Ensam är inte stark. En undersökning om behandlingsassistenternas utsatthet november 2011
|
|
- Rickard Jansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 inte stark En undersökning om behandlingsassistenternas utsatthet november 211
2
3 En undersökning om behandlingsassistenternas utsatthet november 211 Inledning Vision har många medlemmar som arbetar inom offentlig och privat behandlingsverksamhet. Våra medlemmar utför ett fantastiskt viktigt arbete som bidrar till att skapa ett bättre liv för många människor. Men för att de ska kunna göra ett bra jobb krävs schysta arbetsvillkor. Denna rapport vittnar i mångt och mycket om ovärdiga arbetsvillkor och en dålig arbetsmiljö. Arbetet innebär inte sällan hotfulla situationer och riskfyllt ensamarbete - ofta nattetid. Självklart påverkar det kvaliteten i verksamheten. Att de anställda får schysta arbetsvillkor ligger därför inte bara i personalens eget intresse, det påverkar naturligtvis också kvaliteten på vården, stödet och behandlingen för de boende. men är till övervägande del beroende av uppdrag från kommunen. Kommunens socialtjänst står för utredning och bedömning meden behandlingshemmen ofta står för de sociala behandlande insatserna. Det finns ingen del av välfärdssektorn som har privatiserats i sådan omfattning som just denna verksamhet. Dessutom har branschen under senare år påverkats av den finansiella krisen i form av flera ägarbyten. Vården är dyr och finansieras i stor utsträckning via skattemedel. Kommunerna har därför ett stort ansvar som beställare när det gäller att kräva kvalitet och resultat. Det borde vara självklart att kommunerna som beställare ställer krav på kollektivavtal, liksom på goda villkor för de anställda. Med kollektivavtal har vi som fackförbund möjlighet att förhandla fram bättre villkor för medlemmarna. Vi kan ställa krav på en bättre arbetsmiljö, minska ensamarbetet och skapa ett mer systematiskt arbete för att förebygga hotfulla situationer. Bland de mindre, privata behandlingshemmen, som ofta varit utvidgade familjehem, är det få som tecknat kollektivavtal. Just nu pågår en utveckling där många små behandlingshem köps upp av olika riskkapitalistbolag. Kommunernas upphandlingsregler ställer inte alltid krav på kvalitet och uppföljning. Avtalen är ibland luddigt skrivna och någon möjlighet att utkräva vite när inte avtalen följs finns inte. Upphandlingsreglerna behöver skärpas. Det finns också brister när det gäller regelverken för personal. Så har till exempel Carema haft fel på sina personallistor. När det inte finns kollektivavtal så saknas ofta också tjänstepensionslösningar och försäkringar. När det gäller möjligheten för personalen att larma om missförhållanden i media, så är det skyddet svagare i privat sektor än i offentlig. Capio blev dock det första av de stora vårdkedjorna som tecknade kollektivavtal avseende meddelarfrihet, vilket skedde i maj 211. Fler borde följa Capios exempel. Det som skiljer privata behandlingshem från offentliga är medborgarnas och politikernas minskade insyn. Om politiker inte har insyn kan de heller inte kontrollera hur verksamheten bedrivs på ett bra sätt. Ett annat problem är att det borde finnas en tillgänglighet på lika villkor, men tyvärr är det inte fallet när det gäller de privata behandlingshemmen. Flera allvarliga incidenter har skett inom behandlingshem och liknande verksamheter då personalen arbetat ensamma. Ensamarbete får inte vara en följd av minskade resurser, en riskbedömning måste göras vid varje enskilt fall. Personalens kompetens och engagemang är bärande för kvalitet och resultat. I relationsbaserade verksamheter är det lätt att sudda ut de egna villkoren och behoven, vilket kan leda till svåra konsekvenser.
4 Vision vill ta ansvar för förbättrade villkor inom HVB-verksamheten (Hem för Vård och Boende) genom rätten att teckna kollektivavtal och förbättra arbetsmiljön och påverka utvecklingsmöjligheterna. Annika Strandhäll Ordförande Vision Sida 2
5 Sammanfattning Visions undersökning visar på en hög grad av ensamarbete, ofta långa psykiskt tunga arbetspass och risker för våld. Sett ur de boendes situation är det naturligtvis inte tillfredsställande att det ibland bara finns en personal till hela gruppen boende. Några reflektioner: om inte personalen känner sig trygg, kan de då göra ett bra jobb? Får de boende den service de behöver om det bara finns en personal tillgänglig till hela boendegruppen? Får de anhöriga möjlighet till den kontakt med personal och den service de kan behöva om det ofta bara är en personal tillgänglig? Hur påverkas övriga boende om det förekommer våld på hemmet? Svaren från behandlingsassistenterna kan sammanfattas i följande punkter: För tre av fyra behandlingsassistenter förekommer ensamarbete Mer än var tredje har blivit utsatt för hot om våld eller våld under de senaste 12 månaderna Bara varannan arbetsplats är utformad för att förebygga och undvika vålds- eller hotsituationer Mer än fyra av fem behandlingsassistenter upplever arbetet som psykiskt påfrestande Varannan behandlingsassistent anser att det finns en risk att ekonomiska hänsyn gör att verksamheten tar emot klienter som det saknas kompetens för. Av svaren kan man inte utläsa några väsentliga skillnader mellan privata och offentliga behandlingshem utom på några punkter: drygt varannan behandlingsassistent i privat verksamhet och två av tre i offentlig verksamhet anser att de kan utföra sina arbetsuppgifter bra, och tre av fyra behandlingsassistenter i offentlig verksamhet anser att ekonomin påverkar arbetsmiljöåtgärderna, motsvarande siffra för privat verksamhet är varannan. Sida 3
6 Kort om undersökningen Undersökningen genomfördes i april 211 genom en elektronisk enkät. Utförare är Vision och vår marknadsanalytiker Gerry Andersson. Cirka 2.4 behandlingsassistenter fick frågor via mail. Av dessa svarade 7 personer, varav 6 procent arbetade på ett privat behandlingshem och resten på offentligt drivna behandlingshem. Svarsfrekvensen ligger på cirka 3 procent. Den låga svarsfrekvensen kan bero på en tung arbetsbelastning. Man har inte tid att svara på ett antal undersökningsfrågor, speciellt inte om man arbetar ensam. Vi gör inte anspråk på att resultatet är vetenskapligt säkerställt med den relativt låga svarsfrekvensen, men svaren ger ändå en viss bild av hur behandlingsassistenterna upplever sin situation. Syfte med denna undersökning är att ta reda på hur medlemmarnas yrkes- och arbetsvillkor påverkar den egna situationen och verksamheten. Genom att redovisa svaren uppdelade mellan offentligt anställda (o) och privat anställda (p) ville vi se om det fanns några avgörande skillnader mellan olika arbetsgivare. Vad är HVB-hem? Det samlade begreppet för behandlingshem är HVB som står för Hem för vård eller boende. För att bedriva HVB-verksamhet krävs tillstånd av Socialstyrelsen. Socialstyrelsen har också tillsynsansvaret. De olika hemmen för vård eller boende är inriktade mot skilda målgrupper, som barn och unga, föräldrar och barn, missbrukare, ensamkommande flyktingbarn. Sida 4
7 Arbetsbelastning bemanning, ensamarbete och utsatthet Verksamheten pågår dygnet runt för det stora flertalet 86 (p) 68 (o) ,2 68, ,7 13,8 Ja Verksamhet dygnet runt Nej För de anställda som befinner sig i dygnetruntverksamhet innebär det till exempel långa arbetspass utan rast. 61 (p) 53 (o) arbetar mer än 5 timmar utan rast. 6,6 5 52,7 5 35, 24,1 15,3 12,3 Färre än 3 timmar 4-5 timmar Mer än 5 timmar Hur många timmar i sträck arbetar du utan rast Sida 5
8 Ensamarbete är en verklighet för 78 av de privatanställda medlemmarna och 74 av offentlig anställda medlemmarna ,7 74, , 18,3 Ja Nej Ej aktuellt Händer det att du arbetar ensam 4, 2,8 Hela 37 av de svarande (oavsett ägarförhållanden) har blivit utsatta för hot om våld och våld de senaste 12 månaderna. 62,7 63, ,3 37, Ja Har du blivit utsatt för våld eller hot om våld i ditt arbete under de senaste 12 månaderna Nej Sida 6
9 Av de som utsatts för hot och våld arbetade 35 (p) 23 (o) ensamma ,5 65, , 22,5 Ja När du utsatts för hot eller våld har du då arbetat ensam Nej 27 (p) och 17 (o) av dessa uppger att situationen kunde ha förhindrats om de inte jobbat ensamma (4st) ,3 72, ,4 16,7 Ja Bedömer du att incidenten kunde ha förhindrats om du inte arbetat ensam Nej Sida 7
10 Bland de tillfrågade menar ungefär varannan att deras arbetsplats inte är utformad för att förebygga eller undvika hot- eller våldssituationer. 55 av de privatanställda och 48 av de offentliganställda gör denna bedömning. 55,4 5 46,9 48,4 5 36,3 8,3 4,7 Ja Nej Ej aktuellt Arbetsplatsen utformad och utrustad för att förebygga eller undvika vålds- eller hotsituationer 47 av de privatanställda och 37 av de offentliganställda anser att deras arbetsbelastning är orimligt stor och innebär risk för ohälsa. 62,8 53,1 5 46,9 5 37,2 Ja Är din arbetsbelastning rimligt stor och utan risk för ohälsa Nej Sida 8
11 Det stora flertalet, 82 av de privatanställda och 83 av de offentliganställda, upplever arbetet psykiskt påfrestande ,2 83, ,8 17, Ja Är arbetet psykiskt påfrestande Nej Inom de privatägda verksamheterna är tidsbristen ännu större än inom den kommunägda verksamheten, och de svarande anser att de inte kan genomföra sina arbetsuppgifter på ett bra sätt. Drygt 46 i privatägd verksamhet jämfört med i kommunens drygt 31 har denna uppfattning. 68,6 53,6 5 46,4 5 31,4 Ja Upplever du att du har tid att genomföra dina arbetsuppgifter på ett bra sätt Nej Sida 9
12 Hela 45 av de privatanställda och 43 av de offentliganställda uppger att det finns en risk att den ekonomiska situationen för behandlingshemmet leder till att man tar emot alltför svåra klienter trots att man saknar kunskap och metoder ,6 46,2 42,9 42, ,3 1 9,2 1 Ja Nej Vet ej Finns det en risk att ekonomin gör så att verksamheten tar emot för svåra klienter där kunskap/metoder saknas Inom den privata verksamheten förekommer ägarbyten; drygt 3 har varit med om ett ägarbyte och nästan 17 har varit med om två eller flera ägarbyten de senaste fem åren. Ett resultat som tydligt visar den osäkerhet som präglar behandlingshemsbranschen. Inget kommunägt behandlingshem har varit med om något ägarbyte ,5 5 3,3 9,1 7,6 Inget eller fler Hur många ägarbyten har din arbetsplats varit med om senaste 5 åren 1,5 Sida 1
13 Hela 72 av de offentliganställda tycker att ekonomin påverkar hur arbetsmiljöåtgärder genomförs. Motsvarande siffra för de privatanställda är ,4 54, ,9 28,6 4,5 Ja Nej Vet ej Upplever du att det ekonomiska utrymmet påverkar hur arbetsmiljöåtgärder genomförs Sida 11
14 Vision anser: Sammanfattningsvis menar Vision att det behövs ett gemensamt samhälleligt ansvar att se till och verka för en god socialtjänst och en god och seriös samhällsvård. Genom att ge personalen trygghet och goda villkor förbättras dessa möjligheter. Behandlingsbranschen får inte styras av ekonomiska kortsiktiga vinster. Kompetensen och förutsättningar att erbjuda vård och behandling av en hög och kvalitativ nivå ska styra när en verksamhet tar på sig nya uppdrag. Tydliga behörighetskrav och utbildningskrav kombinerat med en rättighet att säga ifrån när det professionella ansvaret inte är möjlig att upprätthålla, kommer att påskynda ett kvalitetsarbete. Möjligheten att utveckla metoder och följa aktuell forskning behövs för att personalen och verksamheten ska kunna svara mot behoven och bidra till de bästa resultaten. Tillgång till handledning och stöd är ett måste i all social verksamhet. Jämställ privat och offentlig HVB-verksamhet beträffande tillsyn och behörighetskrav, men också beträffande rätt till kollektivavtal och goda arbets- och yrkesvillkor. För att nå en god samhällsvård behövs både privata och offentliga aktörer och det behövs samverkan mellan olika huvudmän. Nolltolerans mot hot och våld ska vara ledstjärnan. Det ska finnas väl utarbetade rutiner kring hot och våld som täcker det förebyggande arbetet, om det händer och när det har skett. Ensamarbete ska i största mån undvikas, upplevelsen om risk och svårighet ska styra. Arbetsmiljölagen ska följas. Sida 12
15
16 inte stark För frågor om undersökningens innehåll, kontakta: Yvonne Ahlström Socialpolitiska frågor Telefon Presskontakter Presschef Peter Bloch peter.bloch@vision.se Telefon Pressombudsman Maria Martinsson maria.martinsson@vision.se Telefon
En värdig äldreomsorg?
En värdig äldreomsorg? Äldreomsorgschefers syn på kvaliteten i äldreomsorgen november 2011 En värdig äldreomsorg? En undersökning om äldreomsorgschefers syn på kvaliteten i äldreomsorgen Inledning Ingen
Läs merSKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren
SKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren SKTFs medlemmar inom socialtjänsten upplever en försämrad arbetsmiljö med en större arbetsbörda och mer psykiskt press. Augusti 2009
Läs merSe till att du vet var och vilka riskerna är!
Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2. Reglerna säger att Arbetsgivaren
Läs merNovember 2015. Med rätt förutsättningar klarar vi det här! 1 024 medlemmar i Vision om flyktingsituationen. Hej
November 2015 Med rätt förutsättningar klarar vi det här! 1 024 medlemmar i Vision om flyktingsituationen Hej Med rätt förutsättningar klarar vi det här Just nu står vi inför en unik situation. Fler människor
Läs merJour och beredskap försämrar livskvaliteten
Januari 2016 Jour och beredskap försämrar livskvaliteten Dags att modernisera kollektivavtalen Jour och beredskap försämrar livskvaliteten -Dags att modernisera kollektivavtalen Flera av Visions medlemmar
Läs merSKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 2 Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov September 2007 2 Förord SKTF organiserar ungefär 5000 medlemmar inom äldreomsorgen. Viktiga
Läs merjanuari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar
januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Upphandlares villkor och förutsättningar Januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Inledning Upphandlare har en nyckelposition inom offentlig
Läs merVåld och hot på jobbet. kartlägg riskerna
Våld och hot på jobbet kartlägg riskerna Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön
Läs merKommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar
Läs merAkademikerförbundet SSR
Akademikerförbundet SSR Socialsekreterare om hot och våld i arbetet T-110192 Akademikerförbundet SSR: TEMO AB: Stina Andersson Titti Fränkel Arne Modig Per Grenert Datum: 7 maj 2004 Sida 2 Innehållsförteckning
Läs merUngas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011
Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna
Läs merUngas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011
Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna
Läs merSKTFs socialsekreterarundersökning Allt längre köer till socialkontoren
SKTFs socialsekreterarundersökning Allt längre köer till socialkontoren - socialsekreterare möter nya grupper som söker försörjningsstöd efter förändringar i sjuk- och arbetslöshetsförsäkringen Juni 2009
Läs merEnkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012 Inledande frågor 1. Var arbetar du? (1) Namn på arbetsplatsen (2) Namn på arbetsplatsen
Läs merHur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!
Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående
Läs merfebruari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga
februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga PM Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga Februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga Inledning Under hösten
Läs merRiktlinjer. Riktlinjer mot hot och våld KS Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente. Strategi Taxa
KS18-110 003 Riktlinjer mot hot och våld Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente Riktlinjer Strategi Taxa Upprättad 2018-05-08 Antagen av kommunfullmäktige 2018-06-11 36 Innehåll Inledning... 3 Syfte...
Läs merLOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud 1. Är du skyddsombud eller huvudskyddsombud? g är ensamt skyddsombud, då det inte finns något huvudskyddsombud fråga
Läs merFrån #sjuktstressigt till #schystarbetsliv
Juni 2016 Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv! Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Kommunernas
Läs merHot och våld - skydd av medarbetare
Hot och våld - skydd av medarbetare Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2012-01-18 av Kommunstyrelsen 12 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare
Läs merNATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS
NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS För dig som är i riskgruppen för att bränna ut dig. Eller har stressade kollegor och inte vill smittas. För politiker, chefer och anställda. Här är ett vaccin
Läs merOjämställt ledarskap
SKTFs undersökning om det ojämställda ledarskapet en jämförande studie om chefers förutsättningar inom mansdominerad respektive kvinnodominerad verksamhet. Ojämställt ledarskap Oktober 2008 1 Inledning
Läs merUtan kvalificerat administrativt stöd utarmas verksamheterna
Utan kvalificerat administrativt stöd utarmas verksamheterna En undersökning om vilka konsekvenser det får om stadshusledningens förslag att ta bort 5-7 administrativa tjänster verkställs. 7 februari 27
Läs merSKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ
2017-05-23 1 (7) SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ Här hittar du en checklista som fokuserar särskilt på chefens arbetsmiljö. Den bygger på Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social
Läs merSKTFs undersökning om kommuner och landstings syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs!
