Regelverket. Lokalt kollektivavtal/ personalhandbok. Centralt kollektivavtal. Svensk lag. EU-regler. Enskilt anställnings- avtal

Transkript

1

2 Regelverket Enskilt anställnings- avtal Lokalt kollektivavtal/ personalhandbok Centralt kollektivavtal Svensk lag EU-regler

3 FML Förtroendemannalagen Lag ( 1974 :358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen MBL 1976 LAS

4 FML Förtroendemannalagen Skyddsregler Ledighetsregler Ersättningsregler

5 FML Förtroendemannalagen Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen Vem är facklig förtroendeman? Rätt till ledighet? Rätt att få ledigt med betalning? Skydd för facklig förtroendeman Facket bestämmer

6 FML Förtroendemannlagen Fackliga förtroendemän Facklig verksamhet Rätt till ledighet/ledighet med betalning Tolkningsföreträde för den fackliga organisationen Skydd för facklig förtroendeman Relationen mellan fack och arbetsgivare

7 Vem? 1 FML Förtroendemannalagen Ska ha utsetts av en arbetstagarorganisation Facklig verksamhet förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare Krav på kollektivavtal Facket ska underrätta arbetsgivaren

8 Vem? Förtroendemannalagen Kan bland annat vara MB- ombud, kontaktombud, skyddsombud, ledamot i skyddskommitté, regional förtroendeman, förhandlingsdelegat, studieorganisatör, arbetstagarledamot i bolagsstyrelse försäkringsinformatör

9 Vem? Kollektivavtal (för Måleriyrket) 3. Ledamot - facklig förtroendeman Den som utsetts till ledamot i MB-grupp eller kontaktombud är därmed såvitt gäller MBfrågor utsedd till facklig förtroendeman enligt förtroendemannalagen. Begreppet arbetsplats utgör härvid företagets verksamhetsområde. Protokollsanteckning: 1. Detta innebär ingen inskränkning för arbetstagareorganisation att utse sådan ledamot till facklig förtroendeman för andra uppgifter enligt förtroendemannalagen. 2. De fackliga organisationerna skall skriftligen meddela företagen enligt särskild förteckning, vilka som utsetts att ingå i MB-grupp eller till kontaktombud. Motsvarande meddelande skall lämnas till företaget, om facklig organisation beslutat att ledamots eller kontaktombuds förordnande skall upphöra. I samband med anmälan till företaget bör facklig organisation även ange sådan facklig utbildning, som ledamot eller kontaktombud redan genomgått inom medbestämmandeområdet och likaledes tidigare genomgången utbildning för facklig förtroendeman

10 Skyddsregler 3 FML Förtroendemannalagen Skydd för uppdraget Får inte hindras i sitt uppdrag Regional ombudsman: Rätt till tillträde, Regional ombudsman: Inte störa arbetets behöriga gång Rätt till lokal som krävs för det fackliga arbetet. Löneskydd får ej ges försämrade anställningsvillkor Vid förändring: varsel, underrättelse, överläggning Efterskydd Uppsägningsskydd Företrädesrätt till fortsatt anställning vid upps p g a arbetsbrist (om särskild betydelse för facklig verksamhet)

11 Skyddsregler 4 FML Förtroendemannalagen Under anställningen : julklappstvång! Inte ges försämrade anställningsvillkor Gäller även efter att det fackliga uppdraget upphört.

12 Skyddsregler Kollektivavtal

13 Ledighetsregler FML Förtroendemannalagen Ledig för vad? Är ju aldrig på jobbet Rätt till lön ändå? Vem bestämmer?

14 Ledighetsregler 6 FML Förtroendemannalagen Rätt till ledighet i skälig omfattning

15 Ledighetsregler 6 FML Förtroendemannalagen Ledigheten skall vara nödvändig Ledigheten skall stå i rimlig proportion till förhållandena på arbetsplatsen Ledigheten får inte medföra betydande hinder för arbetets behöriga gång Ledigheten skall föregås av överläggning

16 Ledighetsregler Överläggning Initiativet till överläggning måste tas av facket Begäran i så god tid som möjligt och om möjligt så tidigt att det inte uppstår olägenheter för Ag Om inte Ag fått möjlighet till överläggning i god tid/på meningsfullt sätt har facket inte rätt använda sitt tolkningsföreträde Bryter facket mot skyldigheten kan skadeståndsskyldighet uppkomma Tanken att ÖK ska kunna göras om omfattningen och förläggningen av det löpande fackliga arbetet Gäller även vid ledighet som inte omfattas av någon generell ÖK, ex vid facklig utbildning eller konferens

17 Ledighetsregel BETALD ledighet 7 FML Förtroendemannalagetn Ledigheten skall hänföra sig till den fackliga verksamheten på den egna arbetstplatsen Tex : Löpande facklig verksamhet, förhandlingar, information, facklig utbildning Uppgifterna skall falla inom det facklig uppdraget på den egna arbetsplatsen Centrala förhandlingar om de gäller den egna arbetsplatsen. Sedvanliga anställningsförmåner skall betalas ut Kostnader om de beror på arbetsgivaren

18 Ledighetsregler Kollektivavtal ( Måleriavtalet) Den fackliga verksamheten på den egna arbetsplatsen är enlig MB- överenskommelsen = företagets verksamhetsområde

19 Facklig verksamhet som inte omfattas Samhällsfrågor; bl.a. fackets eventuella partipolitiska aktivitet och vid extern information om den fackliga verksamheten Inre föreningsangelägenheter, bl.a. medlemsvärvning, fackliga val, stadge- och avgiftsfrågor, inre administrativa och organisatoriska uppgifter samt frågor mellan medlem och facket, fritidsverksamhet, A-kassa Facklig utbildning utan direkt koppling till uppdraget Studieledighetslagen kan ge rätt till ledighet utan betalning

20 Ledighetsregler FML Facklig utbildning Utbildning i fackliga frågor omfattas av FML Rätt till betald ledighet: om utbildningen har direkt betydelse för verksamheten på arbetsplatsen Innehållet i kursen avgörande; granska! Hur många förtroendemän har rätt till betald ledighet för att delta i facklig kurs?

21 Nödvändig/inom ramen för uppdraget Den ledighet som är ok är beroende av uppdragets karaktär Omfattar tiden som behövs för att utföra ett visst uppdrag Exempel Vid kurs: schemalagd kurstid, restid, tid för måltider och raster Vid förhandling: förhandlingstid, restid, förberedelsetid, efterarbete

22 Den fackliga tiden Faktisk facklig verksamhet Rätt till ledigt 6 Rätt till betalt 7

23 Överläggning Initiativet till överläggning måste tas av facket Begäran i så god tid som möjligt och om möjligt så tidigt att det inte uppstår olägenheter för Ag Om inte Ag fått möjlighet till överläggning i god tid/på meningsfullt sätt har facket inte rätt använda sitt tolkningsföreträde Bryter facket mot skyldigheten kan skadeståndsskyldighet uppkomma Tanken att ÖK ska kunna göras om omfattningen och förläggningen av det löpande fackliga arbetet Gäller även vid ledighet som inte omfattas av någon generell ÖK, ex vid facklig utbildning eller konferens

24 Tolkningsföreträde Facket bestämmer! Om parterna inte kan enas om hur FML skall tolkas måste Arbetsgivaren följa den fackliga organisationens mening i avvaktan på att tvisten slutligen löses. Omfattas en förtroendeman av lagen? Omfattas viss facklig verksamhet av lagen? Har en förtroendeman rätt till ledighet för visst fackligt arbete? Har han rätt till betald ledighet för det fackliga arbetet? Vilken lön skall utges för fackligt arbete? Det fackliga tolkningsföreträdet måste uttryckligen åberopas!

25 Kollektivavtalsregler Måleriavtalet 2. MB-grupp/kontaktombud äger endast rätt att förhandla om ärenden som faller under 11, 12 och 21 MBL och således ej rörande s k rättstvister. Utanför MB-grupps behörighetsområde faller även handläggningen av 38 MBL.

26 Byggavtalet normtid för löpande fackliga uppgifter 5-10 anställda 1,0 tim/veckan anställda 2,0 tim/vecka anställda 2,5 tim/vecka anställda 3,0 tim/vecka anställda 4,0 tim/vecka anställda 4,5 tim/vecka anställda 5,5 tim/vecka

27 Kollektivavtalsregler Fyra miljoner kronor som gått till målarförbundets utbildningar under 2017 Avtalsbundna måleriföretags åtaganden för grund- och vidareutbildningar av SO och MB-ombud som parterna avtalat om i för var tid gällande Måleriavtal påverkas inte genom denna överenskommelse. Vidare påverkas inte heller arbetsgivares skyldigheter eller rättigheter avseende rätt till ledighet eller rätt till betald ledighet för vissa utbildningar enligt lagen om förtroendemans ställning på arbetsplatsen.

28 Kollektivavtalsregler forts Till utbildningar därutöver för SO och MB-ombud har Målareförbundet rätt att fritt förfoga över de medel som tillfaller dem enligt posten Utbildning i Målareförbundets regi enligt bilaga 1. Dessa medel avser att täcka samtliga kostnader så som lön, resor mm. Vid dessa tillfällen ska det tydligt framgå att ledighetsansökan avser denna utbildning. Gäller t o m 31/

29 Alltså Skilj på löpande facklig verksamhet och tex kurser och sådana förhandlingar som du som arbetsgivare kallar till Kom överens om hur mycket tid som förväntas gå åt till det fackliga arbetet varje år. Skriv ner! Behovet av facklig tid kan skifta över året. Kontrollfrågor: Är detta en anmäld förtroendeman enligt lagen? Är detta ett fackligt uppdrag som ger rätt till ledighet ( oftast ja) Ingår detta i den förväg uppgjorda tiden? Ska företaget betala? Gäller fackliga frågor på en egna arbetsplatsen.

30 Alltså 2 Kontrollfrågor Är detta en förtroendeman enligt lagen? ( anmäld) Är detta ett fackligt uppdrag som ger rätt till ledighet ( oftast ja) Ingår detta i den förväg uppgjorda tiden? Ska företaget betala? ( gäller fackliga frågor på en egna arbetsplatsen )

31 Hur var det nu Pia Stråle Rådgivare/Förhandlare Telefon: