Välkommen! Klicka här för att ändra format Förhandla framgångsrikt 25 oktober 2016 Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Transkript

1 Välkommen! Förhandla framgångsrikt 25 oktober 2016 Anders Lenhoff, Almega

2 Vad är arbetsrätt Bestämmelser som gäller förhållandet mellan arbetsgivare arbetstagare Lag Kollektivavtal Det enskilda anställningsavtalet Domstolspraxis Ordningsföreskrifter Sedvänja

3 Arbetsgivare - arbetstagare Vem är arbetsgivare? Vem är arbetstagare?

4 Arbetstagarens skyldigheter Fullgod arbetsinsats Lydnadsplikt Lojalitetsplikt Tystnadsplikt (begränsad kritikrätt) Ej konkurrera eller bisyssla Upplysningsplikt

5 Arbetsgivarens skyldigheter Utge lön och andra förmåner Arbetsleda på ett rimligt sätt (god sed) Acceptera rätten till ledighet Tillhandahålla en god arbetsmiljö

6 Förhandlingar Avtalsförhandlingar (intressetvister) Tvisteförhandlingar (rättstvister) Medbestämmandeförhandlingar (lämplighetstvister) Lokalt företaget och klubben Centralt förbundet och facket

7 Kollektivavtal Likformig och allmän reglering Generellt bindande verkan Tvingande Skriftliga Normativ verkan Fredsplikt

8 Tolkning av kollektivavtal Partsavsikten Ordalydelsen Tidigare ordning Avtalstillämpning Oklarhetsregel Klargörandeplikt Senare uppgifter framför tidigare Den mest naturliga tolkningen

9 Förhandlingen en process Två eller flera parter Gemensamma och motstridiga intressen möts med syfte Lägga fram och diskutera bud Nå överenskommelse

10 Relation viktig Klicka här Mjuk för att Mjuk ändra format Sluten Öppen Litet förtroende Stort förtroende Hård Hård Sluten Öppen Relation inte viktig

11 Förhandlingsprocessen Förhandlingsmål Konsekvenser Befogenheter Taktisk inriktning/strategi

12 Genomförande Uppvärmning Öppning Utforskning Avslut Information och uppföljning

13 Hur jag lyckas som förhandlare? Noggranna förberedelser Sätt dig in i motpartens sätt att tänka Inge förtroende Lås dig inte Tala är silver tiga är guld Ajournera Påstå med frågor

14 Hur lyckas jag som förhandlare? Var står det? Skäl först slutsats sedan Undvik argumentförtunning Val av taktik Mjuk i form fast i sak

15 Syftet med tvisteförhandlingen Precisera och förbereda tvisten Bedöma om tvisten ska prövas rättsligt Förhandla bort onödiga tvister

16 Förhandling Klicka här för att ändra 1. Precisera format Avsluta och förbereda tvisten Klicka 3. Försök här till för att ändra format på underrubrik uppgörelse i bakgrunden 2. Rättslig analys

17 Identifiera tvistefrågan Oklar förhandlingsframställan? Vad omfattas? Vilka omfattas? Vilken tidsperiod?

18 Förhandlingsförberedelser Sakutredning Uträkningar Rättsutredning Preskriptionsinvändningar?

19 Förhandlingen Form Överväg och informera om risker, svagheter och kostnader Avslutning Överenskommelse

20 Protokollet Omständigheter Uträkningar Parternas inställning Rättslig grund Bilägg handlingar

21 Överenskommelse Anställningen avslutas genom överenskommelse - Ej förhandlingsskyldighet - Rådrum Avsluta alla mellanhavanden Uppsägningstid/ Avgångsvederlag Klicka Semester här för att ändra format på Pensioner Företagets tillhörigheter Arbetsskyldighet Avräkning Tjänstgöringsbetyg

22 Arbetsgivarens uppsägning övergångsregeln omplaceringsskyldighet saklig grund personliga skäl arbetsbrist MBL-förhandling varsel och underrättelse överläggning uppsägning

23 Personliga skäl Misskötsamhet Klicka här för att - mot ändra arbetsgivaren format - arbetsvägran - sen ankomst - olämpligt uppträdande - olovlig frånvaro - onykterhet i tjänsten Samarbetssvårigheter Alkoholism Dåliga arbetsprestationer Brottsliga handlingar - (utom tjänsten) Illojalt handlande - konkurrerande verksamhet Sjukdom, arbetsskada

24 Grupp 1 - aldrig grund för skiljande från tjänsten Diskrimineringslagstiftningen Ålder Civilstånd Familjeansvar Politiskt uppfattning Fritidsintressen

25 Grupp 2 - krävs stödjande åtgärder Sjukdom Arbetsskada Alkoholism Dåliga arbetsprestationer

26 Grupp 3 krävs tillrättavisningar Misskötsamhet - sen ankomst - olovlig frånvaro - olämpligt uppträdande - attitydproblem - bisysslor Samarbetssvårigheter

27 Grupp 4 alltid grund för skiljande från tjänsten Brottsliga handlingar i tjänsten - våld eller hot om våld - förmögenhetsbrott - bristande redovisning Illojalt handlande

28 Förhandlingsmotparter Förhandlingsskyldighet Tolkningsföreträde Föreningsrätt Informationsskyldighet Vetorätt Medbestämmandelagen Kollektivavtal Medling Medbestämmandeavtal Fredsplikt Skadestånd

29 Förhandlingsmotparter 6 Lokal arbetstagarorganisation fackklubben vid företaget lokalavdelning kontaktombud med fullmakt Central arbetstagarorganisation

30 Förhandlingsrätt/skyldighet förutsätter i princip att arbetstagarorganisationen har medlem på arbetsplatsen innebär att motparten är skyldig att - komma till förhandling - lyssna på argument - ange och motivera sin ståndpunkt, dock inget krav på Klicka uppgörelse här för att ändra format på

31 Allmän förhandlingsrätt 10 Allmän förhandlingsrätt Ag- At-frågor Arbetsgivare Alla arbetstagarorganisationer

32 Primär förhandling 11 Arbetsgivare är skyldig att ta initiativ till förhandling före beslut om viktigare förändring avseende Företagets verksamhet Enskild arbetstagare Uppskovsskyldighet om ej synnerliga skäl

33 Verksamhetsfallet omläggning större investering nedläggning lokalisering av företaget inskränkning beslut om utvidgning arbetsorganisation överlåtelse chefstillsättning nyanläggning arbetstidens förläggning personalpolitiska frågor m fl

34 Arbetstagarfallet varaktig omplacering uppsägning på grund av arbetsbrist permittering förändring av anställningsvillkor m fl

35 Sekundär förhandling 12 Arbetstagarorganisationen kan begära förhandling i frågor som rör medlem i organisationen Uppskovsskyldighet om ej särskilda skäl föreligger

36 Förhandlingsskyldighet 13 Gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal Fråga av individuell betydelse för medlem i sådan organisation Primär respektive sekundär förhandlingsskyldighet/rätt Om ej kollektivavtal - förhandlingsskyldighet gentemot berörda arbetstagarorganisationer på arbetsplatsen vid uppsägning pga arbetsbrist och övergång av verksamhet

37 Förhandlingsgången Arbetsgivaren begär förhandling Arbetstagarorganisationen begär förhandling Arbetsgivaren beslutar Lokal förhandling Arbetsgivaren beslutar Arbetstagarorganisationen underrubrik i begär bakgrunden central förhandling Uppskovsskyldighet Central förhandling

38 Arbetsbrist - särskilda regler vid uppsägning 13 och 15 Skriftlig information snarast möjligt -Klicka skälen här för att ändra format - antalet anställda respektive kategorier - antalet anställda som normalt sysselsätts - när uppsägningarna skall ske - ersättningar utöver lag eller kollektivavtal Ej kollektivavtal - arbetsgivare förhandlingsskyldig mot alla berörda arbetstagarorganisationer Varselskyldighet till Arbetsförmedlingen

39 Entreprenader 38 Arbetsgivare som avser anlita entreprenör eller uppdragstagare har Primär förhandlingsskyldighet Kortvariga och tillfälliga arbeten Arbete som kräver särskild sakkunskap Arbete som utan invändning tidigare utförts på entreprenad

40 Vetorätt 40 Central arbetstagarorganisation kan förbjuda den avsedda entreprenaden om: entreprenören kan antas åsidosätta lagar och avtal åtgärden strider mot praxis i branschen Genombrott av veto 40 Om arbetstagarorganisationen saknar fog för sin ståndpunkt Arbetsgivaren kan begära prövning i AD

41 Tack för mig! Almega har ett brett utbud i sin övriga kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer välkommen att besöka oss på almega.se.