SKTFs undersökning om kommuner och landstings syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs! December 27 2 Inledning SKTF har under många års tid hävdat, och jobbat för, att lönekartläggning är ett
Läs meraugusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna
augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna En undersökning om hur ekonomichefer i landets kommuner ser på organisationens förmåga att nyrekrytera ekonomer Välfärdssektorn behöver de bästa ekonomerna
Läs merYttrande över utredningen Visselblåsare - Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden, SOU 2014:31
YTTRANDE 21 oktober 2014 Dnr A 2014/2170/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Yttrande över utredningen Visselblåsare - Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden,
Läs merUppföljning av våld och hot om våld i kommunstyrelsens verksamheter KS-2017/208
Kommunstyrelsens arbetsutskott Utdrag ur PROTOKOLL 2017-08-07 114 Uppföljning av våld och hot om våld i kommunstyrelsens verksamheter KS-2017/208 Förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar att utförd
Läs merSocialsekreterare i tre stora stadsdelar i Malmö
Novus Socialsekreterare i tre stora stadsdelar i 2010-05-05 Arne Modig 1597 1 Undersökningen Socialsekreterare i tre stora stadsdelar i Målgrupp för undersökningen är socialsekreterare i de tre stadsdelarna
Läs merEkonomichefernas nya utmaningar: Don t work harder work smarter. Ekonomichefsrapport 2014
Ekonomichefernas nya utmaningar: Don t work harder work smarter Ekonomichefsrapport 2014 Inledning Att ta med det ekonomiska perspektivet och ekonomiska analyser vid verksamhetsförändringar borde vara
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Förord och sammanfattning Välfärdssektorn står inför stora framtidsutmaningar.
Läs merVåld och hot inom vården
Våld och hot inom vården Var finns riskerna för våld eller hot om våld? En förutsättning för att kunna minska riskerna i arbetet och känna sig trygg i sitt jobb är att det finns information om situationer
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Externremiss september 2014 AFS 2015:X Innehåll Organisatorisk och social arbetsmiljö Innehåll...
Läs merBättre arbetsmiljö varje dag
Bättre arbetsmiljö varje dag Lättläst Se hela bilden Bilden visar vad du behöver göra. Den stödjer och styr dig i arbetet. Hur har ni det på jobbet? Ta fram en policy sid 13 Följ upp varje år sid 14 Arbetsmiljö
Läs merSluten kontanthantering en vägledning från Arbetsmiljöverket
Sluten kontanthantering en vägledning från Arbetsmiljöverket Inledning Arbetsmiljöverket har fått i uppdrag av regeringen att tillsammans med arbetsmarknadens parter ta fram en vägledning för att tydliggöra
Läs merKartläggning av arbetet med barn och unga i samhällsvård i Stockholms län 2012 Cecilia Löfgren
Rapport 2013 Kartläggning av arbetet med barn och unga i samhällsvård i Stockholms län 2012 Cecilia Löfgren rapport 2013-04-10 2(13) Innehållsförteckning 1. Bakgrund... 4 2. Metod... 4 3. Sammanfattning...
Läs merSkyddsombudsundersökning
Skyddsombudsundersökning 2019 Cecilia Berggren Oktober 2019 Sammanfattning Den psykosociala arbetsmiljön upplevs som sämre än den fysiska arbetsmiljön i både detaljoch partihandeln. 47 % av skyddsombuden
Läs merLönekartläggning behövs!
SKTFs utökade undersökning om personalchefers syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs! (Uppdaterad version) Mars 28 2 Inledning SKTF har under många års tid hävdat, och jobbat för, att lönekartläggning
Läs merSKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?
SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och
Läs merBESLUT. Tillsyn av hem för vård eller boende (HVB) för barn och unga vid Hagens skol- och behandlingshem i Kungsbacka
TgK1 2016 v 1.1 BESLUT Avdelning sydväst Annalena Berndtsson Annalena.berndtsson@ivo.se 2017-02-09 Dnr 8.4.2-43330/2016-5 1(6) Gryning Vård AB Box 5154 402 26 Göteborg Ärendet Tillsyn av hem för vård eller
Läs mermaj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona
maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna
Läs merHot och våld inom vården
Hot och våld inom vården Var finns riskerna för hot och våld? En förutsättning för att kunna minska riskerna i arbetet och känna sig trygg i sitt jobb är att det finns information om situationer där det
Läs merHandledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa
Handledning för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa Svensk Handel, Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbunds gemensamma information om arbete i utgångskassa.
Läs merSkapa en bra arbetsmiljö vid. omvårdnadsarbete i boendemiljö
Skapa en bra arbetsmiljö vid omvårdnadsarbete i boendemiljö Den här broschyren riktar sig till dig som leder verksamheter där arbete med människor utförs i boendemiljö. Det kan vara till exempel hemtjänst,
Läs merHjärtefrågan Välfärd i världsklass 2015-04-09
1 Hjärtefrågan 2 Du som jobbar med en välfärd i världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalitet. 3 Beslut från förbundsmötet 2014 Bra arbetsvillkor för dig som arbetar i välfärden ger en bra verksamhet
Läs merBISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad
BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö
Läs merKompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015
Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern april 2015 Personalchefsbarometern 2015 Version 150331 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern Inledning Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merKom igång med Vår arbetsmiljö
Kom igång med Vår arbetsmiljö Vår arbetsmiljö är ett verktyg från Suntarbetsliv som involverar medarbetarna i undersökningen av arbetsmiljön. Undersökningsmetoden beaktar såväl risk- som friskfaktorer.
Läs merekonomichef i kommunen
Med viktigt uppdrag ekonomichef i kommunen T-111958 SSR: Stina Andersson Temo AB: David Ahlin, Arne Modig Datum: 2005-10 - 14 Sida 2 Undersökningen Temo har på uppdrag av Akademikerförbundet SSR genomfört
Läs merKontaktperson på SSR: Stina Andersson (070-618 44 87) Undersökning bland socialsekreterare i Stockholms stad. Novus Group 2008-11-20
Kontaktperson på SSR: Stina Andersson (070-618 44 87) Undersökning bland socialsekreterare i Stockholms stad Novus Group 2008-11-20 1 INLEDNING METOD & UTFÖRANDE FAKTARUTA Novus Group Novus Group International
Läs merKARTLÄGGNING SKOLKURATORER. Kontakt: Stina Andersson Datum: 27 november 2012
KARTLÄGGNING SKOLKURATORER Kontakt: Stina Andersson Datum: 27 november 2012 Gun Pettersson gun.pettersson@novus.se Viktor Wemminger viktor.wemminger@novus.se Bakgrund och syfte Bakgrund Novus har för Akademikerförbundet
Läs merOm chefers förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö och hur de upplever sin egen. En rapport från SKTF
Om chefers förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö och hur de upplever sin egen En rapport från SKTF Maj 3 Inledning SKTF har genomfört en medlemsundersökning med telefonintervjuer bland ett slumpmässigt
Läs merSocialsekreterare i två stora stadsdelar i Stockholm
Novus Socialsekreterare i två stora stadsdelar i 2010-04-21 Arne Modig 1597 1 Undersökningen Socialsekreterare i två stora stadsdelar i Målgrupp för undersökningen är socialsekreterare i de två stadsdelarna
Läs merPolicy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.4) Policy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Säkerhet Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2006-05-03 74 Revisions datum
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merSocialsekreterare i två stora stadsdelar i Göteborg
Novus Socialsekreterare i två stora stadsdelar i 2010-05-05 Arne Modig 1597 1 Undersökningen Socialsekreterare i två stora stadsdelar i Målgrupp för undersökningen är socialsekreterare i de två stadsdelarna
Läs merRiksförbundet för Förstärkt Familjehemsvårds (RFF) synpunkter på slutbetänkandet Barns och ungas rätt vid tvångsvård (SOU 2015:71).
Regeringen 103 33 Stockholm Dnr: S2015/04694/FST Riksförbundet för Förstärkt Familjehemsvårds (RFF) synpunkter på slutbetänkandet Barns och ungas rätt vid tvångsvård (SOU 2015:71). Allmänt RFF anser att
Läs merVässa verktygen. med bättre och tätare lönekartläggningar. Oktober 2015
Vässa verktygen med bättre och tätare lönekartläggningar Oktober 2015 Lönekartläggningar i kommuner, landsting och regioner Löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskar sakta i Sverige. För sakta är
Läs merEDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Läs merFöreskrifter och allmänna råd om hem för vård eller boende Remiss från Socialstyrelsen Remisstid den 18 mars 2016
PM 2016:49 RVI (Dnr 150-301/2016) Föreskrifter och allmänna råd om hem för vård eller boende Remiss från Socialstyrelsen Remisstid den 18 mars 2016 Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar
Läs merPolicy med handlingsplan mot hot och våld i arbetet
Författningssamling Antagen av kommunstyrelsen: 2008-09-22 74 Reviderad: Policy med handlingsplan mot hot och våld i arbetet Inledning Den här planen är en del av arbetet med att se till att arbetsmiljön
Läs merChecklista för skyddsrond Fylls i av skyddsombud och arbetsgivare tillsammans. Skriv tydligt!
