Akademikerförbundet SSR
|
|
- Linda Nyberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Akademikerförbundet SSR Socialsekreterare om hot och våld i arbetet T Akademikerförbundet SSR: TEMO AB: Stina Andersson Titti Fränkel Arne Modig Per Grenert Datum: 7 maj 2004
2 Sida 2 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning av resultaten 2. Information om undersökningen 3. Resultatredovisning 4. Tabellbilaga 3.1 Förebyggande åtgärder 3.2 Trygghet och rädsla 3.3 Uppföljning 3.4 Skillnader mellan olika grupper
3 Sida 3 Sammanfattning (1) Socialsekreterare om hot och våld i arbetet Undersökningen handlar om problemsituationer som rör hot och våld i arbetet i arbetet som socialsekreterare I genomsnitt har man arbetat som socialsekreterare i 10 år 86% har bra kunskaper om hur de skall agera vid problemsituationer 3 av 10 saknar dokumenterade rutiner kring hur man ska agera vid problemsituationer Nästan hälften saknar utbildning i hur man arbetar säker och tryggt Man kan tala öppet om säkerheten men 4 av 10 upplever att det inte är ett tillräckligt prioriterat område 6 av 10 anser att arbetsplatsen har utformats så att risken för hot och våld minskar - vanligtvis genom larm och lås 6 av 10 har varit oroliga för sin egen eller anhörigs säkerhet 85% upplever att det finns en risk för problemsituationer samtidigt som 3 av 4 känner att hjälpen är nära
4 Sida 4 Sammanfattning (2) Socialsekreterare om hot och våld i arbetet 7 av 10 har kollegor som utsatts för problemsituationer på sin arbetsplats under de senaste 18 månaderna 7 av 10 har någon gång själva varit utsatta för hot eller våld på grund av sitt arbete 3 av 10 har själva varit utsatta för våld eller hot under de senaste 18 månaderna 4 av 10 har tidigare varit utsatta för hot eller våld på grund av sitt arbete Cirka 4 av 10 händelser leder till polisanmälan Hälften av de polisanmälda händelserna ledde till rättegång Utbildning i hur man ska kunna arbeta säkert och trygg - en avgörande skillnad De som är utbildade vet oftare hur man skall agera, har oftare dokumenterade rutiner, upplever oftare att säkerheten är ett tillräckligt prioriterat område, anser oftare att arbetsplatsen är bra utformad
5 Sida 5 2. Information om undersökningen Syfte Att ge en bild av det hot och det våld som socialsekreterare inom kommunala socialtjänsten utsätts för i sin yrkesutövning Frågeställningar Vet man hur man ska agera om det uppstår problemsituationer med hot och våld? Har man på arbetsplatsen dokumenterade rutiner för hur man bör arbeta och agera vid hot och våld? Har man fått utbildning i hur man ska kunna arbeta säkert och tryggt? Är säkerhet ett prioriterat område på arbetsplatsen? Kan man tala öppet om dessa frågor? Är arbetsplatsen utformad och utrustad så att risken för hot och våld minskar? Är man orolig för sin egen eller anhörigas säkerhet p g a arbetet? Har man övervägt att sluta p g a riskerna? Finns det idag risk för att man själv eller någon kollega ska utsättas för hot och våld? Känner man att hjälpen är nära om det skulle uppstå en problemsituation? Hur många har utsatts för hot eller våld under de senaste 18 månaderna? Hur många situationer leder till polisanmälan?
6 Sida 6 Genomförande Metod: Telefonintervjuer Antal intervjuer: 401 (99 intervjuer med män och 302 intervjuer med kvinnor) Tid: Undersökningen genomfördes 6/4-20/ Urval: Urvalet har levererats av Akademikerförbundet SSR och innehåller medlemmar/socialsekreterare inom kommunala förvaltningar Bortfallsredovisning: Bruttourval = 834, A-bortfall = 365, nettourval = 469, antal genomförda intervjuer = 401 Svarsfrekvens: 401/469=86% Vägning: Vägning har gjorts med hänsyn till variabeln kön
7 Sida 7 Kort information om gruppen 93% arbetar som socialsekreterare och 7% arbetar som chefer. I genomsnitt har man arbetat som socialsekreterare i 10 år. Nästan samtliga (97%) har klientkontakt. I genomsnitt har man kontakt med 35 klienter under en månad. Andelen som arbetar inom olika områden är följande: Utredning 65% Barn som far illa 55% Missbruk 44% Behandling 41% Ekonomiskt bistånd 29% Annat 17%
8 Sida 8 1. Förebyggande åtgärder
9 Sida 9 86% har bra kunskaper om hur de skall agera vid problemsituationer Fråga: Den här undersökningen handlar om problemsituationer som rör hot och våld i arbetet. Med sådana problemsituationer menar vi... - Situationer med verbala hot - Situationer som på annat sätt upplevs som hotfulla - Situationer där det förekommer våld Vet du hur du ska agera om en sådan problemsituation med hot eller våld uppstår i ditt arbete? Vet du det? Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Inga kunskaper alls om det % 20% 40% 60% 80% 100% Bas = samtliga (401)
10 Sida 10 3 av 10 saknar dokumenterade rutiner Fråga: Har ni på din arbetsplats DOKUMENTERADE rutiner kring hur ni bör arbeta och agera vid denna typ av problemsituationer med hot och våld? Följdfråga till de som har rutiner: I vilken utsträckning tycker du att dessa rutiner gör att du känner dig säkrare på din arbetsplats? Har dokumenterade rutiner som gör att man känner sig mycket säkrare Har dokumenterade rutiner som gör att man känner sig något säkrare Har dokumenterade rutiner som ej gör att man känner sig säkrare Har ej eller vet ej om de har dokumenterade rutiner 31 Bas = samtliga (401)
11 Sida 11 Nästan hälften saknar utbildning i hur man arbetar säker och tryggt Fråga: Har du fått utbildning i hur du i ditt arbete ska kunna arbeta säkert och tryggt? Ja, mycket bra utbildning 8 Ja, ganska bra utbildning 31 Ja, men ganska dålig utbildning 13 Ja, men mycket dålig utbildning 2 Nej, ingen utbildning alls 46 Bas = samtliga (401)
12 Sida 12 Man kan tala öppet om säkerheten men 4 av 10 upplever att det inte är ett tillräckligt prioriterat område Fråga: Upplever du att säkerheten på ditt arbete är ett tillräckligt prioriterat område på din arbetsplats, d v s att ni i tillräcklig utsträckning tänker på säkerheten, diskuterar den, arbetar med och förbättrar den? Fråga: Känner du att du kan tala öppet med dina kollegor och din chef om dessa frågor? Ja = 58% Nej = 36% Tveksam, vet ej = 7% Ja = 97% Nej = 2% Tveksam, vet ej = 1% Bas = samtliga (401)
13 Sida 13 6 av 10 anser att arbetsplatsen har utformats så att risken för hot och våld minskar - vanligtvis genom larm och lås Fråga: Anser du att din arbetsplats har utformats och utrustats så att risken för problemsituationer avseende hot och våld minskar? Fråga: Har ni något av följande på arbetsplatsen? Lås Larmknappar i olika rum Speciella intervjurum som är säkerhetsanpassade Ja = 60% Nej = 31% Tveksam, vet ej = 9% Personligt överfallslarm som du bär med dig Annan typ av överfallslarm Inget av detta Bas = samtliga (401)
14 Sida Trygghet och rädsla
15 Sida 15 6 av 10 har varit oroliga för sin egen eller anhörigs säkerhet Fråga: Har du varit orolig för din egen eller anhörigas säkerhet på grund av ditt arbete? Fråga: Har du någon gång övervägt att sluta ditt arbete som socialsekreterare eller chef inom socialtjänsten p g a risken för problemsituationer med hot och våld? Ja = 61% Nej = 39% Tveksam, vet ej = 0% Ja = 15% Nej = 84% Tveksam, vet ej = 1% Bas = samtliga (401)
16 Sida 16 85% upplever att det finns en risk för problemsituationer samtidigt som 3 av 4 känner att hjälpen är nära Fråga: Upplever du att det idag på din arbetsplats finns risk för att du eller någon kollega till dig ska utsättas för problemsituationer avseende hot och våld? Fråga: Om det skulle uppstå en problemsituation, känner du då att hjälpen är nära, d v s att du snabbt skulle få hjälp? Ja = 85% Nej = 12% Tveksam, vet ej = 3% Ja = 77% Nej = 12% Tveksam, vet ej = 12% Bas = samtliga (401)
17 Sida 17 7 av 10 har kollegor som utsatts för problemsituationer på sin arbetsplats under de senaste 18 månaderna Fråga: Har någon av dina kollegor varit utsatta för problemsituationer avseende hot och våld, p g a sitt arbete som socialsekreterare eller chef, under de senaste 18 månaderna? Ja = 73% Nej = 22% Tveksam, vet ej = 5% Bas = samtliga (401)
