Scanias produktionssystem, kundanpassad produktion och nya forskningsfrågor
|
|
- Pernilla Bergqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1 Per Sederblad CTA, Malmö högskola Paper till konferensen Lean och innovationsförmåga hinder, möjligheter och kunskapsluckor, VINNOVA 17 februari 2012 Scanias produktionssystem, kundanpassad produktion och nya forskningsfrågor Detta paper 1 bygger på forskningen inom ett projekt om företaget Scanias omställningsstrategi. Projektet startade i december 2009 och är planerat att avslutas under december Det finansieras av VINNOVA med 5,5 miljoner kronor och är baserat på ett nära samarbete med Scania, särskilt med produktionsenheten i Oskarshamn, som bidrar med tid för intervjuer och möten, samt för framtagande av dokumentation. Syftet med projektet är att utifrån flera organisatoriska nivåer studera och analysera Scanias omställningsstrategier. Projektet har tre delområden vilka belyser olika aspekter av omställning: (1) organisation och produktionssystem, (2) aktörer och samverkan samt (3) kompetensutveckling och lärande. I forskargruppen ingår följande forskare som arbetar med de olika delområdena: (1) Per Sederblad, (2) Roland Ahlstrand och (3) Sandra Jönsson och Tobias Schölin. Projektets ansats är flervetenskaplig och forskargruppen har en ämnesbakgrund i sociologi, arbetsvetenskap, psykologi och vårdvetenskap. Målet med projektet är att beskriva Scanias arbete inom delområdena och att besvara för varje område specifika frågeställningar samt att analysera resultaten från ett helhetsperspektiv. I projektet används olika undersökningsmetoder: intervjuer och dokumentstudier (delprojekt 1, 2 o 3), observationer (1) och en enkät till ett urval omfattande ca 650 personer av de anställda om kompetens och lärande (3). Intervjuerna inom delprojekt 1 har gjorts med produktionsledare och med gruppsamordnare inom produktionen och med personal som arbetar med att utveckla Scanias produktionssystem, totalt ca 20 personer. Inom delprojekt 2 har intervjuer genomförts med chefer i personalledande funktioner, fackliga företrädare, platschefer och ansvariga för Scanias kompetensutveckling respektive avtalsförhandlingar, totalt 8 intervjuer. Delprojekt 3 har i huvudsak använt sig av fokusgruppintervjuer med produktionspersonal. Intervjuerna inom delprojekt 1 samt enkäten till personalen inom delprojekt 3 har genomförts, så långt som varit möjligt, med samma urval av undersökningspersoner vid två tillfällen, dels vid projektets början under 2009/10 och dels nyligen, kring årsskiftet 2011/12. De parter som vi samarbetar med i projektet arbetar i första hand inom Scania Oskarshamn där vi har gjort huvuddelen av vår materialinsamling, Våra kontaktpersoner i Oskarshamn är Maria Ronold, HR-chef och Maria Edner, informationschef och kompetensutvecklare. Projektet har presenterats för den tidigare platschefen Ruthger de Vries och för de nuvarande platscheferna 1 Tack till Roland Ahlstrand för kommentarer och förslag till ändringar av texten i detta paper.
2 2 Lena Bergqvist och Marcus Holm, samt för produktionscheferna. Vi har inom Scania Oskarshamn en referensgrupp till projektet som vi träffar för rapportering av vårt arbete och för diskussioner två gånger per år. I gruppen ingår HR-personal och representanter för IF Metall, Unionen och Ledarna. Projektet har också en kontaktperson vid huvudkontoret i Södertälje, Jörgen Mässgård, som är chef för funktionen kompetensutveckling. Scanias organisation och produktionssystem preliminära forskningsresultat I Oskarshamn produceras hytter till de lastbilar som monteras samman i Södertälje och i övriga monteringsfabriker i Europa, som finns i Zwolle (Nederländerna) och i Angers (Frankrike). Produktionen i Oskarshamn är uppdelad i två områden, Body och Cab. Beredningen av hytterna sker i Body- och monteringen i Cab-området, varifrån bilden nedan är hämtad. Bild från hyttmonteringen i Scanias fabrik i Oskarshamn Scanias produktionssystem(sps) studeras inom projektet huvudsakligen inom delområde 1 och den fortsatta framställningen baseras huvudsakligen på forskningsresultat från detta delområde 2. Inom delprojekt 1 studeras olika aspekter av SPS, och systemet analyseras utifrån ett helhetsperspektiv. De olika delarna av systemet stödjer och påverkar varandra, t ex så är förbättringsarbetet inom produktionen uppbyggt på organisationen i arbetsgrupper, s k 2 Den följande beskrivningen av Scanias produktionssystem är delvis hämtad från Sederblad (2011, s 58-60)
3 3 förbättringsgrupper. I vårt projekt vill vi också lyfta fram betydelsen av hur de olika delområdena av Scanias omställningsstrategi; organisation och produktionssystem, aktörer och samverkan samt kompetensutveckling och lärande, hänger samman och påverkar varandra. Scanias produktionssystem framhålls ofta som en tillämpning av Lean Production, som är en amerikansk omtolkning av japanska principer för företagsledning, bla från Toyota, utförd av en forskargrupp vid MIT (Womack et al, 1990;se Sederblad, 2011). Inom vårt projekt vill vi framhålla relationen mellan SPS och TPS, Toyotas Produktionssystem, och att det sedan talet finns ett utbyte mellan Scania och Toyota när det gäller kunskap och utveckling av produktionssystem. SPS är ett system som i hög grad har Toyotas produktionssystem som förebild, men som också har anpassats till västerländska och svenska förhållanden. Det finns i Scanias system tre grundläggande värderingar som företagsledningen lyfter fram. Dessa värderingar är: kunden först, respekt för individen och eliminering av slöseri. Kunden först innebär fokus på kvalitet och på att hålla leveranstider. Denna värdering är ett uttryck för att Scania har som ett centralt inslag i sin affärsidé att producera lastbilar och bussar av hög kvalitet, anpassade till kundens behov 3. Respekt för individen gäller såväl mellan arbetskamrater som mellan chefer och personal, och innefattar även att den anställde ska ha möjligheter att utvecklas inom företaget. Eliminering av slöseri kan uppnås genom att kvalitetsproblem åtgärdas direkt och att problemen inte återupprepas samt genom att arbetsprocessen pågår utan störningar och onödiga arbetsmoment. De tre grundläggande värderingar som finns i SPS är hämtade från Toyota men där TPS har tolkats utifrån västerländska perspektiv, och där respekt för individen har lyfts fram. 4 I SPS är växling mellan normalläge med standardiserat arbetssätt respektive perioder med förbättringsarbete centralt. Det framstår som mycket betydelsefullt att finna det bästa arbetssättet för olika arbetsmoment och snabbt tillämpa det inom organisationen - det nya arbetssättet blir då ett normalläge med ett nytt standardiserat arbetssätt. De olika arbetsuppgifterna och rollerna inom en arbetsgrupp beskrivs som positioner, med standardiserade arbetssätt. Dessa fastställda arbetssätt tillämpas tills en bättre arbetsmetod kommer fram, då upprepas proceduren igen därför används benämningen ständiga förbättringar. Dessa mindre förbättringar kompletteras med ett mer genomgripande förbättringsarbete, benämnt Kaizen, som bedrivs som större projekt omfattande mer än en veckas arbete och som kräver att personal frigörs från sina ordinarie arbetsuppgifter (Scania, 2007; intervjuer med produktionsledare och gruppsamordnare vid Scania Oskarshamn, ). Vid Scania Oskarshamn är inom produktionen förbättringsgruppen den grundläggande organisationsenheten, både när det gäller den dagliga verksamheten och förbättringsarbetet. 3 Det kan noteras på bilden ovan att de hytter som monteras är olika inbördes, vilket belyser produktionens kundanpassning. 4 Liker (2004/2009)
4 4 Grupperna har varierande storlek, från tre upp till 20 personer. Det finns en medvetenhet om betydelsen av gruppers storlek för samarbetet och högst ett tiotal personer per grupp anses som en lämplig storlek. Varje grupp har en gruppsamordnare vars position är fast. Någon systematisk rotation i denna roll förekommer inte. Gruppsamordnarna arbetar under större delen av sin arbetstid i produktionen. Nästa högre nivå i organisationen utgörs av produktionsledare som är första linjens chefer, de har två till fyra förbättringsgrupper under sig och de utser gruppsamordnare. Ett steg ytterligare upp återfinns produktionscheferna för områdena press, kaross, grundmåleri, täcklacksmåleri, montering respektive materialhantering. Överst i organisationsschemat finner vi de två fabrikscheferna; en för basprocesser (Body), som omfattar de fyra förstnämnda områdena, samt en för monteringsfabriken (Cab) som omfattar de två sistnämnda områdena (Scania, 2007; Scania Oskarshamn, 2010; intervjuer med produktionsledare och HR-tjänstemän vid Scania Oskarshamn, ). Chefskap och ledarskap inom Scania bygger på ett ständigt kommunikationsflöde: förhållanden i produktionen kommuniceras nerifrån och upp i organisationen, och beslut om åtgärder kommuniceras uppifrån och ner genom möten på olika nivåer i organisationen. Det hålls inom Scania Oskarshamn varje morgon daglig styrning-möten på avdelningsnivå (även inom vissa förbättringsgrupper). Där behandlas det aktuella produktionsläget och eventuella problem och förslag till åtgärder. Dessa möten följs upp på produktionsområdesnivån med daglig styrningmöten där produktionsledarna och produktionscheferna deltar, samt på motsvarande sätt med möten på fabriksnivå med produktionschefer och fabrikschef (basprocess- respektive monteringsfabriken). Dessa chefer inom de två fabrikerna samlas på måndagar till ledningsgruppsmöten på förmiddag respektive eftermiddag (observationer och intervjuer med produktionsledare och HR-tjänstemän vid Scania Oskarshamn, ). Scanias produktionssystem etablerades och utvecklades vidare efter införandet som skedde successivt omkring sekelskiftet. En omfattande kurspärm med SPS olika delar togs fram under 2003 och användes vid utbildning och tillämpning av systemet. Andon-rollen infördes under och finns i Oskarshamn främst inom monteringsfabriken. Den innehas av en arbetare som är kunnig på alla arbetsmoment inom enheten. Innehavaren av andon-rollen ska finnas till hands om produktionen stoppas upp. Då ska han/hon snabbt kunna rycka ut och avhjälpa problemet så att flödet snabbt kan komma igång igen. Det finns i förbättringsgrupperna nu tre roller som fokuserar de tre grundläggande värderingarna inom SPS: kunden först, respekt för individen respektive eliminering av slöseri. Den andra rollen, respekt för individen, är särskilt framträdande i Oskarshamn och bygger på en utförlig uppdragsbeskrivning (positionsstandard), med motsvarande utbildningspaket. I Södertälje har man infört flera roller, men i Oskarshamn har man bestämt sig för att än så länge inrätta ett mer begränsat antal roller (observationer och intervjuer med SPS-koordinator, produktionsledare och arbetare Scania Oskarshamn, ).
5 5 Det finns i SPS inslag från tidigare socio-tekniska organisationsmodeller inom svensk bilindustri, bland annat genom de fyra så kallade prioriteringarna säkerhet/miljö, kvalitet, leverans och ekonomi som ska genomsyra all verksamhet. Inom konceptet SPS finns även anknytningar till tidigare svensk forskning om arbetsorganisation och arbetsmiljö, och försöksverksamhet på arbetsplatser bland annat genom synen på individen, arbetsgruppernas betydelse och ledarskap(se Sederblad, 1993, s 87-88). Ett intressant exempel på en anknytning är benämningen gruppsamordnare som användes inom bilindustrin, men också inom petrokemisk industri, och som fortfarande används inom Scania. En skillnad är att gruppsamordnaren nu är en fast position, medan det tidigare var en position som roterade mellan gruppmedlemmar. Samordnarrollen roterade mellan de medlemmar i gruppen som ville och ansågs kompetenta att utföra rollen (se Sederblad, 1993, s 231). Det finns alltså inslag i Scanias produktionssystem som går att spåra tillbaka till sociotekniska modeller och den grundläggande organisationsstrukturen baserad på arbetsgrupper med viss autonomi är här ett väsentligt inslag. Nu har dock förutsättningarna för självständigheten förändrats och begränsats i förhållande till det tekniska systemet, bland annat genom att linjeproduktion har återinförts. Den normala cykeltiden vid monteringsarbete är nu vid Scania Oskarshamn fyra minuter, och montörerna följer med bandet som sakta rör sig. Vid den tidigare produktionen i dockor var 20 min en vanlig cykeltid. Arbetsrotation, ett annat viktigt inslag i socio-tekniken, sker vid Scania Oskarshamn i allmänhet från dag till dag men är i stort sett begränsad till rotation inom gruppen. De dagliga mötena inom avdelningarna innebär en mer omfattande kontroll och styrning av verksamheten jämfört med tidigare socio-tekniska modeller. Produktionssystemet vid Scania kan beskrivas som en hybridform mellan socio-teknik och Toyota-systemet (jfr Börnfelt, 2006, s 49-50). Den bild som har framkommit inom projektet, bland annat vid intervjuer med chefer med lång erfarenhet inom företaget, visar att grunderna i Scanias produktionssystem är hämtade från Toyota, men att systemet har anpassats till tidigare sociotekniska modeller och till förhållanden i det svenska samhället. Sammanfattningsvis bygger produktionssystemet vid Scania Oskarshamn på att arbetet organiseras i så kallade förbättringsgrupper, och att organisation och verksamhet utgår från några grundläggande värderingar. Kommunikationsflödet i organisationen är väl utvecklat och sker dagligen mellan alla nivåer på arbetsplatsen. Systematisk växling mellan standardiserade och förbättrade arbetssätt sker kontinuerligt, därav benämningen ständiga förbättringar. Detta system bygger på att förslag till förbättringar förs fram av personalen. Det förutsätter en relativt hög grad av tillit mellan individerna i grupperna och mellan personalen och produktionsledningen, eftersom förslag till förändrade arbetssätt kan påverka arbetssituationen för alla i gruppen och inom produktionsområdet. Produktionssystemet kan alltså ge upphov till en viss tillit mellan ledning och personal, men denna tillit är inte fullständig och allomfattande utan gäller den situation som råder inom
6 6 produktionen och tilliten kan variera mellan olika tidsperioder. Den förutsätter dock att man håller sig till spelets regler, t ex att man håller ingångna avtal. Jag benämner denna form av tillit för relativ tillit 5. Den tillit som uppkommer inom produktionssystemet kan ha utgjort en grund för avtal om anställningsförhållanden, arbetstider och lönesystem samt om kompetensutveckling. Dessa avtal ger en viss anställningstrygghet för de tillsvidareanställda. Scanias produktionssystem, innovationer och kundanpassning När det gäller innovationsförmågan hos Scanias produktionssystem så är det viktigt att framhålla att det inte enbart gäller systemets förmåga att genomföra innovationer i produktionen, utan också att produktionssystemet i sig kan ses som en innovation, som en social innovation. Det är ett system som i hög grad har Toyotas produktionssystem som förebild, men som också har anpassats till svenska förhållanden och har egna särdrag. Systemet utvecklas kontinuerligt, bl a i fortsatt samarbete med Toyota genom att idéer och erfarenheter förs över vid besök av erfarna produktionschefer från Japan. Ett exempel är den tidigare beskrivna Andon-rollen, som Scania successivt har infört i produktionen under senare år och som förekommer hos Toyota och andra japanska företag. Det finns hos Scania, som tidigare har framkommit, en grundläggande värdering kunden först. Denna värdering är ett uttryck för att Scania har som ett centralt inslag i sin affärsidé att producera kundanpassade lastbilar, med god kvalitet. Det finns här en anknytning till VINNOVA s utlysning Utmaningsdriven innovation, utmaningen Konkurrenskraftig produktion och delutmaning 3 Dynamiska produktionssystem som kan hantera individualiserade produkter och tjänster. Scania erbjuder kunden serviceavtal som följer fordonet och som är en väsentlig del av försäljningen. Företaget har byggt upp omfattande servicenät på de marknader där man verkar. Scania är också känt för sitt modulsystem inom produktionen som innebär att olika huvudkomponenter av lastbilen tillverkas vid olika produktionsenheter. I Sverige tillverkas ramar och bakaxelhus i Luleå, hytter i Oskarshamn och motorer i Södertälje, där också slutmontering av lastbilarna sker. Detta modulsystem ger en ökad variantflexibilitet och möjligheter till både kostnadseffektiv och långtgående kundanpassning, eftersom de olika delarna av lastbilen kan fås i olika varianter och kan kombineras på ett stort antal sätt. En utmaning för denna inriktning av Scanias produktion är att hantera att åkerinäringen i Sverige alltmer är utsatt för en ökad konkurrens från utländska företag där pris, snarare än kvalitet och arbetsmiljö för chaufförerna, är i fokus. 5 I den internationella forskningen om tillit (eng trust) skiljer man på trust in a real sense respektive calculative trust, där det senare begreppet har en del likheter med relativ tillit se vidare Sederblad (2011)
7 7 Scanias produktionssystem och Lean Production i Sverige: svårigheter, möjligheter och nya forskningsfrågor Den förändrade marknadssituationen för åkerinäringen och den alltmer oförutsägbara ekonomiska utvecklingen i samhället medför en del svårigheter för Scania och för dess produktionssystem. Modulsystemet i produktionen ger en viss möjlighet att hantera de ekonomiska nedgångsperioderna genom att dessa inte kommer samtidigt i alla delar av världen, t ex var den ekonomiska situationen i Brasilien under nedgången betydligt bättre än i Europa och man kunde flytta produktionen av komponenter från de utomeuropeiska produktionsenheterna utomlands till fabrikerna i Sverige, Nederländerna och Frankrike. I Sverige kunde företaget under den senaste lågkonjunkturen med en del svårigheter kombinera tid för produktion enligt den flödesprincip som utmärker Scanias produktionssystem(liksom Lean Production) med tid för kompetensutveckling, förbättringsarbete och ledighet för personalen genom avtal med de fackliga organisationerna. Men det finns en viss motsättning mellan svängningarna i konjunkturen, och därmed i efterfrågan på lastbilar, med grundtankarna i produktionssystemet som utgår från en pull -effekt på marknaden och ett jämnt flöde i produktionen, som kan kräva en anpassning av systemet till de nya förhållandena. Denna anpassning kan för Scanias del underlättas av att man har en lång erfarenhet av systemet och har utvecklat en förmåga till anpassning av systemet. Inom det forskarnätverk om Japanska produktionssystem och Lean Production i Sverige som etablerades 2010 diskuterar och jämför vi olika tillämpningar av dessa system. I denna diskussion, och i det arbete med en antologi som har påbörjats och samordnas av mig, har det framkommit att tillämpningarna av systemen i Sverige har gett mycket olika utfall när det gäller produktivitet på de olika arbetsplatserna och att attityderna bland personalen till systemen varierar kraftigt. En tolkning av denna bild är att det har stor betydelse hur snabbt och av vem systemen införs, och ifall personalen är delaktig i införandet och tillämpningen av systemen. En forskningsfråga att arbeta vidare med inom forskarnätverket och inom bokprojektet är vad som utmärker de system som är långsiktigt hållbara när det gäller konkurrenskraft och de anställdas intressen, och från samhällets perspektiv hållbara när det gäller arbetsmiljö och arbetstillfällen. En annan forskningsfråga gäller att kartlägga produktionssystemen i de svenska företagen och lyfta fram de inslag, som delvis självstyrande grupper och kompetensutveckling av de anställda, som bygger på de socio-tekniska modeller som var vanligt förekommande på och 90-talen. De modeller som tillämpas idag, t ex inom Scania, har inslag av såväl dessa modeller som av Toyota-systemet och av Lean Production. Vi har som målsättning i nätverket och i bokprojektet att urskilja och definiera dessa komponenter och att ge en bild av vad som sammantaget utmärker produktionssystemen i Sverige. En mycket aktuell forskningsfråga för svensk arbetslivsforskning är att studera vad som händer med dessa system när företagen blir alltmer internationaliserade och ägarförhållandena ändras så att utländska företag blir dominerande ägare i företagen.
8 8 Referenslista Börnfelt P-O (2006): Förändringskompetens på industrigolvet: kontinuerligt förändringsarbete i gränslandet mellan lean production och socioteknisk arbetsorganisation. Göteborg: Arbetslivsinstitutet/Inst för Arbetsvetenskap, Göteborgs universitet. Elger T & Smith C (eds) (1994): Global Japanization? The transnational transformation of the labourprocess. London: Routledge. Liker JK (2004/2009 Sv uppl): The Toyota way. Lean for varldsklass. Malmö: Liber. Scania (2007): Scanias produktionssystem, Scania CV. Scania (2009): Scania in Brief, Södertälje: Scania AB. Sederblad P (1993): Arbetsorganisation och grupper. Studier av svenska industriföretag. Akademisk avhandling. Lund: Sociologiska institutionen, Lunds universitet. Sederblad P (2011): Scanias produktionssystem och omställningsstrategi. Arbetsmarknad & Arbetsliv, årg 17, nr 1, våren 2011, s Thompson P & Sederblad P (1994): The Swedish model of work organisation in transition. I Elger T & Smith C (eds) Global Japanization? The transnational transformation of the labour process. London: Routledge. Womack JP, Jones DT & Roos D (1990): The machine that changed the world. NY: MacMillan.
Lean-konceptet i svensk industri och sjukvård - på gott och ont
Lean-konceptet i svensk industri och sjukvård - på gott och ont Föredrag vid frukostseminarium EHSS Stockholm 6 oktober 2015 Per Sederblad Urbana studier/cta Malmö högskola 1 Min tidigare forskning: Kortfattad
Läs merScanias produktionssystem och omställningsstrategi
ARTIKEL Per Sederblad Scanias produktionssystem och omställningsstrategi Scania har i samarbete med Toyota utvecklat ett produktionssystem som ofta jämställs med lean production. I denna artikel beskrivs
Läs merAtt skapa (beskriva) sin egen modell av produktionssystemet Varför? Hur? Exempel.
Att skapa (beskriva) sin egen modell av produktionssystemet Varför? Hur? Exempel. Varför skapa (beskriva) sitt eget produktionssystem? Tydliggör företagets vision, önskade utveckling av produktionssystemet
Läs merFallstudie på Scania CV AB
Hösten 2004 Fallstudie på Scania CV AB En fallstudie inom IVA-projektet Produktion för Konkurrenskraft på uppdrag av panelen Framtida Produktionssystem. INNEHÅLLSFÖRTECKNING SCANIA AB...1 FRAMGÅNGSFAKTORER...2
Läs merHandbok Produktionssystem NPS
Handbok Produktionssystem KUNDFOKUS INDIVID PRODUKTIVITET LEDARSKAP ORGANISATION Affärsidé Nimo förser marknaden med högkvalitativa, energieffektiva och innovativa produkter för klädvårdsrummet. Vision
Läs merLean Production och modualisering möjligheter och svårigheter vid en projektbaserad organisation
Lean Production och modualisering möjligheter och svårigheter vid en projektbaserad organisation Föredrag vid seminarium arrangerat av Sveriges Byggindustrier Syd, Alvesta, 16 januari 2015 Per Sederblad
Läs merLeanNavigatorn Ett dialogverktyg för utveckling av konkurrenskraftiga produktionssystem inspirerat av Lean
Swerea IVF-skrift 09802 LeanNavigatorn Ett dialogverktyg för utveckling av konkurrenskraftiga produktionssystem inspirerat av Lean Består av: En handledning En arbetsbok Swerea IVF, Volvo Technology AB,
Läs merDet svenska huset. Generell modell av. XPS (X Production System) MERA-programmet SwePS-projektet. www.leanresan.se
Det svenska huset Generell modell av produktionssystemet XPS (X Production System) Det svenska huset Leanresans generella modell XPS (XPS = X Production System) I se och i LeanNavigatorn () finns en generell
Läs merBiblioteksdagarna 2011
Biblioteksdagarna 2011 Presentation Vad är Lean? Stockholm Södertälje Avslut Lean-filosofin har sitt ursprung i Toyotas system för produktion av bilar En filosofi med avsikten att skapa mervärde åt användare/kunder
Läs merLean på svenska skall det vara nödvändigt? www.leanresan.se
Lean på svenska skall det vara nödvändigt? The Toyota Way Engagemang gör resultat Tjänster & produkter skapar värde i samhälle Acceptans & ansvar för utma-ningen, Utmaning Lång-siktigt pers-pektiv Noggrann
Läs merLean management styrning med regler eller värderingar?
Välkommen! Dagens webbseminarium startar kl 10. Lean management styrning med regler eller värderingar? med Göran Nilsson lektor vid Uppsala universitet Redaktör för handboken Ekonomistyrning Så här går
Läs merFramtidens friska arbetsplatser?
Framtidens friska arbetsplatser? Therese Öhrling Luleå tekniska universitet Arbetsvetenskap Avdelningen för Människa och Teknik 971 87 Luleå, Sweden 0920-49 25 93 Therese.ohrling@ltu.se www.ltu.se Är du
Läs merProduktionskoncept i Japan, global spridning och tillämpningar i Sverige risker och möjligheter idag?
1 OBS! Arbetspapper v g citera ej utan medgivande av författaren Paper till konferensen Arbetet i människors liv, Institutionen för Arbetsvetenskap, Göteborgs universitet 13-14 maj 2009 Tema 1: Arbetet
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs merVälkommen till Migrationsverket och en presentation av vårt arbetssätt Värde för alla, 2013-04-09
Välkommen till Migrationsverket och en presentation av vårt arbetssätt Värde för alla, 2013-04-09 Dag Eliasson, inköps- och upphandlingschef Björn Andrén, inköps- och upphandlingsstrateg Syftet med dagens
Läs merrev ere Utmaningsdrivet förbättringsarbete Utveckla arbetssätt och ledarskap Revere AB Joakim Hillberg Pia Anhede s e e r e f l e c t a c t
rev ere s e e r e f l e c t a c t Utmaningsdrivet förbättringsarbete Utveckla arbetssätt och ledarskap Revere AB Joakim Hillberg Pia Anhede Syftet Syftet med nedan beskrivna program är att etablera arbetssätt,
Läs merStefan Palmgren Senior Vice President Powertrain Production
Stefan Palmgren Senior Vice President Powertrain Production Leverantör av kompletta transportlösningar Produkter Tjänster Finansiering Lastbilar Verkstäder Operationell leasing Bussar Serviceavtal Finansiell
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merVi ser många positiva resultat
Business Excellence - ett framgångsrikt arbetssätt på SKF Med Business Excellence kan SKF se till att leverera ytterligare värde till sina kunder. Arbetssättet har på ett framgångsrikt sätt införts vid
Läs merLean på svenska ska det vara nödvändigt?
Lean på svenska ska det vara nödvändigt? Presentation av Per Gullander, Swerea IVF Monteringsforums konferens 2009-03-11. Delresultat från MERA-projektet SwePS Swedish Production System. För mer information
Läs merLean, hållbarhet och arbetsmiljö. Jörgen Eklund Skolan för teknik och hälsa, KTH och Helix, LiU
Lean, hållbarhet och arbetsmiljö Jörgen Eklund Skolan för teknik och hälsa, KTH och Helix, LiU Vad säger forskningen om Lean? Oftast positiva effekter på effektivitet, logistik, produktivitet, kostnader
Läs merLean Healthcare. förberedelser och uppstart. Konferensdag 19 maj 2010, Stockholm Workshop 20 maj 2010, Stockholm
Lean Healthcare förberedelser och uppstart Vad är Lean Healthcare och vilka är vinsterna att arbeta efter Lean i sjukvården? Grunderna i Lean värderingar, principer, verktyg och metoder Hur identifierar
Läs merTIME-analys Del 2 Mätning och värdering av nuläget
TIME-analysen består av fem delar som är uppdelade i tio områden, som var och ett har blanketter som stöd för arbetet. Materialet finns under olika flikar i den fullständiga handboken. Här visas exempel
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merSwedish Production System, SwePS
Swedish Production System, SwePS ett kompetenslyft för fordonsindustrin inom Lean produktion, Swerea IVF Det som visat sig fungera bra i Japan är det nödvändigtvis också bra i Sverige? MERA-programmet
Läs merSwedish Production System, SwePS
Swedish Production System, SwePS ett kompetenslyft för fordonsindustrin inom Lean produktion, Swerea IVF Det som visat sig fungera bra i Japan är det nödvändigtvis också bra i Sverige? MERA-programmet
Läs merNOLATO MEDITECH. Vi skapar en verksamhet i världsklass
NOLATO MEDITECH Vi skapar en verksamhet i världsklass Kunden i fokus Medical Excellence utgår från Nolatos vision: Hållbar utveckling Design av processer Minska slöserier Miljöhänsyn Kundvärde Kompetens
Läs merAgneta Lantz 2014-01-23
Hur skapar vi optimala förutsättningar för ett lärandestyrt förbättringsarbete och en kvalitetsdriven verksamhetsutveckling i en värld full av utmaningar? Agneta Lantz 2014-01-23 Bakgrunden Det finns idag
Läs merHur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron?
Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Av Ronny Brandqvist Sida 1 av 19 Lean är INTE ett statiskt tillstånd Sida 2 av 19 Hur kan det se ut? Attityder,
Läs merAllt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet
Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är
Läs merSocialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014
Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje
Läs meritid - vi löser riktiga problem Lean produktion industriellt byggande Matilda Höök
itid - vi löser riktiga problem Lean produktion industriellt byggande Matilda Höök En framtid där vi bor Vi förbättrar flöden Lokala konsulter i världsklass Logistik/SCM Produktionsstrategi SOP Lagerstyrning
Läs mermedarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten
Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp
Läs merPlan för gemensamma aktiviteter 2014. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2014 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs merAtt utveckla en Leankultur. Bozena Poksinska & Erik Drotz
Att utveckla en Leankultur Bozena Poksinska & Erik Drotz Agenda Leanverktyg vs. Leankultur Viktiga beståndsdelar av Leankultur Självvärderingsverktyg för Leankultur 2 Lean verktygslåda Just in Time (JIT)
Läs merVälkommen på utbildning!
Välkommen på utbildning! LEAN Production 1 dag 1 Introduktion 2 Bakgrund och Teorier 3 5S, STF, Std arbete 4 LEAN Spel 5 Ekonomi, Extra Norrköping Nov 2015 Leanspelet! FLÖDESSPELET /LEANSPELET VI MÄTER:
Läs merHållbart arbete. så utvecklar vi arbetet
Hållbart arbete så utvecklar vi arbetet Hållbart arbete en överlevnadsfråga IF Metall utgår ifrån att arbetsorganisationen är nyckeln till utveckling. Att utveckla både produktion och arbetsuppgifter är
Läs merStrategier för förändringsarbete
Strategier för förändringsarbete Mats Magnusson Professor, Skolan för Industriell teknik och management, KTH Föreståndare, Stiftelsen IMIT E-mail: mats.magnusson@imit.se Vad vet vi om förändring? Förändringar
Läs merVad är lean management. Fredrik Trossö Kvalitetsledare Laboratoriemedicinska länskliniken, USÖ och leancoach på USÖ
Vad är lean management Fredrik Trossö Kvalitetsledare Laboratoriemedicinska länskliniken, USÖ och leancoach på USÖ SKL Ekonomi och framtid Framtida utmaningar Modell för dynamiska system Kvalitetsbristkostnader
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merKonkurrensfördelar genom attraktiva arbeten inom industrin
Konkurrensfördelar genom attraktiva arbeten inom industrin Caroline Jarebrant Ulrika Harlin 12/6/07 1 Studie om Framtidens Industriarbete Uppdrag från IF Metall, Teknikföretagen, Swerea IVFs intressentförening
Läs merMalmö högskola Utvecklingssamtal
1 2006-10-05 Dnr PA 49-2006/544 Malmö högskola Utvecklingssamtal -- en handledningsguide som ger struktur och kunskap inför och under utvecklingssamtalet Malmö högskola har en framträdande roll i kunskapsutvecklingen
Läs merNYCKELTAL FÖR EFFEKTIV PRODUKTION
inbjudan till konferens i Stockholm den 23-24 mars 2011 TALARE FRÅN Ordförande Assist TPS-konsult Tidigare på TOYOTA Material Handling Europe som Production Development and TPS Office Manager Assist.nu
Läs merhandbok Nimo ProduktionsSystem - NPS
handbok Nimo ProduktionsSystem - NPS 2 3 Affärsidé Nimo-Verken förser marknaden med högkvalitativa och innovativa produkter för klädvårdsrummet. Nimo-Verken är en lönsam och trygg partner för utveckling
Läs merPlattform för Strategi 2020
HIG-STYR 2016/146 Högskolan i Gävle Plattform för Strategi 2020 VERKSAMHETSIDÉ Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö VISION Högskolan i Gävle har
Läs merSMART. Lean på kulturförvaltningen. Ökat kundvärde. Lärandet. Nytänkande och utveckling - Samarbete Erfarenhetsutbyte - Ständiga förbättringar
SMART Lean på kulturförvaltningen Ökat kundvärde Tillsammans - Öppet klimat - Omtanke - Respekt Demokrati Lika värde Hållbar utveckling KULTURFÖRVALTNINGEN SMART Lean på kulturförvaltningen 1 www.halmstad.se
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merMATERIAL- OCH PRODUKTIONS- STYRNING PÅ SCANIA UNDER 8 SEKLER
MATERIAL- OCH PRODUKTIONS- STYRNING PÅ SCANIA UNDER 8 SEKLER Förord Inledning Innehållsförteckning 1 Förord Denna uppsats ger en bild av utvecklingen och tillämpningen av metoder för material- och produktionsstyrning
Läs merETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA
ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Chefs- och medarbetarpolicy för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions och Stadsmissionens Skolstiftelses styrelser 2011-02-21 Dokumentansvarig: Personalchef
Läs merRiksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011
Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala
Läs merTid till förbättring ger tid till förbättring
Tid till förbättring ger tid till förbättring Kort presentation av Vara kommuns arbete kring systematiska förbättringar utifrån Lean tanke- och arbetssätt Mer att läsa Det finns idag inte så jättemånga
Läs merArvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
Läs merBT blir Toyota med TPS
BT blir Toyota med TPS Hur man kan ge en bild av Lean Per Ola Post I vilken ordning infördes lean på Toyota Mjölby? Först begrep vi lite av TPS och sedan skapade vi liner Liner kräver standardiserat arbete
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merResultat Medarbetarenkäten 2014. Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1
Resultat Medarbetarenkäten 2014 Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1 Medarbetarenkäten 2014 Medarbetarenkäten utgår ifrån Lunds kommuns medarbetarpolicy. Enkäten består av frågor om verksamheten,
Läs merFörslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad
Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala
Läs merStrategi SVA 2011 2014. Friska djur trygga människor
Strategi SVA 2011 2014 Friska djur trygga människor SVA:s grundläggande värderingar och kännetecken SVA tar ett viktigt samhällsansvar och står för en förutseende beredskap Vår verksamhet vilar på vetenskaplig
Läs merPiiA Innovation Skapar förutsättningar för innovation inom Svensk industri
PiiA Innovation Skapar förutsättningar för innovation inom Svensk industri Utmaningar för ökad innovationsförmåga inom Svensk processindustri 2018-09-27 Sverige behöver fler innovativa företag som bedriver
Läs merVår vägvisare är framtagen genom ett samarbete mellan KMAB:s ledningsgrupp och representanter från IF Metall.
Vår vägvisare är framtagen genom ett samarbete mellan KMAB:s ledningsgrupp och representanter från IF Metall. Utgåva 4 Tryckt av CopyGraf AB, Bräkne-Hoby 2018 Förord KMAB:s fyrklöver är en nyckelfaktor
Läs merHANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE
HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen
Läs merMedarbetarenkät 2013 Vårgårda
Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Instämmer inte Instämmer helt 1 2 3 4 Medel Svarande Inget svar Jag är insatt i min arbetsplats mål 1,5% 7,2% 37,8% 53,6% 3,4 685 0 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merVärderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.
Diagram Värderingsfaktorer Diagram Diagram 5. Ledarskap - ja/nej Diagram 7. Kompetensutveckling - ja/nej Procent Värderingsfaktorer Fråga 1+2 3+4 5+6 1. Delaktighet och påverkan 9,2% 43,9% 47% 4,2 2. Information
Läs merKvalitet och verksamhetsutveckling
RIKTLINJER Kvalitet och verksamhetsutveckling Fastställd av regiondirektören Framtagen av regionstyrelseförvaltningen Datum 2019-06-18 Gäller 2019-2021 Version 2.0 God kvalitet har aldrig varit så viktigt
Läs merDemokratiskt ledarskap kontra låt-gå-ledarskap
www.byggledarskap.se Ledarskapsmodeller 1(5) Ledarskapsmodeller Kravet på ledarskapet varierar mellan olika organisationer. Kraven kan också variera över tid inom ett och samma företag. Ledarskapet i en
Läs merBalanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2015-05-13 Dnr 15LS1947 BALANSERAT STYRKORT 2016 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstinget använder balanserad styrning/balanserat styrkort
Läs merA solution that lifts
Fork A solution that lifts Form A solution that lifts A solution that lifts Heat A solution that lifts A solution that lifts Receptet på framgång Vår vision är att nå långt. Att få befintliga och presumtiva
Läs merProduktionsplanering processbeskrivning och riktlinjer för Region Östergötland
Produktionsplanering processbeskrivning och riktlinjer för Region Östergötland Giltig fr o m: 2016-08-19 Sida 1/11 [Metadata::Informationsklassning] Dokumenthistorik Version Datum Kommentar Handläggare
Läs merUppstart av förbättringsgrupper i produktion (Ljunghäll) Översikt. Åtgärd/Aktivitet
1 Översikt Problem/ förbättringsmöjlighet Det fanns inget organiserat förbättringsarbete i produktionen Bristande utbyte av erfarenheter mellan olika delar i fabriken Produktionsområdet lever sitt eget
Läs merLinjebalansering vid Scanias chassiverkstad i Södertälje
EXAMENSARBETE 2007:093 CIV Linjebalansering vid Scanias chassiverkstad i Södertälje En modell för samarbete över avdelningsgränser KARIN GOTTVALL STINA OLSON CIVILINGENJÖRSPROGRAMMET Ergonomisk design
Läs merDenna bok tillhör: Namn:
Vägen framåt! 2 Denna bok tillhör: Namn: 3 Innehåll Introduktion sid 4 Vår affärsidé sid 5 Vår vision sid 6 Syftet med vår verksamhet sid 7 Lärande organisation sid 8 Våra värderingar sid 9 Våra 8 principer
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merHur påverkar rätt Underhållsstrategi konkurrenskraften? Hur stor är potentialen? Underhållsföretagen
Hur påverkar rätt Underhållsstrategi konkurrenskraften? Hur stor är potentialen? Matti Matti Tuikkanen/VD Tuikkanen/VD Underhållsföretagen Underhållsföretagen AB AB Underhåll (enligt SIS-EN 13306) Kombination
Läs merREGLEMENTE FÖR INTERN KONTROLL I YSTADS KOMMUN
REGLEMENTE FÖR INTERN KONTROLL I YSTADS KOMMUN Syfte med reglementet 1 Syfte Detta reglemente syftar till att säkerställa att kommunstyrelsen, nämnder och bolagsstyrelser upprätthåller en tillfredsställande
Läs merMEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN
Infoga din logotyp här JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN FÖRETAGSNAMN Fastställd 2017-00-00 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETSPLAN Här kan du lägga in en beskrivande text om vilket/vilka företag det gäller.
Läs merFöretag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende:
Företag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende: Ledarskap Kompetensförsörjning Tydliga karriärvägar Man ansträngde sig för att de anställda skulle passa in i gruppen Utbildning
Läs merHur Scania som globalt företag arbetar med belastningsergonomi
1 Hur Scania som globalt företag arbetar med belastningsergonomi Hälsa- och Arbetsmiljö, Metodutveckling & Global support Scania Anne Clausén, Europa ergonom / leg.sjukgymnast Global production system
Läs merLedarskap inom universitetsvärlden
Ledarskap inom universitetsvärlden Universitet kommer från ordet sammanslutning. Sammanslutning mellan lärare, studenter samt studenter emellan. Just att samlas kring idéer och kunskap av ett gemensamt
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Läs merGODA EXEMPEL FÖR HÅLLBART OCH FRAMGÅNGSRIKT LEDARSKAP INSPIRERAS AV 20 CHEFER I TEKNIKINDUSTRIN
GODA EXEMPEL FÖR HÅLLBART OCH FRAMGÅNGSRIKT LEDARSKAP INSPIRERAS AV 20 CHEFER I TEKNIKINDUSTRIN Innehåll INLEDNING DIN ROLL SOM CHEF SÄTT ORD PÅ DITT UPPDRAG ANSVAR OCH BEFOGENHET ANVÄND MÖJLIGHETERNA
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merUppföljning av handlingsplan för miljö- och stadsbyggnad- medarbetarenkät 2012
Uppföljning av handlingsplan för miljö- och stadsbyggnad- medarbetarenkät 2012 Handlingsplaner har arbetats fram av både Miljö & Stadsbyggnad Indexområde samarbete (förbättringsområde) 1. Utveckla arbetsplatsträffarna
Läs merBra lönebildning. Lönen som värdeskapande drivkraft i företagets utveckling - IF Metalls avtalsområde.
Bra lönebildning Lönen som värdeskapande drivkraft i företagets utveckling - IF Metalls avtalsområde. 1 Förord IKEM Innovations- och kemiindustrierna i Sverige verkar för en företags- och medarbetarnära
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merLean Healthcare. förberedelser och uppstart. Konferensdag 19 november 2010, Stockholm Lean-spel 9 december 2010, Stockholm
Gå 4, betala för 3! Anmäl hela teamet: Lean Healthcare förberedelser och uppstart Vad är Lean Healthcare och vilka är vinsterna att arbeta efter Lean i sjukvården? Grunderna i Lean värderingar, principer,
Läs merRiktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar
Riktlinjer Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar 1 FÖRORD Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar är olika forum för dialog mellan arbetsgivaren och medarbetare. Genom en dialog
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens
Läs merDu och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?
Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ
Läs merIntroduktion till Lean, dag3 AU117G
Introduktion till Lean, dag3 AU117G KURSINNEHÅLL Dag 2 (förmiddag)? KURSINNEHÅLL Dag 2 Förbättringsmetoder o PDCA, 5G, 5V, Prioritering, Brainstorm, Orsak-Verkan Jämna ut flödet o Lag, 5S, Rättsäkring
Läs merHitta förbättringspotentialen. utan direkta investeringar
utan direkta investeringar Christian Carlén: - Industrial Management AB www.condustria.se - Productivity Potential Assessment Sweden AB www.ppaonline.se Projekt : - Lidhs Verktyg AB - Automatlego AB Agenda
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs merSamverkansavtal för Landstinget i Östergötland
1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen
Läs merMedarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.
Emma Nilsson 0413-622 61 2014-01-13 Medarbetarenkät Vård och Omsorg 2013 Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen
Läs merLönebildnings processen
Lönebildnings processen Utbildnings förvaltningen Från och med hösten 2014 Namn: Lotta Gylling Datum: 2014-05-15 Utbildningsförvaltningen Styrcykel/Årscykel dec jan Vårterminen börjar Medarbetarsamtal
Läs merMed kränkande särbehandling
Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens
Läs merVD Leif Östlings tal vid Scanias bolagsstämma 7 maj 2002
VD Leif Östlings tal vid Scanias bolagsstämma 7 maj 2002 Mina damer och herrar, aktieägare och stämmodeltagare. Hjärtligt välkomna till årets bolagsstämma här i "gamla Folkets Hus" i Södertälje. Ännu ett
Läs merNacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012
Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal
Läs mer