Checklista för skyddsrond Fylls i av skyddsombud och arbetsgivare tillsammans. Skriv tydligt! 1 (2) Handels exemplar 1. Verksamhet Bransch/verksamhet Totalt antal anställda varav säsongsanställda/visstidsanställda
Läs merOm det händer. Handledning för taxiföretagets krisarbete vid hot och våldshändelser
Om det händer Handledning för taxiföretagets krisarbete vid hot och våldshändelser 1 Människor reagerar olika i en våldssituation En del reagerar direkt med stressreaktioner eller chocktillstånd, andra
Läs merUndersökning bland medlemmar inom kriminalvården. Martin Ahlqvist Malin Grundqvist Johan Orbe 12 december 2017
Undersökning bland medlemmar inom kriminalvården Martin Ahlqvist Malin Grundqvist Johan Orbe december 07 Info om undersökningen På uppdrag av Seko har Kantar Sifo undersökt hur medlemmar som arbetar inom
Läs merEnkät om organisatorisk och social arbetsmiljö
Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö Samlat resultat för Arbetsmiljöuppföljning 0900 Enkäten är nu besvarad. Här ser du ditt samlade resultat och återkoppling. Skriv gärna ut och spara det. 7
Läs merSven Lindblom 1
2016-05-02 Sven Lindblom 1 Organisatorisk och social arbetsmiljö (kallas här OSA) AFS 2015:4 Syfte Kränkande särbehandling Tillämpningsområde Till vem föreskrifterna riktar sig Definitioner Systematiskt
Läs merStress det nya arbetsmiljö hotet
Stress det nya arbetsmiljö hotet I Sverige har belastningsskadorna varit den största anledningen till anmälan om arbetsskada, men nu börjar stress skadorna att gå om. Kunskapen om stress För att bedriva
Läs merFackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen!
Medlemsenkäten hösten 2005 Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Drygt var tionde medlem har ett fackligt uppdrag. Två tredjedelar har fått en utbildning för uppdraget.
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merRiktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön Antagen av Kommunstyrelsen 2011-09-21. Inom Kristianstads kommun är vi av uppfattningen
Läs merAntagen KS 2008-11-11 135 1 (5) Våld och hot - rutin
Antagen KS 2008-11-11 135 1 (5) Våld och hot - rutin Enhet Personalavdelningen Giltigt från 2008-11-11 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen Granskad av Centrala arbetsmiljökommittén
Läs merLiten guide om offentliga upphandlingar. Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad
Liten guide om offentliga upphandlingar Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad Innehåll Varför en guide? Sid. 3 ILO:s åtta kärnkonventioner
Läs mervem har arbetsmiljöansvaret?
vem har arbetsmiljöansvaret? Både uthyraren o Arbetstagare som hyrs ut har en speciell situation genom att arbetsgivaren har svårt att påverka arbetsmiljön hos inhyraren. Det är viktigt att såväl uthyraren
Läs merHandlingsplan mot hot och våld Hörby Yrkesgymnasium
Handlingsplan mot hot och våld Hörby Yrkesgymnasium Alla som arbetar på Hörby Yrkesgymnasium, elever såväl som personal, har rätt att vistas i en trygg miljö och bemötas med respekt. Det förutsätts att
Läs merRiktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2012/487 Riktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet Hot och våld Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ansvar 3 3 Mål 3 4 Personsäkerhet 4 4.1 Hot och våld i arbetsmiljön 4 4.2 Arbetsgivaransvaret
Läs merAnvänd verktygen för ett mänskligt arbetsliv
Mars 2018 Använd verktygen för ett mänskligt arbetsliv 2074 skyddsombud om föreskrifterna om social och organisatorisk arbetsmiljö Fler arbetsgivare måste ta ansvar för en hälsosam arbetsmiljö Framtidens
Läs merHar förändringarna i a-kassan påverkat socialsekreterarnas arbetssituation?
SKTFs undersökning om socialsekreterares arbetssituation efter förändringarna i a-kassan. Har förändringarna i a-kassan påverkat socialsekreterarnas arbetssituation? Januari 2008 2 Förord SKTF är fackförbundet
Läs merDel 1. Ett värdigt liv inom äldreomsorgen. Vad är det?
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 1 Ett värdigt liv inom äldreomsorgen Vad är det? Augusti 2007 2 Inledning Samma dag som förslaget från Göran Hägglund och Maria Larsson om att
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2015. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2015 De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn 1 Förord och sammanfattning Resultaten från Jobbhälsobarometern går
Läs merAnställda inom Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan om hot och våld i arbetet
Anställda inom och om hot och våld i arbetet T-113216 Akademikerförbundet SSR: Stina Andersson Synovate Temo: Arne Modig, John Almering Datum: 2006-12-13 Sammanfattning Anställda om hot och våld i arbetet
Läs merUngas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013
Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare juni 2013 Hur står det till med jämställdheten egentligen? Unga välutbildade kvinnor och män ser en jämställd arbetsmarknad som något självklart. Men vad
Läs merBESLUT. 2011-01-21 Dnr. Stora Långared 447 94 Vårgårda
jl Socialstyrelsen T/Region SydvästlSek2 Maria Björklund maria.bjorklund@socialstyrelsen.se BESLUT 2011-01-21 Dnr 1(14) Arken Vård och Behandling AB Stora Långared 447 94 Vårgårda Huvudman Arken Vård och
Läs merKommittédirektiv. Översyn av yrket personlig assistent. Dir. 2018:72. Beslut vid regeringssammanträde den 26 juli 2018
Kommittédirektiv Översyn av yrket personlig assistent Dir. 2018:72 Beslut vid regeringssammanträde den 26 juli 2018 Sammanfattning En särskild utredare ska göra en översyn av yrket personlig assistent.
Läs merNationellt system för uppföljning som kommunerna nu implementerar. Omfattning, förutsättningar och framtidsutsikter för privat utförd vård och omsorg
Nationellt system för uppföljning som kommunerna nu implementerar Bakgrund *Socialtjänstlagen och Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade har bestämmelser om att kvaliteten i verksamheten
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Webbkonferens om nya föreskriften AFS 2015:4 SKL och Pacta, i samarbete med Suntarbetsliv 1 Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 5 april
Läs merSocialsekreterare om sin arbetssituation
Socialsekreterare om sin arbetssituation SSR: Stina Andersson Synovate: Arne Modig Marika Lindgren Åsbrink 2008-04-01 S-114862 Synovate 2008 1 Om undersökningen Synovate har på uppdrag av Akademikerförbundet
Läs merSOCIALFÖRVALTNINGEN. Klarar man detta på ett tillfredsställande sätt har man skapat förutsättningar för en god arbetsmiljö.
SOCIALFÖRVALTNINGEN Hot och våld INLEDNING I takt med ökande våld och hot inom socialtjänsten ställs allt högre krav på en bra beredskap om en incident inträffar. Det går att i möjligaste mån försöka förebygga
Läs merYttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna
YTTRANDE Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna Ledarna Sveriges chefsorganisation är en facklig organisation
Läs merVisions synpunkter på På jakt efter den goda affären (SOU 2011:73)
2012-01-17 Sida 1 Visions synpunkter på På jakt efter den goda affären (SOU 2011:73) Vision har beretts möjlighet att till TCO lämna synpunkter på Delbetänkande av upphandlingsutredningen (SOU 2011:73).
Läs merPREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Läs merTryggt eller otryggt i rättsväsendet
Statistik Tryggt eller otryggt i rättsväsendet Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Inledning Vår undersökning visar att majoriteten av Juseks medlemmar
Läs merUppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012
Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska
Läs merBakgrund. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk o Social Arbetsmiljö
Organisatorisk o Social Arbetsmiljö Bakgrund Sjukpenning o rehabkostnader 28 Miljarder Kondition Riskbeteende Dagsljus Luftkvalitét Ventilation Akustik Arbetsutrustning Bildskärmar Kemikalier Mestadels
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö www.feelgood.se Faktorer som bidrar till ohälsa Faktorer som främjar hälsa Höga krav och små möjligheter att påverka Bristande medmänskligt stöd i arbetsmiljön
Läs merKartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:
Kartläggning socialsekreterare 2016 Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 2016-03- 31 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s
Läs merKvalitetsdeklaration Individ- och familjeomsorg
Kvalitetsdeklaration Individ- och familjeomsorg En översikt för att underlätta ditt val av vård och omsorg Ung Invest Omsorg AB 559120-2865/ Ung Invest / Lidingö Stöboende Kvalitetsdeklaration gäller för
Läs merFOTO: Alexander Mahmoud / DN /Scanpix. Farligare innanför murarna när ensamarbetet ökar. En rapport från SEKO februari 2012.
FOTO: Alexander Mahmoud / DN /Scanpix Farligare innanför murarna när ensamarbetet ökar En rapport från SEKO februari 2012. Ny undersökning från SEKO Kraftig ökning av hot och våld inom Kriminalvården Förekomsten
Läs merSTs Temperaturmätare 2015
STs Temperaturmätare 2015 Hur står det till med arbetsmiljön i staten? STs Temperaturmätare Hur står det till med arbetsmiljön i staten? Arbetsmiljön 2015 Fackförbundet ST 2015 03 04 STs Temperaturmätare
Läs mer