18 Sida 18 3 av 10 har själva varit utsatta för våld eller hot under de senaste 18 månaderna Fråga: Har du själv, eller någon dig närstående, varit utsatt för våld eller hot om våld p g a ditt arbete som socialsekreterare eller chef under de senaste 18 månaderna? Ja, någon gång per månad eller oftare 2 Ja, någon gång då och då 8 Ja, någon enstaka gång 20 Nej, ej utsatts för våld eller hot 69 Bas = samtliga (401)
19 Sida 19 7 av 10 av alla socialsekreterare och chefer har själva någon gång varit utsatta för våld eller hot De som under de senaste 18 månaderna inte varit utsatta för hot och våld fick följande fråga: Fråga: Har du själv tidigare under ditt yrkesverksamma liv varit utsatt för våld eller hot om våld p g a ditt arbete som socialsekreterare eller chef? 43 procent av alla intervjuade svarar ja på den frågan. Undersökningen visar således att sammanlagt 74 procent varit utsatta för våld eller hot p g a sitt arbete som socialsekreterare eller chef, antingen under de senaste 18 månaderna eller tidigare Bas = samtliga (401)
20 Sida Uppföljning
21 Sida 21 Cirka 4 av 10 händelser leder till polisanmälan Av alla socialsekreterare och chefer har 7 av 10 någon gång, själva varit utsatta för hot eller våld på grund av sitt arbete. Av de som varit utsatta för hot eller våld säger 39% att (den senaste) händelsen ledde till polisanmälan. Hälften av de polisanmälda händelserna ledde till rättegång. 7 av 10 känner att de fick ett tillfredsställande stöd från sin arbetsledning vid händelsen som ledde till polisanmälan
22 Sida 22 Det som inte polisanmäls är vanligtvis verbala hot Fråga: Hur många av de problemsituationer avseende hot och våld som uppstår på din arbetsplats utreds och dokumenteras inom verksamheten? Skulle du säga att det är...? Alla Nästan alla De flesta En del Inga Har ej haft sådana situationer Det är främst verbala hot som inte utreds och dokumenteras Vet ej Bas = de som har kollegor som utsatts för problemsituationsamtliga och/eller att de själva utsatts för det (360)
23 Sida Skillnader mellan grupper
24 Sida Män och kvinnor Manliga och kvinnliga socialsekreterare är mycket lika när det kommer till frågor om hot och våld och hur man upplever detta. Vissa skillnader finns dock: Män... säger oftare att de gått en bra utbildning (jämför 51% för män och 35% för kvinnor) har oftare varit utsatta för våld eller hot om våld under de senaste 18 månaderna (jämför 43% för män och 28% för kvinnor) Om man ser längre tillbaks* så har dock lika många män som kvinnor (=72%) någon gång blivit utsatta för hot och våld - således ytterligare en likhet mellan män och kvinnor. *d v s andelen som någon gång har utsatts för hot och våld
25 Sida Storstadsregion, medelstor stad och mindre stad/landsbygd Socialsekreterare i medelstora städer tycks ha en något tryggare arbetsmiljö Socialsekreterare i storstadsregioner: Har oftare personligt överfallslarm som man bär med sig (48%). En naturlig följd är att de mindre ofta har larmknappar i olika rum. Problemsituationerna utreds och dokumenteras mer sällan inom verksamheten samtidigt som... problemsituationer som polisanmäls oftare leder till rättegång (jämför 57% med 37/52%) Socialsekreterare i medelstora städer ( invånare): Har mindre ofta personligt överfallslarm som man bär med sig (jämför 29% med 35/48%) Har mindre ofta varit oroliga för sin egen eller anhörigas säkerhet på grund av sitt arbete (jämför 52% som varit oroliga med 65/66%) Har mindre ofta varit utsatta för hot eller våld på grund av sitt arbete som socialsekreterare (jämför 31% som inte varit utsatta med 20/23%) problemsituationer som polisanmäls leder mer sällan till rättegång (jämför 37% med 52/57%) Socialsekreterare i mindre städer/landsbygd: Arbetar oftare med behandling (jämför 52% med 34/35%) Har mer sällan speciella intervjurum som är säkerhetsanpassade (jämför 28% med 39/41%)
26 Sida Utbildning - en avgörande skillnad De som är utbildade i hur man skall kunna arbeta säker och tryggt - vet oftare hur man skall agera vid en problemsituation - har oftare dokumenterade rutiner kring hur man bör arbeta och agera vid problemsituationer (dessa dokumenterade rutinerna gör också att man känner sig säkrare/tryggare) - upplever oftare att säkerheten är ett tillräckligt prioriterat område på arbetsplatsen - anser oftare att arbetsplatsen har utformats och utrustats så att risken för problemsituationer avseende hot och våld minskar Men vad är hönan och vad är ägget? Sannolikt är det så att arbetsplatser som i högre utsträckning prioriterar säkerheten också låter sina medarbetare utbilda sig inom området. Samtidigt så för utbildningen antagligen med sig att medarbetarna ställer högre krav på sin arbetsplats vad gäller just säkerheten. De tre grupper som redovisas på nästkommande sidor är: - Grupp A - Utbildning - De 53% som har fått utbildning i hur man skall kunna arbeta säker och tryggt - Grupp B - Saknar utbildning - De 46%som inte har fått någon utbildning alls i hur man skall kunna arbeta säkert och tryggt - Grupp C - Bra utbildning - De 38% säger att de fått en bra utbildning i hur man skall kunna arbeta säker och tryggt Grupp C är således en del av grupp A, d v s den del som säger att utbildningen var mycket eller ganska bra
27 Sida Utbildning - en avgörande skillnad: fortsättning Fråga: Vet du hur du ska agera om en sådan problemsituation med hot eller våld uppstår i ditt arbete? Vet du det? Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Inga kunskaper alls om det Bra utbildning Utbildning Saknar utbildning % 20% 40% 60% 80% 100% Bas = samtliga (401)
28 Sida Utbildning - en avgörande skillnad: fortsättning Fråga: Har ni på din arbetsplats DOKUMENTERADE rutiner kring hur ni bör arbeta och agera vid denna typ av problemsituationer med hot och våld? Följdfråga till de som har rutiner: I vilken utsträckning tycker du att dessa rutiner gör att du känner dig säkrare på din arbetsplats? Har dokumenterade rutiner som gör att man känner sig mycket säkrare Har dokumenterade rutiner som gör att man känner sig något säkrare Bra utbildning Utbildning Saknar utbildning Har dokumenterade rutiner som ej gör att man känner sig säkrare Har ej eller vet ej om de har dokumenterade rutiner Bas = samtliga (401)
29 Sida Utbildning - en avgörande skillnad: fortsättning Fråga: Upplever du att säkerheten på ditt arbete är ett tillräckligt prioriterat område på din arbetsplats, d v s att ni i tillräcklig utsträckning tänker på säkerheten, diskuterar den, arbetar med och förbättrar den? Fråga: Anser du att din arbetsplats har utformats och utrustats så att risken för problemsituationer avseende hot och våld minskar? Andel Ja -svar: Bra utbildning = 74% Utbildning = 66% Ingen utbildning = 48% Andel Ja -svar: Bra utbildning = 70% Utbildning = 67% Ingen utbildning = 52% Bas = samtliga (401)
Anställda inom Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan om hot och våld i arbetet
Anställda inom och om hot och våld i arbetet T-113216 Akademikerförbundet SSR: Stina Andersson Synovate Temo: Arne Modig, John Almering Datum: 2006-12-13 Sammanfattning Anställda om hot och våld i arbetet
Läs merSocialsekreterare i två stora stadsdelar i Stockholm
Novus Socialsekreterare i två stora stadsdelar i 2010-04-21 Arne Modig 1597 1 Undersökningen Socialsekreterare i två stora stadsdelar i Målgrupp för undersökningen är socialsekreterare i de två stadsdelarna
Läs merSocialsekreterare i två stora stadsdelar i Göteborg
Novus Socialsekreterare i två stora stadsdelar i 2010-05-05 Arne Modig 1597 1 Undersökningen Socialsekreterare i två stora stadsdelar i Målgrupp för undersökningen är socialsekreterare i de två stadsdelarna
Läs merSocialsekreterare i tre stora stadsdelar i Malmö
Novus Socialsekreterare i tre stora stadsdelar i 2010-05-05 Arne Modig 1597 1 Undersökningen Socialsekreterare i tre stora stadsdelar i Målgrupp för undersökningen är socialsekreterare i de tre stadsdelarna
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:
Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs merAkademikerförbundet SSR Studenters ekonomi
Akademikerförbundet SSR Studenters ekonomi T-114154 Akademikerförbundet SSR: Anna Ihrfors Wikström Synovate Temo: Arne Modig Datum: 2007-08-14 Undersökning om Studenters ekonomi Synovate Temo har på uppdrag
Läs merChefer och föräldraskap
Chefer och föräldraskap T-113865 Akademikerförbundet SSR: Stina Andersson Synovate Temo: Arne Modig Datum: 2007-04-24 Sammanfattning Chefer och föräldraskap 8 av 10 chefer har bra balans mellan privatliv
Läs merKartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:
Kartläggning socialsekreterare 2016 Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 2016-03- 31 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merekonomichef i kommunen
Med viktigt uppdrag ekonomichef i kommunen T-111958 SSR: Stina Andersson Temo AB: David Ahlin, Arne Modig Datum: 2005-10 - 14 Sida 2 Undersökningen Temo har på uppdrag av Akademikerförbundet SSR genomfört
Läs merRAPPORT UNDERSÖKNING - SOCIALSEKRETERARE
RAPPORT UNDERSÖKNING - SOCIALSEKRETERARE Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: Stina Andersson/Anna Ihrfors-Wikström Datum: 6 oktober, 2011 Per Fernström Tel: 0739-403919 per.fernstrom@novusgroup.se Pnr
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 STOCKHOLMS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 STOCKHOLMS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 VÄRMLANDS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 VÄRMLANDS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merSocialsekreterare om sin arbetssituation
Socialsekreterare om sin arbetssituation SSR: Stina Andersson Synovate: Arne Modig Marika Lindgren Åsbrink 2008-04-01 S-114862 Synovate 2008 1 Om undersökningen Synovate har på uppdrag av Akademikerförbundet
Läs merKartläggning Socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum:
Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s räkning genomfört en kartläggning om arbetssituationen för socialsekreterare.
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Jönköping
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Jönköping Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merUndersökning bland Biståndshandläggare inom äldreomsorgen. Anna Ihrfors Wikström Oktober 2011
Undersökning bland Biståndshandläggare inom äldreomsorgen Anna Ihrfors Wikström Oktober 2011 1 Sammanfattning Sju av tio biståndshandläggare anser att antalet arbetsuppgifter har ökat Sex av tio biståndshandläggare
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 STOCKHOLMS KOMMUN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 STOCKHOLMS KOMMUN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 JÖNKÖPINGS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 JÖNKÖPINGS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merAllmänheten om kollektivavtal
Akademikerförbundet SSR Allmänheten om kollektivavtal Rapport från opinionsundersökning 24 april 2009 Arne Modig 1 Sammanfattning Allmänheten om kollektivavtal Många svenskar har en positiv inställning
Läs merPersonalchefer och personalhandläggare om krisen. 27 april 2009 Arne Modig
Personalchefer och personalhandläggare om krisen 27 april 2009 Arne Modig 1 Personalchefer och personalhandläggare om krisen I undersökningen ställs frågor om hur personalchefer och personalhandläggare
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 24 September 2012 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund och syfte
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 MALMÖ KOMMUN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 MALMÖ KOMMUN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merOm Vivida Assistans. Vivida har kollektivavtal och är medlem i Vårdföretagarna.
Sedan 2007 har Vivida Assistans årligen genomfört en medarbetarundersökning för att få vägledning i hur organisationen och våra medarbetare mår. Undersökningen, som totalt omfattar 47 frågor, berör olika
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 UPPSALA LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 UPPSALA LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merKARTLÄGGNING SKOLKURATORER. Kontakt: Stina Andersson Datum: 27 november 2012
KARTLÄGGNING SKOLKURATORER Kontakt: Stina Andersson Datum: 27 november 2012 Gun Pettersson gun.pettersson@novus.se Viktor Wemminger viktor.wemminger@novus.se Bakgrund och syfte Bakgrund Novus har för Akademikerförbundet
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 SKÅNE LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 SKÅNE LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund
Läs merLärandefrågor uppföljande samtal. Framtagen av Funktionshinder, Hägersten-Liljeholmens Stadsdelsförvaltning, Stockholms stad.
Lärandefrågor uppföljande samtal. Framtagen av Funktionshinder, Hägersten-Liljeholmens Stadsdelsförvaltning, Stockholms stad. Mars 2012 Frågor om situationen: Hur upplever du brukarens fysiska hälsa? Hur
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖSTERGÖTLANDS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖSTERGÖTLANDS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merVad betyder den ekonomiska krisen för individoch familjeomsorgen i kommunerna?
Vad betyder den ekonomiska krisen för individoch familjeomsorgen i kommunerna? En undersökning bland chefer inom individ och familjeomsorgen 10 juni 2009 Arne Modig 1 Individ- och familjeomsorgen i den
Läs merHur påverkas Sveriges kommuner av den ekonomiska krisen?
Akademikerförbundet SSR Hur påverkas Sveriges kommuner av den ekonomiska krisen? 15 oktober 2009 Arne Modig, Lina Lidell 1 Hur påverkas Sveriges kommuner av den ekonomiska krisen? Syftet med undersökningen
Läs merEnkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012 Inledande frågor 1. Var arbetar du? (1) Namn på arbetsplatsen (2) Namn på arbetsplatsen
Läs merTryggt eller otryggt i rättsväsendet
Statistik Tryggt eller otryggt i rättsväsendet Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Inledning Vår undersökning visar att majoriteten av Juseks medlemmar
Läs merP1071 GULLSPÅNGS KOMMUN. Allmänhetens syn på valfrihetssystem inom hemtjänsten P1071
GULLSPÅNGS KOMMUN Allmänhetens syn på valfrihetssystem inom hemtjänsten P1071 Hösten 2009 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 3 1.1 Bakgrund... 3 1.2 Syfte... 3 1.3 Målgrupp... 3 1.4 Metod... 4 1.5 Register
Läs merKARTLÄGGNING CHEFER INOM IOF
KARTLÄGGNING CHEFER INOM IOF Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 September 2013 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund och syfte
Läs merP1071 TÖREBODA KOMMUN. Allmänhetens syn på valfrihetssystem inom hemtjänsten P1071
TÖREBODA KOMMUN Allmänhetens syn på valfrihetssystem inom hemtjänsten P1071 Hösten 2009 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 3 1.1 Bakgrund... 3 1.2 Syfte... 3 1.3 Målgrupp... 3 1.4 Metod... 4 1.5 Register
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för
Läs merResearch International Sweden AB 2
Research International Sweden AB 2 Inställning till livbolagen AMF Pension 2004-06-09, 1512132 Fakta om undersökningen Metod: Research International/SIFOs telefonomnibus med riksrepresentativt urval Fältarbete:
Läs merEnsam är inte stark. En undersökning om behandlingsassistenternas utsatthet november 2011
inte stark En undersökning om behandlingsassistenternas utsatthet november 211 En undersökning om behandlingsassistenternas utsatthet november 211 Inledning Vision har många medlemmar som arbetar inom
Läs merVåld och hot på jobbet. kartlägg riskerna
Våld och hot på jobbet kartlägg riskerna Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 DALARNAS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 DALARNAS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merTjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag
Läs merChefer inom individ och familjeomsorg. Kontakt: Stina Andersson Novus: Gun Pettersson/Viktor Wemminger Datum: 2015-03-16
Chefer inom individ och familjeomsorg Kontakt: Stina Andersson Novus: Gun Pettersson/Viktor Wemminger Datum: 2015-03-16 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s räkning
Läs merMedarbetarenkät 2014
Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av Personalenheten 2005-03-31 Revisions datum Förvaltning KSF, stab Dnr Giltig fr.o.m.
Läs merVåld och hot RIKTLINJER
Våld och hot RIKTLINJER RIKTLINJER 1 Syfte Syftet med riktlinjerna för våld och hot i arbetsmiljön är att skapa förutsättningar för en säker arbetsmiljö samt ett garanterat omhändertagande vid händelse.
Läs merNordeas börsbarometer Januari 2015
Nordeas börsbarometer Januari 2015 Ingela Gabrielsson, privatekonom Fredrik Wilander, chefstrateg Andelen börsoptimister minskar Vad tror du om Stockholmsbörsen kommande 12 månader? Genomsnitt: +6,82%
Läs merBRA information till alla ledare/anställda i KSS
KSS handlingsplan för akuta situationer som kan uppkomma under våra aktiviteter: En akut situation kan innebära många olika saker. Det kan vara en kränkning som sker mellan unga under pågående aktivitet
Läs merMedarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande
Läs merArbetsliv. Rapport: Vilken arbetsmiljökompetens krävs hos chefer och skyddsombud? Mars 2008, Markör Marknad och Kommunikation AB
Arbetsliv Rapport: Vilken arbetsmiljökompetens krävs hos chefer och skyddsombud? Mars 2008, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport arbetsmiljökompetens 2008 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box
Läs merInnehåll. Förord 7 Vad menas med värdegrund? 9 Lagstiftning om värdegrund 25
Innehåll Förord 7 Vad menas med värdegrund? 9 Lagstiftning om värdegrund 25 Vad innebär lagtexten om värdegrund för äldre personer? 31 för anhöriga? 37 för personal? 43 Hur kan du stötta dina medarbetare
Läs merRiktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2012/487 Riktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet Hot och våld Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ansvar 3 3 Mål 3 4 Personsäkerhet 4 4.1 Hot och våld i arbetsmiljön 4 4.2 Arbetsgivaransvaret
Läs merUtdrag ur rapport. Kartläggning av allmänhetens kunskap, inställning och attityder kring ID-kapning. Svenska Stöldskyddsföreningen 2013-11-15
Utdrag ur rapport Kartläggning av allmänhetens kunskap, inställning och attityder kring ID-kapning Svenska Stöldskyddsföreningen -- Om undersökningen november Genomförande 4 Målgruppen för undersökning
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merRiktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-16, 175. Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187.
