Arbetsskyldighet och omplacering
|
|
- Torbjörn Axelsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Arbetsskyldighet och omplacering T3 CIVILRÄT TENS SOCIALA DIMENSION ARBETSRÄTT A N N E L I O H L S S O N A N D E R B J Ö R K F Ö R B U N D S J U R I S T, S V E N S K A B Y G G N A D S A R B E TA R E F Ö R B U N D E T
2 Grunden En för ett anställningsförhållande grundläggande princip är att arbetstagaren ställer sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande och att arbetsgivaren är skyldig att till arbetstagaren utge lön och annan ersättning för arbetet (AD 1996 nr 113) Detta innebär att det finns en i princip oinskränkt rätt för arbetsgivaren att inom sin verksamhet leda och fördela arbetet och omplacera en arbetstagare
3 Disposition Grunden AGs 32-rättigheter dvs rätten att fritt leda och fördela arbetet ATs arbetsskyldighet Vad (29/29) Var När Begränsningar i omplaceringsrätten Diskrimineringslagstiftningen Arbetsledning i strid med god sed Bastubadarprincipen Lydnadsplikt och arbetsvägran Fackets tolkningsföreträde över arbetsskyldigheten
4 Relationen mellan ATs arbetsskyldighet och AGs omplaceringsrätt Arbetsskyldigheten sammanfaller med omplaceringsrätten AG får omplacera AT fritt inom (men inte utom) ramen för arbetsskyldigheten Omplacering är när AG varaktigt förändrar en ATs arbetsuppgifter (VAD) eller arbetsplats (VAR) eller (arbetstid (NÄR)) Om AG ensidigt vill förändra innehållet i anställningsavtalet (omreglera anställningen), ex omplacera AT utanför arbetsskyldigheten, så ses detta som ett skiljande från tjänsten (uppsägning eller avsked) som kan prövas rättsligt i domstol
5 För tydlighetens skull Det finns två typer av omplaceringssituationer 1. Den inom pågående anställning där AT inte är uppsägningshotad den som detta seminarium handlar om. Ej reglerad i lag 2. Den som gäller inför en uppsägning pga arbetsbrist eller personliga skäl se 7 2 st LAS. Denna omplaceringsrätt/-skyldighet är betydligt mer vidsträckt än den som vi ska tala om i dag
6 Arbetsskyldigheten - grunden AGs 32-rättigheter dvs rätten att leda och fördela arbetet (och fritt anställa och fritt säga upp) Erkändes av fackföreningarna genom Decemberkompromissen 1906 i utbyte mot föreningsrätten Gäller som allmän rättsgrundsats för alla anställningsavtal samt som dold klausul i alla KA (kan begränsas i lag eller KA) Arbetsledningsrätten utövas i stort sett fritt av AG Omplaceringsrätten är en viktig del av arbetsledningsrätten Vissa arbetsledningsbeslut, ex omplaceringar, ska föregås av förhandling ( tuta och kör ) enligt MBL 11-14
7 ATs arbetsskyldighet styrs av Anställningsavtalet Har viss betydelse kan innehålla begränsningar av arbetsskyldigheten ex.vis vad gäller anställningsort, (AD 1994 nr 24) Kollektivavtalet Kan innehålla begränsningar av arbetsskyldigheten (ex i KA som gäller kommuner och landsting) Praxis från AD främst AD 1929 nr 29 Saknas lagstiftning
8 När man ska bedöma om arbetsskyldighet föreligger Arbetsskyldighet handlar om Vad? Var? (När?) Dvs vad ska AT utföra för arbetsuppgifter, när måste AT utföra dessa och var. Arbetsskyldigheten kan aktualiseras både vid tillfälliga och varaktiga förändringar (omplacering = varaktiga förändringar av vad, var eller när)
9 VAD? 29/29-principen 1. För AGs räkning 2. Naturligt samband med arbetsgivarens verksamhetsområde (KA-området) 3. Inom ATs allmänna yrkeskvalifikationer Kan begränsas i KA (ex. kommuner & landsting)
10 1. För AGs räkning AT kan ej tvingas att byta AG (jfr 6 b LAS) Har ett AG-byte skett? Se till: Vem som betalar lön Vem som utövar arbetsledning Finns samverkansavtal/tradition av samverkan mellan AG och annan AG? Viss överlämnad arbetsledning kan godtas om AG fortfarande betalar lönen AD 1983 nr 156 och 1980 nr 51 (socialsekreterare i en kommun hade skyldighet att ha beredskap i andra kommuner efter ett samverkansavtal mellan kommunerna; nattsjuksköterskor på ett landstingsägt boende var skyldiga att utföra vissa arbetsuppgifter på ett kommunalt ägt boende i enlighet med ett samverkansavtal mellan landsting och kommun)
11 2. Naturligt samband med AGs verksamhet/ inom AGs naturliga verksamhetsområde Faller arbetet in under KAs tillämpningsområde? (tillämpningsområdet ofta mycket vidsträckt uttryckt och omfattar också arbete som typiskt sett faller in under andra KA) ex: fabriksarbetare skyldiga att bygga ny fabriksbyggnad men inte ny sommarbostad till fabrikören Tolkas extensivt. Avgörs genom att tolka KA och titta på gränsdragningsöverenskommelser (särskilt arbetare/tjänstemannaavtal) Industriförbundsprincipen - KA inom industrin omfattar alla arbetare (inte tjänstemän) på arbetsplatsen Medarbetaravtal (omfattar alla yrkesgrupper på arbetsplatsen)
12 3. Inom ATs allmänna yrkeskvalifikationer Mindre betydelse i praktiken vilken AG skulle beordra en AT att utföra arbete som AT inte har kompetens för? En AT kan förmodligen inte beordras att genomgå genomgripande omskolning för att bli kompetent att utföra det nya arbetet Inget skydd mot okvalificerade arbetsuppgifter
13 Specialgrupper Grunden är att 29/29-principen gäller för alla, dock något snävare arbetsskyldighet för Offentligt (statligt) anställda arbetsskyldighetens gräns går där anställningen förändras i grunden genom de nya arbetsuppgifterna, dvs att AT i realiteten får en ny anställning, jfr AD 1995 nr 101 ser till arbetsuppgifternas art och svårighetsgrad, ansvar, chefsposition etc (arbetsledare omplaceras till icke arbetsledande ställning, kvalificerade arbetsuppgifter ersätts med okvalificerade) Om AT får behålla titel och lön så talar det mot att det är en omplacering Privatanställda tjänstemän Anställningen vanligtvis knuten till viss befattning som anges i anställningsavtalet jfr offentliganställdas arbetsskyldighet
14 VAR? Arbetsskyldig på annan ort? Se till branschpraxis och bruk på arbetsplatsen Arbetsskyldig inom egna orten eller nära ort Bekvämt pendlingsavstånd Kan begränsas i KA
15 När? Arbetstidens förläggning bestäms ensidigt av AG inom arbetstidslagens gränser Regleras i KA Alltid bara arbetat dagtid arbetsskyldig på natten (annat än tillfälligt)? AD 1979 nr 66 arbetsledningsrätten innefattar inte en obegränsad och under alla förhållanden gällande rätt att totalt ändra arbetstidsförhållandena.
16 Begränsningar i omplaceringsrätten HR: Fri och ensidig omplaceringsrätt inom arbetsskyldighetens ram Undantagtag: Diskrimineringslagstiftningen (omplaceringen får ej medföra att ngn missgynnas med hänsyn till ngn diskrimineringsgrund) Omplacering i strid med god sed (AD 1983 nr107) Bastubadarprincipen (AD 1978 nr 89 och 2003 nr 76)
17 Omplacering i strid med god sed Omplaceringsrätten (arbetsledningsrätten) får ej utövas på ett godtyckligt eller otillbörligt sätt, får inte utövas rättsstridigt eller stridande mot allmän moral Sanktion: ekonomiskt skadestånd (ev. allmänt skadestånd om KA finns) God sed??? AD 1983 nr 107
18 AD 1983 nr 107 Arbetsbristuppsägningar på ett fartyg som gick mellan Sverige och Finland (Svea Corona) Anställda som enbart talade finska hamnade längst ner på avtalsturlistan och sades upp trots längre anställningstid än några av de som fick vara kvar AD: Inga sjösäkerhetskrav som krävde att personalen talade både svenska och finska AGs krav på språkkunskaper var således inte ett sakligt motiverat krav Turordningsöverenskommelsen var således diskriminerande och stred mot god sed på arbetsmarknaden AD jämkade turordningslistan med stöd av 36 AvtL så att hänsyn inte togs till språkkunskaperna
19 Bastubadarprincipen AD 1978 nr 89 Vid särskilt ingripande omplaceringar så måste AG visa godtagbara skäl för omplacering som sker av personliga skäl trots att omplaceringen ligger inom ramen för arbetsskyldigheten
20 Bastubadarprincipen, forts Dold klausul i KA och allmän princip på arbetsmarknaden Gäller särskilt ingripande omplacering som kan jämställas med en uppsägning Snävt tillämpningsområde för principen Omplaceringen ska medföra särskilt ingripande verkning för AT avseende Arbetsuppgifter Anställningsförmåner (viktigast) Anställningsförhållandet i övrigt
21 Bastubadarprincipen, forts AG har bevisbördan för att de påstådda förhållandena föreligger AGs skäl för omplaceringen ska vara godtagbara, dvs ej osakliga eller ovidkommande omplaceringen ska vara en rimlig påföljd för ATs förseelse Om AG kan visa att skälen för omplacering är godtagbara så är omplaceringen tillåten Påföljd vid felaktig omplacering: skadestånd för KA-brott (allmänt och ekonomiskt. Om KA saknas endast ek skadestånd) Rätt till gamla arbetsuppgifterna tillbaka? Nej men i realiteten ja. Om AG inte placerar tillbaka så blir det ju ett nytt (KA-)brott nästa dag
22 AD 2003 nr 76 Fakta: TS var enligt sitt anställningsavtal anställd som allmän vårdare I samband med en omorganisation tilldelades TS i uppdrag att fungera som vårdare med ett funktionsansvar som vakthavande i centralvakten (ingen löneökning pga detta) Omorganisation alla fick söka de nya tjänsterna. TS fick då inte vakthavandetjänsten utan en vanlig vårdartjänst
23 AD 2003 nr 76, forts Bedömning: Ingen förändring av anställningsförmånerna AD jämför arbetsuppgifter före och efter omplaceringen och finner att vakthavandetjänsten innehöll ett större mått av beslutsfattande och ansvar men de nya arbetsuppgifterna är inte okvalificerade. De gamla arbetsuppgifterna hade inslag av arbetsledande men de var inte framträdande. AD: även om arbetsuppgifterna genomgått en inte oväsentlig förändring så kan åtgärden att inte längre tilldela TS funktionsansvar som vakthavande sammantaget, sett såväl till arbetsuppgifterna som anställningsförhållandena i övrigt, inte anses ha medfört sådana särskilt ingripande verkningar för honom att AG måste visa godtagbara skäl för åtgärden
24 Lydnadsplikt HR: AG har en orderrätt och AT har lydnadsplikt AG har i grunden ett tolkningsföreträde vad gäller ATs arbetsskyldighet (AD 1934 nr 179) Om AT vägrar att utföra en arbetsorder så gör AT sig skyldig till arbetsvägran vilket oftast utgör saklig grund för uppsägning. Detta kan gälla även om det i efterhand vid prövning i domstol visar sig att det beordrade arbetet inte omfattades av arbetsskyldigheten (AD 1984 nr 119)
25 Lydnadsplikt, forts AT rätt att vägra utföra arbete Om AGs uppfattning vad gäller arbetsskyldigheten är fel och AG är i ond tro När det föreligger fara för liv eller hälsa När den arbetsuppgift som AG beordrar är brottslig eller stridande mot ett högre intresse / allmän moral OBS! Bedömningen sker på ATs egna risk om en domstol skulle finna att AT gjort en felaktig bedömning så har AT därmed arbetsvägrat! Vill AT vara skyddad mot uppsägning vid arbetsvägran då krävs att facket lägger tolkningsföreträde enligt 34 MBL (alternativt skyddsombudsstopp enligt 6 kap 7 AML)
26 Tolkningsföreträde 34 MBL Facket kan lägga tolkningsföreträde på arbetstagares arbetsskyldighet Detta innebär att facket tar över arbetsledningsrätten och bestämmer att en eller flera arbetstagare inte är arbetsskyldiga på de arbetsuppgifter som arbetsgivaren beordrar Tolkningsföreträdet gäller endast i den specifika situationen och endast för den/de AT som anges i tolkningsföreträdet Det är viktigt att det klart och tydligt framgår att tolkningsföreträde är lagt
27 Tolkningsföreträde, forts Förutsättning för tolkningsföreträde Att KA finns mellan AG och berört fackförbund Att tvist föreligger Tvisten ska gälla arbetsskyldigheten enligt avtal (anställningsavtal, KA, 29/29-principen) Ska gälla medlem i berört fackförbund Om tolkningsföreträde läggs så gäller det som står däri Om AG inte vill följa tolkningsföreträdet så kan AG bryta igenom det eller gå till AD
28 AGs rätt att bryta igenom tolkningsföreträdet Om synnerliga skäl föreligger (nödsituation, samhällsfara, stora ekonomiska konsekvenser för AG) Sker en intresseavvägning mellan ATs intresse och AGs förlust Om AG bryter igenom så måste AG efteråt kalla till förhandling Om AG inte bryter igenom men ändå anser tolkningsföreträdet vara fel AG måste då kalla till förhandling och sedan stämma till AD Tolkningsföreträde läggs, följs och bryts igenom under skadeståndsansvar MBL 54-55, 57, 59
29 Att bedöma arbetsskyldigheten Utgångspunkt: AG rätt att leda och fördela arbetet och omplacera AT Omplaceringsrätten sammanfaller med arbetsskyldigheten Omplacering utanför arbetsskyldigheten likställs med skiljande från tjänsten (uppsägning/avsked) Arbetare eller tjänstemän? Tjänstemän gränsen går då AT i realiteten får en helt annan anställning, när tjänstens beskaffenhet förändras i grunden (arbetsuppgifternas art och svårighetsgrad) 1. Anställningsavtalet Finns arbetsskyldigheten reglerad i anställningsavtalet (ovanligt) 2. Kollektivavtalet Finns begränsningar i arbetsskyldighet här? 3. Praxis 29/29-principen (VAD) Utförs arbetet för AGs räkning? Ligger arbetsuppgifterna inom AGs naturliga verksamhetsområde (KA)? Ligger arbetsuppgifterna inom ATs allmänna yrkeskvalifikationer?
30 Att bedöma arbetsskyldighet, forts 5. (NÄR och VAR arbetsskyldigheten kan vara geografiskt begränsad samt att AG inte ha en ovillkorlig rätt att flytta AT från arbete dagtid till arbete på natten/skift, jfr AD 1979 nr 66) 6. Begränsningar i arbetsskyldigheten? 1. Är arbetsskyldigheten begränsad i kollektivavtalet? 2. Är det fråga om diskriminering? Diskrimineringslagstiftningen 3. Strider omplaceringen mot god sed (jfr AD 1983 nr 107) 4. Är omplaceringen särskilt ingripande? Finns det i så fall godtagbara skäl? Bastubadarprincipen AD 1978 nr 89 Omplacering som sker inom arbetsskyldighetens ram men som innebär särskilt ingripande verkningar för AT. AG måste då visa att hen har godtagbara skäl för en sådan omplacering. Särskilt ingripande verkningar? Se till förändring av arbetsuppgifterna, förändring av anställningsförmåner (viktigaste kriteriet) samt förändringar i anställningsförhållandet i övrigt 7. Slutsats: Arbetsskyldig eller inte? 8. Innan beslut om omplacering: AG skyldig att primärförhandla enl MBL 9. Är förutsättningar för tolkningsföreträde enl 34 MBL uppfyllda?
Arbetsskyldighet och omplacering
Arbetsskyldighet och omplacering T3 Civilrättens sociala dimension Arbetsrätt Föreläsare: Anneli Ohlsson Anderbjörk förbundsjurist Svenska Byggnadsarbetareförbundet 2016-11-08 Grunden En för ett anställningsförhållande
Läs merVillkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren
Läs merUPPGIFT 1 Svarsförslag
Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga
Läs merKlicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! på Rättigheter och skyldigheter under pågående anställning Sundsvall 2017-04-11 Ulrika Andersson Vi som arbetar i Norr Annette Gärling Arbetsrättsexpert Jenny Moberg Chef Almega Norr Ulrika
Läs merOmorganisation på jobbet
Omorganisation på jobbet Arbetsskyldighetens gränser Definitioner Omorganisation på jobbet Omplaceringsutredning (LAS 7 ) Steg för steg Anställningsavtalets ram Arbetsskyldighetens gränser Omständigheter
Läs merArbetsledning och villkorsändring
Arbetsledning och villkorsändring Termin 2, VT 2015 1 Olika kontraktstyper Enkel produktion Transaktion Kontinuitet Relation Komplexitet Sammansatt produktion 2 Del 1 Omplacering (Arbetsledning) 3 1 Arbetsgivaren
Läs merPersonliga skäl. Sammanfattning
Personliga skäl Sammanfattning Sammanvägd helhetsbedömning Hänsyn ska tas till bl.a. följande omständigheter: Arbetstagarens ställning förtroende Anställningstid och ålder Upprepad förseelse? Lämpligheten
Läs merKlicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! på Rättigheter och skyldigheter under pågående anställning Mikael Jonasson, Almega Arbetsrätt = reglerna som styr anställningen Rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren? Rättigheter och
Läs merANLEDNING AV RÄTTSTVISTER, DVS. TVISTER DÄR RÄTTSORDNINGEN FÖRUTSÄTTS TILLHANDAHÅLLA EN LÖSNING.
TVISTEFÖRHANDLINGAR: FÖRS MED ANLEDNING AV RÄTTSTVISTER, DVS. TVISTER DÄR RÄTTSORDNINGEN FÖRUTSÄTTS TILLHANDAHÅLLA EN LÖSNING. TVISTEN KAN GÄLLA OLIKA UPPFATTNINGAR OM HUR LAG ELLER KA SKALL TOLKAS, T.EX.
Läs merCirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: :48 Nyckelord: Datum:
Cirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: 1998-2:48 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AD Datum: 1998-09-03 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merFörtroendemannaträff oktober
Förtroendemannaträff 12-13 oktober Program Våra utmaningar Vad vill vi? Hur når vi dit? Strategiska rättsfall Middag Omplaceringar Arbetsskyldighetens gränser Tillräckliga kvalifikationer Personliga skäl
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Tomas Nordensson Flygare 11 oktober 2016 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig
Läs merARBETSSKYLDIGHET. Gunvor Axelsson KAU 14 maj 2012
ARBETSSKYLDIGHET Gunvor Axelsson KAU 14 maj 2012 ARBETSSKYLDIGHETENS OMFATTNING LAS ger anställningstrygghet, inte befattningstrygghet. Arbetstagarens arbetsskyldighet är mycket mer omfattande än många
Läs merS Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV
S Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV IF-METALLS SK KRISAVTAL KRISAVTALET Krisavtalet slöts den 2 mars 2009
Läs merVälkommen! HR-frågor inom vården Stockholm
Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm 2016-10-11 Program Att anställa Anställningsformerna, anställningsavtal Under anställning Lön, semester, ledigheter enligt lag Avsluta anställning uppsägning
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare Per Gradén
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Per Gradén 2018-01-31 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig förtroendeman
Läs merVälkommen till STs Trygghetsutbildning
Välkommen till STs Trygghetsutbildning 7 LAS (Lagen om anställningsskydd) Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. - arbetsbrist - personliga skäl Begreppet arbetsbrist i LAS Uppsägning
Läs merArbetsgivarens omplaceringsrätt
Arbetsgivarens omplaceringsrätt Omfattningen, begränsningarna och kravet på godtagbara skäl Sandra Baagöe-Larsen Lindh HARH16 Kandidatuppsats i arbetsrätt Institutionen för handelsrätt HT 2011 Handledare
Läs merVidare gäller arbetsskyldigheten inom arbetsgivarens naturliga verksamhetsområde, vilket innebär inom kollektivavtalets tillämpningsområde.
ARBETSSKYLDIGHET Arbetsskyldigheten omfattar alla arbetsuppgifter som utförs för arbetsgivarens räkning, vilket innebär att arbetsgivaren inte utan arbetstagarens samtycke kan överföra sina skyldigheter
Läs merFörtroendemannalagen. O:\TEKO\Arbetsgivarguide\6 Facklig verksamhet\teko ändrade\1.6.2 ok Förtroendemannalagen.docx
Förtroendemannalagen En fråga som ofta aktualiseras i ett företag är frågor rörande fackliga förtroendemäns rätt till ledighet för att bedriva facklig verksamhet. Rätten till ledighet för fackliga förtroendemän
Läs merOmreglering av anställningsavtal
JURIDISKA FAKULTETEN vid Lunds universitet Lisa Stavenow Omreglering av anställningsavtal Examensarbete 20 poäng Handledare Birgitta Nyström Arbetsrätt Termin 9 Innehåll SAMMANFATTNING 1 FÖRKORTNINGAR
Läs merOmplaceringsrätten - En del av arbetsgivarens arbetsledningsrätt Linn Brewer
JURIDISKA INSTITUTIONEN Stockholms universitet Omplaceringsrätten - En del av arbetsgivarens arbetsledningsrätt Linn Brewer Examensarbete i Arbetsrätt, 30 hp Examinator: Catharina Calleman Stockholm, Vårterminen
Läs merBegränsningar i arbetsgivarens arbetsledningsrätt
Programmet för personal- och arbetslivsutbildning Institutionen för handelsrätt HT 2008 HARK13 Kandidatuppsats i arbetsrätt Självständigt arbete Begränsningar i arbetsgivarens arbetsledningsrätt Handledare:
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning Anställnings upphörande Anställnings upphörande - på arbetstagarens
Läs merARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen
Läs merPraktisk arbetsrätt. Klicka här för att ändra format Den 26 april i Luleå och övriga världen
Praktisk arbetsrätt Den 26 april i Luleå och övriga världen på Kenneth Lidgren Agenda 13:00 Incheckning/förväntningar 13:15 Arbetsledning/Arbetsrätt 14:30 Fika/övningsuppgift 15.00 Det utmanande samtalet
Läs merTentamen Kommentar
Uppsala universitet Juridiska institutionen Arbetsrätt VT 2012, 15/30 hp Tentamen 2012-03-16 Kommentar Obs! Detta är inget modellsvar utan en kommentar kring frågor och bedömningar som kan eller bör finnas
Läs mernyheter i arbetsrätt juni 2015
nyheter i arbetsrätt juni 2015 I detta nyhetsbrev kan du läsa om följande: Ändring av anställningsvillkor Nya rättsfall våren 2015 Kommande lagändringar och pågående utredningar Ändring av anställningsvillkor
Läs merOmplaceringsrätten. -och dess begränsningar. Ritu Ahluwalia. Rättsvetenskap, kandidat 2017
Omplaceringsrätten -och dess begränsningar Ritu Ahluwalia Rättsvetenskap, kandidat 2017 Luleå tekniska universitet Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle Sammanfattning En arbetsgivares ledningsrätt
Läs merBestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge
2019-06-28 Bilaga 1 till Krislägesavtalet Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge 1 Tillämpningsområde Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift,
Läs merExamensarbete i civilrätt, särskilt arbetsrätt 30 högskolepoäng. Omplaceringsrätten. The employer`s relocation right
Juridiska institutionen Höst- Vårterminen 17/18 Examensarbete i civilrätt, särskilt arbetsrätt 30 högskolepoäng Omplaceringsrätten -Innebörden av avtalsbegreppet vägande skäl enligt 3 kap. 6 AB The employer`s
Läs merMILITÄR ANSTÄLLNING. Placering tillsvidare GSS/K LAS. Yrkesofficer MBL. Fullmakt LOA. Tidsbegränsad placering. GSS/T Avsked. Uppsägning Bisyssla
MILITÄR ANSTÄLLNING LAS GSS/K Placering tillsvidare MBL Yrkesofficer Fullmakt LOA GSS/T Avsked Tidsbegränsad placering Uppsägning Bisyssla Grunden Arbetsgivaren anställer och avskedar vem han vill Arbetsgivaren
Läs merVälkommen! De svåra uppsägningarna
Välkommen! De svåra uppsägningarna på Avbrytande av en tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande / frånträdande Överenskommelse Pension Hel Klicka sjukersättning här för att ändra som inte format är
Läs merRekryteringsordning för Kungsbacka kommun
Sida 1/10 Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun Syfte Ett långsiktigt och hållbart regelverk och förhållningssätt för att öka den interna rörligheten och bidra till att profilera Kungsbacka kommun
Läs merCirkulärnr: 2001:61 Diarienr: 2001/1089 P-cirknr: :23. Datum:
Cirkulärnr: 2001:61 Diarienr: 2001/1089 P-cirknr: 2001-2:23 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AB, AD Förhandlingssektionen Datum: 2001-05-29 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL
ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna.
Läs merUTBILDAR. Företaget och facket. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Klicka här Välkommen! för att ändra format Företaget och facket på Program Presentation Inledning Medbestämmandelagen (MBL) Facklig förtroendeman (FML) på Den svenska modellen på Förhandlingsmotparter
Läs merLAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS
TP #1 Lathund LAS (Lagen om Anställningsskydd) Foto: Lars Pehrsson/TT/SvD LAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS 2014:423. Version 1 14 april 2015 Allt om Juridiks lathund är en förkortning
Läs merBastubadarprincipen och diskussionen kring saklig grund för arbetsledningsbeslut
JURIDISKA FAKULTETEN vid Lunds universitet Mia Rönnmar Bastubadarprincipen och diskussionen kring saklig grund för arbetsledningsbeslut Examensarbete 20 poäng Handledare Ann Numhauser-Henning Ämnesområde
Läs merRekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan
Läs merAlmega Heldagskurser. Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017
Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017 Allmänt om förhandlingar Ha rätt attityd Respektera motparten, dess företrädare och de intressen de företräder Uppträd korrekt och proffsigt Håll dig till
Läs merEXAMENSARBETE. Arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Möjligheterna till omplacering inom ramen för en pågående anställning.
EXAMENSARBETE Arbetsgivarens arbetsledningsrätt Möjligheterna till omplacering inom ramen för en pågående anställning Sanna Sjödin 2016 Filosofie kandidatexamen Rättsvetenskap Luleå tekniska universitet
Läs merAnställning vid en statlig myndighet
Kristina Ahlström SUB Hamburg A/541080 Anställning vid en statlig myndighet Anställningsbeslut och arbetsledningsbeslut Norstedts Juridik AB Innehåll Förord I I Förkortningar 13 1. Inledning 15 Ett dynamiskt
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Förhandla framgångsrikt 25 oktober 2016 Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Förhandla framgångsrikt 25 oktober 2016 Anders Lenhoff, Almega Vad är arbetsrätt Bestämmelser som gäller förhållandet mellan arbetsgivare arbetstagare Lag Kollektivavtal Det enskilda anställningsavtalet
Läs merFackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)
Lagen om medbestämmande i arbetslivet - MBL Arbetshäfte Fackligt inflytande i arbetet 1(8) MBL LAG OM MEDBESTÄMMANDE I ARBETSLIVET... 3 KOMMENTARER TILL NÅGRA PARAGRAFER... 3 Inledande bestämmelser...
Läs merFöreningsrätt och förhandlingsrätt.
Föreningsrätt och förhandlingsrätt ida.hellberg@jur.lu.se Upplägg Föreningsrätt Innebörd Personkrets Föreningsrättskränkning Förhandlingsrätt Innebörd EU-rättens regleringar angående förhandlingsrätt Olika
Läs merRekryteringsordning inom Göteborgs Stad samt stödtext
1 (7) Personalstrategiska enheten MEDDELANDE NR 1/10 Arbetsrätt och förhandling 2010-05-07 Dnr 346/10 Till Göteborgs Stads förvaltningar Rekryteringsordning inom Göteborgs Stad samt stödtext Rekryteringsordning
Läs merARBETSRÄTT OCH SOCIALA MEDIER -GRÄNSLÖS YTTRANDEFRIHET FÖR ANSTÄLLDA PÅ SOCIALA MEDIER?
ARBETSRÄTT OCH SOCIALA MEDIER -GRÄNSLÖS YTTRANDEFRIHET FÖR ANSTÄLLDA PÅ SOCIALA MEDIER? Kristine Skår och Katia Storm 2016-10-19 ARBETSRÄTT OCH SOCIALA MEDIER Gäller yttrandefrihet på sociala medier? Får
Läs merArbetsbrister inom staten. - information från Naturvetarna
Arbetsbrister inom staten - information från Naturvetarna 1 Här finner du fakta om arbetsbrister inom staten och arbetsgivarens skyldigheter gentemot de fackliga organisationerna. Följande behandlas: Sid
Läs merAD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB
BILAGA AD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB Bakgrund Ett företag i VVS-branschen med verksamhet på flera olika orter i landet genomförde en driftsinskränkning
Läs merRedogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning
2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta
Läs merQ & A vid konfliktvarsel från Kommunal angående satsning på undersköterskor
PM Till Vårdföretagens medlemmar Från Daniel Andersson, Linn Bentley & AnnEva Bomberg Datum 2016-12-02 Angående Kommunals konfliktvarsel Q & A vid konfliktvarsel från Kommunal angående satsning på undersköterskor
Läs merRiktlinjer för personalavveckling
Riktlinjer för personalavveckling Innehåll Personalavveckling... 3 Arbetsbrist... 3 Uppsägning på grund av personliga skäl... 4 Uppsägningsbesked... 4 Fullföljdshänvisning... 5 Tvåmånadersregeln... 5 Varning
Läs merBRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation
Läs merFlexibilitet inom ramen för anställningen
Flexibilitet inom ramen för anställningen En studie av arbetsgivarens rättsliga utrymme till kvalitativ flexibilitet, utifrån möjligheten att förändra innehållet i arbetstagarnas arbetsuppgifter i kraft
Läs merFACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal
FACKLIG HANDBOK om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges
Läs merOmplacering, arbetsskyldighet och ändring av anställningsvillkor
1 (15) Omplacering, arbetsskyldighet och ändring av anställningsvillkor Arbetsgivarens omplaceringsrätt och arbetstagarens arbetsskyldighet är två sidor av samma mynt. Sidorna är dessutom lika stora. I
Läs mervägen framåt steg för steg En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist
vägen framåt En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist Denna vägledning gäller vid arbetsbrist i företag som är medlemmar och har kollektivavtal i förbund inom Almega steg för steg INGRESS
Läs merCirkulärnr: 14:22 Diarienr: 14/3100 P-cirknr: 14-2:9 Nyckelord:
Cirkulärnr: 14:22 Diarienr: 14/3100 P-cirknr: 14-2:9 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, avsked, samarbetsproblem, arbetsvägran, misskötsamhet Avd för arbetsgivarfrågor
Läs merAnställningen vid verksamhetsövergång
Anställningen vid verksamhetsövergång Johann Mulder & Johan Sigeman Lund 4 mars 2016 Huvudproblemställningarna När föreligger det en verksamhetsövergång? Vad sker med de enskilda anställningsavtalen och
Läs merKlicka här för att ändra format
Inledning på sjukskrivning och avslutning på sjukskrivning ur arbetsgivarens perspektiv - Inledning: Sjuklönelagen -Klicka Avslutning: här för Uppsägning att ändra format p.g.a. på sjukdom Sjuklönelagen
Läs merförord (sjunde upplagan 2014, Jure Förlag). Stockholm i december 2014 Sören Öman
förord Arbetsdomstolen har en central roll när det gäller anställningsskyddet och har i sin praxis utvecklat flera viktiga principer. Domstolens domar innehåller ofta pedagogiska sammanfattningar av vad
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs merAnställningen vid verksamhetsövergång
Anställningen vid verksamhetsövergång Johann Mulder & Johan Sigeman Lund 24 februari 2017 Huvudproblemställningarna När föreligger det en verksamhetsövergång? Vad sker med de enskilda anställningsavtalen
Läs merAktuellt inom arbetsrätt
Aktuellt inom arbetsrätt 2016-2017 Lagstiftning, utredningar och domar Jonas Stålnacke, Almegas arbetsrättsenehet Ny lagstiftning 2016 Föräldraledighet/förmåner - vårdnadsbidrag avskaffas (1 feb) - tredje
Läs merOmplacering eller turordning?
Omplacering eller turordning? Förhållandet mellan arbetsledningsrätten och omplaceringsskyldigheten Elisabeth Palme Kandidatuppsats i handelsrätt HT 12 [Arbetsrätt] VT2012 Handledare handledarens namn
Läs merFackliga förtroendemän
Fackliga förtroendemän En facklig förtroendeman är en person som har utsetts av en lokal eller central kollektivavtalsbunden arbetstagarorganisation att företräda de anställda på en viss arbetsplats. De
Läs merUTBILDAR. Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Klicka här Välkommen! för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare på Program Inledning Medbestämmandelagen (MBL) Anställningsformer (LAS) Uppsägning (LAS) Klicka Ledighetslagarna här för att ändra format
Läs merArbetstagares uppfinningar
Vad gäller när du gör en uppfinning i anställningen Om du gör en uppfinning i anställningen förvärvar arbetsgivaren normalt viss eller hela rätten till uppfinningen. För arbetsgivarens rätt till uppfinningen
Läs merCirkulärnr: 12:65 Diarienr: 12/6789 P-cirknr: 12-2:27 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet:
Cirkulärnr: 12:65 Diarienr: 12/6789 P-cirknr: 12-2:27 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, kollektivavtal, arbetsskyldighet, RiB Arbetsrättssektionen Datum: 2012-11-27 Mottagare Kommunstyrelsen
Läs merVåga vägra arbetsvägran
Våga vägra arbetsvägran En analys av arbetsvägran och dess rättsföljder Martin Johansson Nils Klintberg Kandidatuppsats i arbetsrätt HARH 16 HT 2016 Handledare Andreas Inghammar 1. Inledning... 4 1.1 Bakgrund...
Läs merLFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02
Läs merRedogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor
2016-05-04 Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med 2016-05-01.
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Turordning vid uppsägning PDF ladda ner
Turordning vid uppsägning PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Catharina Calleman. omstridda i arbetsrätten. Calleman undersöker i sin avhandling turordningsreglerna och deras funktion
Läs mer2
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 - - - 19 20 21 Till NN Enligt gällande kollektivavtals pensionsplaner uppnår du pensionsålder vid ingången av den månad under vilken du fyller 65 år, alltså vid
Läs merRättsliga aspekter på övervakning på arbetsplatsen. Helena Andersson Institutet för rättsinformatik Stockholms universitet
Rättsliga aspekter på övervakning på arbetsplatsen Helena Andersson Institutet för rättsinformatik Stockholms universitet Får man verkligen göra så här? Helena Andersson Institutet för rättsinformatik
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Anställnings upphörande Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning - på arbetstagarens initiativ Uppsägning
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Uppsägning av personliga skäl PDF ladda ner
Uppsägning av personliga skäl PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Tommy Iseskog. Den som är anställd riskerar att bli uppsagd om han eller hon bryter mot någon av de skyldigheter som följer
Läs merStockholm den 16 januari 2013
R-2012/1860 Stockholm den 16 januari 2013 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2012/3134/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 16 oktober 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över Uppsägningstvistutredningens
Läs merTentamen Kommentar
Uppsala universitet Juridiska institutionen Arbetsrätt VT 2011, 15/30 hp Tentamen 2011-03-17 Kommentar Obs! Detta är inget modellsvar utan en kommentar kring frågor och bedömningar som kan eller bör finnas
Läs merRÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå
RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister
Läs merLagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning
HomOL (1999-133) Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning (Ändring t.o.m. SFS 2003:310 införd) Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering
Läs merDriftsinskränkning. Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag
Driftsinskränkning Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag Arbetsbrist Är saklig grund Faktorer som inte hänförs till arbetstagaren personligt Bolaget avgör behovet och vilka arbeten som ska dras
Läs merArbetsrätt inom konsultbranschen
Arbetsrätt inom konsultbranschen på Luleå 27 oktober 2016 Almegas sju förbund på Vi finns nära dig Luleå Skellefteå Umeå Sundsvall Stockholm Örebro Linköping på Göteborg Växjö Malmö Vi som arbetar i Norr
Läs merFörhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka VÅRDFÖRBUNDET AVDELNING NORRBOTTEN 2013-05 1 Inledning Vårdförbundet, avdelning
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Rätt att dra av på lönen AD 2012 NR 1... 2. 2 Fråga om ett bolag fullgjort sin förhandlingsskyldighet AD 2012 nr 2...
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, februari 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus arbetsrättsgrupp Datum: Februari 2012 Så var det nytt år och vi på Gärde Wesslau ser fram emot nya utmaningar
Läs merArbetsrätt inom Klicka här för att ändra format. konsultbranscher
Arbetsrätt inom konsultbranscher på underrubrik Göteborg i bakgrunden 2018-09-11 Thomas Lansing Almegas sju förbund på Vi finns nära dig! Luleå Skellefteå Umeå Sundsvall Stockholm Örebro Linköping Göteborg
Läs merCirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad,
Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad, omplaceringsskyldighet Datum:
Läs merKommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna
Läs merAVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING
AVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING Gunvor Axelsson KAU 9 januari 2012 ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt (domare etc.) TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Läs merEU-rätten och arbetskraftens fria rörlighet.
EU-rätten och arbetskraftens fria rörlighet ida.hellberg@jur.lu.se Upplägg Fri rörlighet för arbetstagare i FEUF Fri rörlighet i förordning 492/2011 Fri rörlighet i direktiv 2004/38 Gränsdragning mellan
Läs merDina rättigheter på jobbet
Dina rättigheter på jobbet Du har rättigheter! Du har rättigheter på ditt jobb. I denna folder får du reda på de viktigaste rättigheterna som finns med i arbetsrättslagstiftningen. Kräv dina rättigheter!
Läs merROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista
ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare
Läs merSiri Reinhag Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Datum: Mottagare
Cirkulärnr: 17:65 Diarienr: 17/06318 P-cirknr: 17-2:33 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, diskriminering, trakasserier, utredningsskyldighet, arbetstagare, LSS, personlig assistans Siri
Läs merLöneadministration för nybörjare.
Löneadministration för nybörjare. BEHÖVER DU ANSTÄLLA? DÅ KAN DET VARA BRA ATT KÄNNA TILL VILKA LAGAR SOM GÄLLER. HÄR ÄR GUIDEN FÖR DIG! Vi tar ditt företagande personligt Regelverket för löneadministratören
Läs merObservera. Vilka regler gäller vid organisatoriska förändringar?
Observera nr 11 SEPTEMBER 2013 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Vilka regler gäller vid organisatoriska förändringar?
Läs merOmplacering i turordning?
Juridiska institutionen Höstterminen 2017 Examensarbete i civilrätt, särskilt arbetsrätt 30 högskolepoäng Omplacering i turordning? En jämförelse av Arbetsdomstolens tillämpning av 7 LAS och 22 LAS och
Läs merRehabiliteringskedja o Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja
Rehabiliteringskedja 2008-07-01 o 2009-01-01 Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja 1 Dag 1-90 Arbetstagaren erhåller sjuklön av arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna. Dag ett är karensdag och
Läs mer5.2 Behörig myndighet Promemorians förslag: Finansinspektionen ska vara behörig myndighet enligt EUförordningen.
Stockholm 2016-08-23 YTTRANDE Vår referens: 2016/BK/385 Er referens: Dnr Fi2016/02279/FPM Finansdepartementet Finansmarknadsavdelningen 103 33 Stockholm Kompletterande bestämmelser till EU:s förordning
Läs mer