Klicka här för att ändra format

Transkript

1 Skydda företagets tillgångar på -underrubrik konkurrensklausuler, i bakgrundenvärvningsförbud och sekretess

2 Kontakt: Klicka Ulrika Karner här för att ändra format Arbetsrättsenheten tviste- och expertenheten /01 Klicka här för att ändra format på

3 Vilka är ni? Kort presentation Företag Hur många anställda Din roll Klicka Varför här är för det att ändra är här format ett relevant på ämne underrubrik för ert företag? i bakgrunden

4 Exempelsituation: Vi måste skydda våra företagshemligheter och kundregister så anställda inte använder dem efter anställningstidens slut. Hur gör vi? Hjälp oss tolka vår konkurrensklausul. Anställd hävdar den är ogiltig! Är den det? på Chefen har sagt upp sig och startat konkurrerande verksamhet. Vad gör vi?

5 Syfte: Kunskap om gällande ramar, regler och verktyg. Möjligheter och begränsningar. Tips. på

6 Affärsmässigt relevant Höga värden HR Arbetsrätt Avtalsrätt Immaterialrätt på Skadeståndsrätt Straffrätt Processrätt

7 Disposition: I. Regler. Vilka regler förbjuder anställd att agera illojalt, ta företagshemligheter och konkurrera med arbetsgivaren, under anställning respektive efter anställning? II. Konkurrensförbud. Värvningsförbud. Sekretessavtal. på III. Praxis från domstolar IV. Tips

8 Använda förkortningar i materialet: AG = Arbetsgivare AT = Arbetstagare AD = Arbetsdomstolen AvtL = Avtalslagen på SkdstL = Skadeståndslagen FHL = Lag om skydd för företagshemligheter

9 I. REGLER Vilka regler förbjuder anställd att agera illojalt, nyttja företagshemligheter och konkurrera med arbetsgivaren, under anställning, respektive på efter anställning?

10 Regler i lag Regler med uttryckligt förbud mot illojalitet eller konkurrens saknas i lag. Dock normalt relevant: A. Kollektivavtalets lojalitetskrav mm på B. Lag om skydd för företagshemligheter (FHL) C. Skadeståndslagen (SkdstL) D. Avtalslagen E. Lag om anställningsskydd (LAS)

11 A. Regler i kollektivavtal Olika utformning men reglerar normalt, i korthet: Ömsesidig lojalitetsplikt Ömsesidigt förtroende AT vara diskret om AGs angelägenheter Konkurrens- och bisyssleförbud (jfr dock fritid och förtroendeuppdrag) på AT som agerar i strid mot ovan blir skadeståndsskyldig.

12 B. Lag om skydd för företagshemligheter (FHL) 7 FHL AT som uppsåtligen eller av oaktsamhet utnyttjar eller röjer en företagshemlighet hos AG som han fått del av i sin anställning ska ersätta uppkommen skada på Om AT agerar efter anställning krävs synnerliga skäl.

13 FHL skyddar AGs företagshemligheter Företagsspecifika uppgifter som AG håller hemlig AT måste agera med uppsåt eller oaktsamhet på Svår för AG att nå framgång med!

14 C. Skadeståndslagen? Huvudregel: Arbetsgivaren har principalansvar för sina anställda. Undantag: AT är ansvarig för fel eller försummelse som AT vållat i tjänsten. Endast om synnerliga skäl föreligger risk AT kan hållas skadeståndsskyldig (SkdstL 4 kap 1 ) på

15 D. Avtalslag Lojalitetskrav pga anställningsavtalet Arbetstagares lojalitetsplikt i anställningsförhållandet inbegriper bl.a. Tystnadsplikt (jfr kritikrätt, meddelarskydd) Konkurrensförbud Klicka Att agera här för lojalt att ändra och för format arbetsgivarens på underrubrik bästa, icke-skadligt i bakgrunden beteende Avtalsbrott ger skadeståndsskyldighet för AT

16 E. LAS? Avsked? uppsägning? Normalt grovt brott mot skyldigheter i anställningen, anställningsavtal och kollektivavtal om AT under anställningstid bedriver en med AG konkurrerande verksamhet, Klicka här för eller att ändra annars format agerar på grovt illojalt underrubrik mot AG i bakgrunden

17 Försiktighet vid s.k. uttunnad konkurrens tex om sista dagar av uppsägningstid, eller om inte konkurrensen ägnad eller riskerar tillfoga AG mera påtaglig skada på AD underrubrik 1980 nr 82 i bakgrunden Biltvättare sålde husvagnar på fritid. Ej förtroendeställning. Inga kundkontakter. Inkräktade ej på arbetet.

18 Vad gäller efter anställning? Lojalitetsplikt mfl regler ovan upphör och kan ej åberopas när anställningen upphör! Därefter Klicka konkurrensfrihet! här för att ändra format på 18

19 AGs skydd efter anställning? Företagshemlighetslagen? Uttunnat skydd AT Klicka som uppsåtligen här eller av för oaktsamhet att utnyttjar ändra eller röjer format en företagshemlighet hos AG som han fått del av i sin anställning ska ersätta uppkommen skada OBS! Har agerandet ägt rum efter att anställning upphört, tillämpas ovan bara om där finns synnerliga skäl (7 FHL) på SkdstL och Avtalslagen?

20 AGs skydd efter anställning? II. Avtalsreglera 1. Konkurrensklausul 2. Värvningsförbud på 3. Sekretessklausul

21 1. Konkurrensklausul Exempel: AT får inte under anställning och [6] månader därefter ta anställning hos konkurrent till AG [i Stockholm?] eller själv starta, bedriva, bistå eller främja med AG konkurrerande verksamhet [i Stockholm?]. på Vid agerande i strid med ovan ska AT till AG utge vite med [3] månadslöner. Överstiger AGs skada vitet kan AG därutöver yrka skadestånd av AT.

22 Normalt tre typer av konkurrensförbud: 1. Ta anställning inom sådant verksamhetsområde hos med AG konkurrerande företag, att detta kan komma att utnyttja företagshemlighet, varom AT erhållit kännedom hos AG 2. Ingå som delägare i sådant företag eller på annat sätt bistå sådant företag med råd eller dåd på 3. Själv eller genom annan starta eller driva med AG konkurrerande verksamhet 22

23 Hur formulera skälig konkurrensklausul? Konkurrensklausul i och för sig tillåten men avtalsfriheten får inte missbrukas. För AT oskäligt betungande klausul riskerar bli ogiltig eller jämkad. på

24 Skälighet/tillåtlighet av en konkurrensklausul bedöms enligt * 38 AvtL och * 2015 års kollektivavtalsöverenskommelse om på underrubrik konkurrensklausuler i bakgrunden

25 38 AvtL En utfästelse att avstå från att bedriva verksamhet av visst slag, eller att ta anställning hos någon som bedriver sådan verksamhet, är ej bindande om utfästelsen på underrubrik sträcker sig i bakgrunden längre än vad som kan anses skäligt.

26 Normalt oskälig om vidare tillämpningsområde än vad som kan anses nödvändigt mht AGs skyddsbehov. Riktmärken för hur skälig konkurrensklausul skrivs? på

27 Arbetsmarknadens praxis (kollektivavtal) styr vad som är skäligt Kollektivavtal SN PTK 2015 om användning av konkurrensklausuler Ersätter 1969 års kollektivavtal om begränsning av användande av konkurrensklausuler Gäller Almegas medlemsföretag efter ev. antagande på respektive avtalsområde fr o m december på OBS! Konkurrensklausul krävs (individuellt avtal)! 27

28 Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Parterna överens om: Finns företagshemligheter i fler typer av företag Viktigt kunna behålla företagshemligheter AG kan ha behov av lojalitet efter anställningen Dock Restriktiv Klicka hållning här för att ändra format på Viktigt underrubrik värna fri konkurrens i bakgrunden och rörlighet på arbetsmarknaden Införande av klausul efter prövning av behov i det enskilda fallet

29 Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Mom. 1. Tillämpningsområde Medlemmar i tjänstemannarorg. som antagit avtalet Utanförstående arbetstagare hos företag som är bundna av avtalet. Ej företagsledare på Endast konkurrensklausuler som innebär ett förbud mot att ta anställning (eller bedriva) konkurrerande verksamhet. Ej värvningsklausuler etc

30 på UTBILDAR Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Mom. 2. Införande av en konkurrensklausul i ett enskilt fall Förutsättningar: Finns företagshemligheter i AG:s verksamhet AT möjlighet att använda företagshemligheterna på sätt som medför skada i konkurrenshänseende Normalt ej tidsbegränsat anställd dock ev undantag tex 67 år eller särskilda expertkunskaper Mom. 3. Intresseavvägning AG väga AG:s intresse behålla företagshemligheter mot ATs intresse fritt kunna nyttja kunskaper (Verklig konkurrensrisk?)

31 Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Mom. 4. Tillämpningsundantag AT uppsagd pga av arbetsbrist AG agerat så AT haft grundad anledning frånträda anställningen AG upplöst anställningen enligt 39 på Konkurrensklausul för nyutexaminerad bör normalt bli tillämplig först efter sex månaders anställning.

32 på UTBILDAR Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Mom. 5. Klausulens utformning Klausul ska vara skälig. Beakta följande: Bindningstid Ej längre än AG:s behov. Intresseavvägning. 9 månader. Ej överstiga 18 månader om inte särskilda skäl. AG kompensera AT under förbudstiden Mellanskillnad ny inkomst, max 60 procent av tidigare månadsinkomst. - AT skyldig begränsa inkomstförlust - Vid avsked kan AG, efter överläggning, slippa ge ersättning.

33 Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Normerat skadestånd (= VITE) Accepteras. Dock krävs är skälig/avvägd (dvs ej för hög) nivå. 6 månadsinkomster för varje avtalsbrott anses normalt tillräckligt skydd för AG. Återkommande vite på Om AT upprepar eller fortsätter ska återkommande vite kunna utdömas.

34 Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Mom. 6. Besked om giltighet och upphävande AG kan under anställning begränsa eller upphäva konkurrensklausul. AT som överväger sluta/säger upp sig ska överlägga med AG. AG ska på AT:s begäran lämna besked om klausulen ska gälla inom Klicka 2 veckor. här för AG att ändra kan begränsa format klausulen på vad gäller omfattning underrubrik och bindningstid. i bakgrunden AG kan inte ensidigt ändra sitt besked.

35 Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Mom 7 Exempelklausul se Bilaga 1 Mom 8 Förhandlingsordning Hänvisning till gällande förhandlingsordning. Klicka här att ändra Följs format ej på förhandlingsordningen har part förlorat sin talan. Mom 9 Skiljenämnd

36 Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Fördelar med det nya avtalet: Större tillämpningsområde möjligt i alla branscher. Omfattar även utanförstående. Andra klausuler som t ex värvningsklausuler omfattas ej. Krav på orsakssamband för ekonomisk ersättning under konkurrensförbudstiden. AT skyldig begränsa inkomstförlust. på Återkommande vite möjligt. AG kan ensidigt upphäva eller begränsa klausulen under anställningen.

37 SKILJEDOMSREGLER Domsreferat Skiljenämndens ordförande ansvarar för att domsreferat upprättas. Publiceras i en publikation. Till ledning för tolkning av avtalet. på

38 Övergångsregler De nya reglerna tillämpliga på konkurrensklausuler som ingåtts fr o m den 1 december Skiljedomsreglerna gäller för alla påkallanden Klicka här för efter att 1 ändra december format på 2015 (undantag underrubrik om i bakgrunden ej tidigare bunden av 1969 års ök)

39 III. PRAXIS FRÅN DOMSTOLAR OM SKÄLIGA KONKURRENSKLAUSULER på 39

40 AD 1994 nr 65 Klausul mellan advokat och biträdande jurist (AT) att AT ej fick öppna konkurrerande verksamhet inom samma domsaga under 3 år, vid vite om kr per avtalsbrott. AD: Gick längre än skydd för AGs egna klienter ej endast marginell inskränkning i AT:s etableringsfrihet. på Slutsats: AT inte bunden. AG förlorade. 40

41 AD 2009 nr 63 Tre AT vid IT-bolag slutade sina anställningar och bildade bolag i samma bransch. Fråga om AT obehörigen röjt och utnyttjat AGs företagshemligheter, handlat illojalt samt brutit mot konkurrensklausul i respektive avtal. Avtal:.. Inte driva någon konkurrerande vsht under 12 (resp 6) månader i Sverige mfl länder. Vite om sex månadslöner. 1. Var konkurrensklausulerna oskäliga enligt 38 avtalslagen? på AD: Vid bedömning av skälighet ska göras helhetsbedömning av samtliga föreliggande omständigheter.

42 Forts 1) AG haft berättigat intresse av kklausul mht ATs position, tillgång till företagshemlig info, kundrelation? 2) Tid? 3) Geografisk och branschspecifik spridning? 4) Kompensation? Slutsats: De tre individuella klausulerna var oskäliga och inte tillämpliga på AT. Brott mot konkurrens- eller sekretessklausul därför ej skett. 2. FHL: Mjuk- och hårdvara; kundlista och avtal är företagshemlighet. Ej bevisat kopierat och använt kod, avtalsvillkor och kundlista. på 3. Brott mot lojalitet: Inte bevisat AT drivit konkurrerande vsht under anställning, bara styrelseledamöter. Inte bevisat lämnat uppgifter till konkurrent. AG förlorade allt. Rättegångskostnader!

43 AD 2013 nr 24 - Möjligt rikta anspråk både mot fd anställd (fd marknadschef) och ny AG - Möjligt mildra konkurrensförbud för att nå skälighet? på - Högt skadestånd

44 AD 2013 nr 24 Marknadschef (AT) tog anställning hos konkurrent. AT kontaktade 73 av fd AGs kunder. Fd AG stämde AT och nye AG. Fråga om AT obehörigen röjt och utnyttjat AGs företagshemligheter, handlat illojalt samt brutit mot konkurrensklausul i anställningsavtal. 1. Var konkurrensklausulen oskälig enligt 38 avtalslagen? på Avtal:..förbjuds bedriva eller ta anställning i verksamhet som konkurrerar med bolaget inom 12 månader efter anställnings slut. Ingen kompensation.

45 Forts AD 2013 nr 24 AD: Verkan av klausulen blir att AT lång tid förbjuds arbeta i den bransch han länge arbetat i (yrkesförbud). Ingen kompensation avtalad under förbudstiden. Klausulen oskälig ej bindande. Fd Ags försök undgå oskäligheten, genom att inskränka Klicka här klausulen för att ändra i tingsrätten, format var på enligt AD för underrubrik sent gjort. Tvist i bakgrunden inledd. Jfr AD 2010 nr 27.

46 Forts AD 2013 nr Skadestånd enligt FHL? AD: AT systematiskt bearbetat 73 av fd Ags kunder. AT måste haft tillgång till Ags kundlista. Kundlista är normalt företagshemlighet. AT måste ha nyttjat och röjt Ags företagshemlighet Slutsats: Synnerliga skäl att döma AT till skadestånd enligt FHL. Även nye AG skadeståndsskyldig solidariskt med AT. på Ekonomiskt skadestånd kr (förlorad omsättning från kunder som lämnat fd AG) Allmänt skadestånd kr. Höga rättegångskostnader. Tufft bevisa. Utfall?

47 2. Värvningsklausul AT förbjuds värva AGs kunder eller medarbetare under anställning och viss tid (normalt 6 dock max 18 månader) efter anställning. Normalt tillåtet om AG kan visa berättigat intresse och verkligt skyddsbehov samt att skälig avvägning gjorts Klicka (ej för här hård ). för att AT ändra får inte format fråntas på möjlighet utöva underrubrik sitt yrke. i bakgrunden Mer liberal tillämpning än konkurrensklausul

48 AD 2002 nr 115 Handläggare vid redovisningsfirma startade konkurrerande verksamhet. Värvningsförbud: AT får inte aktivt bearbeta AG:s klienter under två år. Annars vite om en årslön. AD: Klausulen affärsmässigt motiverad för AG. AG hade berättigat intresse skydda sina klientrelationer. Inte för ingripande för AT. Inskränkte inte AT:s möjlighet vara verksam i yrket på Vitet dock för högt. Jämkades till kr, vilket AT fick betala. Slutsats: AT bunden av värvningsförbudet men jämkat vite.

49 AD 2015 nr 8 Revisor vid redovisningsfirma med värvningsförbud ( regleringsbrev ) AD: AG hade berättigat intresse skydda sina klientrelationer. Även om riktar sig mot AGs kunder dock att bedöma som ett direkt konkurrensförbud pga sådan praktisk effekt. Ingen ersättning utgavs av AG. på Allt för ingripande för AT. Slutsats: AT ej bunden pga betraktades som direkt konkurrensförbud.

50 Sekretessklausul UTBILDAR Avtalad tystnadsplikt under och efter anställning. Utgångspunkt: i princip godtagbart, dock: Endast info/kunnande som är knutet till AG Ej personlig skicklighet, erfarenhet och kunskap Tidsrymd? Tre år? Utan begränsning i tid? Hur länge kvarstår AGs skyddsbehov? på Avtalsvite/normerat skadestånd Avtalsfrihet. Normalt 6 månadslöner. Oskäligt tuff jämkas 36 AvtL 50

51 IV. Sammanfattning Under anställningen: Lojalitetsplikt avtal och kollektivavtal Företagshemlighetslagen Skadeståndslagen och avtalslagen Efter anställningen: på Avtal om konkurrens/sekretess/värvning (Företagshemlighetslagen)

52 IV. Tips Tydliggör regelverk för medarbetarna. (lojalitetsplikt, kollektivavtal och lag) Tydliggör internt att viss information är företagshemligheter. Företagshemligheter : Klicka här för att ändra krävs format informationen på inte offentlig Vid rekrytering referenser, belastningsregister, bolagsengagemang.

53 Bedömning av konkurrensklausul görs individuellt inte generellt. Följ 2015 års kollektivavtal om konkurrensklausuler. Tveksam om konkurrensklausul skälig? Överväg sekretessoch/eller värvningsklausul. Vite på Helhetstänk! Avtalsskydd, policy och rutiner, hantering, behörighet, användning.

54 Tack för mig! på Ulrika Karner

55 Almega Utbildar Almega har ett brett utbud och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer! Besök oss på almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig! UTBILDAR på