1(6) Riktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-16, 175. Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187. 2(6) Mot hot om våld eller våld I vår kommun skall alla
Läs merRegion Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012
1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:
Läs merUnga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Läs merHANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD
Barn- och utbildningsförvaltningen HANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD 2014-06-03 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING s. 2 1.1 Handlingsplanens syfte s. 2 1.2 Handlingsplanens uppbyggnad s. 2 1.3 Kvalitetssäkring
Läs merKartläggning Skolkuratorer 2017 Delrapport: Dalarna med omnejd. Kontakt: Margareta Bosved Novus: Viktor Wemminger/Gun Pettersson Datum:
Delrapport: Kontakt: Margareta Bosved Novus: Viktor Wemminger/Gun Pettersson Datum: 1 Bakgrund & Genomförande Bakgrund Novus har för Akademikerförbundet SSR:s räkning genomfört en kartläggning om arbetssituationen
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merRiksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS
Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt
Läs merBrukarundersökning Individ- & familjeomsorgsavdelningen oktober 2015
16-1-31 Brukarundersökning Individ- & familjeomsorgsavdelningen oktober 1 Myndighetsutövning Missbruks- & beroendevård 2 Sammanfattning av resultatet på IFO Tillgänglighet 7 % tycker att det är eller ganska
Läs merTryggheten viktigast för den som ska sälja bostad
Tryggheten viktigast för den som ska sälja bostad Sammanfattning Varför välja mäklare? 74 procent av Sveriges befolkning från 15 år och uppåt uppger i undersökningen att de skulle anlita mäklare om de
Läs merRapport. Allmänhetens syn på att skicka julklappar med posten
Rapport Allmänhetens syn på att skicka julklappar med posten --3 Om undersökningen Antal intervjuer 33 intervjuer Metod Demoskops OnlinePanel, telefonrekryterad baserat på ett slumpmässigt urval Målgrupp
Läs merSe till att du vet var och vilka riskerna är!
Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2. Reglerna säger att Arbetsgivaren
Läs merEnkät om kränkningar och hot mot journalister
Enkät om kränkningar och hot mot journalister Enkät om kränkningar och hot mot journalister 2013 Journalistförbundet genomför regelbundna enkätundersökningar bland sina medlemmar för att kartlägga förekomsten
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merVAD TYCKER DU OM SOCIALTJÄNSTEN?
VAD TYCKER DU OM SOCIALTJÄNSTEN? RESULTAT BRUKARUNDERSÖKNING 1:AN NOVEMBER 01 ÄR DU ELLER? För att kunna förbättra vår verksamhet behöver vi veta vad som fungerar bra och mindre bra idag. Därför har alla
Läs merSahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier
Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier Denna policy och handlingsplan för att förebygga och motverka sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett av flera
Läs merArbetsmiljöenkät. Psykosocial arbetsmiljö
Arbetsmiljöenkät Psykosocial arbetsmiljö 13 aug 2015 KC Gävle Försäkringskassan Inledning Denna enkät består av 31 frågor som besvarats anonymt via enkät på internet. Enkäten är framarbetad av Prevent;
Läs merSKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren
SKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren SKTFs medlemmar inom socialtjänsten upplever en försämrad arbetsmiljö med en större arbetsbörda och mer psykiskt press. Augusti 2009
Läs merKartläggning samhällsvetare. Kontakt: Stina Andersson Novus: Gun Pettersson/Viktor Wemminger Datum: 2015-04-10
Kontakt: Stina Andersson Novus: Gun Pettersson/Viktor Wemminger Datum: 2015-04-10 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s räkning genomfört en uppdatering på kartläggningen
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merSVÅRT ATT SE ANSVAR ATT HANDLA! - För anmälan eller konsultation om eller att ett barn/ungdom (0-18 år) far illa, eller misstänks fara illa
SVÅRT ATT SE ANSVAR ATT HANDLA! - För anmälan eller konsultation om eller att ett barn/ungdom (0-18 år) far illa, eller misstänks fara illa Den här skriften är en vägledning för alla som i sin yrkesutövning
Läs merSocialhögskolan 2015-05-04. Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13
Socialhögskolan 2015-05-04 Dolf Tops Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13 Socialhögskolan följer upp studenternas situation på arbetsmarknaden ca
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 GÖTEBORGS KOMMUN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 GÖTEBORGS KOMMUN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3
Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%
Läs merAllt farligare att jobba på vägen
Allt farligare att jobba på vägen Rapport från Seko juni 2016 FOTO: HÅKAN LINDGREN Fler olyckor på vägarbetsplatserna Antalet olyckor vid landets vägarbetsplatser ökar kraftigt. Det visar en undersökning
Läs merFörteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning
Förteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning Denna vägledning kan ses som ett stöd vid framtagandet av medarbetarens utbildnings- och introduktionsplan. Förslag på
Läs merHot mot kvinnliga opinionsbildare Tidningsutgivarna. Thea Eriksson Almgren Mikaela Ekblad Toivo Sjörén 24 mars 2017
Hot mot kvinnliga opinionsbildare Tidningsutgivarna Thea Eriksson Almgren Mikaela Ekblad Toivo Sjörén 24 mars 2017 Om undersökningen Bakgrund och syfte: Flera studier har visat att nyhetsmediernas ledarskribenter,
Läs merAvtalsrörelsen Februari 2012
Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är
Läs merKränkningar och påtryckningar mot journalister blir allt vanligare
Enkät om kränkningar och påtryckningar mot journalister 2014 Sammanfattning Journalistförbundet genomför regelbundna enkätundersökningar bland sina medlemmar för att kartlägga förekomsten av kränkningar,
Läs merOMNIBUSRAPPORT VG REGIONEN
OMNIBUSRAPPORT VG REGIONEN KAN Energi Juni 2007 Gårdavägen 1 412 50 Göteborg Tel: 031 703 73 70 Fax: 031 703 73 71 www.statistikkonsulterna.se Sammanfattning Statistikkonsulternas Västra Götalands-omnibus
Läs merHandlingsplan för våld och hot mot förtroendevald
Handlingsplan för våld och hot mot förtroendevald Antagen av kommunfullmäktige 21 juni 2010 108 1 Innehåll: A. Förebyggande åtgärder för att förhindra och mildra incidenter av våld och hot: 1. Larmrutiner
Läs merFramtid för akademiker i offentlig sektor?
Akademikerförbundet SSR Framtid för akademiker i offentlig sektor? T - 111581 Akademikerförbundet SSR: Temo: Stina Andersson Arne Modig Datum: 2005-08 - 23 Sida 2 SSR:s medlemmar om offentlig sektor i
Läs merFolkoperan: Svenskarnas tabun SE
Är du Man 50% 510 100% 0% 45% 5% 47% 54% Kvinna 50% 517 0% 100% 55% 47% 5% 46% Bas 1027 510 517 147 11 85 18 Summa 1027 510 517 147 11 85 18 Åldersgrupp 18-25 14% 147 1% 16% 100% 0% 0% 0% 26-45 0% 11 2%
Läs merMedarbetarundersökning 2017
Medarbetarundersökning 2017 Kort läsinformation Undersökningen har ändrats från tidigare år. Den första tabellen visar varje fråga och dess fördelning av svar. Den andra tabellen visar varje frågas sammanvägda
Läs merCHECKLISTA FÖR PARKERINGSVAKTER
CHECKLISTA FÖR PARKERINGSVAKTER Telefon 08-402 02 20 SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Skyddsombudet och chefen eller arbetsledaren använder checklistan som underlag och hjälpmedel under skyddsronden. Checklistan
Läs merDN/Ipsos Allmänheten om nya amorteringsregler Stockholm, 26 november 2014
DN/Ipsos Allmänheten om nya amorteringsregler Stockholm, november 0 Kontakt: david.ahlin@ipsos.com, henrik.karlsson@ipsos.com 0 Ipsos. All rights reserved Nya amorteringsregler oroar storstadsbor och bostadsrättsinnehavare
Läs merOm chefers förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö och hur de upplever sin egen. En rapport från SKTF
Om chefers förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö och hur de upplever sin egen En rapport från SKTF Maj 3 Inledning SKTF har genomfört en medlemsundersökning med telefonintervjuer bland ett slumpmässigt
Läs merResultaten redovisas i denna rapport. Ansvarig för undersökningen åt Den Nya Välfärden är Örjan Hultåker.
Rapport till om arbetsgivaravgifter SKOP gör regelbundna undersökningar bland företag med minst en anställd (företags-skop). I intervjuades 600 företagare/företagsledare i företags-skop om hur de skulle
Läs merKom igång med utbildningen säkervardag.nu!
GUIDE Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller till dig som utbildar i arbetsmiljöfrågan hot
Läs merEffektiv kommunikation inom skolan
Effektiv kommunikation inom skolan - skolledare om den egna arbetssituationen Microsoft Sverige, Anna Erman Synovate, David Ahlin 2008-11-10 Synovate 2007 1 Innehållsförteckning Syfte och metod Nyheter
Läs merInställning till vindkraftpark i Falkenberg. Maj Johan Orbe Caroline Theorell
Inställning till vindkraftpark i Falkenberg Maj Johan Orbe Caroline Theorell Om undersökningen Ämne: Inställning till havsbaserad vindkraftpark i Falkenberg Tid för fältarbete: 20 mars 3 april 202 Intervjupersoner:
Läs merMetodguide och intervjuguide - Västernorrlandsmodellen för barns brukarmedverkan
Metodguide och intervjuguide - Västernorrlandsmodellen för barns brukarmedverkan Bakgrund till barns brukarmedverkan Några kommuner från Västernorrlands län har tillsammans med Allmänna Barnhuset och 33
Läs mer