneutvecklingen. Dessa två faktorer är även tungt vägande när det gäller rekrytering av nya arbetare vilket kan bli nödvändigt om kommunen som arbetsgivare vill följa sina egna satta mål om just hållbart arbetsliv. När man tittar på de avtal som finns gällande lönerna inom kommunen så har de flesta av de fackliga organisationerna numer ett avtal utan nivå vilket lägger ett större ansvar på arbetsgivaren att visa sin vilja att behålla medarbetarna. Att då, innan själva överläggningarna kommit igång avsätta medel för löneökningarnas korrigering och låta dessa uppgå till motsvarande 3% 2016 och 2,8% är ju, som SACO-rådet ser det, inte ett sätt att ge förutsättningar för ett hållbart yrkesliv eller för att underlätta rekryteringar inom de grupper som för tillfället har en stor rörlighet inom sig till följd av brist på utbildad personal. Följden av detta kan bli att Ängelholms kommun inte lyckas behålla sin medarbetare och eller inte lyckas rekrytera behövlig personal. Detta kan leda till att kommunens rykte försämras och gör att den blir mindre attraktiv som inflyttningskommun. Efter att ha läst budgetberedningens förslag till budget för år 2016 och plan för åren kommer SACO-rådet i Ängelholms fram till att vi inte kan stödja föreliggande budgetförslag.

4 SACO-rådet är ett samverkansråd bestående av X antal Akademikerförbund. Rådet har bildats för att kunna samverka i de frågor som rådets olika förbund ser sig ha gemensamma ståndpunkter i. Rådet består för tillfället av: JUSEK, Sveriges Ingenjörer, Dl K, Akademikerförbundet SSR, Föreningen Sveriges Arbetsterapeuter Sveriges Arkitekter och Psykologförbundet

5 .J VÅRDFÖRBUNDET Ängelholm Yrkanden från Vårdiorbundet gällande budgetrörslag sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor som verkar inom området Hälsa har återigen en oförändrad årsbudget som inte motsvarar verksamhetens krav och omfattning. Detta ger oss ett omöjligt uppdrag att upprätthålla patientsäkerhet och kvalite. Uppdraget för oss legitimerade växer konstant och patientantalet ökar. Vi har inom Hälsa även de privata utförarna och smärtgränsen är nådd för vad vi kan klara av. Inga satsningar görs på vår yrkesgrupp i form av utbildningar eller för att förbättra vår arbetsmiljö Personal slutar, flertalet funderar på att sluta, vi har stora svårigheter att rekrytera och marknadsläget styr. Vi får helt enkelt anställa "det vi får" utan att ta hänsyn till kompetens eller erfarenhet vid rekrytering. Ängelholms Kommuns lönepolicy känns som ett hån. Detta innebär även i praktiken att nyutbildade sjusköterskor kommer in med löner som överskrider våra erfarna specialistutbildade sjuksköterskor och signalerna som ni arbetsgivare ger oss är att byta arbetsplats. Så har några utav oss valt att göra, några har sedan återvänt och på det viset lyckats åstadkomma en RÄTT månadslön vid återanställning. V åren och sommaren har varit kaotisk för oss med brist på vikarier både vid semestrar och sjukdom. Att i en redan ansträngd verksamhet även tvingas utföra kollegers arbete är fullständigt oacceptabelt. Konsekvenser av ovanstående är att Ängelholms kommun inte är konkurrenskraftiga gentemot andra arbetsgivare och ses inte längre som en attraktiv arbetsgivare att söka sig till. Yrkande från Fysioterapeuterna gällande hodgetiorslag Fysioterapeuterna ser med oro på beskedet att vår verksamhet har en oförändrad årsbudget. Fysioterapeuterna befinner sig som många andra legitimerade yrken i en tuffare miljö gällande rekrytering än vad vi gjort tidigare. Vi har de tre senaste åren försökt att påverka våra löner så vi blir mer marknadsanpassade till de som söker jobb. Arbetsmarknaden är mycket rörligare idag än tidigare och vi har haft fem som slutat hos oss det senaste året och tre som tillkommit av totalt 12 stycken i äldreomsorgen. Under de senaste åren har vi sett en ökning i både antalet äldre samt behovet av hjälpmedelsförskrivningar, vilket även ökar behovet av träning i hemmet och

6 funktionsbevarande eller funktionsökande åtgärder. Ökningen innefattar alla äldre och inte bara dom som har kommunal hemtjänst eller privata utfårare utan även dom som inte har hemtjänst kan ha hjälpmedel och träningsinsatser av oss. Folkhälsa är central i vårt arbete. Vi behöver extra stöd för att behålla den nivå vi har jobbat oss upp till under flera år. Den kompetens vår yrkesgrupp besitter behövs för att på allvar göra något åt den ökande mängden äldre, som dessutom blir allt äldre och bor hemma i längre utsträckning än tidigare. Utvecklar gärna ovanstående resonemang med berörda politiker vilket vi tidigare önskat. Med Vänlig Hälsning Joakim Jakobsson Fysioterapeuterna Ängelholms Kommun För V årdiörbundet Lizette Erlandsson Distriktssköterska, Samordnare och Huvudskyddsombud för Vårdförbundet Hälsa Ängelholms kommun, Ängelholm :Z:&m~ /~. 2 (3)

7 VISIOn Budget 2016 Fackförbundet Vision ställer sig oenig med arbetsgivaren avseende budget Vi saknar en satsning på uppföljning och utvärdering av den nya organisationen där fler chefer och strateger har anställts och där konsekvensen blivit att arbetsuppgifter ökat markant för personal inom servicestödet men också för övrig personal. Detta har i sin tur lett oro hos medarbetare och också till sjukskrivningar. Vi ser också en otydlighet i organisationen för medarbetare som sitter ute i verksamheten men som tillhör servicesstödet, och som måste tas på allvar. Istället för att i kommunen diskutera besparingar för administrationen, ser vi helt tvärtom på saken. Arbetsmängden har alltså ökat. Kerstin Björkäng Wirehed Ombud Vision

8 Ängelholm SVENSKA KOMMUNALARBETARFÖRBUNDET SKÅNELÄN KOMMUNAL ÄNGELHOLM/KOMMUNEN Bilaga Budgetberedningens forslag till Budget 2016 och plan KommunaJ är oeniga med Budgetberedningen om forslaget till budget. Yrkande: Kommunal vill att man återför dem verksamheterna som man gör besparingar på. Yrkande: Att man inte genomfor effektiviseringarna inom lokalvård och måltidsservice. Argument: Lokalvården har genomgått förändringar och effektiviseringar under flera år, vad har resultatet blivit? Jo, sämre förutsättningar att utföra sitt arbete med mer stress och sämre arbetsmiljö för personalen. För kunden kan det ha inneburit en sämre kvalite av städningen och med ytterligare effektiviseringar ökar risken för ohälsa för personalen och klagomålen från kunden. Måltidservice fick en större budget för några år sedan för att öka kvaliten. Med effektiviseringar, så finns risk för stress och sämre arbetsmiljö för personalen. Risken för ohälsa för personalen och sämre kvalite för kunden ökar. Yrkande: Att det avsätts pengar i budgeten för arbetsmiljöarbete. Yrkande: Att man avsätter mer pengar i budgeten för utbildning och fortbildning till alla verksamheter. Det är för att klara de krav som ställs i lagar, förordningar och rekommendationer. Likaså för att nå upp till målen i verksamheterna, som är ett led i kommunens styrmodell Ratten. Yrkande: Att man avsätter mer pengar tilllönesumman. Ett av kommunens mål är att vara en attraktiv arbetsgivare för sin nuvarande anställda, men även för dem som anställs i framtiden. Då är lönen en väldigt viktig del för dem anställda. Yrkande: Att man gör en riskbedömning utifrån konsekvenserna besparingen kan få i verksamheterna. Yrkande: Att man anpassru lokalerna så dem blir ändamålsenliga, för dem verksamheterna man bedriver. Förutom det man redan har tagit upp i budgetberedningen, så ser vi att man måste hitta nya lokaler till andra verksamheter t.ex. för ensamkommande flyktingbarn inom integration, förskolan inom barnomsorgen m.fl. Det är en arbetsmiljöfråga för våra medlemmar, som arbetar i dem här verksamheterna i allra högsta grad. 1c&t~~ Patrick Wetterup/ Ordförande Kommunal Ängelholm Yrkande Budget 2016 Budgetberedningens förslag och plan docx Sida Doktorsgatan 2, Ängelholm Tel:

9 Lärarförbundet Ängelholm Lärarförbundet ställer sig oenig till budgetförslag 2016 Aterigen ser vi hur lite ambitioner det ftnns kring att satsa på skolan och för en kommande framtid som tydligt pekar på allt högre kunskapskrav. Skolans ve och väl handlar inte bara om en inre angelägenhet. Skolan måste börja ses som en investering och inte bara som en kostnad för samhället. De enkla arbetena, som kanske skulle kunna klaras av med kortare/lägre utbildningsnivå, dessa arbeten ftnns snart inte kvar i vår del av världen. Istället krävs allt oftare Högskola- och Universitetsutbildning kring de arbeten som annonseras ut. För att möta denna framtid måste alla delar följa med i komplexiteten. Lärarförbundet menar att det inte är så märkligt att legitimerade lärare valt att arbeta med annat och därmed ställt sig utanför skolans viktiga områden. En hel del av dessa skulle sannolikt återvända till skolans områden om också löner och andra arbetsvillkor matchat vars och ens investeringar i långa utbildningsnivåer. Lärare måste få återta de nivåer som speglade den betydelse lärare hade för mer än 25 år sedan. Det betyder att lönenivåerna måste upp 1 O 000 kr och arbetsvillkoren måste handla mer om förtroendet för lärares insatser och deras resultat. Det är kanske inte så konstigt att resultaten clippar i internationella mätningar när i stort sett vem som helst kan släppas in i klassrummet idag. Tänk bara tanken på om detta skulle ske inom Domstolsväsendet, Sjukvården eller andra yrkesprofessioner med krav på legitimation. Vad tror ni då skulle ha skett med yrkesetilc, hälsa och rättssäkerhet? Lärarförbundet kräver en långsiktigt tydlig väg som uppgraderar löneutveckling och arbetsvillkor i Ängelholm. Detta måste ske oavsett vilken politik som för stunden styr skolans områden. Ängelholm kommer aldrig att kunna bli varken Kunskapsstaden eller bästa SKL-kommun om vi inte är beredda att satsa på att bli detta. Anställda professionella lärare och skolledare, våra medlemmar, vill klart bli värderade för de insatser som de bidrar och bygger vår gemensamma framtid med. Sverige är ett litet land gentemot omvärlden och Ängelholms kommun är bara en del av något mycket större. Men för den skull ska vi aldrig ställa oss i skuggan av andra. Vi ska istället värna och satsa på de investeringar som också leder oss fram till en position där vi kan vara med och påverka framtiden. Men det räcker inte att vi skriver KUNSKAPSSTADEN för att vi ska bli det. Årets resultat av "Bästa Skolkommun" pekar drastiskt i fel riktning, från 4:e till 19:e " ' Undmökningcn när det gäller näringslivsetablering likaså. ~.IJO..0.~. Lärarförbuncfct i Angelholm Ordf. Tomas Goldbach Lärarförbundet Södra vägen 3-7, Ängelholm Telefon: Mobiltelefon (ordförande): E-post: larforb@engelholm.se Webbplats: