PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
|
|
- Julia Gustafsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal. ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning En anställning gäller tillsvidare, om inte något annat har överenskommits med den anställde. Tidsbegränsad anställning Tidsbegränsade anställningar p g a särskilda arbetsuppgifter kan förekomma i fyra former allmän visstidsanställning vikariat säsongsarbete arbetstagare som fyllt 67 år Utöver detta finns provanställning samt särskilt visstidsförordnande. Allmän visstidsanställning Allmän visstidsanställning innebär att arbetsgivaren, oavsett skäl, kan visstidsanställa en person under maximalt 24 månader. Vikariat Anställning för begränsad tid får avse vikariat. Med vikariat menas dels s k egentligt vikariat, då arbetstagare anställs för att tjänstgöra i någon annans ställe och dels då någon tillfälligt uppehåller en anställning tills dess ordinarie innehavare utsetts.
2 Säsongsarbete (0) Anställning för säsongsarbete får göras om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet. Pensionärer Avtal om visstidsanställning kan träffas med arbetstagare som fyllt 67 år Provanställning Provanställning kan komma ifråga under sammanlagt sex månader om arbetsgivaren anser att det är nödvändigt på grund av särskilda omständigheter. Arbetsgivaren ska underrätta berörd facklig organisation inom en månad efter det att avtalet om provanställning ingåtts. Provanställning kan sägas upp med en månads ömsesidig uppsägningstid av både arbetsgivaren och arbetstagaren utan att det behöver finnas saklig grund. Särskilt visstidsförordnande Särskilt visstidsförordnande kan meddelas för högst sex år. Beslut om detta fattas av kommunfullmäktige. ANSTÄLLNINGENS INGÅENDE Kungörelse Avtal om kungörelseplikten har upphört. Detta påverkar dock ej kommunens praxis rörande information till de anställda om lediga anställningar. De centrala parterna har konstaterat, att som ett led i att tillvarata arbetstagarnas kompetens är informationsspridning om lediga anställningar av betydelse. Informationsskyldighet Arbetsgivaren är skyldig att lämna information om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar direkt till en föräldraledig arbetstagare med tidsbegränsad anställning om han eller hon begär det. Därmed blir det möjligt för arbetsgivaren och arbetstagaren att komma överens om hur informationen ska lämnas under föräldraledigheten.
3 (0) Arbetsgivaren har också skyldighet att i samband med tidsbegränsad anställning informera om vilken form av tidsbegränsad anställning det är fråga om. I det fall en arbetstagare begär att få information om sin sammanlagda anställningstid är arbetsgivaren skyldig att lämna skriftlig information om detta inom tre veckor. Anställningsbevis En arbetstagare som anställs skall ha ett skriftligt anställningsbevis. Arbetsgivaren ska skriftligt informera arbetstagaren om de villkor som gäller för anställningen. Arbetsgivaren kan i samband med anställandet fordra läkarintyg. Underrättelse till de fackliga organisationerna Arbetsgivaren är skyldig att underrätta den fackliga organisationen när någon anställs tidsbegränsat. Underrättelseskyldigheten gäller inte om anställningstiden är högst en månad. Företrädesrätt Vid en anställning har arbetsgivaren skyldighet att undersöka, om befattningen behöver disponeras för omplacering, eller om någon har kvalificerat sig till företrädesrätt. Vid behov av arbetskraft ska, innan nyanställning sker, prövas om redan anställd arbetstagare - som anmält intresse - kan erbjudas högre sysselsättningsgrad. Konvertering till tillsvidareanställning Allmän visstidsanställning Efter mer än 24 månaders anställningstid under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning. I den sammanlagda anställningstiden ska ingen annan anställningstid än allmän visstidsanställning ingå Vikariatsanställning Vikariatsanställning övergår till tillsvidareanställning efter mer än två års anställningstid under en femårsperiod.
4 (0) För anställning avseende vikariat som ingåtts den januari 2008 eller därefter, erhåller arbetstagaren en tillsvidareanställning efter mer än två års vikariatsanställning under en femårsperiod. Vid beräkningen av anställningstid som vikarie medräknas även tid som vikarie före den januari Tidsbegränsade anställningar övergår till tillsvidareanställning när en arbetstagare haft både en allmän visstidsanställning och en vikariatsanställning i sammanlagt mer än 3 år under en 5-års period. Konverteringsregeln är inte tillämplig om det finns hinder i speciallagstiftning (krav på viss utbildning, legitimation, behörig m m) En arbetsgivare och en arbetstagare kan träffa överenskommelse om att arbetstagaren avstår sin rätt till tillsvidareanställning med giltig verkan för perioder om högst 6 månader. Detta gäller både vid konvertering vid LAS och AB. Övrigt Anställningstid i provanställning räknas för sig och ingår inte i underlaget för beräkning av tid i allmän visstidsanställning eller vikariat. Bestämmelsen innebär att så snart tidsgränsen överskrids så övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Arbetstagaren behöver inte anmäla något anspråk på att få bli tillsvidareanställd. ANSTÄLLNINGENS UPPHÖRANDE Tillsvidareanställning En tillsvidareanställning kan upphöra på initiativ från arbetsgivaren genom Uppsägning med uppsägningstid Avskedande med omedelbar verkan Tidsbegränsad anställning En tidsbegränsad anställning upphör vid anställningstidens utgång eller då arbetet blivit slutfört. Uppsägning behövs inte, men arbetsgivaren måste förvarna om att anställningen inte kommer att förlängas minst en månad i förväg.
5 (0) Detta gäller om arbetstagaren, vid anställningens slut, varit anställd mer än tolv månader under de senaste tre åren. För säsongsanställda gäller motsvarande om arbetstagaren varit anställd mer än sex månader under de senaste två åren. Saklig grund för uppsägning Arbetstagaren får sägas upp av arbetsgivaren bara om det finns saklig grund för uppsägning. Saklig grund kan vara arbetsbrist eller personliga förhållanden. Omplacering Saklig grund finns inte om arbetsgivaren kan omplacera arbetstagaren till annat arbete hos sig. Arbetsgivaren är skyldig att undersöka om det går att omplacera innan han tillgriper uppsägning. Arbetsbrist Arbetsbrist kan uppkomma vid driftsinskränkningar. En omorganisation av verksamheten kan leda till att en arbetstagare inte längre behövs och därför måste sägas upp p g a arbetsbrist. Om arbetsgivaren beslutar att inte längre anslå medel för en viss verksamhet, uppstår arbetsbrist som kan vara grund för uppsägning. Utvidgning av verksamheten kan också vara grund för uppsägning, om arbetsgivaren behöver utöka en deltidsbefattning och den deltidsanställde inte kan arbeta heltid. Personliga förhållanden Personliga förhållanden som olovlig frånvaro, ordervägran, misskötsamhet och liknande uppträdande kan vara grund för uppsägning, om det visar sig att arbetstagaren vid en samlad bedömning är olämplig för anställningen. Det gäller oftast om förseelserna upprepats, trots att arbetsgivaren reagerat genom att varna eller på annat sätt ha gett arbetstagaren möjlighet till bättring. Bagatellartade förseelser, som inte inneburit betydande svårigheter för arbetsgivaren, är knappast ens vid upprepning saklig grund för uppsägning. Tilltagande ålder eller sjukdom är normalt inte grund för uppsägning. I sådana fall ställs stora krav på arbetsgivaren att göra vad som är möjligt för att omplacera arbetstagaren. I synnerhet när det gäller en arbetsgivare med många anställda är kraven stränga.
6 (0) En uppsägning som beror på personliga förhållanden får inte enbart grundas på omständigheter som arbetsgivaren har känt till mer än två månader. Skriftlig uppsägning En uppsägning ska vara skriftlig och innehålla besked om vad arbetstagaren ska göra om han vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig. En uppsägning ska antingen meddelas personligt eller sändas i rekommenderat brev. AVSKEDANDE En arbetstagare kan avskedas om han grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Det är endast i undantagsfall som arbetsgivaren kan avskeda en arbetstagare från anställningen på detta sätt. Om en arbetstagare begått misshandel på arbetsplatsen, stulit eller förskingrat hos arbetsgivaren och brottet inte bedöms som ringa räknas det som grund för avskedande. Arbetsgivaren får inte som enda grund för avskedande åberopa omständigheter som varit kända mer än två månader. Avstängning Arbetsgivare har möjlighet att avstänga arbetstagare högst 30 dagar i sänder om han på sannolika grunder misstänks för brott eller svårare försummelse inom eller utom anställningen. Avstängningen görs i avvaktan på att den misstänkta förseelsen blir utredd. Beslut om avstängning kan följas av avskedande eller uppsägning. Arbetsgivaren beslutar om lön ska utgå eller inte under avstängningen. Avstängning kan ske även i vissa andra fall. Arbetsgivaren är skyldig att begära och genomföra en överläggning med berörd lokal arbetstagarorganisation inför beslut om avstängning. Överläggningsskyldigheten finns inte vid åtgärd om avstängning eller förbud att arbeta om avstängningen är helt kort och av mindre betydelse. I det fall arbetsgivaren behöver ytterligare tid för att utreda omständigheterna efter en första avstängning om 30 dagar behöver ett sådant beslut inte föregås av ytterligare en överläggning. Tjänstgöringsförbud En arbetstagare kan meddelas förbud att tjänstgöra för att förhindra att smitta sprids eller i avvaktan på läkarundersökning. Som regel får arbetstagaren lön under sådan tid.
7 Disciplinpåföljd (0) Om en arbetstagare gör sig skyldig till fel eller försummelse i anställningen, kan arbetsgivaren ge honom en skriftlig varning. Mer än en disciplinpåföljd får inte förekomma samtidigt för en och samma förseelse. UPPSÄGNINGSFÖRFARANDE Uppsägningstider i lag För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en uppsägningstid av minst en månad. En arbetstagare som varit anställd de senaste sex månaderna eller sammanlagt 2 månader under de senaste två åren har rätt till en uppsägningstid För arbetstagare som anställts före : 2 månader om han fyllt 25 år 3 månader om han fyllt 30 år 4 månader om han fyllt 35 år 5 månader om han fyllt 40 år 6 månader om han fyllt 45 år För arbetstagare som anställts eller senare: 2 månader vid en sammanlagt anställningstid på minst två år men kortare tid än fyra år 3 månader vid en sammanlagd anställningstid på minst fyra år men kortare tid än sex år 4 månader vid en sammanlagd anställningstid på minst sex år men kortare tid än åtta år 5 månader vid en sammanlagd anställningstid på minst åtta år men kortare tid än 0 år 6 månader vid en sammanlagd anställningstid på minst 0 år
8 (0) Uppsägningstider i kollektivavtal Enligt kollektivavtal är uppsägningstiden för arbetstagare grupp med anställning tillsvidare och med en sammanhängande anställningstid på minst 2 månader följande: - vid uppsägning från arbetsgivarens sida: 6 månader - vid uppsägning från arbetstagarens sida: 3 månader Arbetstagare inom Kommunals kollektiv För arbetstagare inom social service, psykiatri och omsorgsverksamhet, skolmåltidsverksamhet, städverksamhet, kommunens industriella verk och allmänna arbeten, anställda som yrkesarbetare, parkarbetare, förrådsarbetare, anläggningsarbetare, bil- och maskinförare, som tillhör Kommunals avtalsområde, gäller uppsägningstiderna enligt lagen om anställningsskydd. Lön under uppsägningstiden Även om arbetsgivaren inte kan erbjuda något arbete under uppsägningstiden, har arbetstagaren rätt till alla de löneförmåner som följer av kollektivavtal under uppsägningstiden. Underrättelse och varsel Innan arbetsgivaren beslutar om uppsägning eller avsked, är han skyldig att varsla den lokala arbetstagarorganisationen. Arbetsgivaren är också skyldig att underrätta arbetstagaren innan han beslutar om uppsägning på grund av personliga förhållanden eller om avskedande. Underrättelse till arbetstagaren En arbetstagare, som är anställd för begränsad tid, ska få besked om att anställningen inte kommer att förlängas. Denna skyldighet gäller om arbetstagare haft sammanlagt minst 2 månaders anställning hos arbetsgivaren de senaste tre åren. Beskedet ska lämnas till arbetstagaren senast en månad innan anställningen ska upphöra. Är anställningstiden så kort, att besked inte kan lämnas en månad i förväg, ska beskedet lämnas när anställningen börjar.
9 (0) Varsel till den lokala arbetstagarorganisationen Samtidigt som arbetsgivaren lämnar besked till arbetstagaren är han också skyldig att varsla den lokala arbetstagarorganisationen. Arbetsgivaren har också skyldighet att varsla den lokala arbetstagarorganisationen om han erbjuder en anställning och det finns arbetstagare med företrädesrätt. Överläggning Syftet med varslet och underrättelsen är att arbetstagarorganisationen ska få tillfälle att överlägga med arbetsgivaren. En arbetsgivare som bryter mot reglerna om varsel och underrättelse blir skadeståndsskyldig. Turordning Vid en uppsägning p g a arbetsbrist gäller turordningsregler. Arbetstagare med längre anställningstid har rätt att få vara kvar före anställda med kortare anställningstid. Vid lika lång anställningstid har den äldste arbetstagaren företräde. Turordningsreglerna innebär, att det inte är den arbetstagare vars arbete försvinner, som ska sägas upp. Han måste då omplaceras för att få fortsatt arbete hos arbetsgivaren. Som förutsättning för omplacering gäller att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. FÖRETRÄDESRÄTT TILL NY ANSTÄLLNING En arbetstagare som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har under nio månader från det att anställningen upphört företrädesrätt till ny anställning inom den verksamhet där han tidigare varit anställd. Detta gäller även arbetstagare som haft tidsbegränsad anställning, under förutsättning att arbetstagaren varit anställd mer än 2 månader under de senaste tre åren. Vid säsongsanställning krävs sex månaders anställning under de senaste två åren.
10 Begäran om företrädesrätt (0) Arbetstagaren måste skriftligen begära företrädesrätt inom en månad efter anställningens slut. Förlust av företrädesrätt En arbetstagare har inte företrädesrätt om han avvisar ett skäligt erbjudande om ny anställning. Tillräckliga kvalifikationer För att en arbetstagare ska ha företrädesrätt till ny anställning krävs att han har tillräckliga kvalifikationer för anställningen. Längst anställningstid Om det finns flera arbetstagare, som har företrädesrätt, går arbetstagare med längst anställningstid hos arbetsgivaren före den som har kortare anställningstid. Undantag Företrädesrätt gäller inte för vikariat på högst 4 dagar. Den gäller inte heller för anställning, som behövs för omplacering. Turordningsområde Området för turordning och företrädesrätt gäller inom varje kollektivavtalsområde för sig inom respektive nämndområde.
PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning Anställnings upphörande Anställnings upphörande - på arbetstagarens
Läs merSvensk författningssamling
om ändring i lagen (98:80) om anställningsskydd; SFS 007:389 den 3 juni 007 utfärdad den 3 maj 007. Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 3, 6 f, och 39 lagen (98:80) om anställningsskydd skall ha följande
Läs merAG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.
Svar Tenta Arbetsrätt SMGA04 18-12-2011 Fråga 1: Då företaget inte är nystartat utan har tagits över måste ArbetsGivaren, AG, kontrollera vilka ArbetsTagare, AT, som har företrädesrätt till återanställning
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter
Läs merLAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2
LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2 TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR 2 ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING, AVA 2 VIKARIAT 3 SÄSONGSANSTÄLLNING 3 ANSTÄLLNING EFTER PENSIONERING 3 PROVANSTÄLLNING 3 KONVERTERING TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Läs merRekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan
Läs merVälkommen! HR-frågor inom vården Stockholm
Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm 2016-10-11 Program Att anställa Anställningsformerna, anställningsavtal Under anställning Lön, semester, ledigheter enligt lag Avsluta anställning uppsägning
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om vissa försvarsmaktsanställningar; SFS 2012:332 Utkom från trycket den 11 juni 2012 utfärdad den 31 maj 2012. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs följande. Inledande
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs merÖverenskommelse om ändringar i Allmänna Bestämmelser
Förhandlingsprotokoll 200-2-07 Överenskommelse om ändringar i Allmänna Bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan och Svenska Kommunalarbetareförbundet
Läs mer2
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 - - - 19 20 21 Till NN Enligt gällande kollektivavtals pensionsplaner uppnår du pensionsålder vid ingången av den månad under vilken du fyller 65 år, alltså vid
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Anställnings upphörande Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning - på arbetstagarens initiativ Uppsägning
Läs merCirkulärnr: 07:15 Diarienr: 07/1603 P-cirknr: 07-2:3 Nyckelord:
Cirkulärnr: 07:15 Diarienr: 07/1603 P-cirknr: 07-2:3 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Ändringar i lagen om anställningsskydd, LAS, tidsbegränsade anställningar, semesterlagen Christina
Läs merÄndringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen.
Läs merCirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: :12 Lagen om anställningsskydd, LAS. Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: 2006-2:12 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Lagen om anställningsskydd, LAS Hans-Henrik Helldal Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrätt
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Tomas Nordensson Flygare 11 oktober 2016 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Anställnings upphörande Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning - på arbetstagarens initiativ Uppsägning
Läs merMILITÄR ANSTÄLLNING. Placering tillsvidare GSS/K LAS. Yrkesofficer MBL. Fullmakt LOA. Tidsbegränsad placering. GSS/T Avsked. Uppsägning Bisyssla
MILITÄR ANSTÄLLNING LAS GSS/K Placering tillsvidare MBL Yrkesofficer Fullmakt LOA GSS/T Avsked Tidsbegränsad placering Uppsägning Bisyssla Grunden Arbetsgivaren anställer och avskedar vem han vill Arbetsgivaren
Läs merRekryteringsordning för Kungsbacka kommun
Sida 1/10 Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun Syfte Ett långsiktigt och hållbart regelverk och förhållningssätt för att öka den interna rörligheten och bidra till att profilera Kungsbacka kommun
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare Per Gradén
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Per Gradén 2018-01-31 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig förtroendeman
Läs merNya regler om ledighet för anställning inom Försvarsmakten
Sidan 1 av 5 Nr 16/12 Stockholm 2012-06-14 Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Nya regler om ledighet för anställning inom Försvarsmakten Den 1 juli 2012 träder en ny lag, lagen (2012:332)
Läs merCIRKULÄR 07:72. Frågor och svar om LAS. Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik
2007-12-14 1 (5) CIRKULÄR 07:72 Arbetsgivarpolitik: 07-2:23 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Christina Madfors Sara Kullgren Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem
Läs merDenna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist
SVENSKA PM 1 (21) KOMMUNFÖRBUNDET 1997-09-16 Förhandlingsektionen Göran Söderlöf Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist Innehållsförteckning 1 Begreppet
Läs merVision Stockholms Stads förhandlingsordning kring arbetsbrist och uppsägningar fr.o.m. 6:e november 2012
Vision Stockholms Stads förhandlingsordning kring arbetsbrist och uppsägningar fr.o.m. 6:e november 2012 Den 8 januari fastställde avdelningsstyrelsen förhandlingsstrukturen som Vision Stockholms stad
Läs merYttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet
Läs merArbetsgivarfrågor. Nr 12 Juni 2012. Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten
Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2012 Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten Den 1 juli 2012 träder en ny lag, lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar, i kraft. Lagen reglerar frågor om anställning
Läs merBRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation
Läs merAnställningsformer samt avbrytande av visstidsanställningar. 2 i mellanvarande kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor får följande lydelse:
Anställningsformer samt avbrytande av visstidsanställningar Bilaga 2 2 i mellanvarande kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor får följande lydelse: 2 Anställning De anställningsformer som anges
Läs merFörändringar i skollagen (2010:800)
2015-05-11 1 (6) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Christina Madfors Johanna Read Hilmarsdottir Förändringar i skollagen (2010:800) Bestämmelserna i skollagen har kompletterats flera
Läs merLFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Etermedier 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom kommersiella
Läs merBestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge
2019-06-28 Bilaga 1 till Krislägesavtalet Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge 1 Tillämpningsområde Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift,
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 111/90 2000-01-01 Kf 12 1 Klu 199/05 2005-10-26 tillägg Kf 64 2006-05-29 ändring
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 111/90 2000-01-01 Kf 12 1 Klu 199/05 2005-10-26 tillägg Kf 64 2006-05-29 ändring PERSONALSTADGA FÖR HÄRJEDALENS KOMMUN KAP 1 INLEDANDE BESTÄMMELSER 1 Tillämpningsområde
Läs merAvtalsextra 7 juni 2017
Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden
Läs merFrågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme
Frågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme Är uppräkningen till 24 000 kr kopplad till individen som genererar det extra utrymmet eller går det in i hela "potten" och kan läggas på andra som ligger
Läs merC h e c k l i s t a. för anställnings. ingående och upphörande
C h e c k l i s t a för anställnings ingående och upphörande September 2013 LÄS DETTA FÖRST Att ingå och avsluta en anställning komplexa regler När ett anställningsavtal ingås eller upphör uppkommer en
Läs merAVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING
AVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING Gunvor Axelsson KAU 9 januari 2012 ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt (domare etc.) TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Läs mer1 (11) LAS-rutin. Stödrutin till chefer för sammanhållen LAS-bevakning inom Nacka kommun enligt Lagen om anställningsskydd (LAS)
2013-09-17 1 (11) LAS-rutin Stödrutin till chefer för sammanhållen LAS-bevakning inom Nacka kommun enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) 1 2 (11) Innehåll 1. Konvertering till tillsvidareanställning...
Läs merARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/ Saknr 124. Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/2018 2018-09-24 Saknr 124 A2018/01388/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Allmänt
Läs merUTBILDAR. Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Klicka här Välkommen! för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare på Program Inledning Medbestämmandelagen (MBL) Anställningsformer (LAS) Uppsägning (LAS) Klicka Ledighetslagarna här för att ändra format
Läs merProp. 1981/82: 71. Regeringens proposition 1981/82: 71. om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981.
Regeringens proposition 1981/82: 71 Prop. 1981/82: 71 om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981. Regeringen föreslår riksdagen att antaga de förslag som har upptagits i bifogade utdrag
Läs merTillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga
Läs merFörhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget
Förhandlingsprotokoll 2013-09-26 Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Parter: Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen
Läs merÖverenskommelse om Bestämmelser för traineejobb
Förhandlingsprotokoll 206-04-29 Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet
Läs merAntagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349
Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349 Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Bakgrund och syfte Vid all förändring
Läs merCirkulärnr: 1997:8 Diarienr: 1997/0056 P-cirknr: :4. Lotta Kärger. Datum:
Cirkulärnr: 1997:8 Diarienr: 1997/0056 P-cirknr: 1997-2:4 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: Arbetsrätt, LAS Göran Söderlöf Lotta Kärger Datum: 1997-01-09 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen
Läs merKommentarer till de nya reglerna för Anställningsformer
Kommentarer till de nya reglerna för Anställningsformer Anställningsformer t.o.m den 31 oktober 2017 2 Anställning 2.1 Anställning tills vidare 2.2 Villkor för tidsbegränsade anställningar 2.3 Provanställning
Läs merREMISSVAR Rnr 105.06. Till Näringsdepartementet. Promemorian Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning m m N2006/12113/ARM
Lilla Nygatan 14 Box 2206 2007-01-26 103 15 STOCKHOLM tel 08/613 48 00 fax 08/24 77 01 e-post inger.skogh@saco.se REMISSVAR Rnr 105.06 Till Näringsdepartementet Promemorian Bättre möjligheter till tidsbegränsad
Läs merKort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01
Läs merLöneadministration för nybörjare.
Löneadministration för nybörjare. BEHÖVER DU ANSTÄLLA? DÅ KAN DET VARA BRA ATT KÄNNA TILL VILKA LAGAR SOM GÄLLER. HÄR ÄR GUIDEN FÖR DIG! Vi tar ditt företagande personligt Regelverket för löneadministratören
Läs merPrincipöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser
2016-09-07 Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan,
Läs merANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM
ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM Gunvor Axelsson Karlstads universitet 11 maj 2012 ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt
Läs merPromemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
2018-09-07 YTTRANDE Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Er ref: A2018/01388/ARM Promemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Bakgrund Promemorian föreslår ändringar i lagen (1982:80)
Läs merRiktlinjer för personalavveckling
Riktlinjer för personalavveckling Innehåll Personalavveckling... 3 Arbetsbrist... 3 Uppsägning på grund av personliga skäl... 4 Uppsägningsbesked... 4 Fullföljdshänvisning... 5 Tvåmånadersregeln... 5 Varning
Läs merFörändringar i skollagen (2010:800)
2015-06-01 1 (5) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Christina Madfors Johanna Read Hilmarsdottir Förändringar i skollagen (2010:800) Bestämmelserna i skollagen har kompletterats flera
Läs merDina rättigheter på jobbet
Dina rättigheter på jobbet Du har rättigheter! Du har rättigheter på ditt jobb. I denna folder får du reda på de viktigaste rättigheterna som finns med i arbetsrättslagstiftningen. Kräv dina rättigheter!
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i. i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13.
Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 Redogörelsen omfattar Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 och gäller
Läs merARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Turordning vid uppsägning PDF ladda ner
Turordning vid uppsägning PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Catharina Calleman. omstridda i arbetsrätten. Calleman undersöker i sin avhandling turordningsreglerna och deras funktion
Läs merAvtalsextra 13 september 2017
Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5
Läs merGemensam kommentar. Visstidsanställning. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer
Gemensam kommentar Visstidsanställning TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer 1(11) Gemensam kommentar till 3 Anställning Gemensamt har parterna upprättat följande kommentar till regler om visstidsanställning
Läs merRiktlinjer för personalavveckling
Riktlinjer för personalavveckling DOKUMENTNAMN Riktlinjer för personalavveckling GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2008-01-23 DOKUMENTTYP Riktlinjer BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 2.0 KS 080526
Läs merFöräldraledighetslag (1995:584)
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan
Läs merArbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)
1 of 5 21/09/2010 14:30 SFS 1987:1262 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1987-12-17 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:857 Arbetsrättslig
Läs merTidsbegränsade anställningar i översikt
Tidsbegränsade anställningar i översikt Huvudregeln är att en anställning ingås tillsvidare, även kallad fast anställning. För att tidsbegränsa en anställning krävs grund i lag, förordning eller kollektivavtal.
Läs merDatum: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Cirkulärnr: 1994:3 Diarienr: 1994:0008 Handläggare: Avdsek: KEP Förh Datum: 1994-01-04 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580)
Läs merRedogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning
2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta
Läs merANSTÄLLA SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merÄndringar i Allmänna anställningsvillkor
Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega
Läs merÄndringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare
Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 1 Avtalets omfattning 2 Anställning Denna paragraf gäller också objektsanställda och timanställda
Läs merInstruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2
www.svenskbensinhandel.se Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2 Anställningsbevis för arbetare I kollektivavtalet föreskrivs att arbetsgivaren gentemot arbetstagaren skrifligen skall
Läs merFöräldraledighetslag (1995:584)
Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder
Läs merFöräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2009-01-01 PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= fååéü ää= Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Läs merPacta arbetsgivarorganisationen med kommunala avtal för kommunala bolag och kommunalförbund.
1 (5) 2017-10-24 CIRKULÄR 17:49 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sofia Linder Nyckelord: Arbetsdomstolen, AD, LAS, tidsbegränsad anställning, anställningsavtal, vikariat, allmän visstidsanställning,
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 24/08 Mål nr A 158/06
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 24/08 Mål nr A 158/06 Sammanfattning Fråga om en arbetsgivare varit skyldig att förhandla enligt 13 medbestämmandelagen inför ett besked om att arbetstagaren inte skulle få fortsatt
Läs merInformation om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts
Läs merRIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen 2011-10-03, 280 att gälla fr o m 2011-11-01
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING RIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2011-10-03, 280 att gälla fr o m 2011-11-01 Bakgrund OSA står för Offentligt
Läs merKommunledningskontoret / Personalavdelningen / HR-enheten
LAS - Lag om anställningsskydd Ändringar från 1 maj 2016 Ny konverteringsregel om automatisk övergång av allmän visstidsanställning (AVA) till tillsvidareanställning. Syfte Att motverka missbruk av tidsbegränsade
Läs merNy avtalstext. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer
Ny avtalstext TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer 1(6) Ny avtalstext Tjänstemannaavtalet TEKO Unionen/Sveriges Ingenjörer 1. Ändringar avseende Allmänna anställningsvillkor 3 Anställning ---------------------------
Läs merC h e c k l i s t a. för anställnings. ingående och upphörande
C h e c k l i s t a för anställnings ingående och upphörande November 2014 LÄS DETTA FÖRST Att ingå och avsluta en anställning komplexa regler När ett anställningsavtal ingås eller upphör uppkommer en
Läs merUppsägning på grund av personliga skäl
Uppsägning på grund av personliga skäl INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN INNEHÅLLSFÖRTECKNING PENSION... 2 HEL SJUKERSÄTTNING... 2 AVSKEDANDE... 2 OMPLACERINGSSKYLDIGHET...
Läs merC h e c k l i s t a. för anställnings. ingående och upphörande
C h e c k l i s t a för anställnings ingående och upphörande September 2013 INNEHÅLLSFÖRTECKNING LÄS DETTA FÖRST... 4 VID ANSTÄLLNING... 5 ANSTÄLLNING AV UTLÄNDSKA MEDBORGARE... 9 ANSTÄLLNING AV MINDERÅRIGA...
Läs merVälkommen! De svåra uppsägningarna
Välkommen! De svåra uppsägningarna på Avbrytande av en tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande / frånträdande Överenskommelse Pension Hel Klicka sjukersättning här för att ändra som inte format är
Läs merFöräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Läs merOmställningsfonden för dig som arbetstagare
1 (8) Omställningsfonden för dig som arbetstagare Sammanfattning Informationen behandlar Omställningsfondens stöd till dig som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Omställningsavtalet syftar främst
Läs merHolger Eriksson, Irene Svensson, Bo Ragnar
ÖVERENSKOMMELSE Ärende: Parter: Tid och plats: Närvarande för KFO: för PTK: Antagande av omställningsavtal Kooperationens Förhandlingsorganisation (KFO) Privattjänstemannakartellen (PTK) 7 december 1998,
Läs merLAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS
TP #1 Lathund LAS (Lagen om Anställningsskydd) Foto: Lars Pehrsson/TT/SvD LAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS 2014:423. Version 1 14 april 2015 Allt om Juridiks lathund är en förkortning
Läs merCirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord:
Cirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetsdomstolen, AD, LAS, tidsbegränsad anställning, anställningsavtal, vikariat, allmän visstidsanställning,
Läs mernyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget
Läs mernyheter i arbetsrätt december 2015
nyheter i arbetsrätt december 2015 I detta nyhetsbrev kan du läsa om följande: Tidsbegränsad anställning Kommande lagändringar och nya kollektivavtal Nya rättsfall hösten 2015 Tidsbegränsad anställning
Läs merVälkommen till STs Trygghetsutbildning
Välkommen till STs Trygghetsutbildning 7 LAS (Lagen om anställningsskydd) Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. - arbetsbrist - personliga skäl Begreppet arbetsbrist i LAS Uppsägning
Läs merANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM
ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM Gunvor Axelsson Karlstads universitet 16 december 2011 FRÅGA LAS OCH MBL Hösten 2004 får Tomas en provanställning i en butik som tillhör en detaljhandelskedja i
Läs merOmställningsfonden för företag
Sida 1 Omställningsfonden för företag Innehåll Inledning... 2 Omställningsfondens uppdrag... 2 Omställningsavtalets finansiering... 2 Omställningsavtalets tillämpningsområde... 2 Tillämpningsområdets innebörd...
Läs merJOBBET OCH LAGARNA. Anställningsskyddslagen. med kommentarer av LO
JOBBET OCH LAGARNA Anställningsskyddslagen med kommentarer av LO Landsorganisationen i Sverige 2015 Omslagsfoto: Lars Forsstedt Grafisk form: LO Produktion och tryck: Bantorget Grafiska AB, Stockholm 2015
Läs merBättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.
Promemoria Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. I promemorian föreslås ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och semesterlagen (1977:480). Anställningsskyddslagen I den del
Läs merArbetsbrister inom staten. - information från Naturvetarna
Arbetsbrister inom staten - information från Naturvetarna 1 Här finner du fakta om arbetsbrister inom staten och arbetsgivarens skyldigheter gentemot de fackliga organisationerna. Följande behandlas: Sid
Läs merVillkor för vissa anställda vid bemanningsföretag
Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet Bemanningsföretagen * Vårdförbundet 1999-07-01 tills vidare Innehållsförteckning Vårdförbundet
Läs merRedogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor
2016-05-04 Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med 2016-05-01.
Läs mer