Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Transkript

1 Välkommen! på Rättigheter och skyldigheter under pågående anställning Mikael Jonasson, Almega

2 Arbetsrätt = reglerna som styr anställningen Rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren? Rättigheter och skyldigheter för på arbetstagaren?

3 Reglerna som styr anställningen Lagar och rättspraxis Kollektivavtal Anställningsavtal Tilläggsavtal, policies m m på

4 Arbetsledningsrätten Ge order Utfärda föreskrifter Företagsledning på Beakta MBL och diskrimineringslag samt god sed!

5 Lydnadsplikten Arbetsskyldighet Arbetsgivarens arbetsledning och kontroll på duglig och prestationen av viss kvalitet

6 Arbetsvägran Informera om arbetsskyldigheten Fackligt ansluten? Finns godtagbar anledning? Klicka Tydliga här för anvisningar att ändra + format skriftlig på erinran underrubrik Ge tid till i besinning bakgrunden Skada?

7 Arbetsgivarens rätt att omplacera 29/29 principen kollektivavtalets ram (för Klicka tjänsteman här för att ändra - även format på anställningsavtalets ram)

8 Arbetsgivarens rätt att omplacera Bastubadarprincipen godtagbara skäl på

9 Arbetsgivarens rätt att omplacera Ej diskriminerande eller föreningsrättskränkande! på God underrubrik sed! i bakgrunden

10 Arbetsgivarens rätt att omplacera MBL-förhandling Tolkningsföreträde på Varsel, underrättelse och överläggning enligt förtroendemannalagen

11 Lojalitet på

12 Konkurrensförbud Ej konkurrera med arbetsgivaren Bisyssla eller driva egen verksamhet på

13 Tystnadsplikt Följer av: Kollektivavtal Enskilt anställningsavtal Klicka Lojalitetsplikten här för att ändra format på

14 Kritikrätt Lojalitetsplikt vs yttrandefrihet? på

15 Omsorgsplikt - Upplysningsplikt Vårda företagets egendom vara aktsam på Upplysa arbetsgivaren om störningar

16 Kontrollåtgärder- personlig integritet Arbetsgivarens möjlighet att utföra integritetsingripande kontroller (t ex drogtest) följer av rättspraxis Personuppgiftslagen (PUL) på

17 Omplaceringsskyldighet (7 LAS) Arbetsbrist Personliga Klicka här för förhållanden att ändra format på

18 Omplaceringsskyldighet (7 LAS) noggrann utredning skäligt att omplacera ledig befattning - i första hand likvärdig Klicka inom här företaget för att ändra format på tillräckliga kvalifikationer konkret erbjudande - skriftligt

19 Misskötsamhet Misskötsamhet Brottsliga handlingar - Arbetsvägran på - Mot arbetsgivaren - Sen ankomst - Utom tjänsten - Olämpligt uppträdande Illojalt handlande - Olovlig frånvaro - Onykterhet i tjänsten Samarbetssvårigheter Dåliga arbetsprestationer - Konkurrerande verksamhet Sjukdom/arbetsskada

20 Samarbetssvårigheter mycket allvarlig art försökt omplacera friktionsfritt samarbete viktigt vems fel - ingen avgörande betydelse Klicka arbetsplatsens här för att ändra storlek format på

21 Dåliga arbetsprestationer Arbetstagaren skyldig att göra sitt bästa Uppsägning möjlig om; arbetstagarens prestationer väsentligt understiger den normala på eller vållar påtagliga olägenheter Stöd och hjälp - omplaceringsförsök

22 Kom ihåg vid misskötsamhet Agera skyndsamt för att reda ut förhållandena Samtala för att få klarhet Tala klartext på Dokumentera Erinran/varning

23 Disciplinära åtgärder Erinran - Får vidtas utan stöd i kollektivavtal - Behöver inte MBL-förhandlas Varning - Definieras som disciplinär bestraffning ; en prickning på - Kräver stöd i kollektivavtal - Måste MBL-förhandlas 23

24 Fortsatt misskötsamhet Uppsägning? Avsked? på

25 Arbetsgivarens uppsägning omplaceringsskyldighet saklig grund överlåtelseregeln arbetsbrist personliga skäl på underrubrik MBL-förhandling i bakgrunden varsel och underrättelse överläggning uppsägning

26 Almega Utbildar på Almega har ett brett utbud och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer! Besök oss på almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig!